Employment at will (EAB) is een rechtsleer die stelt dat een werknemer om welke reden dan ook of zonder reden door een werkgever kan worden ontslagen. Het wordt ook wel 'tewerkstelling zonder reden' genoemd. EAB is de standaardwerkstatus in de Verenigde Staten. Het Amerikaanse EAB houdt in dat een werknemer niet gebonden is aan een contract en op elk moment kan worden ontslagen.
In dit artikel bespreken we de betekenis van tewerkstelling naar believen, voorbeelden, uitzonderingen en elk detail over het onderwerp.
At-Will Werkgelegenheid Voorbeeld
Een voorbeeld van een EAB-situatie is als een bedrijf dat zijn werknemers per uur betaalt, besluit een van zijn werknemers te ontslaan. De werkgever hoeft geen reden op te geven voor de opzegging en hoeft ook geen opzegging te doen. De werknemer kan op elk moment en om welke reden dan ook worden ontslagen, of zonder reden.
Een ander voorbeeld van een EAB is wanneer een werknemer wordt aangenomen voor een specifiek project en de werkgever besluit de werknemer te ontslaan voordat het project is voltooid. Ook hier hoeft de werkgever geen reden op te geven voor de opzegging. Meestal hoeft de werkgever zelfs geen opzeg te geven.
Het is belangrijk om te onthouden dat werkgevers mensen niet mogen ontslaan vanwege hun ras, geslacht, religie, leeftijd of handicap. Werkgevers moeten ook alle toepasselijke wet- en regelgeving naleven bij het beëindigen van een werknemer.
Werkgelegenheid bij Will States
In de Verenigde Staten is de standaardwerkstatus EAB, wat betekent dat een werknemer geen contract heeft en op elk moment kan worden ontslagen. Alle 50 staten erkennen EAB, maar sommige staten hebben mogelijk wetten die het gebruik ervan beperken of beperken. Sommige staten kunnen bijvoorbeeld van werkgevers verlangen dat ze een werknemer vóór ontslag een schriftelijke waarschuwing geven.
Wat zijn de uitzonderingen op tewerkstelling naar believen?
Er zijn echter enkele nadelen aan werken naar believen. In sommige gevallen kan van een werkgever of een werknemer worden verlangd dat hij striktere richtlijnen volgt dan typisch is voor werk naar eigen goeddunken. Hier zijn enkele voorbeelden van dergelijke uitzonderingen:
Arbeidsovereenkomsten
Een werknemer die een arbeidsovereenkomst heeft of onder een collectieve arbeidsovereenkomst valt, kan rechten hebben die niet beschikbaar zijn voor personen die naar believen in dienst zijn.
Impliciete contracten
Of er nu een wettelijk document bestaat of niet, een impliciet contract kan voorkomen dat een werkgever een werknemer ontslaat. Een dergelijke overeenkomst kan echter moeilijk te valideren zijn en de werknemer draagt die last. Het polisblad van de werkgever of het handboek voor nieuwe medewerkers kan clausules bevatten die de bewering van de werknemer staven dat hij of zij alleen om goede redenen kan worden ontslagen.
Goede trouw en eerlijke handel
Een andere uitzondering op tewerkstelling naar believen is een impliciet verbond van goede trouw en eerlijke handel. Het is werkgevers in dit scenario niet toegestaan werknemers te ontslaan om taken zoals het betalen voor gezondheidszorg, pensionering of werk op commissiebasis te vermijden.
Publiek beleid
Het is werkgevers niet toegestaan werknemers naar believen te ontslaan als dit in strijd zou zijn met de uitzondering op het openbare beleid van hun staat. Werkgevers mogen een werknemer niet ontslaan of schadevergoeding eisen als de reden van de werknemer om te vertrekken in het voordeel is van het publiek.
At-Will-werk versus contract
Het belangrijkste verschil tussen een EAB en een arbeidsovereenkomst is dat een arbeidsovereenkomst een juridisch bindende overeenkomst is tussen de werkgever en de werknemer die de arbeidsvoorwaarden schetst. Een arbeidsovereenkomst wordt meestal geschreven en ondertekend door beide partijen en kan alleen worden beëindigd om specifieke redenen die in het contract worden beschreven.
