Samenwerkingsvaardigheden zijn vereist voor vrijwel elke baan en branche. U kunt deze talenten op verschillende manieren verbeteren om u te helpen meer succes in uw functie te behalen. Als u begrijpt hoe u goed met mensen kunt omgaan, kunt u de efficiëntie op de werkplek verhogen, u helpen zich te ontwikkelen in uw beroep en u en uw team helpen betere resultaten te behalen. In dit artikel bespreken we samenwerkingsvaardigheden, de stappen die u kunt nemen om deze te verbeteren, en enkele effectieve soorten samenwerkingsvaardigheden, waaronder teamwerk. Laten we ter zake komen.
Definitie van samenwerkingsvaardigheden
Wanneer twee of meer mensen samenwerken om een soortgelijk doel te bereiken, werken ze samen. Als gevolg hiervan omvatten samenwerkingsvaardigheden alles wat nodig is om succesvol met anderen samen te werken en als team resultaten te boeken. Een goede medewerker op de werkplek is een invloedrijk teamlid, communicator, beslisser en leider.
Samenwerken is niet simpelweg samenwerken om een project af te ronden. Om effectief samen te werken, moet u relaties aangaan met uw teamgenoten, begrijpen hoe u geschillen moet beheren en een inclusieve, respectvolle werksfeer creëren. Hier zijn enkele voorbeelden van hoe samenwerkingsvaardigheden op de werkplek verschijnen:
- Het verstrekken van updates aan uw management om feedback te vragen
- Erkenning van de inspanningen van andere teamleden
- Kennis en nuttige tips delen met teamleden om de procedures in de groep te verbeteren
- Als er wrijving is tussen teamleden, grijp dan in en probeer het op te lossen.
- inclusieve praktijken op de werkplek bevorderen om ervoor te zorgen dat alle teamleden zich gerespecteerd voelen
Waarom zijn samenwerkingsvaardigheden belangrijk?
Samenwerkingsvaardigheden behoren tot de topkwaliteiten die bedrijven in 2023 willen, en terecht: ze helpen ons problemen op te lossen, van elkaar te leren en ons werk te verbeteren.
#1. Ze helpen ons problemen op te lossen
Een rekruteringsmanager evalueert individuen op de kenmerken en capaciteiten die ze kunnen bijdragen aan een team, maar ze verwachten niet dat één persoon een bedrijf binnenkomt en zelf problemen oplost. Ze werken het liefst samen met anderen. Een goede medewerker weet wanneer en wie hij om hulp moet vragen.
#2. Wij leren van elkaar
Elke medewerker draagt zijn eigen set van talenten en perspectieven bij aan de werkplek. Samenwerking bevordert het delen van vaardigheden, zodat iedereen van elkaar kan leren, of het nu gaat om een eenvoudige Excel-hack of om een complex nieuw soort proces dat de productiviteit kan verhogen.
#3. Ze maken ons werk beter
Ons werk verbetert wanneer we verschillende standpunten onderzoeken en ideeën van anderen opnemen. Wanneer we samenwerken, vertrouwen we op anderen voor input en commentaar op waar we aan werken. Als gevolg hiervan creëren we werk dat het product is van verschillende stemmen, achtergronden en vaardigheden, waarbij we het potentieel van veel individuen benutten in plaats van te vertrouwen op een enkele persoon, mentaliteit en perspectief.
Voorbeeld van vaardigheden om samenwerking te verbeteren
Samenwerkingsvaardigheden zijn een reeks zachte talenten en gedragingen die samenwerking en teamwerk aanmoedigen. Sommige vaardigheden hebben meer te maken met persoonlijk werken met mensen, terwijl andere meer te maken hebben met goed functioneren in een teamomgeving.
Persoonlijke samenwerkingsvaardigheden
Hier zijn enkele van de zachte vaardigheden die nodig zijn om de samenwerking op de werkplek te verbeteren:
#1. Schriftelijke en mondelinge communicatie
Uw vermogen om uw boodschap in gesproken en geschreven taal met anderen te delen, wordt schriftelijke en mondelinge communicatieve vaardigheden genoemd. Wanneer u samenwerkt, kunt u verschillende tactieken, processen en andere onderwerpen bespreken om een taak te voltooien. U kunt ook notities achterlaten of e-mails schrijven voor anderen, waardoor het van cruciaal belang is om uw mening en ideeën over te brengen op een manier die anderen kunnen begrijpen.
