Se sei come me, sono sicuro che avrai provato nervosismo solo pensando ad un colloquio di lavoro. Ma non preoccuparti: sono qui oggi per fornirti alcuni suggerimenti su come affrontare queste interviste snervanti e uscirne vittoriosi. Punti deboli: il temuto problema che spesso ci fa rabbrividire mentre siamo seduti durante i colloqui di lavoro. Che tu ci creda o no, correggere i tuoi punti deboli durante un colloquio può aiutarti. Dipende tutto da come gestisci le cose e io sono qui per insegnarti come.
In questo articolo, esaminerò i modi per superare i punti deboli durante i colloqui di lavoro. Ti ho coperto su tutto, dal sapere perché i datori di lavoro chiedono informazioni sulle carenze alla creazione di una storia di intervista convincente.
Punti chiave
- I punti deboli nei colloqui di lavoro sono opportunità per mostrare la tua autoconsapevolezza, la mentalità di crescita e la capacità di superare le sfide.
- Sii onesto e autentico quando parli dei tuoi punti deboli.
- Identifica i tuoi punti deboli, sviluppa un piano di miglioramento e dimostra il tuo impegno per la crescita.
- Esercitati, prova e acquisisci fiducia nelle tue capacità di colloquio.
Comprendere i punti deboli nei colloqui di lavoro
Ora che ci penso, le debolezze non sono qualcosa di cui vergognarsi. Li abbiamo tutti e ammetterli è il primo passo verso il progresso. È tempo di ammettere le nostre debolezze e trasformarle in punti di forza.
In qualità di candidato istruito, sono sicuro che hai svolto i compiti sull'organizzazione e preparato possibili risposte alle domande più importanti e tipiche del colloquio, la più popolare delle quali è "Qual è la tua più grande debolezza?"
In tal senso, sono certo che non risponderai con “Sono troppo laborioso” o “Sono un perfezionista”. Questo perché potrebbe risultare fabbricato e falso nella migliore delle ipotesi e come una mancanza di autoconsapevolezza nella peggiore.
D'altra parte, non vuoi rispondere con punti deboli che ti impediranno di avere successo nel ruolo. Ad esempio, se ti candidi per un ruolo di gestione delle risorse umane, non dovresti dire che "non sei molto bravo con la gestione del tempo".
Per fortuna ci sono strategie per rispondere a questa domanda che ti permetteranno di dimostrare il tuo valore come candidato. Qui ho raccolto diverse risposte eccezionali alla domanda tradizionale: "Qual è la tua più grande debolezza?" – e non preoccuparti, queste risposte non riguardano “tendenze perfezioniste”.
Allora perché i datori di lavoro ti chiedono quali sono i tuoi punti deboli?
Ognuno di noi ha spazio di crescita. Secondo una recente ricerca, il 72% dei responsabili delle assunzioni preferisce candidati che possano ammettere liberamente i propri punti deboli e dimostrare una strategia di crescita.
Pensa alla loro prospettiva. Vogliono sapere come risolvi le difficoltà, come impari dai tuoi errori e, soprattutto, come ti avvicini allo sviluppo personale. In sostanza, la tua risposta alla domanda sulla debolezza rivela molto sulla tua personalità e sulla tua etica lavorativa.
Quali sono le tue più grandi debolezze?
I primi minuti di un colloquio di lavoro sono ricchi di informazioni. Cose come arrivare in orario, vestirsi in modo appropriato ed esprimere fiducia. Tuttavia, la tua preparazione non dovrebbe fermarsi qui.
Non c’è dubbio che la prima impressione conti. Ciò significa che i reclutatori si formano un'opinione su di te entro pochi minuti dall'incontro in base alla fermezza della tua stretta di mano, al tuo abbigliamento e al linguaggio del corpo.
Per quanto utilizzare le regole del colloquio ti farà iniziare in modo eccellente, devi anche pensare a cosa succede dopo l'introduzione. In altre parole, avere risposte al lavoro comune Domande di un'intervista in anticipo ti aiuterà a navigare nel resto della riunione. L'obiettivo principale di un responsabile delle assunzioni è cercare,
# 1. Autocoscienza
Tutti hanno dei punti deboli, ma non tutti li riconoscono. Con questo livello di autoconsapevolezza, è probabile che trarrai vantaggio dai tuoi punti di forza, modererai i tuoi difetti e controllerai le tue emozioni.
