Навыки совместной работы — это навыки, которые нам нужны в повседневной жизни, особенно при взаимодействии с людьми в таких местах, как рабочее место, школа и особенно среди профессионалов. Некоторые из примеров этих навыков совместной работы, которые должны быть в вашем контрольном списке, включают общение, слушание и т. д. Вы найдете больше навыков в содержании этого поста.
Навыки сотрудничества
Что, по сути, вы можете сказать в качестве определения или объяснения того, что означают «навыки совместной работы»? Вы можете просто сказать, что навыки сотрудничества — это межличностные и внутриличностные качества и компетенции, которые мы используем для совместного решения проблемы или продвижения к общей цели, и называются навыками сотрудничества. Они часто занимают первые места в списках способностей, которые наиболее остро необходимы бизнесу, и, как и любое сочетание навыков, их можно развивать.
Все эти способности подпадают под категорию эмоционального интеллекта, но есть один быстрый способ отличить их друг от друга: внутриличностное взаимодействие происходит с самим собой, а межличностное взаимодействие — с другими. Между ними существует очевидная связь. Развитие самосознания — это компонент внутриличностного роста, который может повлиять на то, как другие видят наши межличностные качества.
По сути, вы можете знать только о навыках совместной работы, которые в основном используются на рабочем месте, которые в основном включают взаимное уважение, открытое общение и общую цель. Кроме того, они упоминают следующие девять возможностей для совместной работы, признавая, что этот список не является исчерпывающим:
- Как адаптироваться к изменениям
- Как обращаться к другим за советом
- Стратегии обмена информацией
- Вам нужно научиться слушать для понимания
- Как дать конструктивную критику
- Как подойти к переговорам
- Вы должны признавать и ценить людей
- Как стать более осознанным
- Как прийти к соглашению
Возможно, вы уже заметили, что эти девять талантов и три способности, которые я наблюдал при использовании близости, — прикладная эмпатия, создание психологически безопасной среды и беспристрастное слушание — все они по-разному связаны с тремя компонентами продуктивного сотрудничества. На самом деле, если я рассмотрю здесь множество партнерств, я не могу вспомнить ни одного, которое не вписывалось бы в один или несколько строительных блоков, которые я использовал на протяжении многих лет. Если вы чем-то похожи на меня, вы, возможно, также заметили, что некоторые из этих навыков сотрудничества, такие как «улучшение самосознания», можно рассматривать как жизненные усилия, которые проявляются в различных формах, от участия в семинарах по публичным выступлениям до получить терапию для практики медитации осознанности.
Примеры навыков совместной работы
Сотрудничество становится все более сложным и требует более широкого спектра примеров навыков совместной работы. Работник 21-го века все чаще выполняет задачи через опосредованные контакты с коллегами по всему миру, с которыми они могут никогда не встретиться лично, в дополнение к совместной работе лицом к лицу с коллегами за столом переговоров. Поскольку сотрудничество и навыки межличностного общения сегодня более важны, чем в предыдущую индустриальную эпоху, сотрудничество заслуживает того, чтобы быть включенным в список способностей 21-го века.
Несомненно, есть две вещи, которым нас научили сложные условия 2020 года, среди слишком многих других вещей, которые невозможно перечислить. Чтобы помочь нам приспособиться к изменениям, которые происходят быстро, нам сначала нужно укрепить мышцы устойчивости. Во-вторых, нам нужно было освоить новые стратегии сотрудничества и работы в виртуальной среде. Навыки совместной работы необходимы, потому что они часто закладывают основу для поощрения командного творчества в эпоху, когда продолжительность жизни компаний из списка Fortune 500 сокращается, а быстрые инновации имеют решающее значение.
Вы найдете примеры навыков сотрудничества в разных местах, включая школы, рабочие места, дома и т. д. Чтобы сотрудничество было успешным, вам необходимы эффективные коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект и уважение к разнообразию. Давайте подробнее рассмотрим каждую из этих категорий навыков совместной работы.
№1. Навыки общения
Изложить свою точку зрения может быть сложно; одним из примеров навыков взаимодействия и сотрудничества в школе или среди профессионалов является общение. В команде вы не должны стесняться выражать свою точку зрения, но вы также не должны пытаться навязать ее другим членам команды. Эти коммуникативные способности имеют решающее значение для успешной командной работы.
