Voordat u nadenkt of onderzoek doet naar vragen die u aan een werknemer of een persoon die nog solliciteert naar een baan wilt stellen, moet u weten wie een werknemer is, wat een sollicitatiegesprek is en wat de belangrijkste vragen zijn die u tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen. Dit stuk onthult alle vragen die een medewerker tijdens een sollicitatiegesprek moet stellen.
Wie is een werknemer?
Een werknemer is een persoon of een persoon die voor een organisatie werkt voor een bepaald bedrag (salaris) met een ondertekend contract om niet in strijd te zijn met de vermelde regels en voorschriften van de organisatie. Bovendien is een werknemer een persoon die ermee instemt om voor een ander te werken in ruil voor geld en financiële hulp.
Wat is een interview?
Kort gezegd is een sollicitatiegesprek een face-to-face bijeenkomst die door een werkgever wordt georganiseerd met als doel in interactie te treden met een werknemer om de meest cruciale en belangrijke informatie van hem te krijgen. In wezen is het een manier om deelnemers te betrekken bij de belangrijkste vragen over zichzelf.
Soorten interviews
Er zijn vier soorten interviews die u moet kennen en ze zijn:
#1. Het telefoontje
Dit is meestal de eerste fase van een interview. Het wordt door elke manager van een organisatie gebruikt om in contact te komen met hun kandidaten, alvorens verder te gaan met de sollicitatieprocedures. Mobiele telefoon is een van de essentiële manieren waarop een interviewer met kandidaten communiceert zonder ze persoonlijk te zien.
#2. Panelgesprek
Bij het panelgesprek wordt elke kandidaat ertoe aangezet een verstandhouding op te bouwen met meer dan één interviewer tegelijk. Het is een van de beroemde technieken die worden gebruikt om het interviewproces te versnellen. Het helpt interviewers om vanuit het comfort van hun huis of kantoor met werknemers te praten zonder ze persoonlijk te zien.
#3. Het virtuele assessmentcentrum
Het virtuele assessmentcentrum is een van de technieken die de meeste kandidaten gebruiken voor functies op instapniveau en programma's voor afgestudeerden. In wezen wordt het virtuele assessmentcentrum gebruikt om verschillende vaardigheden te testen, zoals groepsoefeningen, psychometrische tests, presentaties en rollenspellen.
#4. De competentietest
Dit is een van de beste technieken die interviewers gebruiken bij rekruteringsmanagers. Het competentietestgesprek kan worden opgesplitst in drie hoofdcategorieën en er zijn:
- Cognitieve competentie: het meet iemands aanleg.
- Technische competentie: Technische competentie test iemands vermogen om gebruik te maken van verschillende systemen en technologieën.
- Gedragscompetentie: helpt bij het analyseren en evalueren van teamwerk, communicatieve vaardigheden en leiderschap. Het helpt ook bij het oplossen van problemen.
Vragen om een werknemer in een sollicitatiegesprek te stellen
Hier zijn een paar vragen die u een werknemer tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen:
- Wat trok je aan in de organisatie?
- Waarom wil je met ons werken?
- Welke maatregelen pas je toe bij het nemen van beslissingen?
- Hoe zouden je collega's jou omschrijven?
- Op een schaal van één tot tien, hoe kun je onder druk werken?
- Wat is je grootste drijfveer tijdens het werken?
- Wat is je grootste prestatie?
- Hoe definieer je hard werken?
- Wat verwachten we van jou?
- Wat is het zwakke punt waar je aan kunt werken?
- Werk je het beste als je met een team bent of als je alleen bent?
Welke vragen kan ik een medewerker stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Dit zijn de belangrijkste en meest geschikte vragen die u een kandidaat tijdens een sollicitatiegesprek kunt stellen:
- Vraag ze om iets over zichzelf te vertellen.
- Waarom wil hij/zij met jou werken?
- Meet waar je je leiderschapskwaliteiten hebt kunnen gebruiken.
- waarom zou ik jou aannemen?
- Wat is je grootste en grootste prestatie in het leven?
- Waar zie je jezelf over twee jaar?
- Werk jij het beste in een team of alleen?
- Wat zijn je zwakke en sterke punten?
- Ben jij een goede teamspeler?
- Waar heb je eerder gewerkt?
Vragen om werknemers elke week te stellen
Bezorgdheid tonen voor uw werknemers en hoe ze omgaan met hun werk, motiveert hen om meer te doen, in zichzelf te geloven en hun taken effectief en efficiënt uit te voeren. Hier is een lijst met vragen die u uw werknemers stelt om ze zo lang mogelijk aan het werk te houden:
- Wat gebeurd er? Enige uitdagingen? Mis nooit meer inzicht in de redenen waarom uw werknemers hun taken niet goed uitvoeren en waarom ze hun doelen niet halen. Door hun uitdagingen te begrijpen en te erkennen, krijgen uw medewerkers het gevoel erbij te horen.
