Acquérir des compétences en compétences vous permet de les réaliser facilement, augmentant ainsi votre productivité et vos performances au travail. L'amélioration de vos niveaux de compétence vous offre également la possibilité de transmettre ces informations à d'autres, améliorant ainsi les compétences de la main-d'œuvre. Cependant, je crois que vous voulez en savoir plus sur ce qu'est compétent dans sa définition, la façon dont nous l'utilisons lors de notre communication, y compris culturellement avec ses exemples.
Compétent
Il s'agit de la capacité d'une personne à bien performer dans un rôle ou un poste. La compétence est la somme des compétences, des talents et de l'expérience d'une personne ou d'une organisation. Ainsi, il y a quatre étapes relatives à la compétence et cela nous aidera à comprendre ce qu'est la compétence.
Quatre étapes de compétence avec des exemples
Il y aura une compréhension complète de la définition de compétent si les étapes sont énumérées. Cependant, une analyse détaillée des quatre phases de compétence et plusieurs illustrations de ce à quoi chacune pourrait ressembler en milieu de travail sont incluses ci-dessous.
- Incompétence inconsciente
- Incompétence consciente
- Compétence consciente
- Compétence inconsciente
#1. Incompétence inconsciente
Les débutants ne sont pas conscients de leur propre infériorité. Autrement dit, vous ne savez peut-être pas tout. Vous ignorez tout défaut dans votre travail ou dans des lieux qui nécessitent une étude plus approfondie. Les personnes à ce stade ne demandent pas d'aide puisqu'elles ne peuvent pas identifier les problèmes.
C'est comme si un membre de l'équipe écrivait une série d'articles pour un client, puis les optimisait pour Google. Ces membres de l'équipe n'ont donc pas réalisé qu'ils avaient besoin d'aide. Si vous ne le savez pas déjà, les résultats montreront qu'ils ont été mal formés et les articles devront être modifiés.
#2. Incompétence consciente
C'est là que vous progresserez lorsque vous prendrez conscience de votre incompétence. Cette étape est difficile car vous devez admettre vos défauts. Accepter vos défauts vous motive à développer votre talent et à passer rapidement à autre chose.
Suivant l'exemple précédent, le membre de l'équipe passe au niveau intentionnellement incompétent après avoir discuté du projet avec un membre de l'équipe et présenté des exemples d'articles. Ils reconnaissent leurs défauts et travaillent pour les surmonter.
C'est là que vous commencez à remarquer ce que vous ne savez pas. C'est difficile maintenant parce que vous devez reconnaître vos lacunes. Reconnaître vos défauts peut vous aider à développer de nouveaux talents et à dépasser votre niveau actuel.
Après avoir examiné le devoir avec vous, le membre de votre équipe partagera des exemples de la façon dont l'article aurait dû apparaître. Ils sont impatients d'acquérir de nouvelles compétences car ils savent qu'ils ont du travail à faire.
#3. Compétence consciente
La compétence se développe par l'expérience, la formation continue et la participation au perfectionnement d'une compétence. Vous avez atteint ce stade parce que vous avez maîtrisé une tâche sans suivi régulier. Parce que vous êtes plus lent qu'une personne plus compétente, terminer la tâche demande de la concentration et des efforts. Il peut aussi y avoir des interruptions et des délais à respecter. "En d'autres termes, si vous perdez votre attention, vous serez peut-être moins en mesure de terminer le travail."
Ce niveau enseigne au membre de votre équipe comment composer des articles et les optimiser pour les moteurs de recherche. Ils suivent toujours une liste de contrôle pour éviter les erreurs et restent concentrés pour réussir.
#4. Compétence inconsciente
Dans cette dernière étape, vous avez intériorisé les connaissances et perfectionné les capacités. Vous n'avez également plus besoin de vous concentrer ou de penser activement. Il n'y a aucun problème et les tâches sont exécutées rapidement. Vous pouvez encadrer les membres de l'équipe à n'importe quelle étape du modèle d'apprentissage, des débutants aux experts.
Le membre de votre équipe a qualités rédactionnelles exceptionnelles pour les résultats de recherche et peut produire une écriture rapidement. Ils connaissent la stratégie avancée et l'enseignent à leurs collègues.
Définition compétente
La définition de compétent implique une compréhension de nombreux talents et capacités pour accomplir une tâche, compétent dans sa définition atteint également quand quelqu'un est capable d'accomplir une tâche requise dans la mesure nécessaire pour effectuer ce travail. Pour être efficace selon la définition de compétent, vous devez être capable de répondre à une problématique et baser vos actions sur des expériences antérieures qui ont fonctionné. Vous devez avoir une liste d'options et de formation dans chacun d'eux afin de le faire. Les connaissances et l'expérience augmenteront votre compétence.
Communication compétente
La règle la plus importante d'une communication compétente est d'être à la fois efficace et adaptée. De plus, communiquer efficacement nous permet de faire passer notre message et encourage les demandes de renseignements qui suscitent les réponses que nous souhaitons. L'approche appropriée pour transmettre un message est de le communiquer d'une manière qui rend le destinataire plus réceptif, et aussi sans que le destinataire se sente déconnecté. Il y a donc quatre caractéristiques que les communicateurs utilisent dans une communication compétente, elles sont les suivantes.
4 caractéristiques clés d'un communicateur compétent pendant la communication.