Активное слушание: Это включает в себя больше, чем просто слушание того, что говорят ваши коллеги. Это влечет за собой внимание, не вынося суждений, и убедитесь, что вы понимаете, что они говорят. Попросите разъяснений, если это необходимо, затем потратьте некоторое время, чтобы перефразировать то, что было сказано, прежде чем продолжить.
Письменное сообщение: При удаленной работе большая часть совместной работы осуществляется в письменной форме. Понимание того, как сообщения могут быть поняты при письменном общении, особенно важно, потому что мы часто полагаемся на невербальные сигналы для передачи смысла.
Вербальная коммуникация: В командной обстановке важно не только то, что вы говорите, но и то, как вы это говорите. Устное общение требует четкого разделения точек зрения и способности уважительно не соглашаться.
Невербальный обмен: На ваше устное общение влияют невербальные сигналы, такие как тон и язык тела. Одни и те же слова могут иметь два разных значения для слушателей в зависимости от того, как они представлены. При тесном общении с коллегами обращайте внимание как на то, что вы говорите, так и на то, как вы это выражаете.
№2. Эмоциональный интеллект
Одним из самых ценных мягких талантов в бизнесе является эмоциональный интеллект. Способность воспринимать и контролировать свои собственные эмоции, различать эмоции других и правильно реагировать, а также применять свои эмоции в деятельности известна как эмоциональный интеллект. Люди с эмоциональным интеллектом могут видеть, что раздражительность члена команды может быть признаком того, что он устал или нуждается в поддержке, когда он раздражителен и огрызается на другого члена команды. Люди с эмоциональным интеллектом рассматривают даже такие проблемы, как кажущаяся лень или упрямство, как признаки более серьезной проблемы, с которой каждый может справиться. Вы можете развивать следующие качества, чтобы повысить свой эмоциональный интеллект:
- Устойчивость к повреждениям
- меня нелегко расстроить
- Не персонализируйте критику
- Способность идентифицировать и дистанцироваться от сильных эмоций, когда это необходимо
- любознательность
- Сопереживание
- Сострадание
- урегулирование споров
- Учитывая разнообразие
Вы могли бы работать с коллегами из разных стран и культур в нашей глобальной экономике. Размышление о любых скрытых предубеждениях, которые у вас могут быть, поможет вам добиться успеха, поскольку позволит вам относиться к своим коллегам с уважением. Это основные примеры навыков совместной работы, которые вы можете использовать где угодно в качестве работодателя, работника, студента, учителя или в любой обстановке, в которой вы оказались.
Кроме того, вы должны обратить внимание на любые действия или решения, которые могут быть незаметными проявлениями предубеждения. Например, вы можете предпринять сознательное усилие, чтобы вернуть тему к мыслям коллеги из меньшинства, если заметите, что они часто обсуждаются или игнорируются во время встреч. В условиях сотрудничества уважение к разнообразию влечет за собой:
- Честный диалог
- Осведомленность о расовом и религиозном происхождении
- Создавайте и контролируйте ожидания
- Я провожу дискуссию в группе
- Выбор ролей, которые используют уникальные навыки каждого человека
- Содействующее соглашение
- Узнайте мнение каждого члена команды
Навыки взаимодействия и сотрудничества для школьных специалистов
Навыки взаимодействия и сотрудничества в школе, особенно среди профессионалов, являются одними из самых важных навыков, которые вам нужны не только в академической среде, но и в среде, в которой участвуют учащиеся и дети. Некоторые важные навыки взаимодействия и сотрудничества, которые требуются школьным специалистам, включают:
- Перспективы и основы
- Общение между людьми
- Давать обратную связь, отвечать и слушать
- Интеграция навыков в формальные и неформальные интервью
- Решение задач в группах
- Команды
- Совместное обучение
- Коучинг, наставничество и консультации
Навыки совместной работы на рабочем месте
Эффективная командная работа требует многого от ваших сотрудников. Правильный набор навыков также может способствовать успешной командной работе. Вот шесть способностей, которые облегчают сотрудничество (и как вы можете развить их у своих людей). Чтобы предотвратить любые сбои в сотрудничестве и создать среду, в которой оно может процветать, требуется планирование заранее. По-настоящему совместное рабочее место — это рабочее место, в котором каждый сотрудник имеет право голоса, к нему относятся одинаково и он может поделиться своими знаниями и опытом с текущим проектом. Если вы хотите внедрить совместную работу в культуру своей организации, сосредоточьтесь на развитии навыков совместной работы ваших сотрудников. Некоторые из важных навыков совместной работы, которые вам нужны на рабочем месте, чтобы стремиться и преуспевать, включают следующее:
№1. Дебаты
Умение обсуждать идеи с коллегами в уважительной и полезной форме может помочь вам в совместной работе более успешно (не принимая это слишком близко к сердцу). Дебаты между членами вашей проектной группы часто являются катализатором инноваций; проект продвигается вперед по мере того, как хорошие идеи получают приоритет над менее выдающимися. Но эффективно вести дебаты может быть довольно сложно, особенно если вы эмоционально заинтересованы в своей позиции.
