Het hebben van een paar overdraagbare talenten maakt je aantrekkelijker voor recruiters en vergroot je kansen om aangenomen te worden, ongeacht de functie waarop je solliciteert. Vaardigheden als luisteren, problemen oplossen en samenwerken komen hier aan bod. Lees verder om de speciale vaardigheden te zien die nodig zijn voor een sollicitatie en een cv. Geniet van de rit!
Soorten speciale vaardigheden die nodig zijn voor sollicitaties
Er zijn twee soorten speciale vaardigheden die nodig zijn voor sollicitaties die van belang zijn als het gaat om het opstellen van een cv of het onderzoeken van de kwalificaties voor een functie.
- Soft skills: Deze vaardigheden zijn overdraagbaar naar elk beroep. Dit zijn uw interpersoonlijke en communicatieve vaardigheden, evenals andere eigenschappen die u zullen helpen professioneel te slagen.
- Moeilijke vaardigheden: Zij zijn de voorwaarden voor succes in de functie. Dat is vaardigheid met computers, administratie of klantenservice.
Wat is het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden
Hieronder volgen de verschillen tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden:
- Hoe u ze verkrijgt: Harde vaardigheden kunnen worden verworven door werkervaring, formeel onderwijs, formele training en formele certificering. Aan de andere kant kunnen 'soft skills' zowel buiten als binnen de werkplek worden opgepikt.
- Hoe u ze gebruikt: Harde vaardigheden zijn degenen die je meteen op het werk gebruikt, terwijl zachte vaardigheden meer een bonus kunnen zijn. Misschien blink jij wel uit als leider in het bedrijf of als communicatieve marketeer.
Vaardigheden die nodig zijn voor een baan
Uw cv en begeleidende brief moeten uw meest verhandelbare vaardigheden benadrukken, zodat potentiële werkgevers meteen kunnen begrijpen wat u te bieden heeft. Hoe verkoopbaarder uw basisvaardigheden die nodig zijn voor een baan, hoe meer geïnteresseerde recruiters zullen zijn. Hoewel verschillende bedrijfstakken en banen verschillende talenten vereisen, zijn er enkele die universeel zijn. De volgende zijn de basisvaardigheden die nodig zijn voor een baan:
#1. Constant leren
Een baan krijgen betekent nu niet langer elke dag in- en uitklokken. Als je wilt slagen, moet je je inzetten voor levenslang leren. Uw vooruitzichten om hogerop te komen op de bedrijfsladder kunnen worden versterkt door een breder scala aan vaardigheden te ontwikkelen die relevant zijn voor uw werk.
Werkgevers waarderen sollicitanten die blijk geven van een passie voor leren, aangezien deze eigenschap essentieel is in de snelle bedrijfsomgeving van vandaag. Het is een van de beste vaardigheden die nodig zijn voor een baan. Degenen die weigeren hun horizon te verbreden door middel van onderwijs, zullen achterop raken op de arbeidsmarkt.
# 2. Tijdsbeheer
De groeiende populariteit van telewerken en de druk op veel bedrijven om meer gedaan te krijgen met minder werknemers hebben het belang van effectief tijdmanagement vergroot. Dit betekent dat er van je wordt verwacht dat je zelfstandig opereert, zonder nauw toezicht van je werkgever. U moet aantonen dat u zich kunt concentreren in deze tijd van multitasking-apparaten, sociale netwerken en binge-watchable tv.
#3. Communicatievermogen
Het vermogen om effectief te communiceren is essentieel op bijna elk gebied. Teamleden die de behoeften van hun werkgevers zowel kunnen begrijpen als overbrengen, zijn zeer gewild. Het is een van de beste vaardigheden die nodig zijn voor een baan. Schrijven, spreken, luisteren en onderhandelen zijn voorbeelden van algemene communicatieve vaardigheden die je op je cv kunt zetten.
#4. Effectief teamwerk
Iedereen die in een team of voor een bedrijf werkt, zou veel baat hebben bij het ontwikkelen van zijn teamwerkvaardigheden. Veel bedrijven, ongeacht hun vakgebied of specialiteit, zoeken naar kandidaten die goed met anderen kunnen samenwerken. Speciale vaardigheden die nodig zijn voor een sollicitatie, zoals samenwerking, eerlijkheid, communicatie en verantwoordelijkheid, zijn uitstekende voorbeelden van wat een team doet functioneren.
