健全な職場には、基本的な要素として尊重が必要です。 労働者の半数以上が、職場の上級管理職からの敬意が欠けていると感じています。 職場での敬意の重要性はいくら強調してもしすぎることはありません。なぜなら、それは良い雰囲気を作り出し、良い生産的な結果を生み出すからです。 この記事では、職場での敬意の例と兆候について説明します。
職場での敬意とは?
尊敬とは、相手の属性や性格を考慮して適切に扱うときに得られる感情ですが、職場の他の人に対する敬意の表れでもある場合があります。 それはまた、あなたが一緒に働くすべての人が仕事以外の感情や個人的な生活を持っていることを認めることから始まります.
ただし、敬意は目上の人だけに向けられるべきではありません。 社内の誰もが他者への配慮を示すことができ、またそうすべきです。 職場で他の人を尊重することは、同僚に定期的におはようと言うか、オフィスのキッチンで自分の後片付けをするかどうかにかかわらず、簡単で効果的です.
職場での尊重の例
従業員と上級管理職が常に職場で敬意を示すことは非常に重要です。 職場での尊敬の価値を理解することは一つのことです。 仕事で敬意を示すことはまったく別のことです。 概念を示す最も効果的な方法は、例を使用することです。 したがって、あなたの行動が、ビジネス上のコミュニケーションや職場での尊重の次の例に沿っていることを確認してください。
＃1。 批評家に寛容であること
職場での敬意の一例は、批判に対してオープンであることです。 建設的な批判は、人々から提供された作品を改善するチャンスと考えてください。 両手を広げて批判を受け入れ、怒ったり防御的に反応したりしないでください。
＃2。 謝罪
自分の過ちの責任を受け入れ、是正措置の計画を立てます。 (正当な理由なく) 謝るには度胸が必要であり、そうすることで、同僚や仕事に対する敬意を示すことができます。 これは、職場における謙虚さと敬意の主な兆候の XNUMX つです。
＃3。 他の人に注意を払う
他の人があなたと話したり、会議であなたと意見を交換したりするときは、その人の発言に細心の注意を払ってください。 彼らが何を言っているのか、何を意味しているのかを考えてから、適切に答えてください。
＃4。 感謝の気持ちを伝える
上司や同僚に、あなたが仕事で成功するために行うすべてのことを、あなたがどれだけ大切にしているかを知ってもらいましょう。 スーパーバイザーに感謝状を送ります。 平素は格別のご愛顧を賜り、厚く御礼申し上げます。
＃5。 生産的に取り組む
会議全体を通して、自分の意見が尊重され、関連性があることを確認してください。 人々に完全に注意を払い、干渉しないようにしてください。
＃6。 敬意を払う
社内の立場や直接の関係に関わらず、常に人に優しく、思いやりを持って行動してください。 礼儀正しい態度は何物にも代えがたいものです。
職場における敬意の重要性
人種、性別、宗教だけが多様性のカテゴリーではなくなりました。 性格の違い、世代の違い、働き方の違いも含まれます。 職場の多様性を受け入れることは重要です。それによってスキル ベースが広がり、チームが新鮮な視点や知識にアクセスできるようになるからです。 簡単に言えば、より多様な労働力はより活気のある経済を意味するため、これを反映するために職場での尊重の価値を強調する必要があります.
