La politique organisationnelle ou en milieu de travail fait référence à l'utilisation du pouvoir et de l'influence au sein d'une organisation pour obtenir des avantages et faire avancer les intérêts personnels ou de groupe, souvent au détriment des autres. Construire des alliances, rivaliser pour les ressources, manipuler l'information et utiliser des réseaux formels et informels pour gagner du pouvoir et de l'influence sont tous des exemples de ces activités politiques. La politique organisationnelle peut avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur une organisation. Du côté positif, s'impliquer dans la politique peut faciliter la prise de décisions, aider les personnes et les groupes à atteindre leurs objectifs et encourager la créativité et les nouvelles idées. D'un autre côté, le comportement politique peut provoquer des conflits et de la méfiance, empêcher les gens de travailler ensemble et faire du lieu de travail un mauvais endroit où vivre. Fait intéressant, c'est un bon outil lorsqu'il est utilisé efficacement. Examinons son importance, son efficacité en milieu de travail et quelques exemples de politique organisationnelle.
Comprendre la politique organisationnelle
La politique organisationnelle, souvent connue sous le nom de politique en milieu de travail, fait référence au programme et aux actions de chaque employé pour gagner, augmenter et utiliser l'autorité et les ressources pour atteindre un objectif.
Les dirigeants doivent comprendre les structures de pouvoir informelles de leur organisation et trouver des moyens de gérer les intérêts et les priorités concurrents pour bien gérer la politique organisationnelle. Cela pourrait signifier établir des politiques et des procédures claires, encourager l'ouverture et la transparence, promouvoir un comportement éthique et donner aux employés la possibilité de dire ce qu'ils pensent et ce qu'ils ressentent. En fin de compte, une culture organisationnelle saine est essentielle pour minimiser les effets négatifs de la politique organisationnelle et promouvoir un environnement de travail positif et productif.
Quel est l'impact de la politique organisationnelle ?
Même si la politique organisationnelle est souvent considérée comme ayant de mauvais effets, elle peut aussi en avoir de bons. Voici quelques exemples des effets positifs de la politique organisationnelle :
#1. Innovation et Créativité
Le comportement politique peut conduire à de nouvelles idées et à des solutions créatives aux problèmes. Lorsque les gens se disputent les ressources ou le pouvoir, ils peuvent proposer de nouvelles idées ou façons de faire qui peuvent aider l'organisation.
#2. Flexibilité et Adaptation
La façon dont les gens agissent en politique peut aider les organisations à être plus adaptables et flexibles lorsque les choses changent. Lorsque les gens utilisent la politique pour essayer d'influencer les décisions, ils peuvent aider l'organisation à être plus réactive aux facteurs extérieurs et mieux à même de changer avec le temps.
#3. Prise de décision améliorée
Le comportement politique peut conduire à une meilleure prise de décision en apportant diverses perspectives et opinions à la table. Lorsque les gens agissent politiquement, ils peuvent défendre différents points de vue, ce qui peut conduire à des conversations plus solides et, en fin de compte, à de meilleures décisions.
#4. Plus de responsabilité
La façon dont les politiciens agissent peut les rendre plus responsables en mettant en lumière la façon dont les décisions sont prises et en révélant tout parti pris ou conflit éventuel. Lorsque les gens agissent politiquement, ils peuvent remettre en question le statu quo et tenir les autres responsables de ce qu'ils font.
Quels sont les 6 types de politique organisationnelle ?
Il existe de nombreux types de politiques organisationnelles et elles peuvent se manifester de diverses manières. Voici six types courants :
#1. Construction de la coalition
Ce type de politique consiste à former des alliances ou des coalitions pour gagner du pouvoir et de l'influence. Ceux qui sont habiles à former des coalitions peuvent tirer parti de leurs alliances pour atteindre leurs objectifs et influencer la prise de décision.
#2. Retenue d'informations
Dans ce genre de politique, les gens le font exprès pour obtenir un avantage ou garder le contrôle. Ceux qui savent comment cacher des informations aux autres peuvent être en mesure de les utiliser pour changer la façon dont les autres prennent des décisions ou les contrôlent.
