Ongeacht de openstaande functie, er zijn een paar vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn bij sollicitanten, en het hebben van deze vaardigheden kan uw verkoopbaarheid voor recruiters vergroten. Deze vaardigheden omvatten teamwerk, communicatie en probleemoplossing. In dit bericht bekijken we enkele voorbeelden van de belangrijkste sociale werkvaardigheden die recruiters zoeken in kandidaten, hoe je deze teamvaardigheden op je cv kunt laten zien en advies over hoe je opvalt voor rekruteringsmanagers.
Soorten werkvaardigheden om op te nemen in een cv
Twee soorten vaardigheden zijn relevant wanneer u uw cv bijwerkt met teamwerkvaardigheden of wanneer u kijkt naar de kwalificaties die nodig zijn voor een baan waarin u geïnteresseerd bent.
- Sociale vaardigheden zijn die voor alle banen van toepassing zijn. Dit zijn uw sociale vaardigheden, waaronder uw vermogen om met anderen om te gaan, effectief te communiceren en andere eigenschappen die u helpen slagen op het werk.
- Moeilijke vaardigheden zijn de kwalificaties die nodig zijn om het werk te doen. Overweeg ter illustratie computervaardigheden, administratieve vaardigheden of klantenservice. Begrijp het onderscheid tussen harde en zachte vaardigheden.
Top werkvaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn
Werkgevers kunnen snel zien wat u te bieden heeft door naar uw cv en begeleidende brief te kijken, die uw meest verkoopbare vaardigheden zouden moeten benadrukken. Rekruteringsmanagers zullen u aantrekkelijker vinden als uw vaardigheden relevanter zijn. Voor elke branche en functie zijn er specifieke arbeidsvaardigheden vereist, maar er zijn ook basiscompetenties die voor veel beroepen gelden. Deze zijn nodig om een succesvolle werknemer te zijn en worden beschouwd als essentiële vaardigheden voor inzetbaarheid.
Hier volgen de top 11 vaardigheden op het gebied van inzetbaarheid waarnaar recruiters zoeken in kandidaten:
#1. Communicatie vaardigheden
Vrijwel elke carrière vereist goede communicatieve vaardigheden. Werkgevers zoeken teamleden die begrijpen wat er van hen wordt verwacht en die productief met anderen kunnen omgaan. Je moet je schrijf-, spreek-, luister- en onderhandelingsvaardigheden op je cv vermelden.
#2. Leiderschapskwaliteiten
Een van de zachte vaardigheden die veel werkgevers in kandidaten zoeken, zijn leiderschapsvaardigheden, die in alle stadia van uw carrière van pas kunnen komen. Leiderschapsvaardigheden helpen u mensen te inspireren en ervoor te zorgen dat taken op tijd worden uitgevoerd, of u nu een team leidt of als leider deelneemt aan een project. Het vermogen om feedback te geven en te ontvangen, betrouwbaarheid, actief luisteren en geduld zijn allemaal veelvoorkomende leiderschapskenmerken die op een cv moeten worden benadrukt.
#3. Samenwerkingsvaardigheden
Het vermogen om met anderen samen te werken in een teamomgeving is een vaardigheid die zowel door werkgevers als werknemers wordt gewaardeerd. Ongeacht uw functie of branche zoeken veel werkgevers naar kandidaten met uitstekende teamwerkvaardigheden bij het aannemen van nieuwe werknemers. Samenwerking, eerlijkheid, communicatie en verantwoordelijkheid zijn enkele voorbeelden van teamwerkvaardigheden om te benadrukken.
#4. Interpersoonlijke vaardigheden
Door interpersoonlijke vaardigheden te bezitten, kunt u effectief communiceren en samenwerken met anderen. Interpersoonlijke vaardigheden zijn cruciaal, want zelfs als u niet rechtstreeks met klanten communiceert, zult u waarschijnlijk moeten samenwerken met collega's en het management. Met deze vaardigheden kunt u verbanden leggen, duidelijk spreken en adequaat reageren op omstandigheden. Werkgevers zoeken naar interpersoonlijke vaardigheden, waaronder gedrevenheid, aanpassingsvermogen en empathie.
