Il più delle volte vediamo bisogni da apprezzare nelle varie fasi della vita, e il lavoro non è certo escluso. Allo stesso modo, i dipendenti studiano, si formano e si sforzano di acquisire l'esperienza professionale che possono condividere con i loro datori di lavoro, devono sapere che i loro sforzi sono apprezzati. Sfortunatamente, molti datori di lavoro stanno ancora lavorando per capire quanto sia vitale il riconoscimento dei dipendenti. Di conseguenza, i datori di lavoro che non affrontano questo problema rischiano di perdere dipendenti. Pertanto, premi di riconoscimento ben progettati e implementati consentono ai dipendenti di sapere che il loro servizio è apprezzato ogni giorno. Resta sintonizzato per scoprire le varietà dei migliori premi divertenti tra cui i dipendenti possono scegliere.
Panoramica
Un premio per i dipendenti è un premio o un segno di apprezzamento dato a un dipendente per il raggiungimento di qualcosa di eccezionale, come fare un lavoro incredibile o contribuire a un campo specifico. Pertanto, premiare i dipendenti li ispira e porta un senso di soddisfazione e porta un senso di realizzazione e riconoscimento per il duro lavoro svolto dai dipendenti. Questo perché i premi vengono solitamente assegnati ogni volta che un risultato viene completato o viene superata una pietra miliare. Inoltre, incoraggiare i dipendenti a completare le attività porta una maggiore produttività e garantisce che i compiti e le responsabilità vengano gestiti tempestivamente.
I migliori premi per i dipendenti
Il miglior premio per i dipendenti è un atto intenzionale, consapevole e organizzato di prendersi del tempo per identificare e riconoscere fattori essenziali come gli sforzi dei dipendenti, la produttività, la cooperazione, il lavoro di squadra, le competenze apprese, l'esperienza acquisita e la svolta.
I migliori premi per i dipendenti: consigli efficaci
I premi Best Fun Employee sono un modo efficace e semplice per far sentire i dipendenti felici, rilassati e apprezzati. Sorprendentemente, se fatti nel modo giusto, possono aumentare la fiducia dei dipendenti nell'azienda.
#1. Non dimenticare la tua cultura aziendale
È una buona idea tenere a mente la cultura della tua azienda. Ogni azienda ha cultura e valori unici. quindi assicurati che i premi dei dipendenti li riflettano. Puoi anche basare i tuoi premi sulla natura della tua attività. Ad esempio, se ti occupi di assistenza sanitaria, puoi nominare i tuoi premi come Diagnosi: lungimiranza o Diagnosi: eccezionale
#2. Sii premuroso e attento
Sebbene sia utile aggiungere umorismo, devi assicurarti che nessuno dei premi dei dipendenti sia offensivo. Pertanto, usa premi divertenti per intrattenere i dipendenti, ma in nessun momento i dipendenti dovrebbero sentirsi in imbarazzo. Tieni presente che nessun premio deve prendere in giro la razza, il sesso, l'età, il sesso, l'etnia o la religione di un dipendente.
#3. Incoraggiare la partecipazione dei dipendenti
Mentre concepisci idee divertenti per i premi dei dipendenti, coinvolgi anche i tuoi dipendenti. I dipendenti sono più consapevoli dei loro colleghi e colleghi e possono sorprenderti con i loro suggerimenti divertenti. Una volta che il tuo elenco di divertenti premi per i dipendenti è pronto, passali in giro per l'ufficio, chiedi suggerimenti per ulteriori categorie di premi e incoraggia tutti a nominare e votare.
#4. Organizza una cerimonia di premiazione
Organizza una cerimonia di premiazione divertente, interessante e vivace. Il tuo evento può essere grande o piccolo come vuoi che sia. Puoi stendere un tappeto rosso fuori dalla sala riunioni e rendere l'evento un affare da cravatta nera o semplicemente ordinare snack e bevande per ospitare una cerimonia di premiazione solo all'interno dell'ufficio. L'obiettivo è fare in modo che anche i dipendenti si divertano a partecipare e ad organizzare.
