Hoewel discriminatie op de werkvloer bij wet verboden is, komt het helaas toch voor. Het komt vaker voor dan je denkt, en misschien ben je zelf het doelwit geweest van vooroordelen zonder het ooit te beseffen. Daarom is het zo belangrijk om meer te weten te komen over de verschillende soorten discriminatie die zich op de werkvloer kunnen voordoen. Het kan voor slachtoffers van discriminatie op het werk moeilijk zijn om zich op hun taken te concentreren, wat leidt tot een lagere productiviteit. Negatieve emoties zoals deze kunnen in uw privéleven binnensijpelen en u stressziekte en een algemene achteruitgang van uw gezondheid veroorzaken.
Geniet van de rit!
Wat is discriminatie?
Elke actie die specifiek gericht is op een persoon op basis van een persoonlijk kenmerk, zoals geslacht, grootte, leeftijd, religie, etniciteit, bekwaamheid of seksuele geaardheid, staat bekend als discriminatie. Werknemers die op de werkvloer worden gediscrimineerd, worden vaak niet beoordeeld op basis van hun capaciteiten op de werkvloer.
De verschillende vormen van discriminatie op de werkvloer kunnen opzettelijk zijn, maar kunnen ook onopzettelijk plaatsvinden. Discriminatie op de werkvloer is verkeerd en schadelijk, ongeacht de bedoeling. Ook is discriminatie tijdens elke fase van de relatie van een werkgever met een werknemer bij wet verboden.
Wat kwalificeert als de soorten discriminatie op de werkplek?
Ongelijke behandeling op het werk op basis van wettelijk beschermde eigenschappen is discriminatie op de werkvloer. Met andere woorden, een werkgever mag werknemers niet anders behandelen vanwege (onder andere) huidskleur, het feit dat ze 40 jaar of ouder zijn, of het feit dat ze een vrouw zijn. Vormen van vooroordelen op de werkplek zijn onder meer: Discriminatie op de werkplek kan afkomstig zijn van verschillende bronnen, waaronder uw superieuren, collega's en zelfs de eigenaren van het bedrijf. Voortdurende intimidatie, oneerlijke disciplinaire maatregelen of een gebrek aan respect van superieuren zijn allemaal voorbeelden van discriminatie op het werk. Een ervaren discriminatieadvocaat op de werkvloer is essentieel bij de behandeling van discriminatiezaken. Als je echter een bondgenoot hebt om je op weg te helpen, kun je gerechtigheid nastreven voor het onrecht dat je hebt doorstaan.
Soorten discriminatie op de werkplek
De vormen van discriminatie op de werkvloer kunnen vele vormen aannemen, afhankelijk van de vooroordelen die spelen. Discriminatie op de werkplek vindt plaats wanneer een persoon ongunstig wordt behandeld vanwege zijn seksuele geaardheid, religie, ras, geslacht, zwangerschap of lichamelijke of geestelijke handicap. De verschillende soorten discriminatie op de werkplek komen voor wanneer een werknemer oneerlijk wordt behandeld vanwege wie hij is of hoe hij eruitziet.
Veel werkplekken hebben ook problemen met openlijke vooroordelen. Dat zou betekenen dat ze een lagere prioriteit krijgen dan andere mensen. Indirecte discriminatie daarentegen vindt plaats wanneer sommige groepsleden worden benadeeld vanwege formeel beleid en formele procedures. De verschillende soorten discriminatie op de werkplek doen zich voor wanneer een individu of groep anders wordt behandeld dan anderen vanwege hun identiteit of beschermde eigenschap. Dergelijk gedrag kan voorkomen tussen iedereen, van sollicitanten tot hoger management. Opzettelijk of niet, vooroordelen op de werkvloer zijn altijd fout.
Hieronder volgen de verschillende soorten discriminatie op de werkvloer:
#1. Rassen discriminatie
De verschillende vormen van discriminatie op de werkvloer kunnen racistisch gemotiveerd zijn als het gericht is op een persoon vanwege zijn ras, huidskleur, etniciteit of land van herkomst. Het niet in dienst nemen van een geschikte kandidaat, iemand toewijzen aan een ongunstige functie of taak waarvoor hij of zij overgekwalificeerd is, iemand een promotie weigeren of een vijandige werkomgeving creëren, zijn allemaal vormen van rassendiscriminatie.
