Een professioneel model kan vooruitgang boeken in hun carrière met de hulp van een modellenmanager die voor hen een baan kan vinden. U kunt beslissen of modellenmanager worden de juiste carrièrekeuze voor u is door op de hoogte te zijn van de vereisten. In dit artikel bekijken we wat een modellenmanager is, wat hun verantwoordelijkheden zijn en hoe je er een kunt worden.
Wat is een modelmanager?
Een modelmanager is een professional die zich vooral bezighoudt met het managen van de carrière van de modellen in plaats van het opzetten van audities of banen. Terwijl modelmanagers voornamelijk werken aan het managementeinde van de carrière van het model, onderhouden ze nauw contact met modelagenten om een gedeelde visie voor het model te waarborgen.
Bovendien kan een modelmanager af en toe een auditie voor een model regelen, maar dit is niet hun primaire doel. Een modelmanager kan geen auditie voor hun garanderen klant. Van een modelagent baan is om audities van klanten te krijgen.
Wat doet een modelmanager?
Een modelmanager is verantwoordelijk voor het VINDEN VAN HET MODEL (ook bekend als "scouting"), het presenteren en helpen van het model in de modellenwereld, en het verbeteren van het model, inclusief voorbereidend werk voor het model, zoals wandellessen, professionele try-outs, training, portfolio's of digitale foto's die worden gepresenteerd aan partnermodelagenten, publicaties, reguliere pers, modeshowproducenten, klanten en public relations-bedrijven, evenals het helpen bij het opstellen van een carrièreplan en het onderhouden van het model.
Merk op dat het model voor deze service betaalt; modelbeheer draagt niet de kosten.
Hoe een modelmanager te zijn
De lijst met kwaliteiten die u moet ontwikkelen om modelmanager te worden, vindt u hieronder.
#1. Wees gepassioneerd over je werk:
Hoe cliché het ook mag klinken, een modelmanager moet gepassioneerd zijn over wat hij doet. Stress, teleurstelling, moeilijkheden, slapeloze nachten en gemiste persoonlijke kansen horen er allemaal bij.
Daarom is passie het enige dat kan voorkomen dat je opbrandt en je de energie geeft om door te gaan. Merk bovendien op dat niet alles in de mode-industrie glitter en glamour is. Om te slagen, is veel toewijding en werk nodig.
#2. Begrijp het bedrijf:
Om te slagen in de modellenindustrie, bestudeert u ijverig de geschiedenis van mode en modellen, trends en belangrijke spelers. Hiermee laat je niet alleen je werkgever zien dat je goed bij je past, maar vergroot je ook je carrière als modelmanager.
Aangezien kennis macht is, helpt het begrijpen van de modellenindustrie om verstandige beslissingen te nemen en goede deals te sluiten. Experts raden daarom aan autobiografieën te lezen om meer te weten te komen over de branche van de makers.
#3. Krijg een assistent- of stagebaan:
Grote modellenbureaus bieden vaak onbetaalde stages of assistent-banen aan, waardoor het voor leken moeilijk wordt om de industrie te betreden. Veel beroemde modelmanagers hebben hard gewerkt voordat ze miljonair werden.
Begin uw carrière daarom vanaf een bescheiden begin en werk u op tot modelagent om meer te weten te komen over het modellenproces, waardevolle inzichten te verwerven en een sterk netwerk van contacten op te bouwen.
#4. Concentreer u op één reeks modellen:
Doe het rustig aan en concentreer u op het modeltype waarmee u zich het meest op uw gemak en zelfverzekerd voelt, totdat u een sterke basis in modelbeheer hebt ontwikkeld. Bepaal daarom waar je het meest gepassioneerd over bent en ga ervoor, of het nu gaat om werken met een vrouwelijke atleet of een schoenenmodel.
U zorgt ervoor dat u de persoon bent tot wie iedereen zich wendt als ze de vaardigheden nodig hebben waarin u zich specialiseert, door een solide reputatie op te bouwen als autoriteit op een bepaald type model.
#5. Bouw je netwerk op:
Modelmanagers moeten hun netwerk van contacten uitbreiden en in contact blijven met belangrijke spelers in de modellenindustrie. Daarom kan het bijwonen van modellengerelateerde congressen en conferenties u helpen in contact te komen met potentiële ondertekenaars. Scouts en agenten van topbureaus wonen deze evenementen vaak bij, maar het vinden ervan kan kostbaar zijn. Begin met kleinere evenementen om een sterk netwerk op te bouwen en in contact te komen met potentiële klanten.