#5. Besluitvorming
Beslissingen worden door iedereen genomen, toch? Nee, niet helemaal. Sommige mensen vinden het moeilijk om beslissingen te nemen omdat ze niet voorbij alle onzekerheden lijken te kunnen komen. Ik ben bang dat we spijt krijgen van onze beslissing. Is het een goed gebruik van geld om het te kopen? Gaat iedereen hiermee aan de slag?
Beslissingen nemen nadat je alle relevante factoren zorgvuldig hebt afgewogen en de voor- en nadelen hebt afgewogen, laat zien dat je een doener bent, ook al heb je af en toe ongelijk. Het is een positief teken dat je niet bang bent om dingen af en toe op te schudden.
#6. Competenties als leider
Een van de 'zachte vaardigheden' waar veel bedrijven naar op zoek zijn, is het vermogen om anderen te leiden, wat op elk moment in uw professionele leven van pas kan komen. Leiderschapsvaardigheden u helpen uw teamleden te inspireren en dingen op tijd gedaan te krijgen, of u nu de teamleider bent of gewoon een bijdrager aan een project. Het is een van de beste vaardigheden die nodig zijn voor een baan. Actief luisteren, betrouwbaarheid, feedback geven/ontvangen en geduld zijn allemaal waardevolle eigenschappen van een leider.
#7. Interpersoonlijke vaardigheden
Interpersoonlijke vaardigheden zijn vaardigheden die iemands vermogen verbeteren om met anderen te communiceren en samen te werken. Zelfs als uw werk niet rechtstreeks contact met klanten omvat, moet u nog steeds communiceren en samenwerken met collega's en superieuren. Het opbouwen van relaties, duidelijke communicatie en correct handelen in uitdagende omstandigheden worden allemaal vergemakkelijkt door deze vaardigheden. Aanmoediging, aanpassingsvermogen en empathie zijn allemaal voorbeelden van interpersoonlijke kwaliteiten die door werkgevers worden gewaardeerd. Het is een van de beste vaardigheden die nodig zijn voor een baan.
#8. Emotionele gevoeligheid
Weten hoe je de emoties van jezelf en anderen moet lezen en erop moet reageren, is belangrijker dan ooit. Daarom zal de kennis ervan cruciaal zijn bij het zoeken naar een baan in 2023. Je kunt een 'mensenmens' zijn tijdens het zoeken naar een baan zonder extravert te hoeven zijn door je emotionele intelligentie te ontwikkelen, wat zowel zelfbewustzijn als empathie voor de gevoelens van anderen omvat. .
#9. Een open geest hebben
Een open geest hebben is een waardevolle eigenschap voor iedereen die aan een nieuwe baan begint. Hoewel u eerder in een vergelijkbare hoedanigheid heeft gewerkt, kan uw nieuwe werkgever andere verwachtingen van u hebben. Kandidaten moeten bereidheid tonen om te leren en te experimenteren met nieuwe benaderingen voor het voltooien van taken.
#10. Neiging om hard te werken
Bij het solliciteren naar banen is een solide arbeidsethos een andere waardevolle eigenschap om te promoten. Bedrijven zoeken werknemers waarop ze kunnen vertrouwen om hun werk gedaan en op tijd te krijgen, zonder dat ze constant hun voortgang hoeven te volgen. Als je een sterke werkethiek hebt, zul je in staat zijn om dingen voor elkaar te krijgen en je werkdruk onder controle te houden, zelfs als je prestaties niet regelmatig worden gecontroleerd.
#11. Competentie in zelfmanagement
Tijdmanagement en arbeidsproductiviteit zijn twee van de belangrijkste aspecten van zelfmanagement. Deze vaardigheden helpen je prioriteiten te stellen, je te concentreren op je loopbaanontwikkeling en een positieve impact te hebben op je bedrijf. Tijdmanagement, organisatie en motivatie zijn allemaal voorbeelden van waardevolle zelfmanagementtalenten die in een cv kunnen worden opgenomen.
#12. Organisatievaardigheden
Effectief tijdbeheer, het bereiken van doelen en algehele productiviteit zijn allemaal afhankelijk van het vermogen van een werknemer om georganiseerd te blijven. Ze zijn voordelig in elke professionele omgeving en zeer gewild bij werkgevers. Planning, kritisch denken, aandacht voor detail en conflictbeheersing zijn allemaal cruciale organisatorische vaardigheden.