# 2: Onestà
Gli intervistatori possono rilevare la disonestà da segnali verbali e fisici come distogliere spesso lo sguardo o rispondere con voce debole. E se sei disonesto riguardo alle tue debolezze, potrebbero presumere che non sarai onesto nel tuo lavoro.
#3. Voglia di crescere
Riconoscere una debolezza non è sufficiente. Il responsabile delle assunzioni vuole vedere se sei disposto a correggere un difetto prima che diventi un problema più grande. Tieni presente che le debolezze non sono qualcosa di cui sentirsi in imbarazzo. Al contrario. Concentrarsi sul miglioramento indica umiltà e determinazione, entrambe qualità che i reclutatori cercano nei potenziali clienti. Oltre alla prova che hai la spinta a migliorare i tuoi punti deboli. Ma mentre pensi, chiediti:
- Quali sono le tue aree di debolezza?
- Come sei diventato consapevole di queste debolezze in te stesso?
- Come hai risposto a quella realizzazione?
- Quali sforzi stai facendo per riconoscere questa abitudine in questo momento?
- Cosa stai cercando di cambiare riguardo a questo comportamento?
Le migliori risposte a questa domanda spiegano veramente la tua debolezza e dimostrano come stai lavorando attivamente per migliorare.
Identificare i tuoi punti deboli nei colloqui di lavoro
Ho iniziato il mio viaggio intraprendendo una missione alla scoperta di me stesso. Mi sono esaminato attentamente e ho visto aree di miglioramento. Anche se ho lottato con la procrastinazione e l’ansia di parlare in pubblico. Riconoscere questi punti deboli è stato il primo passo per correggerli e ti consiglio di fare lo stesso. Va bene, basta parlare di me; mettiamoci al lavoro. Come si fa a individuare difetti così problematici? Ecco alcuni suggerimenti:
A. Pratiche di autoriflessione
Prendi carta e penna: è tempo di riflettere. Pensa alle tue interazioni precedenti e trova le aree in cui hai riscontrato difficoltà. Forse diventi preoccupato durante le presentazioni o fai fatica a gestire il tuo tempo. Qualunque sia il caso, assumersi la responsabilità è il primo passo verso il miglioramento.
B. Raccogliere feedback da colleghi e mentori
A volte non siamo consapevoli delle nostre debolezze. È qui che amici, familiari e mentori possono aiutare. Mettiti in contatto con loro per un feedback onesto e sii disposto ad ascoltare. Questo perché le loro osservazioni potrebbero sorprenderti e indicare aree di miglioramento.
C. Comprendere tendenze e fattori scatenanti
Le debolezze non esistono da sole; sono tipicamente legati a particolari eventi o modelli di comportamento. Ci sono casi specifici che tendono a mettere in luce i tuoi difetti? Ad esempio, hai difficoltà a parlare in pubblico? Ti senti stressato quando devi affrontare una scadenza ravvicinata? Comprendere questi fattori scatenanti può aiutarti a sviluppare modi per affrontarli.
D. Pensa ai requisiti lavorativi
Valuta la descrizione del lavoro e considera le aree in cui potresti non avere esperienza o conoscenza. Questo potrebbe aiutarti a trovare aree in cui potresti crescere o apprendere nuove abilità.
Esempi di punti deboli nei colloqui di lavoro
Non vuoi rivelare eventuali carenze in risposta a una domanda per un colloquio di lavoro. Pensa invece ai requisiti lavorativi e al tipo di risposte che spingeranno i responsabili delle assunzioni a lavorare con te. Quindi, scegli la risposta più onesta alla domanda che non verrà fatta Direttore del reclutamento mettere in dubbio la tua idoneità per il posto.
Ecco alcuni dei miei esempi preferiti di come rispondere alla domanda “Qual è la tua più grande debolezza?” durante i colloqui di lavoro e perché sono efficaci.
#1. Troppa attenzione ai dettagli
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Essere attenti ai dettagli è solitamente una cosa desiderabile, ma se si dedica troppo tempo ai dettagli di un progetto, ciò potrebbe essere visto come un punto debole. Quindi, nella tua risposta all'intervista, assicurati di evidenziare come stai facendo progressi in quest'area concentrandoti sul quadro generale:
Potenziale risposta: “La mia più grande debolezza è che tendo a farmi prendere troppo dai dettagli di un progetto e a soffermarmi troppo a lungo sui piccoli dettagli. Tuttavia, verificando regolarmente me stesso e permettendomi di concentrarmi nuovamente sul quadro più ampio, ho cercato di migliorare in quest'area. In questo modo, posso mantenere il controllo di qualità senza sacrificare la mia produzione o la capacità del team di rispettare la scadenza.
