Construir e manter uma equipe eficaz é um dos maiores obstáculos enfrentados por qualquer empresa. O recrutamento é essencial para o sucesso de todos os negócios, independentemente do setor. O emprego especializado e o jargão técnico apresentam dificuldades particulares no setor de tecnologia. Diante desses desafios, muitas organizações de TI usam os serviços de um recrutador de tecnologia para auxiliar em seus processos de contratação e garantir a contratação dos melhores funcionários possíveis. Um recrutador de tecnologia é um especialista com um conjunto de habilidades que melhoram muito a velocidade, a organização e o resultado do processo de contratação. Neste artigo, discutiremos o salário de um recrutador de tecnologia sênior, quanto ganham os recrutadores de tecnologia do Google e da Amazon e o salário de um recrutador de tecnologia em San Francisco.
Quem é um recrutador de tecnologia?
Um recrutador de tecnologia é um especialista em RH cujo trabalho é encontrar, avaliar e potencialmente oferecer emprego a indivíduos para cargos técnicos, incluindo engenharia de software, análise de dados e redação técnica.
Os Recrutadores Técnicos são únicos no setor de empregos. Um recrutador de tecnologia requer conhecimento profundo de seu campo, além do conjunto padrão de habilidades e atributos associados ao recrutamento.
No entanto, existem alguns obstáculos à admissão para o cargo de Recrutador de tecnologia. Um diploma de bacharel em gestão de recursos humanos ou um tópico relacionado pode ser exigido por algumas empresas, embora um diploma do ensino médio possa ser suficiente para conseguir um emprego como Recrutador técnico. Dentro da empresa, como funcionário em tempo integral, é uma opção para recrutadores técnicos. Você também pode tentar conseguir um emprego em uma agência de recrutamento especializada em contratações técnicas. Trabalhar de forma independente como recrutador técnico é a última alternativa viável.
Deveres e responsabilidades do recrutador de tecnologia
Em seu esforço para localizar os melhores e mais brilhantes no campo tecnológico, um recrutador de tecnologia tem muitas responsabilidades. As tarefas e deveres a seguir são típicos de um recrutador de tecnologia e foram compilados usando dados coletados de várias descrições de trabalho.
#1. Avaliação do candidato por meio de entrevistas
Recrutadores técnicos gastam muito tempo conduzindo entrevistas e avaliando candidatos, quer trabalhem internamente ou para uma empresa de recrutamento. A missão deles é direta: localizar os candidatos que são competitivos o suficiente para serem apresentados ao gerente de contratação. Resolução de conflitos, negociação e perseverança são necessários aqui.
#2. Encontre parceiros de referência em potencial
Os candidatos vêm de uma ampla gama de origens e locais. Nos últimos anos, a mídia social evoluiu para o melhor amigo de um recrutador. A maioria das pessoas sabe que o LinkedIn é uma rede social criada especificamente para recrutadores, mas empregadores inteligentes também usam o Twitter e o Facebook para encontrar e contatar funcionários em potencial. Um Recrutador Técnico nos dias de hoje precisa manter um perfil on-line ativo e buscar novas maneiras de expandir sua rede profissional.
#3. Planejar Métodos de Recrutamento
O recrutamento é um campo dinâmico com mudanças frequentes. Com tantas pessoas se candidatando a empregos online, é importante ter um plano para encontrar os melhores. Encontrar o meio mais eficiente de atrair os melhores talentos técnicos ocupa uma porcentagem significativa do tempo de um Recrutador Técnico.
#4. Participe de feiras universitárias e profissionais como representante da empresa
Marcar-se como empregador é mais crucial do que nunca. A “cara” de uma empresa em feiras de carreiras e reuniões escolares é o recrutador. Essa função exige a capacidade de apresentar com confiança para grandes audiências.
#5. Rascunho dos objetivos e requisitos do trabalho
Boas habilidades de comunicação escrita são essenciais nesta situação. Você já pensou em quem é que cria anúncios de emprego? Na maioria dos casos, o recrutador trabalhará em estreita colaboração com outros membros da equipe de RH. Escrever uma descrição precisa do cargo exige familiaridade profunda com a função. Isso implica que um recrutador técnico precisa saber muito sobre tecnologia.