EAB is daarentegen de standaardwerkstatus in de Verenigde Staten, wat betekent dat een werknemer niet gebonden is aan een contract en op elk moment kan worden ontslagen. Een werkgever hoeft geen reden op te geven voor de opzegging en hoeft ook geen opzegging te doen.
Wat is het tegenovergestelde van vrijwillig werk?
Het tegenovergestelde van EAB is een arbeidsovereenkomst. Een arbeidsovereenkomst is een juridisch bindende overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer. In het contract staan de voorwaarden van uw dienstverband. De meeste beide partijen schrijven en ondertekenen een arbeidsovereenkomst. Het kan echter alleen worden verbroken om redenen die in het contract worden vermeld.
Waarom is werken naar believen goed?
EAB is gunstig voor zowel werkgevers als werknemers. Voor werkgevers biedt het flexibiliteit bij personeelsbeslissingen en stelt het hen in staat om werknemers indien nodig snel en gemakkelijk te ontslaan. Voor werknemers biedt het werkzekerheid, aangezien ze niet kunnen worden ontslagen om willekeurige of ongerechtvaardigde redenen.
Bovendien stelt EAB werkgevers in staat om werknemers snel en gemakkelijk in dienst te nemen en te ontslaan, wat hen kan helpen zich aan te passen aan veranderingen in de vraag of aan de economische situatie. Dit kan bedrijven helpen geld te besparen en winstgevend te blijven.
Wat is het verschil tussen een contract en een at-will werknemer?
Het belangrijkste verschil tussen een contract en een EAB-werknemer is dat een arbeidsovereenkomst een juridisch bindende overeenkomst is tussen de werkgever en de werknemer die de arbeidsvoorwaarden schetst. Een arbeidsovereenkomst wordt meestal geschreven en ondertekend door beide partijen en kan alleen worden beëindigd om specifieke redenen die in het contract worden beschreven.
EAB is daarentegen de standaardwerkstatus in de Verenigde Staten, wat betekent dat een werknemer niet gebonden is aan een contract en op elk moment kan worden ontslagen. Een werkgever hoeft geen reden op te geven voor de opzegging en hoeft ook geen opzegging te doen.
Wat is een juiste uitspraak over tewerkstelling naar believen?
Een correcte verklaring over EAB is dat het de standaard arbeidsstatus is in de Verenigde Staten, wat betekent dat een werknemer niet gebonden is aan een contract en op elk moment kan worden ontslagen. Een werkgever hoeft geen reden op te geven voor de opzegging en hoeft ook geen opzegging te doen.
Wat zijn de nadelen van vrijwillig werken?
Het grootste nadeel van EAB is dat het werknemers minder werkzekerheid biedt. Aangezien werknemers op elk moment en om welke reden dan ook of zonder reden kunnen worden ontslagen, hebben ze geen wettelijke bescherming tegen ontslag. Bovendien kunnen werkgevers EAB gebruiken als een manier om werknemers te ontslaan om discriminerende redenen, zoals ras, geslacht, religie, leeftijd of handicap.
Mag een werkgever een werknemer op staande voet ontslaan?
Ja, een werkgever kan het EAB van een werknemer ontslaan. Werkgevers moeten echter alle toepasselijke wet- en regelgeving naleven bij het beëindigen van een werknemer. Bovendien mogen werkgevers werknemers niet ontslaan om discriminerende redenen, zoals ras, geslacht, religie, leeftijd of handicap.
Wat is de werkgelegenheid naar believen-strategie?
De EAB-strategie is een strategie die werkgevers kunnen gebruiken om de voordelen van een EAB te maximaliseren. Deze strategie omvat het inhuren van werknemers op tijdelijke of projectbasis, in plaats van op permanente of fulltime basis. Hierdoor kunnen werkgevers zich snel en eenvoudig aanpassen aan veranderingen in de vraag of aan de economische situatie.
Kan een besloten vennootschap een werknemer zonder opzegtermijn ontslaan?
Ja, een besloten vennootschap kan een werknemer zonder opzegtermijn ontslaan. Werkgevers moeten echter alle toepasselijke wet- en regelgeving naleven bij het beëindigen van een werknemer. Bovendien mogen werkgevers werknemers niet ontslaan om discriminerende redenen, zoals ras, geslacht, religie, leeftijd of handicap.