#2. Impazienza per le scadenze mancate
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Sebbene esprimere esternamente ansia o dispiacere per il mancato rispetto di una scadenza possa essere percepito come una debolezza, i datori di lavoro apprezzano i dipendenti che danno priorità alle scadenze e si sforzano di mantenere i progetti sulla buona strada.
Ma, se questo è un punto debole del tuo colloquio di lavoro, struttura la tua risposta ponendo enfasi su quanto ti piace quando il lavoro viene completato in tempo e su come ti stai sviluppando da solo, contribuendo anche al miglioramento dei sistemi per portare a termine il lavoro di più effettivamente.
Una possibile risposta potrebbe essere: “La mia più grande debolezza è che mi agito quando non riesco a rispettare le scadenze dei progetti”. Sono piuttosto esigente riguardo alle scadenze e trovo difficile quando i progetti non vengono completati in tempo. Ho iniziato a essere più proattivo nel prevenire ciò, oltre a valutare le mie reazioni per assicurarmi di incoraggiare le persone e aumentare l'efficienza.
#3. Mancanza di organizzazione
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Molte persone hanno desktop disorganizzati. Quindi, questa risposta è efficace perché affronta una debolezza riconoscibile e risolvibile. Sottolinei che il disordine non interferisce con la tua capacità di svolgere il tuo lavoro, il che è importante, ma ammetti anche che potrebbe renderti meno efficiente. Per garantire che stai funzionando al meglio, spieghi gli sforzi personali che hai fatto per migliorare le tue capacità organizzative solo per l'auto-miglioramento, indicando maturità e autoconsapevolezza.
Possibile risposta: “Faccio fatica a organizzarmi. Sebbene ciò non abbia mai influito sulle mie prestazioni, ho scoperto che la mia scrivania trasandata e la posta elettronica congestionata continuano a interferire con la mia produttività. Con il tempo ho imparato a riservare del tempo per organizzare il mio spazio fisico e digitale e ho visto migliorare i miei livelli di efficienza durante la settimana."
#4. Fobia di parlare in pubblico
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In questo esempio descrivi qualità che non sono rilevanti per il ruolo ma che hai tentato di migliorare. Ciò dimostra la tua eccellente spinta a soddisfare più esigenze aziendali di quelle strettamente richieste nella tua posizione attuale. Inoltre, è impressionante se riesci a dimostrare la volontà di contattare il tuo management con aree di sviluppo piuttosto che aspettare che il tuo manager te le consigli. Questo perché dimostra un livello di ambizione e maturità professionale.
Possibile risposta: Sono ansioso quando parlo davanti a gruppi. Anche se il mio lavoro di web designer non mi richiede di parlare molto spesso di fronte a gruppi, penso comunque che sia un'abilità preziosa, in particolare quando voglio esprimere le mie opinioni durante le riunioni. Per contrastare questo problema, ho parlato con il mio capo, che mi ha suggerito di dedicare qualche minuto a discutere la sequenza temporale, le scadenze e gli obiettivi del nostro progetto durante la creazione di un sito Web per un cliente in ogni riunione del team. Ora posso parlare in pubblico con fiducia e vederla come un'opportunità per supportare i miei compagni di squadra nello svolgere bene il proprio lavoro grazie a questa pratica.
Leggi anche: Abilità nel parlare in pubblico: come essere un oratore efficace
#5. Dura autocritica
Questa risposta è efficace perché il tuo intervistatore può identificarsi; tutti abbiamo severi critici interiori. È utile anche perché 1) suggerisce che sei disposto a lavorare sui tuoi difetti al di fuori del lavoro, piuttosto che solo durante l'orario lavorativo, e 2) rivela che il tuo critico interiore potrebbe avere ragione. Sapere quando lasciar perdere è fondamentale per evitare il burnout e aumentare la produttività. Quindi, riconoscere come il critico interiore possa ostacolare una forte etica del lavoro dimostra il tuo desiderio di imparare e di essere un eccellente dipendente.
Possibile risposta: ci sono momenti in cui il mio critico interiore è così devastante. Anche se mi piace fare un lavoro di qualità, non credo di sentirmi sempre soddisfatto, il che in passato ha portato al burnout. Tuttavia, ho iniziato a ignorare questa voce interiore, dedicando tempo alla cura di me stessa sia prima che dopo il lavoro. Inoltre, sto imparando a sapere quando ignorare il mio critico interiore e quando è corretto.