Quais habilidades um recrutador de tecnologia precisa para ter sucesso?
Os aspirantes a recrutadores fariam bem em se familiarizar com os talentos em demanda, a fim de se posicionarem melhor ao entrar no mercado de trabalho. É benéfico ter várias habilidades comercializáveis para aumentar sua atratividade para potenciais empregadores, que estão sempre à procura de pessoas que possam trazer algo novo e excepcional para a mesa. Se você deseja trabalhar como recrutador de tecnologia, pode ser útil saber como mostrar as habilidades que o ajudarão a ser contratado. Um recrutador técnico deve ter as seguintes habilidades:
#1. Comunicação e Escuta Ativa
Os recrutadores técnicos podem se beneficiar muito ao aprimorar suas habilidades de comunicação e escuta ativa para se conectar melhor com candidatos a empregos, gerentes de contratação e até mesmo clientes e parceiros. A habilidade de “escuta ativa” não é apenas ouvir o que outra pessoa tem a dizer, mas também mostrar que você compreende por meio de dicas verbais e não verbais. Para compreender completamente as motivações, talentos e experiências de um candidato, os recrutadores técnicos podem prestar muita atenção às suas demandas e problemas.
Além de ouvir atentamente, os comunicadores eficazes também são capazes de se comunicar de forma clara e concisa, bem como modificar sua abordagem para atender às necessidades de vários públicos.
#2. Avaliação de Potencial
Os recrutadores também precisam de habilidades de avaliação de talentos para que possam avaliar com precisão os pontos fortes e fracos de cada candidato durante o processo de contratação. Faz parte da avaliação de talentos a capacidade de avaliar habilidades técnicas, experiências e competências para decidir se um candidato é adequado para determinado cargo.
Para isso, você precisará ser bem versado nas necessidades técnicas da função e ter as habilidades de entrevista para sondar o conhecimento de cada candidato e avaliar sua capacidade de colocar suas habilidades em uso.
#3. Agendamento e preparação eficazes
Os recrutadores técnicos precisam ser capazes de gerenciar um grande volume de anúncios de emprego, currículos e candidatos, portanto, a capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo e manter-se organizado é crucial. O gerenciamento do tempo é o processo de estabelecer e manter prioridades para concluir o trabalho em tempo hábil e atingir os objetivos.
A comunicação oportuna com os candidatos e gerentes de contratação é essencial, assim como priorizar o sourcing e o alcance de possíveis candidatos. Habilidades em organização incluem manter registros atualizados e monitorar a posição de oportunidades de trabalho e candidatos.
#4. Realização de entrevistas e exibições
Recrutadores técnicos precisam de excelentes habilidades em triagem e entrevistas, a fim de tomar decisões de contratação informadas para empregos técnicos. A triagem hábil envolve a leitura das inscrições e a determinação se os candidatos atendem ou não ao mínimo necessário para serem considerados para o cargo. Para fazer isso com sucesso, você precisará conhecer tecnicamente os meandros da função e ser capaz de identificar os conhecimentos e habilidades exatos de que precisa. Para avaliar o conhecimento técnico de um candidato, habilidades de resolução de problemas, habilidades de comunicação e outras competências relevantes, os recrutadores usam suas habilidades de entrevista para conduzir entrevistas estruturadas e aprofundadas.
Além disso, os recrutadores de tecnologia são capazes de sondar os candidatos com perguntas perspicazes, prestar muita atenção às suas respostas e tirar conclusões sobre se eles são ou não adequados para a função. É responsabilidade do recrutador informar o candidato sobre os requisitos técnicos do cargo e entender os motivos e expectativas do prospect antes de fazer uma oferta. A capacidade de conduzir uma entrevista eficaz é uma etapa crucial para encontrar e contratar a melhor pessoa para o trabalho.
#5. Aquisição e Construção de Associações
Localizar e recrutar com sucesso os melhores talentos de tecnologia frequentemente requer habilidade em sourcing e networking. A capacidade de contratar indivíduos requer familiaridade com uma ampla gama de recursos, incluindo mídia social, redes profissionais e quadros de empregos. Relacionamentos com candidatos a emprego, especialistas do setor e outras empresas podem ser promovidos por meio de uma rede eficaz. Para isso, você precisará de fortes habilidades de comunicação e capacidade de formar conexões verdadeiras e significativas com outras pessoas.
