Le secret pour devenir ingénieur logiciel est de maintenir un historique d’excellence tout en gravissant les échelons de la carrière d’ingénieur. Tout comme le rôle de tout leader, un ingénieur en chef est chargé de diriger les équipes d’ingénierie et de superviser les projets, de la planification à l’exécution.
Les tâches des ingénieurs logiciels varient d’une organisation à l’autre, mais il existe quatre catégories de base dans lesquelles peuvent tomber les tâches d’un ingénieur logiciel. Will Larson, directeur de la technologie de l'éditeur de logiciels Calm, a nommé ces rôles de responsable technique, d'architecte, de solveur et de bras droit. Vous trouverez ci-dessous un bref aperçu de ces rôles, qui se chevauchent souvent.
- Responsable technique. Un Tech Lead guide son équipe d’ingénieurs tout au long de la planification et de l’exécution d’un projet, généralement centré sur un créneau spécifique.
- Architecte. Un architecte possède une compréhension détaillée des contraintes techniques et des besoins des utilisateurs, généralement dans un domaine d’expertise étroitement défini. Ils utilisent leurs connaissances spécialisées pour orienter et soutenir le reste de l’équipe.
- Solveur. Un solveur est quelqu'un qui prend les devants en s'attaquant à des problèmes complexes qui surviennent de manière inattendue afin de trouver une voie à suivre.
- Main droite. Le bras droit agit comme une extension de l’équipe de direction de l’organisation, opérant dans le cadre de ses procédures exécutives.
En savoir plus sur ce que fait un ingénieur logiciel et sur la manière dont vous pouvez vous préparer à ce cheminement de carrière peut vous aider à déterminer si le poste vous intéresse.
Qu'est-ce qu'un ingénieur logiciel ?
Un ingénieur logiciel travaille au sein de l'équipe technique d'une organisation, généralement sous la direction d'un membre de l'équipe de direction, pour réparer, développer et entretenir les logiciels de l'entreprise afin de garantir une expérience utilisateur efficace. En tant qu'ingénieur logiciel, vos tâches incluent la recherche et la mise en œuvre de solutions aux problèmes, la création de nouveaux logiciels ou applications en écrivant du code, l'utilisation d'environnements de développement visuels pour le débogage et le bon fonctionnement de l'architecture technique.
Un aspect important de votre travail consiste non seulement à apporter vos compétences, mais également à encadrer d'autres ingénieurs logiciels pour améliorer leurs compétences et leur productivité.
Les ingénieurs logiciels du personnel travaillent avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir, planifier et mettre en œuvre des projets complexes liés aux logiciels. En tant que hauts dirigeants, ils peuvent mettre à profit leurs années d’expérience pour prendre des décisions exécutives et conseiller d’autres ingénieurs. Ils se tiennent au courant des tendances logicielles pour concevoir des solutions qui préviennent les risques de sécurité et aident les personnes au sein de l'organisation à travailler plus efficacement.
Ils peuvent également utiliser ces connaissances pour identifier des opportunités d’amélioration innovantes et préparer des stratégies techniques compétitives.