#1. Connaissance de soi
La conscience de soi consiste à connaître vos propres forces et faiblesses ainsi que la façon dont les autres vous voient. Cependant, savoir ce qui fait un bon recruteur peut vous aider à présenter votre personnalité, votre intelligence ou d'autres points forts. Votre réputation aidera donc à évaluer si vos paroles, votre ton ou votre comportement attirent ou repoussent un prospect.
#2. Adaptabilité
La capacité d'évaluer une situation et de s'adapter au besoin fait également partie d'une communication compétente. Cela vous aide donc à faire une meilleure impression sur votre interlocuteur en adaptant votre comportement ou votre niveau d'interaction à ses besoins. Il est donc vital de garder ce candidat heureux.
#3. Empathie
L'empathie, c'est avoir de la compassion et comprendre l'impact de vos paroles. Une image positive de votre organisation parmi les personnes que vous pouvez cependant servir et celles que vous ne pouvez pas servir est vitale. Votre message sera également perdu si le candidat se sent humilié ou ignoré. De plus, pour faire une bonne première impression et avoir un impact sur les autres dans votre recherche d'emploi, soyez serviable et compatissant envers toutes les personnes que vous rencontrez.
#4. Complexité cognitive
L'intelligence est la capacité de comprendre la multitude de raisons pour lesquelles quelqu'un pourrait dire ou faire quelque chose. Nous ne pouvons que supposer en cas de déconnexion téléphonique. Jusqu'à la prochaine sonnerie, nous supposerons que l'appel a été interrompu, raccroché ou occupé. En particulier, lors de la communication par e-mail ou SMS, nous ne devons pas supposer un ton ou une signification plus profonde, sauf indication explicite. La clé pour éviter les stéréotypes est d'accepter que des choses arrivent et que les gens ne sont pas toujours bien intentionnés.
Compétent sur le plan culturel
« Culturellement compétent » désigne un ensemble d'attitudes, de comportements et de règles qui permettent à un système, une institution ou un groupe de professionnels de fonctionner correctement dans des contextes multiculturels.
La culture est un mode de vie qui comprend des pensées, des communications, des actions, des coutumes, des croyances, des valeurs et des institutions. « Compétence » signifie la capacité de bien performer.
Cinq aspects clés aident un système, une agence ou une institution à devenir plus compétent sur le plan culturel :
- Valoriser la diversité
- Avoir la capacité d'auto-évaluation culturelle
- Être conscient de la dynamique inhérente à l'interaction des cultures
- Avoir des connaissances culturelles institutionnalisées
- Avoir développé des adaptations à la prestation de services reflétant une compréhension de la diversité culturelle
Cela signifie être capable de communiquer correctement et de se connecter avec des personnes de cultures différentes. Culturellement compétent est défini comme un ensemble de valeurs, de comportements, d'attitudes et de pratiques qui permettent aux individus de fonctionner avec succès à travers les cultures. En outre, cela concerne la capacité de montrer du respect et de la gratitude pour les points de vue, les façons de parler, les styles interpersonnels et le comportement, ainsi que pour les personnes et les travailleurs qui fournissent ces services. Pour réussir à être culturellement compétent, il est primordial de s'engager sur le long terme. La compétence culturelle est un processus d'apprentissage à long terme. À différents stades du continuum des compétences culturelles, les individus et les organisations ont différents niveaux de sensibilisation, de connaissances et de compétences.
Exemples de compétence
Comme nous l'avons vu le sens de la compétence, où elle peut être appliquée, et les étapes dans lesquelles elle peut être utilisée de manière optimale. Voici maintenant les exemples de compétent.
- Productivité : Dans la productivité, des exemples de compétence peuvent être considérés comme de nombreuses sortes d'éléments personnels entrent en jeu, tels que la motivation, la valeur éthique et les routines utiles.
- Connaissances : être en possession d'informations sur les procédures, les stratégies, les systèmes et les techniques relatifs à une profession spécifique ; peut être d'autres exemples de compétent.
- Compétences : des talents comme la communication (l'un des exemples d'être compétent), qui semblent difficiles à démontrer, à vérifier ou à apprendre
- Comportement : La capacité de se concentrer sur une tâche pendant une longue période de temps est un exemple d'un tel comportement.
- Valeurs et attitude : nous croyons que l'établissement de ces qualités de caractère et d'attitude est la clé d'une performance optimale dans une certaine fonction ou un cadre organisationnel.
- Prise de décision : Prendre les bons jugements dans un environnement commercial incertain, limité et concurrentiel.
- Talent : Un talent notable dans un domaine spécifique, par exemple, un développeur de logiciels 3 fois plus productif qui est également supérieur à la moyenne en matière de conception et de résolution de problèmes.
Qu'entendez-vous par compétent ?
Compétent implique une compréhension de nombreux talents et capacités pour accomplir une tâche.
Comment décririez-vous être compétent?
Une personne doit avoir les compétences, les connaissances ou l'expérience nécessaires pour faire quelque chose pour que cela soit approprié ou suffisant. correct mais pas exceptionnel.
Quel est l'autre mot pour compétent ?
D'autres mots pour compétent peuvent être l'un de ces mots adéquat, suffisant, équivalent, formé, suffisant, etc.
- La théorie du cycle de vie du produit : guide des étapes et exemples
- Les étapes du cycle de vie du produit expliquées avec des exemples concrets
- Systèmes de gestion des connaissances : guide détaillé
- Communication d'entreprise : comment développer une stratégie de communication efficace
- BON MANAGER : Comment être un bon manager
