Intimidatie is een zeer ernstig probleem dat niet licht moet worden opgevat. Het kan vele vormen aannemen, van fysiek tot verbaal, en kan een vernietigend effect hebben op het slachtoffer. Het is belangrijk om te onthouden dat intimidatie illegaal is en kan leiden tot ernstige juridische gevolgen. In dit artikel bespreken we voorbeelden van intimidatie op het werk, verschillende soorten, wetten, hoe u dit kunt bewijzen en meer.
Soorten intimidatie
Intimidatie kan vele vormen aannemen, van fysiek tot verbaal, en het kan persoonlijk of online worden gedaan. Het is belangrijk om de verschillende soorten intimidatie te begrijpen, zodat je het kunt herkennen en weet hoe je moet reageren als je ooit het slachtoffer bent.
De meest voorkomende vormen van intimidatie zijn seksueel, racistisch en religieus. Seksuele intimidatie omvat ongepaste opmerkingen of gedrag, zoals grappen, gebaren of fysiek contact. Raciale intimidatie omvat opmerkingen of gedrag dat is gebaseerd op iemands ras, zoals grappen of beledigingen. Religieuze intimidatie omvat opmerkingen of gedragingen die gebaseerd zijn op iemands religie, zoals grappen of beledigingen.
Het kan ook cyberpesten omvatten, waarbij iemand het internet gebruikt om iemand anders lastig te vallen of te bedreigen. Cyberpesten kan vele vormen aannemen, zoals het sturen van bedreigende berichten of het online plaatsen van privégegevens. Cyberpesten kan bijzonder schadelijk zijn omdat het een breder publiek kan bereiken.
Soorten intimidatie op de werkplek
Dit zijn de meest voorkomende vormen van intimidatie op het werk:
#1. discriminerend
Een persoon ervaart discriminatie wanneer hij of zij het doelwit is van ongepaste intimidatie op de werkplek. In tegenstelling tot andere vormen van intimidatie, zoals fysiek of verbaal geweld, wordt discriminerende intimidatie eerder bepaald door de bedoeling dan door de manier waarop het wordt uitgevoerd.
Er zijn veel verschillende soorten discriminerende intimidatie, waarvan sommige eenvoudig te herkennen zijn:
- Racistische daden worden gepleegd tegen slachtoffers op basis van hun ras, afkomst, huidskleur, nationaliteit of land van herkomst. Raciale beledigingen, beledigingen, grappen, uitingen van walging, beledigende opmerkingen en andere vormen van racistische intimidatie zijn slechts enkele voorbeelden.
- Genderdiscriminatie neemt de vorm aan van intimidatie op grond van geslacht. Een voorbeeld zijn de negatieve genderstereotypen die bepalen hoe mannen en vrouwen zich zouden moeten gedragen.
- Religieuze intimidatie: Soms verward met raciale, religieuze intimidatie richt zich op de religieuze overtuigingen van het slachtoffer. Voorbeelden zijn druk om zich tot een andere religie te bekeren, intolerantie voor religieuze feestdagen, gewoonten en rituelen, evenals onaangename religieuze humor.
- Intimidatie op basis van een handicap: Dit soort intimidatie omvat treiteren, weigeren accommodatie te bieden en betuttelende opmerkingen maken. Het is in de eerste plaats bedoeld voor mensen met een handicap, die familie zijn van iemand die gehandicapt is, of gebruik maken van diensten voor gehandicapten.
#2. Individuele intimidatie
Er is geen beschermde klasse die wordt vertegenwoordigd door het slachtoffer bij dit soort intimidatie op het werk (zoals religie, ras en geslacht). Hoewel deze vorm van pesten niet verboden is, kan het toch schadelijk zijn. Hieronder valt elk gedrag dat de werkplek van het slachtoffer intimiderend of aanstootgevend maakt.
#3. Fysieke intimidatie
Dit wordt gewoonlijk geweld op de werkplek genoemd, met behulp van bedreigingen of daadwerkelijk fysiek geweld. Als ze te ver gaan, kunnen ze ook als een aanval worden beschouwd. De grens tussen wat gepast en wat ongepast is, kan vaak worden vervaagd door fysieke gebaren zoals duwen met humor. Het is dus aan de persoon die het gedrag ervaart om te beslissen of het gepast of bedreigend is.
#4. Machtsmisbruik
Een kenmerk van energie Intimidatie is dat er een machtsverschil is tussen de pester en degene die wordt lastiggevallen. Het slachtoffer wordt gepest door de pester, die hoger in de ambtelijke hiërarchie staat, gebruikmakend van zijn of haar machtspositie. Bij dit probleem zijn doorgaans supervisors en ondergeschikten betrokken. Voorbeelden hiervan zijn stalking, mishandeling en, meestal, psychologische intimidatie.
