L'apprendimento e la padronanza degli stili di lavoro sono utili perché migliorano la produttività del tuo posto di lavoro. Alcuni individui non riescono a identificare il proprio stile di lavoro. Questo articolo illustra lo stile di lavoro, il suo significato, gli esempi e come valutare il tuo stile nell'elenco di valutazione. Questa conoscenza ti aiuterà a essere più entusiasta e di supporto nel tuo posto di lavoro.
Che cos'è lo stile di lavoro?
Lo stile di lavoro si riferisce a come un individuo pensa, struttura e completa il proprio lavoro. Può essere razionale o logico. Può anche essere più istintivo e flessibile.
Il tuo stile di lavoro è anche il modo in cui la tua personalità influenza il tuo lavoro. Riguarda ciò che ti piace fare, come ti esibisci normalmente e le cose con cui sei competente. Riconoscere il proprio stile di lavoro personale è essenziale per svilupparsi nella propria professione e collaborare con gli altri.
I tipi di stili di lavoro
Uno stile di lavoro non è semplicemente il modo in cui ti piace lavorare; è più uno stile di lavoro. Il tipo di lavoro che fai può cambiare il tipo di persona che sei. Di seguito sono riportati i tipi di stili di lavoro;
# 1. Stile di lavoro basato sulle idee
I pensatori del quadro generale costituiscono il gruppo di persone che lavorano sulle idee. Possono fare un piano e convincere le persone a seguirlo, proprio come un leader. Ma, a differenza di molti leader, il lavoratore che è ispirato dalle idee è motivato dal rischio e dall'opportunità di inseguire qualcosa di incerto. Sono come i condensatori della squadra perché sprigionano energia e fanno sentire tutti gli altri allo stesso modo.
#2. Stile di lavoro del lavoratore
Un agente può essere un lavoratore, un operatore, ecc. È un individuo il cui obiettivo principale è portare a termine le cose. Hanno bisogno di cose da fare per farli andare avanti. Apprezzano tutto ciò che deriva dall'eliminare quell'attività dalla loro lista.
Nessuno nella tua squadra sarà più concentrato e motivato quando c'è del lavoro da fare. Ma spesso possono semplicemente affrettarsi nel loro lavoro più per portarlo a termine che per assicurarsi che sia fatto bene. Potrebbero anche non essere in grado di parlare. Dovrai tenerli d'occhio per assicurarti che non svolgano il loro lavoro automaticamente e non parlino con nessun altro.
#3. Un modo logico di fare il lavoro
Il tipo logico è quando un team worker cerca di analizzare cosa fare per risolvere un problema. Prima di tentare di risolvere un problema, ci penseranno, ma una volta fatto, interverranno con la stessa energia di qualsiasi persona della loro squadra. Apprezzano le statistiche e di solito sono pronti per una sfida.
Pensano in linea retta, il che li rende molto orientati e di successo. Ma hanno alcune delle stesse sfide delle persone che fanno cose cattive, come non essere in grado di parlare bene con le persone. Anche se sono bravi ad analizzare il loro lavoro, spesso non sono bravi a pianificare, cosa da tenere a mente se sei tu a guidarli.
#4. Stile di lavoro incentrato sui dettagli
Gli studenti del gruppo sono quelli che prestano attenzione ai dettagli. Pensano attentamente e per gradi e affrontano il loro lavoro in modo strategico. Danno al team un senso di routine e coerenza, che è un modo importante per riunire le persone.
È probabile che questi lavoratori evitino di correre rischi e lavorino lentamente e con attenzione. Fanno ricerche e vedono tutti i lati di un problema, il che li rende grandi ingegneri. Anche se una persona che presta attenzione ai dettagli potrebbe essere lenta all'inizio, bilancia i responsabili della squadra e li rende un gruppo a tutto tondo in grado di gestire qualsiasi cosa.
