I datori di lavoro attenti comprendono l'importanza di offrire formazione alla propria forza lavoro sulla diversità, le pari opportunità di lavoro, nonché la discriminazione illegale o la prevenzione delle molestie. Molti datori di lavoro stanno rivedendo e aggiornando i loro programmi di formazione considerando le recenti attività di giustizia sociale e il movimento Black Lives Matter, e ancora, altri hanno rilasciato dichiarazioni pubbliche relative a diversità, equità e inclusione. In questa sezione, educheremo di più sulla necessità di una formazione sulla sensibilità razziale sul posto di lavoro/ufficio e sulla formazione online. Tuttavia, riteniamo che ciò contribuirà a ridurre il tasso di discriminazione razziale in ufficio.
Definizione di allenamento per la sensibilità razziale
La formazione sulla sensibilità razziale è incentrata sull'educazione dei dipendenti a essere consapevoli dei propri atteggiamenti e comportamenti nei confronti degli altri. Questo di conseguenza include persone di diverse razze, colori, generi, religioni, età, abilità, orientamenti sessuali, etnie e altre categorie. La formazione sulla sensibilità insegna anche ai dipendenti come essere rispettosi delle persone con esperienze, background e stili di comunicazione diversi.
Perché è importante l'addestramento alla sensibilità razziale?
La formazione sulla sensibilità razziale mostra a clienti e lavoratori che la tua organizzazione apprezza la diversità e l'inclusione. Questo aumenta il morale e fa una buona impressione sulle assunzioni future e attuali.
Sensibilità razziale sul posto di lavoro
Nel frattempo, circa l'83% della forza lavoro negli Stati Uniti comprende persone di razze diverse. Quindi non ci sono ragioni per cui le persone dovrebbero essere trattate in modo disumano in base al colore della pelle, al sesso o alla razza. Ecco perché come datore di lavoro avrai bisogno di un efficace programma di formazione sulla sensibilità razziale. Su come il tuo posto di lavoro deve rispondere alla diversità razziale. Successivamente, ecco i modi semplici in cui i dipendenti possono modificare il proprio comportamento, per promuovere la consapevolezza, il rispetto e l'inclusione razziali.
#1. Rispetto
Praticare il rispetto in ufficio è un buon inizio, ma in primo luogo, tutti i dipendenti devono fare uno sforzo. Soprattutto quando interagisci con persone di diversa estrazione razziale, rispetta la differenza. Ad esempio, se un collega ha un'etnia diversa, un accento insolito o un nome difficile da pronunciare. Sforzati di rispettare e accettare le differenze altrettanto valide della tua identità.
#2. Evita gli scherzi
La maggior parte delle battute si basa sul prendere in giro qualcuno. Quindi, se stai prendendo in giro la razza, l'etnia o la nazionalità, può solo portare a conseguenze dannose. Le battute più sicure sono sempre quelle in cui le persone si divertono gentilmente.
#3. Dì no agli stereotipi
Il problema con gli stereotipi è che possono essere dannosi, anche se intesi come un complimento. Le persone spesso dicono che gli afroamericani sono bravi in determinate attività, o che gli asiatici eccellono sempre in una determinata area. Ma anche gli stereotipi positivi e complementari sono tutt'altro che veri e di solito frustrano l'individuo.
#4. Get Colta
In generale, le persone sono orgogliose del proprio background. Se i colleghi sono di una razza diversa o sono nati in un altro paese. Sforzati di conoscere la loro razza e il loro background. Un calendario della diversità è essenziale per aumentare la consapevolezza degli eventi importanti per i diversi gruppi.
#5. Includi tutto
Poiché tutti abbiamo apparenze diverse, anche noi abbiamo visioni del mondo diverse. Ogni volta che prendi decisioni aziendali, coinvolgi persone di razze diverse. Il coinvolgimento di membri del team di ogni estrazione contribuirà anche a garantire che le tue decisioni avranno successo nella nostra società sempre più multietnica e multirazziale.
Quali sono tre tipi di allenamento della sensibilità?