#5. psychologisch
Dergelijke intimidatie heeft een nadelig effect op de geestelijke gezondheid van een persoon. Psychische slachtoffers voelen zich vaak genegeerd of gekleineerd op persoonlijk, professioneel of beide niveaus. Hun fysieke gezondheid, sociale leven en werk worden allemaal negatief beïnvloed door hun psychische schade.
#6. Cyberpesten
Op de hedendaagse werkplek is het gebruikelijk om op internet gebaseerde apps te implementeren om te profiteren van internet en een beroep te doen op de jongere generatie werknemers. Instant messaging-apps zijn populair vanwege hun snelheid, bruikbaarheid en gebruiksvriendelijk ontwerp.
Pestkoppen kunnen deze technologie gebruiken om hun doelwitten lastig te vallen, omdat het een aantal nadelen heeft. Cyberpesten en online intimidatie zijn groeiende zorgen voor werkgevers.
#7. Vergelding Intimidatie
Veel mensen zijn zich niet bewust van de subtiele manier waarop pesterijen als vergelding plaatsvinden. Het gebeurt wanneer iemand een andere persoon lastigvalt om wraak te nemen omdat hij eerder over hem heeft geklaagd en om hem ervan te weerhouden opnieuw te klagen.
#8. Seksueel
Elke vorm van seksuele intimidatie, inclusief ongewenste seksuele handelingen, pogingen of gedragingen. Seksuele intimidatie heeft een onmiddellijke impact, maar andere soorten hebben meer tijd nodig om zich te manifesteren of te verergeren. Dit is een van de illegale vormen van discriminatie op het werk die meteen wordt aangepakt.
#9. Intimidatie door derden
Dit is een soort intimidatie op het werk waarbij de dader een derde partij is of iemand van buiten het bedrijf. In tegenstelling tot de meeste situaties waarin de pester een collega, manager of supervisor is, is de derde partij in dit geval een leverancier, verkoper, klant of klant van de organisatie.
De slachtoffers zijn vaak jongere werknemers in lage statusfuncties, zoals caissières en verkoopmedewerkers. Ze zijn een gemakkelijke prooi vanwege hun positie binnen het bedrijf, gebrek aan expertise en onwil om zich uit te spreken uit angst hun baan te verliezen.
#10. verbaal
Verbaal geweld tegen werknemers komt veel voor. Het kan het gevolg zijn van persoonlijkheidsconflicten die van een lichte oogrol tot een ruige ruzie gingen. In tegenstelling tot veel andere vormen van discriminatie is verbaal geweld tussen mensen niet illegaal. Het verschijnt meestal als een aanhoudend onbeschofte en irritante persoon.
Als gevolg hiervan heeft verbaal geweld op de werkplek vaak negatieve effecten en demoraliseert het werknemers omdat ze niet bereid zijn de dader te helpen. Enkele van de meest flagrante verbale intimidatieactiviteiten zijn vloeken, schreeuwen, bedreigen en het bekritiseren van een slachtoffer in het bijzijn van anderen of privé.
Voorbeelden van intimidatie op het werk
Er zijn veel voorbeelden van intimidatie op het werk en het is belangrijk om hiervan op de hoogte te zijn, zodat u ze kunt herkennen en er op de juiste manier op kunt reageren.
Een voorbeeld is een collega die ongepaste opmerkingen of grappen maakt over iemands geslacht, ras of religie. Een ander voorbeeld is een leidinggevende die ongewenste seksuele avances of opmerkingen maakt.
Intimidatie kan ook fysiek contact omvatten, zoals ongewenste knuffels of aanrakingen. Het kan ook cyberpesten omvatten, zoals het sturen van bedreigende berichten of het plaatsen van privé-informatie over iemand online.
Intimidatiewetten
Intimidatie is in veel landen illegaal en kan ernstige juridische gevolgen hebben. Het is belangrijk om de wetten in uw regio te begrijpen, zodat u weet hoe u moet reageren als u ooit slachtoffer wordt.
In de Verenigde Staten verschillen de wetten met betrekking tot intimidatie van staat tot staat. Over het algemeen verbieden de wetten elke vorm van intimiderend gedrag dat is gebaseerd op iemands ras, religie, geslacht of seksuele geaardheid.
Het is ook belangrijk om te begrijpen dat intimidatie ook cyberpesten kan omvatten en dat de wetten van toepassing zijn op zowel online gedrag als persoonlijk gedrag.
Wat is de werkelijke betekenis van intimidatie?
