Uma das coisas mais importantes que os recrutadores perceberam nos últimos anos é que o campo de recrutamento e pessoal está sempre mudando e evoluindo. Por conta de todas as mudanças em curso, é fundamental que os especialistas que atuam na área estejam sempre um passo à frente da concorrência. Uma das maneiras de garantir que você esteja atualizado com as tendências e os padrões do seu setor é buscar uma certificação em recrutamento. Neste artigo, discutiremos as melhores certificações gratuitas para recrutadores de tecnologia, uma certificação Shrm and Airs.
O que são certificações de recrutador?
As certificações de recrutador são credenciais que verificam sua educação e experiência na área de contratação e colocação. A principal responsabilidade dos recrutadores é ajudar as empresas a identificar os candidatos adequados. Os recrutadores também podem trabalhar no departamento de recursos humanos das empresas para preencher cargos não preenchidos. Não existe um caminho educacional padrão para o setor de recrutamento, ao contrário de muitos outros.
Além disso, os profissionais desta área podem escolher entre uma ampla gama de certificados oferecidos por várias organizações. Os credenciamentos disponibilizam oportunidades adicionais de aprendizado na forma de seminários e workshops. Os candidatos às certificações de recrutador geralmente possuem um diploma de bacharel e desejam avançar em suas carreiras no recrutamento.
De que treinamento os recrutadores precisam?
Os programas de treinamento geralmente se concentram nas seguintes habilidades e tópicos para fornecer aos recrutadores o conhecimento necessário para realizar seus trabalhos com eficiência:
- Fazendo Descrições de Trabalho
- Fazendo a Identificação do Candidato
- Métodos bem-sucedidos para encontrar candidatos qualificados
- Vários métodos de recrutamento
- A importância das métricas no recrutamento
- Compartilhar a visão, os valores e a cultura da empresa com os funcionários
- Faça anotações e ouça ativamente durante as entrevistas.
- Estabelecer e nutrir uma rede de indivíduos talentosos
- A importância da diversidade e abertura durante a contratação.
Dependendo do seu modo educacional favorito, das habilidades específicas que você espera desenvolver por meio de estudos adicionais e do tempo disponível, há uma variedade de opções de treinamento de recrutamento para escolher.
#1. Treinamento de Recrutamento Online
Os profissionais que precisam encaixar o treinamento em suas agendas lotadas fora do horário comercial ajudaram a aumentar a popularidade da educação online. Você pode iniciar e terminar tarefas quando e onde quiser com a ajuda deles. Como você não está restrito aos professores e salas de aula imediatamente acessíveis a você, você pode selecionar entre um conjunto mais diversificado de oportunidades educacionais.
#2. Treinamento de Recrutamento em Sala de Aula
A instrução em sala de aula pode ser a melhor opção para os alunos que procuram aumentar sua compreensão do processo de recrutamento. O treinamento dessa forma traz muitos benefícios, incluindo a oportunidade de aprender com especialistas que já estão imersos no mercado de trabalho local.
#3. Verificação do Processo de Recrutamento
Se você deseja obter um reconhecimento mais formal pelo treinamento que fez, pode procurar obter uma certificação em recrutamento. Alguns empregadores valorizam mais as certificações do que a educação formal, e alguns até exigem certas qualificações antes de contratar um candidato ou promover um funcionário.
#4. Treinamento de recrutamento baseado em rede
Profissionais com mais experiência e conhecimento na área podem ser um dos melhores recursos de aprendizado e desenvolvimento que você tem. Conectar-se com outras pessoas no campo pode ajudá-lo a aprender com aqueles que estão na linha de frente e lidaram com problemas semelhantes.
Seguir, aprender e interagir com outros especialistas em recrutamento em seu campo pode ser facilitado pelo uso de mídias sociais, principalmente plataformas voltadas para negócios.
Mesmo que muitos especialistas fiquem felizes em tomar uma xícara de café e conversar com outros especialistas, você não deve esperar que eles dediquem seu tempo e experiência por nada. Além disso, leia COMO SE TORNAR UM RECRUTADOR: Complete as etapas fáceis a seguir.
Qual é o salário mais alto para o recrutador?
O salário médio de um recrutador nos Estados Unidos é de $ 58,067 em 16 de junho de 2023.
