Maaşın nasıl çalıştığını hiç merak ettiniz mi? Dünyada her türden iş var ve bunları yapan insanlara farklı ödeme yolları var. Örneğin, günümüzün esnek ekonomisinde bazıları freelance çalışabilir, bazıları saatlik ücret alabilir, bazıları ise sabit maaş alabilir. Maaş en yaygın ödeme şekillerinden biridir.
Birisi maaş aldığında bu, ona saatlik ücret ödenmediği anlamına gelir. Bunun yerine, şirketin genellikle iki haftada bir veya ayda bir maaş çeklerine böldüğü belirli bir yıllık ücret ödeniyor. Maaş çekinde aldıkları paranın yanı sıra çoğu zaman sosyal yardım da alıyorlar.
Tipik olarak maaşlı çalışanlar, kaç saat çalıştıklarına rağmen sabit miktarda para aldıkları için zaman çizelgesi tutmazlar.
Maaş nedir?
Maaş, çalışanların her yıl çalışmalarının karşılığında işverenlerinden aldıkları sabit miktardaki parayı veya tazminatı ifade eder. Bu düzenli ödemeyi genellikle aylık veya iki haftada bir kazanmanıza rağmen, maaşınızı genellikle yıllık toplam olarak ifade edersiniz. Kazanacağınız maaş miktarı işvereniniz, deneyim seviyeniz, endüstri standartları ve coğrafi konumunuz gibi şeylere bağlıdır.
Maaş ve yıllık gelir aynı şeymiş gibi görünse de genellikle farklıdır. Çünkü bir kişinin yıllık geliri, bir yılda kazandığı tüm gelir kaynaklarını içermektedir. Bu, bir kişinin işinde kazandığı maaş, bahşişler ve ikramiyeler gibi şeyleri içerebilir. Ayrıca aşağıdaki gibi şeylerden elde edilen kazançları da içerebilir:
- Sosyal güvenliğin faydaları
- Emeklilik planları
- Refah ve engellilik yardımı gibi devlet yardımları
- Nafaka ve nafaka
- Kiralık mülklerden elde edilen gelir
Maaş neleri içerir?
Her seferinde ortalama olarak aynı miktarda olan iki haftalık veya aylık maaş çeklerinin yanı sıra, maaşlı bir çalışan genellikle sosyal yardımlar ve diğer iş ayrıcalıklarından da yararlanır. Bir maaş aşağıdaki faydaları içerebilir:
- Hasta günler
- Ödenmiş tatil
- Ücretli tatil
- Sağlık Sigortası
- Diş sigortası
- Vizyon sigortası
- Hayat sigortası
- Eşleşen emeklilik katkı payları
- Doğum izni
- Şirket stoğu
Maaş ödemesi nasıl çalışır?
İşçiler genellikle muaf olanlar ve muaf olmayanlar olmak üzere iki kategoriye ayrılır. Muaf çalışanlar genellikle önceden belirlenmiş bir maaş alırken, muaf olmayan çalışanlar çoğunlukla saatlik ücret alırlar. Ancak maaşlı çalışanların hâlâ muaf sayılmadığı istisnalar vardır.
Maaş ve saatlik ücretle ilgili bazı ayrıntılar şunlardır:
- Muaf çalışanlar. Muaf çalışanlar genellikle sabit bir maaş alırlar ve Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA). FLSA asgari ücret, fazla mesai ücreti ve daha fazlası için standartlar belirler.
- Muaf olmayan çalışanlar. FLSA, işverenlerin sigorta kapsamındaki muaf olmayan çalışanlarına saat başına 7.25 ABD doları tutarındaki mevcut federal asgari ücreti veya daha yüksekse eyaletlerinin asgari ücretini ödemesini şart koşuyor. İşverenlerin ayrıca haftada 40 saatten fazla çalıştıklarında onlara fazla mesai ücreti ödemeleri gerekiyor.
Maaşınızı saat ücreti olarak hesaplamak
Maaşlı çalışanlar bile bazen maaşlarının saatlik ücrete nasıl dönüştüğünü bilmek isteyebilirler; örneğin saat başına ödeme yapan işleri araştırırken.
Maaşınızı saatlik ücret olarak hesaplamak için genellikle maaş çeki başına kazandığınız tutarı, o ödeme döneminde çalıştığınız saat sayısına bölersiniz.
Maaş kazanmanın avantajları
Maaş kazanmak aşağıdaki avantajları içerir:
Daha öngörülebilir ödeme
Sıkı bir bütçeye bağlı kalırsanız maaş almak sizin için idealdir. Bunun nedeni, her maaş çekinde aynı miktarda para bekleyebilirsiniz ve buna göre plan yapabilirsiniz. İş yavaş olsa bile, yine de aynı miktarda nakit alacaksınız, oysa saatlik bir işte çalışma saatleriniz ve ödemeniz kesilecektir. Benzer şekilde, işverenlerin de bir ödeme takvimi vardır, böylece bir sonraki maaş çekinizin ne zaman geleceğini tam olarak bilirsiniz.