Tâches d'ingénieur logiciel du personnel
Voici quelques tâches principales que les ingénieurs logiciels du personnel gèrent souvent :
- planifier, analyser, concevoir, mettre en œuvre, tester et maintenir des logiciels
- créer des cadres architecturaux complexes pour les composants et les fonctionnalités de nouveaux logiciels
- examiner le code écrit par des ingénieurs juniors pour s'assurer que leur travail répond aux normes de qualité
- fournir régulièrement des commentaires constructifs et effectuer des évaluations de performances
- réfléchir de manière critique pour surmonter les défis qui surviennent lors de l’élaboration et de la mise en œuvre d’un projet
- optimiser les produits et effectuer des améliorations régulières en matière d'évolutivité
- favoriser une communication efficace dans un environnement de travail collaboratif
- collaborer avec des ingénieurs d'assurance qualité et des testeurs de logiciels pour garantir la fonctionnalité d'un nouveau produit
- guider et encadrer les membres de l’équipe de génie logiciel
- contribuer au processus d’embauche en déterminant les besoins de l’équipe et en interviewant les candidats
- communiquer avec les hauts dirigeants et les cadres pour déterminer les besoins logiciels uniques de l’organisation
- résoudre les problèmes techniques difficiles à mesure qu'ils surviennent et développer des stratégies pour éviter de nouvelles erreurs
- s'assurer que l'équipe suit les meilleures pratiques et adhère à des normes de codage strictes
- se tenir au courant des nouveaux outils et des technologies émergentes et recommander des applications appropriées
- présenter des rapports d'étape aux hauts dirigeants
Responsabilités
État d’esprit axé sur le problème d’abord
Chaque organisation d’ingénierie est confrontée à une quantité écrasante de problèmes techniques. Un ingénieur logiciel du personnel est chargé de découvrir les problèmes qui présentent un risque pour l’entreprise.
- L'expérience des développeurs dans un domaine particulier est terrible, ce qui tue la vitesse des développeurs et nuit au développement de produits.
- Les responsabilités d'un microservice sont nébuleuses, ce qui provoque le blocage des équipes et nuit au développement des produits.
- Un chemin de code critique pour l’entreprise ne peut pas gérer une augmentation d’une magnitude de 10 et nécessite une réarchitecture.
Une longue liste de problèmes n’est pas utile en soi. En plus de découvrir les problèmes, un ingénieur logiciel a également la responsabilité de donner la priorité Eux.
Un risque courant est que les ingénieurs logiciels du personnel confient la priorité aux managers. Même si un responsable de l'ingénierie peut aider à la logistique opérationnelle, il se peut qu'il ne soit pas aussi informé des implications techniques des problèmes rencontrés.
Transformez des opinions concurrentes en décisions
Les développeurs de logiciels s’attachent inévitablement à leur travail. Les pièces jointes conduisent souvent à des avis techniques contradictoires et, dans le pire des cas, bloquent les progrès de l'entreprise.
Les tensions sont fortes autour des responsabilités d’un microservice particulier. Il n’y a aucune clarté quant à l’avenir du service. Une équipe souhaite élargir sa portée ; une autre équipe veut le réduire. Les deux groupes ont des arguments et des préoccupations valables, mais le développement est au point mort. Les ingénieurs d’état-major sont chargés de sortir des impasses techniques. Pour ce faire, ils discutent avec les parties prenantes, évaluent les compromis et parviennent à des recommandations fortes et avisées.
Les recommandations ne sont que des recommandations. Les ingénieurs logiciels du personnel doivent surmonter les frictions et prendre des décisions. La prise de décision est un processus difficile et bouleversera certains ingénieurs ; c’est quelque chose qui ne peut pas simplement être délégué à la direction. En tant qu'ingénieur du personnel, transformer un débat technique prolongé en une décision enregistrée est une énorme victoire pour l'entreprise.
Céder avec humilité
En tant qu'ingénieur logiciel, vous vous retrouverez peut-être à vous accrocher à une opinion. Les discussions autour d’une décision d’architecture importante ne mènent nulle part et maintenant un ingénieur principal doit procéder à un départage. Même si les disputes peuvent être saines, ces situations sont coûteuses et doivent être minimisées.
Les ingénieurs logiciels du personnel doivent pratiquer la programmation sans ego et savoir quand faire des compromis. Il y a une différence entre défendre ce en quoi vous croyez et être têtu.
Créer plus d'ingénieurs logiciels
Comme pour tout autre rôle, l’objectif final est de vous reproduire. Pour les ingénieurs logiciels du personnel, cela signifie créer davantage d’ingénieurs logiciels. Un sous-produit pratique de la création d’une liste hiérarchisée de problèmes techniques est que vous avez automatiquement créé un ensemble de projets à fort impact pour les ingénieurs seniors en pleine croissance.
