Cada país tiene sus propias leyes de licencia por maternidad, lo que dificulta mantenerse en el lado correcto de la ley mientras se crea un equipo global. Aunque la licencia por maternidad es un beneficio obligatorio para los empleados en casi todos los países, no necesariamente sigue los mismos estándares. Sin embargo, el pago por maternidad, la duración de la licencia y otras restricciones pueden diferir según la jurisdicción. Siga leyendo para conocer la licencia de maternidad pagada por estado.
¿Qué es una licencia de maternidad?
La licencia de maternidad se define como el período de tiempo fuera del lugar de trabajo relacionado con el nacimiento o la adopción de un hijo. La duración media de la licencia de maternidad es de 12 semanas, que normalmente se extiende a lo largo de un año. De conformidad con las leyes de discapacidad por embarazo y de hijos enfermos, la licencia de la madre puede extenderse en condiciones y localidades particulares. Varias empresas eligen incluir la licencia de maternidad paga completa en sus paquetes de compensación.
Cuándo tomar la licencia de maternidad
La mayoría de las personas decide posponer su licencia hasta justo antes de dar a luz. Por lo tanto, esta es la mejor manera de pasar la mayor parte del tiempo con un nuevo bebé. Sin embargo, los problemas médicos ocasionalmente pueden obligar a las personas a tomarse un descanso antes de las 36 semanas requeridas. Los estados pueden proteger los trabajos de los trabajadores durante la licencia de maternidad hasta dos años después del parto o la adopción, pero los trabajadores generalmente solo están protegidos durante 12 meses.
Licencia de maternidad pagada por estado
Los empleadores deben conocer las regulaciones de licencia de maternidad de cada estado. Tener esa información no solo será útil para guiar a los nuevos padres, sino que también lo ayudará a asegurarse de que cumple con las leyes locales. A continuación, puede encontrar información sobre su estado y más sobre la licencia de maternidad paga en general. Incluyen
# 1. Alaska
La Ley de Ausencia Familiar de Alaska (AFLA, por sus siglas en inglés) permite que las personas mantengan sus trabajos hasta 18 semanas después de dar a luz, adoptar a un niño o tener un problema de salud grave que cumpla con ciertos criterios.
#2. Arkansas
Las empleadas del estado que estén calificadas y hayan trabajado allí por más de un año podrían tomar un máximo de cuatro semanas de licencia por maternidad paga.
# 3. California
Los californianos que han trabajado durante un año y 1,250 horas son elegibles para 12 semanas de licencia por discapacidad por embarazo no remunerada (PDL). Las empresas con cinco o más empleados están sujetas a la regla. Los empleadores pueden contribuir al seguro de discapacidad a corto plazo y los empleados pueden calificar para ocho semanas de licencia familiar pagada a través del estado.
# 4. Connecticut
Connecticut tiene regulaciones de licencia de maternidad pagadas para un estado que también se aplican a los contratistas independientes. Todas las empresas deben inscribirse y los propietarios únicos deben inscribirse durante tres años. Suponiendo que hayan trabajado en las últimas 12 semanas, todos los empleados de una empresa que hayan ganado un mínimo de $2,325 en su trimestre más reciente son elegibles.
# 5. Delaware
Los empleados estatales en el poder ejecutivo que cumplan con los requisitos podrían obtener 12 semanas de licencia paga dentro de un año de un nacimiento o adopción. Esto incluye a los administradores escolares.
#6. Georgia
El estatuto de Georgia Kin Care permite hasta tres semanas de licencia de maternidad paga para empleados estatales, escolares y docentes. Los empleados del sector privado pueden usar hasta cinco días de baja por enfermedad para ayudar con un nuevo bebé.
#7. Lowa
Las empresas de Lowa con 15 o más empleados deben proporcionar ocho semanas de licencia sin goce de sueldo y cumplir con las leyes contra la discriminación por embarazo.
#8. Kansas
Las mujeres que trabajan para el gobierno estatal de Kansas pueden tomar ocho semanas de licencia de maternidad paga.
#9. Luisiana
En Luisiana, las empresas con más de 25 empleados deben ofrecer los mismos beneficios de licencia sin goce de sueldo que la FMLA.
# 10. Maine
Las empresas en Maine con menos de 49 trabajadores deben dar a las nuevas madres dos semanas de licencia paga. Las empresas con 49 o más empleados deben dar cuatro semanas de vacaciones pagadas.
