人事 (HR) マネージャーは、会社またはビジネスの管理および組織機能を監督する人です。マネージャーは通常、人事部門の責任者となり、経営者と従業員の橋渡しとして重要な役割を果たします。
人事マネージャーはほぼすべての業界で働いています。企業に従業員がいる限り、通常、採用、研修、企業文化の組織化と発展を監督する人事マネージャーが必要です。
Glassdoor と Payscale.com のデータに基づくと、人事マネージャーの全国平均給与は 70,296 ドルです。経験が 56,000 年未満の初級レベルの HR マネージャーの給与は平均 78,000 ドルです。キャリア中期には、平均給与が 80,000 ドルに上昇すると見込んでいます。それ以上の経験は給与にあまり影響せず、20年以上その職に就いても平均XNUMX万ドルにしか達しません。
HR マネージャーは、ほとんどの場合、人事 (HR) ディレクターの役割に昇進しますが、IT 業界で働いている場合は、人事 (HR) 担当副社長に昇進する人もいます。さらに最高人事責任者になることもできます。
人事マネージャーとは誰ですか?
人事マネージャーは人事部門を担当します。彼らは、新しい人材の発掘や雇用などの人事業務を実行する人々を監督します。そこから、人材を採用し、人事ファイルが完全であり、会社の手順と州法および連邦法に準拠していることを確認します。しかし、人事マネージャーは単に人材を採用して採用するだけではありません。彼らは既存のスタッフと協力してトレーニングを行い、社内でより高い地位に昇進させます。
優れた人事マネージャーは、会社の人材育成に不可欠な要素です。
人事マネージャーには多くの役割と責任があります。人事マネージャーは、求人サイトに求人情報を投稿するだけの人物とみなされていることがあります。しかし、この仕事は人材の獲得と育成だけでなく、会社の法令順守を維持することに重点を置いています。また、会社の給与や福利厚生も管理し、それらのトピックに関する質問を持つ従業員のリソースとしても機能します。
人事マネージャーは何をしますか?
人事マネージャーは通常、勤務する組織や業界の種類に応じて幅広いタスクを実行します。最も一般的な人事マネージャーの職務には次のようなものがあります。
- 新しいスタッフの募集、面接、雇用
- 紛争の監督と懲戒手続きの監督
- 従業員との関係の取り扱い
- 職場での安全と健康の確保
- 従業員の福利厚生および報酬プログラムの管理
人事マネージャーの役割は、会社の規模によって大きく異なります。一部の中小企業では、人事全般を監督する人事ジェネラリストとして働くこともあります。他の企業では、人事部に複数の人事マネージャーがおり、それぞれが独自の専門分野を持っている場合があります。
より専門的な人事管理の役割を持つ大規模な組織では、多くの場合、専門分野は次のカテゴリに分類されます。
- 人材育成: 新入社員とベテラン社員向けのトレーニング セッションとオンボーディングを実施します。
- 人員計画と雇用: 会社の新しい人材の発掘に役立ちます
- 従業員との関係： 組合契約の交渉、苦情の解決、団体交渉協定の交渉を支援し、従業員の関与、エンゲージメント プログラム、および同様の従業員関連の役割を担当します。
- 危機管理： 検査を実施し、事故記録を管理し、安全衛生プログラムを開発し、すべての従業員の健康を確保するよう努めます。
- 総報酬: 従業員の報酬および福利厚生プログラムを監督します
人事マネージャーの給与
Glassdoor と Payscale.com のデータに基づくと、人事マネージャーの全国平均給与は 70,296 ドルです。経験が 56,000 年未満の初級レベルの HR マネージャーの給与は平均 78,000 ドルです。キャリア中期には、平均給与が 80,000 ドルに上昇すると見込んでいます。それ以上の経験は給与にあまり影響せず、20年以上その職に就いても平均XNUMX万ドルにしか達しません。
月給は最高で 12,667 ドル、最低で 2,125 ドルありますが、現在、全米で人事マネージャーの給与の大部分は 4,208 ドル (25 パーセンタイル) から 7,833 ドル (75 パーセンタイル) の範囲にあります。人事マネージャーの平均給与範囲は大きく異なります (最大 3,625 ドル)。
これは、スキルレベル、勤務地、経験年数に応じて、昇進や昇給の機会が数多くあることを示唆しています。
州別の人事マネージャーの給与
| 都道府県 | 年俸 | 月給 | ウィークリーペイ | 時給 |
|---|---|---|---|---|
| ニューヨーク | $88,568 | $7,380 | $1,703 | $42.58 |
| バーモント | $87,213 | $7,267 | $1,677 | $41.93 |
| ペンシルベニア州 | $81,108 | $6,759 | $1,559 | $38.99 |
| ワシントン | $79,696 | $6,641 | $1,532 | $38.32 |
| ニューハンプシャー | $79,204 | $6,600 | $1,523 | $38.08 |