Os recrutadores de tecnologia se relacionam com pessoas e grupos influentes para aumentar a conscientização de sua organização como um local desejável para trabalhar para profissionais qualificados no setor de TI.
#6. Negociação
As habilidades de negociação e a capacidade de encontrar um terreno comum são muitas vezes essenciais ao lidar com candidatos a emprego. Comunicação, persuasão e resolução de disputas são componentes cruciais para uma negociação bem-sucedida. A fim de atrair os melhores talentos técnicos, os recrutadores rotineiramente negociam salários atraentes, vantagens e outros termos de emprego com os clientes em potencial. A capacidade de gerenciar expectativas com eficácia, superar objeções e apresentar soluções inovadoras para problemas são habilidades de negociação igualmente importantes.
Como se tornar um recrutador de tecnologia
O recrutamento de talentos técnicos é um campo de nicho, portanto, se você está se perguntando “como se tornar um recrutador em tecnologia?” você deve saber que tem seu trabalho preparado para você. As empresas não tecnológicas também estão buscando ativamente desenvolvedores, aumentando o já alto número de empregos em tecnologia disponíveis. A contratação de TI é desafiadora porque há uma alta demanda por pessoas qualificadas, a maioria das quais já está empregada e não está buscando ativamente novas oportunidades. Todos os recrutadores do setor de tecnologia competem pelo mesmo grupo de prospects. Isso significa que apenas os profissionais de RH mais competentes podem atrair e contratar os profissionais de TI mais promissores.
Como observação, mesmo que você tenha tido algum sucesso na contratação de engenheiros, sempre há mais a ser feito. Se você estiver interessado em uma carreira em recrutamento ou quiser aprimorar suas habilidades existentes, considere as seguintes estratégias.
#1. Ganhar conhecimento
Considere seu histórico educacional ao se perguntar: “Como se tornar um recrutador técnico?” O BLS informa que “um diploma de bacharel em recursos humanos, negócios ou áreas afins” é a formação educacional típica para um especialista em recursos humanos iniciante. Majors típicos incluem aqueles em negócios, contabilidade, gestão de recursos humanos, psicologia organizacional e redação profissional.
De acordo com o LinkedIn, os cursos de graduação mais populares realizados pelos recrutadores são aqueles relacionados a negócios, marketing, recursos humanos e ciências sociais.
Se você está aqui, provavelmente está interessado em fazer uma mudança de carreira e se perguntando o que é preciso para entrar no setor de recrutamento. Não tenha medo; Você não está sozinho. De acordo com os dados do LinkedIn, algumas das carreiras mais comuns dos cônjuges ou parceiros dos recrutadores antes de se tornarem recrutadores eram em vendas, operações, administração, suporte e pesquisa. Surpreendentemente, “os recrutadores que estudaram ciência da computação primeiro foram para a programação, depois mudaram de carreira para se tornarem recrutadores técnicos mais tarde em suas carreiras”, como Esther Cruz coloca.
Além disso, alguns trabalhos de Recursos Humanos, de acordo com o BLS, exigem que os candidatos tenham experiência de trabalho anterior. Trabalhos de assistente de recursos humanos, funções de atendimento ao cliente e profissões semelhantes são ideais para essa finalidade.
#2. Aprimore suas habilidades não acadêmicas
Sua especialização é um reflexo de sua personalidade e interesses, mas há muito mais no recrutamento do que isso. Você precisa de um certo conjunto de características, tanto em termos de personalidade quanto de inteligência, para ser um recrutador de sucesso. O Bureau of Labor Statistics lista o seguinte como exemplos:
- Capacidade de Expressar-se
- Prestando muita atenção
- Habilidades sociais
- Competência para tomar decisões
#3. Domine seu equipamento (e esteja disposto a aprender novos)
Atualmente, existe uma variedade estonteante de recursos de recrutamento disponíveis ao seu alcance, e restringir suas opções pode ser um processo demorado. Pode ser demorado encontrar a ferramenta adequada, porque você precisa experimentar muitas ferramentas diferentes antes de escolher uma.
