As ferramentas de engajamento de funcionários são de código aberto, aplicativos ou métodos usados pelas empresas para aumentar a felicidade e o engajamento dos funcionários. Ele se concentra em melhorar as relações com os funcionários e ajudar os funcionários a assimilar uma cultura de negócios. Geralmente, a era digital tornou muito mais simples rastrear e aumentar o engajamento dos funcionários com ferramentas gratuitas. No entanto, há uma variedade de ferramentas, software e plataformas de engajamento de funcionários para acompanhar a força de trabalho de sua pequena empresa. Reunimos as melhores ferramentas digitais gratuitas que você pode usar para melhorar o engajamento de seus funcionários e incorporar as estratégias da sua empresa ao seu negócio.
O que é uma ferramenta de engajamento de funcionários?
O software de engajamento de funcionários permite que qualquer pequena empresa se conecte com seus funcionários de forma mais eficaz. É uma ferramenta baseada em nuvem que permite que as empresas se unam com seus funcionários por meio de vários canais, como e-mail, mídia social e mensagens instantâneas. Por exemplo, uma corporação que deseja quebrar os limites da comunicação pode implementar uma ferramenta de bate-papo interna como o Slack.
Os recursos humanos geralmente são responsáveis pela introdução de uma plataforma de engajamento de funcionários. Eles também podem incentivar o uso de uma nova ferramenta ou software. Além disso, eles podem incorporá-lo à integração de novos funcionários. Finalmente, as ferramentas apropriadas podem se tornar parte integrante de uma empresa, aumentando o envolvimento, o contentamento e o moral.
Os melhores aplicativos e softwares de engajamento de funcionários, um subconjunto de software de RH, podem combinar os componentes mais úteis de ferramentas de pesquisa, gerenciamento de tarefas, gamificação e análise de dados para fornecer aos gerentes informações sobre como reter funcionários e mantê-los altamente interessados em seu trabalho . Os recursos de engajamento de funcionários estão incluídos em determinados sistemas HRIS ou plataformas de software de gerenciamento de desempenho, mas as organizações também podem adquirir tecnologias de engajamento de funcionários como soluções independentes.
Além disso, o software com os recursos corretos pode ajudar sua empresa a aprender como reconhecer um funcionário engajado, aumentando o desempenho dos funcionários em todos os departamentos e aprofundando a cultura de feedback dos funcionários da sua empresa. As ferramentas de engajamento dos funcionários usam gamificação, feedback dos funcionários e análise de dados para aumentar o moral, o desempenho e a retenção dos funcionários no local de trabalho.
Qual é o preditor mais forte do envolvimento dos funcionários?
A pesquisa indica que a adesão à equipe é o maior preditor de engajamento completo. Existem outros, incluindo o fato de que ser novo em uma organização é bastante forte e lógico.
O que aumenta o engajamento dos funcionários?
Os líderes aumentam o engajamento estabelecendo uma visão atraente da empresa. Eles contratam e desenvolvem gerentes emocionalmente comprometidos com a missão e a visão da organização e oferecem a eles os recursos para construir equipes excepcionais com as pessoas certas nas funções certas.
Ferramentas gratuitas de engajamento de funcionários
As ferramentas de engajamento de funcionários são investimentos gratuitos valiosos para qualquer pequena empresa. Por meio de recursos interessantes, como treinamento gamificado, sistemas de recompensa e muito mais, você pode criar uma boa cultura de negócios, estimular a cooperação e promover um ambiente de aprendizado. As ferramentas gratuitas de engajamento de funcionários listadas abaixo são:
#1. Aprenda Amp
O Learn Amp é uma plataforma de desenvolvimento de equipe completa para pessoas e líderes que combina recursos de experiência de aprendizado com ferramentas LMS. Ele também permite que você construa caminhos de aprendizado e listas de reprodução que guiarão sua equipe para os cursos de aprendizado e desenvolvimento de conformidade mais relevantes para eles. O Learn Amp contém enquetes e pesquisas para coletar feedback, que também pode ser usado para avaliar o envolvimento da equipe. Os funcionários também podem desenvolver perfis sociais para mostrar seus interesses e conhecimentos, bem como interagir com seus colegas. Para acessar essa plataforma de treinamento baseada na web, no entanto, você deve pagar uma taxa mensal, dividida em três categorias.