Een modelmanager vereist geen diploma, maar moet een basiskennis hebben van zaken, recht, marketing en communicatie. Hun taak omvat het onderhandelen over contracten, het presenteren van modellen en het communiceren van nuances.
Bovendien kunnen online bronnen en cursussen helpen focussen op de noodzakelijke vaardigheden en kwaliteiten voor de baan.
#7. Wees bereid om risico's te nemen:
Modelmanagers werken in opdracht en hun populariteit en verdiensten zijn cruciaal voor persoonlijk succes. Daarom moeten ze bereid zijn risico's te nemen, onderhandelen over voorwaarden met bureaus en fotografen en volhardend zijn om de omstandigheden voor hun beschermelingen te verbeteren.
Ze kunnen echter ook slechtere voorwaarden accepteren om een high fashion-maatschappij binnen te gaan. Wees voorbereid op mogelijke tegenslagen en gebruik indien nodig een plan B.
#8. Observeer je onderbuikgevoelens:
Een goede manager moet ook vertrouwen hebben in zijn buik. Enkele van de meest succesvolle en goedbetaalde modellen ter wereld zouden niet zijn ontstaan als hun managers de publieke opinie niet hadden aangevochten. Daarom, zelfs als iedereen tegen je is, moet je je gevoel volgen als je echt denkt dat iemand potentieel heeft.
Wat zijn de voordelen van modelbeheer?
Een modelmanager biedt tal van voordelen voor modellen, waaronder loopbaanbegeleiding, brancheverbindingen, merkopbouw en marketing, contractonderhandelingen en timemanagement. Ze helpen modellen door de competitieve modellenwereld te navigeren, hun carrière op te bouwen en hun doelen te bereiken door advies te geven over baankeuzes, projecten, contracten en financiën.
Daarnaast helpen ze modellen ook om een netwerk van contacten op te bouwen, een portfolio aan te maken en hun tijd effectief te beheren. Over het algemeen is een modelmanager een waardevolle hulpbron voor modelleringsprofessionals, die hen helpt door de complexe wereld van modellen te navigeren en hun doelen te bereiken.
Wat is het verschil tussen een modelagent en een modelmanager?
Dit zijn de belangrijkste verschillen tussen een modelmanager en een agent:
#1. Klantenrelaties:
Managers bieden persoonlijke en attente service aan klanten, gericht op het ontwikkelen van hun loopbaan, vaardigheden, talenten en status. Ze delen advies en begeleiding om de verhandelbaarheid te vergroten en belangrijke doelen te identificeren. Managers behandelen alle aspecten van de carrière van een klant, in tegenstelling tot agenten die zich op één gebied concentreren.
Bovendien kunnen klanten meerdere agenten gebruiken voor verschillende loopbaanaspecten, terwijl managers helpen bij het vinden van agenten en het boeken van meer banen.
#2. Licentievereisten:
De meeste managers kunnen dat besturen in de meeste staten zonder vergunning, maar sommigen werken zelfstandig als freelancers of bedrijfseigenaren. Sommigen werken bij managementbureaus, die licentieverantwoordelijkheden hebben.
Hoewel veel staten van agenten eisen dat ze een licentie behalen, betalen de meeste agentschappen $ 50,000. Met deze licentie kunnen agenten legaal onderhandelen over contracten met productiebedrijven, maar alleen agenten kunnen onderhandelingen voor klanten afronden.
#3. Klantenroosters:
Managers werken met een kleiner aantal klanten, meestal vijf tot vijftien, om dagelijkse schema's en strategieën voor loopbaanontwikkeling op te stellen. Hierdoor kunnen ze gepersonaliseerde klantbeheerstrategieën ontwikkelen en winstgevende kansen vinden.
Agenten daarentegen hebben een groot aantal klanten, variërend van 50 tot 200. Bovendien beoordelen ze de klantenkring en dienen ze meerdere klanten in voor elke rol, waarbij ze vaak de interesse van het productiebedrijf doorgeven aan klanten en af en toe contact opnemen met meer.
#4. Commissiebedragen:
Managers kunnen commissies verdienen op basis van de waarde van hun diensten, waarbij beheerbureaus met standaardtarief 15% van de inkomsten van klanten in rekening brengen. Ze kunnen flexibel zijn en indien nodig onderhandelen met talent. Ondertussen variëren de juridische kosten voor agenten afhankelijk van hun regio of staat, maar veel bureaus brengen 10% in rekening, ongeacht de vereisten.