Isso dá cerca de $ 27.92 por hora, caso você precise de uma calculadora de pagamento rápido. Isso resulta em $ 1,116 por semana ou $ 4,838 por mês.
O ZipRecruiter tem ganhos anuais para recrutadores que variam de US$ 90,500 a US$ 27,000, com o salário médio de US$ 44,000 e os percentis 75 e 90 de salários de US$ 70,000 e US$ 80,000, respectivamente. A ampla variação no salário médio de um recrutador (até $ 26,000) mostra que provavelmente existem inúmeras perspectivas de promoção e melhor remuneração, dependendo do conjunto específico de habilidades, da região geográfica e do número de anos de experiência no campo.
A atividade recente de postagem de empregos no ZipRecruiter indica que nem Lagos, NG nem todo o estado estão experimentando um mercado de trabalho de recrutador muito movimentado. A remuneração média de um recrutador em sua área é de $ 57,817 por ano. Isso é 0% abaixo do salário médio nacional de $ 58,067. Classificado em primeiro lugar no país entre todos os 50 estados para pagamento de recrutador.
O ZipRecruiter verifica regularmente nosso banco de dados de milhões de empregos ativos publicados localmente em toda a América para fornecer a faixa salarial anual mais precisa para empregos de recrutador.
Benefícios das certificações de recrutador
Na maioria dos campos, educação continuada e certificação são recomendações que valem a pena considerar. Isso é especialmente verdadeiro para trabalhos que não se enquadram em um único termo abrangente, como “engenheiro” ou “médico”, onde um título específico já está em vigor. Empregadores e clientes podem ter problemas para determinar a legitimidade de um recrutador na ausência de uma licença adequada. As certificações na área de recrutamento são úteis aqui.
As vantagens mais importantes da exigência de certificados no processo de contratação são as seguintes:
#1. É uma boa maneira de mostrar que você é capaz
O recrutamento, conforme indicado anteriormente, não tem um percurso académico padrão ou um rótulo ocupacional reconhecido. Portanto, nem sempre é fácil saber se um candidato é realmente competente. As certificações eliminam a incerteza e simplificam a confirmação de que você (e outros recrutadores) possui o conhecimento e as habilidades necessárias para o sucesso na profissão de recrutamento. É por isso que os profissionais de AT, novos e antigos, podem se beneficiar das certificações de recrutador, tanto no desenvolvimento de suas habilidades quanto no valor que agregam ao currículo.
#2. As melhores práticas e “truques do ofício” são ensinados
É possível que muitos recrutadores desenvolvam seus próprios métodos, procedimentos e dicas para encontrar e contratar os melhores talentos para suas organizações e áreas. Isso é ótimo, mas não custa nada estudar alguns procedimentos operacionais padrão (SOPs) para recrutamento que podem ser usados em vários setores. A obtenção de certificações de recrutador é uma ótima maneira de aprender os meandros do setor com as pessoas que o conhecem melhor. Isso inclui coisas como selecionar candidatos, conduzir entrevistas, redigir descrições de cargos, usar os quadros de empregos certos, implementar processos escaláveis, aproveitar a tecnologia de recrutamento, gerenciar cartas de oferta e negociações, desenvolver programas de integração e manter sua marca de empregador.
#3. Eles impulsionam o desenvolvimento e ficam ótimos em um currículo
Investir em sua educação demonstra a seus empregadores atuais e potenciais seu compromisso com a excelência e o desenvolvimento profissional. As Certificações de Recrutador não apenas melhoram seu desempenho no trabalho, mas também mostram à sua empresa que você deseja assumir cargos de liderança maiores.
#4. Adquira Habilidades Comercializáveis
Os empregadores podem ver a certificação como prova de que você dedicou o tempo e o esforço necessários para aprender os procedimentos da profissão escolhida. Um programa de certificação pode ajudá-lo a obter as habilidades e os conhecimentos necessários para ser um recrutador eficaz. Se você trabalha com recursos humanos, mas prefere se concentrar no recrutamento, obter uma certificação relevante pode ajudá-lo a fazer a transição. Se você deseja se afastar do RH direto para contratar e assumir uma função mais avançada, obter a certificação em recrutamento o preparará para o sucesso.
É vital perceber que, embora os certificados de recrutamento possam ajudá-lo a progredir em sua profissão, eles não são a única coisa que importa. Por si só, eles não podem garantir o sucesso.