#5. Aanpassingsvermogen en leervaardigheden
Leervaardigheden zijn vaardigheden die u helpen nieuwe dingen te leren en u aan te passen aan verschillende situaties binnen het bedrijf. Dit is vooral cruciaal gezien de steeds veranderende werkplek en de noodzaak voor bedrijven om concurrerend te blijven door innovatieve ideeën te implementeren. Als u over hoge leer- en aanpassingsvaardigheden beschikt, kunt u zich onderscheiden van andere kandidaten en kunt u bedrijven laten zien dat u bereid bent om te leren en zich aan te passen wanneer dat nodig is. Voorbeelden van het aanleren van werkvaardigheden zijn samenwerking, communicatie en kritisch denken.
#6. Zelfbeheersing vaardigheden
Zelfmanagementvaardigheden stellen u in staat uw tijd te organiseren en uw productiviteit op het werk te maximaliseren. Deze vaardigheden garanderen dat u taken goed prioriteert, zich concentreert op uw professionele ontwikkeling en bijdraagt aan uw organisatie als geheel. Tijdmanagement, organisatie en zelfmotivatie zijn effectieve zelfmanagementvaardigheden om op je cv te vermelden.
#7. Organisatievaardigheden
De productiviteit, het tijdsbeheer en het stellen van doelen van een werknemer hangen allemaal af van hun organisatorische vaardigheden. In elke professionele omgeving zijn ze behulpzaam en werkgevers waarderen ze enorm. Organisatorische vaardigheden die zeer cruciaal zijn, zijn onder meer planning, kritisch denken, aandacht voor detail en conflictbeheersing.
#8. Computer vaardigheden
Het op de een of andere manier gebruiken van een computer is een must voor bijna elk beroep. Veel beroepen vereisen een meer diepgaande kennis van computers, daarom is het toevoegen van deze vaardigheden aan je cv essentieel om aan werkgevers te laten zien dat je op zijn minst vertrouwd bent met de basis van computers. Als de functie waarnaar u solliciteert meer geavanceerde computervaardigheden vereist, zorg er dan voor dat u deze op uw cv vermeldt als u daarover beschikt. Computervaardigheden die moeten worden benadrukt, zijn onder meer het kunnen gebruiken van tekstverwerking, spreadsheets, sociale media, gegevensvisualisatie en e-mailcommunicatie.
#9. Probleemoplossend vermogen
Het vermogen om effectief en positief om te gaan met moeilijke problemen op het werk wordt probleemoplossende vaardigheden genoemd. Dit is vooral cruciaal voor personen die in een groot bedrijf of als onderdeel van een team werken, maar het wordt vaak beschouwd als een fundamentele werkvaardigheid voor vrijwel alle beroepen. De drie meest typische probleemoplossende competenties die op een cv moeten worden vermeld, zijn communicatieve vaardigheden, besluitvormingsvaardigheden en onderzoeksvaardigheden.
#10. Ruimdenkendheid
Iedereen die aan een nieuwe baan begint, moet een zekere mate van openheid hebben. Ook als u eerder voor een ander bedrijf werkte en dezelfde functie vervulde, kan uw nieuwe werkgever anders werken. Het is cruciaal voor sollicitanten om open te staan voor het leren van nieuwe methoden om hun werk uit te voeren en om enthousiast te zijn om nieuwe dingen te leren en uit te proberen.
#11. Voorbeeldige arbeidsethos
Een andere fantastische eigenschap om te benadrukken tijdens het solliciteren is een sterke arbeidsethos. Werkgevers zoeken werknemers op wie ze kunnen vertrouwen om taken uit te voeren en deadlines te halen zonder constant toezicht nodig te hebben. Wanneer niemand je voortgang constant in de gaten houdt, garandeert een sterke werkethiek dat je je opdrachten kunt afmaken en je werklast met succes kunt beheren.
Maatschappelijk Werk Vaardigheden
Het veld van sociaal werk is dynamisch en moeilijk en vereist een scala aan vaardigheden en eigenschappen. Of deze vaardigheden nu aangeboren of aangeleerd zijn, maatschappelijk werkers moeten ze gedurende hun hele loopbaan voortdurend verbeteren om te slagen in de branche. De volgende vaardigheden zijn nodig voor al het maatschappelijk werk, hoewel deze lijst niet allesomvattend is.
Kenmerken en vaardigheden van succesvolle maatschappelijk werkers
Het begrijpen van de fundamentele vaardigheden, kenmerken en competenties van een maatschappelijk werker is essentieel voor het ontwikkelen van een succesvolle carrière, of je nu een student bent of een mid-career professional. Daartoe moet elke aspirant-maatschappelijk werker trachten de volgende competenties te ontwikkelen.