# 11. Massachusetts
Una empleada que trabaja para una organización con seis o más empleados tiene derecho a ocho semanas de tiempo libre no remunerado según la ley de licencia por maternidad de Massachusetts.
#12. Minnesota
La FMLA exige que las empresas con 21 o más empleados brinden a su fuerza laboral 12 semanas de licencia por maternidad sin goce de sueldo.
# 13. Montana
Las trabajadoras embarazadas en Montana pueden ausentarse razonablemente y usar su pago por enfermedad ganado. Todos los empleadores deben cumplir con este reglamento.
#14. nuevo hampshire
Durante la licencia de maternidad, las empleadas estatales están calificadas para recibir hasta el 60% de su salario regular por un período de 12 semanas. Solo pueden utilizar este beneficio una vez al año.
# 15. New Jersey
NJ no se desvía de los requisitos de la FMLA, aunque ofrece un programa de discapacidad por embarazo para las personas que requieren dinero durante su licencia sin goce de sueldo. Los empleados que califican para el Seguro de Licencia Familiar pueden recibir hasta el 85% de su salario por hasta 12 semanas. Las donaciones de los empleadores no se utilizan para pagar el programa; en su lugar se utilizan deducciones de nómina.
# 16. Nueva York
Además de las 12 semanas de licencia sin goce de sueldo exigidas por el gobierno federal, la Licencia Familiar Pagada del Estado de Nueva York brinda a los trabajadores 8 semanas adicionales de tiempo libre con goce de sueldo. La mayoría de las empresas privadas deben adquirir un seguro de licencia familiar remunerada. Tanto los empleados a tiempo completo como a tiempo parcial que hayan trabajado durante un máximo de 175 días son elegibles para una licencia paga.
#17. Rhode Island
Los empleados de Rhode Island pueden tomar 13 semanas de licencia sin goce de sueldo dentro de los dos años posteriores al nacimiento o la adopción. El estado paga hasta cinco semanas de salarios durante eventos médicos como la adopción o el parto a través del Seguro de Cuidador Temporal (TCI, por sus siglas en inglés) financiado con nómina.
# 18. Oregón
La Ley de Ausencia Familiar y Médica de Oregón (OFLA, por sus siglas en inglés) proporciona 12 semanas de ausencia sin goce de sueldo, con 12 semanas adicionales posibles si es necesario por incapacidad por embarazo o ausencia por enfermedad de un hijo. En Oregón, las empresas con 25 o más empleados deben brindar este beneficio. Antes de solicitar la licencia, los empleados deben haber trabajado al menos 25 horas por semana durante 180 días para ser elegibles.
#19. Tennesse
Las empleadas de empresas con más de 100 trabajadores disponen de un máximo de cuatro meses de licencia de maternidad no remunerada.
#20. Vermont
Aunque la FMLA no lo requiera, las empresas en Vermont con más de 50 empleados tienen que otorgar 12 semanas de licencia por maternidad sin goce de sueldo.
# 21. Washington
En Washington existe una Ley de licencia médica y familiar pagada financiada por el empleador. Toda empresa debe participar; sin embargo, aquellos con menos de 50 empleados están exentos del pago de primas. El programa es financiable para los empleados. Debe presentar informes y pagos trimestralmente si tiene trabajadores en Washington.
#22. Washington DC
Los empleados en DC pueden ser elegibles para dos semanas de licencia de maternidad paga y seis semanas de licencia de paternidad paga.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en California?
La Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) y la ley de Licencia por Discapacidad Prenatal de California brindan hasta 28 semanas de licencia por embarazo, parto y vinculación con un nuevo bebé. Puede ser un alivio saber que irse es una posibilidad durante este momento crítico.
Ley de Licencia por Discapacidad por Embarazo de California
El estatuto de Licencia por Discapacidad Prenatal (PDL, por sus siglas en inglés) en California otorga a las trabajadoras una licencia de maternidad sin goce de sueldo y con protección laboral. Es posible que una empleada no pueda hacer su trabajo si está embarazada, acaba de dar a luz o tiene una afección médica relacionada. Después de un examen médico, las empleadas embarazadas pueden tomar hasta cuatro meses (16 semanas) de licencia por incapacidad antes y después del parto.
No hay otros requisitos previos de elegibilidad que los empleados deban cumplir para ser elegibles para la PDL aparte del diagnóstico médico de una discapacidad relacionada con el embarazo.