#2. EdAppName
O EdApp é um conhecido produto de engajamento de funcionários SAAS, conhecido por seus recursos de aprendizagem combinados de ponta. Ele combina vários recursos de gamificação para ajudá-lo a melhorar a retenção de funcionários e a conformidade com o treinamento - tudo isso garantindo que sua equipe se divirta e esteja completamente engajada em seu treinamento.
#3. Kahoot!
Kahoot! é uma solução de engajamento de funcionários colorida e visualmente atraente que, sem dúvida, envolverá seus funcionários desengajados. O conceito é produzir “kahoots”, que são questionários, enquetes, enigmas e apresentações baseados em modelos, como um criador de questionários online. Esses kahoots também podem ser exibidos em uma tela compartilhada ou remotamente nos dispositivos pessoais dos funcionários usando qualquer plataforma de videoconferência. As áreas de equipe também podem ser criadas para promover a colaboração dentro de um departamento específico. Kahoot! fornece relatórios para identificar lacunas de conhecimento e fornecer feedback para inspirar discussões.
#4. A nuvem de RH
O HR Cloud vem com software de reconhecimento e incentivos, que é um excelente recurso para uma solução de engajamento de funcionários. Ele também oferece um recurso de kudos, que permite que os funcionários agradeçam digitalmente e agradeçam aos colegas por seus esforços e realizações. Os funcionários podem, no entanto, transformar seus elogios em pontos e usá-los para resgatar prêmios do mundo real que sua organização pode configurar. Este aplicativo de recursos humanos baseado em nuvem também pode enviar pesquisas de pulso, ideais para conhecer o pessoal.
#5. Kazoo
Kazoo é uma plataforma para engajamento de funcionários que se concentra na experiência do funcionário. Eles oferecem várias características que podem ser utilizadas para preencher a lacuna de engajamento, como metas e OKRs, feedback, reconhecimento, incentivos e diálogos. Também é fácil estabelecer as metas de departamento e de negócios para que os funcionários entendam o significado de seu trabalho. Interações e feedback contínuos, por outro lado, garantem que todos tenham voz. Os pontos podem ser trocados por recompensas e incentivos totalmente personalizáveis. Você pode conectar aplicativos externos ao Kazoo, assim como o Google Classroom, para eliminar a necessidade de idas e vindas ao compartilhar arquivos existentes.
Empresas de Engajamento de Funcionários
As empresas de engajamento de funcionários que são pioneiras no setor não alcançaram o sucesso da noite para o dia. Eles precisavam montar esquadrões vencedores. Todos os líderes de mercado têm uma coisa em comum: a capacidade de atrair e reter pessoas motivadas, inovadoras e, principalmente, engajadas. No entanto, as seguintes empresas fornecem serviços de engajamento de funcionários:
#1. Salesforce Inc.
A Salesforce entende que, para atrair pessoal que fará a empresa avançar, deve primeiro engajar seus principais defensores da marca — os funcionários. Concentrou esforços para engajar os colaboradores, proporcionando benefícios diferenciados e competitivos e também regalias trabalhistas.
#2. Sistemas Cisco
A Cisco conseguiu envolver pessoas em todos os departamentos, fronteiras e fusos horários como uma empresa de tecnologia mundial. Uma visão de marca convincente, normas claras no local de trabalho, reconhecimento dos funcionários e feedback constante dos funcionários são suas estratégias de sucesso.
#3. Consultores de Viagens Ltda.
Esta agência de viagens mundial e cliente ContactMonkey engaja com sucesso 1,900 parceiros de negócios de viagens e 200 associados. No entanto, eles fizeram isso em meio a uma pandemia global para pressionar enormemente o setor de viagens.
#4. nvidia
A Nvidia é uma empresa multinacional de tecnologia que cria unidades de processamento gráfico e chips de computador de última geração. Além de sua proposta de valor, a Nvidia é líder global em engajamento de funcionários.