Для тех, кто занимает руководящие должности, это влечет за собой создание дружественной, конструктивной среды, в которой обсуждение приветствуется и, при необходимости, контролируется. Опять же, для этого не требуется устного личного спора, хотя он, вероятно, будет его частью. Вы можете создать чат или дискуссионный форум, где участники могут обсудить причины, по которым проект нуждается в этом. Цель состоит в том, чтобы убедиться, что обсуждение всегда уважительно, по теме и продуктивно. В результате ваша команда сможет лучше сотрудничать, делиться идеями и предлагать конструктивную критику.
№2. Коммуникация
Еще одним важным условием эффективной командной работы является тщательное и четкое общение. Ваши люди должны иметь возможность общаться друг с другом. Люди общаются по-разному, и это проблема. Некоторым из нас совершенно непринужденно приходится выступать перед аудиторией, а другим нет. А поощрение четкого и открытого общения предполагает знание различных стилей общения и изменение вашего стиля общения по мере необходимости.
- Лидеры (и все остальные в команде) должны знать, что отдельные члены проектной команды могут чувствовать себя некомфортно, высказываясь, потому что сотрудничество часто имеет социальный компонент — посещение переговорных комнат и обсуждение вопросов. Что вы можете сделать, это:
- Приложите усилия, чтобы общаться с людьми в их предпочтительной манере. Например, застенчивые люди, составляющие 40% взрослых американцев, могут предпочесть текстовое общение голосовому общению.
- Разрешить всем говорить. Эффективным способом содействия сотрудничеству на работе является использование интранет-платформы или другого инструмента, который позволяет людям свободно взаимодействовать.
- Приложите усилия, чтобы понять кого-то, если у вас возникли проблемы с пониманием их понятий или точек зрения, поскольку они плохо общаются. Всегда лучше разрешать подобные ситуации дипломатическим путем, будь то наедине или в помещении для встреч. Не отвергайте чьи-то идеи только потому, что им трудно их выразить.
# 3. организация
Организация является одним из основных навыков совместной работы, необходимых на рабочем месте. Его способность позволяет людям управлять своей рабочей нагрузкой, выполнять свои обязательства и поддерживать собственный порядок. В идеале вам не нужно обучать этой способности своих сотрудников (если, конечно, вы не пробовали нанимать организованных людей). Но иногда все идет не так, как ожидалось.
Включив сотрудничество в повседневную деятельность каждого, лидеры могут научить своих последователей быть более организованными. Скорее всего, члены вашей команды довольно быстро научатся управлять своим временем и рабочей нагрузкой, если им часто приходится координировать друг с другом обязательства по проекту, особенно если это влияет на работу их коллег над одним и тем же проектом.
№ 4. непредубежденность
Восприимчивость и приветствие новых идей — одна из важнейших составляющих навыков эффективного сотрудничества на рабочем месте. Неизбежно возникнет шквал идей о том, как поступить, когда люди соберутся в этой комнате для совещаний, чтобы обсудить проект, каждый из которых предложит свою точку зрения и область знаний. Эти идеи будут странными, новыми, захватывающими и, возможно, сложными для понимания.
В такой обстановке люди, которые от природы любопытны, будут процветать, в то время как те, кто немного более скептически относится к новым концепциям, рискуют задержать или иным образом сорвать проект еще до его начала. Руководителям необходимо найти стратегии поощрения любознательности и непредубежденности, потому что они являются одними из основных компонентов сотрудничества, а также способы поощрения его среди сотрудников.
