İşe alım uzmanlarının geçtiğimiz birkaç yılda farkına vardığı en önemli şeylerden biri, işe alma ve personel alma alanının sürekli değişen ve gelişen bir alan olmasıdır. Sürekli vardiyalar nedeniyle, alanda çalışan uzmanların rekabette her zaman bir adım önde olması hayati önem taşımaktadır. Sektörünüzün trendleri ve standartları konusunda güncel olduğunuzdan emin olmanın yollarından biri, işe alımda sertifika almaktır. Bu yazıda, en iyi ücretsiz teknoloji uzmanı sertifikalarını, bir Shrm ve Airs sertifikasını tartışacağız.
Recruiter Sertifikaları Nedir?
Recruiter sertifikaları, işe alma ve yerleştirme alanındaki eğitiminizi ve deneyiminizi doğrulayan kimlik bilgileridir. İşverenlerin birincil sorumluluğu, işletmelerin uygun iş adaylarını belirlemelerine yardımcı olmaktır. İşverenler, doldurulmamış pozisyonları doldurmak için işletmelerin insan kaynakları departmanında da çalışabilirler. Diğerlerinin aksine, işe alım endüstrisine yönelik standart bir eğitim yolu yoktur.
Ayrıca, bu alandaki profesyoneller, çeşitli kuruluşlar tarafından sunulan çok çeşitli sertifikalar arasından seçim yapabilir. Akreditasyonlar, seminerler ve çalıştaylar şeklinde ek öğrenme fırsatları sunar. İşveren sertifikaları için adaylar genellikle bir lisans derecesine sahiptir ve kariyerlerini işe alımda ilerletmek isterler.
İşverenlerin Hangi Eğitime İhtiyacı Var?
Eğitim programları, işe alım görevlilerine işlerini etkili bir şekilde yürütmek için ihtiyaç duydukları bilgileri sağlamak için genellikle aşağıdaki becerilere ve konulara odaklanır:
- İş Tanımlarının Oluşturulması
- Aday Tanımlamasının Yapılması
- Nitelikli aday bulmanın başarılı yöntemleri
- Çeşitli İşe Alım Yöntemleri
- İşe Almada Metriklerin Önemi
- Şirketin vizyonunu, değerlerini ve kültürünü çalışanlarla paylaşmak
- Not alın ve görüşmeler boyunca aktif olarak dinleyin.
- Yetenekli bireylerden oluşan bir ağ oluşturmak ve geliştirmek
- İşe alırken çeşitliliğin ve açıklığın önemi.
En sevdiğiniz eğitim moduna, daha fazla çalışarak geliştirmeyi umduğunuz belirli becerilere ve sahip olduğunuz zamana bağlı olarak, aralarından seçim yapabileceğiniz çeşitli işe alma eğitimi seçenekleri vardır.
1 numara. Çevrimiçi İşe Alım Eğitimi
Eğitimi mesai saatleri dışındaki yoğun programlarına uydurması gereken profesyoneller, çevrimiçi eğitimin popülaritesinin artmasına yardımcı oldu. Onların yardımıyla görevleri istediğiniz zaman ve istediğiniz yerde başlatabilir ve bitirebilirsiniz. Hemen erişebileceğiniz öğretmenler ve sınıflarla sınırlı olmadığınız için, daha çeşitli eğitim fırsatları havuzundan seçim yapabilirsiniz.
2 numara. Sınıf Temelli İşe Alım Eğitimi
Sınıf eğitimi, işe alım sürecine ilişkin anlayışlarını artırmak isteyen öğrenciler için en iyi seçenek olabilir. Bu tarzda eğitimin, halihazırda yerel işgücü piyasasına dalmış uzmanlardan öğrenme fırsatı da dahil olmak üzere birçok faydası vardır.
#3. İşe Alım Sürecinin Doğrulanması
Verdiğiniz eğitim için daha resmi bir tanınma elde etmek istiyorsanız, işe alımda bir sertifika almayı düşünebilirsiniz. Bazı işverenler sertifikalara örgün eğitimden daha fazla değer verir ve hatta bazıları bir başvuru sahibini işe almadan veya bir çalışanı terfi ettirmeden önce belirli nitelikler gerektirir.
#4. Ağ Tabanlı İşe Alım Eğitimi
Alanında daha fazla deneyime ve uzmanlığa sahip profesyoneller, sahip olduğunuz en iyi öğrenme ve gelişim kaynaklarından biri olabilir. Sahadaki diğer kişilerle bağlantı kurmak, ön saflarda yer alan ve benzer sorunlarla uğraşan kişilerden bir şeyler öğrenmenize yardımcı olabilir.
Alanınızdaki diğer işe alım uzmanlarını takip etmek, onlardan öğrenmek ve onlarla etkileşim kurmak, özellikle iş odaklı platformlar olmak üzere sosyal medyanın kullanımıyla kolaylaştırılabilir.
