Um relatório de histórico de trabalho, também conhecido como histórico de emprego completo, é um documento que explica todos os seus empregos anteriores. Isso significa que, quando você procura um novo cargo, um possível empregador solicitará um relatório de histórico de trabalho para saber mais sobre sua experiência profissional e como ela se relaciona com o cargo. Além disso, você também precisará de um relatório de histórico de trabalho se solicitar benefícios ou uma licença em seu setor. Neste artigo, explicamos o que é a verificação do histórico de empregos do IRS. Leia mais para mais insights
O que é um Histórico de Emprego?
Quando você estiver preenchendo um formulário de emprego ou solicitando benefícios de desemprego, será solicitado seu histórico de empregos. Mas, em alguns casos, o gerente de recrutamento pode estar interessado apenas em onde você trabalhou recentemente. Em outros, a empresa pode querer um histórico abrangente de empregos que remonta a muitos anos. Assim, o histórico de emprego é o histórico de trabalho de um indivíduo que inclui empresas para as quais trabalhou, cargos ocupados e até salários ganhos. Além disso, às vezes é necessário um histórico detalhado do emprego durante o processo de verificação do emprego.
História do emprego: como é usado?
O histórico de emprego de um candidato é para determinar sua adequação para uma posição aberta. Existem três etapas para estimar o histórico de emprego de um candidato.
#1. Triagem
A triagem de candidatos, ou triagem de currículos, é aplicada para determinar se os candidatos atendem aos requisitos mínimos para uma posição. Este é um passo amplo que envolve a análise do histórico de emprego juntamente com o treinamento, a experiência de voluntariado e os traços de personalidade. Aqui, basta procurar remover candidatos que claramente não são qualificados. Após uma rápida tela de currículo, você deve ter dados suficientes para decidir se um candidato deve avançar para a próxima etapa ou não.
Nº 2: Lista de pré-selecionados
Depois de selecionar seus candidatos iniciais, você pode examinar mais de perto seus perfis para ver quais são os ajustes mais prováveis. Portanto, observe mais de perto o histórico educacional e profissional dos candidatos para ver se algum deles possui as qualificações de sua preferência. Você deve estar olhando para coisas como as seguintes.
- Tempo na indústria
- Duração de cada posição
- Responsabilidades gerenciais
- Progressão na carreira e promoções
- Razão para deixar funções anteriores
Além disso, com base nessas informações, você poderá fazer uma estimativa mais fundamentada sobre o quão adequado um candidato é para um cargo. Idealmente, depois de concluir esta etapa, tenha uma lista restrita de candidatos cujo histórico de empregos pareça torná-los exclusivamente qualificados para o trabalho.
#3: Entrevistas
Depois de selecionar vários candidatos, você pode marcar entrevistas para saber mais sobre a experiência deles. Durante as entrevistas, certifique-se de fazer mais perguntas sobre o histórico de emprego do candidato, preenchendo quaisquer lacunas em seu conhecimento. É uma boa ideia oferecer uma entrevista a um número decente de candidatos, pois nem todos responderão.
Relatório de Histórico de Emprego
Um relatório de histórico de trabalho é uma lista detalhada de todos os trabalhos que você realizou no passado. As informações que você fornece podem ajudar outras pessoas a determinar que tipo de trabalho você já fez antes, bem como as habilidades e experiência que você tem para realizar tarefas específicas. Um relatório de histórico de trabalho também pode detalhar seus requisitos físicos e mentais em empregadores anteriores.
Embora você possa associar o termo “relatório de histórico de empregos” a um tipo de verificação de antecedentes, a verdade é que não existe um serviço de verificação de antecedentes que permita aos empregadores obter uma lista completa de seus empregos anteriores. Em vez disso, os empregadores contam com os candidatos para relatar essas informações por meio de formulários de emprego e currículos. Como tal, você deve pensar em seu relatório de histórico de empregos como um recurso que você criou sozinho. Hoje em dia, a maioria dos profissionais apresenta ou salva seu histórico de trabalho em vários lugares.