Il gruppo T, il gruppo di incontro, le connessioni umane e la formazione sulle dinamiche di gruppo sono tutte varianti della formazione sulla sensibilità, un approccio psicologico che utilizza un'ampia discussione e interazione di gruppo per aumentare la consapevolezza di sé.
Cos'è la formazione sulla sensibilità culturale?
La formazione sulla sensibilità culturale promuove la comprensione delle complessità della comunicazione interculturale, così come il significato di parole, azioni, gesti e linguaggio del corpo nello stabilire connessioni con altri individui e gruppi.
Formazione sulla sensibilità razziale online
La formazione online sulla sensibilità razziale è organizzata attraverso i programmi di formazione sulla diversità e l'inclusione. Questi sono composti da tre corsi:
# 1. Diversità sul posto di lavoro, inclusione e sensibilità razziale
Questo corso di base spiega i concetti fondamentali relativi a diversità, inclusione, sensibilità, pregiudizi razziali e razzismo. Fornirà inoltre passaggi pratici per aiutare i dipendenti a scegliere azioni inclusive, migliorare le competenze culturali e affrontare i pregiudizi inconsci. Il corso sottolinea ulteriormente il ruolo della sensibilità e della civiltà sul posto di lavoro nella promozione di una cultura rispettosa.
Un'efficace formazione sulla diversità aumenta la consapevolezza dei dipendenti sull'importanza di lavorare insieme a persone di background, culture e convinzioni diverse. I dipendenti imparano a riconoscere e gestire i comportamenti che possono minare le persone e i team. Insieme ad azioni positive che, insieme all'impegno del management e alle giuste politiche. Questo può anche creare una cultura in cui tutti hanno l'opportunità di prosperare e partecipare alle operazioni e alla leadership dell'organizzazione.
Attraverso la formazione online sulla sensibilità razziale. I dipendenti acquisiscono una comprensione più profonda dei numerosi vantaggi di una cultura inclusiva e danno un esempio positivo nel trattare tutti con civiltà e rispetto.
#2. Allenamento sui pregiudizi inconsci
Questo corso si concentra sulla comprensione, il riconoscimento e la gestione dei pregiudizi inconsci sul posto di lavoro e sulla relazione tra pregiudizi inconsci, D&I e discriminazione.
La formazione sui pregiudizi inconsci è uno dei passi positivi che le organizzazioni possono intraprendere per gestire i pregiudizi nascosti e ridurne gli effetti negativi sulle decisioni sul posto di lavoro e sugli sforzi in materia di diversità, equità e inclusione. Alcuni esempi comuni di pregiudizi sul posto di lavoro sono credere che i dipendenti maschi siano più bravi nel lavoro fisico, presumendo che gli individui abbiano una particolare abilità a causa della loro razza o giudicare un candidato a causa del loro cognome o dell'università che hanno frequentato.
La ricerca conferma che tutti hanno pregiudizi inconsci o impliciti. È il modo in cui il cervello umano elabora e classifica grandi quantità di informazioni. Tuttavia, se non controllati, i pregiudizi inconsci possono portare a comportamenti sleali o discriminatori con conseguenze negative. Inoltre, come parte di un approccio su più fronti per migliorare la diversità e l'inclusione. La formazione sui pregiudizi inconsci può aiutare le persone a riconoscere e gestire i propri pregiudizi e creare un ambiente di lavoro più inclusivo.
#3. Micro aggressioni
Questo corso spiega cosa microaggressions sono e l'effetto che possono avere sugli altri, fornendo indicazioni su come rispondere alle microaggressioni in modo positivo ed efficace.
Le microaggressioni sono insulti, insulti o insulti verbali, non verbali e ambientali quotidiani. Che siano intenzionali o meno, che comunicano messaggi ostili, dispregiativi o negativi a persone basate esclusivamente sull'essere membri di un gruppo emarginato.
