Het ontwikkelen van competitieve arbeidsvaardigheden is cruciaal voor loopbaangroei, aangezien werkgevers op zoek zijn naar universeel gewenste kwaliteiten. Het ontwikkelen van dit soort vaardigheden zorgt voor flexibele baanverkenning, sterke cv's en werkprestaties. Deze aanpak zorgt voor een sterk cv en een soepele overgang naar verschillende industrieën.
Om je te helpen prioriteiten te stellen bij het zoeken naar een baan en je carrière vooruit te helpen, hebben we in dit artikel enkele van de belangrijkste vaardigheden op een rijtje gezet die van toepassing zijn op elke branche of elk ervaringsniveau.
Lees ook: HOE EEN CV TE BOUWEN: een stapsgewijze handleiding
Wat zijn beroepsvaardigheden?
Vaardigheden zijn een reeks vaardigheden, informatie en gedragspatronen die in elke branche kunnen worden gebruikt. De meeste soft skills zijn overdraagbaar, ook al hebben ze te maken met uw algemene werkgewoonten en hoe u omgaat met klanten en collega's.
Ongeacht de omgeving kunnen overdraagbare vaardigheden zoals teamgeest en strategisch denken nuttig zijn de werkplaats. Werkgevers zoeken daarom sollicitanten met overdraagbare vaardigheden omdat ze blijk geven van de flexibiliteit en het aanpassingsvermogen van de sollicitant en omdat geen twee banen hetzelfde zijn.
Waarom zijn werkvaardigheden belangrijk?
Werkvaardigheden zijn belangrijk omdat ze individuen in staat stellen om professioneel vooruit te komen of van loopbaan te veranderen zonder een nieuwe methode te hoeven leren om met anderen te communiceren en hun taken uit te voeren.
Bovendien kan het bezitten van aanpasbare werkvaardigheden het eenvoudiger maken om van loopbaan te veranderen of ervaring op te doen op nieuwe werkplekken. Door werknemers te kiezen die zich bewust zijn van het gedrag dat nodig is voor succes op de werkplek, helpen ze werkgevers ook bij het stellen van een hoge gedragsnorm in hun organisatie.
Wat zijn de 3 basiscategorieën van vaardigheden?
#1. Overdraagbare/functionele vaardigheden:
Overdraagbaar/functioneel zijn gedragingen die zijn ontwikkeld door te leren omgaan met de omgeving en mensen, waaronder energiek, vastberaden, vindingrijk en betrouwbaar zijn. Bovendien zijn deze acties overdraagbaar tussen verschillende werkfuncties en bedrijfstakken en worden ze verbaal uitgedrukt in werkwoorden als organiseren, promoten, analyseren en schrijven.
#2. Persoonlijke eigenschappen en attitudes:
De ontwikkeling van vaardigheden en talenten, zoals probleemoplossing, machineonderhoud en belastingberekening, begint bij de geboorte. Bovendien wordt effectieve werkprestatie beïnvloed door persoonlijke kwaliteiten, die kunnen worden uitgedrukt door de bijvoeglijke naamwoorden geduldig, pragmatisch, resultaatgericht en onafhankelijk.
#3. Op kennis gebaseerde vaardigheden:
Kennis van onderwerpen, processen en informatie die nodig is om specifieke taken uit te voeren, wordt verkregen door opleiding, training en praktijkervaring. Voorbeelden zijn onder meer personeelsadministratie, contractbeheer en boekhouding, waarbij specifieke informatie over werk, beroep, beroep, opleiding of vrijetijdsbesteding moet worden beheerst.
Over het algemeen vereist een succesvolle baan een combinatie van vaardigheden, en loopbaanadviseurs kunnen u helpen uw capaciteiten te laten zien. Gebruik daarom cv's en interviews om functionele, zelfmanagement- en speciale kennisvaardigheden met potentiële werkgevers te bespreken.