Pek çok uzman bir fincan kahve içip diğer uzmanlarla sohbet etmekten mutlu olsa da, onların zamanlarını ve uzmanlıklarını size boşuna vermelerini beklememelisiniz. ayrıca oku NASIL İŞE ALICI OLUNUR: Takip Edilmesi Gereken Kolay Adımları Tamamlayın.
Recruiter için en yüksek maaş nedir?
Amerika Birleşik Devletleri'nde bir Işveren için ortalama maaş, 58,067 Haziran 16 itibarıyla 2023 ABD dolarıdır.
Hızlı bir ödeme hesaplayıcısına ihtiyaç duymanız durumunda, bu, saatte yaklaşık 27.92 ABD Doları'na çıkıyor. Bu, haftada 1,116 ABD doları veya ayda 4,838 ABD doları olarak hesaplanıyor.
ZipRecruiter, işe alım görevlileri için 90,500 ila 27,000 ABD Doları arasında değişen yıllık kazançlara sahiptir; medyan maaş sırasıyla 44,000 ABD Doları ve 75. ve 90. yüzdelik maaşlar sırasıyla 70,000 ABD Doları ve 80,000 ABD Dolarıdır. Bir İşe Alım Uzmanının ortalama maaşındaki geniş çeşitlilik (26,000$'a kadar), kişinin belirli becerilerine, coğrafi bölgesine ve alandaki yılların sayısına bağlı olarak terfi ve iyileştirilmiş tazminat için muhtemelen çok sayıda olasılık olduğunu göstermektedir.
ZipRecruiter'daki son iş ilanı etkinliği, ne Lagos, NG ne de tüm eyaletin çok yoğun bir Recruiter iş piyasası yaşamadığını gösteriyor. Bölgenizdeki bir Işveren için ortalama tazminat yıllık 57,817 ABD dolarıdır. Bu, 0 $ olan ulusal ortalama maaşın %58,067 altındadır. İşveren ödemesi için tüm 50 eyalet arasında ülkede birinci sırada.
ZipRecruiter, Recruiter işleri için en doğru yıllık maaş aralığını sağlamak üzere Amerika'da yerel olarak yayınlanan milyonlarca aktif iş veri tabanımızı düzenli olarak kontrol eder.
Recruiter Sertifikalarının Faydaları
Çoğu alanda, sürekli eğitim ve sertifikalandırma dikkate alınmaya değer tavsiyelerdir. Bu, özellikle "mühendis" veya "doktor" gibi tek bir şemsiye terimin altına girmeyen ve belirli bir unvanın zaten mevcut olduğu işler için geçerlidir. İşverenler ve müşteriler, uygun bir lisansın yokluğunda bir işverenin meşruiyetini belirlemede sorun yaşayabilir. İşe alım alanındaki sertifikalar burada yararlıdır.
İşe alım sürecinde sertifika istemenin en önemli avantajları şunlardır:
1 numara. Yetenekli Olduğunu Göstermenin İyi Bir Yolu
İşe alım, daha önce belirtildiği gibi, standart bir akademik yola veya tanınmış bir mesleki etikete sahip değildir. Bu nedenle, bir adayın gerçekten yetkin olup olmadığını söylemek her zaman kolay değildir. Sertifikalar belirsizliği ortadan kaldırır ve sizin (ve diğer işe alım görevlilerinin) işe alma mesleğinde başarı için gerekli bilgi ve yeteneklere sahip olduğunuzu doğrulamanızı kolaylaştırır. Bu nedenle, hem yeni hem de eski TA profesyonelleri, hem yeteneklerini geliştirmek hem de bir özgeçmişe kattıkları değer açısından işe alma sertifikalarından yararlanabilirler.
2 numara. En İyi Uygulamalar ve “Ticaret Püf Noktaları” Öğretiliyor
Pek çok işe alım uzmanının, kuruluşları ve alanları için en iyi yetenekleri bulup işe almak için kendi yöntemlerini, prosedürlerini ve ipuçlarını geliştirmesi mümkündür. Bu harika, ancak sektörler arasında kullanılabilecek işe alım için bazı standart işletim prosedürleri (SOP'ler) üzerinde çalışmaktan zarar gelmez. İşveren sertifikaları almak, sektörü en iyi bilen insanlardan sektörün tüm ayrıntılarını öğrenmenin harika bir yoludur. Bu, adayları eleme, mülakat yapma, iş tanımları yazma, doğru iş kurullarını kullanma, ölçeklenebilir süreçleri uygulama, işe alma teknolojisinden yararlanma, teklif mektuplarını ve müzakereleri yönetme, işe alım programları geliştirme ve işveren markanızı koruma gibi şeyleri içerir.