#5. Assegna premi e trofei
Ora, questo non significa che devi distribuire costose carte regalo o trofei fatti d'oro. Basta fare una corsa veloce in un negozio di dollari e scegliere oggetti di scena a basso costo relativi ai premi. Ad esempio, una torcia può essere un ottimo regalo per i dipendenti che illuminano il percorso di tutti con la loro guida.
Migliori premi per i dipendenti: esempi
Dai un'occhiata a questi esempi delle migliori idee per i premi dei dipendenti e considera attentamente l'impatto che ogni premio avrà sui membri del tuo team, ora e in futuro. Tieni presente che i premi dei tuoi dipendenti dicono molto sui valori a cui dai la priorità come azienda.
- Riconoscimento Premio Master
- Il premio per i dipendenti più riconosciuto
- Premio d'ascolto eccezionale
- Premio di feedback eccellente
- L'azienda valorizza i premi
- Premio sempre in crescita
- Premio giocatore di squadra
- Premi per il dipendente dell'anno
- Premi per l'anniversario del lavoro
- Premi per anni di servizio
- Premi al successo dei dipendenti
- Premi alla leadership dei dipendenti
- Premi di vendita / Premi per risultati di vendita
- Premi di comportamento e valore
- Premi per le prestazioni
- Premi Impiegato del mese
Premi divertenti per i dipendenti
I premi dei dipendenti sono una parte vitale del posto di lavoro. Ma ci sono momenti in cui potresti voler aggiungere un po' di umorismo al posto di lavoro e riconoscere i dipendenti per le cose uniche che fanno. In sostanza, l'umorismo è un ottimo modo per creare legami tra i team e alleggerire il carico. Se hai difficoltà a trovare un premio per qualcuno che semplicemente non vede l'umorismo nelle cose, considera di assegnargli un premio per uno dei suoi interessi o hobby.
Per quanto i premi abbiano la possibilità di mettere in imbarazzo un dipendente, parlane sempre prima con loro. Ciò consentirà loro di porre fine a tutto ciò se sono troppo imbarazzati o di inventare un discorso per il momento. Quindi, non toglie nulla all'umorismo in ufficio e può impedirti di mettere davvero in imbarazzo un dipendente.
Premi divertenti per i dipendenti: esempi
Ecco un elenco di divertenti premi per i dipendenti che puoi utilizzare la prossima volta come parte del tuo programma di apprezzamento dei dipendenti,
- Il mattiniero: Uno spettacolo di apprezzamento per i dipendenti che sono sempre i primi a presentarsi la mattina. Completa il premio con un bel regalo come una sveglia.
- Il concerto privato: Troverai sempre questa persona con le cuffie accese che vibra solo nella sua bolla. Poiché amano ascoltare la musica, regala loro un abbonamento Spotify o delle fantastiche cuffie.
- Riesci a sentirmi?: Questo premio va a chi ha una connessione internet quasi morta. Cercano costantemente di riconnettersi, senza alcun successo per la maggior parte del tempo.
- Il pagliaccio dell'ufficio: Questa persona merita apprezzamento per fare scherzi divertenti, fare battute e far ridere tutti con il suo senso dell'umorismo.
- Mission Impossible: Questo è un ringraziamento a coloro che vanno ben oltre per raggiungere l'impossibile. In questo caso, un giorno libero può fare un grande regalo.
Cosa devo scrivere in un Employee Award?
Scrivere,
- Per la tua straordinaria dedizione e servizio.
- In riconoscimento della tua prestazione eccezionale.
- In onore della tua passione e del tuo impegno per raggiungere l'eccellenza.
- In riconoscimento speciale della vostra dedizione e prestazioni superiori quest'anno.