Sebbene le microaggressioni possano sembrare innocue o addirittura sembrare un complimento (dire a una persona di colore "sei così articolato"), contengono messaggi nascosti umilianti che spesso derivano da pregiudizi inconsci. Pertanto, i dipendenti che sono frequenti bersagli di microaggressioni possono sperimentare problemi di salute, burnout e altri effetti negativi da quella che è stata definita una "morte per mille tagli".
E con più dipendenti che ora lavorano da casa, è anche importante aumentare la consapevolezza che possono verificarsi microaggressioni anche nelle chat dal vivo e nelle riunioni video.
Come uno dei tanti passi che le organizzazioni possono intraprendere per migliorare la cultura del posto di lavoro. La formazione può motivare i dipendenti a riconoscere le microaggressioni e a rispondere in modi che possono portare a cambiamenti positivi, siano essi un bersaglio, uno spettatore o un microaggressore.
Qual è l'esempio di allenamento della sensibilità?
C'è di più nella formazione sulla sensibilità che limitarsi a frequentare lezioni su argomenti come la prevenzione delle molestie sessuali guidate da un singolo oratore. Copre anche la formazione nel trattare con individui difficili, lo sviluppo dell'intelligenza emotiva, l'evitare i pettegolezzi e altri argomenti simili.
Qual è l'obiettivo finale dell'allenamento della sensibilità?
L'obiettivo della formazione sulla sensibilità è migliorare le relazioni sul posto di lavoro e, per estensione, la produttività. Aiuta i membri a migliorare se stessi e ad affrontare il comportamento degli altri.
Posso rifiutare la formazione sulla diversità?
La formazione sulla diversità potrebbe essere richiesta dal tuo posto di lavoro, ma la consiglio vivamente. Credo che il cambiamento abbia bisogno che impariamo e cresciamo per fare progressi nei nostri luoghi di lavoro e nel mondo.
Sensibilità razziale
Gli eventi recenti hanno portato in primo piano il concetto di sensibilità razziale, poiché le organizzazioni cercano di intraprendere azioni significative per tenere il razzismo fuori dal posto di lavoro. Indipendentemente dal fatto che i dipendenti lavorino da casa o in ufficio. La capacità di mostrare empatia per come gli altri potrebbero vivere il mondo è un passo importante nella creazione di una cultura del posto di lavoro più equa e inclusiva.
I professionisti della diversità e dell'inclusione sanno fin troppo bene, l'idea di trattare tutti con rispetto ed equità può sembrare semplice, ma spesso le persone ripiegano su stereotipi e pregiudizi inconsci quando prendono decisioni sul posto di lavoro, come chi assumere o promuovere o invitare a unirsi a un gruppo . Se non identificati e gestiti, questi comportamenti possono minare gli sforzi di D&I e portare a denunce di discriminazione e molestie.
Come parte di una strategia a lungo termine, la formazione sulla sensibilità può aumentare la comprensione da parte dei dipendenti del proprio ruolo nella creazione di un ambiente di lavoro più equo per tutti.
Domande frequenti
Perché l'allenamento della sensibilità razziale è importante?
L'allenamento sulla sensibilità razziale è progettato per aiutare le persone a capire come le loro parole, azioni e gesti influenzano gli altri. Lo scopo è rendere i dipendenti più consapevoli delle proprie azioni in modo che possano collaborare per rendere il luogo di lavoro un ambiente sicuro per tutti i dipendenti, indipendentemente dalla razza o da altre caratteristiche.
Come gestisci la diversità razziale sul posto di lavoro?
- Continua la conversazione.
- L'antirazzismo dovrebbe essere radicato nei tuoi valori, nella tua formazione e nelle tue azioni.
- Aumentare la consapevolezza.
- Per affrontare i pregiudizi inconsci, coltivare la diversità.
Come si crea un allenamento di sensibilità?
- Assicurati che coloro che occupano posizioni di autorità diano l'esempio...
- Stabilisci obiettivi specifici per te stesso...
- Garantire che le persone siano ritenute responsabili...
- Esamina le tue azioni e incoraggia anche gli altri a farlo.
- Scopri quali filtri di comunicazione hai.
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