Discriminatie op het werk is een vorm van intimidatie op het werk die illegaal is en gebaseerd is op wettelijk beschermde eigenschappen. Federale antidiscriminatiewetgeving verbiedt werkgevers in de Verenigde Staten om werknemers oneerlijk te behandelen op basis van hun leeftijd, ras, geslacht, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele geaardheid en genderidentiteit), religie, nationale afkomst of lichamelijke of geestelijke handicap. Bijkomende kenmerken zoals burgerlijke staat, veteranenstatus en verzorger/gezinsstatus worden vaak beschermd door staats- en lokale arbeidsdiscriminatiewetten.
Discriminatie op de arbeidsmarkt
Discriminatie op het werk vindt plaats wanneer een werknemer of sollicitant minder gunstig wordt behandeld dan andere werknemers of sollicitanten vanwege hun ras, religie, leeftijd, seksuele geaardheid, geslacht of familiestatus (zoals zwangerschap, huwelijk of de noodzaak om ouder of verzorger). Discriminatie op het werk valt meestal in een van twee categorieën. Mensen die bepaalde kenmerken bezitten, zoals ras, geslacht of seksuele geaardheid, worden uitgesloten door directe discriminatie. Indirecte discriminatie stelt extra eisen waaraan sommige mensen niet kunnen voldoen, zoals verwachten dat een ouder vaak overwerkt of in het weekend werkt.
Het grootste deel van de tijd is discriminatie op het werk illegaal met betrekking tot bijna elk aspect van het werk, inclusief aanwerving (zoals functiebeschrijvingen, sollicitatiegesprekken en screening), promoties en bonussen, beëindigingen en ontslagen, salaris, training, secundaire arbeidsvoorwaarden en werkopdrachten. Werkgevers worden vaak beschermd tegen intimidatie op het werk op basis van factoren zoals ras, geslacht en leeftijd door bepalingen in arbeidsdiscriminatiewetten.
Arbeidsdiscriminatiewetten
Over het algemeen vallen oneerlijke praktijken in verschillende arbeidscontexten onder arbeidsdiscriminatiewetten, waaronder:
- Verhuring
- Het bevorderen van
- Taken toewijzen
- Trainingen
- Compensatie, en
- vuren
Discriminatie op het werk kan veel verschillende vormen aannemen en zich manifesteren in een breed scala van arbeidscontexten. Er kan ook sprake zijn van discriminatie wanneer een bepaalde werknemer beter wordt behandeld dan andere werknemers of sollicitanten. Het ronduit mishandelen van een werknemer is natuurlijk een van de meest voor de hand liggende vormen van discriminatie. Het kan ook gebeuren wanneer wervingspraktijken alleen maar discriminatie in stand houden die al heeft plaatsgevonden of momenteel plaatsvindt.
Wetten op het gebied van arbeidsdiscriminatie zijn er in verschillende vormen en zijn bedoeld om een verscheidenheid aan praktijken aan te pakken. De meeste gevallen van discriminatie op het werk zijn echter federale. Dit geeft aan dat federale wetten worden gebruikt in de zaken die bij federale rechtbanken zijn ingediend. Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 is de meest gebruikte federale wet die discriminatie op het werk verbiedt.
Een federale organisatie die antidiscriminatiewetten op de werkvloer handhaaft, is de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Uw bescherming tegen discriminatie op het werk wordt geboden door de wetten die de EEOC handhaaft wanneer:
Oneerlijke behandeling vanwege uw ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit of seksuele geaardheid), nationale afkomst, handicap, leeftijd (40 jaar of ouder) of genetische informatie.
Intimidatie op het werk gepleegd door supervisors, collega's of anderen tegen u vanwege uw genetische informatie, leeftijd (40 jaar of ouder), nationale afkomst, ras, huidskleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, genderidentiteit of seksuele geaardheid), of ras of etnische achtergrond.
Weigering van een redelijke aanpassing van de werkplek die u nodig heeft vanwege uw handicap of religieuze overtuiging. Uw genetische of medische informatie mag niet openbaar worden gemaakt of worden onderworpen aan ongepast onderzoek.
Sommige arbeidsdiscriminatiewetten
Hier zijn enkele voorbeelden van federale wetten die het EEOC in de VS handhaaft om werknemers te beschermen tegen discriminatie tijdens het sollicitatie- en/of wervingsproces en/of op het werk:
- Mensen die gelijk werk verrichten, worden beschermd tegen loondiscriminatie op basis van geslacht door de Equal Pay Act (EPA) van 1963.