#1. Empathie
Empathie is het vermogen om je in te leven in de gevoelens en standpunten van een ander en deze te begrijpen. De National Association for Social Workers (NASW) beschrijft het als "de handeling van het waarnemen, begrijpen, ervaren en reageren op de emotionele toestand en ideeën van een andere persoon."
Maatschappelijk werkers kunnen hun cliënten beter begrijpen en een sterkere band met hen smeden door "zichzelf in de schoenen van hun cliënt te verplaatsen" en te erkennen dat elke persoon andere ervaringen, standpunten en wereldbeelden heeft. Het is een essentieel vermogen dat maatschappelijk werkers in staat stelt om effectief diensten te verlenen door de behoeften van een cliënt te identificeren op basis van zijn of haar specifieke ervaringen.
#2. Communicatie
Voor maatschappelijk werkers zijn verbale en non-verbale communicatie essentiële vaardigheden. Het is cruciaal om uitstekende communicatieve vaardigheden te hebben met verschillende mensen. Maatschappelijk werkers hebben de verantwoordelijkheid om voor hun cliënten op te komen, maar daarvoor moeten ze zich bewust zijn van hun behoeften. Dit houdt in dat u op gepaste en succesvolle wijze met klanten spreekt, ongeacht hun culturele achtergrond, leeftijd, geslacht, leesvaardigheid of handicap, en dat u zich bewust bent van lichaamstaal en andere non-verbale aanwijzingen.
# 3. Organisatie
Naast het toezicht houden op en het ondersteunen van talloze klanten, hebben maatschappelijk werkers ook een volledig takenpakket, waaronder teamwerk, rapportage, facturering en documentatie. Om zaken efficiënt te beheren, moeten maatschappelijk werkers zeer georganiseerd zijn en in staat zijn om prioriteit te geven aan de behoeften van cliënten. Negatieve resultaten kunnen optreden als een maatschappelijk werker de behoeften van een cliënt negeert vanwege desorganisatie en slecht tijdbeheer.
#4. Kritisch denken
Begrijpen hoe u verzamelde gegevens kritisch kunt beoordelen via objectieve observatie en conversatie. Maatschappelijk werkers moeten elke situatie onpartijdig kunnen analyseren door gegevens te verzamelen uit observaties, interviews en onderzoek. Maatschappelijk werkers kunnen verstandige oordelen vellen, de beste middelen vinden en de beste strategie bedenken om cliënten te helpen door kritisch en zonder vooringenomenheid te denken.
#5. Actief luisteren
Om de behoeften van uw klanten te begrijpen, moet u eerst hun wensen begrijpen. Maatschappelijk werkers kunnen het vertrouwen van hun cliënten winnen door goed op te letten, te focussen, de juiste vragen te stellen en strategieën te gebruiken zoals parafraseren en samenvatten.
#6. Zelfzorg
Het is van cruciaal belang om deel te nemen aan activiteiten die een goede balans tussen werk en privéleven ondersteunen, omdat sociaal werk veeleisend en emotioneel belastend kan zijn. Zelfzorg wordt gedefinieerd als acties die worden ondernomen om stress te verminderen, gezondheid en welzijn te bevorderen en burn-out en compassiemoeheid te voorkomen. Zelfzorg is essentieel voor het behouden van een bevredigende carrière.
#7. Culturele competentie
Effectief werken met cliënten met verschillende achtergronden vereist dat maatschappelijk werkers gevoelig zijn voor culturele ideeën en gewoonten. Volgens NASW moeten maatschappelijk werkers “hun culturele achtergronden en identiteiten onderzoeken terwijl ze op zoek gaan naar de nodige kennis, vaardigheden en waarden die de levering van diensten aan mensen met verschillende culturele ervaringen in verband met hun ras, etniciteit, geslacht, klasse, seksuele geaardheid, religie, leeftijd of handicap.” Maatschappelijk werkers moeten zich ook bewust zijn van en respect hebben voor de culturele achtergrond van hun cliënt.
# 8. Geduld
Maatschappelijk werkers hebben gedurende hun hele loopbaan te maken met verschillende situaties en mensen. Complexe problemen oplossen en met klanten die meer tijd nodig hebben om vooruitgang te boeken, is iets dat geduld vereist. Dit stelt maatschappelijk werkers in staat de toestand van de cliënt te begrijpen en overhaaste oordelen en frustraties te voorkomen, die kunnen leiden tot dure fouten en ongunstige gevolgen voor de cliënt.