3 numara. Gelişimi Artırırlar ve Özgeçmişte Harika Görünürler
Eğitiminize yatırım yapmak, mevcut ve potansiyel işverenlerinize mükemmellik ve profesyonel gelişime olan bağlılığınızı gösterir. Recruiter Sertifikaları yalnızca işteki performansınızı artırmakla kalmaz, aynı zamanda şirketinize daha büyük liderlik rolleri üstlenmeye istekli olduğunuzu da gösterir.
#4. Pazarlanabilir Yetenekler Edinin
İşverenler, sertifikasyonu, seçtiğiniz mesleğin inceliklerini öğrenmek için gereken zaman ve çabayı harcadığınızın kanıtı olarak görebilirler. Bir sertifikasyon programı, etkili bir işe alma uzmanı olmanız için ihtiyaç duyduğunuz bilgi ve becerileri kazanmanıza yardımcı olabilir. İnsan kaynaklarında çalışıyorsanız ancak işe alıma odaklanmayı tercih ediyorsanız, ilgili bir sertifikayı kazanmak geçiş yapmanıza yardımcı olabilir. Doğrudan işe alınan İK'dan uzaklaşıp daha gelişmiş bir role geçmek istiyorsanız, işe alımda sertifika almak sizi başarıya hazırlayacaktır.
İşe alım sertifikalarının mesleğinizde ilerlemenize yardımcı olsa da, önemli olan tek şeyin bunlar olmadığını anlamak çok önemlidir. Kendi başlarına başarıyı garanti edemezler.
Bunun yerine, işe alım görevlileri yeteneklerini geliştirmek için sürekli olarak pratik yapmalıdır. İşteki performansınızı artırmak için, işe alma sertifikaları size taze bilgiler, fikirler ve yöntemler aşılamak içindir. Eğitiminizi nasıl kullanacağınıza karar vermek size kalmıştır.
Best Recruiter Sertifikalarına Genel Bakış
İşveren olmak istiyorsanız, kazanabileceğiniz bazı sertifikalar şunlardır:
1 numara. İnsan Kaynaklarında Profesyonel
Bir insan kaynakları fonksiyonunda birkaç yıllık deneyime sahip kişiler bu sınavda en iyisini yapacaklardır. İstihdam kurallarını ve düzenlemelerini anlama ve uygulama becerisi gibi teknik ve operasyonel alanlarda pratik uzmanlığa ihtiyacınız var. Sınav konuları işgücü ve çalışan ilişkileri, iş yönetimi, yetenek planlama ve edinimi, genel ödüller ve mesleki gelişimi içerir. Aşağıdakilerin tümü sınava girmek için ön koşullardır:
- İK rolünde 1+ yıllık deneyim ve yüksek lisans derecesi veya üstü
- İK rolünde 2+ yıllık deneyim ve lisans derecesi
- İK rolünde 4+ yıllık deneyim
Özellikler
- Sertifikasyon: İnsan Kaynaklarında Profesyonel
- Maliyet: 395 $ sınav ücreti ve 100 $ başvuru ücreti
- Süre: 2 saat artı uygulama için 30 dakika
2 numara. SHRM-CP
En az altı ila sekiz yıldır insan kaynaklarında çalışıyorsanız ve üst düzey yönetici veya daha yüksek seviyedeyseniz, SHRM-CP (Sertifikalı Profesyonel) sertifikası harika bir seçenektir. İnsan kaynaklarının ve bunun organizasyon üzerindeki etkisinin tam kontrolünü ele geçirme yeteneğine sahip liderler bulmak için kullanıldığında en iyi sonucu verir.
İK alanında çalışanlar, bağlantı kurmaya, bilgilerini genişletmeye ve sertifika almaya meraklı olanlar, muhtemelen zaten bildiğiniz gibi, dünya çapında saygın bir İK organizasyonu olan SHRM'ye katılabilir.
Özellikler
- Ücret: 375$ – 400$
- Süre: 4 saatlik sınav
- Uygunluk. İleri dereceye sahip mevcut İK uzmanı; En az bir yıllık deneyime ve lisans derecesine sahip İK profesyoneli; En az üç yıllık deneyime ve lise diplomasına sahip İK profesyoneli.
- Öz geçmiş. İnsan kaynakları, örgütsel strateji, işe alım, personel alımı, çalışma ilişkileri ve risk yönetimi
3 numara. HCRi-PHR
HCRi-PHR'den (İnsan Kaynakları Uzmanı) kariyerlerini yönetsel rollerde ilerletmek isteyen İK alanında çalışanlar yararlanabilir. Eğitim, İK'nın günlük operasyonlarına odaklanır ve yönetim teorisi ve kurumsal stratejiye daha az odaklanır.
HCRi, SHRM gibi, İK uzmanlarına birçok referans sağlayan uluslararası bir gruptur.
Özellikler
- Maliyet: 85$ – 1200$ (hazırlık malzemesi); 100 USD (başvuru ücreti); $395 (sınav ücreti)
- Süre: 3 saat sınav
- Uygunluk İK alanında yüksek lisans derecesi, İK alanında lisans derecesi veya lise diplomasına ek olarak en az dört yıllık İK deneyimi.
- Müfredat. İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM), İş Yönetimi (BM), Strateji (ST), Risk Yönetimi (RM) ve İşgücü Geliştirme (WFD)
#4. NAPS Sertifikası
Bir grup işe alma uzmanı olan NAPS, Ulusal Personel Hizmetleri Birliği anlamına gelir. Grup, alandaki profesyoneller için kurslara ve seminerlere sponsorluk yapmaktadır. NAPS, sektörü etkileyen potansiyel mevzuat konusunda federal milletvekillerine lobi yapıyor ve endüstri etik ilkelerinin geliştirilmesine katkıda bulunuyor. Dernek, hem üyelere hem de üye olmayanlara iki işe alım sertifikası programı sunmaktadır. Üyeler programlara 350$ karşılığında katılabilir, üye olmayanlar ise 550$ ödemek zorundadır:
- TBM Sertifikası. Sertifikalı Profesyonel İşe Alım Uzmanı sertifikası, şirket içi işe alım profesyonelleri için tasarlanmıştır. Doğrudan işe alım yasaları, kurs materyalinin birincil odak noktasıdır.
- CTS Sertifikasyonu. Pasif adayların işe alınması, sözleşmeli personel kullanımı ve ilgili yasa ve yönetmelikler, CTS sertifikasyon programında yer almaktadır.
# 5. İşveren Akademisi
Recruiter Academy, sağladığı kapsamlı ve özel eğitim nedeniyle genellikle "işe alımda MBA sınıfı" olarak kabul edilir.
İşe alım sektörü hakkında standart bir temel eğitim kampı, hızlandırılmış kurs veya çevrimiçi eğitimde öğreneceğinizden daha fazlasını öğrenmek istiyorsanız, Recruiter Academy Sertifikalı Eğitim Programı tam size göre.
Özellikler
- Maliyet: 1,795 USD
- Süre: 10x 90 dakikalık web seminerleri
- Uygunluk: Herkes. Mevcut ve gelecekteki tüm işe alım uzmanları için mükemmel bir öneri.
- Müfredat: Aday bulma, değerlendirme, görüşme vb. dahil olmak üzere işe alım sürecinin birçok temel yönünü kapsayan on derinlemesine web semineri vardır.
#6. kursra
Resmi bir çevrimiçi üniversite olan Coursera, insan kaynakları yönetimi ve personel alımı konusunda eğitim vermektedir. Örneğin, Minnesota Üniversitesi'nin dört haftalık İşe Alım, İşe Alma ve İşe Alım Kursu Coursera'da mevcuttur. Pek çok kursu kendi hızınızda alabilirsiniz ve hatta bazıları ücretsizdir. Bir konsantrasyona yönelik kurslar da bir ücret karşılığında mevcuttur.
#7. Lynda
Lynda, insan kaynakları ve istihdam sektörleriyle ilgilenen herkes için çok çeşitli işe alım uzmanı sertifikaları ve kursları sunan bir sanal öğrenme platformudur. Aşağıdakiler dahil olmak üzere çeşitli sınıflardan birini seçebilirsiniz:
- Harici İşe Alım Uzmanı, Kurumsal İşe Alım Uzmanı ve Teknik İşe Alım Uzmanı Olmak: Programın temel vurgusu, katılımcılara temel işe alma görevlerini yerine getirmek için dijital kaynakları nasıl etkin bir şekilde kullanacaklarını öğretmektir.
- Performansa dayalı bir işe alım sürecinden yararlanma: Adayların potansiyelini ölçmek ve geçmiş rollerdeki başarı geçmişlerini değerlendirmekle ilgilenir.
- Niş işe alma: İşe alım için sağlık sektörü ve teknoloji sektörü gibi belirli alanları ve meslekleri hedefler.
# 8. Linkedin Sertifikalı Profesyonel – İşveren
LinkedIn Recruiter Sertifikalarını kazanmak, platform hakkındaki bilginizi ve en iyi yetenekleri bulma, çekme ve yönetme becerinizi gösterir. Bağlantılarınız ve iş ortaklarınız arasında güvenilir bir bilgi kaynağı olarak saygı göreceksiniz. Talent Solutions Öğrenim Merkezi, sınava çalışmanıza yardımcı olacak kaynaklara sahiptir.