Premi di riconoscimento per i dipendenti
C'è di più per raggiungere e mantenere livelli più elevati di coinvolgimento dei dipendenti oltre a dare un bel bonus al tuo miglior venditore, creare piccoli programmi di incentivi o offrire occasionali pranzi di squadra per un lavoro ben fatto. La chiave del successo è riconoscere i tuoi dipendenti per tutto il duro lavoro che possono svolgere in un determinato periodo e far loro sapere che tutto ciò che fanno in ufficio ha un valore inestimabile per mantenere a galla l'intera nave.
Pertanto, i premi di riconoscimento sono oggetti dati ai dipendenti come un modo per mostrare apprezzamento per i loro contributi, il mandato o i risultati. I premi di riconoscimento possono includere cose come; trofei, certificati, targhe o premi scelti dal dipendente da un catalogo di prodotti e servizi.
Premi di riconoscimento per i dipendenti: esempi
Esistono molti tipi di strategie di riconoscimento che puoi utilizzare per ringraziare i dipendenti. Alcuni sono ricompense strutturate e pianificate, mentre altri sono manifestazioni di apprezzamento non strutturate e spontanee. Ecco alcune strategie di riconoscimento dei dipendenti da provare:
#1. Premio anni di servizio
Un premio Anni di servizio celebra i dipendenti che hanno lavorato per la tua organizzazione per un periodo di tempo significativo. È un premio che riconosce anni di servizio e ringrazia i dipendenti di ruolo per la loro dedizione, incoraggiando anche la lealtà nei nuovi assunti. I premi per anni di servizio possono includere giorni di ferie retribuiti, compensi in denaro o regali che segnano anni importanti.
#2. Premio per il servizio clienti
Puoi mostrare apprezzamento per i dipendenti nei ruoli del servizio clienti premiandoli per il raggiungimento degli obiettivi di vendita, dimostrando capacità di leadership, ricevendo feedback positivi dai clienti o fornendo un servizio clienti eccezionale. Premiare i dipendenti del servizio clienti con elogi, un bonus o una programmazione flessibile è un ottimo modo per aiutarli a rimanere motivati.
Il riconoscimento sociale è un modo irregolare per supportare comportamenti positivi sul lavoro e può assumere forme come un ringraziamento casuale in una riunione o un messaggio personalizzato da parte di un leader del posto di lavoro. Un regolare riconoscimento sociale può aiutare i dipendenti a sentirsi più supportati, connessi e orgogliosi del proprio lavoro. Potrebbe anche aumentare le probabilità che i membri del team riconoscano i propri colleghi.
#4. Eventi di apprezzamento dei dipendenti
Lodare i dipendenti per il loro buon lavoro con eventi di apprezzamento dei dipendenti può aiutare ad aumentare l'autostima e far sentire i lavoratori apprezzati, il che può portare a una maggiore motivazione. Quando altri dipendenti vedono un collega riconosciuto, possono sentirsi ispirati a lavorare di più per ottenere un riconoscimento simile.
#5. Muro di riconoscimento dei dipendenti
Prendi in considerazione l'idea di allestire una bacheca o dedicare un muro in cui tutti condividono messaggi di apprezzamento verso i propri coetanei. Questo non solo ispirerà i dipendenti che sono stati riconosciuti per mantenere il loro buon lavoro, ma può anche promuovere una cultura di supporto sul posto di lavoro in cui i membri del team si aiutano a vicenda a svolgere e avere successo
Premi di servizio per i dipendenti
I tuoi dipendenti scambiano il loro tempo con un lavoro che aiuta la tua organizzazione ad avere successo. Questa dedizione merita di essere riconosciuta regolarmente e tempestivamente. Uno dei modi migliori per raggiungere questo obiettivo è l'implementazione di un programma di servizio di premi per gli anni di servizio dei dipendenti presso la tua azienda. I programmi di premi di servizio mostrano il riconoscimento e l'apprezzamento per l'impegno dei tuoi dipendenti nei confronti della tua azienda e per le loro prestazioni.
