Les revenus, la culture et la rotation du personnel de votre entreprise peuvent tous être considérablement impactés par un employé engagé. Pour maintenir une main-d'œuvre engagée, vous devez d'abord définir l'engagement des employés et explorer les différentes formes qu'il peut prendre. Dans cet article, nous avons expliqué les types d'engagement des employés et ajouté une liste des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise pour aider à la productivité de vos employés. Nous avons également ajouté certaines choses dont vous devez tenir compte tout en améliorant les stratégies d'engagement des employés de votre entreprise pour qu'elle s'améliore. Plongeons-nous !
Qu'est-ce qu'un engagement des employés ?
Il existe de fortes corrélations entre l'engagement des employés et la satisfaction au travail et le moral, qui peuvent tous deux avoir un impact significatif sur les résultats d'une entreprise. Lorsqu'il s'agit de développer et de conserver l'engagement des employés, la communication est essentielle. Lorsque les travailleurs sont investis dans leur travail, ils sont plus susceptibles d'atteindre les objectifs de leur organisation. Ils montrent généralement également un dévouement plus profond aux principes directeurs et aux priorités stratégiques de l'entreprise.
Les employés sont plus susceptibles de s'investir dans leur travail lorsque leurs employeurs fixent des objectifs clairs, reconnaissent et récompensent les bonnes performances, partagent des informations sur les progrès de l'entreprise et formulent régulièrement des critiques constructives. S'efforcer de montrer aux travailleurs qu'ils sont appréciés, respectés et que leurs idées sont prises en compte sont d'autres méthodes. Les employés qui s'investissent dans leur travail ont une raison d'être, sont valorisés et soutenus par la direction et se voient confier l'avenir de l'organisation.
Types d'engagement des employés
Voici les types d'engagement des employés :
#1. Employés activement engagés
Ces travailleurs se soucient profondément du succès de votre entreprise et s'engagent à aller au-delà dans leur travail quotidien. L'énergie positive se répand dans tout le bureau lorsque les employés sont activement engagés, ils deviennent des évangélistes de la marque et ils permettent rarement aux interruptions de perturber leur travail. Ils peuvent également servir de sources d'inspiration lorsque nous nous sentons déprimés.
Ces travailleurs sont le plus grand atout d'une entreprise. Alors, récompensez leur persévérance avec des éloges et de nouveaux objectifs sur une base régulière. Maintenir une communication constante avec eux.
#2. Pas engagée
Le pourcentage de travailleurs désengagés dans une organisation est souvent scandaleusement élevé. Plutôt que d'utiliser une stratégie proactive pour accomplir plus que nécessaire, ils se concentrent uniquement sur l'achèvement du travail à accomplir. Ils expriment rarement une quelconque humeur, qu'elle soit joyeuse ou triste, et semblent se désintéresser du groupe dans son ensemble.
Si vous souhaitez conserver ces travailleurs, vous devrez peut-être faire des efforts supplémentaires en tant qu'employeur pour apprendre à les connaître et découvrir ce qui les motivera, les inspirera et les fera se sentir appréciés. Incitez-les à voir plus grand que les tâches qui leur sont assignées, non seulement pour le succès de l'entreprise, mais aussi pour leur propre développement.
#3. Employés activement désengagés
Ce groupe représente les travailleurs les plus insatisfaits de votre entreprise. Les employés qui ne déploient pas tous leurs efforts peuvent propager la négativité et amener les autres à se désintéresser de leur travail. Ils ne répondent pas aux attentes et peuvent nourrir du ressentiment envers ceux qui réussissent mieux.
La plupart des membres du personnel activement désengagés restent à leur poste pendant des années sans être identifiés, ce qui rend difficile leur traitement. Plus tôt vous reconnaissez la négativité et essayez de la contrecarrer, moins elle peut nuire à la culture et à la productivité de votre entreprise.
Meilleures stratégies d'engagement des employés
Vous vous interrogez sur les meilleures stratégies d'engagement des employés à utiliser dans votre entreprise ? Ne t'inquiètes pas! Voici quelques stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise :
#1. Mener des sondages d'opinion auprès des employés
Faites le point sur votre situation en tant qu'entreprise en surveillant l'engagement des employés avant de tenter de mettre en œuvre un nouveau plan. Un sondage sur l'engagement des employés est l'un des moyens les plus précis et les plus rapides d'évaluer l'enthousiasme du personnel. Parce que les sondages peuvent être envoyés à tous les employés dans un court laps de temps, ils fournissent une analyse complète du moral en milieu de travail. De plus, les questions peuvent être ajustées pour produire des évaluations plus courtes qui peuvent être administrées plus fréquemment. Ceux-ci vous permettent de surveiller l'intérêt et la participation des employés à mesure que votre entreprise se développe et que votre culture d'entreprise évolue. Les sondages approfondis devraient être reportés jusqu'aux examens trimestriels ou annuels. C'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise.
#2. Respectez vos valeurs fondamentales
Le fondement de la culture de votre entreprise doit être vos valeurs fondamentales, qui doivent être communiquées à chaque nouvelle embauche. Les valeurs fondamentales de votre entreprise doivent articuler les objectifs et les principes les plus importants qui guideront votre organisation au fur et à mesure de sa croissance. Avoir un ensemble de valeurs auxquelles les employés peuvent adhérer peut les faire se sentir plus investis dans l'entreprise dans son ensemble. En renforçant constamment vos valeurs auprès de votre personnel, vous pouvez favoriser un environnement de travail sain et inspirer les gens à développer un investissement émotionnel dans l'entreprise. C'est également l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise.
#3. Offres et incitations correspondantes
La société et les employés peuvent participer au processus d'appariement en s'engageant à égaler les contributions de leurs collègues. L'augmentation de la participation consiste en des promotions de correspondance spéciales comme les matchs deux pour un.
Les programmes Dollars for doers, dans lesquels les travailleurs sont récompensés financièrement pour le temps qu'ils passent à faire du bénévolat, sont une autre méthode éprouvée de motivation. C'est également l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise, car les employés sont libres de donner leur bonus à n'importe quel organisme de bienfaisance de leur choix.
#4. Offrir des congés bénévoles rémunérés
Le bénévolat est un moyen fantastique d'impliquer les travailleurs, et vous pouvez aller plus loin en leur offrant des congés bénévoles rémunérés (VTO). C'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise. Vos employés bénéficieront de l'opportunité de redonner à leurs communautés tout en gagnant un salaire.
#5. Promouvoir les membres du personnel existants
C'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise. L'affichage des promotions internes et des changements d'emploi peut être une puissante incitation pour les travailleurs à rester engagés et motivés. La promotion interne encourage les individus à rester investis dans leur emploi en leur procurant un sentiment de mobilité ascendante. Les employés qui travaillent pour des organisations qui font souvent de la promotion interne sont moins susceptibles de partir à la recherche d'un meilleur salaire et de meilleures conditions de travail ailleurs.
Il est également crucial de promouvoir le mouvement latéral et le changement de rôle. Le manque d'enthousiasme d'un employé pour son employeur actuel n'indique pas nécessairement qu'il ne réussirait pas dans un rôle différent ou avec un groupe différent.
#6. Priorité au bien-être
Intéressez-vous au bien-être émotionnel et physique de vos employés. C'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise. Investissez dans votre personnel en leur offrant un environnement de travail positif et des avantages sociaux.
Voici quelques méthodes pour privilégier la santé :
- Incorporez des espaces calmes pour la méditation dans le lieu de travail.
- Proposez des abonnements à prix réduits ou gratuits à la salle de sport.
- Faites en sorte que des repas nutritifs soient facilement disponibles.
- Créer de nouvelles mesures pour lutter contre l'épuisement professionnel.
#7. Améliorez les environnements de travail virtuels et physiques
Les stratégies de participation des employés doivent s'adapter aux nouvelles façons de travailler. Avec l'essor de la « gig economy », dans laquelle de plus en plus de personnes travaillent à domicile ou ailleurs lorsqu'elles en ont besoin, il est important de favoriser une culture où tous les employés se sentent valorisés et appréciés.
Si votre lieu de travail physique accorde une grande importance à la santé et au bonheur des employés, vous devriez faire de même dans les paramètres en ligne. Sachez simplement que c'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise pour aider à la productivité de vos employés.
#8. Honorer les meilleurs travailleurs
Lorsque les travailleurs croient que leurs efforts sont appréciés et qu'ils contribueront au succès de l'entreprise à long terme, ils s'investissent davantage dans leur travail. Le simple fait de faire savoir régulièrement aux employés que vous les appréciez et que vous les appréciez contribue grandement à les faire se sentir appréciés.