Özellikler
- Maliyet: Sınav ücreti 199 $
- Uygunluk: Çevrimiçi işe alımda çalışmakla ilgilenen, orta düzeyde bilgisayar becerisine sahip herkes.
- Nerede: Sınava çevrimiçi veya yetkili bir sınav merkezinde girilebilir.
Ek olarak, çalışan profesyoneller tarafından yönetilen çeşitli çevrimiçi kurslar, Linkedin Learning aracılığıyla edinilebilir. Platformun eğitim teklifleri, işe alım ve yetenek kaynağı bulmanın temellerinden daha gelişmiş markalaşma ve strateji uygulama kavramlarına kadar kapsamlıdır.
# 9. Sertifikalı Sosyal Kaynak İşe Alım Uzmanı (CSSR)
AIRS ayrıca, aday bulmak için sosyal medya kullanımlarını geliştirmek isteyen işe alım görevlileri için eğitim de sağlar: Sertifikalı Sosyal Kaynak İşe Alım (CSSR) programı.
Sosyal medyanın, aday bulmak ve şirketleri arzu edilen çalışma yerleri olarak tanıtmak için güçlü bir araç olarak ortaya çıktığı yaygın bir bilgidir. Bu sertifika, işe alma sürecini hızlandırmak ve sosyal işe alma stratejinizi bir sonraki seviyeye taşımak için sektördeki sınıfının en iyisi yönetim araçlarını nasıl kullanacağınızı öğretecektir.
Ayrıca, bu kurs size LinkedIn, Facebook ve Twitter gibi sosyal medya sitelerinin yanı sıra daha yeni kanalları kullanarak başvuru sahiplerini nasıl verimli bir şekilde bulacağınızı ve onlarla etkileşim kuracağınızı öğretecektir.
Veri analitiğine ve en son siber güvenlik en iyi uygulamalarına aşinalığınız sayesinde, verilere dayalı olarak bilinçli işe alma kararları verebileceksiniz.
Özellikler
- Fiyatlandırma: 995 dolar.
# 10. Yetenek Edinme Stratejisti (TAS)
Analitik ve stratejik yeteneklerinizi geliştirmekle ilgilenen bir işe alım uzmanıysanız, Talent Management Institute'tan (TMI) Talent Acquisition Strategist (TAS) sertifikası tam size göre.
Analitik güdümlü işe alım teknikleri, çalışan bağlılığı, analitik ve aday deneyimi konu başlıkları yer alır.
TAS sertifikasını kazanmak, patronunuza gerçeklere dayanan ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olacak işe alım çözümleri sağlamak için gerekli bilgi ve becerilere sahip olduğunuzu gösterir.
Tech Recruiter Sertifikası Ücretsiz
Teknik işe alma sertifikası, teknik yetenekleri nasıl bulacağınızı, değerlendireceğinizi ve işe alacağınızı öğreten profesyonel bir eğitimdir. Kaliteli adayları çekmek için ilginç iş ilanlarını nasıl oluşturacağınızı, mülakatları nasıl yapacağınızı ve işe alma sürecinin verimliliğini artırmak için veriye dayalı teknolojileri nasıl kullanacağınızı öğrenebilirsiniz. Boş pozisyonlar için uygun adayları seçmek için teknoloji işe alım görevlilerinin yazılım mühendisliği, programlama, donanım mühendisliği ve diğer BT disiplinlerinde özel bir anlayışa sahip olması gerekir. Ayrıca başvuru sahiplerini belirlemek ve değerlendirmek için en iyi uygulamaları sunar ve en son işe alım eğilimleri ve kuralları hakkında bilgi sahibi olmanıza yardımcı olur.
Ayrıca, özgeçmişinizde geniş çapta tanınan bir sertifikaya sahip olmak, potansiyel işverenlere bilginizi, yeteneklerinizi ve deneyiminizi göstermenin harika bir yoludur. Teknolojik işe alımdaki en son trendleri takip ederek kariyerinizi hızlandırabilir ve daha üst düzey yöneticilik rollerine girebilirsiniz. Bir teknoloji uzmanı sertifikası, almak isteyen herkese açıktır, ancak aşağıdakiler için idealdir:
- Hâlihazırda yönetimsel özlemleri olan teknik ve BT kadrolarında çalışanlar
- Alandaki bilgi ve uzmanlıklarını genişletmekle ilgilenen giriş seviyesindeki işe alım görevlileri ve İK personeli.
- Sorumlulukları teknik görevlerin yerine getirilmesini içeren insan kaynakları yöneticileri ve işe alım sorumluları
- Üst düzey teknik yetenek bulma ve işe alma konusunda ciddi olan herhangi bir işe alım uzmanı
- İK departmanı işe alım uygulamalarını modernize etmelidir.