- Discriminatie op het werk op basis van ras, religie, seksuele of nationale afkomst is onwettig onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Werkgevers met 15 of meer werknemers zijn onderworpen aan deze wet.
- Mensen boven de 40 worden beschermd tegen discriminatie op grond van leeftijd op de arbeidsmarkt door de Age Discrimination in Employment Act (ADEA), die in 1967 werd aangenomen. Elk bedrijf met 20 werknemers of meer is onderworpen aan ADEA. Lees hier meer over deze wet.
- Personen met een handicap die in dienst zijn van de federale overheid, worden niet gediscrimineerd volgens de Rehabilitation Act van 1973.
- Vanwege zwangerschap, bevalling of een gerelateerde medische aandoening (zoals zwangerschapsdiabetes of pre-eclampsie), is het illegaal om iemand te discrimineren. Dit is verboden door de Zwangerschapsdiscriminatiewet van 1978. Als gevolg hiervan kunnen werkgevers een gekwalificeerde sollicitant niet afwijzen alleen omdat ze een kind verwachten.
- Onder Titel I en Titel V van de Americans with Disabilities Act (ADA) van 15 is het bedrijven met 1990 of meer werknemers verboden personen met een handicap te discrimineren.
- De Civil Rights Act van 1991 biedt financiële compensatie, inclusief schadevergoeding voor emotioneel leed, aan personen van wie de werkgever zich schuldig heeft gemaakt aan opzettelijke discriminatie. Werknemers hebben de mogelijkheid om een juryrechtspraak te verkiezen boven een rechterrechtspraak.
- Een rechtszaak over loondiscriminatie is de verjaringstermijn van 180 dagen die opnieuw wordt ingesteld bij elk discriminerend salaris, volgens de Lilly Ledbetter Fair Pay Act uit 2009, die de Civil Rights Act van 1964 wijzigde.
Hoe discriminatie op de arbeidsmarkt te voorkomen
Aanvullende maatregelen om discriminatie binnen uw bedrijf tegen te gaan zijn onder meer de volgende:
#1. Blijf geïnformeerd
Het bijhouden van de verschillende federale en staatswetten van de werkplek en het aanwerven van discriminatie is cruciaal als u discriminatie op de arbeidsmarkt wilt voorkomen. Wanneer u vacatures schrijft en sollicitatiegesprekken voert, moet u op de hoogte zijn van alle van toepassing zijnde antidiscriminatiewetten bij het aannemen van personeel, omdat deze snel kunnen veranderen. Op de website van het EEOC kunt u veel informatie vinden over de meest recente wijzigingen.
Regelmatig vergaderen met uw HR-team kan nuttig zijn, omdat veel HR-professionals diepgaande kennis hebben van discriminatiewetten. Als u een werkplekbeleid moet ontwikkelen, moeten zij advies kunnen geven. Je kunt ze ook betrekken bij het wervingsproces om het zo inclusief mogelijk te houden.
#2. Informeer managers en personeel over de wetten die discriminatie op de arbeidsmarkt regelen
Zorg ervoor dat al uw managers en werknemers bekend zijn met de wetten tegen discriminatie en met de definitie van discriminatie op het werk. Zorg ervoor dat u zich aan alle lokale wetten houdt, want sommige staten hebben mogelijk aanvullende antidiscriminatiewetgeving. Als u werknemers op de hoogte moet stellen van updates of wijzigingen, kan het houden van trainingssessies of vergaderingen ook nuttig zijn. In veel gevallen volstaat een organisatiebrede e-mail. Om bijvoorbeeld te bewijzen dat ze de e-mail hebben gelezen, kun je medewerkers vragen om erop te reageren.
#3. Stel een beleid op tegen discriminatie op uw bedrijfslocatie en handhaaf dit
Overweeg om een schriftelijk antidiscriminatiebeleid op te stellen waar managers en medewerkers zo nodig naar kunnen verwijzen in samenwerking met uw HR- en juridische teams, en leer managers hoe ze snel en discreet kunnen reageren op klachten over discriminatie. U moet dit beleid consequent handhaven en up-to-date houden om op de hoogte te blijven van eventuele wijzigingen in antidiscriminatiewetten.