#13. Computer vaardigheden
Het gebruik van computers is cruciaal voor bijna elke branche. De meeste beroepen van vandaag vereisen op zijn minst enige vertrouwdheid met computers, dus het is belangrijk om relevante ervaring of opleiding op je cv te vermelden. Als de functie waarnaar u op zoek bent specifiek geavanceerde computervaardigheden vereist, zorg er dan voor dat u op uw cv vermeldt dat u over deze vaardigheden beschikt. Men moet hun vaardigheid in tekstverwerking, spreadsheets, sociale media, datavisualisatie en e-mail benadrukken.
#14. Probleemoplossend vermogen
Problemen op de werkplek kunnen effectiever en positiever worden aangepakt met behulp van probleemoplossende vaardigheden. Het vermogen om goed met anderen samen te werken is cruciaal in bijna elke baan, maar het is vooral belangrijk voor degenen die deel uitmaken van een groot team of organisatie. Probleemoplossende vaardigheden zoals communicatie, besluitvorming en onderzoek komen vaak voor op cv's.
#15. Aanpassingsvermogen en Originaliteit
Goede creatieve talenten zetten u aan het roer, wanneer verandering en groei de norm zijn, om antwoorden en nieuwe ideeën te vinden die een verschil maken voor uw bedrijf. Creativiteit en veerkracht zijn twee kanten van dezelfde medaille. Het vermogen om te verbeteren en met nieuwe ideeën te komen nadat een idee is mislukt, laat een potentiële werkgever zien dat u alles in huis heeft om uw bedrijf te laten bloeien.
Waar zoeken werkgevers naar deze vaardigheden?
CV's, sollicitatiebrieven en sollicitatiegesprekken zijn de drie meest essentiële locaties waar werkgevers bewijs zoeken van de kwalificaties van een kandidaat. Overweeg deze overwegingen wanneer u uw capaciteiten in elk van deze contexten laat zien:
#1. CV's
In het gedeelte 'Vaardigheden' van uw cv moet u uw meest waardevolle kwalificaties benadrukken. U kunt opsommingstekens gebruiken om uw vaardigheden te schetsen en voor elk korte uitleg of voorbeelden te geven. U kunt ook verwijzingen naar deze vaardigheden opnemen in de functiebeschrijvingen in het ervaringsgedeelte van uw cv.
#2. Sollicitatiebrieven
U moet in uw begeleidende brief twee of drie van uw overdraagbare vaardigheden benadrukken die het meest relevant zijn voor de functie. Maak in de hoofdtekst van je begeleidende brief een lijst van deze vaardigheden die nodig zijn voor een baan en geef specifieke voorbeelden van hoe je ze in het verleden hebt gebruikt.
#3. Sollicitatiegesprekken
In een sollicitatiegesprek moet u zelfverzekerd en eerlijk de overdraagbare vaardigheden bespreken die nodig zijn voor een baan met de rekruteringsmanager. Bied tijdens het interview specifieke ervaringen uit het verleden aan die uw capaciteiten aantonen. Zorg ervoor dat u al uw relevante vaardigheden benadrukt, niet alleen die waarnaar in de functiebeschrijving werd gevraagd.
Hoe u uw vaardigheden kunt benadrukken die nodig zijn voor een cv
Op de volgende manieren kunt u vaardigheden benadrukken die nodig zijn voor een cv:
#1. Pas je competenties aan de functie aan
De vaardigheden die je als server op de universiteit hebt aangescherpt, zullen je niet veel helpen in je nieuwe rol als data-analist, dus het is belangrijk om je te concentreren op de vaardigheden die direct van toepassing zijn op je baan. Zorg er allereerst voor dat uw lijst met vaardigheden die nodig zijn voor een baan alleen die bevat die relevant zijn voor de functie waarop u solliciteert. Bekijk de functiebeschrijving om meer te weten te komen over de vereiste kwalificaties.
Typische vacatures bevatten een lijst met kwalificaties voor de functie. Neem al deze op in de beschrijving van je cv.
#2. Bouw een vaardighedengedeelte
Als je hebt besloten welke vaardigheden je het beste op je cv kunt zetten, maak dan een sectie 'Vaardigheden' om dat te doen. De rekruteringsmanager zal gemakkelijker kunnen bepalen of u over de nodige talenten beschikt en het ATS-systeem kan u niet uitsluiten.
#3. Beoordeel uw expertiseniveau in elke vaardigheid
Gebruik de competentie-vaardigheidsschaal om uw mate van expertise aan te geven voor elk talent dat u op uw cv beschrijft:
- Beginner: Als je bent zoals de meest recente universiteitsstudenten, heb je alleen in abstracto over dit onderwerp geleerd en heb je niet veel gelegenheid gehad om wat je hebt geleerd in praktijk te brengen.