Mesmo assim, estou confiante de que você achará que vale a pena gastar. Você pode economizar muito tempo e esforço automatizando etapas anteriormente trabalhosas no processo de contratação com a ajuda da coleção correta de ferramentas de recrutamento. Lembre-se de que automatizar as tarefas apropriadas libera tempo para personalização sem comprometer a qualidade como um todo.
Escolha quais tarefas automatizar com cuidado. Use integrações para reduzir a quantidade de tempo gasto na movimentação de dados e priorize soluções que podem atender a várias finalidades.
#4. Descubra como avaliar suas estratégias de recrutamento
Não é ruim que o recrutamento e o marketing modernos compartilhem tantas semelhanças. Os dados são cruciais para os recrutadores e a melhor maneira de usá-los é utilizando as ferramentas analíticas que permitem a revisão e otimização do funil de recrutamento (semelhante à forma como os profissionais de marketing e vendas avaliam e otimizam seus respectivos funis).
Pense onde isso está acontecendo em seu processo de recrutamento e por que está acontecendo lá. Depois disso, você deve pensar em táticas para mantê-los por perto.
Todos os aspectos do processo de contratação, incluindo Qualidade da Contratação, Custo por Contratação e Tempo para Contratação, devem ser continuamente otimizados. Como você faz algo geralmente é mais importante do que fazê-lo. Embora a maioria dos recrutadores possa utilizar e-mail e LinkedIn para encontrar candidatos qualificados, apenas os mais bem-sucedidos podem alcançar os candidatos do “fundo da pilha” e atraí-los para participar do seu processo de recrutamento.
#5. Conheça bem cada candidato
Desenvolvedores e recrutadores têm uma relação de trabalho tensa devido às diferenças significativas entre as duas profissões. Conhecer os meandros da indústria de desenvolvimento de software e as pessoas que trabalham nela é essencial se você deseja se tornar um recrutador, e bom nisso. Ao fazer isso, você obterá informações sobre suas prioridades e poderá evitar as armadilhas mais comuns enfrentadas pelos recrutadores.
#6. Melhore a experiência dos candidatos a emprego
Os candidatos responsabilizam os recrutadores por quaisquer problemas que tenham durante o processo de seleção. Se você deseja obter melhores resultados de recrutamento, precisa tornar a experiência do candidato durante o processo de recrutamento favorável.
O processo de criação de uma ótima experiência para o candidato é complicado e deve ser planejado com cuidado. Isso consiste de:
- Anúncios de emprego
- Interação entre recrutadores
- página de carreiras
- Procedimento para Aplicação
- Procedimentos de triagem e entrevista
- Ofereça a
- Rejeição
- Notificações
- Continua a estudar.
#7. Nunca pare de aprender
O recrutamento é um campo em constante mudança, portanto, é importante que todos na indústria estejam dispostos a aprender e se adaptar. A certificação não é obrigatória na área de recursos humanos, mas, de acordo com o BLS, “os especialistas podem aumentar suas chances de avanço concluindo programas voluntários de certificação”. Cursos e certificações são excelentes maneiras de expandir seu conhecimento e experiência em recursos humanos se você ainda estiver pensando em mudar de carreira para o recrutamento de tecnologia.
Salário do recrutador de tecnologia
O salário típico de um recrutador de tecnologia nos Estados Unidos é de $ 73,289 em 14 de junho de 2023.
Caso você esteja tentando descobrir quanto dinheiro vai ganhar, isso dá cerca de US$ 35.24 por hora. Isso resulta em $ 1,409 por semana ou $ 6,107 por mês.
O ZipRecruiter paga anualmente para um recrutador de tecnologia que varia de US$ 34,500 a US$ 122,500, com o salário médio em US$ 53,500 e os percentis 75 e 90 em US$ 88,000 e US$ 104,000, respectivamente. Pode haver muitas perspectivas de progressão e maior renda com base no nível de habilidade, localização e anos de experiência para um Tech Recruiter porque a faixa salarial média é muito grande (até $ 34,500).