Denk erover na om het beleid beschikbaar te maken in het personeelshandboek om op elk moment toegang te krijgen. Medewerkers vragen hun handboek te ondertekenen als bevestiging dat ze het beleid hebben gelezen en begrepen, is een manier om ervoor te zorgen dat ze op de hoogte zijn van de antidiscriminatierichtlijnen van uw bedrijf.
Soorten discriminatie op de werkplek
Iemand oneerlijk of ongelijk behandelen vanwege een bepaald kenmerk vormt discriminatie op de werkvloer. Enkele voorbeelden van deze beschermde kenmerken zijn ras, etniciteit, genderidentiteit, leeftijd, handicap, seksuele geaardheid en nationale of religieuze overtuiging. Sollicitanten, collega's of werknemers en hun werkgevers kunnen allemaal te maken krijgen met discriminatie op de werkplek. Discriminatie is verboden, ongeacht of het de bedoeling was of per ongeluk gebeurde.
Er zijn verschillende soorten discriminatie op het werk, waarvan de meeste gericht zijn op de bovengenoemde beschermde kenmerken. Talrijke hiervan worden specifiek beschermd door de federale wetgeving. Deze bestaan uit
#1. Rasdiscriminatie
Het is verboden iemand oneerlijk te behandelen bij het solliciteren naar een baan of bij het werken voor een bedrijf vanwege zijn ras of enige andere gerelateerde factor. Bovendien is het verboden om aan kleurdiscriminatie deel te nemen, dat wil zeggen wanneer iemand oneerlijk wordt behandeld vanwege de tint van zijn huid of huidskleur.
#2. Religieuze discriminatie
Het is werkgevers niet toegestaan medewerkers oneerlijk of ongunstig te behandelen vanwege hun religieuze overtuigingen en praktijken. Werknemers die tijd, ruimte of andere voorzieningen nodig hebben om deel te nemen aan hun religieuze praktijken, moeten door hun werkgevers op een redelijke manier worden verzorgd.
#3. Discriminatie van gehandicapten
De ongelijksoortige behandeling van gekwalificeerde sollicitanten of werknemers is verboden door de Americans With Disabilities Act (ADA), die in 1990 werd aangenomen. Het is werkgevers verboden gehandicapte sollicitanten af te wijzen, hen oneerlijke lonen te betalen of redelijke aanpassingen te weigeren aan iemand die anderszins gekwalificeerd voor de functie. De Rehabilitation Act van 1973, die discriminatie bij federale tewerkstelling verbiedt, is een andere wet die mensen met een handicap beschermt naast de Americans with Disabilities Act.
#4. Zwangerschapsdiscriminatie
De Zwangerschapsdiscriminatiewet (PDA), die in 1978 werd aangenomen, beschermt sollicitanten, aanstaande ouders die nog niet moeten bevallen en werknemers. Volgens deze wet zijn werkgevers verplicht zwangerschap op dezelfde manier te behandelen als een kortdurende ziekte of een andere niet-permanente aandoening. Een bedrijf kan een zwangere vrouw niet ontslaan, een baan of promotie weigeren of het loon verlagen. Het is werkgevers volgens de Zwangerschapsdiscriminatiewet verboden om zwangere werknemers op de werkplek te discrimineren en ze zijn verplicht om redelijke aanpassingen te maken als dat nodig is.
#5. Leeftijdsdiscriminatie
Leeftijdsvoorkeur kan niet worden vermeld in functiebeschrijvingen, stage-eisen of andere bedrijfsdocumenten zoals promotienormen vanwege wetten op het gebied van leeftijdsdiscriminatie. Werknemers boven de 40 worden beschermd door de Age Discrimination in Employment Act (ADEA). Bovendien mogen bedrijven geen voordelen, beloningen of incentives afwijzen op basis van iemands leeftijd.
#6. Sekse en genderdiscriminatie
De Equal Pay Act van 1963 en Titel VII van de Civil Rights Act van 1964 beschermen bijvoorbeeld beide het recht van mensen op gelijk loon voor gelijkwaardig werk. Volgens deze wetten wordt "of banen substantieel gelijk zijn" bepaald door de inhoud van de baan en niet door de titel. Bovendien is het onwettig om in een vacature of functiebeschrijving te vermelden dat een kandidaat de voorkeur zou moeten geven aan een bepaald geslacht of geslacht.
Hoe een discriminatieklacht tegen een bedrijf in te dienen
U kunt klachten over discriminatie op de werkplek indienen bij het EEOC of de arbeidsafdeling van uw land. Hier is een stapsgewijze instructie om uw klacht naar de juiste instantie te escaleren.
