De voordelen van de wellnessprogramma's van werknemers gaan veel verder dan gratis maaltijden en lidmaatschappen van een sportschool. In dit artikel leest u meer over wat welzijnsprogramma's voor werknemers voor uw bedrijf kunnen betekenen.
Wat is werknemerswelzijn?
De algemene gezondheid van een werknemer of een groep werknemers wordt werknemerswelzijn genoemd. Het omvat zowel fysieke als emotionele gezondheid en welzijn.
Dit kan bedrijven zoals het uwe helpen bij het oplossen van verschillende problemen:
- Werknemers die gelukkiger zijn, blijven natuurlijk liever waar ze tevreden zijn, wat het verloop minimaliseert.
- Gelukkigere werknemers zijn van nature productiever en helpen u bij het bereiken van meer organisatiedoelen.
- Afgezien van zakendoen, is het gewoon de juiste keuze om uw personeel te helpen een beter, evenwichtiger leven te leiden en dit kan uw bedrijfscultuur helpen groeien.
Er is ook software die speciaal is gebouwd om bedrijven te helpen bij het verbeteren van het welzijn van werknemers in de hele organisatie. Mobiele applicaties, draagbare apparaten, cloudgebaseerde dashboards om de voortgang bij te houden, on-demand educatieve inhoud, incentive- en beloningssystemen, gamificatie, mogelijkheden voor sociale netwerken en andere functies zijn gebruikelijk.
Wat zijn enkele van de HR-gebieden die worden beïnvloed door het welzijn van werknemers?
Wetende dat welzijnsinitiatieven voor werknemers uw bedrijf aantrekkelijker kunnen maken voor vooruitzichten op een baan en huidige werknemers, is de volgende stap om te bepalen waar u uw inspanningen op moet concentreren.
Hier zijn drie kritieke gebieden waarop u zich moet concentreren om de welzijnsactiviteiten van uw werknemers op een beheersbare manier te starten, met de nadruk op klein beginnen en opgroeien.
#1. Ervaring van medewerkers
Werknemerservaring is een term die verwijst naar alles wat een werknemer voelt en ervaart tijdens het werken voor uw bedrijf, van hoe ze zich voelen in de fysieke omgeving om hen heen tot hoe ze omgaan met collega's.
In tegenstelling tot werknemersbetrokkenheid, is werknemerservaring, die hoog of laag kan zijn, afhankelijk van hoe betrokken een persoon is, een allesomvattende term die verwijst naar alles wat een werknemer tegenkomt of voelt tijdens het werk. De ervaring zal echter ongetwijfeld hun mate van betrokkenheid beïnvloeden. Als een werknemer bijvoorbeeld in een raamloos kantoor werkt met flikkerend kunstlicht (wat spreekt over zijn ervaring), is zijn betrokkenheid waarschijnlijk laag.
Hoewel software voor werknemerswelzijn geen vensters kan vervangen, kan het HR-afdelingen helpen bij het identificeren van aandachtsgebieden om de algehele werknemerservaring te helpen verbeteren. Hier zijn een paar elementen die doorgaans worden gezien in software voor welzijn van werknemers die hierbij kunnen helpen:
- Beheer van personeelsbeloningen: Deze functie zorgt ervoor dat werknemers op de hoogte zijn van en profiteren van alle beschikbare voordelen, zoals vergoedingen voor lidmaatschap van een sportschool, hulpmiddelen voor geestelijke gezondheid en persoonlijk budgetadvies.
- Coachen en bewaken van de gezondheid van medewerkers: Zelfs als uw bedrijf sportschoollidmaatschappen vergoedt, geven sommige werknemers misschien de voorkeur aan een meer praktische aanpak. Sommige welzijnssoftware voor werknemers bevat een portaal waarmee werknemers toegang hebben tot geïndividualiseerde gezondheidscoaching en hun voortgang naar een gezondere levensstijl kunnen volgen. Sommige bedrijven bieden hun werknemers toegang tot gezondheidszorg, waaronder IV-behandeling in Palo Alto. Deze diensten zijn bedoeld om het energieniveau, het geheugen, de concentratie, het immuunsysteem en de algehele gezondheid van het team te verbeteren. Door deze zorgopties aan te bieden, stellen werkgevers het welzijn en de vitaliteit van hun personeel voorop.
- Beheer van prikkels: Veel bedrijven bieden nu welzijnsprogramma's op de werkplek of incentives die werknemers een toelage of beloningspunten betalen om te besteden aan alles van ergonomische kantoorapparatuur tot trainingskleding en zelfs buitenapparatuur zoals tenten of fietsen. Met een functie voor stimuleringsbeheer kunnen werknemers zien hoeveel van hun toelage er nog over is en waaraan ze het kunnen besteden.
