As pesquisas com funcionários são uma ferramenta importante para coletar feedback dos funcionários e entender suas perspectivas sobre uma variedade de tópicos. Eles podem ser usados para medir a satisfação dos funcionários, identificar áreas de melhoria e obter informações sobre o envolvimento dos funcionários. Desenvolvendo uma pesquisa de funcionários é uma parte importante dos esforços de qualquer organização para entender as necessidades e opiniões de seus funcionários.
Uma pesquisa bem elaborada pode fornecer informações valiosas sobre a satisfação, o engajamento e o desempenho dos funcionários.
Desenvolver e realizar pesquisas com funcionários pode ser um processo complexo, mas com a abordagem certa, pode ser uma ferramenta valiosa para melhorar o local de trabalho. Se você está no comando de uma empresa, é importante ficar por dentro do que seus funcionários estão pensando. Não importa o quão bem sua equipe se dê bem, de vez em quando eles terão algo a dizer que deve ser ouvido e abordado.
A realização de pesquisas com funcionários pode ajudá-lo a se manter atualizado, identificar possíveis problemas antes que eles aconteçam e ajustar todos os aspectos do trabalho na empresa, desde metas individuais até processos de comunicação departamentais.
Etapas para desenvolver e conduzir pesquisas com funcionários
1. Desenvolva a Pesquisa:
Isso inclui criar perguntas, determinar a satisfação do funcionário com seu trabalho, avaliar seu ambiente de trabalho e explorar a cultura da empresa.
Depois de criar a pesquisa e escolher as perguntas certas, é hora de começar a enviá-las aos seus funcionários. Geralmente, é uma boa ideia testar alguns que você está pensando em enviar antes do anúncio, para garantir que sua mensagem seja recebida.
O importante com as pesquisas é que elas devem ser elaboradas de acordo com os objetivos de seus destinatários. Uma coisa que quase certamente chamará a atenção deles é um anúncio sobre a nova administração. Se você abordar isso taticamente, atrairá atenção e respeito em troca de sua honestidade e mente aberta sobre os planos da empresa para o futuro.
2. Distribua a Pesquisa:
Depois de fazer seus anúncios, o próximo passo é deixar seus funcionários saberem que suas opiniões são importantes para você. Assim que isso começar a cair, os resultados devem começar a aparecer. desenvolver e conduzir pesquisas com funcionários que sejam eficazes para ambos os lados, é importante que seja distribuído o mais amplamente possível.
A meta deve ser pelo menos um quarto da força de trabalho recebendo. Isso pode ajudar a garantir que os retornos antecipados sugiram resultados interessantes e lhe dê muitas oportunidades de usar esses resultados para abordar preocupações ou áreas problemáticas. Isso pode ser feito por e-mail, uma plataforma de pesquisa online ou uma pesquisa em papel.
3. Analise os resultados:
Após a distribuição da pesquisa, é hora de analisar os resultados. Isso inclui procurar padrões e tendências nos dados para identificar áreas de melhoria e fazer recomendações com base nos resultados. Enviar pesquisas para seus funcionários e aguardar o retorno dos formulários é apenas uma etapa do processo.
Antes de poder fazer alterações com base em seus resultados, você precisa saber o que elas significam. Isso geralmente leva outros funcionários a entrar com novos olhos e descobrir o que precisa mudar para o benefício de todos. Uma coisa que deve ser considerada é que geralmente é mais fácil para os funcionários falarem o que pensam quando não sabem quem mais está fazendo a mesma coisa.
4. Agir:
Uma vez analisados os resultados, é hora de agir. Isso inclui implementar mudanças com base nos resultados da pesquisa, comunicar os resultados aos funcionários e acompanhar os funcionários para garantir que as mudanças estejam sendo implementadas.
Resumo
Desenvolver e realizar pesquisas com funcionários pode ser um processo complexo, mas com a abordagem certa, eles podem ser uma ferramenta valiosa para melhorar o local de trabalho. Ao definir o objetivo da pesquisa, desenvolver a pesquisa, distribuir a pesquisa, analisar os resultados e agir, as organizações podem obter informações valiosas sobre a satisfação, engajamento e desempenho dos funcionários.