Em vez disso, os recrutadores devem praticar consistentemente para melhorar suas habilidades. Para melhorar seu desempenho no trabalho, as certificações de recrutador destinam-se a injetar novos conhecimentos, ideias e métodos. Cabe a você decidir como usar seu treinamento.
Visão geral das melhores certificações para recrutadores
Se você deseja se tornar um recrutador, aqui estão algumas certificações que você pode obter:
#1. Profissional de Recursos Humanos
Indivíduos com vários anos de experiência em uma função de recursos humanos se sairão melhor neste exame. Você precisa de conhecimentos práticos em áreas técnicas e operacionais, como a capacidade de entender e aplicar regras e regulamentos trabalhistas. Os tópicos do exame incluem relações trabalhistas e trabalhistas, gerenciamento de negócios, planejamento e aquisição de talentos, recompensas gerais e desenvolvimento profissional. Todos os itens a seguir são pré-requisitos para fazer o teste:
- Mais de 1 ano de experiência em funções de RH e mestrado ou superior
- Mais de 2 anos de experiência em funções de RH e um diploma de bacharel
- Mais de 4 anos de experiência em funções de RH
Funcionalidades
- Certificação: Profissional em Recursos Humanos
- Custo: taxa de exame de $ 395 e taxa de inscrição de $ 100
- Duração: 2 horas, mais 30 minutos para administração
#2. SHRM-CP
Se você trabalha em recursos humanos há pelo menos seis a oito anos e está no nível de gerente sênior ou superior, a credencial SHRM-CP (Certified Professional) é uma excelente opção. Funciona melhor quando usado para encontrar líderes que tenham a capacidade de assumir o controle total dos recursos humanos e seu impacto na organização.
Aqueles que trabalham em RH e estão curiosos para fazer conexões, expandir seus conhecimentos e obter certificados podem ingressar na SHRM, que é, como você provavelmente já sabe, uma organização de RH respeitada globalmente.
Funcionalidades
- Custo: US$ 375 – US$ 400
- de duração: exame de 4 horas
- Elegibilidade. Atual profissional de RH com curso superior; Profissional de RH com no mínimo um ano de experiência e graduação; Profissional de RH com no mínimo três anos de experiência e ensino médio completo.
- Currículo. Recursos humanos, estratégia organizacional, recrutamento, pessoal, relações trabalhistas e administração de riscos
#3. HCRi-PHR
Aqueles que já trabalham em RH e desejam avançar em suas carreiras em funções gerenciais podem se beneficiar do HCRi-PHR (Profissional em Recursos Humanos). O treinamento se concentra nas operações do dia-a-dia de RH e menos na teoria de gestão e estratégia corporativa.
A HCRi, assim como a SHRM, é um grupo internacional que oferece muitas credenciais aos especialistas de RH.
Funcionalidades
- Custo: $ 85 – $ 1200 USD (material de preparação); $ 100 USD (taxa de inscrição); $ 395 (taxa de exame)
- Duração: exame de 3 horas
- Elegibilidade. Um mestrado em RH, um diploma de bacharel em RH ou pelo menos quatro anos de experiência em RH, além de um diploma do ensino médio.
- Currículo. Gestão de Recursos Humanos (HRM), Gestão de Negócios (BM), Estratégia (ST), Gestão de Riscos (RM) e Desenvolvimento da Força de Trabalho (WFD)
#4. Certificação NAPS
Um grupo de especialistas em recrutamento, NAPS significa Associação Nacional de Serviços de Pessoal. O grupo patrocina cursos e seminários para profissionais da área. O NAPS faz lobby junto aos legisladores federais sobre possíveis legislações que afetam o setor e tem contribuído para o desenvolvimento dos princípios éticos da indústria. A associação oferece dois programas de certificação de recrutadores para membros e não membros. Os membros podem participar dos programas por $ 350, enquanto os não membros devem pagar $ 550:
- Certificação PCC. A certificação Certified Professional Recruiter é projetada para contratar profissionais internos. As leis de recrutamento direto são o foco principal do material do curso.
- Certificação CTS. O recrutamento de candidatos passivos, o uso de pessoal contratado e as leis e regulamentos relacionados são abordados no programa de certificação CTS.
#5. Academia de recrutadores
A Recruiter Academy costuma ser considerada a “aula de MBA em recrutamento” devido ao treinamento abrangente e específico que oferece.