15 soorten vaardigheden
#1. Besluitvorming:
In elke branche wordt het vermogen om verstandige beslissingen te nemen en daaraan vast te houden zeer gewaardeerd. Daarom moet u een situatie kunnen evalueren en de resultaten van mogelijke acties kunnen voorzien om verstandige beslissingen te kunnen nemen. Bovendien getuigt het nemen van beslissingen van zelfverzekerdheid en een gezond beoordelingsvermogen, die beide zeer nuttig zijn, ongeacht het veld waarin u actief bent of de functie die u bekleedt.
#2. Multitasking:
Werknemers moeten vaak multitasken en meerdere taken tegelijk uitvoeren. Daarom wordt het vermogen om zich uitsluitend op een enkele taak te concentreren, terwijl de verantwoordelijkheid voor andere verantwoordelijkheden behouden blijft, aangetoond door multitasking. Bovendien helpt deze vaardigheid je om nieuwe projecten aan te pakken en anderen te helpen die moeite hebben om hun werklast bij te houden. Multitasking-experts kunnen efficiëntie en teamwerk op elke werkplek bevorderen.
#3. Creatief problemen oplossen:
Creatieve probleemoplossing omvat onconventionele oplossingen voor complexe problemen, waardoor individuen waardevolle activa worden op verschillende werkplekken. Bovendien is deze vaardigheid essentieel voor zowel technische carrières zoals geneeskunde als servicegerichte banen zoals administratieve ondersteuning, omdat het helpt obstakels te overwinnen en de algehele productiviteit verbetert.
#4. Samenwerking:
Samenwerking en teamwerk zijn vaardigheden die zowel uw productiviteit als de productiviteit van uw team als geheel kunnen verhogen. Daarom zoeken veel werkgevers naar sollicitanten die met anderen kunnen opschieten en bereid zijn concessies te doen om als team uitstekend werk te leveren. Bovendien demonstreert samenwerking uw vermogen om onder alle omstandigheden nieuwe ideeën met andere mensen te creëren.
#5. Communicatie:
Het vaststellen van specifieke doelen met uw supervisor en collega's zal u helpen slagen op elk gebied. Daarom gebruiken veel bedrijven, afhankelijk van het soort werk dat wordt gedaan en of werknemers zich op een centraal kantoor of op afgelegen locaties bevinden, verschillende communicatietechnieken. Bovendien moet u informeren hoe anderen communiceren om uw communicatieve vaardigheden aan te passen aan een nieuwe werkomgeving.
#6. Initiatief en onderneming:
Initiatief en ondernemerschap omvatten het vinden van taken en het uitvoeren ervan zonder aansporing, waarbij creatief denken betrokken is. Voorbeelden van het ontwikkelen van deze vaardigheden zijn het contacteren van organisaties, het opzetten van geldinzamelingsacties en het voorstellen van wijzigingen in groepsactiviteiten. Bovendien kunnen ze ook taken uitvoeren zonder dat daarom wordt gevraagd.
#7. Plannen en organiseren:
Plannen en organiseren omvat het bepalen van taken en hun uitvoering, inclusief projecttijdlijnen en het halen van deadlines. Bovendien maken het opstellen van studieroosters, jongleren met werk, school en gezinsverplichtingen, het plannen van gemeenschapsevenementen en het organiseren van familiebijeenkomsten allemaal deel uit van het verbeteren van plannings- en organisatievaardigheden.
#8. Zelfmanagement:
Zelfmanagement omvat het voltooien van taken zonder constant toezicht, het bijhouden van deadlines en het delegeren van taken. Overweeg daarom werkervaring, stages, nieuwe verantwoordelijkheden, studieschema's, vrijwilligerswerk en schoonhouden om de zelfmanagementvaardigheden te verbeteren. Voorbeelden zijn het opdoen van werkervaringen, het opstellen van studieroosters en het netjes houden van de kamer.
#9. Aan het leren:
Leren houdt in dat je snel nieuwe concepten begrijpt, nieuwe taken op je neemt en je aanpast aan veranderingen. Om je leervaardigheden te verbeteren, kun je overwegen cursussen te volgen, onderzoek te doen, een hobby te beginnen, lid te worden van een sport- of vrijwilligersgroep, of jezelf een nieuwe vaardigheid aan te leren.