#5. Stile di lavoro che aiuta
Questo è quando individui o colleghi si supportano a vicenda nel loro lavoro per rendere le cose produttive e facili. Finora non abbiamo prestato molta attenzione al lato emotivo del lavoro. Le persone emotive spesso subiscono un brutto colpo, che si meritano se i loro sentimenti si mettono in mezzo. Ma lo stile di lavoro di supporto è anche conosciuto come emotivo in un modo che aiuta. Aiutano i diversi membri del team a conoscersi, a lavorare insieme e ad andare d'accordo.
Lo scopo di una squadra è collaborare. È grazie a uno stile di lavoro solidale che fa sì che ciò accada. Non si arrabbieranno né causeranno problemi. Invece, lavoreranno sodo per capire e parlare con tutti. Possono essere il collante che tiene insieme tutti i diversi modi di lavorare.
#6. Come funziona un leader
Questo tipo di stile di lavoro è il tipo in cui una persona spesso si assume la responsabilità della situazione, anche se non ha l'autorità per farlo. Le persone spesso ne sono commosse e sentono che è necessario seguire i loro passi. Hanno un'idea di come le cose dovrebbero essere eseguite.
Un leader è obbligatorio per ogni gruppo. Ma se tutti in una squadra fossero un leader, ci sarebbero troppe istruzioni e non sarebbe mai stato fatto nulla. Un leader dà energia alla squadra, coinvolge tutti a bordo e fa lavorare tutti insieme per superare gli ostacoli sulla loro strada. Purtroppo, possono anche essere troppo lontani e non sapere come realizzare la loro visione.
Come determinare il tuo stile di lavoro
Per identificare il tuo stile di lavoro, ecco il modo per farlo;
# 1. Decidi come gestirai il conflitto
Poiché un individuo con uno schema di lavoro razionale può godere di una discussione ragionevole, alcuni possono prevenire il conflitto. Gli individui possono acquisire conoscenza del proprio carattere personale dentro e fuori il posto di lavoro determinando come gestiscono le situazioni.
#2. Considera come ti piace organizzare le tue giornate
Un'altra misura importante del tuo stile di lavoro è il modo in cui organizzi la tua giornata. Qualcuno con uno stile di lavoro specifico probabilmente ha un programma chiaro per ogni giorno e raramente prende date di scadenza, mentre qualcuno con uno stile di lavoro diverso può rimandare il completamento del proprio lavoro fino al momento stesso.
Oltre al tuo approccio a ogni giorno e alle date di scadenza, considera se preferisci il tempo per la pianificazione o un posto di lavoro veloce che ti permetta di essere casuale.
#3. Determina la tua modalità di comunicazione ideale
Per perfezionare il tipo di stile di lavoro che hai, considera come preferisci comunicare. È più probabile che tu noti caratteristiche specifiche in stili specifici, come capacità di ascolto attivo in qualcuno con uno stile di lavoro di supporto. Qualcuno con uno stile di lavoro dettagliato potrebbe scrivere brevi e-mail e mantenere l'atteggiamento dalle interazioni personali. Al contrario, qualcuno con uno stile di lavoro ideale potrebbe usare molti gesti entusiastici delle mani quando interagisce con gli altri.
#4. Sottoponiti a un test della personalità
I test possono essere uno strumento molto utile per determinare i tuoi stili personali e stili di lavoro. Durante il processo di assunzione, i datori di lavoro possono chiedere alle persone di sostenere dei test per avere un'idea migliore delle loro azioni e atteggiamenti. Usano i risultati per determinare se i dipendenti si adattano meglio ai membri del team e alle posizioni perché offrono un modo per analizzare l'approccio e la cooperazione di costruzione di relazioni di una persona. Ecco i test di personalità elencati di seguito;
- Il Winslow Personality Test misura varie caratteristiche della personalità utilizzando una misura percentile. Questo test è principalmente per l'uso nei principali sport, ma fornisce preziose conoscenze in quasi tutti i luoghi di lavoro.
- L'indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI): l'indicatore di tipo è una teoria popolare del test della personalità. La teoria è che gli individui si riferiscono l'un l'altro in diverse aree emotive come sensazioni, sentimenti, ecc
Consentire a vari stili di lavoro di interagire
Questi sono i passi da compiere per collaborare nel proprio ambiente di lavoro e per sapere come gestire il proprio stile di lavoro.
- Allenare i membri del team in base ai loro stili di lavoro.
- Identifica gli stili di lavoro di tutti.
- Sfrutta al meglio i punti di forza di ogni membro del team.
- Rappresenta vari stili di lavoro nella tua squadra.
- Crea una stanza piena di persone con prospettive diverse.
Come si massimizzano diversi stili di lavoro?
Ogni azienda si impegna a promuovere un ambiente in cui i dipendenti siano aperti a nuove idee, siano orgogliosi del proprio lavoro e si divertano a lavorare insieme come una squadra. Per raggiungere questo obiettivo, devi imparare a massimizzare le prestazioni del personale sotto la tua supervisione. Lo stile di lavoro di una persona è solo uno dei tanti elementi che potrebbero influenzare la produttività, la collaborazione e la puntualità di un dipendente.
Il principio di Peter: ne hai sentito parlare? Questa è la teoria che dice che tutti ottengono un lavoro appena al di sopra del loro livello di abilità. Ciò si verifica perché molti datori di lavoro sono ciechi nei confronti del modo in cui i loro dipendenti svolgono il loro lavoro. Non puoi aspettarti che qualcuno faccia bene in un compito che va contro il suo stile di lavoro naturale. La capacità del manager di identificare, valorizzare e riconoscere i contributi unici dei dipendenti è fondamentale per attrarre e trattenere i migliori talenti.
Come può essere premiato il tipo indipendente?
Non è raro imbattersi in un dipendente brillante ma che va costantemente contro la politica aziendale. Quando si tratta di fare le cose, deve essere il loro modo o l'autostrada. L'individuo in questione potrebbe essere più adatto al mondo degli affari rispetto al mondo aziendale. Sono il tipo che ha bisogno di gestire l'azienda, e prima o poi lo faranno se non dai loro voce. Anche i lavoratori che si concentrano sul quadro generale tendono a rientrare in questa categoria.
Trova una strategia per ottimizzare le capacità e consentire la massima libertà possibile a un individuo come questo che si protende verso stili di lavoro autonomi o di grandi dimensioni. Mettili in un ambiente di gruppo e si lamenteranno del loro lavoro e renderanno la vita di tutti gli altri un vero inferno. Tuttavia, se si concede al lavoratore con questo approccio la massima autonomia possibile, può diventare una risorsa incredibile per l'azienda. Questa è l'idea alla base delle strategie aziendali all'avanguardia al giorno d'oggi.
Come ottenere il massimo dagli stili di lavoro cooperativo?
Il feedback e l'interazione umana sono due cose che aiutano a prosperare coloro che hanno stili di lavoro cooperativi e personalità disponibili. Se facessero un lavoro eccellente, prenderesti in considerazione l'idea di dar loro il controllo di un nuovo progetto indipendente? Non se vuoi massimizzare i benefici di questo approccio all'occupazione. Ciò non significa che devi mantenere qualcuno allo stesso livello, ma richiede di prendere in considerazione modi per far avanzare la sua carriera e offrire loro nuove stimolanti opportunità. Ognuno ha un modo diverso di guidare e lo stesso vale per il modo in cui un dipendente lavora effettivamente.
Allo stesso modo, molte persone che preferiscono stili di lavoro di prossimità preferiscono comunque lavorare individualmente, nonostante il loro desiderio di contribuire a un gruppo. Ci sono opportunità per persone con diversi stili di lavoro professionale in qualsiasi organizzazione. Per assegnare incarichi che facciano emergere i punti di forza di ciascun dipendente, è fondamentale prima chiedere loro: "Qual è il tuo stile di lavoro?"
Perché lo stile di lavoro è importante?
Se diventi consapevole di come funzioni, puoi adattare la tua condotta per ottimizzare le interazioni con i colleghi che lavorano in modo diverso da te. Ecco l'importanza degli stili di lavoro;
- Rimanere consapevoli dei propri presupposti o pregiudizi può aiutare a cambiare il proprio comportamento per essere un lavoratore migliore.
- Studiare il modo in cui i tuoi colleghi risolvono le situazioni può aiutarti a capire come interagire al meglio con loro.
- Capire che ti piace la pianificazione e la preparazione può aiutarti a esplorare professioni che ti consentono di utilizzare le tue abilità al massimo delle loro potenzialità ed eccellere applicando le tue abilità intrinseche.
- Studiare come i tuoi colleghi risolvono le situazioni può aiutarti a capire il modo migliore per interagire con loro.
- Riconoscere come preferisci lavorare aiuta anche a determinare quali professioni e opportunità di carriera sono appropriate per te.
Esempi di stili di lavoro
Questi sono esempi degli stili di lavoro elencati di seguito. Aiuta le persone a capire il proprio stile di lavoro. Questi esempi di stile di lavoro sono;
- Per gli esempi di stile di lavoro di prossimità, i membri del team con stili di lavoro simili possono gestire la propria economia verso la promozione, che include la flessibilità di stili di lavoro ravvicinati.
- Come esempio di orientamento ai dettagli, potresti dover affrontare sfide per trovare nuove idee di prodotto. In tal caso, prova ad associarli a un singolo membro del team o a un collega orientato alle idee che può aiutarti. come, scrivere, ecc.
- Un esempio di uno stile di lavoro cooperativo aiuta nella produttività del lavoro, che include l'assunzione di supervisori, manager, ecc. per partner frequenti. Perché non solo il tuo lavoro è estremamente personale, ma apprezzi anche che le tue idee vengano esaminate da una terza parte separata prima di realizzarle.
- Un esempio di uno stile di lavoro logico è che se qualcuno è bravo a lavorare, come un investitore, e mostra o pone la tua attenzione sul modo per farlo, puoi creare la tua bussola piuttosto che seguire quella di qualcun altro. Ma è difficile produrre il tuo lavoro più grande, ma puoi ottenerlo con concentrazione.
- Esempi di uno stile di lavoro di supporto includono: i supervisori e i dipendenti della tua logistica o del tuo team possono avere stili di lavoro di supporto poiché i tuoi ruoli richiedono di dedicare tempo alle esigenze del tuo team, come i membri del team che contribuiscono a funzioni come l'organizzazione di eventi, ecc.
- Uno degli esempi di uno stile di lavoro orientato alle idee include il pensiero che le persone generalmente lavorano in responsabilità più artistiche o di grandi aziende, come il marketing, ecc.
- Il tuo stile di lavoro può essere part-time, full-time o lavoro da casa, ecc., a seconda del tuo posto di lavoro.
Cosa devo fare se il mio stile di lavoro non si adatta all'ambiente di lavoro dell'azienda?
Se decidi che la posizione non è adatta a te, puoi scegliere tra diverse alternative. Puoi pensarci e determinare se saresti in grado o meno di adattare il tuo stile di lavoro in modo che sia più in linea con quello dell'organizzazione. Se non sembra che funzionerà, dovresti probabilmente ritirare la tua candidatura per il lavoro e pensare ad altre opportunità che potrebbero essere più adatte a te.
Devo inviare una nota di ringraziamento dopo un colloquio di lavoro?
Dopo un colloquio, dovresti sempre scrivere un biglietto di ringraziamento alla persona che ti ha intervistato. L'invio di un'e-mail all'intervistatore in cui esprimi la tua gratitudine per il suo tempo e ribadisci che sei interessato alla posizione è il metodo più semplice per dimostrare apprezzamento per il tempo che ti ha dedicato. Potresti anche indicare alcune delle qualifiche più importanti che possiedi per la posizione.
Quali sono le tre parole che meglio descrivono il tuo stile di lavoro?