無視されているとは誰も信じたくありません。 あなたがマネージャー、所有者、または従業員であるかどうかにかかわらず、あなたの意見、感情、および存在が評価されていると信じたい. スタッフの無礼または侮辱的な行動を許すと、悪い企業文化につながり、従業員の離職率が高くなる可能性があります。 職場で尊重するためには、次のことが重要です。
＃1。 尊敬はストレスを軽減する
職場での労働者の健康は、ストレスの軽減によって特に影響を受けます。 ストレスを感じていない従業員は、アイデアについて話し合ったり、同僚と協力して目標を達成したりすることに抵抗がありません。 労働者の福利は、敬意の高まりとストレスの減少によって、精神的にも肉体的にも影響を受けます。
＃2。 従業員の満足
従業員は仕事にやりがいを感じ、XNUMX 日の終わりに達成感を持ってオフィスを後にすることができます。 仕事に満足している従業員は、社内の昇進に応募する可能性が高く、以前と同じように敬意と配慮を持ってチームを扱います。
＃3。 敬意がコラボレーションと生産性を高める
敬意は、自分のアイデアが評価されることを知っているため、人々が懸命に働き、創造的に考えるように促します。 これは、職場での尊重のもう XNUMX つの重要性です。 このような職場は、マネージャーと従業員の両方がキャリアアップできる、お互いから学ぶ機会を提供します。
＃4。 敬意が公正な環境を作る
社員がバックグラウンドに関係なく能力を発揮できる機会は、企業が提供できる最も重要なことの XNUMX つです。 「A Good Chance」は効果的なテクニックであり、職場でのさまざまな従業員の尊重と参加を促進するために非常に重要です。 従業員は、参加する公正な機会が与えられれば、適切な環境で成功することができます。
さらに、より前向きな企業文化、従業員の満足度の向上、離職率の低下が見られます。 敬意は仕事において重要ですが、それは従業員だけの責任ではありません。
職場での敬意の印
従業員として、職場で自分の敬意が認められているという証拠を常に見たいと思っています。 ただし、自分がどれだけ尊敬されているかを本当に示している兆候を認識するのは難しい場合があります。 仕事が困難になったときに、雇用主があなたを評価しているという兆候を無視するのは簡単です。
落胆している場合は、感情に屈するのではなく、同僚があなたを尊重しているというこれらすべての兆候について考えてください。
＃1。 熱心に教える
あなたが成功するために必要な知識を熱心に教えてくれる上司は、彼らがあなたを尊重していることを示す最良の指標の XNUMX つです。 顧客サービスを向上させるために、これには、顧客に対する理解を深めるための支援が含まれます。 核となる理解を深めます。 これには、会社がどのように運営されているかを知ることも含まれます。
＃2。 事故や嫌がらせを防止して安全を確保する
危害やいじめを期待して仕事に行く人は誰もいません。相互の信頼は、物理的および心理的な安全性に基づいています。
さらに、雇用主は嫌がらせや敵対的な職場に対する防御を保証します。 これにより、尊敬と信頼の風土が醸成されます。
＃3。 支持的
従業員は、雇用主が提供する場合、尊重されていると感じます 揺るぎない 支援。 もちろん、企業がすべての推奨事項を実装できるわけではありません。 ただし、従業員が提案を提供したり、大義を擁護することを決定したりする場合は、そうすることを奨励されていると感じる必要があります。
雇用主は、従業員が職場で完全にサポートされていると感じられるように、注意、好奇心、および関与を示すことができます。
＃4。 健全なキャリアアドバイス
マネージャーがあなたのキャリア目標をサポートしてくれることは、あなたが職場で好かれていることを示すもう XNUMX つの重要な指標です。 労働者の大半は、キャリアの見通しを望んでいます。 したがって、監督者があなたの目標と、それらを達成する方法について話し合うと、あなたは感謝されます.