A atividade recente de postagem de empregos no ZipRecruiter indica que nem Port Harcourt, NG, nem todo o estado está vendo um mercado de trabalho de recrutador de tecnologia particularmente movimentado no momento. Seu recrutador de tecnologia médio ganha um salário de $ 69,888 por ano. Isso é $ 0 (zero por cento) a menos do que o salário médio do Tech Recruiter em todo o país de $ 73,288. paga seus recrutadores de TI mais do que qualquer outro estado da união.
Além disso, o ZipRecruiter verifica regularmente nosso banco de dados de milhões de empregos ativos publicados localmente em toda a América para fornecer a faixa salarial anual mais precisa para cargos de recrutador de tecnologia.
Salário do Recrutador de Tecnologia Sênior
Em 14 de junho de 2023, o salário médio nos Estados Unidos para um recrutador sênior de tecnologia era de $ 105,548 por ano.
Caso você esteja no mercado em busca de uma calculadora de salário rápida, isso sai em cerca de US $ 50.74 por hora. Isso dá $ 8,795 por mês ou $ 2,029 por semana.
Nos Estados Unidos, um recrutador técnico sênior pode ganhar de $ 70,000 (25º percentil) a $ 131,500 (75º percentil) por ano, com os maiores ganhadores (90º percentil) levando para casa $ 178,500. No entanto, ZipRecruiter viu salários tão altos quanto $ 192,500 e tão baixos quanto $ 24,500. Pode haver muitas perspectivas de progressão e maior renda com base no nível de habilidade, localização e anos de experiência, já que a faixa salarial média para um recrutador de tecnologia sênior é bastante grande (até $ 61,500).
Listagens recentes no ZipRecruiter indicam um mercado de trabalho ativo para Recrutadores Técnicos Sênior e em torno de Chicago, IL. Em todo o país, o salário médio anual de um recrutador sênior de tecnologia é de $ 105,548. Na sua localidade, esse número sobe para $ 105,883. encabeça a lista de todos os 50 estados quando se trata de pagar por recrutadores técnicos seniores.
Além disso, o ZipRecruiter analisa constantemente seu banco de dados de milhões de empregos abertos publicados localmente nos Estados Unidos para determinar a faixa salarial anual mais precisa para cargos de recrutamento técnico sênior.
Como os recrutadores de tecnologia ganham dinheiro?
O empregador que o contrata é quem paga as taxas que os recrutadores cobram. Você, candidato a emprego, não terá que pagar nada aos recrutadores.
Os detalhes da estrutura de pagamento variam de uma forma de contrato de trabalho para outro em que eles estão trabalhando, pois esses detalhes são determinados pela natureza do trabalho que estão realizando.
Isso inclui recrutamento por contrato, buscas retidas e aquisição de talentos, bem como contratações e buscas permanentes.
Salário do recrutador de tecnologia da Amazon
Em média, um recrutador de tecnologia da Amazon ganha $ 83,763 por ano em salário. Este é um aumento de 63% acima do salário que é considerado a média nacional para os recrutadores. Nos Estados Unidos, um recrutador de tecnologia ganha um salário médio anual de $ 51,374, o que equivale a um salário por hora de $ 24.70. Os recrutadores na extremidade inferior do espectro, especificamente os 10% inferiores, ganham aproximadamente $ 53,000 por ano, enquanto os recrutadores nos 10% superiores ganham $ 132,000 por ano.
Além disso, a quantidade de dinheiro que um recrutador pode esperar ganhar depende de sua localização. Na Amazon, as cidades de Sunnyvale, Boston e Denver, Colorado, assim como Denver, ganham mais dinheiro para os recrutadores.
Salário do recrutador de tecnologia do Google
O salário anual de um recrutador técnico no Google é normalmente de cerca de $ 123,084, que é um salário básico de $ 104,313 e um bônus de $ 18,771. Essa remuneração geral é $ 27,586 maior do que o salário médio que um recrutador de tecnologia ganha nos Estados Unidos. A faixa salarial de um recrutador de tecnologia no Google pode variar de US$ 72,000 a US$ 185,000, com patrimônio variando de US$ 20,000 a US$ 50,000 ou mais.
