Você já sentiu que seus funcionários parecem mais estressados e menos engajados atualmente? Você notou ausências ou rotatividades mais frequentes ultimamente? Bem, você não está sozinho. Problemas de saúde mental como depressão, ansiedade e abuso de substâncias estão aumentando nos locais de trabalho em todo o país. E isso está afetando muito a produtividade, a retenção, os custos de saúde e seus resultados financeiros.
Mas e se houvesse uma maneira simples de começar a mudar as coisas que pudesse dar ao seu negócio uma vantagem competitiva? Oferecer serviços de aconselhamento profissional em sua empresa pode ser uma virada total no jogo!
Fornecer acesso a cuidados de saúde mental é uma situação em que todos ganham
Vamos começar com algumas estatísticas preocupantes. Aproximadamente 1 em 5 adultos nos EUA sofrem de doenças mentais todos os anos. Mas, infelizmente, mais da metade não recebe nenhum tratamento. Por que não? Estigma e falta de acesso a cuidados, para começar. O custo é outra grande barreira. E veja só: doenças mentais não tratadas custam aos locais de trabalho dos EUA mais de 100 mil milhões de dólares anualmente!
Mas quando as empresas disponibilizam aconselhamento facilmente para a sua força de trabalho, todos ganham. Os funcionários obtêm a ajuda de que precisam, o que leva a melhores resultados de saúde. E as empresas observam um maior envolvimento, uma redução do absentismo e uma maior produtividade.
Na verdade, cada dólar gasto em iniciativas eficazes de saúde mental dos funcionários gera um retorno sobre o investimento de quase cinco dólares, apenas através da melhoria do desempenho e da assiduidade no trabalho. Isso é um ótimo ROI!
Promover Diálogos Abertos Ajuda a Vencer o Estigma
Infelizmente, o estigma em torno das questões de saúde mental ainda é profundo em muitos locais de trabalho. Isso faz com que os funcionários sofram em silêncio, em vez de procurar ajuda para problemas como depressão ou transtornos de ansiedade. Soluções como Aconselhamento Insight Northwest em Eugene Oregon pode contribuir muito para resolver esses problemas predominantes.
Promover diálogos abertos é fundamental para criar uma cultura onde os colaboradores se sintam seguros para falar sobre saúde mental. Estratégias como a formação em matéria de sensibilização para a saúde mental, permitir que os trabalhadores partilhem as suas histórias pessoais e organizar eventos especiais para aumentar a sensibilização podem ser muito úteis.
Quando os funcionários veem líderes discutindo abertamente sobre saúde mental, isso lhes dá permissão para fazer o mesmo sem medo de julgamento. Isto não só reduz o estigma, mas também ajuda a identificar os trabalhadores que necessitam de apoio.
Tomar medidas para cultivar uma cultura de local de trabalho positiva e inclusiva também torna a empresa mais atraente para os melhores talentos. Portanto, priorizar a saúde mental leva a um melhor recrutamento e retenção.
Os serviços de aconselhamento têm benefícios tangíveis
Agora vamos examinar alguns dos benefícios tangíveis que as empresas veem quando fornecem serviços de aconselhamento profissional. A redução da rotatividade e do absenteísmo são dois grandes problemas. O acesso a cuidados de saúde mental ajuda os funcionários a gerir condições que, de outra forma, poderiam levá-los a faltar frequentemente ao trabalho ou a abandonar completamente o emprego.
Oferecer aconselhamento também demonstrou reduzir as despesas de saúde associadas a problemas de saúde mental. E os participantes relatam melhorias na sua capacidade de foco e concentração no trabalho. Isso naturalmente se traduz em níveis mais elevados de produtividade e motivação.
Além disso, aconselhamento no local, opções de telessaúde e programas EAP proporcionam acesso fácil que remove as barreiras tradicionais. Isso leva a taxas de utilização mais altas e resultados de saúde mais positivos.
É simples: quando as empresas investem no bem-estar mental dos funcionários, elas recuperam trabalhadores mais saudáveis, mais felizes e mais produtivos. Essa é uma fórmula vencedora.
Muitas opções para encontrar o ajuste certo
Procurar o par de jeans perfeito que caiba perfeitamente pode ser difícil. Mas encontrar os serviços de aconselhamento ideais para sua força de trabalho não precisa ser assim.
