Er zijn veel redenen waarom bedrijven het dienstverband van werknemers beëindigen. En soms heeft dit misschien niets te maken met hun prestaties. Daarom zijn er WW-programma's voor werklozen! Er zijn werkloosheidsuitkeringen om ervoor te zorgen dat mensen hun rekeningen kunnen blijven betalen en hun gezin kunnen blijven voeden als ze worden ontslagen, maar niet op basis van hun prestaties of schuld. Als u van uw baan wordt ontslagen, komt u mogelijk in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering, afhankelijk van de specifieke kenmerken van uw situatie en de staat waarin u werkte. De redenen voor uw beëindiging van het werk bepalen of u al dan niet in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Misschien woon je in Texas, Verenigde Staten, en vraag je je af of werkloosheidsuitkeringen ook wachten op mensen die ontslagen zijn om andere redenen dan prestatie, je verduidelijking is hier!
Kan iedereen echt ontslagen worden en een werkloosheidsuitkering krijgen?
In principe is er geen eenduidig antwoord. En dit komt door het geschiktheidspatroon, dat doorgaans afhankelijk is van redenen voor de beëindiging van de baan van een werknemer.
Voor degenen die buiten hun schuld of wegens slechte prestaties worden ontslagen, kan een werkloosheidsuitkering een tijdelijke bron van inkomsten zijn. Maar een persoon kan niet in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering als ze dat wel zijn ontslagen om reden. Toch zijn de zaken niet altijd zwart-wit. We leggen uit hoe werkloosheid werkt voor bedrijven en wat van invloed is op het recht van een werknemer op een uitkering als hij wordt ontslagen.
Lees ook: BEINDIGING OM OORZAAK: Redenen die ertoe kunnen leiden
Hier leest u hoe werkloosheid werkt als u wordt ontslagen
Hoe werkt werkloosheid eigenlijk? Uiteraard verschilt dit van staat tot staat. Maar in de meeste gevallen moet u een aantal jaren hebben gewerkt voordat u ontslagen werd om een WW-uitkering aan te vragen.
Als u uw werk verliest en een werkloosheidsuitkering wilt aanvragen, kunt u contact opnemen met het werkloosheidsbureau in uw land of hun website bezoeken. En om te controleren of u in aanmerking komt, kan een vertegenwoordiger van het bureau vervolgens contact met u opnemen.
Werkloosheidsuitkeringen is een federaal partnerschap dat werklozen financieel helpt bij het zoeken naar nieuw werk. Of iemand in aanmerking komt voor uitkeringen, evenals het bedrag en de duur van die uitkeringen, worden bepaald door de staatswetgeving. En zijn tegelijkertijd afhankelijk van hun inkomen en het aantal gewerkte uren in een 'basisperiode'.
In de meeste staten zullen gedurende maximaal 26 weken contante betalingen worden gedaan aan gekwalificeerde werknemers. Maar slechts twee staten bieden meer dan 26 weken, terwijl negen minder bieden. Bovendien bieden vier staten uitgebreide voordelen (EB) -programma's.
FUTA- en SUTA-belastingen worden geheven op bedrijven om staats- en federale werkloosheidsprogramma's te helpen financieren. Daarom is het van cruciaal belang voor ondernemers om te begrijpen hoe de werkloosheidsregelingen en hoe het systeem werkt. Dit om te voorkomen dat er fouten worden gemaakt die kunnen leiden tot hogere WW-belastingen.
Wie komt in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering?
Het WW-programma is niet alleen beschikbaar voor alle mensen zonder werk. Er zijn natuurlijk veel regels die bepalen wie in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Maar in het algemeen wordt de geschiktheid bepaald door de omstandigheden rond de beëindiging van de werknemer.
Een persoon moet werkloos zijn vanwege omstandigheden buiten zijn controle om in aanmerking te komen. Sluitingen, herstructureringen, onbeschikbaarheid van werk of verlof, zoals veroorzaakt door COVID-19, zijn allemaal voorbeelden van omstandigheden om in aanmerking te komen. Bovendien moeten ze voldoen aan de werkgelegenheids- en looncriteria en ook voldoen aan alle door de staat opgelegde vereisten.
Werkloosheidsuitkeringen worden niet vaak gegeven aan voormalige werknemers die vrijwillig hun baan hebben verlaten. Een werknemer kan nog steeds in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering als hij een "goede reden" heeft om zijn baan op te zeggen. Dit kan komen door onveilige werkomstandigheden of pesterijen. De CARES-wet, die in maart 2020 van kracht werd, breidde de definitie van "goed doel" uit tot pandemische situaties, zoals de noodzaak om te zorgen voor een familielid dat positief testte op COVID-19. De deadline voor die verlengde uitkeringen was op 6 september 2021 verstreken. Maar de kans bestaat altijd dat er weer dingen veranderen.
Verschillende soorten wangedrag diskwalificeren een ontslagen werknemer ook van het ontvangen van een werkloosheidsverzekering. Ze kunnen omvatten;
- Diefstal.
- Talloze onverklaarbare afwezigheden
- Gebrek aan nuchterheid wanneer dat nodig is of onder invloed van drugs op het werk verschijnen.