- Teknik ekipler oluşturan diğer ekip liderleri ve ürün yöneticileri ile birlikte kodlayıcılar, programcılar, geliştiriciler, testçiler ve yazılım mühendisleri.
Best Tech Recruiter Sertifikasyonuna Genel Bakış
Bir teknoloji uzmanı için bazı değerli sertifikalar aşağıdaki gibidir.
1 numara. DevSkiller Tech İşe Alım Sertifikasyon Kursu
Herhangi bir İK yöneticisi, teknoloji uzmanı, ekip lideri veya ürün yöneticisi, bu ücretsiz BT işe alım sertifikasını kazanmaktan büyük fayda sağlayacaktır. BT iş piyasasında şu anda neler olup bittiğini öğrenmek için kullanabilirsiniz. Çevrimiçi ders materyallerini bitirdikten sonra final sınavına geçebileceksiniz. Başarılı adaylar, DevSkiller'dan özgeçmişlerinde vurgulanabilecek ve potansiyel işverenlere gösterilebilecek bir sertifika alırlar.
Ayrıca, bu kursta öğrenecekleriniz şunlardır:
- Tamamen işlevsel bir BT işe alma süreci tasarlayın
- Teknik yetenek bulmak ve taramak için araçlar kullanın
- İşe alma süresini ve kiralama başına maliyeti azaltın
- Teknoloji kaynağı hatalarından kaçının
- Referansları kontrol edin ve görüşmeler yapın
- BT personeli için kapsamlı bir strateji geliştirin.
2 numara. Sertifikalı Yetenek Edinme Uzmanı (CTAS)
Teknolojide çalışmak için doğru insanları bulmak ve getirmek zor bir iştir. İşverenler, teknik uzmanlığa bu kadar yüksek talep olan bir sektörde yetenek havuzlarını koruma, sürekli bir aday akışı geliştirme ve çalışan devir hızını düşürme konusunda sayısız zorlukla karşılaşıyor. Middle EarthHR'den alınan bu sertifika, size birinci sınıf BT uzmanlarını organize etmek ve işe almak için gerekli yöntemleri öğretecektir. Dalgalanan piyasa koşullarına yanıt olarak önemli kişileri çekmek, dahil etmek ve işe almak için uyarlanabilir bir stratejinin geliştirilmesine yardımcı olmanın yanı sıra, işe alma sürecini genel iş hedefleriyle koordine etmeye de yardımcı olur.
Kurs materyali aşağıdaki konuları içerir:
- Yeni çalışanlar bulma ve işe alma yöntemi
- Şirketin İmajını Yükselterek Çalışanları Motive Etmek
- Potansiyel çalışan havuzu oluşturmak
- Etkili aday bulma ve işe alma stratejileri
- İşe alma ve mevzuattaki eğilimler
#3. Sertifikalı BT İşvereni (CITR)
İnsan kaynakları yöneticileri ve diğer işe alım görevlileri, burada, CITR'de BT işe alımının temelleri hakkında her şeyi öğrenebilirler. Kursun BT endüstrisini bir bütün olarak kapsamının genişliği, daha etkili bir teknoloji uzmanı olmanıza yardımcı olacaktır. Sınavı geçerseniz, CITR unvanını kazanırsınız. CITR testi, sertifikasyondan sorumlu grup olan HRCERTS tarafından yönetilir ve 10 farklı bilgi teknolojisi alanına ayrılır. İçerik, BT kadrosundaki en güncel uygulamaları yansıtacak şekilde düzenli olarak değişir.
Ayrıca, CITR sertifikası, 100 soruluk çevrimiçi çoktan seçmeli bir testi geçerek kazanılır. Sınavı %70 veya üzerinde bir puanla geçmeniz ve en az altı aylık BT işe alım deneyimine sahip olmanız, sertifika almaya hak kazanacaktır. Üç yıl sonra, sertifikanızı güncel tutmak için sınava tekrar girmeniz gerekecektir. Bu kurs, bilgi teknolojisinin aşağıdaki alanlarında eğitim sağlar:
- BT yönetimi
- Cloud computing
- Bilgi güvenliği ve veri koruma ve gizlilik
- Çevik ve proje yönetimi
- Programlama
- Eğitim, sertifika ve dijital rozetler
- Büyük veri ve veri bilimleri.