Com a gama atual de opções flexíveis, você pode montar um programa de saúde mental personalizado, adequado ao formato e ao orçamento exclusivos da sua empresa.
Pequenas startups podem recorrer a fornecedores especializados ou plataformas digitais para cobrir o básico de maneira acessível. Embora as empresas maduras possam querer fazer alarde contratar uma equipe de aconselhamento interna para lidar com tudo internamente.
Tem equipe remota? Não tem problema – inclua aconselhamento virtual, terapia de texto e opções de telessaúde para garantir que eles também se sintam incluídos.
Para encontrar o ajuste perfeito para a saúde mental, você pode brincar de designer. Misture e combine aconselhamento no local, pacotes EAP, aplicativos de bem-estar, ferramentas on-line e muito mais.
Com criatividade e planejamento direcionado, você pode criar um programa de aconselhamento personalizado para apoiar a saúde emocional de sua força de trabalho da cabeça aos pés.
Selecionando o parceiro de aconselhamento certo
Encontrar o par de jeans perfeito é uma questão de ajuste. O mesmo se aplica à escolha de conselheiros ideais para sua força de trabalho.
Primeiro, avalie sua cultura e as necessidades dos funcionários. Eles precisam de ajuda para lidar com o estresse? Superando vícios? Navegando nos relacionamentos?
Então procure tempero Conselheiros de saúde mental licenciados com experiência específica no local de trabalho. Verifique sua experiência no fornecimento de modalidades comprovadas, como TCC, atenção plena, terapias focadas em soluções e muito mais.
Procure práticas multidisciplinares equipadas para abordar questões inter-relacionadas como saúde física, sono, exercícios, nutrição, atenção plena e desenvolvimento de carreira. Afinal, o bem-estar é multifacetado.
Certifique-se de que eles também ofereçam opções de entrega flexíveis, como videoconferência e aplicativos de autoajuda. Além de relatórios, EAPs personalizados e conformidade com regulamentos de privacidade.
Encontrar conselheiros que pareçam perfeitos para seu pessoal pode exigir algum trabalho braçal. Mas vale a pena aumentar os resultados e o ROI.
Lançando um Plano de Comunicação Interna
Não basta disponibilizar serviços de saúde mental e torcer pelo melhor. Elabore um plano de comunicação personalizado para promover ativamente seu novo programa.
Comece garantindo a adesão da liderança nos níveis mais altos. Identifique os defensores do programa de cada departamento para ajudar a espalhar a palavra de forma orgânica também.
Desenvolva mensagens claras e consistentes sobre o porquê desta iniciativa e os benefícios esperados. Aborde as prováveis perguntas frequentes de frente em sua implementação.
Aproveite todos os seus canais – e-mail, intranet, cartazes, eventos, treinamentos de gerentes, etc. Promova a confidencialidade para reduzir preocupações com o estigma.
Compartilhe histórias relacionáveis de colegas de trabalho que receberam aconselhamento para ajudar outras pessoas a se imaginarem recebendo apoio também. Mantenha o ritmo com atividades contínuas de conscientização sobre saúde mental.
Use feedback e dados para refinar continuamente as mensagens e a divulgação. Um lançamento cuidadoso e multifacetado prepara seu programa para o sucesso voluntário.
Medindo o ROI e o impacto do programa
Como você pode saber se o seu novo programa de aconselhamento está proporcionando o tão sonhado retorno do investimento? Quantifique e rastreie métricas relevantes.
Registre taxas de participação, diagnósticos, preenchimentos de receitas, custos de aconselhamento e frequência de sessões para avaliar a utilização.
Realize pesquisas e entrevistas para obter insights sobre satisfação, redução de sentimentos de estigma e benefícios percebidos pelos funcionários.
Compare o absenteísmo, as despesas com saúde, a rotatividade e a produtividade antes e depois do lançamento do programa para identificar melhorias.
Revise os relatórios do fornecedor sobre a eficácia do conselheiro, referências e uso das ofertas EAP.
Analise os números regularmente para mostrar valor, descobrir oportunidades e orientar melhorias contínuas. Pense em estar em forma, não em gordura – e projete seu programa para resistir ao teste do tempo.