Se você deseja aprender mais sobre o setor de recrutamento do que em um treinamento padrão, curso intensivo ou tutorial on-line, o Programa de treinamento certificado da Recruiter Academy é o caminho certo.
Funcionalidades
- Custo: $ 1,795 USD
- Duração: 10 webinars de 90 minutos
- Elegibilidade: Qualquer um. Excelente sugestão para todos os recrutadores atuais e futuros.
- Currículo: Existem dez webinars detalhados que cobrem muitas facetas essenciais do processo de recrutamento, incluindo recrutamento de candidatos, avaliação, entrevistas e assim por diante.
#6. Coursera
Coursera, uma universidade on-line oficial, fornece instruções sobre gerenciamento de recursos humanos e pessoal. Por exemplo, o curso de recrutamento, contratação e integração de funcionários de quatro semanas da Universidade de Minnesota está disponível no Coursera. Você pode fazer muitos cursos no seu próprio ritmo, e alguns deles são gratuitos. Cursos para uma concentração também estão disponíveis por um custo.
#7. Lynda
Lynda é uma plataforma de aprendizado virtual que oferece uma ampla variedade de certificações e cursos de recrutamento para qualquer pessoa interessada nos setores de recursos humanos e emprego. Você pode escolher entre uma variedade de classes, incluindo:
- Tornando-se um Recrutador Externo, Recrutador Corporativo e Recrutador Técnico: A ênfase principal do programa é ensinar aos participantes como usar efetivamente os recursos digitais para realizar tarefas fundamentais de recrutamento.
- Utilizando um processo de contratação baseado em desempenho: Interessado em avaliar o potencial dos candidatos e avaliar seu histórico de realizações em cargos anteriores.
- Recrutamento de nicho: visa determinados campos e ocupações, como o setor de saúde e o setor de tecnologia, para recrutamento.
#8. Profissional Certificado Linkedin – Recrutador
Ganhar as Certificações de Recrutador do LinkedIn mostra seu conhecimento da plataforma e sua capacidade de localizar, atrair e gerenciar os melhores talentos. Você ganhará respeito como fonte confiável de informações entre seus contatos e parceiros de negócios. O Centro de Aprendizagem da Talent Solutions tem recursos para auxiliá-lo no estudo para a prova.
Funcionalidades
- Custo: a taxa para o exame é de $ 199
- Elegibilidade: Qualquer pessoa com conhecimentos de informática de nível intermediário que esteja interessada em trabalhar no recrutamento online.
- Onde: O teste pode ser feito online ou em um centro de testes autorizado.
Além disso, vários cursos on-line ministrados por profissionais que trabalham estão disponíveis no Linkedin Learning. As ofertas educacionais da plataforma são abrangentes, abrangendo desde o básico de recrutamento e busca de talentos até os conceitos mais avançados de branding e implementação de estratégias.
#9. Recrutador de sourcing social certificado (CSSR)
O AIRS também oferece treinamento para recrutadores que desejam melhorar o uso das mídias sociais para encontrar candidatos: o programa Certified Social Sourcing Recruiter (CSSR).
É do conhecimento geral que a mídia social surgiu como uma ferramenta poderosa para selecionar candidatos e promover empresas como lugares desejáveis para se trabalhar. Esta certificação ensinará como usar as melhores ferramentas de gerenciamento do setor para impulsionar o processo de recrutamento e levar sua estratégia de contratação social para o próximo nível.
Além disso, este curso ensinará como encontrar e envolver candidatos com eficiência por meio do uso de sites de mídia social como LinkedIn, Facebook e Twitter, bem como canais mais inovadores.
Você poderá tomar decisões de contratação informadas com base em dados, graças à sua familiaridade com a análise de dados e as práticas recomendadas de segurança cibernética mais recentes.
Funcionalidades
- Preço: $ 995.
#10. Estrategista de Aquisição de Talentos (TAS)
Se você é um recrutador interessado em aprimorar suas habilidades analíticas e estratégicas, a credencial Talent Acquisition Strategist (TAS) do Talent Management Institute (TMI) é para você.
Os tópicos incluem técnicas de recrutamento orientadas por análises, engajamento de funcionários, análises e a experiência do candidato.
Ganhar o certificado TAS mostra que você tem o conhecimento e as habilidades necessárias para fornecer ao seu chefe soluções de recrutamento fundamentadas em fatos e que o ajudarão a atingir seus objetivos.