Relatório de histórico de emprego: o que incluir em seu histórico de trabalho
Alguns dos detalhes mais importantes sobre o relatório de histórico de emprego incluem:
- Nome da organização
- Local da organização (cidade e estado)
- Nome e endereço de e-mail do seu supervisor
- Seu título
- Todos os deveres que você foi responsável por cumprir enquanto estava no cargo
- Datas de início e término
Além disso, você também pode adicionar detalhes exclusivos sobre sua função, como como você conseguiu fazer alterações que melhoraram seu departamento de alguma forma. Inclua todas as informações relevantes sobre trabalhos anteriores e como as datas de emprego se alinham com seu histórico. Porque esses detalhes mostram habilidades e experiências importantes que você adquiriu durante esse tempo.
Como obter um relatório de histórico de empregos
Existem algumas maneiras diferentes de obter seu histórico profissional completo. Ou seja, se você trabalha há muitos anos ou mudou de emprego com frequência, pode não se lembrar de detalhes sobre todos os cargos anteriores. Se precisar de ajuda para listar com precisão seu emprego anterior, você tem várias opções para obter um relatório de histórico de trabalho:
#1. Use suas declarações fiscais
Usar suas declarações fiscais é uma das maneiras mais simples de reunir seu histórico de empregos. Se você manteve cópias de suas declarações fiscais nos últimos anos, o que a maioria das pessoas faz, você já tem todas as informações necessárias para fornecer um registro detalhado de seu emprego.
#2. Entre em contato com a Receita Federal do seu Estado
Em muitos estados, é possível obter um histórico completo de seu emprego por meio do departamento de impostos do estado. Concedido, este método não funcionará se você mudou de um estado para outro durante o período de tempo em questão. Seu estado pode ter um formulário de solicitação que você precisa preencher para acessar seus registros. Portanto, lembre-se de que a extensão dos registros do estado é limitada em termos de quanto eles remontam e quão detalhadas são as informações sobre o emprego.
Uma vez que o seu número de segurança social serve para controlar as contribuições para a segurança social que são feitas através do seu salário, pode solicitar o seu histórico profissional junto da administração da segurança social. Isso custará $ 34 ou $ 91 dependendo da opção que você escolher (certificado ou não certificado). Preencha este formulário para submeter o seu pedido.
#4. Entre em contato com empregadores anteriores
Se você não conseguir reunir todas as informações necessárias sobre empregos anteriores, entre em contato com os antigos empregadores e peça-lhes um registro de seu tempo com eles. A maioria dos empregadores mantém informações sobre funcionários anteriores em arquivo para situações exatamente como esta.
Histórico de emprego do IRS
Ao se inscrever em instituições educacionais ou buscar credenciamento profissional, às vezes é necessário obter um registro oficial de empregos anteriores. Isso ocorre porque a maioria dos empregadores retém uma parte do seu contracheque para pagar antecipadamente impostos federais e benefícios da previdência social. Portanto, o serviço de receita interna (IRS) e a administração da previdência social (SSA) mantêm registros detalhados para cada indivíduo e devem ser capazes de fornecer um histórico detalhado de emprego. Quando você obtém acesso à transcrição de salário e renda, ele mostra todos os retornos informativos que o IRS recebeu para sua identificação fiscal, como:
- W-2
- Formulário 1099-INT
- Formulário 1099-DIV
- Formulário 1099-R
Além disso, o IRS também possui as informações arquivadas de quando você enviou suas declarações fiscais a cada ano. Este formulário permite que você solicite cópias de suas declarações fiscais anteriores, que incluirão o nome e o endereço de seus empregadores anteriores, juntamente com o tempo em que você trabalhou em cada empresa.
Solicitando uma transcrição de imposto de IRS para histórico de empregos
Abaixo estão vários meios para adquirir uma transcrição de imposto de IRS para o histórico de empregos,
#1. Transcrição on-line do IRS
Se você tiver uma conta on-line do IRS, basta fazer login na sua conta e navegar até a guia "Registros fiscais". Aí poderá selecionar, visualizar ou descarregar a transcrição fiscal de que necessita. Se você não tiver uma conta do IRS existente, ainda poderá solicitar uma transcrição on-line navegando até a página da Web Get Transcript do IRS para criar uma conta. É útil ter algumas coisas à mão, como seu número de CPF, acesso ao seu endereço de e-mail preferido e uma identidade com foto, antes de começar.
#2. Transcrição do IRS por telefone
Ligue para o IRS em 800-908-9946 e a transcrição será enviada a você pelo correio. Os pedidos geralmente levam de cinco a 10 dias para serem processados.