- Ik hoop dat je aan het werk begint te wennen. Elke overwinning? Geef ze de kans om zichzelf te uiten en te vieren voor de kleine overwinningen die ze tot nu toe hebben behaald.
- Vraag hen hoe vervuld ze zijn. Wanneer mensen vervuld zijn, hebben ze de neiging om meer te doen om meer vervulde resultaten te krijgen. Over het algemeen biedt vervulling betere oplossingen voor problemen.
- Vraag altijd om feedback over manieren waarop u ernaar kunt streven de beste versie van uzelf als leider te worden.
- Vraag hen hoe ze zich voelen over het werk en alles wat er om hen heen gebeurt. Vriendelijk zijn met uw werknemers, maar met vaste grenzen, geeft hen de mogelijkheid om alles wat ze doormaken met u te delen.
Wat moet je zeggen als een interviewer je vraagt of je nog vragen hebt?
Tegen het einde van een sollicitatiegesprek vragen werkgevers normaal gesproken of kandidaten vragen hebben, over de organisatie of over de functiebeschrijving, enz. Het is verstandig om vragen te stellen. Vergeet niet dat eerste indrukken ertoe doen. Dus stel vragen, maak een zeer goede indruk op de werkgever en stuur hen informatie dat u de juiste persoon bent voor de baan.
De meeste interviewers verwachten echter dat je met een paar voorbereide vragen komt en enkele vragen die je tijdens het interview hebt geschreven. Het laat zien dat je serieus bent en geïnteresseerd bent in de baan.
Er is geen specifiek aantal dingen dat u kunt vragen en er is in feite geen specifiek ding dat u kunt zeggen als u wordt verteld uw vragen te stellen in een interview. Maak het gewoon kort, boeiend en interessant. Het laat je werkgever zien dat je een idee hebt waarvoor je gekomen bent.
Wat zijn goede vragen om een interviewer te stellen?
Houd er rekening mee dat een interview tweerichtingsverkeer is. De interviewer beoordeelt je niet alleen, je mag ook beslissen of je voor de organisatie kunt en wilt werken. Stel daarom belangrijke vragen.
Vragen stellen in een interview laat interviewers echter niet alleen zien hoe geïnteresseerd je bent, het laat ook zien dat je bereid bent om te leren. Het geeft je ook alle informatie over de organisatie. Hier zijn een paar vragen die je een interviewer tijdens een interview kunt stellen en die ook dienen als een gilde voor de vragen die je in een interview kunt stellen:
- Hoe verbetert de organisatie de professionele ontwikkeling en hoe proberen ze dit te bereiken?
- Wat zijn de grootste uitdagingen van de organisatie?
- Wat is de managementstijl van het bedrijf?
- Wat zijn de vooruitzichten en groeiplannen van de organisatie?
- Hoe los je het organisatieprobleem op?
- Hoe past de rol in de organisatie?
- Wat zijn de vooruitzichten met betrekking tot mijn functie?
- Wanneer vindt een taxatie plaats?
- Beschrijf een typische werkdag.
- Wie zou mijn directe leidinggevende voor mij zijn?
- Wat vinden andere medewerkers leuk aan het werken bij de organisatie?
- Hoe wordt succes gemeten?
- Kunt u de cultuur van deze organisatie omschrijven?
- Wat zijn de kernwaarden van de organisatie?
- Welke trainingsprogramma's zijn beschikbaar voor elke medewerker van deze organisatie?
Hoe beëindig je een sollicitatiegesprek?
Het is erg belangrijk om een interview af te sluiten met krachtige en sterke slotverklaringen. De meeste interviewers en kandidaten weten echter niet hoe ze dit formaat correct moeten gebruiken. Het stelt u in staat om het aanbod te ontvangen en een langdurige indruk op de rekruteringsmanager te maken en u boven elke andere kandidaat te plaatsen. Voordat ik je tips geef om een interview af te sluiten, moet je eerst weten wat een sterke slotzin is:
Wat is een slotverklaring?
Een afsluitende verklaring is een krachtige verklaring die samenvat waarom u de juiste persoon voor de baan bent. In wezen laat het zien hoe uw vaardigheden de organisatie en haar groei ten goede kunnen komen.
Waarom een slotverklaring zo belangrijk is
Het is belangrijk omdat:
- Het helpt u om uw bekwaamheid en interesse in het werken voor de organisatie te uiten.