#3. Bouc émissaire
Le bouc émissaire consiste à blâmer les autres pour les problèmes ou les échecs à détourner l'attention de soi-même. Ceux qui se livrent à la recherche de boucs émissaires peuvent l'utiliser pour protéger leur réputation ou faire avancer leurs intérêts.
#4. Luttes de pouvoir
Les luttes de pouvoir se produisent lorsque des personnes ou des groupes d'une organisation se disputent le pouvoir et l'influence. Ceux qui sont habiles dans les luttes de pouvoir peuvent utiliser leur influence pour prendre le contrôle ou perturber l'influence des autres.
#5. Favoritisme
Ce type de politique consiste à faire preuve de favoritisme envers certains individus ou groupes. Ceux qui pratiquent le favoritisme peuvent l'utiliser pour récompenser la loyauté ou faire avancer leurs intérêts.
#6. Manipulation de l'ambiguïté
La manipulation de l'ambiguïté est l'acte de créer de la confusion ou de l'ambiguïté exprès pour obtenir un avantage ou garder le contrôle. Ceux qui sont bons pour manipuler l'ambiguïté peuvent l'utiliser pour tromper les autres ou changer leurs décisions.
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Quels sont les quatre types de politique organisationnelle ?
Voici les quatre types courants de politique organisationnelle :
#1. Comportement égoïste
Ce type de politique implique des individus qui agissent dans leur propre intérêt, souvent aux dépens des autres ou de l'organisation dans son ensemble. Ils peuvent user de pouvoir et d'influence pour obtenir des ressources, des promotions ou une reconnaissance sans tenir compte des besoins des autres ou des objectifs de l'organisation.
#2. Manipulation des informations
Ce type de politique implique des individus qui manipulent des informations ou retiennent des informations pour obtenir un avantage. Ils peuvent déformer les faits ou exagérer l'importance de l'information pour influencer la prise de décision.
#3. Formation de coalitions
Ce type de politique implique des individus qui forment des coalitions ou des alliances pour gagner du pouvoir et de l'influence au sein de l'organisation. Ils peuvent former des groupes basés sur des intérêts, des buts ou des valeurs communs pour atteindre leurs objectifs.
#4. Comportement structurel
Ce type de politique implique des individus qui utilisent la structure formelle de l'organisation pour gagner du pouvoir et de l'influence. Ils peuvent utiliser leur position ou leur pouvoir dans la hiérarchie pour prendre des décisions, accéder à des ressources ou changer la façon dont les choses tournent.
En connaissant ces types de politiques organisationnelles, les gens seront mieux en mesure de les repérer et de les gérer sur leur lieu de travail. Cela peut également les aider à développer des stratégies pour aborder ou gérer le comportement politique afin d'atteindre leurs objectifs et de promouvoir les objectifs de l'organisation.
Quels sont les facteurs qui contribuent à la politique organisationnelle ?
- Ressources rares
- Objectifs ou rôles ambigus
- Déséquilibres de pouvoir
- Culture organisationnelle
- Style de leadership
Quelles sont les causes de la politique organisationnelle ?
Divers facteurs peuvent contribuer à la politique organisationnelle. Voici quelques-unes des causes les plus courantes :
#1. Rareté des ressources
Lorsque les ressources telles que l'argent, le personnel ou d'autres actifs sont limitées, les personnes et les services peuvent être en concurrence pour obtenir ce dont ils ont besoin. Cette concurrence peut conduire à des comportements politiques tels que la formation d'alliances ou la rétention d'informations.
#2. Ambiguïté dans les objectifs et les rôles
Lorsque les objectifs et les rôles ne sont pas clairs ou ne sont pas clairs, les gens peuvent agir politiquement pour obtenir des éclaircissements ou changer ce qui se passe. L'ambiguïté peut créer de la confusion ou des conflits, ce qui peut conduire à un comportement politique.