#10. Technische vaardigheden:
Technische vaardigheden omvatten het gebruik van computers, spreadsheets, e-mail, kantoorapparatuur, sociale media, ontwerpsoftware, programmeertalen en hardware zoals EFTPOS, kassa's, camera's en opnamestudio's. Om deze vaardigheden te ontwikkelen of te verbeteren, volgt u cursussen, zoekt u extra training, doet u onderzoek naar het gebruik van banen en maakt u een lijst met het dagelijkse gebruik van technologie.
Voorbeelden hiervan zijn het volgen van online cursussen, het zoeken naar een baanopleiding, het onderzoeken van functie-eisen en het opstellen van een uitgebreide lijst van technologiegebruik.
#11. Weerstand:
Afgestudeerde werkgevers beoordelen steeds vaker uw vermogen om met tegenslagen en stressvolle situaties om te gaan, evenals onverwachte veranderingen of problemen. Daarom is het van cruciaal belang om positieve reacties te tonen en effectieve strategieën te ontwikkelen om deze gebeurtenissen te beheersen, aangezien niet wordt verwacht dat onaangetaste individuen onaangetast blijven.
#12. Commercieel bewustzijn:
Deze omvatten het begrijpen van het functioneren, de marktpositie, concurrenten en huidige ontwikkelingen van een branche of organisatie. Daarom, om commercieel bewustzijn aan te tonen, het bedrijf en zijn sector te onderzoeken en lidmaatschap van een professionele organisatie of relevante werkervaring aan te tonen.
#13. Leiderschap en managementvaardigheden:
Laat zien dat je anderen kunt inspireren en begeleiden om gedeelde doelen te bereiken, zoals het ontwikkelen van zelfmanagementvaardigheden. Vermeld op aanvraagformulieren hoe je taken voor je bachelor- of buitenschoolse activiteiten hebt gepland en gecoördineerd. Probleemoplossende en conflictoplossende vaardigheden worden gewaardeerd door recruiters.
#14. Planning en onderzoeksvaardigheden:
Het verkrijgen van relevante informatie uit verschillende bronnen, het evalueren, analyseren en rapporteren van bevindingen zijn allemaal geschikte strategieën voor werktaken. Leg daarom de nadruk op de vaardigheden die je hebt opgedaan tijdens het behalen van je bachelor, zoals lezen, informatie-analyse en het interpreteren van de bevindingen van wetenschappelijke experimenten. Deze methode helpt bij het efficiënt afronden van projecten en het verbeteren van de algehele prestaties.
#15. Aanpassingsvermogen:
Werkgevers moeten op het werk aanpassings- en leervermogen tonen om concurrerend te blijven. Dit talent laat zien hoe een sterke leider met moeilijkheden omgaat. Gebruik daarom voorbeelden van de universiteit waar studenten nieuwe vaardigheden leerden of van deeltijdbanen waar werknemers zich moesten aanpassen aan moeilijke situaties om dit te illustreren.
Welke vaardigheden moet ik op mijn cv zetten?
Er zijn universeel goede vaardigheden om op een cv voor rekruteringsmanagers op te nemen, die een mix zijn van zachte en harde vaardigheden. Om dit soort vaardigheidsvaardigheden te begrijpen, raadpleegt u de lijst met belangrijkste cv-vaardigheden:
- Computervaardigheden
- Communicatie vaardigheden
- Leadership Skills
- Organisatorische vaardigheden
- Sociale vaardigheden
- Klanten service vaardigheden
- Samenwerkingsvaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Interpersoonlijke vaardigheden
- Creatief denkvermogen
- Kritische denkvaardigheden
- Management vaardigheden
- Samenwerkingsvaardigheden
- Actieve luistervaardigheden
- Aanpassingsvermogen
- Onderhandeling
- Empathie
- Beslissingsvermogen
- Time Management Skills
- Administratieve vaardigheden.