#9. Professionele inzet
Levenslang leren is noodzakelijk voor professioneel succes in sociaal werk. Van maatschappelijk werkers wordt verwacht dat ze de ethiek en waarden van sociaal werk hooghouden en hun professionele vaardigheden voortdurend verbeteren. Het doel van maatschappelijk werkers is "het menselijk welzijn te verbeteren en te helpen bij het voorzien in de basisbehoeften van alle mensen, met bijzondere aandacht voor de behoeften en empowerment van mensen die kwetsbaar en onderdrukt zijn en in armoede leven." Deze inzet is essentieel om dit doel te bereiken.
#10. Belangenbehartiging
Door belangenbehartiging bevorderen maatschappelijk werkers sociale rechtvaardigheid en versterken ze cliënten en gemeenschappen. Wanneer cliënten zwak zijn of niet in staat zijn om voor zichzelf te spreken, kunnen sociaal werkers met belangenbehartigingsvaardigheden voor hen opkomen, hen verdedigen en hen in contact brengen met de nodige middelen en kansen.
Samenwerkingsvaardigheden
Teamwerkvaardigheden zijn de eigenschappen en kenmerken die u in staat stellen om goed samen te werken met anderen tijdens discussies, projecten, vergaderingen of andere samenwerkingen. In staat zijn om effectief te communiceren, actief te luisteren en verantwoordelijk en eerlijk te zijn, zijn allemaal noodzakelijk voor teamwerk. Hieronder gaan we dieper in op een aantal andere soft skills die van jou een fantastische teamgenoot op het werk kunnen maken.
Voorbeelden van teamwerkvaardigheden
De term 'team' verwijst naar een groep mensen die samenwerken om een probleem op te lossen. Hieronder volgen zeven voorbeelden van eigenschappen die u kunnen helpen uw teamwerkvaardigheden te verbeteren:
#1. Communicatie
Efficiënt teamwerk is gebaseerd op efficiënte communicatie. Praat duidelijk en eerlijk met je groepsleden over verwachtingen, deadlines en verantwoordelijkheden, of je nu een nieuw project leidt op je werk of samenwerkt aan een presentatie met je klasgenoten.
#2. Tijdsbeheer
Tijdmanagement, verantwoordelijkheid en verantwoording zijn allemaal even cruciaal voor zowel je academische als professionele leven. Projectmanagers moeten bijvoorbeeld goed georganiseerd zijn om realistische doelen voor hun team te stellen en alle anderen op schema te houden om deadlines te halen. Bovendien moeten verpleegkundigen bedreven zijn in het prioriteren van taken en deze aan anderen toewijzen om meer tijd vrij te maken voor patiënten die speciale aandacht nodig hebben.
#3. Probleemoplossing
Wanneer zich moeilijkheden of problemen voordoen, kunnen effectieve probleemoplossers creatief denken. Ze bewaren hun kalmte en helpen hun team bij het vinden van een oplossing in plaats van stil te staan bij de worstcasescenario's. Deze strategie maakt het gemakkelijker om eventuele inefficiënties of belemmeringen voor het succes van het team te identificeren, zodat u stappen kunt ondernemen om dergelijke procedures in de toekomst te verbeteren.
#4. Luisteren
Flexibel zijn is cruciaal bij het werken in een groep. Erken dat uw teamleden mogelijk verschillende standpunten hebben en neem de tijd om naar hen te luisteren. U kunt nieuwe perspectieven op een onderwerp krijgen door te luisteren naar tegengestelde standpunten, waarvan u sommige misschien nog niet eerder hebt overwogen. Dit stelt u in staat om eisen en problemen te voorzien voordat ze zich voordoen en om ze met succes aan te pakken wanneer ze zich voordoen, waardoor u een betere leider en collega wordt.
#5. Kritisch denken
U kunt verstandigere beslissingen nemen door kritisch na te denken. Hoewel het aantrekkelijk kan zijn om in te stemmen met wat het team ook kiest of waarvan een teamlid denkt dat het de beste manier van handelen is, zijn er gevallen waarin een nieuwe strategie of aanpak kan helpen om betere resultaten te behalen. U kunt een doorbraak bereiken die uw team op nieuwe en opwindende manieren voortstuwt door kritisch na te denken over de situatie: alle relevante invalshoeken bekijken, eerdere ervaringen overwegen en aandacht besteden aan wat andere groepsleden te zeggen hebben.