#2. Actief luisteren
Actief luisteren is het vermogen om actief te luisteren naar wat iemand tegen je zegt. Als een teamlid bijvoorbeeld tijdens een vergadering een projectconcept deelt, knik dan om aan te geven dat je oplet.
#3. Emotionele intelligentie
Je gevoelens begrijpen en herkennen hoe anderen zich kunnen voelen, zijn voorbeelden van emotionele intelligentie. Door uw emotionele intelligentie te gebruiken bij samenwerkingsvaardigheden, kunt u nieuwe methoden ontdekken om op een effectievere manier samen te werken.
#4. Vertrouwen
Geloven in andermans karaktereigenschappen en talenten is waar vertrouwen om draait. In een sfeer van samenwerking betekent mensen vertrouwen dat ze hun taken kunnen uitvoeren en weten dat ze deze voor de deadline zullen voltooien, terwijl ze zich houden aan de parameters om kwaliteitswerk te leveren. Bovendien kan het betekenen dat u anderen vertrouwt om hulp te zoeken wanneer ze met een probleem worden geconfronteerd in plaats van te proberen het zelf op te lossen.
#5. Interpersoonlijke vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden zijn kenmerken die u gebruikt wanneer u met anderen omgaat en communiceert. Ze bestrijken een breed scala aan scenario's waarin communicatie en samenwerking cruciaal zijn. Sociale vaardigheden, zoals ze algemeen bekend zijn, hebben betrekking op zowel je fundamentele persoonlijkheidskwaliteiten als hoe je hebt geleerd om te gaan met bepaalde sociale omstandigheden.
#6. Diplomatie
Diplomatieke talenten omvatten een verscheidenheid aan sterke punten en vaardigheden die professionals helpen bij het omgaan met professionele interacties. De technieken die u kiest om goede diplomatieke vaardigheden op te bouwen, kunnen verband houden met hoe u professionele contacten legt, presteert op het werk en met moeilijke situaties omgaat.
#7. Compromis
Compromise helpt je om te streven naar een oplossing die past bij de behoeften van het samenwerkende team. U kunt dit talent in uw werk gebruiken wanneer de oplossing van een probleem belangrijk voor u is, maar u waardeert de mening van anderen. U kunt in een scenario het vinden van een effectief antwoord vóór correct zijn.
# 8. Geduld
Sommige samenwerkingen kunnen lang duren en vereisen soms compromissen en flexibiliteit. In plaats van overhaast tot een conclusie te komen, moet u misschien geduld oefenen om tot een gedeelde en voordelige conclusie of oplossing te komen.
#9. Ruimdenkendheid
Het vermogen om minder veroordelend en meer nieuwsgierig, introspectief en attent te zijn, wordt gedefinieerd als ruimdenkendheid. Het is een van de meest invloedrijke vaardigheden op het gebied van samenwerking. Het vermogen stelt je in staat om tegengestelde standpunten te waarderen en te gedijen in verschillende omgevingen waar je kunt omgaan met mensen met verschillende gedachten en achtergronden.
Samenwerkingsvaardigheden in teamverband
Hier zijn enkele van de samenwerkingsvaardigheden die nodig zijn om teamwerk op de werkplek te bevorderen:
# 1. Organisatie
Organisatorische vaardigheden verwijzen naar uw vermogen om uw dagelijkse taken en tijd te plannen. Wanneer u met anderen werkt, is het hebben van organisatorische capaciteiten een voordeel, omdat u hiermee een tijdschema kunt opstellen dat het team kan volgen. U zult misschien ontdekken dat het helpt om het team op het goede spoor te houden en hun dagen efficiënt te plannen om hoogwaardige taken af te ronden.
#2. Besluitvorming
Inschattingen maken is een belangrijke vaardigheid, omdat het je vermogen aantoont om rationeel te denken en vele opties te analyseren. Met deze vaardigheden kunt u weloverwogen beslissingen nemen nadat u alle essentiële feiten en gegevens hebt verzameld en vele gezichtspunten hebt overwogen. Ze zijn allemaal essentieel bij samenwerking op de werkvloer.
# 3. Flexibiliteit
Samenwerking vereist de flexibiliteit om zich aan verschillende omstandigheden en problemen aan te passen. Als u flexibel bent, kunt u verschillende gezichtspunten begrijpen, alternatieve oplossingen voor uitdagingen identificeren en uw verantwoordelijkheden of processen naar behoefte wijzigen.
#4. Conflictoplossing
Het vermogen om conflicten op te lossen wordt soms gezien als een leiderschapskenmerk. Hierdoor kunt u problemen opsporen, de oorzaak achterhalen, tegengestelde standpunten erkennen en overeenstemming bereiken. Het vergroot ook uw kans om persoonlijke meningsverschillen opzij te zetten, zodat het gezamenlijke werk kan worden voortgezet.
#5. Tijdsbeheer
Wanneer er snel keuzes moeten worden gemaakt in een collaboratieve omgeving, kunnen tijdmanagementvaardigheden u helpen cruciale deadlines bij te houden. planningsbeheer helpt u ook om statusrapporten op tijd te verstrekken om iedereen op de hoogte te houden van problemen en oplossingen.
#6. Professionaliteit
Professionaliteit verwijst naar de vaardigheden en activiteiten die uw respect voor anderen tonen. Als professionele medewerker ben je beleefd tegen anderen, neem je verantwoordelijkheid voor je taken en laat je zien dat je een betrouwbaar teamlid bent.
#7. Leiderschap
Leiderschapsvaardigheden kunnen essentiële troeven zijn in uw werk, ongeacht of u in een toezichthoudende functie werkt. Leiderschapstalenten impliceren het vermogen om mensen aan te moedigen, te instrueren en te begeleiden. Mensen met leiderschapskwaliteiten hebben vertrouwen in hun capaciteiten om anderen te helpen bij het werken, samenwerken, het oplossen van problemen of het slagen in hun rol.
#8. Kritisch denken
Kritisch denkvermogen stelt u in staat om omstandigheden te begrijpen en erop te reageren op basis van alle beschikbare feiten en informatie. Het verzamelen van feiten en gegevens, het stellen van intelligente vragen en het onderzoeken van mogelijke oplossingen maken allemaal deel uit van het kritische denkproces. Deze vaardigheden stellen uw team in staat om samen te werken aan één doel.
Hoe u uw samenwerkingsvaardigheden kunt verbeteren
Samenwerkingsvaardigheden zijn niet iets waarmee je wordt geboren; ze moeten worden geleerd. Leren is, net als al het andere, een constant proces.
Hier zijn vijf uitstekende strategieën om u en uw team te helpen verbeteren als het gaat om samenwerkingsvaardigheden:
#1. Benader verandering positief
Verandering is bijna altijd stressvol, maar dat betekent niet dat je de humeurige oude dame in de kamer hoeft te zijn. Verandering kan voordelig zijn als ze correct wordt geïmplementeerd, en uw team zal iemand zoeken om dit aan hen te demonstreren. Vervang negatieve emoties door een veilige ruimte voor het communiceren van zorgen en angsten, en houd de communicatielijnen open.
#2. Vertrouwen opbouwen en behouden
Elke goede verbinding is gebaseerd op vertrouwen. Het is ook moeilijk te bouwen en extreem gemakkelijk te vernietigen. In plaats van iedereen te vertellen hoe betrouwbaar u bent, kunt u dit laten zien door uw acties. Kom uw beloften na en respecteer de vertrouwelijkheid.
#3. Gebruik projectmanagementtools
Het is niet altijd nodig om zachte vaardigheden te hebben. Goed werken als een team vereist soms eerst het perfectioneren van de tools en processen. U hoeft niet de duurste en moeilijkste projecttool aan te schaffen die er is. Zelfs tools waartoe u momenteel toegang hebt (zoals Office, Outlook, Google Docs, Slack, Asana en Trello) kunnen soms nuttig zijn. Om ervoor te zorgen dat uw team betrokken raakt, moet u hen vragen wat het meest voordelig zou zijn.
#4. Verbeter je zelfbewustzijn
Tegenwoordig is EQ erg populair en richt het zich vooral op het bewust zijn van je stressfactoren en het beheersen van hoe je erop reageert. Let op hoe u reageert in moeilijke situaties of hoe uw gedrag op anderen overkomt. U kunt ook eenvoudig input van anderen vragen. Als u uw gedrag begrijpt, kunt u mogelijk de negatieve invloeden die u op anderen heeft, verminderen.
#5. Vier verschillen
We zijn allemaal uniek en er is geen reden om te verwachten of te proberen om iedereen hetzelfde te maken. Maak gebruik van de capaciteiten en diverse standpunten van een individu om teamwerk te verbeteren. Teamleden zullen zich hierdoor meer betrokken en betrokken voelen.
Hoe samenwerkingsvaardigheden te markeren
Hier zijn een paar ideeën om uw vaardigheden te benadrukken tijdens het zoeken naar een baan:
#1. Op je CV
Er zijn een paar onderdelen op je cv waar je je samenwerkingstalenten kunt benadrukken. U kunt samenwerking bijvoorbeeld opnemen in een sectie die is gewijd aan uw vaardigheden. U kunt ook in uw ervaringsgebied beschrijven hoe u in vorige dienstverbanden hebt samengewerkt met voormalige collega's of klanten. Als u op uw cv vermeldt dat u een persoon bent die samenwerkt, kunt u bedrijven laten zien dat u flexibel bent in uw manier van werken.
#2. In je begeleidende brief
Je hebt een paar alternatieven om je talenten in een begeleidende brief te bespreken. Een manier om dit te bereiken, is door capaciteiten te delen die je misschien niet op je cv hebt staan, om ze te laten zien dat je over verschillende vaardigheden beschikt om je te helpen bij het voltooien van banen.
#3. Bij een sollicitatiegesprek
Tijdens een sollicitatiegesprek kan een rekruteringsmanager informeren naar de talenten die u hebben voorbereid op de functie waarvoor u solliciteert. Dit is een kans voor u om rechtstreeks te spreken over uw vermogen om goed met anderen om te gaan.
Het bedrijf kan tijdens een sollicitatiegesprek situationele en gedragsvragen stellen om te bepalen hoe u werkt en uw typische reactie of houding in moeilijke situaties.
Wat zijn 3 voorbeelden van goede samenwerkingsvaardigheden?
Input geven en ontvangen van collega's of andere teamleden om de taak te voltooien; krediet voor goede ideeën delen met anderen; en de expertise, ervaring, creativiteit en bijdragen van anderen erkennen.
Wat zijn de 7 belangrijkste componenten van samenwerking?
Dit zijn de 7 essentiële elementen van samenwerking:
- Samenwerking.
- Assertiviteit.
- Autonomie.
- Verantwoordelijkheid / Verantwoording.
- Communicatie.
- Coördinatie.
- Wederzijds vertrouwen en respect.
Hoe zeg ik dat ik goede samenwerkingsvaardigheden heb?
Toon op je cv goede samenwerkingsvaardigheden in teamverband door het volgende te doen:
- Noem momenten waarop je moest werken als onderdeel van een groot team.
- Beschrijf enkele teamproblemen die u hebt helpen oplossen.
- Over projecten gesproken die in een mum van tijd gedaan moesten worden.
- Laat zien hoe creatief u kunt zijn bij het aanpakken van onbekende problemen.
Waarom samenwerken een belangrijke vaardigheid is?
Samenwerkingsvaardigheden verbeteren de manier waarop uw team samenwerkt en problemen oplost. Dit resulteert in meer innovatie, efficiëntere processen, meer succes en betere communicatie. U kunt elkaar helpen uw doelen te bereiken door te luisteren naar en te leren van teamleden.
Wat zijn de drie 3 belangrijke aspecten van samenwerking?
De drie meest kritieke vaardigheden voor samenwerking en samenwerking zijn dus:
- Communicatie op de werkplek.
- Respect voor diversiteit op de werkvloer.
- Bouw vertrouwen op bij medewerkers.
Wat zijn de 4 soorten samenwerking?
Typen samenwerkend werken zijn onder meer:
- Teamsamenwerking.
- Communautaire samenwerking.
- Netwerk samenwerking.
- Cloud-samenwerking.
Conclusie
Elk dienstverband vereist samenwerking om de doelen van het bedrijf te begrijpen en hoe elk individu bijdraagt aan het bereiken van die doelen. Pronk met uw samenwerkingstalenten door het verhaal te vertellen van hoe u samenwerkt met anderen - of u nu goed bent in het geven van korte, duidelijke updates aan teamleden of het hosten van inclusieve, constructieve feedbacksessies.
- WAT IS SAMENWERKING: definitie, voorbeelden, software en belang
- SAMENWERKINGSVAARDIGHEDEN: definitie, voorbeelden en hoe te verbeteren
- LEIDERSCHAP QUOTES: 35 inspirerende citaten aller tijden
- HUMAN RELATIES: Betekenis, theorie, werkplek, commissie en belang.
- DATA ANALIST: overzicht, salaris, baan, cv en alles wat je nodig hebt
- PROGRAMMA'S VOOR ERKENNING VAN WERKNEMERS: Betekenis, ideeën, voorbeelden en stappen om een effectieve te bouwen
- CIA-AGENT SALARIS: Hoeveel verdienen CIA-agenten in 2023?
Referenties