Wat zijn de twee belangrijkste soorten vaardigheden?
Twee categorieën van vaardigheden zijn belangrijk om te overwegen bij het bijwerken van uw cv of het bekijken van de kwalificaties die nodig zijn voor een baan waar u enthousiast over bent.
#1. Zachte vaardigheden:
Soft skills zijn vaardigheden die op alle banen van toepassing zijn. Dit soort vaardigheden omvatten uw sociale vaardigheden, uw vermogen om met anderen om te gaan, effectief te communiceren en andere eigenschappen die u helpen slagen op het werk.
#2. Moeilijke vaardigheden:
Hard skills zijn de kwalificaties die nodig zijn om het werk te doen. Overweeg ter illustratie computervaardigheden, administratieve vaardigheden of klantenservice. Begrijp het onderscheid tussen harde en zachte vaardigheden.
Wat zijn de vijf vaardigheden die nodig zijn voor elk beroep?
Onder de top 5 vaardigheden die werkgevers zoeken zijn:
- Kritisch denken
- Teamwerk en samenwerking
- Professionaliteit en sterke arbeidsethos
- Mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden
- Leadership
#1. Kritisch denken:
Kritisch denken is essentieel voor verschillende banen, omdat het vereist dat werknemers bewijzen analyseren, aannames in twijfel trekken, hypothesen testen, observeren en conclusies trekken uit gegevens. Bovendien is het niet alleen een vaardigheid, maar een gewoonte om problemen op te lossen. Hoewel het in de klas wordt onderwezen, moet kritisch denken in het dagelijks leven worden toegepast door middel van studies en praktijkervaringen.
Daarom geven werkgevers prioriteit aan vaardigheden op het gebied van kritisch denken, maar slechts 55% van de pas afgestudeerden is bedreven in deze vaardigheid, wat aangeeft dat werkgevers geloven dat ze voor 99% essentieel zijn.
Hoe kritische denkvaardigheden te ontwikkelen
Actief leren:
Actief leren helpt studenten kritische denkvaardigheden toe te passen op hun werk door praktijkervaring te bieden door middel van coöperatieve onderwijsmogelijkheden, stages, practica, laboratoria en veldervaringen.
Bovendien test deze aanpak niet alleen het probleemoplossend vermogen, maar ontwikkelt het ook teamwerk en samenwerking. Deelnemen aan klasdiscussies, activiteiten en samenwerking met collega's en professoren verbetert ook het probleemoplossend vermogen en het teamwerk.
Over het algemeen is actief leren een waardevol hulpmiddel voor studenten om hun carrièrevooruitzichten te verbeteren en hun kritische denkvaardigheden te ontwikkelen.
#2. Het belang van teamwerk en samenwerking op de werkplek
College-groepsprojecten bereiden studenten voor op verschillende werkomgevingen, waaronder bouw, marketing, verpleging en acteren. Teamwerk en samenwerking zijn essentieel voor de groei en het succes van een organisatie. Werkgevers stellen teamwork en samenwerkingsvaardigheden zeer op prijs, en 97% van de werkgevers erkent het belang hiervan.
Bovendien bevorderen dit soort vaardigheden eenheid, verbeterde productiviteit, werksynergie en nieuwe leermogelijkheden. Werkgevers zijn ook dol op afgestudeerden met deze vaardigheden, omdat ze kunnen leiden tot betere besluitvorming en hogere productiviteit.
#3. Professionaliteit en een sterke werkethiek
Werkgevers verwachten van werknemers dat ze over een sterke arbeidsethos en professionele sociale vaardigheden beschikken, ongeacht hun toekomstige loopbaan. De Employer Career Competencies-enquête beoordeelde professionaliteit en arbeidsethos als 100% essentieel, maar slechts 43% van de werknemers vertoont dit gedrag.
Daarom is het ontwikkelen van professionele en werkethische vaardigheden essentieel voor dagelijkse activiteiten en werkschema's. Deze vaardigheden kunnen worden ontwikkeld door stiptheid, een professionele houding en het efficiënt uitvoeren van taken. Een sterke werkethiek vermindert uitstelgedrag en vergroot de kansen op werk, waardoor individuen aantrekkelijker worden voor werkgevers.