- Gemiddeld: Je hebt de kennis gebruikt en hebt nu alleen opfriscursussen nodig bij ongebruikelijke of unieke gelegenheden. Je kunt je nog steeds verder ontwikkelen.
- Geavanceerd: Je hebt geen hulp meer nodig bij deze vaardigheid. Je kunt ook nieuwkomers instrueren in het gebruik ervan.
- Deskundige: Je hebt jezelf gevestigd als de go-to-guy voor deze specifieke vaardigheden. Je hebt keer op keer bewezen dat je hier een expert in bent. Er kan een volledig boek over geschreven worden!
#4. Gebruik andere delen van uw cv om uw vaardigheden te onderbouwen
Met een apart gebied om je vaardigheden op te sommen kom je niet ver. De rest volgt tenslotte zijn voorbeeld. Uw belangrijkste vaardigheden die nodig zijn voor een baan, moeten van de pagina van de rekruteringsmanager "springen" en laten zien waarom u meteen de beste kandidaat voor de baan bent. De doelstellingen en de werkgeschiedenis van een cv zijn hiervoor nuttig. Een cv-samenvatting is een korte alinea of twee die uw kwalificaties samenvat en de aandacht van de lezer vestigt op de meest relevante delen van uw cv.
#5. Maak gebruik van uw overdraagbare vaardigheden
Gebruik uw overdraagbare vaardigheden, of u nu solliciteert naar een functie op instapniveau of van loopbaan verandert. Vaardigheden die niet functiespecifiek zijn maar op veel functies van toepassing zijn, worden 'overdraagbaar' genoemd. Overweeg bijvoorbeeld om de overstap te maken van sales naar copywriting. Als u een copywriter bent, helpt het om uw verkoopervaring te benadrukken.
Waarom zou u vaardigheden moeten verwerven die nodig zijn voor een baan?
- Werkgevers zullen een positievere indruk van je krijgen.
- Kandidaten die openstaan voor opleiding genieten de voorkeur.
- Tijdens sollicitatiegesprekken straal je meer zelfvertrouwen uit.
- De kwaliteit van uw sollicitaties, inclusief cv's en motivatiebrieven, gaat omhoog.
Wat zijn de 6 basisvaardigheden die nodig zijn voor werk?
- Communicatie.
- Management.
- Probleemoplossing.
- Organisatie.
- Zelfregulering.
- Technisch.
- Aan het leren.
- Teamwork.
Hoe omschrijft u vaardigheden die nodig zijn voor een baan CV?
Probeer eerlijk tegen jezelf te zijn over je beoordeling van je vaardigheidsniveaus. Overweeg hoe vaak je dit talent hebt gebruikt. Geef bij elke competentie een voorbeeldzin. Beschrijf vervolgens in één regel hoe u dat talent zou inzetten bij de toekomstige werkgever.
Hoeveel vaardigheden moet je op een cv zetten?
Idealiter vermeldt u niet meer dan 15 vaardigheden die nodig zijn voor een baan, maar vermeldt u wel de vaardigheden die het meest van toepassing zijn op de functie. Als u een te groot aantal vaardigheden opneemt, kan uw cv ongeorganiseerd en ongericht overkomen.
Wat zijn mijn persoonlijke vaardigheden?
Persoonlijke vaardigheden worden vaak 'mensen' of 'mensentalenten' genoemd. Betrouwbaarheid, flexibiliteit, motivatie, probleemoplossend vermogen en analytisch vermogen zijn allemaal goede voorbeelden. Professionele vaardigheden daarentegen zijn 'technische' of 'harde' vaardigheden.
Conclusie
Het is tijd om je nieuwe kennis van de kwaliteiten en vaardigheden die je nodig hebt op de werkplek te gebruiken. Het is niet genoeg om je vaardigheden aan te scherpen; je moet jezelf ook promoten. Zorg ervoor dat je cv up-to-date is voor 2023 door de nadruk te leggen op de belangrijkste vaardigheden waar werkgevers naar op zoek zijn, en maak vervolgens een begeleidende brief waarmee je opvalt.
Gerelateerde artikelen
- TEAMLEIDER: 11 vaardigheden en kwaliteiten om te hebben, functiebeschrijving en belang
- KLANTENBEHEER: definitie, vaardigheden, software, systeem en taakomschrijving
- PREP COOK: functieomschrijving, salaris, vaardigheden en verschil
Referenties