Suggerimenti per rispondere Quali sono i tuoi maggiori punti deboli
Ora che hai imparato le risposte più efficaci e i metodi migliori per selezionare un punto debole, è il momento della parte difficile: fornire la risposta all'intervistatore. Esaminiamo alcuni suggerimenti per rispondere alla domanda: "Qual è la tua più grande debolezza?"
#1. Esercita la tua risposta in anticipo
La pratica non è ciò che rende perfetti, ma rende migliori. Anche se non è inevitabile che un intervistatore ti chieda quali sono i tuoi punti deboli, ci sono buone probabilità che lo facciano. Quindi, per prepararti a quel momento, esercitati nel modo in cui parli e nel dare la tua risposta con un amico o allo specchio.
Questo perché non c'è niente di peggio che armeggiare nella risposta a un'intervista, soprattutto per una domanda sui punti deboli. È bello balbettare un po' – diventiamo tutti nervosi – ma la tua risposta dovrebbe essere quanto più chiara e breve possibile. Ma se divaghi, confondi o contraddici le tue parole, apparirai impreparato o, peggio, bugiardo.
#2. Progetto fiducia in se stessi
Dato che probabilmente ti sei preparato più volte, questo dovrebbe avvenire senza sforzo, ma non possiamo sottolinearlo abbastanza: quando rispondi "Qual è il tuo punto debole?" sforzarsi di stabilire un contatto visivo con l'intervistatore per la maggior parte della risposta e mostrare sicurezza mentre si parla.
Pertanto, proietti fiducia mentre parli della mia debolezza? è una domanda che puoi porre. SÌ! Vuoi riconoscere le tue aree di miglioramento più urgenti, non apparire intimidito o terrorizzato dai tuoi difetti o dal fatto che la tua autostima è diminuita sostanzialmente. (Suggerimento: potrebbe essere successo, il che va bene, ma il tuo intervistatore non dovrebbe esserne consapevole). Puoi trarre conforto dal fatto che non sei solo. Abbiamo tutti dei punti deboli che dobbiamo migliorare.
Oltre a ciò, puoi aumentare la tua fiducia nella tua risposta discutendo come hai lavorato su questo problema. Infatti, concentrando la maggior parte delle tue risposte su come sei già migliorato in quest'area, sembrerai più sicuro di te e realizzato per impostazione predefinita.
#3. Sii breve e conciso
Non vuoi concentrarti sui punti deboli, quindi mantieni la tua risposta breve, da trenta secondi a un minuto. Anche così, solo la prima frase dovrebbe affrontare apertamente il tuo problema, mentre il resto della risposta sarà dedicato agli strumenti e alle strategie che stai utilizzando per risolverlo. In alternativa, potresti raccontare una breve storia su ciò che hai imparato affrontando quella debolezza nella tua vita personale o nel tuo lavoro.
#4. Comprendere l'obiettivo dell'intervistatore
L'obiettivo dell'intervistatore non è quello di intimidirti o spaventarti, inoltre non mirano a squalificarti a causa della tua risposta. Una delle domande più frequenti nell’intervista comportamentale è: “Qual è la tua più grande debolezza?” È semplicemente un altro modo per gli intervistatori di conoscere le tue qualità personali e professionali.
Non stanno cercando di vedere se fai “completamente schifo” nel lavoro per cui ti sei candidato; se hai fatto domanda, molto probabilmente soddisfi gli standard. Inoltre, non stanno cercando di conoscere le tue dure qualità e qualità professionali; altre domande e risposte dell'intervista sono più adatte a questo.
Vogliono invece sapere se sei abbastanza consapevole di te stesso da scoprire possibilità di sviluppo. Parli con compostezza quando parli dei tuoi punti deboli? Accogli con gioia il feedback?
Di conseguenza, includere esempi di feedback precedenti che hai ricevuto, mostrare fiducia e dimostrare che stai adottando misure per migliorare sarà sufficiente per guadagnare buoni voti su questo argomento.
#5. Non stressarti per le tue risposte
Buone notizie: le decisioni di assunzione non vengono prese in base alla tua risposta alla domanda: "Qual è il tuo punto debole?" È scioccante, lo so! A volte sembra che sia così, poiché la domanda può essere caricata.
Non devi preoccuparti; Finché sei onesto e spieghi come stai lavorando per migliorare, questa domanda sarà probabilmente in fondo alla lista del tuo intervistatore, a meno che tu non menta riguardo alla tua debolezza, utilizzi una debolezza "falsa" come "Sono troppo organizzato" o semplicemente evitare del tutto la questione.