#6. Samenwerking
Werken in een team kan soms moeilijk zijn, maar vaker wel dan niet is het een fantastische kans om je vaardigheden te ontwikkelen, andere standpunten en ervaringen te delen en originele ideeën te bedenken. U kunt een effectievere teamsfeer stimuleren door elk groepsproject te benaderen als een leermoment. Je zult een sterkere bijdrager, manager of leider worden als je graag wilt leren en openstaat om nieuwe dingen te proberen.
#7. Leiderschap
Een leider die succesvol samenwerkt met anderen - zowel binnen als buiten zijn afdeling - kan helpen bij het verspreiden van informatie en middelen, het koesteren van opkomende leiders en het ondersteunen van het succes van een organisatie. Door samenwerking aan te moedigen, als mentor of coach voor hun teamleden op te treden en mensen de vrijheid te geven om te leren, zich te ontwikkelen en vooruitgang te boeken, kunnen leiders laten zien dat ze geweldige teamwerkvaardigheden hebben.
Wat is een arbeidsvaardigheid?
Een werkvaardigheid is een vaardigheid of competentie die nodig is om een bepaalde taak of baan succesvol uit te voeren. Werkvaardigheden zijn noodzakelijk voor succes op de werkplek en kunnen worden verworven door middel van opleiding, training en ervaring. Werkvaardigheden kunnen zachte vaardigheden zijn, zoals communicatie, probleemoplossing en teamwerk, of ze kunnen technisch zijn, zoals beheersing van een softwareprogramma of het bedienen van machines.
Wat zijn goede vaardigheden op het werk?
Goede werkvaardigheden zijn vaardigheden die u helpen goed te presteren en te slagen in uw functie of carrière. Voorbeelden van effectieve werkvaardigheden zijn onder andere:
- Communicatie
- Time management
- Probleemoplossing
- Aanpassingsvermogen
Wat zijn 6 beroepsvaardigheden?
De volgende zes beroepsvaardigheden zijn belangrijk in een breed scala van beroepen en industrieën:
- Communicatie vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Technische vaardigheden
- Samenspel
- Time management
- Leadership
Wat zijn de vijf gemeenschappelijke vaardigheden?
De top 5 vaardigheden die bedrijven zoeken is als volgt:
- Probleemoplossend en kritisch denken.
- Samenwerking en teamwork.
- Professionaliteit en een sterke arbeidsethos.
- Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
- Leiderschap.
Wat zijn inzetbaarheidsvaardigheden?
De fundamentele vaardigheden, karaktereigenschappen en waarden die u in staat stellen om op elke werkplek te slagen, worden inzetbaarheidsvaardigheden genoemd. 'Ondernemingsvaardigheden', 'communicatieve vaardigheden' of 'werkplekvaardigheden' zijn andere namen hiervoor. Communicatieve vaardigheden behoren tot de inzetbaarheidsvaardigheden. initiatief en gedrevenheid.
Conclusie
Concluderend, ongeacht de functie of branche zijn werkvaardigheden cruciaal voor succes op de werkplek. Deze vaardigheden omvatten zowel harde als zachte vaardigheden, zoals leiderschap, teamwerk, communicatie, probleemoplossing en timemanagement. Vanwege hun belang bij het bereiken van bedrijfsdoelstellingen en het bevorderen van succes, zoeken werkgevers vaak naar sollicitanten die over een combinatie van deze vaardigheden beschikken.
Sterke werkvaardigheden kunnen ervoor zorgen dat u zich onderscheidt van andere sollicitanten en uw carrière verbeteren. Ontwikkel ze. Bovendien kunt u uw waarde voor werkgevers vergroten en uw concurrentievermogen op de arbeidsmarkt behouden door uw werkvaardigheden consequent te verbeteren door middel van opleiding, training en ervaring.
Gerelateerde artikelen
- BESTE FINANCIËLE APPS van 2023
- De beste communicatieve vaardigheden voor carrièresucces
- SOORTEN VAARDIGHEDEN DIE JE NODIG HEBT VOOR EEN BAAN
- Top 15+ vaardigheden voor een baan die je zou moeten hebben in 2023
- REMOTE MANAGEMENT SOFTWARE: Beste Remote Desktop Software 2023
- WAT DOET EEN DATA SCIENTIST: taken, vaardigheden en hoe je er een wordt
Referenties