De werkelijke betekenis van intimidatie is elke vorm van ongewenst of aanstootgevend gedrag dat is gebaseerd op iemands ras, religie, geslacht of seksuele geaardheid. Dit kan verbaal of fysiek geweld zijn, maar ook cyberpesten. Intimidatie is illegaal en kan leiden tot ernstige juridische gevolgen.
Wat zijn de vijf D's van intimidatie?
De vijf D's zijn:
- Ontkenning: Ontkennen dat de intimidatie plaatsvindt.
- denigreren: Negatieve opmerkingen of grappen maken over iemand.
- discriminerende: Iemand anders behandelen vanwege ras, religie, geslacht of seksuele geaardheid.
- Rechteloosheid: Het moeilijk maken voor iemand om zijn werk te doen of deel te nemen aan activiteiten vanwege zijn ras, religie, geslacht of seksuele geaardheid.
- Vernietiging: Opzettelijk schade toebrengen aan iemands eigendom of reputatie.
Hoe bewijs je intimidatie?
Bewijzen kan lastig zijn en het is belangrijk om de wettelijke vereisten in uw regio te begrijpen. Over het algemeen moet u bewijzen dat de intimidatie heeft plaatsgevonden en dat het ongewenst was.
Bewijs kan bestaan uit e-mails, sms-berichten, schriftelijke documenten en getuigenverklaringen. Het is belangrijk om al het bewijsmateriaal op een veilige plaats te bewaren en gevallen van intimidatie zo snel mogelijk te documenteren.
Wat is de meest voorkomende vorm van intimidatie?
De meest voorkomende vorm is seksuele intimidatie. Dit omvat ongewenste seksuele avances of opmerkingen, evenals ongepast fysiek contact. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van de tekenen van seksuele intimidatie, zodat je het kunt herkennen en weet hoe je moet reageren als je ooit het slachtoffer bent.\
Hoe moet intimidatie op het werk worden gemeld?
Elke organisatie heeft een personeelsafdeling, die is ontworpen om werknemers in kritieke situaties bij te staan. Of ze zich nu ongemakkelijk voelen of gevaar lopen, of worden bedreigd door een collega, goede human resource-praktijken zorgen voor hun veiligheid en werkzekerheid.
Het ontbreken van fysiek bewijs bij de meeste klachten of intimiderend gedrag zou een slachtoffer er niet van moeten weerhouden een officiële klacht in te dienen.
Volgens Mooney is het melden van intimidatie op het werk noodzakelijk omdat andere slachtoffers soortgelijke misdrijven van dezelfde overtreder kunnen hebben gemeld.
Veel organisaties hebben een strikt anti-intimidatiebeleid, maar sommige kleinere organisaties hebben dat misschien niet. We moedigen werknemers, en vooral leiders en HR-managers, aan om de volgende stappen te nemen:
- Probeer een rustig één-op-één gesprek te hebben met de pester. Verzoek dat ze afzien van het richten van dergelijke kleinerende opmerkingen naar uw werknemers (slachtoffers). Als het misbruik echter fysiek is, benader de pester dan niet; onderneem in plaats daarvan directe actie.
- Als een medewerker klaagt over intimidatie en u merkt dat de dader een gezagspositie bekleedt, breng de zaak dan onder de aandacht van HR als uw pogingen om het met de pester op te lossen mislukken. Overweeg om bewijs te leveren, zoals screenshots, ooggetuigen of sms-berichten, als je die hebt.
- Als u van mening bent dat uw bedrijf de klachten van werknemers niet zorgvuldig heeft behandeld, neem dan contact op met het EEOC, dat een onpartijdig onderzoek kan uitvoeren. Aangezien ze hun eigen wetten en instanties hebben die het gedrag op de werkplek regelen, moet u uw werknemers helpen contact met hen op te nemen.
Conclusie
Intimidatie is een serieus probleem dat niet licht moet worden opgevat. Het kan vele vormen aannemen, van fysiek tot verbaal, en kan verwoestende gevolgen hebben voor het slachtoffer. Het is belangrijk om de verschillende soorten intimidatie, de wetten met betrekking tot intimidatie en hoe je intimidatie kunt bewijzen als dat ooit nodig is, te begrijpen. Intimidatie is illegaal en kan ernstige juridische gevolgen hebben, dus het is belangrijk om hiervan op de hoogte te zijn en te weten hoe te reageren als u ooit het slachtoffer wordt.
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: Formulieren, voorbeeld en beste manieren om met intimidatie om te gaan
- Bill Collector: betekenis, taken en salaris
- KOSTEN VOOR INTIMIDATIE: Hoe druk je op intimidatiekosten?
- VERBALE COMMUNICATIE: Zoals het betrekking heeft op zaken
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: effectieve manieren om erachter te komen en ermee om te gaan
Referenties