No Google, o Departamento de Recursos Humanos ganha em média US$ 1,139 a mais por semana do que o Departamento de Operações. Há um total de doze registros de pagamento de Recrutadores técnicos do Google em Comparably.
Salários do Recrutador Técnico no Google
O salário de um recrutador de tecnologia é $ 2,346 maior do que o dos recrutadores, mas é $ 59,416 menor do que o dos gerentes de RH.
- Diretor de Recursos Humanos: $ 430K
- Gerente de RH: $ 183k
- Recrutador: $ 121k
- Especialista de RH: $ 108k
- Coordenador de Recursos Humanos: $ 87k
- Representante de Recursos Humanos: US$ 80 mil*
- Especialista em Folha de Pagamento: $ 53k*.
Salário do Recrutador de Tecnologia São Francisco
A partir de 14 de junho de 2023, um recrutador de tecnologia em San Francisco pode esperar ganhar um salário médio de $ 90,743 por ano. Caso você precise de uma calculadora rápida de salários, ela chega a cerca de US$ 43.63 por hora. A taxa semanal é de $ 1,745 e a taxa mensal é de $ 7,561.
A ZipRecruiter tem salários para Recrutadores Técnicos em San Francisco variando de $ 38,202 (no extremo inferior) a $ 149,825 (no extremo superior), com o salário médio caindo entre $ 59,700 (no 25º percentil) e $ 104,500 (no 75º percentil).
No entanto, pode haver inúmeras perspectivas de crescimento e melhor remuneração para um Recrutador Técnico, uma vez que a faixa salarial média é bastante grande (até $ 44,800). Isso pode ser devido a fatores como nível de habilidade, localização e anos de experiência.
Postagens recentes no ZipRecruiter indicam um mercado de trabalho ativo para recrutadores técnicos em San Francisco e arredores.
Além disso, o ZipRecruiter pesquisa rotineiramente em nosso banco de dados de milhões de empregos abertos para fornecer a faixa salarial anual mais precisa para cargos de recrutador de tecnologia em São Francisco.
Um recrutador pode ganhar 6 dígitos?
Sim. duas ou três “colocações” (ou seja, colocações de trabalho bem-sucedidas) por mês são razoáveis para uma agência de recrutamento de tecnologia competente. O salário médio de um recrutador de tecnologia é de cerca de US$ 80,000, com os que mais ganham US$ 200,000. Embora improvável de ocorrer no primeiro ano, isso pode se tornar uma possibilidade mais tarde.
Os recrutadores de TI valem a pena?
Sim. O tempo gasto procurando trabalho pode ser reduzido usando um recrutador, cujo dever é vasculhar os quadros de empregos em busca de vagas. O relacionamento que esses especialistas constroem com os candidatos é crucial para determinar quais vagas são adequadas para suas habilidades e experiência.
Conclusão
Trabalhar como recrutador de tecnologia pode levar a grandes aumentos salariais com experiência e avanço. Como recrutador de tecnologia, você terá excelentes oportunidades de fazer networking e construir relacionamentos duradouros com inúmeras pessoas em seu campo.
Considere candidatar-se a um cargo de recrutador técnico se você se sair bem em situações sociais. Você deve planejar permanecer nesta posição por pelo menos três a cinco anos. Você terá uma noção do cargo e de suas responsabilidades nos primeiros anos. Mas conforme você avança em sua profissão, você conhecerá cada vez mais pessoas e desenvolverá um amplo círculo de contatos.
Perguntas frequentes sobre o salário do recrutador de tecnologia
Os recrutadores de tecnologia ganham um bom dinheiro?
Sim. Um recrutador de tecnologia com mais de 7 anos de experiência pode esperar ganhar um salário médio de $ 120,832 por ano. A renda média após um ano de experiência de trabalho é de $ 71,000.
Quantas contratações um recrutador deve fazer por mês?
Quatro posições. Em média, um recrutador deve conseguir preencher cerca de 50 vagas por ano, ou quatro por mês. A exceção a esta regra é um indivíduo cujo foco está em cargos de nível básico; esse indivíduo pode esperar preencher de 60 a 80 cargos por ano.
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Referência