#4. Coursera'dan Veri Bilimi Ekibi Oluşturma
Bu Coursera ve Johns Hopkins Üniversitesi teklifi, veri bilimi alanında uzmanlaşmış işe alım görevlileri gibi veri analizi ekiplerinin görevlendirilmesinden ve yönetilmesinden sorumlu BT uzmanlarının ihtiyaçlarına göre uyarlanmıştır. Ancak, bir haftalık bu yoğun kurs, birinci sınıf veri bilimcileri nasıl işe alacağınızı ve onlara projeleri başarıyla tamamlamaları için ihtiyaç duydukları araçları nasıl vereceğinizi öğretecektir. Tartışılan birçok konu arasında şunlar yer almaktadır:
- Onboarding sürecini yönetmek için stratejiler
- Veri bilimi ekibinin bir kuruluştaki diğer ekipler üzerindeki etkisi
- Veri mühendisleri, veri analistleri ve veri bilimcileri gibi veri bilimindeki roller
- Veri bilimcileri işe alırken bir röportajda sorulacak alakalı sorular
- Veri bilimi ekiplerini başarıya yönlendirecek teknikler ve araçlar
- Veri bilimi ekip üyeleri için nitelikler.
Ek olarak, Coursera, bunun bir bileşeni olduğu yönetici veri biliminde bir konsantrasyon sunar. Bu kimlik bilgisi parçalar halinde veya genel bir alan çalışmasının parçası olarak izlenebilir. Bu program için son tarih, programınıza uyacak şekilde ayarlanabilir. Kursun tamamı evinizin rahatlığında yapılabilir ve tüm modülleri ve final sınavını bitirenlere dijital bir sertifika verilir.
# 5. Teknik İşe Alım Taktikleri 2.0
Giriş seviyesindeki BT işe alım görevlileri, Recruiting Innovation'ın teknoloji işe alımına ilişkin ilk çalışmasını paha biçilmez bir kaynak olarak görebilir. Aday yerleştirme, Xray ve boolean arama gibi yöntemlerle aday belirleme ve ilgi çekici iş ilanlarının oluşturulması konularında uzmanlık edinebilirsiniz. Ayrıca eğitim, işe alma sürecinde potansiyel teknoloji çalışanlarını nasıl etkileyeceğinizi gösterir. Aşağıdakiler, bu çevrimiçi kursu oluşturan 30 derste ele alınan konulardan bazılarıdır:
- İşveren iş akışı
- Yetenek kişilikleri
- Kaynak bulma stratejileri
- İş tanımları
- sosyal yardım mesajları
- Takım görüşmeleri
Ayrıca, her ünitede çeşitli işe alma yöntemleri ve eğitici video biçimleri yer almaktadır. Her bölümün sonunda, ne kadar öğrendiğinizi görmek için bir sınav var. Çevrimiçi kursları tamamlayın ve potansiyel işverenlere gösterebileceğiniz ücretsiz bir dijital sertifika alın.
En Çok Talep Gören 10 Sertifikasyon Kursu Nelerdir?
İşte şu anda talep gören en iyi sertifika kurslarından bazıları.
- DevOps
- Tam Yığın Geliştirme
- Veri Bilimi Sertifikasyonu
- İş analitiği
- Ürün Yönetimi Sertifikasyonu
- Siber Güvenlik Sertifikası
- Yapay Zeka Sertifikasyonu
- Bulut Mimarı
- Blockchain Sertifikasyonu
- IoT Çözümleri Sertifikasyonu.
Shrm Sertifikasyonu (İnsan Kaynakları Yönetimi Sertifikaları Derneği)
İnsan kaynakları uzmanları, eğitimlerini ilerletmek, profesyonel ağlarını genişletmek ve endüstri sertifikasyon sınavlarına hazırlanmak için SHRM'ye katılabilir. SHRM sertifikasının iki seviyesi vardır: giriş seviyesi ve deneyimli.
1 numara. Sertifikalı Profesyonel (CP)
Özellikler
- Sertifikasyon: SHRM-CP
- Maliyet: Üyeler için 335$ ve üye olmayanlar için 435$ erken kayıt sınav ücreti; üyeler için 410$ ve üye olmayanlar için 510$ standart sınav ücreti
- Süre: 3 saat 40 dakika
- Müfredat: Bu yeterlilik, eğitim seviyesi veya İK deneyimi ne olursa olsun herkese açıktır. Birincil sorumluluğu operasyon olan insan kaynakları profesyonellerinin yanı sıra İKY alanında eğitim gören öğrenciler CP sınavına girmelidir. Buna ek olarak test, bir adayın bilgi ve becerilerini politika uygulamasında, departman desteğinde veya paydaş katılımında aktif bir insan kaynakları profesyonelinin gerekli seviyesinde değerlendirmeyi amaçlar.
2 numara. Kıdemli Sertifikalı Profesyonel Sınavları (SCP)
Özellikler
- Sertifikasyon: SHRM-SCP
- Maliyet: Üyeler için 335$ ve üye olmayanlar için 435$ erken kayıt sınav ücreti; üyeler için 410$ ve üye olmayanlar için 510$ standart sınav ücreti
- Süre: 3 saat 40 dakika
- Müfredat: Halihazırda SHRM-CP sertifikasına sahip olanlar veya insan kaynaklarında en az üç yıl “stratejik düzeyde” çalışmış olanlar bu yeterliliği faydalı bulacaktır. Ayrıca bu unvan için sınava girmek isteyenlerin, politika oluşturma, operasyonları denetleme, strateji yönetme gibi kurumun amaçlarına uygun rollerde en az bin saat çalışmış olduklarını kanıtlamaları gerekir.
