Lo bien que una persona hace su trabajo, tarea o función en la organización se mide por lo bien que cumple con los estándares del empleador y las metas de la empresa. Este artículo habla sobre la revisión de la mejora del desempeño laboral con ejemplos y una forma de mejorarla.
Revisión del desempeño laboral
Una revisión de desempeño es una forma formal para que la gerencia observe el trabajo de un empleado, encuentre sus fortalezas y áreas en las que podría mejorar, bríndeles comentarios constructivos y establezca metas para que trabajen en el futuro. Las revisiones de desempeño también se denominan evaluaciones de desempeño y evaluaciones de desempeño.
La revisión anual del desempeño laboral solía ser común, pero se está volviendo menos común a medida que más empresas utilizan un método llamado "gestión del desempeño con retroalimentación frecuente", en el que los gerentes realizan revisiones con más frecuencia (trimestral, mensual o incluso semanal). Algunas empresas se están deshaciendo de las revisiones formales de desempeño en favor de controles de gerentes más informales y uno a uno.
Más Información
El término "desempeño laboral" significa qué tan bien un trabajador hace las tareas que se le asignan. El trabajo físicamente duro, la baja moral, el alto estrés y las largas horas contribuyen a un mal ambiente de trabajo que, junto con la educación y el talento, afecta el desempeño laboral (como la destreza o una habilidad innata con las matemáticas).
La forma en que un empleado hace su trabajo se juzga por lo bien que lo hace. La gestión de recursos humanos utiliza ideas de la psicología industrial y organizacional, el campo de estudio que analiza qué tan bien las personas hacen su trabajo. El desempeño de una organización es una gran parte de lo bien que funciona. El desempeño laboral es visto por John P. Campbell como un factor a nivel individual. Esto lo diferencia de factores de nivel superior como el desempeño de una organización o el desempeño de un país.
Muchas cosas importantes que afectan la forma en que una empresa crece, se expande y hace que el dinero aparezca en el trabajo que realizan los empleados. Una producción constante, menos accidentes y lesiones y menores costos de atención médica son todos los resultados de una fuerza laboral saludable que trabaja en un entorno seguro. Las pruebas de personalidad y las pruebas de aptitud para el trabajo pueden ayudar a determinar qué tan bien le irá a un empleado en su trabajo. Pero muchas cosas pueden afectar qué tan bien alguien hace su trabajo, y los efectos de estas cosas pueden no ser claros hasta después de que hayan comenzado a afectar el desempeño.
Su “desempeño laboral” es un término amplio que describe qué tan bien hace su trabajo. La mayoría de las veces, las personas que hacen un buen trabajo en el trabajo son recompensadas financiera y legalmente.
Los gerentes pueden juzgar el desempeño de sus empleados de muchas maneras diferentes. Es necesaria la siguiente revisión del desempeño laboral:
- Velocidad.
- Calidad.
- Eficiencia.
¿Cómo pueden los trabajadores prepararse mejor para las revisiones anuales de su trabajo?
Se debe indicar a los empleados que se preparen para las revisiones formales e informales de su trabajo. Considere las siguientes ideas si desea que la revisión sea satisfactoria tanto para usted como para el empleado.
#1. hacer algunas notas
Dígales a los empleados que escriban sus pensamientos antes de cada revisión de desempeño. Deben escribir de qué quieren hablar, dónde pueden mejorar y cuáles son sus objetivos a largo plazo.
#2. Autoevaluación
Hacer una evaluación de desempeño falsa es la mejor manera de que los trabajadores se acostumbren a la autoevaluación. Necesitan ver qué tan lejos han llegado y anotar en qué son buenos y en qué necesitan trabajar.
#3. Traiga sus consultas
En las revisiones de desempeño, los empleados deben sentirse libres de hablar sobre cualquier problema que puedan tener. Si planifica sus preguntas con anticipación, puede asegurarse de cubrir todo y obtener las respuestas que necesita.
Maneras de ver el desempeño laboral
Los empleadores pueden juzgar el desempeño de sus trabajadores de varias maneras, cada una de las cuales se ajusta a sus propias necesidades oa las metas de su negocio. Algunas empresas utilizan más de un método para determinar qué tan productivos son sus empleados. Las siguientes son algunas de las formas más comunes en que se juzga a las empresas.
#1. análisis de ensayos
Cada empleado o asesor escribe un breve ensayo sobre los rasgos buenos y malos de la persona, dando ejemplos y evidencia de apoyo cuando sea necesario. Aunque este método proporciona un análisis detallado, puede ser difícil de usar.
#2. Autoevaluación
Los recursos humanos les dan a todos un formulario de autoevaluación para que lo completen y puedan pensar críticamente sobre su ética de trabajo, hábitos y actitud. Al hacer que los empleados realicen una autoevaluación, la gerencia puede comparar lo que piensan sobre el trabajo con lo que piensan.
#3. Lista de verificación de indicadores
La parte más importante de este método es hacer y completar encuestas con opciones de sí/no. Cuando se le pregunta sobre el trabajo, los conocimientos y las habilidades del empleado, el evaluador da respuestas detalladas.
Forma de mejorar el rendimiento laboral
No basta con hacer las cosas. En el lugar de trabajo acelerado de hoy en día, puede esperar usar una variedad de habilidades blandas con regularidad. No tienen nada que ver con lo bien que haces tu trabajo, pero dicen mucho sobre ti como empleado. Puede haber formas más fáciles de mejorar el flujo de trabajo de lo que cree. Las siguientes son algunas buenas formas o ejemplos de mejora del desempeño laboral. Échales un vistazo y elige los que más te convengan.
#1. Planifica tu tiempo y detente de vez en cuando
Otra forma de mejorar tu desempeño laboral es hacer una rutina que te ayude a ser más productivo en el trabajo. Elegir sus horas de trabajo y cuándo celebrar reuniones puede tener un gran efecto en cuánto hace.
#2. Mantenga su interés
Enfocarte en convertirte en un mejor profesional puede ayudarte a mejorar tu desempeño laboral. Dedicar tiempo y esfuerzo para aprender más sobre su campo, su organización y las cosas que más le interesan pronto valdrá la pena. El aprendizaje permanente es bueno porque te ayuda a adquirir nuevas habilidades y mejorar las que ya tienes. También le ayuda a construir un conjunto de conocimientos que puede utilizar en muchas situaciones diferentes. Si lee un libro sobre productividad, por ejemplo, puede aprender cómo acelerar un proceso en el trabajo que lleva mucho tiempo, dándole a usted y a sus compañeros de trabajo más tiempo para hacer otras cosas.
#3. Objetivos con los que puede contar
Las personas a menudo posponen hacer trabajos grandes para más tarde. Usar una lista simple de cosas por hacer puede hacer que incluso las tareas más difíciles parezcan más fáciles. Cuando comienzas a tachar cosas de tu lista, es fácil continuar.
#4. Establezca metas que pueda lograr
Trate de no tener expectativas demasiado altas. A todos nos gustaría ser súper productivos, pero debemos ser realistas acerca de cuánto podemos hacer en un día. Dividir los objetivos grandes en partes más pequeñas lo ayudará a mantenerse en el camino correcto. Cuidarse a sí mismo significa hacer lo que pueda y establecer metas razonables es una forma de hacerlo. Nadie quiere que estés demasiado cansado.
#5. Evite la multitarea
Aunque pueda parecer una buena idea cambiar de trabajo a menudo, no es muy productivo. Si está tratando de escribir un informe y responder correos electrónicos al mismo tiempo, probablemente no esté logrando tanto como cree. No intentes hacer todo a la vez; solo trabaja en una cosa a la vez.
#6. Planifica mejor cómo pasas tu tiempo
Planifique sus actividades con anticipación. Si tiene un proyecto que vence en unas pocas semanas, cuente hacia atrás desde la fecha de vencimiento para planificar bien su tiempo. Es más productivo trabajar duro una hora una vez a la semana que trabajar tres horas seguidas.
#7. Limpia tu área de trabajo
Un área de trabajo desordenada puede ser una distracción. Durante el trabajo, solo debe conservar las cosas esenciales. ¿Por qué no cierras todas las ventanas del navegador mientras estás en eso? De la misma manera, limpiar tu computadora puede ayudarte a concentrarte.
#8. Mantenga un estilo de vida saludable
Es bien sabido que el ejercicio y una alimentación saludable pueden mantener feliz a tu cerebro. Comience su día con el pie derecho en el trabajo. Después de una buena comida y un paseo al aire libre, tu concentración, energía y motivación recibirán un impulso.
#9. Hablar con las personas
Cuando se trabaja en un gran proyecto, todos deben saber cuál es su trabajo y cuánto tiempo llevará terminar sus tareas. Cuando las personas de un equipo pueden comunicarse bien entre sí, el equipo en su conjunto es más productivo. También es importante que otras personas sepan acerca de su próxima capacidad.
#10. El trabajo y la vida deben ir bien juntos
Cada uno de nosotros tiene un lado privado. Es importante apagar todos los aparatos electrónicos al final de la jornada laboral. Podrás darlo todo en tu trabajo si pones tu salud en primer lugar.
#11. Minimice las distracciones
Muchas personas saben que deben limitar la cantidad de cosas que pueden distraerlas, pero pocas lo hacen. Sin embargo, deshacerse de las interrupciones no siempre es fácil. En su lugar, debe pensar en reservar tiempo en su calendario para trabajar duro. Cierra la puerta de tu oficina (si tienes una) y apaga tu teléfono para que puedas concentrarte en la tarea que tienes entre manos.
#12. Concéntrese en las cosas difíciles primero
La mejor manera de comenzar un día de trabajo productivo es sumergirse directamente en la tarea más difícil e importante del día. Si no comienza una tarea de inmediato, es probable que se retrase, lo que aumentará la presión a la que ya está sometido para terminarla a tiempo. Si sigue este plan, tendrá más tiempo para ocuparse de otras cosas una vez que haya terminado sus tareas más importantes.
#13. Planifique bien sus reuniones
Si desea aprovechar al máximo sus reuniones, debe planificarlas bien. Dado que casi todas las empresas necesitan que sus empleados organicen y programen reuniones, debe hacer todo lo posible para deshacerse de las reuniones inútiles que hacen que sus trabajadores sean menos productivos.
#14. No se involucre con la política o los rumores en el trabajo
Hablar de cosas personales en el trabajo es una pérdida de tiempo. Puedes evitar este tipo de situaciones si hablas profesionalmente con tus compañeros de trabajo. Incluso si eres el mejor amigo de algunos de tus compañeros de trabajo, hay algunas cosas de las que no debes hablar en el trabajo. Los chismes de la oficina pueden hacer que se propaguen rumores, lo que puede enojar a los trabajadores y hacer que la oficina sea un mal lugar para estar en general.
#15. Realizar consultas
No importa lo bueno que seas en algo, es normal tener muchas preguntas cuando empiezas. Muchas personas no se molestan en pedir ayuda a sus compañeros de trabajo, por lo que siguen luchando en la oscuridad. Pero si no está seguro de algo, no debe tener miedo de hacer preguntas y obtener respuestas. Dar este paso ayudará a aclarar las cosas y reducirá la posibilidad de malentendidos o peleas entre compañeros de trabajo con diferentes niveles de experiencia.
#dieciséis. Hacer conexiones comerciales y asociaciones
Generar confianza con tus compañeros de trabajo es importante si quieres terminar tareas y proyectos en grupo. Conocer a tus compañeros de trabajo y mantenerte en contacto con ellos puede hacerte sentir mejor contigo mismo y ayudarte a hacer un mejor trabajo en el trabajo. Si habla con sus compañeros de trabajo a menudo sobre otras cosas además del trabajo, puede aprender más sobre ellos y ganarse su respeto.
Ejemplos de mejora del rendimiento laboral
En las evaluaciones de desempeño, los empleados son juzgados por lo bien que hacen su trabajo y cuánto valor agregan a la empresa. Las revisiones de trabajo, como las revisiones de desempeño, generalmente implican juzgar qué tan bien alguien cumplió sus objetivos y brindarles comentarios constructivos. Diferentes empresas realizan revisiones de desempeño una vez al año, una vez al mes o una vez cada tres meses.
Para que una empresa tenga éxito a largo plazo, no basta con contratar a grandes personas; también necesita encontrar formas de mantener a esas personas interesadas y trabajando. Es por eso que su empresa necesita tener ejemplos de planes para mejorar la forma en que los empleados hacen su trabajo. En este artículo, veremos algunos de los siguientes ejemplos de mejora del desempeño de los empleados en el trabajo para que su empresa pueda seguir siendo competitiva.
#1. Haga que el entrenamiento sea divertido e interesante
La creación de un programa de capacitación integral siempre está en la parte superior de la lista de cosas que hacer para aprovechar al máximo a sus empleados. Aún así, no es suficiente simplemente llevarlos a una conferencia o darles una pila de módulos para leer. Para que la capacitación sea lo más útil posible, puede elegir una estrategia que sea diferente de la norma, que sea creativa, interesante y, sobre todo, que involucre a las personas.
#2. Proporcionar una gestión de apoyo
Para lograr que las personas trabajen duro, debe brindarles grandes líderes a quienes seguir. Los grandes líderes se toman el tiempo de escuchar lo que sus empleados tienen que decir para ayudarlos a crecer profesionalmente. Una forma de ayudar a su equipo como líder es escuchar atentamente sus inquietudes y sugerencias, y luego tomar medidas para abordar y mejorar esas dificultades. Los trabajadores están más inclinados a ofrecer todo cuando sienten que sus opiniones son importantes y que sus necesidades están siendo satisfechas.
#3. Fomente el estudio en grupo
El aprendizaje colaborativo es otra forma de aumentar la productividad en el trabajo que funciona bien. Cuanto más trabajen juntos para resolver problemas y terminar proyectos, más se les ocurrirán nuevas ideas y serán más productivos. Al obtener nueva información e ideas, podrán hacer mejor su trabajo y pensar de manera creativa y original.
#4. Deje que su grupo decida cuáles son las reglas
Si no confías en tus trabajadores y vigilas cada uno de sus movimientos, no tendrán ganas de darte su mejor trabajo. En su lugar, debe darles más libertad y dejar que decidan cómo quieren trabajar. Tenga una reunión con su personal para obtener sus ideas sobre cómo configurar la oficina. También se ha demostrado que dar voz a los trabajadores en su entorno laboral los hace sentir más responsables, más motivados y más felices. Por lo tanto, los empleados siempre estarán motivados para hacer su mejor trabajo.
¿Qué es el rendimiento laboral y por qué es importante?
El desempeño laboral se compone de dos partes: qué tan bien haces tu trabajo y qué tan bien lo haces en el entorno. Sin embargo, el desempeño laboral de un trabajador se basa en qué tan bien hace las tareas que se le asignan y cuánto ayuda a la organización en su conjunto.
¿Cómo se evalúa el desempeño laboral?
Los siguientes son;
- Configura tus propios OKR y objetivos medibles.
- Con Sprints”, una herramienta para administrar tareas o proyectos, puede realizar un seguimiento de su progreso hacia sus objetivos.
- Verifique si el entrenamiento ha terminado.
- Mira las lagunas en tus habilidades.
- Haga sus formas de medir qué tan bien lo está haciendo el personal.
- Información de las revisiones de desempeño de los empleados de todos los lados.
¿Qué entiende por rendimiento laboral?
Excelente desempeño (precisión, minuciosidad, competencia) Qué tan duro trabaja (nivel de productividad, gestión del tiempo, capacidad para cumplir con los plazos) Experiencia relevante (habilidades y comprensión del trabajo) Asociaciones que trabajan juntas (capacidad para trabajar con otros, habilidades de comunicación).
¿Cómo mantener un buen desempeño en el trabajo?
Los siguientes son;
- Debes tener metas muy altas para ti mismo.
- Esforzarse más; Haz un esfuerzo.
- Cambia lo que haces en base a lo que has aprendido de tus errores.
- Usa tus habilidades de trabajo en equipo.
- Cíñete al plan y no dejes que tu mente divague.
¿Qué son las fortalezas en el desempeño laboral?
Las fortalezas de un trabajador son los talentos y habilidades que lo ayudan a hacer su trabajo rápido y bien. Algunas de las fortalezas de los empleados incluyen poder comunicarse bien, saber cómo usar la tecnología, tener una sólida ética de trabajo, poder resolver problemas de manera creativa y poder pensar críticamente.
¿Cuáles son las 10 formas de mejorar el rendimiento laboral?
Los siguientes son;
- Manténgase enfocado en la tarea en cuestión.
- Organiza las cosas más.
- Trate de eliminar tantas interrupciones como sea posible.
- Encuentra mejores formas de decir las cosas.
- Intenta alcanzar las estrellas.
- Póngalo en su planificador por horas.
- La planificación del tiempo libre es importante.
- No llegues tarde.
- Usa tu tiempo más sabiamente.
- No intente mantener demasiadas bolas en el aire a la vez.
Conclusión
La gestión del desempeño es más que tener una revisión una vez al año. Tu jefe debe ser un socio dispuesto a ayudarte a mejorar en tu trabajo. Puede hacer un mejor trabajo en el trabajo y su jefe puede ver cuánto ha avanzado hacia sus objetivos anuales si habla con ellos a menudo durante el año.
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Referencias