#2. DEI (Diversiteit, gelijkheid en inclusie)
Zoals eerder gezegd, heeft elk aspect van de werknemerservaring invloed op het welzijn van werknemers, en dit geldt met name als het gaat om diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie (DEI). Als een werknemer zich bijvoorbeeld buitengesloten of genegeerd voelt vanwege zijn achtergrond, lijdt het algehele welzijn van zijn werknemer daaronder.
Dus, hoe kan welzijnssoftware voor werknemers helpen bij het aanpakken van zorgen over diversiteit, rechtvaardigheid en inclusie?
Hier zijn enkele voorgestelde benaderingen:
- Neem DEI-training op als onderdeel van uw welzijnsprogramma op de werkplek. Aangezien is aangetoond dat het hebben van een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkplek de betrokkenheid van werknemers bevordert en het welzijn van werknemers verbetert, spreekt het voor zich dat DEI-training moet worden opgenomen als onderdeel van uw welzijnsprogramma. De meeste welzijnssoftware voor werknemers heeft een inhoudsbibliotheek waar deze kan worden geplaatst.
- Zorg ervoor dat uw welzijnsprogramma op de werkplek voordelen biedt die een breed spectrum van werknemers zullen aanspreken. Het aanbieden van voordelen voor fysieke activiteit die werknemers aanmoedigen om naar de sportschool te gaan of het belonen van werknemers die een bepaald aantal kilometers per week hardlopen, kan gunstig zijn voor werknemers die van dit soort activiteiten houden. Bedenk eens hoe vervreemdend het is om voortdurend aan die voordelen te worden herinnerd als u er niet van kunt profiteren. Het aanbieden van een verscheidenheid aan wellnessvoordelen, zoals acupunctuur, meditatie, yoga en andere, kan helpen garanderen dat iedereen erbij betrokken is.
- Overweeg om naast de meest populaire een verscheidenheid aan flexibele vakanties aan te bieden. Voor ongeveer een dozijn federaal erkende feestdagen bieden de meeste bedrijven hun werknemers een vrije dag aan. In plaats van te proberen te anticiperen op elke mogelijke vakantie die elk van uw werknemers zou willen vieren, kunt u een of meer variabele of flexibele vakanties aanbieden die werknemers op hun gemak kunnen gebruiken.
Wat zijn welzijnsprogramma's voor werknemers?
Welzijnsprogramma's voor werknemers zijn initiatieven van werkgevers om de gezondheid van werknemers te verbeteren en individuele werknemers te helpen bij het oplossen van specifieke gezondheidsproblemen. Het bedrijf kan verplichte werknemerstrainingen, personeelsseminars bieden of zelfs samenwerken met een externe leverancier die een verscheidenheid aan wellness-initiatieven biedt.
Werknemers zijn essentiële activa voor elke organisatie en door hun goede mentale en fysieke gezondheid te waarborgen, zijn ze in een goede positie om goed te presteren. De gezondheid en het welzijn van de werknemers van een organisatie hebben doorgaans een directe invloed op de productiviteit en inkomsten van het bedrijf. Veel bedrijven zien dit en zijn bereid in dergelijke initiatieven te investeren.
Voordelen van het welzijnsprogramma voor werknemers
Hoewel de voordelen van een welzijnsprogramma voor werknemers op het eerste gezicht misschien moeilijk op te merken zijn, brengen werknemers die gezond zijn vaak verschillende voordelen met zich mee voor zowel andere werknemers als de bedrijven waarvoor ze werken. Hier zijn enkele voordelen van een welzijnsprogramma voor werknemers.
#1. Toegenomen productiviteit
Werknemers die goed eten en regelmatig sporten, zijn waarschijnlijk productiever dan werknemers die dat niet doen. Slechte gezondheidspraktijken worden doorgaans geassocieerd met een hoge mate van onproductiviteit, wat uiteindelijk leidt tot verhoogde gezondheidsrisico's en chronische ziekten.
#2. Een hoog niveau van werknemersmoraal
Medewerkers voelen zich gewaardeerd en gewaardeerd dankzij wellnessprogramma's. Werknemers zijn blij als ze denken dat hun werkgever hen erkent en waardeert. De beschikbaarheid van wellness-initiatieven resulteert vaak in meer enthousiaste werknemers op het werk.