#2. Discriminatie op basis van religie
Het is tegen de wet om iemand op het werk te discrimineren vanwege zijn religieuze opvattingen of praktijken. Bovendien moeten bedrijven werknemers voorzien van de middelen (inclusief tijd en ruimte) die ze nodig hebben om hun religieuze of spirituele overtuigingen te volgen.
#3. Vooroordelen over geslacht en seksuele geaardheid
Hoewel het tegen de wet is, komt geslachts- en geslachtsdiscriminatie op de werkplek vaak voor. Dit omvat vooroordelen jegens werknemers vanwege hun geslacht, seksuele geaardheid of hoe zij zich als geslacht identificeren. Zwangerschap en ouderlijke discriminatie vallen hier ook onder. Een zwangere werkneemster kan niet worden gepasseerd voor een promotie, ontslagen of geweigerd worden op basis van hun zwangerschap, aangezien dit discriminatie op grond van geslacht/geslacht zou inhouden. Gelijke wettelijke bescherming beschermt zowel mannelijke als vrouwelijke ouders tegen discriminatie op de werkvloer.
#4. Discriminatie op basis van handicap
In veel landen is het tegen de wet om gekwalificeerde werknemers of sollicitanten te discrimineren. Ook mogen bedrijven of hun werknemers mensen niet discrimineren vanwege hun handicap. Bovendien mogen ze geen redelijke aanpassingen weigeren of anders betalen voor mensen met een handicap.
#5. Leeftijdsdiscriminatie
Mensen ouder dan 40 worden beschouwd als een beschermde klasse en mogen op geen enkele manier worden gediscrimineerd vanwege hun leeftijd, inclusief ontslag, degradatie of pensionering. Het is illegaal om werknemers te discrimineren op basis van hun leeftijd of vermeende bekwaamheid. Iemand verplichten om met pensioen te gaan vanwege zijn leeftijd is een voorbeeld van discriminatie van deze groep.
#6. Discriminatie op basis van zwangerschap
De meeste landen hebben ook prenatale wetgeving aangenomen, vergelijkbaar met die welke mensen met een handicap beschermt. Volgens hetzelfde moeten bedrijven zwangerschap op dezelfde manier behandelen als elke andere tijdelijke ziekte of aandoening. Zwangerschap van de werknemer kan niet worden gebruikt als grond voor ontslag, demotie of loonsverlaging. Dit is een van de vormen van discriminatie op de werkvloer die niet mag worden verwaarloosd.
Voorbeelden van discriminatie op de werkplek
Voorbeelden van de verschillende soorten discriminatie die op de werkplek kunnen voorkomen, zijn de volgende:
- Het niet vinden van een baan.
- Gepasseerd worden voor een promotie.
- Het verdragen van grove opmerkingen.
- Beëindiging wegens lidmaatschap van een wettelijk beschermde groep.
- Het inhouden van geld of andere voordelen van een werknemer.
- Zwangerschapsverlof, arbeidsongeschiktheidsverlof of pensioenuitkeringen opnemen.
- De voorkeur geven aan een kandidaat voornamelijk om subjectieve redenen.
- Een sollicitant afwijzen om geen andere reden dan hun eigen waargenomen kwaliteiten.
- Een werknemer ontslaan vanwege uiterlijk, ras, religie, geslacht, seksuele geaardheid, etc.
- Seksueel expliciete of anderszins ongepaste opmerkingen over een werknemer.
- Diensten wegnemen zonder goede professionele reden, ook al zijn het diensten die de werknemer graag zou willen hebben.
- In plaats van werknemers te belonen op basis van hun vaardigheden en bijdragen, toont het bedrijf partijdigheid tijdens promoties en reorganisaties.
Veilige factoren voor alle werknemers
Gelijke behandeling op de werkplek is gegarandeerd voor alle werknemers, ongeacht de volgende kenmerken:
- Leeftijd
- Land van herkomst
- Stoornissen (hetzij fysiologisch, psychologisch, emotioneel of cognitief)
- Werk- en gezinsverplichtingen
- seksuele geaardheid
- Relatie of burgerlijke staat
- Politieke standpunten
- Mogelijkheid of bevestiging van zwangerschap
- Ras/kleur
- Godsdienst
- Sekse
- Oriëntatie Seksueel
- inspanningen voor vakbondsvorming
Hoe herken je de soorten discriminatie op de werkvloer?