C'est un excellent moyen d'élever vos collègues tout en vous offrant une bande passante supplémentaire.
Choisissez le bon problème à résoudre
Les ingénieurs logiciels du personnel doivent choisir judicieusement les problèmes qu’ils souhaitent résoudre personnellement. Ils peuvent résoudre des problèmes que la plupart des ingénieurs ne parviennent pas à résoudre. Par définition, ces problèmes sont moins nombreux et doivent être correctement identifiés, hors de l’océan des problèmes techniques.
Il existe deux risques courants si les problèmes ayant un impact sur l'entreprise ne sont pas correctement attribués. Premièrement, si un ingénieur logiciel choisit de travailler sur un problème « confortable », alors un ingénieur senior rate une opportunité de croissance et le temps de l’ingénieur logiciel est sous-utilisé. C’est contre-productif car l’organisation d’ingénierie ne se développe pas.
Deuxièmement, si un problème complexe est délégué à un ingénieur qui n’est pas encore prêt, une solution inadéquate mise en œuvre pour un problème commercial critique pourrait mettre l’entreprise dans une situation pire qu’elle ne l’était au départ.
Compétences d'ingénieur logiciel du personnel
Voici quelques compétences que vous pouvez développer tout au long de votre carrière pour exceller en tant qu'ingénieur logiciel :
- Méthodologies de développement et de conception de logiciels. La familiarité avec les opérations de développement logiciel (DevOps) vous permet de planifier et d'organiser vos projets plus efficacement. Les méthodologies de développement et de conception fournissent une approche structurée du processus qui peut conduire à un succès accru.
- Gestion de projet. En tant que leader senior, vous pouvez développer d'excellentes compétences en gestion de projet pour déléguer des tâches et guider l'équipe vers des objectifs communs. Les compétences en gestion de projet comprennent le suivi des progrès, l'allocation des ressources et la gestion du temps.
- Connaissance des langages de programmation. La maîtrise de plusieurs langages de programmation vous permet d'écrire du code efficace et de résoudre les erreurs qui surviennent. Apprendre à coder avec différents langages vous permet de travailler sur des projets diversifiés et de communiquer plus clairement avec les développeurs et les ingénieurs.
- La planification stratégique. Vous pouvez utiliser vos capacités de planification stratégique pour comprendre les objectifs de l’entreprise à grande échelle et aligner les projets de développement de logiciels sur les besoins de l’organisation. Les compétences en planification stratégique vous permettent également d'anticiper les demandes futures et d'identifier des solutions innovantes pour soutenir la croissance et le développement de l'entreprise.
- L'analyse des données. L'analyse des mesures de performances peut vous aider à prendre des décisions logiques et fondées sur les données pendant le processus de développement logiciel. Ceci est également utile lors de la communication des détails du projet à d’autres hauts dirigeants et cadres.
- Cloud computing. La familiarité avec les services de cloud computing peut rendre les projets de développement de logiciels plus efficaces. Vous pouvez utiliser des plates-formes de cloud computing modernes pour concevoir des solutions logicielles évolutives.
Comment démarrer votre carrière en tant qu'ingénieur logiciel
Cela peut prendre plusieurs années pour acquérir les compétences et l’expérience nécessaires pour réussir en tant qu’ingénieur logiciel. Voici quelques étapes que vous pouvez suivre pour vous préparer à ce cheminement de carrière :
En savoir plus sur le codage et la programmation
Il existe plusieurs possibilités d’acquérir les principes et compétences de base en matière de codage au début de votre carrière. Vous pouvez le faire de manière indépendante en suivant des camps d'entraînement ou des cours de courte durée en ligne ou en poursuivant des projets personnels dans lesquels vous pourrez mettre en pratique et développer vos compétences. Certaines écoles secondaires proposent des cours d'introduction au codage, il peut donc être avantageux de les sélectionner comme cours au choix s'ils sont disponibles.
Vous pouvez également envisager la communauté locale ou les cours en ligne que vous pouvez suivre à votre rythme.
Poursuivre une qualification postsecondaire
Bien que les postes en génie logiciel n'exigent pas toujours que les candidats aient une formation formelle, l'obtention d'un baccalauréat ou d'un diplôme collégial dans un domaine connexe peut vous aider à devenir un candidat plus compétitif lors de votre recherche d'emploi. Les camps d'entraînement en génie logiciel offrent des opportunités de développement de compétences pratiques, tandis qu'un diplôme ou un grade vous prépare à de précieuses connaissances théoriques. Une qualification postsecondaire peut être essentielle pour postuler à des postes supérieurs en génie logiciel, mais peut être facultative pour les postes de débutant.
Investir dans votre formation est précieux si vous envisagez d’occuper un poste d’ingénieur logiciel. Les programmes liés au génie logiciel, au développement de logiciels ou à l’informatique peuvent fournir des compétences de base et une expérience pratique. Le génie logiciel et la programmation étant virtuels, il est souvent possible d’obtenir ces qualifications entièrement en ligne.
Rechercher des certifications
Vous pouvez obtenir des certifications qui vérifient vos capacités de développement de logiciels. Ceux-ci peuvent vous aider à impressionner les employeurs et à trouver des postes de programmation ou de développement de logiciels de niveau débutant. Par exemple, vous pouvez trouver des certifications liées à des langages de programmation spécifiques, au développement Web, au cloud computing, aux interfaces de programmation d'applications (API) ou aux tests de logiciels. Il est avantageux d’envisager des certifications qui démontrent votre connaissance théorique et pratique des processus de génie logiciel.
Gagner de l'expérience
Les postes de développement de logiciels de niveau débutant sont d'excellentes opportunités d'apprendre auprès de développeurs plus expérimentés et d'acquérir une expérience pratique. Par exemple, vous pouvez postuler pour un poste de développeur de logiciels junior ou d'ingénieur logiciel junior. Ces rôles impliquent généralement l'écriture de code de base, le dépannage des erreurs et l'assistance aux ingénieurs seniors ou aux responsables du développement dans la conception du framework.
Envisagez de faire du bénévolat pour plus de responsabilités et d'opportunités de leadership à chaque étape de votre carrière. Cela vous permet de démontrer et de développer des compétences que vous pouvez utiliser pour devenir ingénieur logiciel senior ou permanent, telles que le travail d'équipe, la communication et la résolution de problèmes. Ces rôles impliquent souvent davantage de responsabilités en matière de leadership, de supervision et de planification stratégique.
Pensez aux études supérieures
Étant donné qu’un ingénieur logiciel est un haut dirigeant d’une entreprise, certaines organisations peuvent préférer les candidats ayant une formation formelle ou un diplôme d’études supérieures. Par exemple, vous pouvez poursuivre une maîtrise ès sciences en génie logiciel pour vous préparer aux responsabilités de ce poste. Ce n'est pas toujours une exigence, donc développer vos compétences et acquérir une expérience en leadership peut suffire à vous qualifier pour des opportunités d'avancement de carrière.
Postulez pour des opportunités d’avancement de carrière
En fonction de vos objectifs de carrière et de la taille de l'organisation pour laquelle vous travaillez, la recherche de promotions internes peut vous aider à accéder plus rapidement à un poste d'ingénieur logiciel. Bâtir une excellente réputation en démontrant vos compétences et vos capacités peut rendre votre progression de carrière plus naturelle. Certaines petites organisations peuvent ne pas avoir besoin d'un ingénieur logiciel, donc rechercher des postes dans de grandes entreprises peut offrir plus d'opportunités pour obtenir ce titre de poste.
En tant que poste de direction, le processus d'embauche peut être compétitif, donc mettre en évidence une formation ou des certifications avancées et inclure des lettres de recommandation peut être très bénéfique.
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Bibliographie