Apoiando trabalhadores remotos e híbridos
Com o crescimento do trabalho remoto e híbrido, garanta que os programas de aconselhamento se estendam também aos funcionários externos. Ofereça opções virtuais, como sessões telefônicas ou baseadas em vídeo, para fornecer acesso igualitário.
Promova serviços por meio de canais digitais e também no local. Treine os gerentes para identificar preocupações de saúde mental sem interação pessoal e recomende aconselhamento com sensibilidade.
Incentive as comunidades online a conectar funcionários remotos e combater o isolamento. Patrocine eventos virtuais de saúde mental. Envie caixas de presente ou lanches de autocuidado para as casas dos trabalhadores remotos.
Estender os serviços EAP e os recursos de autoajuda aos membros das famílias dos trabalhadores remotos. Fornece subsídios de equipamento ergonômico para configurações de escritório doméstico. Além do aconselhamento, a remoção de barreiras logísticas aumenta o seu bem-estar.
Flexibilidade e inclusão são fundamentais para apoiar uma força de trabalho dispersa. Faça um esforço extra para manter os funcionários remotos mental e emocionalmente saudáveis para o sucesso organizacional.
Apoiando funcionários em crise
Apesar das medidas preventivas, as crises ainda ocorrem. Tenha protocolos de resposta em vigor para situações como abuso de substâncias, violência doméstica, luto e trauma. Ofereça treinamento para reconhecer sinais de alerta de que alguém precisa de intervenção urgente.
Certifique-se de que os gerentes saibam como encaminhar os funcionários para aconselhamento de forma imediata e discreta, sem julgamento. Fornecer contatos de emergência e linhas diretas. Forneça orientação ao RH sobre como oferecer licenças e acordos flexíveis, se necessário, em casos extremos.
Se um funcionário parecer um perigo para si ou para outras pessoas, tome medidas para obter ajuda profissional, notificar as autoridades e prevenir a violência no local de trabalho. Estar preparado para responder rapidamente e ao mesmo tempo proteger a confidencialidade é fundamental em circunstâncias difíceis.
Após uma crise, ter sistemas de apoio para abordar proativamente as necessidades de saúde mental relacionadas. Oferecer aconselhamento, folga ou reduções temporárias da carga de trabalho demonstra compaixão e acelera a recuperação saudável.
Promover uma cultura inclusiva de bem-estar
Embora os serviços de aconselhamento sejam cruciais, a promoção de uma cultura holística de bem-estar leva as coisas para o próximo nível. Faça do equilíbrio entre vida pessoal e profissional uma prioridade, oferecendo políticas generosas de férias, dias de saúde mental e horários flexíveis.
Promova o autocuidado por meio de desafios de bem-estar, descontos em assinaturas de exercícios, aulas de ioga, treinamento de resiliência e aplicativos com meditações guiadas ou ajuda nutricional.
Incentive a retribuição da comunidade por meio de dias de voluntariado remunerado. Organize almoços e aprenda sobre tópicos enriquecedores como atenção plena ou ergonomia. Lembre-se de que o bem-estar vai além da saúde mental.
Cultivar uma cultura inclusiva onde os funcionários se sintam cuidados, compreendidos e capacitados para dar o melhor de si para o trabalho é sempre a vitória final.
Ajude sua equipe a dar o melhor de si para o trabalho
Aqui está o resultado final. Passamos um terço de nossas vidas no trabalho. Portanto, ajudar os funcionários a darem o melhor de si no trabalho e fora dele é um negócio inteligente.
O aconselhamento profissional oferece uma ampla gama de benefícios clinicamente comprovados que podem dar uma vantagem à sua empresa ao:
- Melhorar o recrutamento, retenção e cultura
- Aumentar a produtividade e reduzir o absentismo
- Reduzindo custos e rotatividade de saúde
- Removendo barreiras ao acesso aos cuidados de saúde mental
- Promovendo diversidade, equidade e inclusão
Não é hora de aumentar o bem-estar emocional da sua força de trabalho? A saúde mental é importante, e seus funcionários também. Ao investir para oferecer aconselhamento profissional, você os capacitará a prosperar no trabalho e fora dele.
Isso é algo pelo qual todos os líderes empresariais com visão de futuro deveriam se sentir bem!