Helaas blijkt het opsporen van de verschillende vormen van discriminatie op de werkvloer een moeilijke taak. Agressieve acties op de werkvloer worden soms afgedaan als grap, onschuldig of onbedoeld. Dit is echter niet altijd het geval. De volgende manieren zijn om de verschillende soorten discriminatie op de werkplek te identificeren:
#1. Gebrek aan diversiteit
Op sommige werkplekken is er een gebrek aan diversiteit. Dat maakt ze bevooroordeeld, zelfs als ze dat niet van plan waren. Want als mensen zich niet welkom voelen, blijven ze niet lang hangen. U kunt zien of een bepaald type persoon of mensen zich aangetrokken voelen tot de werkplek vanwege de manier waarop deze is opgezet.
#2. Wraak
Misbruik en discriminatie gedijen op werkplekken waar werknemers bang zijn om erover te praten. Je kunt er al van uitgaan dat er sprake is van discriminatie als je erover nadenkt om je uit te spreken, maar je wordt ontmoedigd om dit te doen. Er is zeker iets op kantoor als dat gebeurt.
#3. Ongepaste of beledigende opmerkingen
Discriminatie kan volledig worden verontschuldigd als leden van het team voortdurend hun toevlucht nemen tot het beledigen van elkaar in privéchats. Wanneer een CEO of een andere hooggeplaatste werkgever zich met dit gedrag bezighoudt, is het nog erger. Het is al erg genoeg dat je het gevoel krijgt dat je je op een vijandige werkplek bevindt.
#4. Onjuiste vragen
Discriminerende interviewpraktijken omvatten de introductie van onverwachte of persoonlijke vragen. Sommige van deze vragen kunnen op het eerste gezicht onschuldig lijken, maar de persoon die ze stelt, heeft misschien niet het beste met u voor. Ze kunnen hun eigen gebrek aan kennis tonen of excuses zoeken om je niet aan te nemen.
Welke maatregelen moeten worden genomen om discriminatie te voorkomen?
Om juridische problemen te voorkomen en hun werknemers veilig te houden, moeten bedrijven preventieve maatregelen nemen tegen discriminatie. Hieronder volgen manieren om de verschillende soorten discriminatie op de werkplek te voorkomen:
#1. Werving
Het voorkomen van vooroordelen tijdens het wervingsproces is essentieel. Ze moeten controleren of geen van hun advertenties taal bevat die kan worden geïnterpreteerd als seksisme, racisme, homofobie of onverdraagzaamheid jegens welke groep mensen dan ook.
#2. Beleid
Een bedrijf dat zijn werknemers geen gelijke voordelen biedt, doet zijn werk niet. Hierbij hoort een bespreking van wat wel en niet wordt getolereerd op de werkplek met betrekking tot beschermde kenmerken, discriminatie en andere vormen van ongepast gedrag.
#3. Opleiding
Bedrijven zijn het aan hun personeel verplicht om hen te informeren over hun antidiscriminatieregels en hen te leren hoe ze discriminatie op de werkvloer kunnen herkennen. Zowel de arbeidsovereenkomst als het personeelshandboek dienen deze informatie te bevatten.
#4. Respect
Bedrijven zijn het aan hun personeel verplicht om de waarde over te brengen die zij hechten aan het behandelen van iedereen met waardigheid en respect, ongeacht hun individuele verschillen. Dat zal hun ogen openen voor de waarde van een divers personeelsbestand.
#5. Oplossen van problemen van klanten
Wanneer een klacht wordt ingediend, moet het management van een organisatie snel en vertrouwelijk handelen. Een solide klachtenprocedure op de werkplek is iets waar ze prioriteit aan moeten geven.
#6. Opleiding
Alle nieuwe medewerkers bij een bedrijf moeten een training volgen over hoe het bedrijf omgaat met discriminatie als onderdeel van het formele onboardingproces. Managers en supervisors moeten ook worden voorgelicht over de signalen van discriminatie en hoe ze hiermee kunnen omgaan.
#7. Handhaving
Het is niet genoeg om gewoon een beleid te hebben tegen de verschillende soorten discriminatie op de werkvloer. Het management van de organisatie moet ervoor zorgen dat het eerlijk wordt toegepast op alle werknemers en dat ze vertrouwen hebben in de wettigheid ervan.