Certificação Tech Recruiter Gratuita
Uma certificação de recrutador técnico é um treinamento profissional que ensina como localizar, avaliar e contratar talentos técnicos. Você pode aprender como criar ofertas de emprego interessantes para atrair candidatos de qualidade, como conduzir entrevistas e como usar tecnologias baseadas em dados para melhorar a eficiência do processo de contratação. Para escolher candidatos adequados para cargos vagos, os recrutadores de tecnologia devem ter conhecimento específico em engenharia de software, programação, engenharia de hardware e outras disciplinas de TI. Ele também apresenta as melhores práticas para identificar e avaliar candidatos e auxilia na familiarização com as tendências e regras de recrutamento mais recentes.
Além disso, ter uma certificação amplamente reconhecida em seu currículo é uma ótima maneira de demonstrar seu conhecimento, habilidades e experiência para possíveis empregadores. Ao acompanhar as tendências mais recentes em recrutamento de tecnologia, você pode acelerar sua carreira e obter acesso a cargos gerenciais de nível superior. Uma certificação de recrutador de tecnologia está aberta a qualquer pessoa que queira obter uma, mas é ideal para:
- Aqueles que atualmente trabalham em equipes técnicas e de TI que têm aspirações gerenciais
- Recrutadores e membros da equipe de RH no nível de entrada que estão interessados em expandir seus conhecimentos e experiência no campo.
- Gerentes de recursos humanos e recrutadores cujas responsabilidades incluem o preenchimento de funções técnicas
- Qualquer recrutador que leva a sério a busca e contratação de talentos técnicos de alto nível
- O departamento de RH deve modernizar suas práticas de contratação.
- Codificadores, programadores, desenvolvedores, testadores e engenheiros de software, juntamente com outros líderes de equipe e gerentes de produto, que constroem equipes técnicas.
Visão geral da certificação Best Tech Recruiter
Algumas certificações valiosas para um recrutador de tecnologia são as seguintes.
#1. Curso de Certificação DevSkiller Tech Recruitment
Qualquer gerente de RH, recrutador de tecnologia, líder de equipe ou gerente de produto se beneficiaria muito ao obter esta certificação gratuita de recrutamento de TI. Você pode usá-lo para aprender sobre o que está acontecendo agora no mercado de trabalho de TI. Depois de terminar os materiais do curso online, você poderá passar para o exame final. Os candidatos aprovados recebem um certificado da DevSkiller que pode ser destacado em currículos e mostrado a possíveis empregadores.
Além disso, o que você aprenderá neste curso são:
- Projete um processo de contratação de TI totalmente funcional
- Use ferramentas para encontrar e selecionar talentos de tecnologia
- Reduza o tempo de contratação e o custo por contratação
- Evite erros de fornecimento de tecnologia
- Verifique as referências e faça entrevistas
- Desenvolva uma estratégia abrangente para a equipe de TI.
#2. Especialista certificado em aquisição de talentos (CTAS)
Encontrar e trazer as pessoas certas para trabalhar em tecnologia é uma tarefa difícil. Os recrutadores enfrentam inúmeros desafios para manter seu pool de talentos, desenvolver um fluxo constante de candidatos e reduzir a rotatividade de funcionários em um setor com uma demanda tão alta por conhecimento técnico. Esta certificação da Middle EarthHR ensinará os métodos necessários para organizar e recrutar profissionais de TI de alto nível. Além de auxiliar no desenvolvimento de uma estratégia adaptável para atrair, engajar e contratar pessoas essenciais em resposta às condições flutuantes do mercado, também ajuda a coordenar o processo de contratação com os objetivos gerais do negócio.
O material do curso inclui os seguintes tópicos:
- O método de encontrar e contratar novos funcionários
- Motivar os Colaboradores através da Promoção da Imagem da Empresa
- Criando um pool de funcionários em potencial
- Estratégias eficazes para encontrar candidatos e contratar pessoal
- Tendências em contratação e legislação
#3. Recrutador de TI certificado (CITR)
Os gerentes de recursos humanos e outros recrutadores podem aprender tudo sobre os fundamentos do recrutamento de TI aqui mesmo no CITR. A amplitude da cobertura do curso da indústria de TI como um todo ajudará você a se tornar um recrutador de tecnologia mais eficaz. Se você passar no exame, receberá a designação CITR. O teste CITR é administrado pelo HRCERTS, grupo responsável pela certificação, e é dividido em 10 diferentes áreas da tecnologia da informação. O conteúdo muda regularmente para refletir as práticas mais atualizadas na equipe de TI.