Wat zijn de 3 soorten arbeidsstatus?
De drie soorten arbeidsstatus zijn;
#1. Medewerker
Werknemers zijn de belangrijkste groep mensen op het werk. Als u een arbeidsovereenkomst heeft, wordt u beschouwd als werknemer. Een contract komt tot stand als jij en je werkgever het eens zijn over de arbeidsvoorwaarden; het hoeft niet schriftelijk te zijn. Als werknemer kom je in aanmerking voor alle werknemersrechten. Sommige privileges moeten echter gedurende een bepaalde periode door een werknemer worden uitgeoefend om in aanmerking te komen. Hoe lang deze kwalificatieperiode is, wordt in een arbeidsovereenkomst vastgelegd.
#2. werknemer
Elke persoon die namens een werkgever arbeid verricht of diensten verleent, wordt beschouwd als een werknemer, ongeacht of hij dit doet op grond van een arbeidsovereenkomst of een andere overeenkomst.
Fundamentele arbeidsrechten en waarborgen zijn te danken aan werknemers. Mensen uit de volgende categorieën zijn vaker werknemers dan werknemers:
- uitzendkrachten
- tijdelijke arbeidskrachten op korte termijn
- sommige freelancers
#3. Eigen baas
Als u voor uzelf werkt, heeft u geen arbeidsovereenkomst met een bedrijf. Het is waarschijnlijker dat u een contract heeft om gedurende een bepaalde tijd tegen betaling diensten aan te bieden en uw eigen onafhankelijke bedrijf te runnen. U bent verantwoordelijk voor het betalen van uw eigen belastingen en premies voor volksverzekeringen.
Als zelfstandige heb je niet per se arbeidsrechten omdat je zelf verantwoordelijk bent voor het bepalen van je tarieven voor diensten en vakantietijd.
Je hebt wel een paar juridische waarborgen. Op het terrein van uw opdrachtgever heeft u recht op een veilige en gezonde werkomgeving en wordt u niet gediscrimineerd.
Is een CEO een werknemer die wilsbekwaam is?
Nee, een CEO is geen EAB-werknemer. Een CEO heeft doorgaans een vast dienstverband en heeft een arbeidsovereenkomst waarin de arbeidsvoorwaarden zijn vastgelegd. In het arbeidscontract staat doorgaans dat de CEO alleen kan worden beëindigd om specifieke redenen die in het contract worden uiteengezet.
Conclusie
Kortom, EAB is de standaardwerkstatus in de Verenigde Staten. Dit betekent dat een werknemer niet gebonden is aan een contract en op elk moment kan worden ontslagen. Een EAB is goed voor zowel werkgevers als werknemers omdat het werkgevers meer vrijheid geeft bij personeelsbeslissingen en werknemers meer werkzekerheid geeft. Maar er zijn momenten waarop een EAB niet van toepassing is, bijvoorbeeld wanneer de openbare orde of een arbeidsovereenkomst anders bepaalt. Bovendien moeten werkgevers alle toepasselijke wet- en regelgeving naleven bij het beëindigen van een werknemer.
Als u een werkgever bent die overweegt een werknemer in dienst te nemen op grond van een EAB, is het belangrijk om de implicaties te begrijpen en ervoor te zorgen dat u alle toepasselijke wet- en regelgeving naleeft. Daarnaast is het belangrijk om het verschil te begrijpen tussen een EAB-werknemer en een contractuele werknemer, evenals de voor- en nadelen van een EAB.
We hopen dat dit artikel u een beter begrip heeft gegeven van tewerkstelling naar believen en de implicaties ervan.
- BEINDIGINGSBRIEF: definitie, hoe er een te schrijven en voorbeelden
- KOSTEN VOOR INTIMIDATIE: Hoe druk je op intimidatiekosten?
- WERKCONTRACT: Betekenis, Soorten & Sjabloon
- HOE EEN WERKNEMER TE BEINDIGEN: Omgaan met de beëindiging van een werknemer
- TE WILLEN WERKGELEGENHEID: betekenis, voordelen en nadelen
Referenties