Hava Sertifikasyonu
ADP'nin geliştirdiği insan kaynakları platformu AIRS Eğitimi olarak adlandırılmaktadır. Firmanın İK uzmanlarına kalifiye adayları bulma, işe alma ve ilerletme konusunda yardım etme geçmişi, şirketin bu hedeflere olan bağlılığını gösteriyor. AIRS'ye göre 10,000'den fazla profesyonel, işe alım endüstrisi hakkındaki bilgilerini geliştirmek için her yıl eğitim programlarından yararlanıyor.
Ek olarak, kurslarını hem SHRM hem de HRCI ile yeniden sertifika almak için kullanabilirsiniz.
# 1. İşveren Akademisi
Özellikler
- Sertifikasyon: İşveren Akademisi
- Maliyet: Bir yıllık erişim için 3,295 ABD Doları; İki yıllık erişim için 3,795 ABD doları
- Süre: Kurslar, materyaller ve testler bir veya iki yıl boyunca satın alınabilir.
- Müfredat: AIRS Yüksek Etkili Öğrenme Serisi, AIRS Professional Recruiter Sertifikasyonu ve AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter kursunun tümü Recruiter Academy paketine dahildir. Ayrıca, öğretmen ofis saatlerine erişim ve her iki yılda bir iki ücretsiz yeniden sertifikalandırma sınavı içerir.
2 numara. Sertifikalı Sosyal ve Yeni Medya İşe Alım Uzmanı
özellikler
- Sertifikasyon: Sertifikalı Sosyal ve Yeni Medya İşe Alım Uzmanı
- Maliyet: $ 995
- Müfredat: Bu kurs, yetenek edinimi alanında çalışan herkesin (işe alım uzmanları dahil), giderek daha önemli hale gelen sosyal medya işe alma alanındaki becerilerini geliştirmesine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Hem sınıf ortamlarında hem de bağımsız olarak satın alınabilir. Ayrıca, işveren markanızı tanıtmak, potansiyel çalışanlarla bağlantı kurmak ve onlarla bilgi paylaşmak için doğru siteleri nasıl keşfedeceğinizi öğreneceksiniz.
İşverenler için En Çok Talep Edilen Sertifikalardan Bazıları Nelerdir?
İşe alım endüstrisinde en çok aranan sertifikalardan bazıları şunlardır:
- Recruiter Academy Sertifikalı Recruiter Programı.
- Sertifikalı Profesyonel (SHRM-CP)
- Kurumsal İşe Alım Uzmanı Olun
- Yetenek Geliştirmede Sertifikalı Profesyonel (CPTD)
- İnsan Kaynaklarında Profesyonel (PHR).
Sonuç
Sonuç olarak, yukarıda tartıştığımız kurslar, bilgi ve uzmanlıklarını genişletmek isteyen İK profesyonellerinin ve işe alım görevlilerinin erişebileceği tek kurslar değildir. Bu kursların bazılarının materyallerine, ücretsiz veya abonelik modellerinden yararlanarak sınırsız erişim elde edebilirsiniz.
Recruiter Sertifikaları SSS
Prc Belgelendirmesi Nedir?
Farmasötik Temsilci Sertifikasyonu (PRC) programı, satış profesyonellerine farmasötik, biyoteknoloji veya tıbbi cihaz şirketlerinin saha bazlı temsilcileri olarak rollerinde başarılı olmaları için ihtiyaç duydukları becerileri kazandıran modüler, çevrimiçi bir kurstur.
İşverenlerin Çoğu Hangi Dereceye Sahiptir?
Birçok işe alım görevlisinin insan kaynakları, işletme veya psikoloji alanlarında yüksek lisans dereceleri vardır, ancak norm bir lisanstır. İnsan doğasını ve davranışını daha iyi anlamanıza yardımcı olacak kurslar alın. Ayrıca, hevesli işe alım uzmanları iletişim, psikoloji veya sosyoloji alanlarında dereceler almak için iyi bir iş çıkaracaktır.
Benzer makaleler
- Tech Recruiter Maaşı: Yıllık Ne Kadar Kazanıyorlar?)
- İŞE ALICI GÖRÜŞME SORULARI: En İyi 20+ Artı Soru-Cevap
- İşe Alım Ajansı: En İyi Ajanslar ve Bilmeniz Gerekenler
- RECRUITER: Anlamı, İşler, Maaş ve Oyuncu Seçimi
Referans