È possibile che il responsabile delle assunzioni ti chieda di riassumere la tua filosofia di lavoro in sole tre parole durante il colloquio. Di conseguenza, è fondamentale scegliere tre competenze che riflettano accuratamente i tuoi talenti pur essendo in linea con i requisiti elencati nella descrizione del lavoro. Di seguito sono riportati alcuni esempi di aggettivi che hanno il potenziale per affascinare l'intervistatore:
- Comunicativo
- Affidabile
- Soluzioni di
- Coscienzioso
- Team Player
- Motivata
- Flessibile
- Consulenza
Che cos'è la valutazione dello stile di lavoro?
Alcune persone non conoscono il loro stile di lavoro, ma un elenco di valutazione aiuterà. Nel valutare il tuo stile di lavoro, ci sono modi per fare la valutazione nei fogli.
La sezione scheda di valutazione ti aiuta a conoscere il tuo tipo di stile di lavoro, il tuo comportamento, ecc. Questo aiuta le persone nella valutazione del loro stile di lavoro e glielo fa sapere.
Stile di lavoro entusiasta
Entusiasta significa essere felici sul lavoro o esprimere il proprio stile di lavoro. È fondamentale dimostrare uno stile di lavoro entusiasta nel tuo posto di lavoro per impressionare l'organizzazione in modo che tu possa passare a una posizione più alta. Allo stesso modo, i colleghi vogliono lavorare con qualcuno desideroso di completare un'ampia gamma di iniziative e obiettivi.
Mantenere uno stile di lavoro entusiasta sul posto di lavoro può essere estenuante, soprattutto se il tuo lavoro è duro o se svolgi spesso lavori multitasking. È più facile sviluppare passione nelle abitudini lavorative in modo tale che essere felici sul lavoro sia naturale. Sviluppare uno stile di lavoro entusiasta per il lavoro diventerà più facile con l'esperienza. Ecco come l'entusiasmo si manifesta nello stile di lavoro:
- dimostrando interesse per il tuo lavoro.
- Attirare l'attenzione del capo
- Partecipare agli hobby
Stile di lavoro di supporto
Quando individui o colleghi si sostengono a vicenda sul posto di lavoro, le cose diventano produttive e facili. Considera i membri del team più favorevoli della tua organizzazione. Molto probabilmente hanno uno stile di lavoro di supporto. I membri del team che sono di supporto lavorano duramente per costruire relazioni solide e aumentare lo spirito di squadra. Quando c'è una disputa, questo spesso fa di te un ottimo facilitatore oltre che un armonizzatore.
Conclusione
Conoscere il tuo stile può essere difficile per alcune persone. Per essere logici come leader, alcuni dipendenti non possono comunicare. Devi trovare il modo di renderli utili agli altri sul posto di lavoro. Non importa quale sia il tuo titolo di lavoro, può fare molto per aiutare l'organizzazione e l'economia nel suo insieme a raggiungere il suo obiettivo. Questo articolo ti insegnerà come conoscere, gestire e sviluppare uno stile di lavoro solidale ed entusiasta.
Domande frequenti sullo stile di lavoro
Come affronti i diversi stili di lavoro?
- Prendi nota dei tuoi punti di forza.
- Cambia frequentemente la tua strategia.
- Rispettare e riconoscere l'unicità di ogni dipendente. Ai dipendenti dovrebbe essere data la capacità di supervisionare se stessi.
- I dipendenti sono spesso classificati in base allo stile di lavoro, può essere utile inserirli in categorie separate.
- Crea squadre variegate nel tuo posto di lavoro.
- Richiedere che il personale stabilisca obiettivi personali.
Quali sono le qualità importanti da avere quando applichi il tuo stile nella tua organizzazione?
Desiderio di apprendimento, capacità comunicative, lealtà, lavoro di squadra, flessibilità, fiducia in se stessi, onestà, ecc
Come descriveresti il tuo stile di lavoro?
Quando cerchi di conoscere il tuo stile, può esserlo;
- Puoi adattarti a qualsiasi ambiente di lavoro a seconda del lavoro.
- Puoi provare a lavorare velocemente o puoi lavorare bene in gruppo o da solo.
- Sul posto di lavoro, puoi dare un premio all'affidabilità. eccetera
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