Além disso, a certificação CITR é obtida ao passar em um teste online de múltipla escolha com 100 perguntas. Passar no exame com uma pontuação de 70% ou mais e ter pelo menos seis meses de experiência em recrutamento de TI o qualificará para a certificação. Após três anos, você precisará refazer o exame para manter seu certificado atualizado. Este curso fornece instrução nas seguintes áreas de tecnologia da informação:
- Gerenciamento de TI
- Cloud computing
- Segurança da informação e proteção de dados e privacidade
- Gestão ágil e de projetos
- Programação
- Educação, certificação e distintivos digitais
- Big data e ciência de dados.
#4. Construindo uma equipe de ciência de dados do Coursera
Esta oferta do Coursera e da Johns Hopkins University é adaptada às necessidades dos profissionais de TI responsáveis por contratar e gerenciar equipes de análise de dados, como recrutadores especializados na área de ciência de dados. No entanto, este curso intensivo de uma semana ensinará você a recrutar cientistas de dados de primeira linha e fornecerá a eles as ferramentas necessárias para concluir os projetos com sucesso. Entre os muitos assuntos discutidos estão:
- Estratégias para gerenciar o processo de onboarding
- O impacto da equipe de ciência de dados em outras equipes de uma organização
- Funções na ciência de dados, como engenheiros de dados, analistas de dados e cientistas de dados
- Perguntas relevantes a serem feitas em uma entrevista ao contratar cientistas de dados
- Técnicas e ferramentas para orientar as equipes de ciência de dados para o sucesso
- Qualificações para membros da equipe de ciência de dados.
Além disso, o coursera oferece uma concentração em ciência de dados executiva, da qual este é um componente. Essa credencial pode ser obtida em partes ou como parte de um estudo de domínio geral. O prazo para este programa pode ser ajustado de acordo com sua agenda. Todo o curso pode ser feito no conforto da sua casa, e quem concluir todos os módulos e o exame final receberá um certificado digital.
#5. Táticas de Recrutamento Tecnológico 2.0
Recrutadores iniciantes de TI podem considerar a cartilha da Recruiting Innovation sobre recrutamento de tecnologia um recurso inestimável. Você pode adquirir experiência em integração de candidatos, identificação de candidatos por meio de métodos como raio X e pesquisa booleana e a composição de anúncios de emprego atraentes. Além disso, o treinamento mostra como impressionar potenciais funcionários de tecnologia durante o processo de contratação. A seguir estão alguns dos tópicos abordados nas 30 lições que compõem este curso online:
- Fluxo de trabalho do recrutador
- Personas de talento
- Estratégias de fornecimento
- Descrições de emprego
- mensagens de divulgação
- Entrevistas da equipe
Além disso, vários métodos de recrutamento e formas de vídeo instrucional estão incluídos em cada unidade. Na conclusão de cada seção, há um questionário para ver o quanto você aprendeu. Conclua os cursos online e obtenha um certificado digital gratuito que poderá mostrar a potenciais empregadores.
Quais são os 10 principais cursos de certificação em demanda?
Aqui estão alguns dos principais cursos de certificação em demanda agora.
- DevOps
- Desenvolvimento Full Stack
- Certificação em ciência de dados
- Analista de negócios
- Certificação de Gestão de Produtos
- Certificação de cibersegurança
- Certificação de Inteligência Artificial
- Arquiteto de Nuvem
- Certificação Blockchain
- Certificação de Soluções IoT.
Certificação Shrm (Society for Human Resource Management Certifications)
Os profissionais de recursos humanos podem ingressar no SHRM para continuar seus estudos, expandir sua rede profissional e se preparar para os exames de certificação do setor. Existem dois níveis de certificação SHRM: iniciante e experiente.