#1. Informatie verzamelen
U moet op zijn minst de naam, het adres en de contactgegevens vermelden van de persoon die wordt gediscrimineerd, evenals het bedrijf waartegen u de klacht indient. Het kan echter handig zijn om ook de namen en telefoonnummers te hebben van eventuele getuigen van mishandeling of misbruik.
#2. Houd een verslag bij van uw ervaring
U dient een korte omschrijving bij te voegen van wat er in uw klacht is gebeurd. Noem namen en informatieve elementen zoals de tijd, datum en plaats. U moet bewijzen dat het contact of gedrag intimidatie inhoudt door aan te tonen dat het onwelkom was, dus houd alle relevante gebeurtenissen bij. Het leveren van bewijs van een vijandig patroon zal nuttig zijn.
#3. Dien uw gegevens in
U dient uw voltooide incidentrapport in te dienen bij de organisatie die u hebt geselecteerd. U kunt uw klacht indienen zonder gebruik te maken van een bepaald formulier of verwijzing.
Initiatieven ter bevordering van een gezonde werkomgeving
Discriminatie op de werkvloer is moeilijk te vermijden. Werk kan uitdagend en verwarrend zijn, vooral als je huidige werkplek nog steeds archaïsche gewoonten, perspectieven en procedures hanteert. Het werk is echter de moeite waard. Een rechtszaak over discriminatie kan de ergste nachtmerrie van uw bedrijf zijn vanuit juridisch en financieel oogpunt. Maar het bevordert ook een giftige werkomgeving die schadelijk is voor iedereen.
#1. Bekijk uw wervingsprocedures
Om de sfeer van inclusiviteit te vergroten en de kans op discriminerend gedrag te verminderen, moet u de demografie van uw organisatie veranderen als iedereen dezelfde achtergrond heeft. Herhaal in de functiebeschrijving de toewijding van uw organisatie om mensen met een handicap en achtergrond aan te nemen. Vraag om hulp bij het vinden van kandidaten met verschillende achtergronden en zorg ervoor dat het sollicitatieteam divers is.
#2. Huur een DEI-officier in
Toegewijd aan het bevorderen van diversiteit en inclusie op het werk? Een DEI-functionaris kan u helpen uw woorden in daden om te zetten. Deze persoon kan u suggesties geven over hoe u uw werkplek gastvrijer kunt maken, trainingen ontwerpen en beheren en uw huidige wervingsprocedures evalueren. Hun kennis van werknemersrechten, antidiscriminatiebeleid en wetten inzake handicaps is vaak uitgebreid.
#3. Moedig verdienstelijke individuen aan en beloon ze
Veel mensen uit ondervertegenwoordigde groepen maken zich zorgen over het bereiken van het glazen plafond in hun carrière. Impliciete vooroordelen en discriminerende praktijken verkleinen de kans dat deze mensen gelijk worden aangenomen, gepromoveerd en betaald. Erken degenen die buitengewoon hard werken, ongeacht hun achtergrond, om de waarden van uw bedrijf te illustreren. Denk na over het verstrekken van beloningen via een verdienstensysteem dat niet openbaar is.
#4. Investeer in opleiding
Informeer uw team over hoe discriminatie de werkplek beïnvloedt. Verzeker hen van de nadelige effecten die het heeft op iedereen in de organisatie, ongeacht de demografie. De gelukkiger, gezondere, duurzamere en productievere werknemers zijn degenen die zich betrokken, gewaardeerd en gerespecteerd voelen op het werk.
#5. Beleid
Creëer een beleid dat gelijke kansen bevordert. Dit omvat de beschermde kenmerken, directe en indirecte vormen van discriminatie en acceptabel en onaanvaardbaar gedrag op de werkplek. Het zal dienen als de hoeksteen van een veilige en respectvolle werkplek voor uw werknemers, en door personeel voor te lichten over hun rechten en plichten, kan het de kans aanzienlijk verkleinen dat u onbedoeld discrimineert tegen personeel. Door een dergelijk beleid te hebben, laat u al aan uw werknemers zien dat u een attente werkgever bent die gelijke kansen hoog in het vaandel heeft staan en ervoor zal zorgen dat ze allemaal eerlijk worden behandeld. Breng de nodige aanpassingen aan terwijl u uw beleid periodiek herziet om ervoor te zorgen dat het efficiënt werkt.