＃5。 問題解決の支援
職場で尊敬されていることを示す最も良い兆候の XNUMX つは、雇用主が問題解決の支援を申し出た場合です。 多くの企業は、職場で人々を訓練する戦略を採用しています。 このため、彼らは候補者の数を増やすことができます。
これにより、従業員は技術的および組織的スキルを向上させることができます。 さらに、これにより、従業員は XNUMX 日に発生するさまざまな状況を理解し、管理できるようになります。
職場での敬意の欠如
職場では、敬意の欠如がさまざまな形で現れます。 危険なほど明示的または透過的である可能性があります。 そのルーツは、企業文化にある場合もあれば、いくつかの腐ったリンゴにある場合もあります。 不適切な行動が原因である場合もあれば、他人の過ちの結果としてそれを経験する場合もあります。
いずれにせよ、職場でこの明らかな敬意の欠如が見られる場合は、それを認識することが重要です。 あなたを侮辱する同僚を止める前に、まずそれが起こっていることを認識しなければなりません。 職場での敬意の欠如のいくつかの兆候を次に示します。
＃1。 あなたは無視されています
これは巧妙な無礼の表示です。 同僚はうまくやっているように見えますが、自分の声が聞こえていないと感じています。 あなたの売り込みは会議で無視されます。 オフィス全体に送信されたメールは未開封のままです。
あなたが本当に変わる必要があるのか、それとも無礼な同僚に対処しているだけなのかについて、自分を欺かないことが重要です。 あなたの言うことを聞かなければ、人々はあなたのことを真剣に受け止めません。
＃2。 あなたのアイデアが盗まれる
同僚があなたの努力や素晴らしいアイデアを盗むことほど腹立たしいことはありません。 多忙な職場では、これは時折、悪意のない雰囲気で発生することがあります。 ただし、これが頻繁に発生するようになった場合は、職場で軽視されている兆候です。
＃3。 あなたは明白なボディーランゲージを観察します
同僚と話すときは、彼らのボディーランゲージに注意してください。 悪い兆候には、不注意な行動、アイコンタクトの欠如、冷笑、目を転がすことが含まれます。
＃4。 あなたはゴシップの話題です
しかし、あなたが日常的に職場のうわさ話の標的になっている場合、それは問題です. 同僚があなたの私生活や職業生活について話し合っているときに、あなたが当然の敬意を払っていないことを示しています。
＃5。 あなたの権限は継続的に疑問視されるか無視されます
社内政治はありふれたものであり、あなたのキャリアの中で、リーダーシップを争う少なくとも数人の同僚に対処しなければならないでしょう。
ただし、あなたの権限が絶えず挑戦、批判、または回避されている場合は、特に敵があなたと同じレベルにあるか、階層内でより低い位置にある場合は、間違いなく注意を払う必要があります. これは、同僚があなたのことをまったく真剣に考えていないことを示しています。
＃6。 あなたの時間は感謝されていません
人々は、自分を尊重し、自分の時間を尊重する人を賞賛します。 不必要な会議を計画したり、すでに答えられる質問をしたり、個人への対応に永遠を費やしたりすることは避けてください。
この例では、その逆も当てはまります。相手を尊重しない場合、相手の時間を大切にすることはありません。 邪魔をし続け、あなたに追加の仕事を与えようとするのは、その従業員の側の鈍感さだけではありません。 彼らは職場で敬意を欠いており、あなたの貴重な時間を無駄にしています.
より尊重された職場を作る方法
職場での尊敬の欠如の結果としての職場での否定的な出来事に対処するには、十分に早い段階で兆候を認識できる必要があります. より尊重された職場環境を作るためにすべきことは次のとおりです。
＃1。 例によるリード
スタッフを敬意と良識をもって扱うことは、リーダーとしての最善の利益になるだけではありません。 それはあなたにも必要です。 リーダーはより目に見える役割を果たしているため、チームと一緒にいるときや人前で話すときは細心の注意を払う必要があります。
XNUMX 人のリーダーの間、またはリーダーとチーム メンバーの間に敵意や尊敬の欠如があると、観察しなければならない人はすぐに気づきます。 それは厄介です！ さらに、無礼な行動が受け入れられることをチームの他のメンバーに伝えます。
＃2。 失礼な行為をすぐに終わらせる
人々は誤って、または意図的にお互いに無礼になることがありますが、それが頻繁に発生する場合は、通常、影響がないためです。 不適切な行動はすぐにやめるべきだと固く信じています。なぜなら、それを無視したり一掃したりすると、組織の文化が急速に腐食し、従業員の士気が低下する可能性があるからです。 今すぐ止めないと、今後もっと大きな問題になるでしょう。
＃3。 礼儀正しいスタッフを認識する
組織内に尊敬の文化を築くには、公の承認が大いに役立ちます。 これにより、同僚間の敬意が促され、通常のやり取りで同僚が従うべき敬意の例が示されます。
＃4。 感性トレーニング
職場での尊敬を奨励するのに十分でない場合は、いつでも利用可能な感受性トレーニングがあります. また、最終手段である必要はありません。 従業員のオンボーディング プロセスに簡単な感性トレーニング プログラムを含めると、新入社員は自分に何が期待されているかをすぐに理解できます。
敬意を払う職場での行動とは?
従業員は、尊重し合える職場環境を構築し維持するために、常に敬意と関心を持って互いに接する責任があります。 他の人を受け入れること、他の人を尊重すること、そして人々の間の多様性を許容することにオープンであること。 他の人々が行った仕事とその成功を認めること。
コアバリューとしての尊重とは?
謙虚さと感受性の高さを示すことも、敬意を表すために必要な要素です。 尊敬の念を実践することで、協力が促進され、共通の目的を達成しやすくなります。 率直で正直であること、そして誠実に行動することは、敬意の表れです。 自然界への敬意を示すには、私たちの行動が自然界に与える影響を考慮する必要があります。
敬意を示すことが重要なのはなぜですか
あなたが誰かを尊重するとき、あなたはその人があなたと異なっていたり、彼らの言うことに同意できないかもしれないという事実にもかかわらず、その人が誰であるかを受け入れます. 人間関係において信頼を築き、守られていると感じ、全体的な幸福を体験するには、敬意が必要です。 敬意は自然に身につけなければならないものではありません。 むしろ、それは教えることができるものです。
職場で尊重が重要なのはなぜですか?
ストレスの軽減、生産性とコラボレーションの最大化、従業員の満足度の向上、公平性の確立はすべて、職場での尊重の実践を通じて達成されます。 これらの変数により、従業員の離職率が低下し、スタッフ メンバーのパフォーマンスが向上し、新入社員のトレーニングとオンボーディングに費やされる時間と費用が削減されます。
尊敬についての良い引用は何ですか?
私たちの原則は自分自身への敬意に基づいており、他者への敬意は私たちのマナーの基盤です。 私たちはまだ生きている人々に敬意を表しますが、故人が私たちに値するのは真実だけです. 他人と比較したり競争したりすることに関心がなく、ただ自分らしくあることに喜びを感じるとき、誰もがあなたを尊敬します。
職業倫理における「公正」と「尊重」とは？
倫理的に健全な職場文化を構築するには、最も上級の意思決定者や幹部から最も若いスタッフまで、すべての従業員の協力が必要です。 あなたがどのレベルにいても、自分の行動が公正かつ正しいものであることを保証する責任があります。これは、他の人を導く責任を与えられた場合に、より当てはまります。
職場での無礼はどのように見えますか?
無礼と見なされる行動には、有害なうわさ話をする、脅迫や脅迫を行う、個人を静かに扱う、不適切な場合に冒涜的な言葉を使うなどがあります。 法律に違反しているわけではありませんが、従業員に無礼を示すことは士気を低下させ、多くの場合、職場での嫌がらせや暴力の可能性への第一歩です。
職場で許されない行為とは?
このカテゴリには、脅迫、言葉による虐待、怒鳴り声、攻撃的または中傷的なコメント、無礼な行動が含まれます。 人種差別主義者、性差別主義者、同性愛嫌悪者、トランス嫌悪者、または障害者の発言など、人の個人的な資質に基づく嫌がらせ。 またはその他の嫌がらせ。 スタッフに懲戒処分を科すよう繰り返し要求する。
まとめ
職場での敬意は、会社の原則のように、概念を尊重するだけではありません。 それには、その概念をすべての従業員の通常の行動の一部にすることが含まれます。
職場での尊重に関するよくある質問
職場で敬意が払われないとどうなりますか?
職場での無礼は、最悪の場合、侮辱や喧嘩につながることさえあります。
従業員にどの程度敬意を示していますか?
- 良いところを見る
- 報酬結果
- 努力を奨励します。
- 従業員の意見を求める
どのように敬意を促進しますか?
- 聞いて、出席してください。
- 他者を認識し、感謝する。
- 思いやりをもってエラーを修正します。
- 好きな人ではなく、何が正しいかで判断してください。
類似の投稿