#1. Profissional Certificado (CP)
Funcionalidades
- Certificação: SHRM-CP
- Custo: Taxa de exame antecipado de US$ 335 para membros e US$ 435 para não membros; taxa de exame padrão de $ 410 para membros e $ 510 para não membros
- Duração: 3 horas e 40 minutos
- Currículo: Esta qualificação é aberta a todos, independentemente do nível de escolaridade ou experiência em RH. Os profissionais de recursos humanos cuja responsabilidade principal são as operações, bem como os alunos do curso de RH, devem fazer o teste CP. Além disso, o teste visa avaliar o conhecimento e as habilidades de um candidato no nível necessário para um profissional de recursos humanos ativo na implementação de políticas, suporte departamental ou engajamento de partes interessadas.
#2. Exames Profissionais Certificados Sênior (SCP)
Funcionalidades
- Certificação: SHRM-SCP
- Custo: Taxa de exame antecipado de US$ 335 para membros e US$ 435 para não membros; taxa de exame padrão de $ 410 para membros e $ 510 para não membros
- Duração: 3 horas e 40 minutos
- Currículo: Aqueles que já possuem a certificação SHRM-CP ou que trabalharam em recursos humanos em “nível estratégico” por pelo menos três anos acharão esta qualificação útil. Além disso, aqueles que desejam fazer o exame para obter essa credencial devem comprovar ter trabalhado por pelo menos mil horas em funções como formulação de políticas, supervisão de operações ou liderança de estratégias alinhadas aos objetivos da organização.
Certificação Aérea
A plataforma de recursos humanos desenvolvida pela ADP chama-se AIRS Training. O histórico da empresa em ajudar os profissionais de RH a localizar, contratar e promover candidatos qualificados demonstra o compromisso da empresa com essas metas. Mais de 10,000 profissionais, de acordo com o AIRS, aproveitam seus programas de treinamento a cada ano para aprimorar seus conhecimentos sobre o setor de recrutamento.
Além disso, você pode usar seus cursos para recertificação com SHRM e HRCI.
#1. Academia de recrutadores
Funcionalidades
- Certificação: Recruiter Academy
- Custo: $ 3,295 por um ano de acesso; $ 3,795 por dois anos de acesso
- Duração: Cursos, materiais e testes estão disponíveis para compra por um ou dois anos.
- Currículo: A AIRS High Impact Learning Series, a AIRS Professional Recruiter Certification e o curso AIRS Certified Diversity and Inclusion Recruiter estão todos incluídos no pacote Recruiter Academy. Também inclui acesso ao horário de expediente do professor e dois exames gratuitos de recertificação a cada dois anos.
#2. Recrutador de mídias sociais e novas mídias certificado
Recursos
- Certificação: Certified Social and New Media Recruiter
- Custo: $ 995
- Currículo: Este curso tem como objetivo ajudar qualquer pessoa que trabalhe na aquisição de talentos (incluindo recrutadores) a aprimorar suas habilidades na área cada vez mais importante do recrutamento em mídias sociais. Ele pode ser adquirido em ambientes de sala de aula e de forma independente. Além disso, você aprenderá como descobrir os sites certos para promover sua marca empregadora, envolver funcionários em potencial e compartilhar informações com eles.
Quais são algumas das certificações mais procuradas por recrutadores?
A seguir estão algumas das certificações mais procuradas no setor de recrutamento:
- Programa de Recrutamento Certificado da Recruiter Academy.
- Profissional Certificado (SHRM-CP)
- Torne-se um recrutador corporativo
- Profissional Certificado em Desenvolvimento de Talentos (CPTD)
- Profissional em Recursos Humanos (PHR).
Conclusão
Concluindo, os cursos que discutimos acima não são os únicos acessíveis a profissionais de RH e recrutadores que buscam expandir seus conhecimentos e experiências. Você pode obter acesso ilimitado aos materiais de alguns desses cursos aproveitando os modelos freemium ou de assinatura.
Perguntas frequentes sobre certificações de recrutadores
O que é uma certificação Prc?
O programa Pharmaceutical Representative Certification (PRC) é um curso online modular que oferece aos profissionais de vendas o conjunto de habilidades de que precisam para serem bem-sucedidos em suas funções como representantes de campo para empresas farmacêuticas, de biotecnologia ou de dispositivos médicos.
Que grau a maioria dos recrutadores tem?
Muitos recrutadores têm mestrado em recursos humanos, administração de empresas ou psicologia, mas a norma é o bacharelado. Faça cursos que o ajudarão a entender melhor a natureza e o comportamento humano. Além disso, aspirantes a recrutadores fariam bem em buscar diplomas em comunicação, psicologia ou sociologia.
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Referência
