Líderes excelentes sempre arranjam tempo para aprender coisas novas. Recarregar e reorientar como líder exige um tempo longe do local de trabalho, mas vale a pena fazer isso se você reservar um tempo para estudar uma variedade de literatura sobre o assunto. Por exemplo, ajuda a identificar áreas de melhoria e fornece recursos para a solução criativa de problemas e expansão. Você chegou ao ponto em que pode realizar todo o seu potencial de liderança? Para se tornar um líder eficaz, a seguinte seleção de livros sobre liderança e gerenciamento pode ser útil, mesmo para mulheres em negócios.
O que são os Livros de Liderança?
Livros sobre liderança são obras que instruem os leitores sobre como se tornar líderes talentosos e influentes em seus respectivos campos. Esses livros geralmente contêm uma variedade de instruções, conselhos e contos de profissionais nas áreas de psicologia e negócios. Além disso, eles oferecem instruções passo a passo sobre como se tornar um modelo e um visionário.
Livros sobre liderança e gestão
A seguir estão os livros sobre liderança e gestão nos negócios que mulheres e funcionários públicos devem ler.
#1. Meditações de Marco Aurélio
Embora Aurelius o tenha criado para seu próprio benefício, o conteúdo que sobreviveu serve como um manual para melhorar o estilo de vida eliminando coisas estranhas. No entanto, Aurelius nos mostra como focar no que é importante e permanecer fiel aos nossos princípios. A meditação pode ajudá-lo a lidar com o estresse, ensinando-o a controlar seus pensamentos, sentimentos e ações.
#2. A Busca do Homem por Sentido de Viktor Frankl
Este livro relata as experiências de Viktor Frankl como prisioneiro no campo de extermínio nazista de Auschwitz. Apesar de sua provação, Frankl foi capaz de manter a perspectiva e concluir que “deve haver significado no sofrimento”. Ele também é um símbolo da importância de agir de acordo com suas próprias convicções quando se trata de definir seu propósito na vida.
#3. O Alquimista de Paulo Coelho
Experimentar a vida é uma jornada emocionante. Cada um de nós deve ter como meta realizar nosso próprio potencial mítico (isto é, o que sempre quisemos realizar). A história de Santiago, um pastorzinho, revela o que acontece quando perseguimos nossas próprias lendas: “o cosmos conspira para que você o alcance”.
#4. A verdade sobre liderança por James M. Kouzes e Barry Z. Posner
As lições deste livro o ajudarão a se tornar um líder mais eficaz, ensinando-lhe técnicas atemporais. Ética, confiança e credibilidade são apenas alguns exemplos.
#5. Bom para ótimo: por que algumas empresas dão o salto... e outras não por Jim Collins
Apesar do fato de que a maioria das empresas falha, há exceções. Jim Collins leu dezenas de artigos e entrevistas para identificar a causa específica. Ele compilou tudo em um livro para ilustrar as características necessárias para construir uma empresa próspera.
#6. Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes de Steven R. Covey
Os Sete Hábitos das Pessoas Altamente Eficazes é uma leitura atemporal para qualquer aspirante a líder ou indivíduo de sucesso. Pode ser considerado um dos melhores livros sobre liderança e gestão em negócios. Ao incentivá-lo a pensar de maneira diferente, Covey o orienta nas etapas para alcançar o crescimento pessoal e muda sua perspectiva, incentivando-o a pensar de maneira diferente. Independência, interdependência e desenvolvimento constante são os pilares sobre os quais esse processo se baseia, e são eles que impulsionam seu impulso para frente.
#7. Entregando Felicidade por Tony Hsieh
Tony Hsieh, CEO da Zappo, construiu um negócio de grande sucesso priorizando a satisfação do cliente e contratando apenas os indivíduos mais talentosos. A satisfação do cliente e a promoção de um ambiente de trabalho positivo foram realçados. Isso resultou em trabalhadores felizes e clientes satisfeitos.
Hsieh foi bem-sucedido em minar a liderança empresarial tradicional, ao mesmo tempo em que proporcionava satisfação e ganhos financeiros maciços. Um desses livros que se concentra na liderança é Delivering Happiness.
#8. O Dilema do Inovador Clayton Christensen
Este livro de liderança do professor e empresário de Harvard Clayton Christensen apresenta as etapas necessárias para implementar a “inovação disruptiva”.
Christensen argumenta que, para atingir esse objetivo, as empresas devem colocar as demandas de seus clientes no futuro à frente de seus próprios interesses presentes.
#9. Tribos de Seth Godin
Antes de mergulhar em qualquer outra obra de Godin, comece com Tribos. Através de seu blog, livros e tudo mais, Godin está espalhando uma fórmula vencedora para questionar o quo estabelecido para terminar um trabalho importante.
Um dos melhores livros de liderança, porque inspira seguidores a seguir seus passos e torna seu autor memorável mesmo após a morte.
#10. Dirigir por Daniel H. Pink
Este é um dos poucos romances que realmente ensina conceitos de liderança, já que a liderança depende muito da capacidade de inspirar os outros. É por isso que o livro de Pink é tão importante. Drive é um livro recheado de conselhos úteis sobre como se motivar; o autor recomenda que você renuncie ao uso de recompensas e punições em favor de coisas como fazer algo que você gosta, ganhar domínio sobre
#11. Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas de Dale Carnegie
A necessidade de se sentir importante é universal. Carnegie explica como utilizar isso para conquistar e ganhar o favor de outras pessoas neste livro. É um guia para ter conversas satisfatórias e produtivas com outras pessoas.
A chave para o sucesso é demonstrar um interesse autêntico nas pessoas que você conhece e nas tarefas que elas realizam. Se você for bem-sucedido em forjar esse vínculo, terá feito um novo amigo. Como resultado, é seguro dizer que Como fazer amigos e influenciar pessoas é um dos melhores livros sobre liderança e gerenciamento para líderes iniciantes.
#12. Equipe de Rivais de Doris Kearns Goodwin
É provável que você tenha as habilidades interpessoais para resolver conflitos entre funcionários com personalidades contrastantes. É preciso um líder forte, como Abe Lincoln, para unir pessoas com pontos de vista divergentes para formar uma equipe ou organização, mas ele fez isso abolindo a escravidão quando o país estava em guerra.
Lincoln, apesar de suas disputas, foi descrito por Kearns Goodwin como tendo se cercado dos melhores indivíduos possíveis. Um líder deve ser humilde, mas destemido, e ele era ambos. Por causa disso, Team of Rivals pode te ensinar muito sobre ser um líder.
#13. Resistência por Alfred Lansing
Em 1914, Edward Shackleton liderou um grupo de exploradores ao Pólo Sul. Mesmo que a expedição tenha falhado, a história da provação da tripulação nas águas geladas da Antártida pode servir de guia para outros líderes em situações semelhantes. Conseqüentemente, o Endurance é um clássico que oferece muitos conselhos úteis para os líderes.
#14. Ousando Grandemente de Brené Brown
Ser vulnerável nem sempre pode indicar fraqueza. Nem vergonha nem medo devem nos impedir de tentar coisas novas. Daring Greatly é o argumento de Brown de que as coisas mais importantes não são o sucesso, mas a tentativa. Simplesmente deixar de lado o esforço é pior do que tentar e falhar.
#15. A Guerra da Arte, de Steve Pressfield
Na arte, como na vida, você enfrentará muitos desafios. Todo mundo que já escreveu um livro, publicou um ensaio, começou um negócio ou fez “arte” também sentiu uma tremenda ansiedade. É da natureza humana adiar tarefas importantes, sentir-se ansioso e questionar as próprias habilidades às vezes. A única maneira de vencer é produzir soluções e espalhá-las pelo mundo.
Quais são os melhores livros de liderança para novos líderes em 2023?
Aqui estão alguns dos melhores livros de liderança para novos líderes lerem em 2023, incluindo;
- Teoria e Prática de Peter G. Northouse
- Como liderar: sabedoria dos maiores CEOs do mundo
- Fundadores e transformadores de jogo por David M. Rubenstein
- Como Fazer Amigos e Influenciar Pessoas Dale Carnegie
- As 21 Irrefutáveis Leis da Liderança por John C. Maxwell
O que realmente faz um grande líder?
As características de um bom líder são honestidade, percepção de si mesmo, bravura, respeito pelos outros, simpatia e apreço. Eles precisam se treinar em métodos ágeis, aumentando suas habilidades de impacto e comunicação e permitindo que deleguem com mais responsabilidade. Examine as maneiras pelas quais essas habilidades essenciais de liderança podem ser ensinadas e aprimoradas em qualquer nível de sua empresa.
Que personalidade deve ter um bom líder?
Para ser um líder de sucesso, aqui estão as cinco principais qualidades que alguém deve possuir;
- Eles são autoconscientes e priorizam o desenvolvimento pessoal.
- Eles são capazes de ajudar os outros a crescer.
- Bons líderes inspiram iniciativa, criatividade e planejamento de longo prazo
- Eles têm uma moral forte e uma preocupação com sua comunidade
- Eles são mestres em se comunicar além das fronteiras culturais
Quais são as maneiras de se tornar um bom líder?
- Envolva-se em uma comunicação aberta e honesta
- Conecte-se com os membros da sua equipe
- Promover o desenvolvimento pessoal e o crescimento profissional.
- Mantenha uma disposição otimista.
- Em vez de emitir comandos, tente instruir os membros da equipe.
- Defina metas e expectativas de sucesso para sua equipe.
- Forneça críticas honestas sobre o desempenho e o progresso alcançado. Procure comentários sobre suas habilidades gerenciais.
- Mantenha sua mente e coração abertos a novos conceitos.
Livros sobre liderança para mulheres nos negócios
Para mulheres profissionais, aqui está uma lista de livros sobre liderança nos negócios que você deve ler.
#1. Mulheres e Liderança: Vidas Reais, Lições Reais de Julia Gillard e Ngozi Okonjo-Iweala
Mulheres na Liderança examina as dificuldades que as mulheres experimentam em alcançar e manter papéis de liderança. Esses livros examinam por que há tão poucas mulheres em posições de liderança de poder no mundo moderno e como é para aquelas que chegam ao topo. Pessoas como Hillary Clinton, Jacinda Arden e Theresa May são apenas alguns dos líderes mundiais cujas entrevistas são coletadas aqui.
Como suas protagonistas, as autoras Julia Gillard e Ngozi Okonjo-Iweala também são mulheres políticas inovadoras que podem falar por experiência própria sobre os desafios que as mulheres enfrentam na esfera política.
As mulheres enfrentam obstáculos únicos em sua busca e retenção de papéis de liderança, que são examinados em Mulheres e Liderança. Este livro examina por que há tão poucas mulheres em posições de poder hoje e como é para as poucas mulheres que chegam ao topo para executar seus trabalhos. Hillary Clinton, Jacinda Arden e Theresa May são apenas alguns dos líderes mundiais cujas palavras estão reunidas neste livro. As autoras Julia Gillard e Ngozi Okonjo-Iweala também são mulheres influentes na política, portanto, falam por experiência ao discutir os obstáculos que as mulheres enfrentam na arena política.
#2. Como as mulheres se elevam: Quebre os 12 hábitos que impedem você de seu próximo aumento, promoção ou emprego por Sally Helgesen e Marshall Goldsmith
How Women Rise identifica obstáculos típicos que as mulheres enfrentam no local de trabalho e oferece soluções na forma de rotinas e estratégias que podem acelerar a ascensão de uma mulher à posição de topo. Por isso, este livro examina 12 rotinas prejudiciais que impedem as mulheres de avançar em suas carreiras e oferece soluções para superar esses obstáculos. Esses capítulos de livros ajudam as leitoras a superar obstáculos em sua liderança, como perfeccionismo, agradar as pessoas e medo de autopromoção.
#3. Garotas Bonitas não ficam no escritório da esquina: erros inconscientes que as mulheres cometem que sabotam suas carreiras por Lois P. Frankel PhD
O principal objetivo deste livro é dissipar a crença generalizada de que as mulheres só podem alcançar o sucesso se forem sempre agradáveis, altruístas em relação à liderança e perfeitas. No entanto, as mulheres são condicionadas desde tenra idade a serem sociáveis e autoconscientes. Este livro revela os pressupostos profundamente arraigados que impedem as mulheres de subir a escada corporativa e fornece conselhos práticos para mudar isso. Além disso, este livro desafia a crença comum de que as mulheres só podem alcançar o sucesso se forem sempre boas, altruístas e nunca fizerem ondas.
#4. Lean In: Mulheres, Trabalho e a Vontade de Liderar por Sheryl Sandberg
O livro “Lean In” de Sheryl Sandberg é um best-seller por um bom motivo. Sheryl Sandberg, executiva do Facebook, se pronunciou a favor do empoderamento das mulheres no local de trabalho para serem mais sinceras, arriscadas e confiantes. O livro oferece orientação sobre uma variedade de questões, como orientação, barganha e equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Os livros de Sandberg encorajam as mulheres em posições de liderança a se “inclinarem” e assumirem o controle da conversa, em vez de recuarem quando encontram oposição. Um dos livros mais conhecidos sobre mulheres em cargos de liderança é Lean In. Sheryl Sandberg, executiva do Facebook, defende que as mulheres no local de trabalho sejam mais sinceras, corajosas e assumam riscos.
#5. Como as mulheres notáveis lideram: o modelo inovador para o trabalho e a vida por Joanna Barsh, Susie Cranston e Geoffrey Lewis
Um dos melhores livros sobre liderança e gestão nos negócios para aspirantes a CEOs é How Remarkable Women Lead. Joanna Barsh e Susie Cranston, ambas ex-consultoras da McKinsey & Company, utilizam sua vasta experiência para examinar os hábitos de mulheres bem-sucedidas nos negócios. No entanto, a vida de mulheres de destaque na suíte executiva é usada como exemplo dos objetivos dos autores do livro para mostrar aos leitores o caminho para a liderança. As lições de Como Mulheres Notáveis Lideram podem ser usadas como um guia para alcançar objetivos pessoais e sucesso profissional.
Livros cristãos sobre liderança e gestão
Muitos de vocês não devem se tornar instrutores porque sabem que aqueles que ensinam serão julgados com mais rigor. (3:1) Que honra maior deve ser pastorear, liderar e ensinar aqueles que ensinam outros. O que você diz e faz deve ser infundido com a força vital do Espírito. Em um mundo desgastado pelos efeitos da Queda, a você foi confiada a responsabilidade de fazer discípulos e erguer um refúgio. Conseqüentemente, para ajudá-lo a levar a imagem de Cristo para o seu trabalho, compilamos uma seleção de alguns dos melhores livros sobre liderança e gestão nos negócios que pudemos encontrar. À medida que você se torna suas mãos e pés nos campos que estão prontos para a colheita, nós também oramos para que você seja fortalecido em sua fé (João 4:35).
Quais são as 7 técnicas para uma boa liderança?
Para ajudá-lo a gerenciar sua equipe com mais eficiência, descrevemos sete qualidades essenciais de liderança.
#1. Comunicação interpessoal
A capacidade de um líder para se comunicar de forma eficaz é crucial. O subconjunto de comunicação interpessoal desse conjunto de habilidades envolve prestar atenção não apenas às suas palavras, mas também ao seu tom, linguagem corporal, expressões faciais e gestos com as mãos. É importante estar consciente de suas dicas verbais e não verbais ao se comunicar com sua equipe.
# 2. Escuta activa
Líderes que não têm a capacidade de ouvir ativamente estão falhando em um dos mais importantes habilidades de comunicação. Em outras palavras, prestar muita atenção ao que a outra pessoa está dizendo e tomar notas. Como resultado, você poderá lidar com os desejos, problemas e preocupações dos membros de sua equipe de forma mais eficaz. É uma ótima maneira de fazer amigos e influenciar as pessoas favoravelmente.
#3. Definição de metas
Para os líderes, um dos desafios mais difíceis é galvanizar suas tropas em torno de um objetivo compartilhado e inspirá-los a trabalhar juntos para alcançá-lo. As equipes se saem melhor juntas quando têm metas para as quais todos podem trabalhar e sentem uma maior sensação de camaradagem quando são bem-sucedidas.
# 4. Diplomacia
É essencial que um líder seja capaz de priorizar as necessidades da equipe e da empresa. Para atingir esse equilíbrio, os gerentes devem manter linhas de comunicação com os stakeholders seniores e seus subordinados diretos.
#5. Resolução de conflitos
Quando surgem tensões e discórdias entre trabalhadores ou departamentos, é responsabilidade da alta administração restaurar a harmonia e reunir todos novamente. Isso exige persistência calma, diálogo constante e ação imediata. Resolver desentendimentos assim que eles surgem mantém o moral alto e a produtividade alta.
#6. Motivação
O moral baixo e a ineficácia no local de trabalho são muitas vezes os resultados do estresse e também do excesso de trabalho. É essencial que os gerentes mantenham o controle sobre seus subordinados e sempre os estimulem a ter desempenho em seus níveis mais altos. Portanto, é crucial dar o exemplo e dar aos seus funcionários a liberdade de perseguir seus próprios objetivos se você quiser mantê-los motivados. Invista em sua equipe aprendendo sobre seus objetivos de carreira individuais e fornecendo a eles o treinamento e o suporte de que precisam para ter sucesso.
#7. Decisão
Muitas decisões devem ser tomadas pelos líderes. Eles podem ser tão grandes quanto decidir quando trazer um novo membro da equipe ou tão pequenos quanto decidir quando realizar uma reunião. Ganhar o respeito e o apoio de sua equipe é facilitado pela tomada de decisões de forma rápida e ativa. Para desenvolver essa habilidade, é necessário coletar rapidamente dados relevantes, considerar cursos de ação alternativos e confiar em seu próprio conhecimento prévio, intuição e experiência.
Quais são os cinco fundamentos da liderança?
Aqui estão os principais valores fundamentais que sustentam a liderança eficaz;
- Comunicação.
- Pensamento estratégico e visionário
- Empoderamento
- Adaptabilidade
- Auto-conhecimento
Que estilo de liderança segue os livros?
Gerentes de projeto precisam ser capazes de liderar de forma eficaz. É o fator decisivo entre o desempenho medíocre e excelente da equipe do projeto. Os melhores gerentes de projeto têm a capacidade de persuadir os membros de sua equipe com apenas um pouco de poder formal. Eles também são capazes de alternar entre diferentes posições de liderança conforme a situação o exigir.
Perguntas Frequentes:
Liderança é um gênero de livro?
As obras de não-ficção sobre liderança são seu próprio subgênero. Livros de autoajuda, negócios, comunicação e sobre psicologia são exemplos de literatura sobre liderança em subgêneros de negócios.
O que é literatura de liderança?
Isso significa que ao longo do tempo, estudiosos e praticantes adaptaram e aprimoraram cada teoria e que nenhuma teoria se tornou obsoleta, como evidencia a literatura sobre liderança.
As habilidades de liderança podem ser aprendidas?
Então, em suma, essa pergunta tem uma resposta positiva. No entanto, não no sentido convencional de programas de treinamento interno oferecidos por uma ampla variedade de empresas. Aprender a liderar de forma eficaz requer experiência real de liderança.
Artigos Relacionados
- 6 Elementos para uma Liderança Empresarial Eficaz
- COMO SER UM LÍDER: Tornando-se o líder dos seus sonhos
- VALORES DE LIDERANÇA: Importância dos Valores na liderança
Referência
