La discriminación laboral es un tipo de acoso laboral que es ilegal y se basa en rasgos legalmente protegidos. La legislación federal contra la discriminación prohíbe a los empleadores en los Estados Unidos tratar a los trabajadores de manera injusta en función de su edad, raza, género, sexo (incluido el embarazo, la orientación sexual y la identidad de género), religión, origen nacional o discapacidad física o mental. Rasgos adicionales como el estado civil, el estado de veterano y el estado de cuidador/familiar están frecuentemente protegidos por leyes estatales y locales contra la discriminación laboral.
Discriminación en el empleo
La discriminación laboral ocurre cuando un trabajador o solicitante de empleo recibe un trato menos favorable que otros trabajadores o solicitantes debido a su raza, religión, edad, orientación sexual, género o estado familiar (como embarazo, matrimonio o la necesidad de ser padre o madre). cuidador). La discriminación en el trabajo generalmente cae en una de dos categorías. Las personas que poseen ciertas características, como raza, género u orientación sexual, son excluidas mediante discriminación directa. La discriminación indirecta impone requisitos adicionales que algunas personas no pueden cumplir, como esperar que uno de los padres trabaje con frecuencia horas extras o los fines de semana.
La mayoría de las veces, la discriminación en el lugar de trabajo es ilegal en casi todos los aspectos del empleo, incluida la contratación (como descripciones de trabajo, entrevistas y selección), promociones y bonificaciones, despidos y despidos, pago, capacitación, beneficios y asignaciones de trabajo. Con frecuencia, los empleadores están protegidos contra el acoso en el lugar de trabajo basado en factores como la raza, el género y la edad mediante disposiciones en las leyes contra la discriminación laboral.
Leyes de Discriminación Laboral
En términos generales, las prácticas desleales en una variedad de contextos laborales están cubiertas por las leyes contra la discriminación laboral, que incluyen:
- Contratación
- Promocionando
- Asignar tareas
- Formación
- Compensando, y
- Disparo
La discriminación laboral puede adoptar muchas formas diferentes y manifestarse en una amplia gama de contextos laborales. La discriminación también puede ocurrir cuando un empleado en particular recibe un mejor trato que otros empleados o solicitantes de un trabajo. Por supuesto, maltratar abiertamente a un empleado es una de las formas más obvias de discriminación. También puede ocurrir cuando las prácticas de contratación simplemente mantienen una discriminación que ya ha ocurrido o está ocurriendo actualmente.
Las leyes de discriminación en el empleo vienen en una variedad de formas y están destinadas a abordar una variedad de prácticas. Sin embargo, la mayoría de los casos de discriminación laboral son federales. Esto indica que las leyes federales se utilizan en los casos, que se presentaron en los tribunales federales. El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 es la ley federal que prohíbe la discriminación laboral que se usa con más frecuencia.
Una organización federal que defiende las leyes contra la discriminación en el lugar de trabajo es la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC). Su protección contra la discriminación laboral es proporcionada por las leyes que la EEOC defiende cuando:
Trato injusto debido a su raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género u orientación sexual), origen nacional, discapacidad, edad (40 años o más) o información genética.
Acoso en el lugar de trabajo cometido por supervisores, compañeros de trabajo u otras personas en su contra debido a su información genética, edad (40 años o más), origen nacional, raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo, identidad de género u orientación sexual) o racial o origen étnico.
Rechazo de una modificación razonable del lugar de trabajo que requiere debido a su discapacidad o convicciones religiosas. Su información genética o médica no puede divulgarse ni someterse a investigaciones indebidas.
Algunas Leyes de Discriminación Laboral
Estos son algunos ejemplos de leyes federales que la EEOC aplica en los EE. UU. para proteger a los trabajadores de la discriminación durante el proceso de solicitud y/o contratación y/o en el trabajo:
- Las personas que realizan el mismo trabajo están protegidas de la discriminación salarial basada en el sexo por la Ley de Igualdad Salarial (EPA) de 1963.
- La discriminación laboral basada en el origen racial, religioso, sexual o nacional es ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Los empleadores que tienen 15 o más empleados están sujetos a esta ley.
- Las personas mayores de 40 años están protegidas contra la discriminación laboral basada en la edad por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), que se aprobó en 1967. Cualquier empresa con 20 empleados o más está sujeta a ADEA. Lea más sobre esta ley aquí.
- Las personas con discapacidades empleadas por el gobierno federal no están sujetas a discriminación en virtud de la Ley de Rehabilitación de 1973.
- Debido al embarazo, el parto o una afección médica relacionada (como diabetes gestacional o preeclampsia), es ilegal discriminar a una persona. Esto está prohibido por la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978. Como resultado, los empleadores no pueden rechazar a un solicitante calificado únicamente porque está esperando un hijo.
- Las empresas con 15 o más empleados tienen prohibido discriminar a las personas con discapacidades según el Título I y el Título V de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) de 1990.
- La Ley de Derechos Civiles de 1991 ofrece compensación financiera, incluidos daños por angustia emocional, a las personas cuyos empleadores cometieron discriminación intencional. Los empleados tienen la opción de elegir un juicio con jurado en lugar de un juicio solo con un juez.
- Una demanda por discriminación salarial es el plazo de prescripción de 180 días que se restablece con cada cheque de pago discriminatorio, según la Ley de Pago Justo de Lilly Ledbetter de 2009, que modificó la Ley de Derechos Civiles de 1964.
Cómo prevenir la discriminación laboral
Las medidas adicionales para detener la discriminación en su empresa incluyen las que se enumeran a continuación:
#1. Mantente informado
Mantenerse al día con las diversas leyes federales y estatales del lugar de trabajo y la discriminación en el reclutamiento es crucial si desea evitar la discriminación laboral. Cuando escriba anuncios de trabajo y realice entrevistas, debe conocer todas las leyes de contratación contra la discriminación aplicables, ya que pueden cambiar rápidamente. Puede encontrar mucha información sobre los cambios más recientes en el sitio web de la EEOC.
Reunirse con frecuencia con su equipo de recursos humanos puede ser beneficioso porque muchos profesionales de recursos humanos tienen un conocimiento profundo de las leyes contra la discriminación. Si necesita desarrollar una política en el lugar de trabajo, deberían poder ofrecerle asesoramiento. Alternativamente, puede involucrarlos en el proceso de contratación para que sea lo más inclusivo posible.
#2. Informar a los gerentes y al personal sobre las leyes que rigen la discriminación laboral
Asegúrese de que todos sus gerentes y empleados estén familiarizados con las leyes contra la discriminación, así como con la definición de discriminación laboral. Asegúrese de cumplir con todas las leyes locales porque algunos estados pueden tener legislación adicional contra la discriminación. Si necesita informar a los empleados sobre cualquier actualización o cambio, también puede ser útil realizar sesiones de capacitación o reuniones. En muchas circunstancias, un correo electrónico de toda la organización servirá. Para demostrar que leyeron el correo electrónico, por ejemplo, puede pedirles a los miembros del personal que lo respondan.
#3. Establezca y mantenga una política contra la discriminación en su lugar de trabajo
Considere redactar una política escrita contra la discriminación que los gerentes y el personal puedan consultar según sea necesario junto con sus equipos legales y de recursos humanos, y enseñe a los gerentes cómo responder rápida y discretamente a las quejas de discriminación. Debe hacer cumplir constantemente esta política y mantenerla actualizada para estar al tanto de cualquier modificación a las leyes contra la discriminación.
Para permitir el acceso en cualquier momento, piense en hacer que la política esté disponible en el manual del empleado. Pedir al personal que firme su manual como confirmación de que ha leído y comprendido las políticas es una forma de asegurarse de que conocen las pautas contra la discriminación de su empresa.
Tipos de discriminación en el lugar de trabajo
El acto de tratar a alguien injusta o desigualmente por una característica particular constituye discriminación en el lugar de trabajo. Algunos ejemplos de estas características protegidas son la raza, el origen étnico, la identidad de género, la edad, la discapacidad, la orientación sexual y la afiliación nacional o religiosa. Los solicitantes de puestos de trabajo, compañeros de trabajo o empleados y sus empleadores pueden sufrir discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación está prohibida independientemente de si fue intencional o si ocurrió accidentalmente.
Existen varios tipos de discriminación laboral, la mayoría de los cuales se centran en las características protegidas antes mencionadas. Muchos de estos están protegidos específicamente por la ley federal. Estos consisten en
#1. Discriminación racial
Está prohibido tratar a alguien injustamente cuando solicita un trabajo o cuando trabaja para una empresa debido a su raza o cualquier otro factor relacionado. Además, está prohibido participar en la discriminación de color, que es cuando alguien es tratado injustamente debido al tono de su piel o complexión.
#2. discriminación religiosa
Los empleadores no pueden tratar a los miembros del personal de manera injusta o desfavorable debido a sus convicciones y prácticas religiosas. Los empleados que requieran tiempo, espacio u otras comodidades para participar en sus prácticas religiosas deben ser proporcionados por sus empleadores de manera razonable.
#3. Discriminación por discapacidad
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), aprobada en 1990, prohíbe el trato desigual de los solicitantes de empleo o empleados calificados. Los empleadores tienen prohibido rechazar a los solicitantes de empleo discapacitados, pagarles salarios injustos o negar adaptaciones razonables a alguien que de otra manera calificado para el puesto. La Ley de Rehabilitación de 1973, que prohíbe la discriminación en el empleo federal, es otra ley que protege a las personas con discapacidades además de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.
#4. Discriminación por Embarazo
La Ley de Discriminación por Embarazo (PDA), que se aprobó en 1978, protege a los solicitantes de empleo, a los futuros padres que aún no han dado a luz y a los empleados. De acuerdo con esta ley, los empleadores deben tratar el embarazo de la misma manera que tratarían una enfermedad a corto plazo u otra condición no permanente. Una empresa no puede despedir, negar un trabajo o promoción o reducir el salario de una persona embarazada. Los empleadores tienen prohibido discriminar a las empleadas embarazadas en el lugar de trabajo en virtud de la Ley de Discriminación por Embarazo, y están obligados a realizar las adaptaciones necesarias según sea necesario.
#5. Discriminación por edad
La preferencia de edad no se puede indicar en las descripciones de puestos, los requisitos de pasantías u otros documentos de la empresa, como los estándares de promoción, debido a las leyes de discriminación por edad. Los empleados mayores de 40 años están protegidos por la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA). Además, las empresas no pueden rechazar beneficios, pagos o incentivos en función de la edad de una persona.
#6. Discriminación por sexo y género
Por ejemplo, la Ley de Igualdad Salarial de 1963 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 protegen los derechos de las personas a recibir igual salario por un trabajo equivalente. De acuerdo con estas leyes, “si los trabajos son sustancialmente iguales” está determinado por el contenido del trabajo más que por el título. Además, es ilegal indicar en un anuncio de trabajo o descripción de trabajo que un candidato debe preferir un sexo o género en particular.
Cómo presentar una queja por discriminación contra una empresa
Puede presentar quejas por discriminación en el lugar de trabajo ante la EEOC o el departamento de trabajo de su estado. Aquí hay una hoja de instrucciones paso a paso para escalar su queja a la agencia apropiada.
#1. Recopilar información
Como mínimo, debe incluir el nombre, la dirección y la información de contacto de la persona discriminada, así como la empresa contra la que presenta la denuncia. Sin embargo, puede ser útil tener también los nombres y números de teléfono de cualquier testigo del maltrato o abuso.
#2. Mantenga un registro de su experiencia
Debe incluir una breve descripción de lo que ocurrió en su queja. Mencione nombres y elementos informativos como la hora, la fecha y el lugar. Debe probar que el contacto o el comportamiento constituyó acoso al demostrar que no fue bienvenido, por lo que debe realizar un seguimiento de todos los incidentes pertinentes. Proporcionar evidencia de un patrón hostil será beneficioso.
#3. Envíe su información
Debe enviar su informe de incidente terminado a la organización que seleccionó. Puede enviar su queja sin usar un formulario o referencia en particular.
Iniciativas para promover un ambiente de trabajo saludable
La discriminación en el lugar de trabajo es difícil de evitar. El trabajo puede ser desafiante y molesto, especialmente si su lugar de trabajo actual todavía emplea costumbres, perspectivas y procedimientos arcaicos. Sin embargo, el trabajo vale la pena. Una demanda por discriminación podría ser la peor pesadilla de su empresa desde un punto de vista legal y financiero. Pero también fomenta un ambiente de trabajo tóxico que es perjudicial para todos.
#1. Revise sus procedimientos de contratación
Para aumentar la atmósfera de inclusión y disminuir la probabilidad de comportamiento discriminatorio, debe cambiar la demografía de su organización si todos tienen el mismo origen. En la descripción del puesto, reitere la dedicación de su organización a la contratación de personas con discapacidades y antecedentes. Pida ayuda para encontrar candidatos de diversos orígenes y asegúrese de que el equipo de entrevistadores sea diverso.
#2. Contratar a un oficial de DEI
¿Dedicado a fomentar la diversidad y la inclusión en el trabajo? Un oficial de DEI puede ayudarlo a poner sus palabras en acción. Esta persona puede brindarle sugerencias sobre cómo hacer que su lugar de trabajo sea más acogedor, diseñar y administrar cursos de capacitación y evaluar sus procedimientos de contratación actuales. Su conocimiento de los derechos de los empleados, las políticas contra la discriminación y las leyes sobre discapacidades suele ser amplio.
#3. Alentar y recompensar a las personas que lo merecen
Muchas personas de grupos subrepresentados se preocupan por alcanzar el techo de cristal de su carrera. Los sesgos implícitos y las prácticas discriminatorias reducen la probabilidad de que estas personas sean contratadas, promovidas y pagadas por igual. Reconozca a aquellos que trabajan excepcionalmente duro, sin importar su origen, para ejemplificar los valores de su empresa. Piense en proporcionar recompensas a través de un sistema de méritos que no sea público.
#4. Invierte en Capacitación
Informe a su equipo de cómo la discriminación afecta el lugar de trabajo. Asegúreles de los efectos perjudiciales que tiene sobre todos en la organización, independientemente de la demografía. Los empleados más felices, saludables, duraderos y productivos son aquellos que se sienten incluidos, valorados y respetados en el trabajo.
#5. Educativa
Crear una política que promueva la igualdad de oportunidades. Esto cubre las características protegidas, las formas directas e indirectas de discriminación y el comportamiento aceptable e inaceptable en el lugar de trabajo. Servirá como la piedra angular de un lugar de trabajo seguro y respetuoso para sus empleados, y educar al personal sobre sus derechos y obligaciones puede reducir significativamente la posibilidad de que discrimine involuntariamente al personal. Al contar con una política de este tipo, ya está demostrando a sus empleados que es un empleador considerado que valora la igualdad de oportunidades y se asegurará de que todos reciban un trato justo. Realice los ajustes necesarios a medida que revisa periódicamente su póliza para asegurarse de que funciona de manera eficiente.
#6. Resuelva las quejas con prontitud
Cuando alguien denuncia la discriminación, debe manejar la situación con rapidez y discreción. Para dar a los empleados la impresión de que se toma en serio sus preocupaciones y que los valora en el trabajo, asegúrese de que su procedimiento de quejas sea exhaustivo.
¿Cuáles son los ejemplos de discriminación laboral?
Cuando un compañero de trabajo, empleador o supervisor trata injustamente a otro trabajador debido a su raza, religión, edad, etnia, género o cualquier otra característica, como su discapacidad o color de piel, esto es un ejemplo de discriminación en el lugar de trabajo.
- Comunicaciones brutales o despectivas.
- Desigualdad en el salario.
- Promociones injustas.
- Medidas disciplinarias injustas.
¿Qué es la discriminación en el lugar de trabajo?
La discriminación laboral generalmente ocurre cuando una empresa trata a un candidato o empleado injustamente debido a la raza, el color, la religión, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el origen nacional, la discapacidad o el estado de veterano protegido de esa persona. ¿Cuáles son las cuatro formas principales de discriminación en el trabajo?
- Género y discriminación sexual.
- Discriminación basada en la edad.
- Discriminación basada en la raza.
- Discriminación basada en la discapacidad de una persona.
- Discriminación por embarazo
¿Cómo sé si estoy siendo discriminado en el trabajo?
Comunicación dura o despectiva. Es crucial cómo interactúa con sus compañeros de trabajo y su empleador. Aunque a las personas les gusta bromear, los comentarios ofensivos sobre la raza, el género u otras características protegidas de una persona, así como los comentarios duros o degradantes, son indicios de discriminación.
- El entrevistador hace preguntas inapropiadas durante el proceso.
- Eres objeto de abuso verbal.
- Las promociones no vienen a tu manera.
- No estás recibiendo el mismo salario.
- Sus colegas y empleador no respetan sus preferencias religiosas
¿Cuáles son los tipos de discriminación que ocurren en el trabajo?
La discriminación en el lugar de trabajo incluye cualquier discriminación basada en edad, raza, sexo, religión, embarazo, discapacidad y represalias.
- Raza o color de piel
- Edad
- Discapacidad
- para Trabajadores
- Género y orientación sexual
- Acoso
¿Qué es el trato injusto en el trabajo?
Es contra la ley usar las llamadas "características protegidas" en el trabajo como excusa para el acoso o la discriminación, incluidas cosas como la edad, la discapacidad, el embarazo, la identidad de género, la orientación sexual, la raza, la religión, el color, la nacionalidad o el sexo. Los ejemplos de trato injusto en el trabajo pueden incluir: hacer afirmaciones falsas sobre un trabajador. ignorar a un candidato a la promoción sin justificación. hacer comentarios ofensivos en correos electrónicos, publicaciones en redes sociales o comunicaciones con otros.
¿Debo informar a Recursos Humanos sobre la discriminación?
Es incorrecto e ilegal discriminar a las personas en función de su edad, género, religión, raza o discapacidad. Debe informar a Recursos Humanos si su gerente lo trata a usted o a otros empleados injustamente por cualquiera de estos motivos.
Conclusión
Los empleadores que tratan a los solicitantes de manera injusta en función de su edad, raza, género, orientación sexual, religión, origen nacional u otras características están incurriendo en discriminación laboral. Alguien puede estar actuando ilegalmente si otros lo tratan de manera diferente a otros miembros del personal porque tienen características diferentes. Cuando alguien trata a un individuo de manera diferente a otros trabajadores, es discriminación directa. Cuando políticas o pautas específicas perjudican a algunos empleados, se trata de discriminación indirecta. Si desea evitar infringir la ley como empleador, debe tomar medidas proactivas para evitar la discriminación.
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Referencias