#4. Mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden:
In de huidige technologische wereld kunnen slechte grammatica en een gebrek aan face-to-face gesprekken leiden tot een afname van communicatieve vaardigheden. Hoewel digitale technologie essentieel is voor veel carrières, mag het persoonlijke gesprekken niet vervangen.
Houd de berichten daarom kort, duidelijk en beknopt om de mondelinge communicatie te verbeteren. Betrek uw publiek door gesprekken te voeren en een goede luisteraar te zijn. Organiseer uw gedachten en proeflees uw werk om ervoor te zorgen dat het professioneel klinkt.
Bovendien, als je je gestrest voelt over je schrijven, gebruik dan programma's zoals de "leesbaarheidstool" van Microsoft om de kwaliteit ervan te beoordelen. Door uw communicatieve vaardigheden te verbeteren, kunt u een betere medewerker en leider worden.
#5. Leiderschapskwaliteiten:
68.6% van de werkgevers zoekt afgestudeerden met leiderschapskwaliteiten van hoge kwaliteit, maar slechts 33% demonstreert deze kwaliteiten. Om een goede leider te worden, identificeert u uw leiderschapsstijl, ontwikkelt u deze en creëert u een cultuur van zelfversterkend gedrag.
Het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden omvat het evalueren van uw sterke en zwakke punten, het oefenen van kritisch denken, teamwerk, professionaliteit, werkethiek en communicatie, en aantrekkelijker worden voor werkgevers.
Wat zijn de 4 belangrijkste vaardigheden?
Ik denk dat de volgende volgorde de juiste volgorde is om de vier primaire vaardigheden aan te leren:
#1. luisteren:
Als kind hield het leren van een moedertaal in dat je naar de woorden van anderen luisterde. Oefen regelmatig om luistervaardigheid te ontwikkelen. Kijk naast lessen films of luister naar muziek, kies geschikt materiaal en gebruik ondertitels om nieuwe woorden te leren. Gebruik technologie, zoals apps en websites, van betrouwbare bronnen, zoals het door je docent aanbevolen materiaal.
#2. Spreken:
Om vooruitgang te boeken met spreken, moet u:
- Praat met andere professionals om de cadans en het ritme van de taal te begrijpen;
- Heb vertrouwen in jezelf en oefen zoveel mogelijk met spreken, ook als er fouten optreden.
- Oefen voor een spiegel of door jezelf op te nemen met een mobiele telefoon.
- Lees hardop om de uitspraak te oefenen. Stel kleine dagelijkse doelen, zoals het leren van een nieuwe uitdrukking, uitdrukking of woord.
- Meld je aan voor een toonaangevend educatief platform dat 1-op-1 lessen aanbiedt met gecertificeerde docenten via videochat.
#3. Lezing:
Om efficiënter te lezen, begint u met het lezen van de tekst vanaf de titel, scant u de tekst met behulp van een snelle leesstrategie en internaliseert u de uitspraak van woorden na pauzes volgens interpunctie.
Maak daarnaast aantekeningen van woorden die u niet begrijpt en gebruik een woordenboek om hun betekenis, klanken en of het werkwoorden, bijvoeglijke naamwoorden of zelfstandige naamwoorden zijn te controleren. Hoewel sommigen misschien niet graag woordenboeken gebruiken, is het nuttig om de betekenis van woorden en fonetische symbolen te controleren en te bepalen of het woord een werkwoord, bijvoeglijk naamwoord of zelfstandig naamwoord is.
#4. Schrijven:
De vierde primaire vaardigheid is het schrijven van woorden. Om effectief te schrijven, moet u nadenken over mogelijke onderwerpen en uw ideeën ordenen. Onthoud bovendien de belangrijkste delen van de tekst, inclusief de inleiding, hoofdtekst en conclusie, en controleer interpunctie voor samenhang.