Pertanto, celebrare gli anniversari di lavoro è uno dei tipi più popolari di programmi di premi di servizio, così come i premi "Anni di servizio", che hanno un sentimento simile. Inoltre, attraverso un sincero riconoscimento condiviso nei giorni di traguardi significativi, i dipendenti possono sentirsi apprezzati e apprezzati nelle loro aziende, il che può quindi aiutarli a provare un maggiore senso di coinvolgimento e lealtà nei confronti della tua azienda.
Premi di servizio per i dipendenti: idee efficaci
I premi per anni di servizio possono assumere molte forme. Per semplificarti le cose, ecco cinque idee relativamente semplici da implementare. Naturalmente, queste idee non sono esclusive. A seconda del tuo budget e dell'occasione, potresti farli tutti,
#1. Punti premio
Piuttosto che dare a tutti lo stesso orologio d'oro, considera di integrare i tuoi premi di servizio con un sistema di ricompensa basato su punti. Ogni mese, i dipendenti possono dare e ricevere punti per atti di gentilezza o lavori ben eseguiti. Quando i punti raggiungono un certo saldo, i dipendenti possono riscattarli per premi a loro scelta. Puoi offrire punti aggiuntivi per riconoscere le pietre miliari e collegarle a risultati specifici dei dipendenti, il che aiuta a personalizzare i tuoi premi.
#2.Cerimonie
Presentare un premio per il servizio in una cerimonia o durante una riunione generale trasmette i premi per il servizio a tutti i membri dell'organizzazione. Questo livello di riconoscimento dà peso al premio e fa sì che altri dipendenti che guardano desiderino ricevere lo stesso riconoscimento un giorno. Durante la cerimonia, assicurati di evidenziare i risultati specifici di ciascun destinatario e il modo in cui hanno avuto un impatto sull'azienda. Avere qualcuno in una posizione di leadership che conferisce il premio e ringrazia individualmente ogni vincitore rende la presentazione ancora più speciale.
#3. Messaggi scritti a mano di ringraziamento
Hai mai salvato un biglietto di ringraziamento? I ricercatori hanno scoperto che il 76% delle persone conserva note di ringraziamento scritte a mano. L'invio di un messaggio sincero e personalizzato può commuovere le persone fino alle lacrime. Quindi, mostra l'impatto che una persona ha avuto sulla tua organizzazione includendo una lettera di riconoscimento con anni di servizio. Assicurati di sottolineare ciò che ha reso i dipendenti una risorsa straordinaria invece di riconoscere semplicemente il loro mandato.
Premi di servizio per i dipendenti: esempi
Di seguito sono riportati i vari esempi di premi di servizio,
- Ricompense monetarie
- Certificati
- Trofei
- Carte regalo
- Elettronica
- viaggi
- Tempo scaduto
- Vacanze pagate in famiglia
- Scatole da regalo
- Foto incorniciate
- Iscrizioni
- Abbonamenti a pagamento
- Video commemorativo
- stock option
- Diffusione
- Aggiornamento dell'ufficio
- Parcheggio dell'ufficio VIP
- Festa di anniversario di lavoro
Quali sono i diversi tipi di premi?
Loro sono,
- Premio per l'impiegato del mese
- Premi per l'anniversario del lavoro.
- Premi MVP del dipartimento
- Premio lavoro di squadra
- Premio più migliorato
- Premio per la scelta dei dipendenti
- Premio Al di sopra e al di là
- Premi di vendita
Qual è il più grande premio negli Stati Uniti?
Lanciata nel 1963 dall'allora presidente John F. Kennedy, la Presidential Medal of Freedom è la più alta onorificenza civile americana.
Quali sono i premi per il miglior posto di lavoro?
Loro sono,
- Gli Inspiring Workplace Awards
- Certificazione Great Place to Work
- Premi Glassdoor
- Premi Fairygodboss
- Premi comparabili
- Migliori premi per luoghi di lavoro
- Premi aziendali veloci
- Bene, i premi sul posto di lavoro
Riferimenti
- .Infatti.
- .edco.
- realizzatori.
- applausi.
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