#3. Verbeter de werving en het behoud van werknemers
Goede welzijnsinitiatieven zullen bedrijven helpen bij het aannemen en behouden van het beste personeel. Als het gaat om het kiezen van een werkgever, worden veel mensen sterk beïnvloed door de beschikbaarheid van gezondheidszorg en andere voordelen. Welzijnsplannen spelen ook een belangrijke rol bij het behouden van werknemers door werknemers loyaal te houden.
#4. Lager ziekteverzuim
Werkplekken met uitgebreide wellnessprogramma's hebben een lager ziekteverzuim omdat hun werknemers gezonder zijn en minder stress hebben, wat resulteert in kostenbesparingen.
#5. Lagere gezondheidsrisico's
Werknemers helpen gezond gedrag aan te nemen, zoals goed eten, sporten en niet roken, vermindert de gezondheidsrisico's. Lage gezondheidsrisico's leiden tot lagere zorgkosten.
#6. De binding van medewerkers bevorderen
Bij sommige initiatieven kunnen werknemers deelnemen aan niet-werkgerelateerde activiteiten, zoals lid worden van een sportteam, naar de sportschool gaan of samen lunchen. Betrokkenheid van collega's bevordert de binding, waardoor teams samen beter presteren.
Voorbeelden van welzijnsprogramma's voor werknemers
Hier zijn een paar voorbeelden van welzijnsinitiatieven voor werknemers die op het werk kunnen worden geïmplementeerd:
#1. Een voedzame lunch en tussendoortjes
Met slechts een paar minuten om te lunchen, nemen veel werknemers genoegen met fastfood. Werkgevers kunnen hun werknemers tijdens de lunch voldoende tijd geven om naar de sportschool te gaan, te sporten of zelfs naar huis te gaan voor een gezonde bereide maaltijd. Bedrijven zoals Google hebben cafetaria's die de hele dag door verzorgde snacks en maaltijden serveren aan hun werknemers, waardoor werknemers van verschillende teams kunnen socializen en nieuwe kennissen kunnen maken.
Er zijn recentelijk ook gezonde snackbezorgdiensten ontstaan. Dergelijke bedrijven leveren gezonde snacks aan de kantoren van werknemers in plaats van ze te dwingen eropuit te gaan en voedsel te zoeken. Omdat iedereen moet eten, zijn goede snack- en lunchprogramma's en promotie van gezond eten op de werkvloer voor iedereen aantrekkelijk.
#2. Hulpprogramma's
Welzijnsprogramma's voor werknemers moeten niet alleen gericht zijn op het lichaam van de werknemers, maar ook op hun gedachten. Werkgevers kunnen werknemers helpen omgaan met problemen zoals middelenmisbruik, stress, angst en depressie. Veel werkgerelateerde stressproblemen die werknemers hebben, kunnen worden aangepakt door middel van begeleide ondersteuningsprogramma's die buiten de werkplek plaatsvinden. Dergelijke programma's helpen werknemers gemoedsrust te bereiken, zodat ze hun volledige potentieel kunnen benutten. Ze vergroten het vertrouwen en de tevredenheid van werkgever en werknemer.
#3. dutjes
Een dutje na de lunch op een drukke dag geeft je altijd een verfrist gevoel. Als gevolg hiervan hebben vooruitstrevende organisaties zoals Asana, Zappos en Facebook vaak specifieke slaapruimtes waar werknemers die na de lunch een dutje willen doen, terecht kunnen. Na een dutje kunnen de medewerkers met hernieuwde kracht terugkeren naar hun projecten. In studies is aangetoond dat dutjes productiviteitsverhogende voordelen bieden.
#4. Fysieke activiteiten
Werknemers die lange tijd op een werkplek zitten, moeten bewegen of bewegen. Sommige bedrijven bieden sportscholen en fitnesslessen op het terrein om hun werknemers te helpen fit te blijven. Sommige bedrijven voorzien hun werknemers zelfs van fitnessclubs voor na het werk, zwembaden en sportvelden.
#5. Deelname aan activiteiten van de gemeenschapsdienst
Veel mensen voelen zich goed en voldaan na het verrichten van mooie daden en het helpen van anderen. Werkgevers kunnen een dag plannen voor hun werknemers om vrijwilligerswerk te doen in de gemeenschap. Werknemers kunnen geldinzamelingsacties en clubs organiseren voor onderwerpen die ze belangrijk vinden. Dergelijke initiatieven helpen ook bij de ontwikkeling van nauwere werkrelaties tussen werknemers.