#6. Mostra la tua personalità mantenendola professionale
Sei una persona divertente? Che ne dici di uno spirito asciutto? Puoi menzionarne una parte durante questa domanda, ma solo dopo aver valutato la cultura aziendale e la personalità dell'intervistatore. Ti consiglio di mantenere l'umorismo al minimo quando fai domanda per una posizione aziendale di alto livello. Inoltre, puoi sempre mostrare la tua personalità attraverso l'intonazione, il tono e la consegna.
Strategie per superare le debolezze nei colloqui di lavoro
Ora sei pronto per il colloquio vero e proprio! Sarei felice di condividere con te la mia esperienza nel superare le debolezze durante i colloqui di lavoro. Non è stato sempre facile per me, ma con dedizione e impegno sono riuscito a trasformare le mie debolezze in punti di forza. Pertanto, consiglio i seguenti modi per affrontare le domande di debolezza:
#1: Sviluppare una mentalità di crescita
Non è sufficiente ammettere e imparare dai propri errori. Devi anche dimostrare di aver lavorato attivamente per migliorare. Discuti su come hai tentato attivamente di migliorare i tuoi difetti. Ciò implica che sei desideroso di imparare e crescere nella tua carriera.
È tempo di adottare una mentalità di crescita: la convinzione che possiamo migliorare le nostre capacità attraverso la dedizione e il duro lavoro. Piuttosto che considerare i difetti come caratteristiche fisse, considera le loro possibilità di sviluppo e apprendimento.
Con le mie debolezze esposte, ho abbracciato una mentalità di crescita. Invece di percepire i miei difetti come caratteristiche fisse, li vedevo come possibilità di miglioramento. Ogni inciampo è diventato un'opportunità per imparare e crescere, rafforzando la mia spinta al successo.
#2: Trasformare le debolezze in opportunità
Pensa ai tuoi limiti come a un potenziale non sfruttato che deve essere realizzato. Prendi la mia paura di parlare in pubblico, per esempio. Invece di lasciare che questo mi trattenesse, mi sono iscritto a un corso di parlare in pubblico e l'ho usato a mio vantaggio.
Mi sono reso conto che i difetti non sono intrinsecamente negativi: sono semplicemente aree in cui possiamo svilupparci. Prendi la mia paura di parlare in pubblico, per esempio. Invece di lasciare che questo mi trattenesse, mi sono iscritto a un corso di parlare in pubblico e mi sono iscritto a un club Toastmasters. Successivamente, ho gradualmente trasformato il mio disagio in fiducia, aumentando nel contempo le mie capacità comunicative.
#3. Sviluppare abilità e competenze
Con una mentalità di crescita, concentrati sullo sviluppo di abilità che ti aiuteranno a superare le tue debolezze. Che si tratti di imparare un nuovo programma software o di migliorare le tue capacità di comunicazione, ogni passo ti avvicina al successo del colloquio.
Proprio come me, con un rinnovato senso di scopo, ho deciso di sviluppare capacità che aumentassero la mia fiducia durante le interviste. Ho dedicato del tempo all'apprendimento di software specifici del settore, al miglioramento delle conoscenze tecniche e all'affinamento delle mie capacità di presentazione. Ogni modesto risultato ha rafforzato la mia fiducia e mi ha aiutato ad avvicinarmi di più alle mie ambizioni.
#4. Presentare i punti deboli in modo positivo
Quando è arrivato il momento di discutere i miei punti deboli durante le interviste, li ho riformulati come possibilità di progresso. Invece di concentrarmi sui miei difetti passati, ho mostrato come ho cercato attivamente di superarli. I datori di lavoro hanno apprezzato la mia onestà e hanno applaudito la mia perseveranza di fronte alle avversità. Allo stesso modo non aver paura di discutere dei tuoi punti deboli durante i colloqui di lavoro. Invece, interpretali come opportunità di crescita e avanzamento.
#5. Fornire esempi e soluzioni concrete
Quando spieghi i tuoi punti deboli, usa esempi specifici tratti da esperienze precedenti. Ciò dimostra che hai notato i tuoi punti deboli e stai lavorando attivamente per migliorare. Permette inoltre all'intervistatore di capire come affronti i problemi e superi gli ostacoli.
Invece del buon senso privo di significato, ho supportato le mie affermazioni con esempi reali. Ho fornito esempi di come ho affrontato le sfide a testa alta e ho dimostrato la mia capacità di risoluzione dei problemi in azione. Proponendo soluzioni pratiche a sfide ipotetiche, ho dimostrato la mia capacità di pensare rapidamente e di adattarmi alle mutevoli condizioni.