#3. Transcrição do IRS por correio
Navegue até a página da Web Get Transcript do IRS e clique no botão “Get Transcript by Mail” para iniciar sua solicitação. Mas você deve fornecer seu número de segurança social, data de nascimento e endereço. De acordo com o IRS, os pedidos serão enviados dentro de 5 a 10 dias úteis. Você também pode imprimir uma cópia do Formulário 4506-T do IRS ou do Formulário 4506-T-EZ do IRS, preenchê-lo e enviá-lo pelo correio. Os pedidos serão processados em até 10 dias úteis.
Verificação do histórico de empregos
A verificação de emprego é o processo de autenticação do histórico de trabalho anterior de um candidato a emprego. Isso garante que o candidato tenha a experiência necessária para desempenhar bem o trabalho pretendido. A verificação de emprego também pode revelar falsas reivindicações de emprego, lacunas no emprego ou falsificação de cargos.
Além disso, as verificações de emprego são uma parte essencial do processo de triagem pré-contratação porque ajudam a revelar se seus candidatos são confiáveis e adequados para o trabalho. Assim, as empresas realizam a verificação do histórico de emprego antes de lhe oferecer um emprego ou depois de aceitar uma oferta de emprego. Se for posterior, a solicitação dependerá de seu histórico de emprego corresponder às informações que você forneceu ao empregador.
Métodos de Verificação do Histórico de Emprego
Verificações de antecedentes de emprego verificam seu emprego, confirmando onde e quando você trabalhou em empregadores anteriores. Em alguns estados, os empregadores só podem fornecer informações sobre um ex-funcionário com o consentimento do funcionário. A verificação do emprego pode ser fornecida por um dos seguintes métodos:
#1. Formulário I-9
Todos os empregadores dos EUA são obrigados pelos serviços alfandegários e de imigração a verificar a elegibilidade de emprego de possíveis funcionários preenchendo o Formulário I-9. Portanto, os novos contratados devem preencher este formulário antes de começarem a trabalhar. No formulário, o funcionário deve atestar que está autorizado a trabalhar nos Estados Unidos. Ele ou ela também deve fornecer documentos de apoio ao empregador, e o empregador deve manter cópias desses documentos no arquivo pessoal do funcionário junto com o formulário I-9 preenchido.
#2. Usando o E-verify
Alguns empregadores usam o E-verify para verificar a elegibilidade de emprego de possíveis funcionários. E-verify é um sistema baseado em site operado pelo governo dos EUA. Embora a inscrição no E-verify seja voluntária para a maioria dos empregadores, os contratados e subcontratados federais são obrigados a se inscrever no E-verify. As informações enviadas sobre um candidato ao sistema E-verify são verificadas nos registros da Administração do Seguro Social e no Departamento de Segurança Interna para confirmar se o candidato é elegível para um emprego nos EUA
#3. Ligar para empregadores anteriores
Os empregadores costumam ligar para seus empregadores anteriores e pedir informações sobre:
- Desempenho no trabalho: dependendo dos requisitos do seu estado, um ex-supervisor pode discutir seu desempenho enquanto você trabalhava para eles.
- Motivo da rescisão ou separação: Se permitido pelo seu estado, os empregadores anteriores podem explicar aos futuros empregadores em potencial o motivo de sua saída da empresa.
- Qualificações ou habilidades: Um futuro empregador em potencial provavelmente deseja saber se você pode desempenhar certas funções para eles e pode perguntar ao seu empregador anterior sobre suas qualificações.
- Duração do emprego anterior: futuros empregadores podem pedir a seus empregadores anteriores para verificar as datas de emprego que você forneceu para cada trabalho que você colocou em seu currículo.
Como faço para encontrar meu histórico de empregos gratuitamente?
A maneira mais fácil de localizar seu histórico pessoal de empregos é solicitar uma cópia de seu salário e transcrição de renda do IRS sem nenhum custo.
Como responder ao histórico de empregos?
Comece descrevendo o histórico de sua carreira listando cada uma de suas funções anteriores em ordem cronológica, começando pela mais recente.
O que é Histórico de Emprego Simples?
O histórico de empregos é o registro de trabalho completo de uma pessoa.
Referências
- .verificação em segundo plano.
- .de fato
- equipe de conexão.
- iprospectcheck.
- .dgs.ca.gov/OHR/Resources
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