#3. Déséquilibres de pouvoir
Lorsqu'il existe d'importants déséquilibres de pouvoir au sein d'une organisation, les personnes ayant plus de pouvoir ou d'influence peuvent utiliser ce pouvoir pour contrôler la prise de décision ou influencer les résultats. Ceux qui ont moins de pouvoir peuvent s'engager dans un comportement politique pour gagner du pouvoir ou contrebalancer le pouvoir des autres.
#4. Culture organisationnelle
La culture d'une organisation peut également contribuer au comportement politique. Les organisations qui valorisent la concurrence, la réussite individuelle ou le secret peuvent encourager les gens à agir politiquement lorsqu'ils essaient d'avancer ou de protéger leurs intérêts.
#5. Style de leadership
Le style de leadership des responsables peut également contribuer à la politique organisationnelle. Les dirigeants qui exercent le pouvoir et l'autorité pour exercer un contrôle sur la prise de décision, ou qui font preuve de favoritisme, peuvent favoriser un environnement politique.
#6. Motivations et valeurs personnelles
La politique organisationnelle peut également être affectée par des objectifs et des valeurs personnels, tels que le désir de pouvoir, de reconnaissance ou d'influence. Les gens peuvent agir politiquement pour atteindre leurs propres objectifs, même si cela va à l'encontre de ce que l'organisation essaie de faire.
Lorsque les personnes et les organisations savent ce qui cause la politique organisationnelle, elles peuvent trouver des moyens de gérer ou de gérer le comportement politique et d'obtenir de bons résultats.
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Exemples de politique organisationnelle
Voici quelques exemples de politiques organisationnelles :
#1. Allocation des ressources
Les équipes ou les personnes qui se disputent des ressources telles que des budgets, des équipements ou des espaces de bureau peuvent agir de manière politique pour changer la façon dont les décisions sont prises. Par exemple, ils peuvent essayer de nouer des alliances, de faire pression sur les principaux décideurs ou de discréditer leurs concurrents.
#2. Promotion et avancement de carrière
Lorsque les employés veulent être promus ou évoluer dans leur carrière, ils peuvent agir de manière politique pour améliorer leurs chances de réussite. Cela peut inclure le réseautage avec des collègues influents, s'attribuer le mérite du travail d'autres personnes ou répandre des rumeurs ou des commérages sur les concurrents.
#3. La prise de décision
Dans de nombreuses organisations, les processus décisionnels peuvent être influencés par la politique. Des individus ou des groupes ayant plus de pouvoir et d'influence peuvent essayer d'influencer le processus de prise de décision en leur faveur en manipulant des informations ou en influençant les principaux décideurs.
#4. Changement organisationnel
La politique peut également affecter les projets de changement organisationnel tels que les fusions, les acquisitions ou les réorganisations. Différents groupes peuvent avoir des intérêts et des priorités différents, ce qui conduit à des manœuvres politiques et à une résistance au changement.
#5. Résolution de conflit
Lorsque des personnes ou des groupes d'une organisation se battent les uns contre les autres, le comportement politique peut être utilisé pour tenter de résoudre le problème. Cela pourrait inclure la création d'alliances, l'utilisation de la persuasion ou la recherche du soutien des principaux décideurs.
Effets positifs de la politique organisationnelle
La politique organisationnelle peut avoir des effets positifs, tels que :
#1. Innovation accrue
Lorsque les personnes et les groupes d'une organisation sont libres de dire ce qu'ils pensent et de proposer de nouvelles idées, cela peut conduire à plus de créativité et d'innovation. Les processus politiques peuvent aider à attirer l'attention sur de nouvelles idées et perspectives, ce qui peut conduire au développement de nouveaux produits, services ou processus.
#2. Prise de décision améliorée
La politique organisationnelle peut renforcer le processus de prise de décision en apportant différents points de vue, commentaires et contributions de différentes parties prenantes. Cela peut aider les gens à prendre de meilleures décisions qui tiennent compte d'un plus large éventail de résultats possibles.
#3. Meilleure collaboration et travail d'équipe
Lorsque les individus et les groupes sont autorisés à défendre leurs intérêts, cela peut créer un sentiment de saine concurrence et de collaboration qui pousse les équipes à travailler ensemble plus efficacement vers des objectifs communs.
#4. Engagement accru des employés
Lorsque les employés sont encouragés à participer aux processus politiques, cela peut leur donner l'impression qu'ils sont propriétaires de l'organisation et se soucient de ce qu'elle fait et où elle va. Cela peut conduire à une plus grande satisfaction au travail et à un engagement envers l'organisation.
#5. Transparence accrue
Lorsque les processus politiques sont bien gérés et ouverts, ils peuvent accroître la transparence et la responsabilité au sein d'une organisation. Cela peut aider à renforcer la confiance entre les employés et les parties prenantes et à améliorer la performance globale de l'organisation
Politique organisationnelle en milieu de travail
La politique organisationnelle fait référence à l'utilisation du pouvoir et de l'influence au sein d'une organisation pour atteindre des objectifs, souvent par la formation d'alliances et de coalitions et l'utilisation de la persuasion. La politique en milieu de travail peut avoir des effets à la fois positifs et négatifs sur l'organisation et ses employés.
Voici quelques exemples courants de politique organisationnelle en milieu de travail :
#1. Former des alliances
Les individus peuvent former des alliances avec d'autres qui partagent leurs objectifs ou leurs intérêts, créant des bases de pouvoir qui peuvent influencer la prise de décision.
Les gens peuvent former des coalitions ou des groupes d'intérêt pour défendre certaines politiques ou certains programmes au sein d'une organisation.
#2. Pression
Les gens peuvent faire pression ou essayer d'amener d'autres personnes à soutenir leurs idées ou leurs plans en utilisant la persuasion, la négociation ou la force.
Les gens peuvent utiliser leurs réseaux sociaux et leurs relations pour obtenir des informations, des ressources ou des opportunités qui les aideront à atteindre leurs objectifs.
#3. Jeux de pouvoir
Les gens peuvent utiliser des jeux de pouvoir pour devancer les autres, par exemple en gardant pour eux des informations ou des ressources.
Même s'il y aura toujours des politiques organisationnelles, les organisations doivent les gérer correctement. Cela peut être réalisé grâce à une communication claire, la transparence et l'équité dans les processus de prise de décision. Les organisations doivent également encourager la collaboration et le travail d'équipe tout en décourageant les comportements qui sapent la confiance et la coopération entre les employés.
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Importance de la politique organisationnelle
La politique organisationnelle peut jouer un rôle important dans le succès d'une organisation, car elle permet aux individus d'utiliser le pouvoir et l'influence pour atteindre leurs objectifs et faire avancer les intérêts de l'organisation. Cependant, les organisations doivent gérer la politique organisationnelle d'une manière éthique et constructive et qui ne nuise pas au moral, à la productivité ou à la performance organisationnelle des employés. Cela peut être réalisé grâce à une communication claire, à la transparence et à l'équité dans les processus de prise de décision, et en encourageant la collaboration et le travail d'équipe entre les employés. Voici quelques-unes des principales importances de la politique organisationnelle ;
#1. La prise de décision
La première importance de la politique organisationnelle est la prise de décision. La politique organisationnelle peut aider à apporter diverses perspectives et idées au processus de prise de décision, ce qui peut entraîner des décisions plus éclairées et de meilleurs résultats pour l'organisation.
#sept. Innovation
La politique organisationnelle peut encourager l'innovation en permettant aux individus d'exprimer leurs idées et leurs points de vue, ce qui peut conduire au développement de nouveaux produits, services ou processus.
#3. Résolution de conflit
La politique organisationnelle peut aider à résoudre les conflits au sein d'une organisation en fournissant une plate-forme permettant aux individus de défendre leurs intérêts et de trouver un terrain d'entente.
#4. La mise en réseau
La politique organisationnelle peut aider les gens à établir des relations et des réseaux au sein de l'organisation, ce qui peut leur donner un meilleur accès à l'information, aux ressources et aux opportunités.
#5. L'avancement de carrière
La politique organisationnelle peut aider les individus à faire progresser leur carrière en créant des alliances et des coalitions, en développant une réputation de négociateurs qualifiés ou en gagnant en visibilité au sein de l'organisation.
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Bibliographie