#6. Los klachten snel op
Wanneer iemand toch melding maakt van discriminatie, moet u dit snel en discreet afhandelen. Om werknemers de indruk te geven dat u hun zorgen serieus neemt en dat u ze waardeert op het werk, moet u zorgen voor een gedegen klachtenprocedure.
Wat zijn de voorbeelden van arbeidsdiscriminatie?
Wanneer een collega, werkgever of supervisor een andere werknemer oneerlijk behandelt vanwege zijn ras, religie, leeftijd, etniciteit, geslacht of enig ander kenmerk, zoals handicap of huidskleur, is dit een voorbeeld van discriminatie op de werkplek.
- Brutale of denigrerende communicatie.
- Ongelijkheid in beloning.
- Onterechte promoties.
- Oneerlijke disciplinaire maatregelen.
Wat is discriminatie op de werkvloer?
Discriminatie op het werk vindt meestal plaats wanneer een bedrijf een kandidaat of werknemer oneerlijk behandelt vanwege ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap of status als beschermde veteraan. Wat zijn de vier belangrijkste vormen van discriminatie op het werk?
- Gender- en seksuele discriminatie.
- Discriminatie op basis van leeftijd.
- Discriminatie op basis van ras.
- Discriminatie op basis van iemands handicap.
- Zwangerschapsdiscriminatie
Hoe weet ik of ik gediscrimineerd word op het werk?
Communicatie die hard of denigrerend is. Het is cruciaal hoe u omgaat met uw collega's en werkgever. Hoewel mensen graag grapjes maken, zijn aanstootgevende opmerkingen over iemands ras, geslacht of andere beschermde kenmerken, evenals harde of vernederende opmerkingen, indicaties van discriminatie.
- De interviewer stelt ongepaste vragen tijdens het proces
- Je bent het doelwit van verbaal geweld
- Promoties komen niet op je pad.
- U krijgt geen gelijk loon.
- Uw collega's en werkgever respecteren uw religieuze voorkeuren niet
Wat zijn de soorten discriminatie die op het werk plaatsvinden?
Discriminatie op het werk omvat elke vorm van discriminatie op basis van leeftijd, ras, geslacht, religie, zwangerschap, handicap en vergelding.
- Ras of huidskleur
- Leeftijd
- Onbekwaamheid
- Vergoeding
- Geslacht en seksuele geaardheid
- Intimidatie
Wat is oneerlijke behandeling op het werk?
Het is tegen de wet om zogenaamde "beschermde kenmerken" op het werk te gebruiken als excuus voor intimidatie of discriminatie, inclusief zaken als leeftijd, handicap, zwangerschap, genderidentiteit, seksuele geaardheid, ras, religie, huidskleur, nationaliteit of geslacht. Voorbeelden van oneerlijke behandeling op het werk kunnen zijn: valse beweringen doen over een werknemer. het negeren van een kandidaat voor promotie zonder rechtvaardiging. beledigende opmerkingen maken in e-mails, posts op sociale media of communicatie met anderen.
Moet ik HR vertellen over discriminatie?
Het is verkeerd en onwettig om mensen te discrimineren op basis van hun leeftijd, geslacht, religie, ras of handicap. U moet HR informeren als uw manager u of andere werknemers om een van deze redenen oneerlijk behandelt.
Conclusie
Werkgevers die sollicitanten oneerlijk behandelen op basis van hun leeftijd, ras, geslacht, seksuele geaardheid, religie, nationaliteit of andere kenmerken, maken zich schuldig aan discriminatie op het werk. Iemand kan illegaal handelen als anderen hem anders behandelen dan andere personeelsleden omdat hij of zij andere eigenschappen heeft. Wanneer iemand een individu anders behandelt dan andere werknemers, is dat directe discriminatie. Wanneer specifieke beleidslijnen of richtlijnen bepaalde werknemers benadelen, is er sprake van indirecte discriminatie. Als u als werkgever niet in strijd met de wet wilt komen, moet u proactief maatregelen nemen om discriminatie te voorkomen.
Gerelateerde artikelen
- WAT IS Zwangerschapsverlof: wat is het en het verschil in staten
- DISABILITY VERLOF: hoe het werkt in Californië
- HOE EEN BEDRIJF AAN TE SLAGEN: Wat u moet weten, discriminatie, schulden en gids.
- PAY EQUITY: Belang van Pay Equity-beleid
Referenties