| ニュージャージー | $78,817 | $6,568 | $1,515 | $37.89 |
| マサチューセッツ州 | $78,664 | $6,555 | $1,512 | $37.82 |
| アラスカ州 | $78,284 | $6,523 | $1,505 | $37.64 |
| オレゴン | $77,495 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| ウィスコンシン州 | $77,494 | $6,457 | $1,490 | $37.26 |
| ノースダコタ州 | $77,392 | $6,449 | $1,488 | $37.21 |
| ワイオミング州 | $77,356 | $6,446 | $1,487 | $37.19 |
| ハワイ | $75,909 | $6,325 | $1,459 | $36.49 |
| インディアナ | $75,899 | $6,324 | $1,459 | $36.49 |
| コロラド州 | $75,241 | $6,270 | $1,446 | $36.17 |
| ニューメキシコ州 | $74,475 | $6,206 | $1,432 | $35.81 |
| アリゾナ州 | $74,329 | $6,194 | $1,429 | $35.74 |
| ミネソタ州 | $74,205 | $6,183 | $1,427 | $35.68 |
| ネバダ | $74,020 | $6,168 | $1,423 | $35.59 |
| モンタナ | $73,210 | $6,100 | $1,407 | $35.20 |
| サウス・ダコタ | $73,144 | $6,095 | $1,406 | $35.17 |
| オハイオ | $72,317 | $6,026 | $1,390 | $34.77 |
| アラバマ州 | $72,295 | $6,024 | $1,390 | $34.76 |
| ロードアイランド | $71,779 | $5,981 | $1,380 | $34.51 |
| デラウェア | $71,313 | $5,942 | $1,371 | $34.29 |
| バージニア州 | $70,519 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| アイオワ州 | $70,518 | $5,876 | $1,356 | $33.90 |
| コネチカット | $70,505 | $5,875 | $1,355 | $33.90 |
| ミシシッピー州 | $69,659 | $5,804 | $1,339 | $33.49 |
| イリノイ州 | $69,458 | $5,788 | $1,335 | $33.39 |
| カリフォルニア | $69,187 | $5,765 | $1,330 | $33.26 |
| メリーランド | $69,122 | $5,760 | $1,329 | $33.23 |
| テネシー州 | $69,044 | $5,753 | $1,327 | $33.19 |
| ユタ州 | $68,795 | $5,732 | $1,322 | $33.07 |
| ネブラスカ州 | $67,818 | $5,651 | $1,304 | $32.60 |
| メイン | $67,775 | $5,647 | $1,303 | $32.58 |
| $67,348 | $5,612 | $1,295 | $32.38 | |
| ミズーリ州 | $66,949 | $5,579 | $1,287 | $32.19 |
| サウスカロライナ州 | $66,279 | $5,523 | $1,274 | $31.87 |
| アイダホ州 | $66,035 | $5,502 | $1,269 | $31.75 |
| オクラホマ州 | $65,676 | $5,473 | $1,263 | $31.58 |
| カンザス | $65,574 | $5,464 | $1,261 | $31.53 |
| テキサス州 | $65,454 | $5,454 | $1,258 | $31.47 |
| ノースカロライナ州 | $64,911 | $5,409 | $1,248 | $31.21 |
| ルイジアナ州 | $64,787 | $5,398 | $1,245 | $31.15 |
| ウェストバージニア州 | $62,641 | $5,220 | $1,204 | $30.12 |
| ケンタッキー州 | $62,413 | $5,201 | $1,200 | $30.01 |
| ミシガン州 | $62,340 | $5,195 | $1,198 | $29.97 |
| フロリダ州 | $59,602 | $4,966 | $1,146 | $28.66 |
| アーカンソー州 | $59,269 | $4,939 | $1,139 | $28.50 |
人事マネージャーの主な責任
ここでは、人事マネージャーの主な責任のいくつかを詳しく見ていきます。
新入社員募集