Установка некоторых рекомендаций относительно того, что будет обсуждаться на конкретной встрече или обсуждении, — это еще одна вещь, которую вы можете сделать, чтобы способствовать принятию свежих идей. Например, если вам нужно провести мозговой штурм для вашего проекта, обязательно заявите, что все идеи вынесены на обсуждение, прежде чем они будут отклонены или проанализированы. Тогда все идеи будут иметь равные шансы быть услышанными, рассмотренными, оспоренными или расширенными. Формализация этой процедуры позволит постепенно улучшить один из важнейших навыков успешного сотрудничества на рабочем месте.
Что отличает хорошее сотрудничество?
Истинное сотрудничество заключается в том, чтобы быть восприимчивым к идеям, критике и предложениям всех членов команды, даже если это означает изменение своего направления. Новаторы (и эволюционисты) часто начинают с размышлений о совершенно разных точках зрения.
В чем ключ к сотрудничеству?
Еще одним важным условием эффективной командной работы является тщательное и четкое общение. Ваши люди должны иметь возможность общаться друг с другом. Люди общаются по-разному, и это проблема. Некоторым из нас совершенно непринужденно приходится выступать перед аудиторией, а другим нет.
Какие 4 типа сотрудничества?
Здесь кратко описаны четыре основных типа сотрудничества, о которых мы знаем в настоящее время: альянсы, портфели, инновационные сети и экосистемы, а также значение каждого из них.
Что такое 1 пример сотрудничества как навыка?
Общение, разрешение споров и непредубежденность — вот несколько примеров навыков сотрудничества. Делегирование задач и организация являются важными способностями. Эти способности к командной работе необходимы для расширения и успеха организации.
Какой самый важный навык для совместной работы?
Сотрудничество требует эффективного общения. Успех проекта зависит от вашей способности выражать свои мысли и относиться к другим с уважением. Вы должны знать о преимуществах и недостатках своего стиля общения, а также стиля общения других людей.
Контрольный список навыков совместной работы
Трудно преодолеть эти препятствия и максимально использовать преимущества сотрудничества. Систематическое планирование стратегии имеет важное значение, и именно здесь контрольный список навыков совместной работы превосходен. Следующие четыре пункта должны быть в вашем контрольном списке для совместной работы:
- Поощряйте обмен талантами и творчеством, поощряя обмен идеями
- Предоставьте людям доступ к развитию навыков
- Инвестируйте в обучение лидеров коммуникативным навыкам
- Мотивирует заниматься личностным развитием
Заключение
Вы уже получили из этого поста все существенный примеры навыков сотрудничества, которые вам нужны для взаимодействия во всех сферах жизни, например, в школе, на рабочем месте или даже среди профессионалов. Теперь пришло время определить, какие навыки совместной работы нужны вам в вашей личной области, а затем составить их контрольный список, чтобы их было легко идентифицировать и запомнить.
Часто задаваемые вопросы
Какие 3 навыка важны для работы в команде и сотрудничества?
3 самых важных навыка для командной работы и сотрудничества
- Обеспечение стратегических коммуникаций внутри команды. Общение — ключ ко всем проблемам
- Принятие разнообразия и раскрытие творческих способностей. Нельзя недооценивать важность командной работы.
- Наконец, поддержание позитивного взгляда на изменения также является одним из навыков совместной работы, который должен быть в вашем контрольном списке!
Как вы проявляете навыки сотрудничества?
Дайте и получите обратную связь от сверстников или других членов команды, чтобы выполнить задачу. Делитесь похвалой за хорошие идеи с другими. Признавайте навыки, опыт, креативность и вклад других. Слушайте и признавайте чувства, опасения, мнения и идеи других. Это основной контрольный список навыков совместной работы.
Почему сотрудничество является важным навыком?
Почему сотрудничество важно? Контрольный список навыков совместной работы улучшает совместную работу вашей команды и решение проблем. Это приводит к большему количеству инноваций, эффективных процессов, увеличению успеха и улучшению коммуникации. Слушая и учась у членов команды, вы можете помочь друг другу достичь своих целей.
Статьи по теме
- Активное инвестирование против пассивного: понимание, зачем вам нужно и то, и другое (+ Подробное руководство)
- Преимущества электронной коммерции: как их использовать!!!
- Финансовая разведка: маленькие шаги к настоящему мастерству (+ руководство и подробные курсы)
- ДЕЛОВОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО: типы, преимущества и примеры (+ бесплатное и платное программное обеспечение)