Hoe u een welzijnsprogramma voor werknemers start
De basisstappen voor het ontwikkelen van een succesvol welzijnsprogramma voor werknemers op het werk zijn als volgt.
#1. Stel doelen vast die zowel de organisatie als de medewerkers ten goede komen.
Het is van cruciaal belang om uw hoofddoel voor ogen te houden bij het ontwikkelen van een wellnessprogramma. Zorg ervoor dat alle aspecten van het programma voordelen opleveren voor zowel de werknemers als de organisatie. Het is van cruciaal belang dat wellnessprogramma's zich aanpassen aan de demografische doelgroep van uw werknemers.
#2. Vorm een toegewijd team
Een uitgebreid wellnessprogramma heeft veel tijd en moeite nodig om zich te ontwikkelen. Het is verstandig om een sterk team samen te stellen dat de klus aankan. Hoewel HR hoogstwaarschijnlijk het team zal leiden, moeten er ook mensen zijn die een goed begrip hebben van het personeelsbestand en geïnteresseerd zijn in het creëren van een gezonde werkplek.
#3. Gegevens verzamelen
Voer een grondig onderzoek uit door met het personeel te praten om probleemgebieden te ontdekken. Persoonlijke ontmoetingen en interne peilingen kunnen hierbij helpen.
#4. Maak een strategie
Na het verzamelen van de benodigde gegevens, is de volgende fase het definiëren van de doelen en tactieken van het wellnessprogramma om deze te bereiken. Er moeten ook stappen worden ontwikkeld om het initiatief regelmatig te evalueren.
#5. Vertel het over het programma
Medewerkers moeten worden geïnformeerd over het wellnessprogramma. Ze moeten de bestaande regelingen, het belang van welzijn en de gunstige invloed die het op hun leven zal hebben, kunnen begrijpen.
#6. Verzamel feedback en pas het wellnessprogramma aan
Een succesvol welzijnsprogramma voor werknemers wordt voortdurend verbeterd. Om het programma te verbeteren en medewerkers gezond te maken, moet het team altijd openstaan voor nieuwe ideeën en input.
Bedrijven die zich richten op het welzijn van werknemers
Deze bedrijven zijn pioniers in het leveren van superieure welzijnsondersteuning.
Bekijk wat deze vier bedrijven doen om welzijn binnen hun organisaties te stimuleren.
#1. Microsoft
Microsoft moedigt het welzijn van werknemers aan door evenementen voor gezondheidsscreening te organiseren, gezondheidszorg op locatie aan te bieden en tal van mogelijkheden voor lichaamsbeweging te bieden, zoals gratis Zumba-lessen, wandel- en renbanen en sportvelden.
Boodschappen doen op het terrein en cafés met een selectie gezonde voeding maken het voor hun werknemers nog gemakkelijker om goed te eten.
#2. asana
Het krachtige wellnessprogramma van dit technologiebedrijf omvat Asana Unlimited PTO, dagelijkse yogaprogramma's, slaapruimtes en een intern culinair team dat drie maaltijden per dag serveert.
#3. bonte dwaas
The Motley Fool hecht veel waarde aan fysiek en mentaal welzijn. Naast gratis fitnesslessen en persoonlijke trainingssessies, bieden ze een vergoeding van 50% voor de registratiekosten van de race.
#4. Zappos
Wat is er met reces gebeurd? Breng het terug naar Zappos. Medewerkers besteden een uur per dag aan actieve recreatie. Daarnaast heeft Zappos zojuist een jamruimte gebouwd waar werknemers kunnen ontspannen met gratis muziekinstructie en toegang tot instrumenten.
Samengevat
Het is van cruciaal belang om prioriteit te geven aan het welzijn van uw werknemers. Welzijnsprogramma's voor werknemers evolueren van een 'nice-to-have' naar een 'must-have'. Probeer deze ideeën uit in uw team en kijk wat voor soort feedback u krijgt. Als je eenmaal een paar keuzes hebt geïdentificeerd waar medewerkers enthousiast over zijn, kun je beginnen met de implementatie ervan.
Gerelateerde artikelen
- WELLNESSPROGRAMMA'S VOOR WERKNEMERS: Beste ideeën, activiteiten, programma's en voordelen
- WELLNESS VOOR WERKNEMERS Betekenis, ideeën, voordelen en programma's
- WELLNESS WOENSDAG: beste ideeën en voordelen
- 4 manieren om een bedrijfscultuur op te bouwen bij een startup
- WELLNESS-PROGRAMMA'S: Topprogramma's om personeel te ontwikkelen en te behouden
Referenties