Utilizza l'approccio STAR per organizzare la tua risposta. Descrivi una situazione specifica in cui è stata messa a nudo la tua debolezza, il lavoro di cui eri responsabile, gli sforzi che hai compiuto per migliorare e i risultati positivi che hai ottenuto. Questo perché quantificare i tuoi risultati quando possibile può aiutarti a illustrare la tua influenza.
#6: Pratica e prove
Per migliorare le mie capacità di intervista, ho chiesto ad amici e familiari di svolgere interviste di pratica. Queste sessioni di pratica sono state fondamentali per aiutarmi a perfezionare le mie risposte e a risolvere eventuali errori nella mia consegna. Ad ogni prova, la mia fiducia migliorava e mi sentivo pronto a rispondere anche alle domande più difficili dell'intervista.
#7. Raffinare le risposte e il linguaggio del corpo
Durante le interviste mi sono concentrato sulla mia comunicazione verbale e non verbale. Mi sono concentrato sul contatto visivo, sul parlare chiaro e sicuro e sull'uso di un linguaggio del corpo aperto per comunicare il mio entusiasmo. Alla fine, ho creato una forte impressione sui potenziali datori di lavoro presentandomi come un candidato raffinato e professionale.
#8. Non essere arrogante né sottovalutarti
La cosa più importante che puoi fare mentre rispondi alla domanda “Qual è la tua più grande debolezza?” è avere fiducia nella tua risposta. (Se hai una mancanza di fiducia, continua a leggere.) Anche se non sei particolarmente fiducioso, crederò che tu sia onesto con te stesso. Se hai riconosciuto una vulnerabilità e sei sicuro della tua risposta, lasciala trasparire. Non c'è motivo di vergognarsi di qualcosa in cui non sei particolarmente eccellente finché cerchi di migliorare.
In altre parole, la fiducia è essenziale in qualsiasi colloquio di lavoro, quindi migliorala attraverso la pratica e la preparazione. Ricorda che ogni colloquio, anche se non va come previsto, offre un'opportunità per imparare e progredire.
Quali sono i tuoi cinque punti deboli?
Impazienza, multitasking, autocritica e procrastinazione sono alcune delle qualità che possono essere utilizzate come difetti. Un'osservazione onesta può fare molto. Di conseguenza, la tecnica migliore è identificare i propri punti deboli e intraprendere azioni decisive per risolverli.
Le debolezze ti rendono più forte?
Concentrarsi sulla propria debolezza è una forza sotto mentite spoglie
È meglio concentrarsi sui punti di forza o di debolezza?
La ricerca mostra che i dipendenti sono più felici quando si concentrano sui propri punti di forza piuttosto che sui propri punti deboli. Il coinvolgimento e le prestazioni dei dipendenti aumentano mentre l'attrito diminuisce quando si investe nello sviluppo dei punti di forza di un dipendente.
Conclusione
Ecco qua: la mia esperienza nel superare le debolezze durante i colloqui di lavoro. Non è stato sempre facile, ma sicuramente ne è valsa la pena. Riconoscendo i miei difetti, adottando un atteggiamento di crescita e impegnandomi, sono passato da un disastro spaventato a un potenziale dipendente fiducioso e capace.
Che tu sia pessimo con i numeri o che non parli apertamente nelle situazioni di gruppo, c'è una forza dietro ogni debolezza. Il potere sta nel modo in cui lo conquisti.
In aggiunta a ciò, appoggiarsi a compagni di squadra specializzati in quelle aree è un metodo eccellente per dimostrare che lavorerai bene come squadra e capire come utilizzare le tue risorse per risolvere le sfide. Frequentare corsi di sviluppo professionale dimostra che sei disposto a lavorare per migliorare.
Qualunque sia la risposta che fornirai ai professionisti che assumono, saranno lieti di aiutarti a sviluppare e superare gli obiettivi della posizione.
Ricorda che ognuno ha dei difetti; ciò che ci distingue è il modo in cui scegliamo di affrontarli. Riconoscere i tuoi difetti e adottare misure per correggerli non ti farà esitare. Anche tu puoi realizzare il tuo pieno potenziale e perseguire la professione dei tuoi sogni, a condizione che tu sia determinato e disposto a dedicare il tempo di studio necessario.
Riferimenti
- indeed.com
- blog.hubspot.com
- deel.com
- bestup.com
- www.novoresume.com