- Het geeft aan hoe goed u uw vaardigheden verkoopt en toont aan de werkgever.
- Geeft de werkgever cruciale informatie over uzelf.
Hier zijn manieren om een interview te beëindigen:
- Stel de belangrijkste vragen. Het maakt indruk op je werkgever en laat zien dat je je onderzoek hebt gedaan en goed hebt opgelet tijdens het sollicitatiegesprek. Enkele vragen om te stellen:
- Op welke andere gebieden van de organisatie wil je dat ik goede resultaten behaal?
- Hoe overtreft uw organisatie concurrenten binnen uw branche?
- Welke ontwikkelmogelijkheden biedt de organisatie?
- Welke inspanningen levert de organisatie om de cultuur van de organisatie te verbeteren?
- Waar ziet u groeikansen voor medewerkers in uw organisatie?
- Herinner de werkgever opnieuw aan uw vaardigheden en werkervaring en hoe u uw leiderschapskwaliteiten gebruikt om een positieve impact achter te laten als voetafdruk voor andere kandidaten.
- Elke werkgever is altijd bezig om erachter te komen hoe toegewijd u bent aan het werken in een functie. Praat meer over uw passie voor de functie en hoe u deze wilt gebruiken om de gestelde doelen van de organisatie te bereiken. Maak het ook kort en boeiend.
- Stel vragen over wat de volgende stappen zijn. Het toont uw interesse en laat zien hoe zeker u bent om uit te blinken in de functie die aan u wordt overgedragen.
- Vraag met een gerust hart direct naar de baan. Het garandeert echter niet dat je de baan krijgt, maar het zal werkgevers laten zien hoe geïnteresseerd en serieus je bent. U moet ook een back-upantwoord hebben voor het geval u een nee krijgt.
- Neem deel aan het bespreken van de toekomst van het bedrijf en dingen die u kunt doen om te groeien.
- Vraag de werkgever of ze aanvullende informatie over u nodig hebben, omdat u hierdoor meer over uw vaardigheden kunt praten.
- Laat de werkgever zien hoe voorbereid u bent op de verantwoordelijkheden van de aan u gegeven functie.
- Sluit af met een beleefde conclusie.
Wat mag je niet vragen in een sollicitatiegesprek?
Het zijn bepaalde vragen die je niet moet stellen in een interview, omdat het de verkeerde informatie aan de interviewer zal doorgeven dat je een beginneling bent, en dat je niet voorbereid bent. Daarnaast geeft het ook de informatie door dat je niet de juiste persoon bent voor de job. Hier zijn vragen die u niet mag stellen tijdens een interview. Dit zijn:
- Wat wordt mijn salaris? De meeste mensen maken de fout om werkgevers te vragen wat hun salaris zal zijn. Ik ben hier om je te vertellen dat het erg verkeerd is. Het geeft een slecht signaal af aan de interviewer.
- Hoeveel uur wordt er gewerkt?
- Heb je naast deze functie nog een andere functie waar ik naar binnen kan lopen? Het stellen van dit soort vragen aan werkgevers in een sollicitatiegesprek vermindert uw waarde en verlaagt uw zelfrespect. In wezen vertelt het hen dat je niet weet wat je wilt. je bent in de war.
- Hoe vaak biedt de organisatie vakanties aan?
- Wat doet een medewerker in deze rol? Dit is de slechtste vraag om te stellen, het laat de interviewer zien hoe onserieus en onvoorbereid je bent.
Laatste gedachten
Houd er rekening mee dat een interview tweerichtingsverkeer is. De interviewer beoordeelt je niet alleen, je mag ook beslissen of je voor de organisatie kunt en wilt werken. In wezen moet u zich als individu vooraf verhelderend materiaal inlezen. Oefen ook veelvoorkomende interviewvragen en doe vooraf enkele tests. Dit stelt u in staat om op de hoogte te zijn en u voor te bereiden op de vragen die u waarschijnlijk zult worden gesteld.
- LIVING WILL: definitie, vereisten, sjablonen (+ handleiding schrijven)
- 40+ goede vragen om te stellen in sollicitatiegesprekken in 2023
- 17 goede LEVENSVERZEKERINGSBEDRIJVEN om uit te checken in 2023
- 20 VRAGEN DIE JE IN 2023 AAN DE INHURENDE MANAGER MOET STELLEN
- Hoe u een passief inkomen kunt verdienen: de beste gids voor 2023
- Wie is de eigenaar van Gucci? Is er nog een Gucci-familie in het bezit?
Referentie