Çoğu zaman çalışanlar, paranın doğrudan banka hesaplarına gitmesi için doğrudan para yatırma işlemi gerçekleştirir.
Avantajlardan yararlanma
Maaşlı bir işin en büyük avantajı, işvereninizden fayda alma olasılığınızın yüksek olmasıdır. Sigorta giderleri, kendi başınıza ödediğinizde hızla artabileceğinden, bu tür faydalar aslında size çok fazla para kazandırabilir. Benzer şekilde, ücretli izin almak da büyük bir avantajdır; dolayısıyla hasta olduğunuz bir gün geçirecek veya tatile çıkacak olsanız bile yine de ödeme alabilirsiniz.
Saatlik bir çalışan izin alabilir, ancak bunun için tazminat alamaz.
Büyüme için daha fazla fırsat
Maaşlı bir işte çalışmak, karşılaştığınız kariyer fırsatları açısından buna değer olabilir. Çoğu zaman maaşlı işler pek çok sorumluluğu beraberinde getirir, bu da pek çok farklı beceri geliştireceğiniz anlamına gelir. Ayrıca maaşlı pozisyonlara sahip bir şirkette terfi alma şansınızın daha yüksek olması da muhtemeldir.
Bunun nedeni, yönetim ve diğer liderlik rollerinin tam zamanlı deneyime sahip birine ihtiyaç duyabilmesidir.
Maaş kazanmanın dezavantajları
Elbette maaş kazanmanın bazı dezavantajları vardır:
Fazla mesai tazminatı yok
Bir işverenin maaşlı çalışanlara fazla mesai ödemesi oldukça nadir görülen bir durumdur. Saatlik çalışan olarak haftada 40 saatten fazla çalışırsanız fazla mesai ücreti alabilirsiniz. Pek çok işletme fazla mesai ücreti için bir buçuk saat ödüyor, bu da ek çalışma saatleri almayı daha da teşvik edici hale getiriyor. Maaşlı bir pozisyonda 40 saatten fazla çalışacaksanız, maaş çeklerinizi çalıştığınız saatlere bölerseniz teknik olarak daha az maaş alırsınız.
tatil ücreti yok
Birçok maaşlı çalışan ücretli izinlerden yararlansa da genellikle çalışma izinleri için ekstra ücret alma imkânına sahip değildir. Çoğu saat ücretli çalışan, tatillerde bir buçuk zaman kazanma fırsatına sahipken, bazı işverenler daha büyük tatiller için iki veya üç kat zaman ödüyor.
İş-yaşam dengesini oluşturmak daha zor
Teknik olarak maaşlı bir işe girip çıkmadığınız için iş hayatınız ile ev hayatınızı ayırmayı daha zor bulabilirsiniz. Maaşlı çalışanlar işlerini eve götürmeye, mesai saatleri dışında mesajlara cevap vermeye veya ofiste geç saatlere kadar kalmaya daha yatkındır.
Maaş ve Saatlik Ücret
Saatlik ücret, çalışma saati başına ödenen ücrettir. Saat başına ücret alan çalışanlar, taban ücretlerinin %50 fazlası kadar fazla mesai ücreti almaya hak kazanırlar. Maaş, çalışılan saat sayısına bakılmaksızın belirli bir tazminat miktarıdır. Maaş alan çalışanlar fazla mesai ücretinden yararlanamaz.
Saatlik çalışansanız, çalıştığınız tüm saatler için size ödeme yapılır. İşvereniniz daha fazla zamanınızı istiyorsa size daha fazla ödeme yapmalıdır. Yasal fazla mesai bir buçuk zamandır ve bazı işverenler tatiller için iki kat fazla mesai ödeyebilir. Ancak işinizi kapsayan bir sözleşmenin parçası olmadığı sürece bu zorunlu değildir. Çok fazla fazla mesainin olduğu, iyi ücretlendirilen bir alanda çalışıyorsanız, aynı resmi maaşı maaş esasına göre kazandığınızdan daha fazlasını eve getirebilirsiniz.
Yaşam tarzı üzerinde de etkisi var. Saatlik çalışanlar ev ile işi ayırmayı daha kolay bulabilir. Günlük işleri bittiğinde aileye, hobilere ya da ikinci bir işe odaklanabilirler.
Maalesef saatlik ücret almak sizi daha savunmasız hale getiriyor. Saat ücretli çalışanlar genellikle yasalar değiştiğinde veya şirketleri zor zamanlar geçirdiğinde etkiyi ilk olarak hissederler. Bir işveren için, maaşlı bir pozisyonun tamamını ortadan kaldırmaktansa, işler düzelene kadar çalışma saatlerinizin bir kısmını kesmek daha kolaydır. Ancak sendika tarafından korunan saat ücretli çalışanlar bu risklerin bazılarına karşı korunabilir.
Sağlık sigortası kapsamına uygunluk üzerinde de olası etkiler vardır. 50 veya daha fazla çalışanı olan işletmelerin, 30 saat veya daha fazla çalışan kişiler olarak tanımlanan tam zamanlı çalışanlara sağlık hizmeti sağlaması gerekmektedir. Bazı işletmeler bu zorunluluktan kaçınmak için saatlik çalışanlarını 30 saatten daha az çalıştırıyor.
Maaş ve saatlik ücret arasındaki fark
| Maaş ve Saatlik: Temel Farklılıklar | |
|---|---|
| Maaş | Saatlik |
| Garantili haftalık ücret | Maaş çalıştığınız saate göre değişir |
| Fazla mesai ücreti yok | 40 saatten fazla çalışılan her saat için bir buçuk saat fazla mesai ücreti |
| Sağlık sigortası, ücretli izin ve hastalık günleri gibi işveren sponsorluğundaki faydalar | Kendi sağlık sigortalarından sorumlu olabilirler ve çalıştıkları zamanlar dışında ödeme alamazlar |
| İşi kişisel zamandan ayırmak daha zor | İşte olmadığı zamanlarda işi geride bırakabilir |
| Maaş iş güvenliği duygusuyla birlikte gelir | İşverenler isterlerse çalışma saatlerinizi daha kolay azaltabilirler |
Maaşınızı müzakere etmek için ipuçları
Bir iş teklifi alırken, size adil bir ücret ödendiğinden emin olmak için istihdam koşullarınızı müzakere etmek isteyebilirsiniz. Bu, maaşınızı görüşmeniz ve daha yüksek maaş hedeflemeniz gerekebileceği anlamına gelir. Bir işverenle bu konuşmayı yaparken şu adımları izleyin:
İş unvanınızı araştırın
Sizin iş unvanınıza sahip diğer profesyonellerin ne kazandığını öğrenin, böylece pazarlık yapabileceğiniz adil bir maaşı bilirsiniz. Glassdoor'un iş arama özelliğini kullanmak size şirketleri araştırma ve maaşları karşılaştırma olanağı verir.
Sorular sor
Yapacağınız iş hakkında daha iyi bir fikir edinmek için potansiyel işvereninizin beklentilerini öğrenin. Bir süre işe girdikten sonra, talep ettiğiniz maaşı almak için ne yapmanız gerektiğini bile onlara sorabilirsiniz. Bu ipucu özellikle zam arayan çalışanlar için faydalıdır.
Düzenli geri bildirim almak, çabalarınızı geliştirmenize ve zam şansınızı artırmanıza yardımcı olabilir.
Aralığınızı ayarlayın
Tek bir rakamla konuşmaya girmek yerine ideal tazminatınızı ve mutlak minimum tutarınızı seçin. Bu rakamları finansal ihtiyaçlarınıza, coğrafi konumunuza, mesleki deneyiminize ve geçmişinize, eğitim seviyenize göre belirleyebilirsiniz.
Faydaları müzakere etmeyi düşünün
Çoğu zaman faydalarınız, kazandığınız para kadar değerlidir. Şirketlerine nasıl değer katabileceğinizi gösterirseniz, işverenler size ek ücretli izin veya eğitim fırsatları verme eğiliminde olabilirler.
Kibar ama kararlı olun
Gerçekten başlangıçta sunduklarından daha fazlasını yapmanız gerekiyorsa, isteğiniz konusunda kararlı olmanız gerekebilir. Elbette profesyonellik duygusunu korumaya devam edin, böylece işverenle iyi bir ilişkiye sahip olmaya devam edebilirsiniz.
Tavsiye Edilen Makaleler
- Pilot Maaşı: Bir Pilot Ne Kadar Kazanır?
- MEVSİMLİK ÇALIŞMA: Nedir, Türleri ve Nasıl Bulunur?
- SİZİ NE MOTİVE EDER: Bu Zor Mülakat Sorusuna Nasıl Cevap Verilir?
- YANLIŞ FESİH AVUKATI: Haksız Bir Şekilde İşten Çıkarıldıktan Sonra Atılması Gereken Adımlar
- En İyi İş Web Siteleri: 2024 Yılında İş Aramak İçin En İyi Yerler
- Uçuş Görevlisi Maaşı: Uçuş Görevlileri 2024'te Ne Kadar Kazanıyor?
Referanslar