#5. Alfabeto Inc.
A Alphabet Inc., também conhecida como empresa controladora do Google, tem poucos problemas para contratar pessoal de elite. Geralmente, o engajamento dos funcionários é priorizado pelo líder do software. E não tem medo de ser o primeiro a testar novas técnicas para aumentar o engajamento dos funcionários.
Ferramentas digitais para engajamento de funcionários
Monitorar e melhorar as ferramentas de engajamento dos funcionários é mais fácil na era digital. No entanto, para acompanhar o engajamento da força de trabalho, você pode usar uma variedade de ferramentas, software e plataformas de engajamento de funcionários. Aqui estão algumas maneiras digitais de aumentar suas ferramentas de engajamento de funcionários
#1. Ajude-os na qualificação
Outra técnica excelente que as empresas frequentemente ignoram ao considerar maneiras de envolver os funcionários digitalmente é ajudá-los a reformular seu conjunto de habilidades atuais. A tecnologia tornou o aprendizado acessível a todos e, como empregador responsável, você pode usá-lo para ajudar sua equipe a se qualificar. Você também pode fazer isso em parceria com vários provedores de cursos on-line e permitir que sua equipe aprenda o que quiser em seu próprio ritmo.
#2. Organizar exercícios de formação de equipe virtual
Os exercícios de formação de equipe são um componente essencial de todo programa de engajamento de funcionários. Esses eventos, portanto, permitem que você reúna sua equipe e os inspire a trabalhar juntos para alcançar seus objetivos.
#3. Valorização em tempo real
Com o influxo de millennials experientes em tecnologia e da geração Z na força de trabalho, a demanda por gratificação rápida está aumentando. Esses grupos de funcionários estão continuamente conectados à internet, o que também permite que eles atinjam seus objetivos mais rapidamente. Essa agitação também se manifesta no desejo de serem reconhecidos por seus esforços.
Software de engajamento de funcionários para pequenas empresas
Os produtos da categoria geral de engajamento dos funcionários são comparáveis de várias maneiras e auxiliam empresas de todos os tamanhos a resolver dificuldades de negócios. No entanto, os recursos, preços, configuração e instalação de pequenas empresas diferem daqueles de empresas maiores, e é por isso que conectamos os compradores ao melhor Engajamento de Funcionários de Pequenas Empresas para suas necessidades. Abaixo estão alguns dos melhores softwares de engajamento de funcionários que você pode obter para sua pequena empresa.
#1. Olá time
HelloTeam é a principal plataforma de engajamento de funcionários e gerenciamento de desempenho, incluindo metas, avaliações de desempenho de 360 graus, feedback individual em tempo real, pesquisas, reconhecimento virtual e muito mais. A plataforma amigável do HelloTeam oferece recursos interativos que tanto o RH quanto os funcionários exigem. HelloTeam é o instrumento ideal para criar uma cultura vencedora devido à sua abordagem holística à gestão de desempenho e ao envolvimento dos funcionários.
#2. Malha
A Lattice é a Plataforma de Sucesso Individual que combina todas as ferramentas, procedimentos e dados necessários para ajudar os líderes empresariais a desenvolver trabalhadores engajados e de alto desempenho e culturas vencedoras. Ele também auxilia as equipes de RH, Pessoas e Operações no desenvolvimento de insights que constroem culturas invejáveis e geram resultados comerciais impactantes, combinando gerenciamento contínuo de desempenho, definição de metas, engajamento de funcionários, gerenciamento de remuneração, progressão na carreira e análises avançadas como uma solução unificada.
#3. Bloquear pesquisa
O BlockSurvey é um software de pesquisa criptografado de ponta a ponta que auxilia as pessoas na realização de pesquisas sensíveis em áreas como saúde mental, saúde sexual, saúde reprodutiva, ativismo e protestos, para citar alguns. É uma plataforma que prioriza a privacidade. Não há anúncios ou rastreadores. Com o BlockSurvey, você pode proteger os dados e a privacidade de seus entrevistados.