- Overtredingen van de veiligheidsvoorschriften.
- Seksuele intimidatie
- Negatieve invloed hebben op de werkomgeving en veiligheid van andere werknemers.
Opzettelijke beleidsschendingen kunnen een werknemer ook uitsluiten van voordelen. Dit zal echter variëren op basis van bepaalde regels en voorschriften van de staat.
Beëindiging bij Will
De overgrote meerderheid van de werknemers is "naar believen", wat betekent dat zij of hun werkgever hun dienstverband op elk moment kunnen beëindigen.
Om in deze situatie in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet u uw baan buiten uw schuld hebben verloren. Met andere woorden, u kunt in aanmerking komen voor een werkloosheidsuitkering als u bent ontslagen vanwege een gebrek aan kwalificaties, prestaties, bedrijfsbezuinigingen of soortgelijke omstandigheden.
Hoewel werkloosheidsuitkeringen doorgaans niet beschikbaar zijn voor degenen die hun baan opzeggen, zijn er uitzonderingen. De geschiktheidscriteria zijn voor elke staat anders, dus het hangt allemaal af van de voorschriften en norm van uw staat
Als je om een doel wordt ontslagen
De kans is groot dat je geen WW-uitkering krijgt als je wordt ontslagen wegens wangedrag of om een andere reden.
Kortom, uw geschiktheid wordt bepaald door de wetten van uw thuisstaat. Diefstal, liegen, het niet halen van een drugs- of alcoholtest, het fabriceren van documenten, het opzettelijk overtreden van bedrijfsbeleid of -normen, seksuele intimidatie en andere belangrijke activiteiten met betrekking tot uw dienstverband zijn allemaal voorbeelden van wangedrag. En ze kunnen allemaal een grote invloed hebben op uw geschiktheid voor werkloosheid in het geval u wordt ontslagen.
Ook kunt u uw recht op een werkloosheidsuitkering verliezen voor dingen die buiten het werk zijn gebeurd. Dit kan een controversieel bericht op uw persoonlijke sociale media-account zijn of een veroordeling voor een misdrijf. Het hangt allemaal af van de geschiktheidsvereisten en normen voor werkloosheidsuitkeringen in uw staat
Het is echter van cruciaal belang om te begrijpen dat er een groot verschil is tussen ontslagen worden om welke reden dan ook en ontslagen worden om een bepaalde reden. Wanneer een werknemer 'om reden wordt beëindigd', is dat vanwege iets dat hij verkeerd heeft gedaan en dat een boete of sancties rechtvaardigde. Hoewel bedrijfsbrede ontslagen kwalificeren als een "reden" voor beëindiging, is het verliezen van je baan tijdens zo'n ronde in de praktijk waarschijnlijk niet hetzelfde als ontslag om dringende reden.
Nadat je bent ontslagen
Leer de wetten die u beschermen als uw werkgever u ontslaat. Een vertrekregeling is iets wat uw bedrijf kan bieden. Controleer of u in aanmerking komt voor andere staatsprogramma's die uw gezin financieel kunnen helpen terwijl u op zoek bent naar een baan.
U moet ook al het papierwerk verzamelen dat verband houdt met uw beëindiging, hetzij voordat u uw baan verliest, hetzij meteen daarna.
Als uw aanvraag voor een werkloosheidsuitkering wordt afgewezen, moet u mogelijk bewijsstukken overleggen. Uw bewijs kan de vorm hebben van e-mails, vergadernotities, telefoonberichten, doktersbriefjes, enz.
Een persoon die is ontslagen, moet contact opnemen met het werkloosheidsbureau van hun staat om te zien of ze al dan niet in aanmerking komen voor: werkloosheidsuitkering.
Ze kunnen u helpen ervoor te zorgen dat u aan de minimale inkomensvereisten voldoet en lang genoeg in dienst blijft om in aanmerking te komen. Zij zullen u door het proces van het aanvragen van werkloosheid leiden en zullen de uitkeringen beschrijven die u kunt verwachten te ontvangen, inclusief hoeveel geld en voor hoe lang.
Kan ik nog steeds werkloos worden in Texas als ik mijn baan opzeg?
De situatie is elke keer hetzelfde: uw werkgever informeert u over de moeilijkheden op het werk en stelt voor dat u ontslag neemt in plaats van te worden ontslagen. Als je dit doet, zal het je reputatie en je cv verbeteren. Wat moet u in dat geval doen? De meeste werknemers zijn zich ervan bewust dat als ze hun baan opzeggen, ze geen recht meer hebben op een werkloosheidsuitkering. Dit is echter niet altijd overal het geval. Als je in Texas de mogelijkheid hebt om ontslagen te worden of je baan op te zeggen en je besluit te stoppen, kom je nog steeds in aanmerking voor een werkloosheidsuitkering zolang je aan alle andere vereisten en normen voldoet. Dat meldt de Texas Workforce Commission.