Begin ten slotte met zinnen, vervolgens kleine alinea's en de volledige tekst, waarbij u uw grammatica en woordenschat ondersteunt met een woordenboek.
Soorten vaardigheden om op een cv te zetten
Wervingsmanagers richten zich vaak op cv's, maar werkgevers zoeken tegenwoordig zowel harde als zachte vaardigheden bij sollicitanten. Werkgevers zijn steeds vaker op zoek naar kandidaten met zowel harde als zachte vaardigheden. Als u bijvoorbeeld een vacature leest, ziet u mogelijk de volgende verzoeken:
- Computer profiel
- Leiderschap ervaring
- Communicatie vaardigheden
- Organisatorische kennis
- Sociale vaardigheden
- Samenwerkend talent
- Probleemoplossend vermogen
Wat zijn managementvaardigheden?
Managementvaardigheden zijn essentieel voor een leidinggevende om specifieke taken in een organisatie te vervullen, crises te vermijden en problemen snel op te lossen. Ze kunnen worden ontwikkeld door middel van leren en praktische ervaring, waardoor betere relaties met collega's en ondergeschikten mogelijk worden. Bovendien zijn goede managementvaardigheden essentieel voor het succes van een organisatie en het bereiken van haar doelen.
Verder gaat het om planning, besluitvorming, probleemoplossing, communicatie, delegatie en tijdbeheer. Goede managers zorgen ook voor een samenhangend functioneren van de organisatie, waardoor problemen en falen worden voorkomen. Merk op dat managementvaardigheden cruciaal zijn voor verschillende functies en niveaus binnen een bedrijf.
Soorten managementvaardigheden
Robert Katz identificeerde drie managementvaardigheden: leiderschap, communicatie en leiderschap.
#1. Technische vaardigheden
Technische vaardigheden omvatten vaardigheden en kennis die managers in staat stellen een reeks technieken toe te passen om hun doelen te bereiken. Deze vaardigheden omvatten niet alleen het gebruik van apparatuur, software en productietools, maar ook de vaardigheden die nodig zijn om de verkoop te verhogen, verschillende producten en diensten te creëren en die producten en diensten te promoten.
#2. Conceptuele vaardigheden
Dit soort vaardigheden omvat het vermogen van de manager om gedachten te abstraheren en ideeën te formuleren. De manager kan een volledig idee vatten, problemen identificeren en analyseren en originele oplossingen bedenken. Bovendien maakt dit het voor de manager gemakkelijker om mogelijke obstakels te voorzien die zijn schuld of het bedrijf als geheel kunnen tegenkomen.
#3. Menselijke of interpersoonlijke vaardigheden
Menselijke of interpersoonlijke vaardigheden zijn die soorten vaardigheden die aantonen dat een manager in staat is om te communiceren, samen te werken of goed met anderen om te gaan. Deze vaardigheden geven managers de mogelijkheid om de menselijke hulpbronnen van het bedrijf te gebruiken en werknemers te inspireren om betere resultaten te behalen.
Moet ik mijn vaardigheden op mijn cv vermelden?
Je cv moet de soorten vaardigheden benadrukken die je hebt. Ze zijn essentieel om aan een werkgever aan te tonen dat u geschikt bent voor de functie en ze zijn ook uw toegangsbewijs om hoge cijfers te krijgen van het systeem voor het volgen van sollicitanten.
Moet u voorbeelden van vaardigheden op uw cv vermelden?
Alles is afhankelijk van uw vakgebied. Het is niet nodig om in detail in te gaan op hoe je die vaardigheid hebt gebruikt. Bewaar dat voor de voorbeelden van uw prestaties in het gedeelte over uw loopbaangeschiedenis.
Gerelateerde artikelen:
FUNCTIEOMSCHRIJVING OPERATIONEEL MANAGER: Bijgewerkte checklist 2023
Conflictoplossingsvaardigheden: Top 7+ oplossingsvaardigheden die u op het werk nodig hebt
WAT DOET EEN DATA SCIENTIST: taken, vaardigheden en hoe je er een wordt
Referenties:
