Het carrièreplanningsproces helpt je je persoonlijke vaardigheden en hobby's te achterhalen, zodat je werk kunt vinden dat je leuk vindt en waar je goed in bent. Dit proces bestaat uit een paar eenvoudige stappen die u tijdens uw werk keer op keer kunt gebruiken om er zeker van te zijn dat u nog steeds werkt aan doelen die u gelukkig maken. In dit artikel kijken we naar zes gebruikelijke stappen in loopbaanontwikkeling, het planningsproces, voorbeelden en hoe je ze allemaal kunt voltooien.
Carriere planning
Carrièreplanning is het proces van het vinden van manieren om te leren, te trainen en te werken die passen bij uw hobby's, passies en doelen. Voordat u op zoek gaat naar werk, moet u langetermijndoelen stellen die u kunt bereiken. Deze doelen zouden je moeten vertellen wat je over vijf, tien, vijftien, twintig, etc. jaar wilt doen.
Vervolgens kun je tussen elke fase kortetermijndoelen stellen om ervoor te zorgen dat je duidelijke, uitvoerbare stappen hebt om je langetermijndoelen te bereiken. Wanneer u uw carrière plant, kunt u uw doelen opschrijven en ze gaandeweg bekijken.
Voorbeelden van loopbaanplanning
Laten we eens kijken naar het geval van AJ, een ingenieur die net zijn diploma heeft behaald en geïnteresseerd is in robots. Voordat AJ plannen kan gaan maken, moet hij uitzoeken in wat voor soort robots hij geïnteresseerd is en hoe goed hij daarin is. Daarna moet hij doelen stellen voor hoe hij wil groeien in zijn baan als robot, samen met een tijdschema voor elk doel. Als er gaten zijn, moet hij trainingen en lessen volgen om die in te vullen en banen te zoeken, mogelijk in de fabrieks- en auto-industrie, waar robots van nature passen.
Als je een goede baan vindt, kun je je carrière nauwkeuriger plannen op basis van je praktische ervaring in het veld. Vervolgens kunt u doelen en doelstellingen voor uw nieuwe carrièrepad bepalen.
Een leidinggevende functie krijgen
Een baas worden is een ander voorbeeld van een taakplanningsdoel. Om een managementfunctie op hoog niveau te krijgen, moet u plannen, vooruitdenken en uw vaardigheden verbeteren. Als je eenmaal hebt besloten dat je een leider wilt worden, moet je erachter komen wat voor soort baan je wilt en in wat voor soort groep. Leiderschap is er in vele soorten en maten, van een topbaas bij een groot bedrijf tot een hands-on gids bij een non-profitorganisatie.
Als je eenmaal weet wat je met je werk wilt doen, kun je je huidige vaardigheden en sterke punten evalueren en uitzoeken welke training je nog nodig hebt. Om een leider te zijn, heb je veel vaardigheden en capaciteiten nodig. Zodra u uw zwakke punten kent, kunt u kortetermijndoelen stellen om bepaalde leiderschapsvaardigheden te verbeteren, zoals spreken, plannen, timemanagement en interpersoonlijke vaardigheden. Wanneer u uw grote taakplan opdeelt in kleinere, korteretermijndoelen, kunt u uw succes volgen en onderweg wijzigingen aanbrengen.
Lees ook: CARRIÈRE PERSOONLIJKHEIDSTEST: Wat is erbij betrokken?
Proces van loopbaanplanning
#1. Zelfbeoordeling
Dit is het eerste en belangrijkste proces in loopbaanplanning. Tijdens deze eerste stap gebruik je verschillende hulpmiddelen om meer over jezelf te leren. Lees meer over uw:
- Interesses zijn de dingen die je graag doet.
- Werkgerelateerde waarden zijn de ideeën en opvattingen die belangrijk voor je zijn en die je helpen beslissen wat je gaat doen.
- Je sociale eigenschappen, wat je drijft, je vaardigheden en gebreken, en hoe je handelt, vormen je persoonlijkheidstype.
- Geschiktheden: een natuurlijke gave of een vaardigheid die is geleerd door training en scholing
- Geprefereerde werkomgevingen: het soort plaatsen waar u graag werkt. Bijvoorbeeld binnen of buiten, kantoor of werkplek, luid of stil.
- Ontwikkelingsbehoeften zijn zaken als hoe slim je bent, die van invloed zijn op wat voor soort training of opleiding je kunt afmaken en wat voor soort werk je kunt doen.
- Realiteiten: Dingen die van invloed kunnen zijn op uw vermogen om te leren voor of te werken in een baan
Tijdens de zelfevaluatie vindt u werkinteresses die voor u zouden kunnen werken, maar u heeft meer informatie nodig voordat u een definitieve keuze kunt maken. Dit is hoe stap twee je zal helpen.
#2. Carrièreverkenning
Het doel van loopbaanonderzoek is om meer te weten te komen over de banen die goed bij je passen op basis van de resultaten van je zelfevaluatie en andere banen die je interesseren. Gebruik online en gedrukte tools om functiebeschrijvingen te krijgen, meer te weten te komen over specifieke taken en informatie te krijgen over de arbeidsmarkt, zoals gemiddelde salarissen en werkvooruitzichten. (Zie ook: Lijst met vaardigheden die nodig zijn voor elke taak)
Nadat je deze basisstudie hebt gedaan, kun je beginnen met het uitsluiten van banen die je niet interesseren en meer te weten komen over de banen die dat wel doen. Dit is het perfecte moment om leerzame gesprekken te voeren en werkschaduwen op te zetten. Tijdens een opleidingsgesprek stel je vragen over hun baan aan mensen die werken in een vakgebied dat jou interesseert. Om meer te weten te komen over wat iemand op het werk doet, kunt u hem/haar tijdens het werk 'schaduwen'.
#3. Bij elkaar passen
Het is eindelijk tijd om een match te vinden! Op basis van wat je in stap één en twee hebt geleerd, bepaal je in stap drie welke baan het beste bij je past.
Vind de baan waarin je het meest geïnteresseerd bent en een of twee andere opties voor het geval je je eerste keuze niet kunt maken.
Denk goed na over hoe u zich voorbereidt op de door u gekozen baan, hoeveel scholing en training u gaat kosten en of er obstakels zijn. Dit zijn de feiten waar we het in stap één over hadden.
Als u meer wilt weten over uw keuzes voordat u een keuze maakt, gaat u terug naar stap twee.
Als je eenmaal een carrière hebt gekozen, kun je doorgaan naar stap vier, die je naar je eerste baan in je nieuwe vakgebied zal leiden.
#4. Actie ondernemen
In deze stap schrijf je een plan voor je toekomst. Het zal je helpen je uiteindelijke doel te bereiken, namelijk een baan krijgen in het veld dat je in stap drie hebt gekozen als een goede match. Ontdek wat uw korte- en langetermijndoelen zijn die u zullen helpen uw uiteindelijke doel te bereiken.
Begin met het zoeken naar de juiste scholen en trainingsprogramma's, zoals hogescholen, graduate schools en leerlingplaatsen. Bereid je dan voor op eventuele noodzakelijke toelatingsexamens of vul een aanvraag in.
Als je klaar bent om een baan te zoeken, maak dan een plan om dat te doen. Vind mogelijke banen en kom er meer over te weten. Schrijf je sollicitatiebrief en cv. Begin je voor te bereiden op interviews.
Carrièreplanning werkblad
Dit werkblad Carrièreplanning bevat taken die u zullen helpen zich te concentreren op uw zoektocht naar werk.
Hoe dit werkblad te gebruiken
We raden u aan de taak hierover te downloaden Carrièreplanning werkblad.
- Scroll naar beneden om PDF-versies te vinden van elke werkbladactiviteit die kan worden ingevuld.
- Toegang tot jezelf
- Ontdek wat uw vaardigheden en hobby's zijn en hoe u deze kunt matchen met banen.
- Een carrière verkennen
- Lees meer over functiegebieden, werkclusters en beroepstrajecten.
- Stel doelen en maak een plan.
- Zoek tools waarmee u uw zoekopdracht kunt plannen en een lijst kunt maken met dingen die u moet doen.
- Zoek werk
- Leer hoe je een goed cv maakt, hoe je vragen in een sollicitatiegesprek beantwoordt en hoe je een sollicitatieformulier invult. Lees meer over enkele van de meest voorkomende problemen waarmee mensen worden geconfronteerd bij het zoeken naar een baan, zodat je beter voorbereid bent op een sollicitatiegesprek. Ontdek waarom netwerken belangrijk is en hoe u in contact kunt komen met bedrijven. Ontdek ook hoe u sociale media kunt gebruiken.
- Zorg voor je werk
- Zoek een baan en leer hoe je die kunt behouden. Vind manieren om met stress om te gaan en leer hoe je op een goede manier kunt stoppen met werken.
Lees ook: DOELSTELLINGEN: Wat is het, hoe het te doen, theorie en werkblad
Ontwikkeling van loopbaanplanning
Terwijl je je gekozen baan volgt, is loopbaangroei het proces van altijd nieuwe dingen leren, meer ervaring opdoen, plannen maken en je doelen verfijnen. De ontwikkeling van loopbaanplanning kan net zo eenvoudig zijn als het leren van een nieuwe vaardigheid of zo moeilijk als het aannemen van een nieuwe baan in uw vakgebied.
Sommige mensen denken dat baangroei hetzelfde is als hogerop komen op de carrièreladder. Voor anderen betekent het stappen in de verkeerde richting zetten of een portfoliobaan opbouwen die bestaat uit veel verschillende interesses en manieren om geld te verdienen. Wat er ook gebeurt, als je vooruit wilt komen in je werk, moet je veranderingen blijven aanbrengen om jezelf te verbeteren en een betere, meer veelzijdige werknemer te worden.
Een loopbaanontwikkelingsplan maken
U hoeft niet op iemand of uw organisatie te vertrouwen om een overtuigend en effectief loopbaanontwikkelingsplan voor u op te stellen. Als je wilt, kun je het zelf doen. Voordat u een strategie voor banengroei maakt, moet u eerst een aantal factoren bepalen en beoordelen. Onder hen zijn de volgende:
#1. Kijk naar waar je nu bent
Kijk waar je nu staat. Man aan het analyseren Vraag jezelf dingen af als:
Wat heb ik in het verleden gedaan?
Heb ik wat nodig is?
Wat zorgt ervoor dat ik aan het werk blijf?
Neem even de tijd om de antwoorden te bedenken en schrijf ze op.
# 2, weet waar je heen gaat
De ontwikkeling van je carrière begint met plannen waar je wilt zijn en hoeveel het je gaat kosten om daar te zijn. Neem de tijd om na te denken over jezelf en wat je wilt doen. Door dit te doen, kun je de verschillende problemen en hindernissen onderzoeken die je tegenhouden. Schrijf vervolgens uw werkdoelen ernaast.
Daarna begin je met uitzoeken waar je over misschien een jaar of twee wilt zijn. Vervolgens bedenk je waar je over vijf tot tien jaar wilt staan.
#3. Kijk naar banen die u interesseren
Doe dat, maar houd rekening met de vaardigheden en kennis die je nu hebt. Schrijf de vaardigheden en werkervaring op die je nodig hebt voor elke baan.
#4. Praat met mensen in uw netwerk
De ontwikkeling van uw carrière omvat het plannen van strategische ontmoetingen en relaties met mensen in uw netwerk. Als je een gids hebt of iemand kent die werkt in een baan die jij wilt, maak dan een afspraak met die persoon. Praat over uw ideeën en plannen. Vergeet ook niet om vragen te stellen die u zullen helpen uw doelen te bereiken en de baan te krijgen die u wilt.
#5. Niveau omhoog
Schrijf al je vaardigheden op en beoordeel ze. Dit zal je helpen erachter te komen waar je aan moet werken. Soms kun je niet alle vaardigheden leren die je tijdens het werk wilt leren. Wanneer dit gebeurt, moet u op zoek gaan naar externe diensten die u zullen helpen beter te worden. Emeritus heeft een aantal lessen die je kunnen helpen je vaardigheden te verbeteren op basis van je doelen.
Lees ook: DIVERSITEIT OP DE WERKPLEK: Betekenis, Voorbeelden, Belang & Training
Wat is een voorbeeld van loopbaanbeheer?
Cursussen volgen die leiden tot een diploma, certificaatprogramma's (gerelateerd aan uw baan of interesse), deelnemen aan baanbrekende projecten, commissies of taskforces, naar conferenties gaan of gewoon op de hoogte blijven van professionele lectuur zijn allemaal voorbeelden van loopbaanbeheerplanning.
Wat zijn de methoden voor ontwikkeling van loopbaanplanning?
Jezelf onder de loep nemen en ontdekken wat je sterke en zwakke punten zijn. Het vinden van banen die passen bij uw vaardigheden en interesses. Het stellen van persoonlijke en zakelijke doelen is belangrijk. Plan de stappen die u gaat nemen om uw doelen te bereiken.
Wat bedoel je met loopbaanplanning met voorbeelden?
het afstemmen van uw vaardigheden, interesses en andere dingen op banen of loopbanen die al bestaan. Zorg dat uw werkdoelen overeenkomen met hoeveel geld u nodig heeft. De opleiding krijgen die u nodig heeft voor uw werkdoelen. Kies verstandig voor jezelf. Vind manieren om het geld en de kennis die je nodig hebt in je eigen tijd te krijgen.
Referentie
Aanverwant artikel