人事マネージャーは、会社の人材ニーズを追跡し、それらのニーズを満たす適切な人材を採用することに時間を費やします。彼らは採用担当者と協力して役割と責任を定義し、面談する人材を選別します。人事マネージャーは、職務記述書の作成からマネージャーとの面接の設定まで、あらゆることを監督する場合があります。
従業員と経営者の間の連絡
経営幹部は、新しいポリシーを起草し、重要なトレーニングを実施し、オフィス内で全社的な変更を伝達する方法を備えている必要があります。人事マネージャーは、経営幹部がこれらすべてを実行できるようにするパズルのピースです。人事部は、全社的に不確実性を引き起こす可能性のある変更について、経営陣に代わって連絡を取ることがよくあります。
人事マネージャーの役割は、疑いや不信感を取り除くために、個性的な方法で対応することです。
給与と福利厚生を管理する
人事マネージャーは、給与と福利厚生がスムーズに実行されるように、適切なリソースとプロセスを導入する責任があります。従業員の福利厚生には、健康および歯科プラン、有給休暇、年金プラン、ウェルネスおよびトレーニングの福利厚生が含まれます。
企業文化の強化
多くの場合、新入社員が会社と最初に関わるのは人事マネージャーと人事部門です。また、紛争が発生した場合の連絡先でもあります。したがって、企業の価値観とビジョンのステートメントを伝える必要があります。従業員は人事部とのやり取りを通じて企業文化を理解し、それが組織全体の雰囲気を決めるのに役立ちます。
安全衛生トレーニング
人事マネージャーは会社を安全衛生の規則や規制に準拠させなければならないため、従業員が安全衛生規制について学ぶために受けるトレーニングにも責任があります。人事マネージャーは、新入社員向けに 1 セットのトレーニングを実施し、その後、職場の健康と安全を強化する定期的な年次トレーニング プログラムを実施する場合があります。
紛争解決
人事マネージャーは従業員が仲良くなれるようサポートし、対立を解決する必要がある場合に対応します。人事マネージャーは双方の意見を聞くだけでなく、従業員を懲戒したり、別の部門に異動させたり、重大なシナリオでは従業員を解雇したりすることもできます。このような状況における目標は、従業員間の緊張を和らげ、職場を快適にすることです。
人事マネージャーのスキルと資格
人事マネージャーのポジションに適した優秀な候補者は、さまざまなスキルと資格を持っています。この役割に必要なスキルには、応用可能なソフト スキルと、特定のソフトウェアの知識などのハード スキルの両方が含まれます。求人情報には、学歴要件や関連する実務経験の指定年数が含まれる場合があります。資格とスキルのリストには次のものが含まれます。
- 人事、労使関係、組織開発、ビジネスまたは関連分野の学士号。関連する職歴が代替となる場合があります
- 効果的な口頭および書面によるコミュニケーションスキル
- Microsoft Office スイートの熟練度を実証済み
- 貴社で使用されている人事情報システム (HRIS) の経験 (Workday、Zoho People、Cloud HR、SmartRecruiters など)
- 報酬、パフォーマンス管理、安全、雇用、従業員との関係を含む、幅広い人事戦略と慣行に関する知識。雇用規制に準拠してこれらの戦略と実践を適用できる
- 多様性、包括性、コラボレーション、チームワークの文化を生み出す能力
- 戦略的雇用計画を導くためのデータ分析の経験
認定資格は履歴書を充実させ、仕事に必要なスキルを持っていることを証明するのにも役立ちます。一部の企業では、次のような一般的な認定資格が必要です。
- 人事の専門家（PHR） 人事管理の技術的および運用的機能に関連するスキルの習得に焦点を当てます。
- 学習とパフォーマンスの認定プロフェッショナル（CPLP） 従業員の学習とパフォーマンスに取り組む人事マネージャーを対象としています。
- 人材開発のアソシエートプロフェッショナル (APTD) は、タレント マネジメントに携わる HR プロフェッショナル向けに設計されています。
- 人事の上級専門家（SPHR） スキルとトレーニングを次のレベルに引き上げたい上級管理職または人事ディレクターを対象としています。
- 上級 SHRM 認定プロフェッショナル (SHRM-SCP) 人材が人事管理のリーダーになれるよう準備し、従業員のパフォーマンスと効率に重点を置きます。
ボトムライン
人事マネージャーは通常、人員配置ポリシーを監督し、従業員の定着率を向上させ、従業員の健康に関する取り組みを作成することで従業員のモチベーションを高めるための専任の人事部門を持つ中堅企業または大企業に雇用されています。彼らは業界の規制への準拠を確保し、職務内容の詳細な記録を保管し、求職者の面接をスケジュールし、新人研修や新入社員オリエンテーションを実施します。彼らは従業員からの苦情に対処し、組織内のあらゆる問題に対応するために構造化されたシステムを使用します。
人事マネージャーは、福利厚生の管理、給与計算の更新、ポリシーの変更についてのスタッフとのコミュニケーションも行います。
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参考文献