Les plus performants devraient être récompensés par ce qui convient le mieux à leur équipe et à leurs valeurs, qu'il s'agisse d'une récompense monétaire, d'un jour de congé, d'une carte-cadeau pour leur lieu de déjeuner préféré ou d'un certificat-cadeau de massage. C'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise. Encouragez également les employés à se reconnaître publiquement les uns les autres ; quand les gens savent qu'ils sont valorisés, ils s'investissent davantage dans leur travail.
#9. Exigez la responsabilité de la direction
Les dirigeants des ressources humaines et la haute direction devraient montrer l'exemple. Si les travailleurs pensent que les règles du lieu de travail sont appliquées de manière sélective, ou juste au moment où cela convient au leadership, ils commenceront à perdre confiance en leurs supérieurs. La moindre méfiance entre collègues peut rapidement faire boule de neige et créer un environnement toxique au bureau. C'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise. Si les travailleurs ne se sentent pas en sécurité ou malheureux au travail, ils peuvent aller chercher un emploi ailleurs.
#10. Soyez ouvert et honnête
La confiance dans une entreprise grandit lorsque des informations sur tout, de la rémunération des employés aux plans d'entreprise, sont facilement accessibles au public. Le personnel comprend parfaitement la raison d'être de son travail. Ils comprennent les objectifs et les stratégies de l'entreprise.
C'est l'une des meilleures stratégies d'engagement des employés que vous pouvez utiliser dans votre entreprise. Les employés sont plus investis dans leur travail et ont une meilleure impression de leurs managers lorsqu'ils sentent que leurs managers sont ouverts et honnêtes avec eux.
#11. 7 : Activer les avis ouverts
Il y a deux parties dans ce plan. Pour commencer, créez un cadre qui encourage une communication ouverte entre les membres du personnel et les décideurs appropriés. Il s'agira très probablement de votre service des ressources humaines, mais tous les employés devraient avoir accès aux cadres de la suite C à un moment donné au cours du trimestre, même si c'est simplement sur rendez-vous.
Deuxièmement, profitez des suggestions de votre groupe. Faire en sorte que les employés aient l'impression de perdre du temps en discutant de questions importantes pour eux est une certaine façon d'éroder le moral et la productivité. Tenez compte des commentaires des membres de votre équipe.
#12. Configurer des activités de liaison
La confiance organisationnelle peut être renforcée par une communication ouverte, mais comment les employés peuvent-ils gagner la confiance les uns envers les autres ? Essayez des jeux brise-glace ou du bénévolat de groupe, en ligne ou en personne, pour rapprocher votre entreprise. Grâce à l'amélioration de la communication, du leadership et du travail d'équipe, l'absentéisme peut être réduit et le moral peut être relevé sur le lieu de travail.
Améliorer les stratégies d'engagement des employés
Afin de mettre en œuvre une stratégie efficace d'engagement des employés, vous devez d'abord recueillir les commentaires des travailleurs et analyser les données actuelles. Voici les éléments à mettre en place tout en améliorant les stratégies d'engagement des employés :
#1. Être réaliste
Vous ne réussirez pas bien tout de suite et vous ferez inévitablement des erreurs dans votre approche. Il est crucial de garder à l'esprit l'importance de fixer des attentes raisonnables pour votre équipe et de définir des objectifs concrets dans la mesure du possible. Si le roulement du personnel a été un problème, un objectif pourrait être de le réduire de 15 % en un an. Être réaliste aidera vraiment tout en améliorant les stratégies d'engagement des employés de votre entreprise.
#2. Soyez clair sur les responsabilités
Si vous n'attribuez pas les tâches aux personnes appropriées et ne surveillez pas leur exécution, vous ne constaterez aucune amélioration de l'engagement des employés. Impliquer des personnes cruciales dès le début aidera votre stratégie à prendre son envol. Tout le monde, des RH aux gestionnaires en passant par les cadres et les membres du personnel à long terme, devrait être inclus.
Avant de commencer, assurez-vous que chacun comprend son rôle. Rassemblez ces leaders similaires dans un comité d'engagement des employés et chargez-les de mettre en œuvre les initiatives de votre stratégie.
#3. Soyez polyvalent
Ne vous limitez pas à ce que vous pensez fonctionner parce que vous ne le ferez pas. Maintenez un système d'enquêtes régulières sur l'engagement des employés et d'analyses de données pour savoir ce qui motive votre personnel spécifique. Écoutez les commentaires et apportez les corrections nécessaires.
L'organisation bénéficiera grandement de la décision d'améliorer l'approche d'engagement des employés. Si vous suivez nos conseils et mettez en œuvre ces techniques, vous découvrirez bientôt les avantages d'avoir une main-d'œuvre très engagée.
Exemple de stratégies d'engagement des employés
Voici un exemple;
Tesla, Inc. (TSLA), perturbée par le nombre élevé de blessures dans son usine d'assemblage de voitures de Fremont, a mis en œuvre l'une des stratégies d'engagement des employés centrée sur une communication plus ouverte pour accroître la sécurité. Elon Musk, co-fondateur et PDG du constructeur de voitures électriques, a annoncé à son personnel qu'il voulait entendre parler de toute blessure, aussi minime soit-elle, afin qu'il puisse comprendre comment prévenir de futurs incidents.
Musk effectue même la même tâche sur la chaîne de montage avec des travailleurs blessés pour déterminer où la sécurité pourrait être améliorée. Selon un article de blog d'entreprise interne, cet effort d'engagement des employés a entraîné une diminution de 50 % des accidents du travail en 2019.
Importance des stratégies d'engagement des employés
Voici des exemples de stratégies d'engagement des employés :
- Réduction du stress des employés
- Diminution de l'épuisement professionnel
- Productivité accrue
- Revenu plus élevé
- Engagement accru des employés
- Meilleur service à la clientèle
- Meilleure santé des employés
- Collaboration améliorée
- Des lieux de travail plus sûrs
- Augmentation des ventes
Quelles sont les 5 choses qui peuvent être faites pour améliorer l'engagement des employés ?
- Fournir les bons outils.
- Donnez une attention individuelle.
- Assurer la Formation et le Coaching.
- Écoutez les employés.
- Soyez social.
- Servir les autres.
- Reconnaissez fièrement et bruyamment.
Quels sont les éléments de l'engagement ?
La participation aux éléments de l'engagement (habilitation, énergie, autonomisation et encouragement) est cruciale pour renforcer l'engagement. Chacun de ces quatre facteurs doit prospérer pour favoriser un environnement où les gens s'investissent pleinement dans leur travail.
Quelles sont les 6 exigences d'un bon engagement ?
Voici les 6 exigences d'un bon engagement :
- attente,
- reconnaissance
- L’encouragement
- Environment
- Réactions
- Développement
Que peuvent faire les RH pour améliorer l'engagement des employés ?
- Choisissez le meilleur employé pour chaque poste.
- Offrez une intégration stellaire.
- Pratiquez une communication claire et ouverte.
- Recueillir les commentaires des employés.
- Offrir des programmes de bien-être.
- Promouvoir la reconnaissance.
- Encouragez les activités de consolidation d'équipe.
- Offrir des opportunités de développement professionnel.
Quelles sont les quatre stratégies pour un engagement efficace ?
- Participez à des sondages auprès des employés.
- Respectez vos valeurs fondamentales.
- Tracez des cheminements de carrière et offrez des opportunités de croissance.
- Promouvoir les employés de l'intérieur.
- Reconnaître les plus performants.
- Promouvoir la transparence.
- Autoriser les commentaires honnêtes.
- Tenir les employés responsables.
Réflexions finales
L'engagement des employés est une tactique commerciale gagnante, mais elle peut être difficile à réaliser. Un nouvel ensemble d'avantages ou des avantages innovants comme un espace bien-être ou une infusion froide à la pression pourraient être votre première pensée. Bien que les avantages supplémentaires soient bien accueillis par votre personnel, ils sont moins susceptibles d'être énergisants. Nous espérons que les stratégies d'engagement des employés énumérées ci-dessus seront vraiment utiles. Écoutons-nous dans la section des commentaires ci-dessous.
Articles Relatifs
- ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS : idées, activités et importance
- OUTILS D'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS : Comment ça marche, les meilleurs outils gratuits
- POURQUOI LE MARKETING EST-IL IMPORTANT POUR LES ENTREPRISES ?
- ENGAGEMENT DES UTILISATEURS : Signification, stratégies et guide d'amélioration
- IDÉES D'ENGAGEMENT DES EMPLOYÉS : idées de travail, jeux et améliorations
- COMPÉTENCES DE GESTION DU STRESS : Guide des techniques de gestion du stress
Bibliographie