Maar hoe werkt dit eigenlijk en hoe pak je het aan? Het eerste dat u moet weten, is dat als u besluit te stoppen in plaats van te worden ontslagen, u niet wordt gediskwalificeerd voor een werkloosheidsuitkering. Niet alle werkgevers zouden echter naar waarheid aan de Texas Unemployment Commission melden dat u zou zijn ontslagen als u niet ontslag had genomen. Aangezien u mogelijk bent ontslagen in plaats van gevraagd te stoppen, is het in uw eigen belang om uw besluit om ontslag te nemen schriftelijk vast te leggen. Bewaar een kopie van deze schriftelijke verklaring voor uw eigen administratie. Op deze manier een e-mail sturen naar uw werkgever met een blinde kopie van uw persoonlijke email is een uitstekende manier om aan te tonen dat uw ontslag oprecht is.
Welke redenen kunt u een baan opzeggen en toch werkloosheid krijgen in Texas?
Dus, wat doe je als je genoeg hebt van je behandeling op het werk en je echt wilt stoppen? Dat is een lastigere omstandigheid, maar je moet nog wel een WW-uitkering aanvragen. De Texas Workforce Commission erkent het idee van 'constructief ontslag', waarbij uw vertrek gerechtvaardigd is vanwege onaanvaardbare werkomstandigheden.
Als je hier echter bent, probeer dan te documenteren dat ze klaagden over de slechte arbeidsomstandigheden, maar dat er niets werd gedaan om ze te verbeteren. In alle gevallen moet dit schriftelijk en met de juiste fatsoen worden meegedeeld. Noteer uw zorgen en leg deze voor aan uw werkgever. Een normale werknemer pikt niets, maar als het te maken heeft met hun werkschema of salaris, heb je meer kans om je claim te winnen.
Veel bedrijven zijn er trots op dat ze nog nooit een werkloosheidsuitkering van een werknemer hebben hoeven uitbetalen, omdat ze de baan zo ondraaglijk maken dat werknemers gewoon stoppen. Het is van cruciaal belang dat u uw werkgever hiervan bewijst voordat u uw ontslag indient. Een eenvoudige e-mail waarin staat: "Ik weet dat u in het verleden hebt aangegeven dat u nooit werkloosheidsclaims betaalt omdat u weet hoe u werknemers moet "ontslaan" is voldoende. Het is duidelijk dat u niets op schrift moet stellen tenzij het de eerlijke waarheid is. Toch is het van vitaal belang dat u de situatie documenteert en uw werkgever een kans biedt om het op te lossen.
Werknemers die hun baan in Texas opzeggen en vervolgens een aanvraag voor een werkloosheidsuitkering indienen, verliezen doorgaans de oorspronkelijke vastberadenheid, maar hebben een veel grotere kans op succes in de beroepsprocedure (telefonisch verhoor).
Conclusie
Hoewel de geschiktheidsvereisten voor: werkloosheidsuitkering kan per staat verschillen, in de meeste gevallen moet u hebben gewerkt voordat u uw baan verloor om ze te ontvangen.
Om uw werkloosheidsuitkering te behouden nadat u bent ontslagen, moet u een claim indienen en aantonen dat u regelmatig actief op zoek bent naar werk. Of je nu een baan krijgt of niet, je uitkering loopt binnenkort af. Hoewel de federale regering en verschillende staten de tijd dat werklozen een uitkering kunnen ontvangen, hebben verkort, is de normale duur 26 weken, en beide kunnen worden verlengd in tijden van economische tegenspoed.
ALS IK ONTSLAGEN WORD, KAN IK WERKLOOSHEID KRIJGEN Veelgestelde vragen
Hoe vraagt u een WW-uitkering aan?
In principe kunt u uw WW-uitkering aanvragen via online aanvragen na een ontslag of beëindiging.
Het is het beste om uw claim zo snel mogelijk in te dienen, zodat er zo snel mogelijk een beslissing kan worden genomen over uw geschiktheid.
Hoe dient u een bezwaarschrift in?
Als uw werkgever uw claim afwijst of verstoort, heeft u het recht om in beroep te gaan bij het staatswerkloosheidsbureau.
Verzamel alle ondersteunende papieren voor uw claim, zodat u deze bij de hand hebt voor het geval u een beroep moet indienen.
Ontslag krijgen of stoppen, welke is beter?
Als u stopt in plaats van ontslagen te worden, kunt u voorkomen dat u uw ontslag uitlegt aan potentiële werkgevers. Wanneer u uw ontslag indient, heeft u de mogelijkheid om uw beslissing om te vertrekken in een positief daglicht te stellen.
Aan de andere kant zijn er voordelen aan loslaten. Om te kunnen presteren of in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, moet je eerst ontslagen zijn.
Gerelateerde artikelen
- BEINDIGING OM OORZAAK: Redenen die ertoe kunnen leiden
- SEIZOENWERKLOOSHEID: Gedetailleerd overzicht en Europese praktijken
- Wat gebeurt er met 401k als je stopt: beste 2023-praktijken (bijgewerkt)
- WERKLOOSHEIDSBELASTINGSFONDS: compensatie, overzicht en alles wat u moet weten
- AOORDRECHTELIJKE WET: definitie, voorbeeld en typen
Referentie