Wat is de belangrijkste taak van een model?
Een getalenteerd model blinkt uit in fotoshoots, commercials en modeshows, met de nadruk op het opbouwen van relaties, het onderhouden van goede communicatie en het demonstreren van uitzonderlijke vaardigheden op het gebied van klantenservice. Ze moeten ook onder verschillende weersomstandigheden werken, goed communiceren en een hoog niveau van professionaliteit behouden.
De verantwoordelijkheden van een model zijn:
- gehoorzamen aan de instructies van de fotografen en op de juiste manier poseren voor de foto's.
- deelnemen aan tv-commercials en advertenties om verschillende goederen en diensten te promoten.
- deelnemen aan modeshows door de kleding, sieraden, schoenen en accessoires van verschillende ontwerpers te tonen.
- deelnemen aan beurzen en congressen om commerciële goederen te promoten.
- een actueel oeuvre in uw portfolio houden.
- samenwerken met make-upartiesten, haarstylisten en modeontwerpers om specifieke looks te ontwikkelen.
- een fysiek gedefinieerd uiterlijk behouden in overeenstemming met zakelijke normen door deel te nemen aan geschikte gezondheids- en fitnessroutines.
- onderzoek doen naar producten die zullen worden gemodelleerd en gepromoot, evenals naar de kleding die door ontwerpers wordt gedragen.
Heb je een manager nodig om model te zijn?
De carrière van een model wordt gevormd door modellenmanagers. De rol van een manager omvat niet het plannen van audities; hij concentreert zich eerder op het introduceren van het model in de branche en hem of haar vertrouwd maken met de formaliteiten, trucs en tips.
Hoeveel krijgt een managermodel betaald?
Modelmanagers verdienen een commissie over de inkomsten van hun modellen, doorgaans tussen de 10% en 20% van hun inkomsten. In de VS kunnen ze extra kosten in rekening brengen voor diensten zoals portfolio-ontwikkeling, marketing en loopbaanbegeleiding. Bovendien moeten modellen de voorwaarden van hun contract zorgvuldig overwegen voordat ze zich aanmelden om eerlijke voorwaarden te garanderen en de reikwijdte van hun diensten en vergoedingen te begrijpen.
Wat is een Saas-modelmanager?
Een SaaS-productmanager is verantwoordelijk voor het toezicht houden op nieuwe producten, van concept tot lancering, het waarborgen van naadloze functionaliteit en het prioriteren van achterstanden. Ze kunnen ook toezicht houden op functieoverschrijdende productteams, UX-ontwerpen en productmarketingactiviteiten.
Daarnaast beheert een SaaS-modelmanager de implementatie en het voortdurende gebruik van een software-as-a-service (SaaS)-oplossing voor een bedrijf of organisatie. Ze houden toezicht op taken zoals het selecteren van de juiste SaaS-oplossing, het implementeren ervan, het beheren van gebruikerstoegang, het bewaken van het gebruik en de prestaties, en het aanpakken van problemen en upgrades. Bovendien is een SaaS-modelmanager cruciaal om organisaties te helpen de waarde van hun investering in SaaS-technologie te maximaliseren.
Wat is een Model Manager Contract?
Modelbeheercontracten zijn schriftelijke contracten die zijn ondertekend door het model en het namens hem optredende management. Bovendien schetst het de wettelijke rechten en plichten van de partijen met betrekking tot het contract. Voordat je een modellencontract tekent, is het verstandig om juridisch advies in te winnen.
De eerste stap is dat zowel het bureau als het model specifieke informatie over zichzelf verstrekken, zoals naam, fysiek adres, telefoonnummer en e-mailadres. Vermeld alle online contactgegevens en social media kanalen.
Wat is het gemiddelde salaris van een modelmanager?
Modelagenten verdienen samen met artiesten, artiesten en atleten een gemiddeld jaarsalaris van $ 90,000. Verbindingen zijn cruciaal voor succes, aangezien een grotere klantenlijst en succesvolle casting-oproepen leiden tot hogere salarissen.
Bovendien werken veel agenten voor bureaus of beginnen ze hun eigen bureaus nadat ze een aanzienlijk klantenbestand hebben opgebouwd.
ENGAGEMENT MANAGER: Wat betekent het en hoe word je er een?
FUNCTIEOMSCHRIJVING OPERATIONEEL MANAGER: Bijgewerkte checklist 2023
CLIENT RELATIEMANAGER: Wat het is en wat ze doen
Referenties:
