ORGANİZASYONEL ETİK: Örgütsel Etik ve Davranış Nasıl Tasarlanır

Örgütsel Etik

Bir organizasyon, farklı yaşam alanlarından aynı ilgi alanlarına sahip bireylerin önceden tanımlanmış amaç ve hedeflere ulaşmak için bir araya geldiklerinde var olur. Öte yandan etik, bir bireyin eylemlerini ve kararlarını kontrol etmek için kullandığı ilke ve değerlerdir. Bu makale, kuruluşların/işletmelerin zamana direnmesine yardımcı olan sırlar hakkında size bir fikir verir. Bu sırlardan bazıları, örgütsel etik nedir, örnekler ve örgütsel davranışta etik içerir. Bu yüzden sonuna kadar okuduğunuzdan emin olun…

Çalışanlar bir organizasyonun en yüksek varlıklarıdır, bu nedenle işyerlerinde dürüstlük ve doğru çalışma tutumunu sürdürmek onlar için kilit öneme sahiptir. Devam edelim, örgütsel etiğin ne olduğunu öğrenelim.

Örgütsel Etik Nedir?

Örgütsel etik, bir şirketin müşterilerine nasıl hizmet ettiğini ve çalışanlarına nasıl davrandığını etkileyen bir dizi ahlaki yönergedir. Ancak, her kuruluş ve bireysel işletmenin, çalışanlarını ve müşterilerini yönlendiren kendi etik davranışı vardır.

Aynı zamanda, bir kuruluşun iç ve dış katalizörlere nasıl davranması/cevap vermesi gerektiğini de ifade eder. Örgütsel etik, bireylerin işyerinde nasıl davranması gerektiğini belirleyen çeşitli yönergeleri ve ilkeleri içerir. Aynı zamanda belirli bir organizasyonda çalışan bireylerin davranış kurallarını da ifade eder. 

Her kuruluş kar elde etmek için çalışır, ancak nasıl para kazandığı daha önemlidir. Bu nedenle, hiçbir kuruluş para kazanmak için haksız yollara bağımlı olacak kadar alçalmamalıdır. Ayrıca, tek önemli şeyin para olmadığını, dürüstlük ve onurun daha önemli olduğunu anlamanız gerekir. Aşağıda, bir organizasyonel etiğin nasıl görünmesi gerektiğine dair kısa bir liste yer almaktadır:

# 1. Çalışanlar, hiçbir şekilde sonuç almak için bilgilerin yok edilmesine veya manipülasyonuna izin vermemelidir.

#2. Gizli veriler veya bilgiler hiçbir koşulda sızdırılmamalıdır.

#3. Parasal işlemlerde ve her türlü ticarette mutlak şeffaflık olmalıdır.. 

#4. Kuruluşlar hiçbir çalışana cinsiyet, fiziksel görünüm, yaş veya aile geçmişi nedeniyle ayrımcılık yapmamalıdır.. 

#5. Çalışanlara emeklerinin ve çabalarının karşılığı ödenmelidir. Örneğin, bireyler gece geç saatlere kadar çalışıyorsa, işverenler fazla mesai ücretinin ödendiğinden emin olmalıdır. 

#6. Ofis mülkünü çalmak kesinlikle etik dışıdır.

#7. Kuruluşlar, çalışanların bireysel güvenliğine dikkat etmelidir..

# 8. Müşterilerinize asla yalan söylemeyin. Tüketicilere yanlış sözler vermek de profesyonelce değil.

Ayrıca Oku: IRK DUYARLILIK EĞİTİMİ: Çeşitliliği ve Kapsayıcılığı Teşvik Etmek İçin En İyi Stratejiler

Örgütsel Davranışta Etik

Bu nedenle örgütsel davranışta etik, ahlaki davranış için değerlerin çerçevesidir. Örgütlü bir toplumun gelişmesini ve herkesin çıkarına hizmet edilmesini sağlamak sosyal bir hedeftir. 

Bu arada örgütsel davranışta etik konusunu iş ve meslek olmak üzere hayata bağlayan iki açıdan inceleyelim. İşletme girişimcileri, meslek ise bir kuruluşta çalışanları veya bir işveren için çalışanları temsil eder. Başka bir deyişle, örgütsel davranışta etik, işverenler ve çalışanlar için eşit derecede geçerlidir. Örgütler, çalışanlarını etik kodlar ve değerlerle çalıştırdıklarında en iyi şekilde fayda sağlayabilirler.

Dolayısıyla, bir meslek söz konusu olduğunda, meslek birliği veya lonca olabilir ve hükümetin olduğu bir toplum durumunda, yasalara uyulmasını sağlayan devlet kurumudur. Aslında, laik bir toplumda, neyin kabul edilebilir olduğunu ve neyin olmadığını belirleyen yasadır. Kabul edilebilir davranışlar teşvik edilecek ve sonuç olarak, beklenmedik davranışlar yasa dışı olarak değerlendirilecek ve suçlular için ceza eriyip gidecektir.

Örgütsel Etik Örnekleri

# 1. Bütünlük

Dürüstlük, özellikle de aksini yapmak için çok fazla baskı olduğunda, bir karar almak ve ona bağlı kalmak anlamına gelir. Dürüstlük gibi nadir bir değerin bir organizasyonda bulunması onur ve cesareti gösterir. 

# 2. Şeffaflık

Şeffaflık, gerçekleri doğru bir şekilde temsil etmeyi, bir gerçeği olduğu gibi söylemeyi ve bir kuruluşun sunmayı amaçladığı hizmet türlerinin tüm ayrıntılarını açıkça iletmeyi içerir. Dolayısıyla bu, bir şirketin başarısını ve istikrarını doğrudan etkileyen müşterilerle güçlü bir ilişkinin temelidir. Bu nedenle, bir şirket ne kadar şeffaflık gösterirse, halkın hizmetine, ürününe veya misyonuna o kadar güvenmesi olasıdır.

# 3. güvenilirlik

Çalışanlarına, iş ortaklarına ve müşterilerine verdiği sözleri tutan ve yerine getiren şirketler, iş etiğine bağlılıklarını gösterirler. Güvenilirlik, iş dünyasında başarının anıtsal bir bileşenidir çünkü insanlar genellikle güvenilir ve güvenilir olduğuna inandıkları kişilerle çalışmayı ve onlardan satın almayı severler.

# 4. Bağlılık

Sadakat, bir işletmenin çalışanları, ortakları, yatırımcıları ve tüketicileri dahil olmak üzere sahip olduğu tüm ilişkileri kapsar. Ayrıca, bir işletmenin bu ilişkilerden yararlanan kararlar almasına ve çatışan çıkarlardan gelen etkilerin üstesinden gelmesine olanak tanır. Dolayısıyla, bu, işletmenin, bir sahibinin kişisel kazancından çok şirketin ve çalışanların ilerlemesine değer verdiğini gösterir.

# 5. adalet

Şirketler ayrıca adil davranmaya çalışmalı ve yetkilerini adil bir şekilde kullanmayı taahhüt etmelidir. Kuruluşlar, rekabette avantaj sağlamak için yalnızca onurlu yöntemler kullanmalıdır. Ayrıca adalet, açık fikirli olmak ve herkese adil davranmak anlamına gelen eşitlikle ilgilidir. Adalet ve eşitlik, işe alım uygulamalarında, pazarlama girişimlerinde, iş ortaklıklarında ve ayrıca yeni tüketiciler veya müşteriler için pazarda rekabet etmede yer alabilir.

# 6. Merhamet

Etik kuruluşlar, başkalarının geçim kaynakları için gerçek bir nezaket, anlayış ve özen gösterir. En önemlisi, bu, en az zarara neden olurken en iyiyi üretmek için iş hedeflerine ulaşmak anlamına gelecektir. Bir karar verilmesi gerektiğinde, seçenekleri ve her birinin bir kişiyi veya topluluğu nasıl etkileyebileceğini ve ayrıca sektöre bağlı olarak potansiyel olumsuz etkilerin azaltılmasına nasıl yardımcı olacağını dikkatlice değerlendirin.

# 7. saygı

Şirket içindeki ve dışındaki bireyler de dahil olmak üzere insanların haklarına, mahremiyetine ve onuruna saygı duymak önemli bir kurumsal etik standarttır. Din, cinsiyet, ırk, milliyet veya diğer belirleyicilere bakılmaksızın tüm insanlara saygıyla davranan şirketler, genellikle kamuoyunda olumlu olarak değerlendirilir.

Şirketler banka hesap bilgileri, sağlık geçmişi veya sosyal güvenlik numaraları gibi bilgileri gizli tutma konusunda etik standartlara bağlı olduğundan, saygı müşteri veya müşteri gizliliğiyle de ilgilidir. Ayrıca, bu gizlilik düzeyini korumak saygı gösterir ve şirketin çeşitli sektöre özel yasalar dahilinde çalışmasını sağlar.

# 8. yasallık

Örgütsel etik ayrıca vergiler, işçi güvenliği, istihdam ve iş kanunları gibi ticari faaliyetlerine ilişkin yasal düzenlemelere ve yükümlülüklere uymayı da içerir. Hukuk sistemi sınırları içinde çalışan şirketler daha güvenilir ve saygındır, bu da güçlü bir pozitif ilişki kurabilir. ün yüksek kaliteli adayları rollere başvurmaya teşvik eden bir işveren olarak.

# 9. sorumluluk

Yüksek etik standartlara sahip kuruluşlar, çalışanlarına ve müşterilerine karşı sorumluluklarının farkındadır ve liderlik davranışlarının işi nasıl etkilediğini anlar. Şirketler, herkesin yararına olan mantıklı kararlar almak için kuruluşun değerleri ve misyonuyla liderlik etme sorumluluğuna sahiptir. Bu nedenle, şirket liderleri etik standartları uygulamalı ve standartları kendileri sergileyerek başkalarına model olmalıdır.

Örgütsel Çalışma Etiği

#1. Şirketin kurallarına ve düzenlemelerine uymak önemlidir

#2. Etkili iletişim, işyerindeki sorunlarla uğraşırken yanlış anlamaları önlemek için de çok önemlidir.

#3. Alt düzey ve üst düzey çalışanlar arasında iyi profesyonel ilişkiler geliştirmek, fikirlerin paylaşılmasını ve bilginin genç çalışanlara aktarılmasını kolaylaştıracaktır.

#4. Çalışanların hem bireysel hem de ekip olarak alınan kararların sorumluluğunu her zaman üstlenmesi önemlidir. Bu aslında gelecekte yöneticilik pozisyonu almak isteyen her çalışanın sergilemesi gereken bir liderlik özelliğidir.

Profesyonellik Standartları

Bir çalışanın işyerinde yaptığı her şeyin profesyonel standartları vardır. Resmi bir işyerinde resmi olmayan kelimelerin kullanımı son derece profesyonelce değildir. Bu, onların konuşma biçimlerini, teslim ettikleri işi ve iş arkadaşları ve müşterilerle olan ilişkilerini içerir.

#1. Hesap verebilirlik aynı zamanda bir çalışanın çok iyi bir özelliğidir. Yeteneği ve sorumluluğu kısa sürede değiştirebilecek şeylerden biri, sorumluluk eksikliğidir.

#2. Örgütsel bir etikte güven çok önemlidir. Bu nedenle, çalışanlara işvereninin güvenini geri çekebilecek hiçbir şeye karışmamaları tavsiye edilir. Bir şirketin çalışanı olarak çalışanınız, işi zamanında mükemmel bir şekilde yapacağınıza güveniyor.

#3. Çalışanlar adapte olabilmeli ve ayrıca yeni beceriler öğrenmeye istekli olmalıdır.

Daha Akıllı Çalışın

Sadece çok çalışmayın, daha akıllı çalışın. Yani, bir çalışanın sadece 2 yıl sonra müdürlüğe terfi ettiğini ve 10 yıldır şirkette olan çalışkan bir çalışanın terfi alamadığını görmenizin nedeni akıllı bir iş.

Örneğin, veri bilimci olarak çalışan 2 çalışan var (yani veri toplayıp analiz ediyorlar). Daha akıllı bir çalışan, veri toplamak ve gerçek zamanlı veri analitiği almak için Formplus veri toplama aracını kullanırken, çalışkan bir çalışan kağıt tabanlı formlar yazdıracak ve bunları yanıtlayanlarla paylaşmanın zor işini yapacaktır.

conculsion

Kuruluşlar, iyi olmayı mümkün olduğunca basitleştiren bir sistem oluşturmaya çalışmalıdır. Bu, insanların içinde bulundukları durumlara dikkat etmek, etik ilkeleri strateji ve politikalara dahil etmek, etiği insanların zihninde ön planda tutmak, etik davranışları çeşitli teşviklerle ödüllendirmek ve etik normları günden güne teşvik etmek anlamına gelir. gün uygulamaları. Bunu yapmak, bir grup insanı asla bir melek sürüsü haline getirmeyecek olsa da, olabilecekleri kadar ahlaklı olmalarına yardımcı olacaktır.

Sık Sorulan Sorular

Örgütsel etik örneği nedir?

Tüm çalışanlara tek tip muamele, kurumsal etik bir örnektir. Renk, din, kültür veya yaşam tarzı ne olursa olsun tüm çalışanlara küçük işletme sahipleri saygı göstermelidir. Duyarlılık eğitimi, şirketlerde tek tip muameleyi teşvik eden bir tekniktir.

Örgütsel etiğin unsurları nelerdir?

• Saygı: Bir işletme sahibi olarak kendinize saygı duymalı ve etrafınızı size saygı duyabilecek kişilerle kuşatmalısınız.
  
• Onur: Mükemmel etiğin çok önemli bir bileşeni iyi insanlardır
  Bütünlük şu şekilde tanımlanır…
• Müşteriye odaklanmak
• Hedeflere ulaşmaya adanmış
• şansını denemek
• heves
• Kalıcılık:

Bir kuruluşta etikten kim sorumludur?

Yöneticiler, etik standartlar açısından kendi eylem ve yargılarından sorumlu tutulurlar. Yöneticilerin, rollerine, görevlerine ve eğitimlerine bağlı olarak, kuruluşun etik kurallarına ek olarak ayrı bir mesleki etik kurallarına uymaları gerekebilir.

İlgili Makale

1. İş Etiği Tanımı: yöneticiler için artıları ve eksileri [vaka çalışması]
2. İŞ ETİĞİ: Tanım, Örnekler ve Faydalar
3. ETİK YATIRIM: Tanımı, Türleri, Artıları ve Eksileri
4. İş hayatında güven kazanmanın 4 temel dayanağı.
5. Pazarlama Yönetimi: Bilmeniz Gereken Her Şey
6. Yüksek Talepte Bulunan 5 Üst Yönetim Danışmanlığı Hizmeti (Güncellendi)
7. İşletmeler Dijital Belgelerin Veri Bütünlüğünü Nasıl Sağlayabilir?