#4. trevo
Cloverleaf é um software de coaching automatizado e individualizado que ajudou mais de 20,000 equipes e quase 1 milhão de usuários a trabalharem juntos de forma mais eficaz. Ele automatiza o coaching de equipe utilizando exames como 16-Types, Eneagram e DISC, e enviando insights para trabalhar em equipes por e-mail, calendário e aplicativos de mensagens. O Cloverleaf possibilita que as equipes gostem de trabalhar em conjunto.
#5. Caixa de vantagens
O Perkbox é uma plataforma global de benefícios e incentivos que auxilia as empresas a cuidar, conectar e celebrar seus funcionários, independentemente de onde estejam ou do que desejam. A plataforma Perkbox oferece vantagens e vantagens para as equipes, bem como um mecanismo de reconhecimento e recompensa personalizado, conteúdo de bem-estar cuidadosamente selecionado e uma abordagem divertida para promover a cultura empresarial.
Quais são os cinco componentes de engajamento dos funcionários?
Os cinco componentes incluem:
- Reconhecimento.
- Recompensas.
- Cultura.
- Objetivo
- Autonomia.
O que faz um bom software de engajamento de funcionários?
Para obter os melhores resultados das iniciativas de engajamento dos funcionários, invista em software que inclua: mensagens instantâneas, um meio seguro para os funcionários fornecerem feedback, reconhecimento por prêmios e um componente social para promover a cultura empresarial e estabelecer relacionamentos entre os departamentos.
Quais são exemplos de engajamento de funcionários?
Funcionários que chegam ao trabalho com um senso de propósito, um profundo compromisso com a organização, desejo de ter um bom desempenho, atitude colaborativa, boa comunicação com colegas de trabalho e executivos e capacidade de fornecer e receber feedback positivo são bons exemplos de engajamento dos funcionários. .
Como você constrói o engajamento dos funcionários?
Para construir o engajamento dos funcionários, você deve:
- Forneça as ferramentas necessárias.
- Individualize sua atenção.
- Treinamento e coaching estão disponíveis.
- Os funcionários devem ser ouvidos.
- Fazer amigos.
- Ajude outros.
- Reconhecer com orgulho e em voz alta.
Conclusão
Trabalhadores que acreditam que são valorizados e apreciados são mais dedicados ao seu trabalho. As empresas podem realmente aumentar o envolvimento de seus funcionários digitalmente com suporte consistente da alta liderança e uso adequado das ferramentas de software disponíveis. No entanto, as ferramentas de engajamento de funcionários que você escolher ajudam a melhorar o ambiente de trabalho e aumentar a satisfação dos funcionários, o que, por sua vez, mantém os funcionários comprometidos com a empresa.
Perguntas frequentes sobre ferramentas de engajamento de funcionários
Qual é a ferramenta mais usada para medir o engajamento dos funcionários?
As pesquisas de engajamento dos funcionários são a ferramenta mais usada para coletar feedback sobre os sentimentos e atitudes dos funcionários. No entanto, pesquisas anônimas aumentam as taxas de participação e permitem que os funcionários sejam mais honestos.
O que é um KPI para o engajamento dos funcionários?
Um indicador chave de desempenho de engajamento de funcionários (KPI) é uma ferramenta para medir o envolvimento dos funcionários e analisar o quão bem as empresas atingem seus objetivos. As empresas também usam KPIs em vários níveis para avaliar seu sucesso.
Como as ferramentas de desempenho dos funcionários podem ser usadas para melhorar o engajamento?
Uma ferramenta de desempenho de funcionários fornece portais úteis para gerentes e funcionários interagirem uns com os outros. O software também gera evidências para respaldar afirmações sobre o desempenho de um funcionário.
- ENGAJAMENTO DO USUÁRIO: Significado, estratégias e guia de como aumentar
- Engajamento das Partes Interessadas: Como Planejar uma Estratégia de Engajamento Eficaz
- Princípio de Reconhecimento de Receita (GAAP) e o Novo Princípio Revisado
- GESTÃO DE DESEMPENHO E O EMPREGADO: O que é e por que é importante
- Reconhecimento de receita: como funciona o GAAP e o ASC 606
Referências