#8. Beoordeling
Het beleid van een bepaalde organisatie moet regelmatig worden herzien om de doeltreffendheid ervan te waarborgen. Bovendien moeten ze zich altijd aanpassen wanneer dat nodig is.
Wat is het verschil tussen oneerlijke behandeling en discriminatie op de werkvloer?
Het belangrijkste onderscheid tussen oneerlijke behandeling en discriminatie op de werkvloer is dat de laatste onwettig is. Staats- en federale regelgeving maken glashelder dat beslissingen over aanwerving, ontslag en promotie niet kunnen worden genomen op basis van een beschermd kenmerk. Hoewel het irritant is als anderen je oneerlijk behandelen, is het niet genoeg om een rechtszaak aan te spannen. Misschien heeft uw werkgever bijvoorbeeld zijn beste vriend gepromoot ten koste van u. Kantoorpolitiek en vriendjespolitiek zijn niet illegaal, dus voel je niet slecht als ze ondanks je verdiensten een rol spelen bij je promotie.
Hoe weet u of uw baas u discrimineert?
U kunt ontdekken of uw supervisor bevooroordeeld is tegen u door te observeren hoe hij of zij u behandelt tegenover andere werknemers in dezelfde positie. Er kan sprake zijn van verschillende soorten discriminatie op de werkvloer als u om willekeurige redenen routinematig ongunstig wordt behandeld en u patronen waarneemt in de manier waarop uw werkgever u behandelt en hoe hij of zij uw collega's behandelt. Houd er rekening mee dat uw werkgever nog steeds het recht heeft om u te straffen voor slechte prestaties, zolang ze daarmee de wet niet overtreden. Als je leidinggevende je slecht behandelt, maar daar geen rijm of reden voor lijkt te zijn, is het mogelijk dat ze je discrimineren.
Is discriminatie moeilijk te bewijzen op de werkvloer?
De verschillende soorten discriminatieclaims op de werkvloer zijn niet altijd gemakkelijk te bewijzen. Dit komt doordat discriminatie zelden openlijk en zichtbaar is. In plaats daarvan wordt in de meeste gevallen van discriminatie alleen indirect bewijs gebruikt. Met andere woorden, het gepresenteerde bewijs is voldoende om een jury ervan te overtuigen dat discriminerende redenen aan de basis lagen van een bepaalde HR-actie. U bent in goede handen bij een advocaat die gespecialiseerd is in zaken van discriminatie op het werk, en die u kan helpen indirect bewijs te verzamelen en een sterke zaak tegen uw bedrijf aan te voeren.
Wat zijn de 4 belangrijkste vormen van discriminatie?
Dit zijn de 4 belangrijkste vormen van discriminatie:
- Directe discriminatie.
- Indirecte discriminatie.
- Intimidatie.
- Slachtofferschap.
Wat is de meest voorkomende vorm van discriminatie?
Hieronder volgen de meest voorkomende vormen van discriminatie:
- Ras.
- Kleur.
- Sex.
Wat zijn de meest voorkomende vormen van discriminatie op de werkplek?
- Leeftijdsdiscriminatie.
- Discriminatie van gehandicapten.
- Seksuele geaardheid.
- Status als ouder.
- Religieuze discriminatie.
- Nationale oorsprong.
- Zwangerschap.
- Sexuele intimidatie.
Conclusie
Tegenwoordig is de samenleving een rechtvaardige en gelijke omgeving waar iedereen wordt beschermd en opgenomen in plaats van bespot of geïsoleerd. Hoewel er veel vooruitgang is geboekt, komt discriminatie op de werkvloer in veel gemeenschappen nog steeds voor. Managers en bedrijfseigenaren moeten bekend zijn met de wet- en regelgeving rond discriminatie, evenals de straffen voor het plegen van illegale discriminerende praktijken.
Gerelateerde artikelen
- Top 4 soorten discriminatie op het werk in Californië
- ARBEIDSDISCRIMINATIE: begrijpen waarom het een probleem is
- INTIMIDATIE OP DE WERKPLEK: soorten, voorbeelden en wat u moet weten
- HOE EEN BEDRIJF AAN TE SLAGEN: Wat u moet weten, discriminatie, schulden en gids.
- DISCRIMINATIE VAN ADVOCAAT OP DE WERKPLEK: Hoe advocaten discriminatiezaken beoordelen en wat ze voor u kunnen doen
- PESTEN OP DE WERKPLEK: definitie, soorten en alles wat u moet weten
Referenties