Beneficios por Salario e Incapacidad en la Ley de Licencia por Incapacidad por Embarazo
Si bien la PDL no se reembolsa, los empleados pueden usar los días festivos o el tiempo de PTO para continuar ganando su salario habitual mientras están de licencia. Sus empleadores pueden incluso obligarlos a utilizar este tiempo. Las empleadas embarazadas también pueden solicitar una compensación por discapacidad a corto plazo a través del Programa de Seguro por Discapacidad del Estado de California. Para los beneficios, se requiere una incapacidad para trabajar certificada por un médico. La incapacidad de la empleada para trabajar debe deberse a un embarazo o una enfermedad relacionada.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en Texas?
Texas protege a los trabajadores de la discriminación por embarazo, al igual que la mayoría de los otros estados. Esto implica que mientras esté embarazada, su empleador no puede despedirla, sancionarla o tratarla de otra manera de manera diferente. La ley de Texas requiere que las empresas traten a las trabajadoras embarazadas por igual que a otros trabajadores temporalmente discapacitados. Si su empresa permite que los trabajadores tomen vacaciones por incapacidades temporales, también debe permitir las incapacidades relacionadas con el embarazo y el parto.
Las leyes contra la discriminación por embarazo no otorgan a los empleados el derecho a la licencia por maternidad o paternidad. La ley de Texas tampoco exige la provisión de este tipo de licencia. Sin embargo, si tanto su empresa como usted están cubiertos por la Ley federal de licencia médica y familiar (FMLA), entonces la licencia por paternidad está cubierta por la ley.
Fundamentos de FMLA (Ley Federal de Licencia Médica)
La FMLA permite a los trabajadores elegibles tomarse hasta 12 semanas libres por año para necesidades de salud y cuidado, incluida la licencia por paternidad y asuntos relacionados con el embarazo (incluida la atención prenatal básica). Los posibles empleados reciben 12 semanas de licencia no remunerada por licencia parental o incapacidad por embarazo. Si no pudo trabajar durante las últimas dos semanas de su embarazo, tendría 10 semanas de licencia FMLA después de dar a luz. Sin embargo, la FMLA no incluye lo siguiente:
#1. Empleadores cubiertos
Si una empresa tiene como máximo 50 empleados durante al menos 20 semanas durante el año calendario actual o el año calendario anterior, el empleador debe cumplir con la FMLA. Las 20 semanas no tienen que ser secuenciales. Los contratistas independientes no contribuyen al total, pero sí lo hacen todos los empleados de medio tiempo y de tiempo completo, así como aquellos con licencia que se prevé que reanude su empleo.
#2. Empleados elegibles
La licencia FMLA requiere estos tres requisitos: Debe haber trabajado para su empleador durante un año antes de tomar la licencia. El empleador no tiene que contar los meses que usted trabajó antes de una interrupción de siete años en el servicio, incluso si no fueron consecutivos.
En los 12 meses inmediatamente anteriores al comienzo de su permiso, debe haber dedicado un mínimo de 1,250 horas (o alrededor de 24 horas por semana) para su empresa. Además, dentro de un radio de 75 millas, debe trabajar en un lugar de negocios con al menos 50 personas. Aunque su empresa emplea a miles de personas en todo el país, es posible que no pueda usar la FMLA si es uno de un pequeño grupo de trabajadores que trabaja en una oficina satélite lejana, por ejemplo.
¿Cuánto dura la licencia de maternidad en los EE. UU.?
Los nuevos padres tienen derecho a 12 semanas de licencia sin goce de sueldo en virtud de la Ley federal de licencia médica y familiar. Las licencias de maternidad suelen durar unas 10 semanas. Los empleados pueden aprovechar las políticas de licencia familiar pagada en algunas empresas. También puede ser elegible para una licencia familiar pagada en algunos estados y el Distrito de Columbia.
¿Cuáles son las ventajas o desventajas de la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad remunerada mejora el bienestar físico y psicológico de las madres y sus hijos. Es posible que las madres no se sientan preparadas para volver al trabajo si su licencia es demasiado corta. Por otro lado, una ausencia prolongada del lugar de trabajo puede romper los vínculos de las mujeres con la fuerza laboral.
¿Cuándo puede comenzar la licencia de maternidad?
Desde 11 semanas antes de la fecha de parto, puede comenzar su licencia de maternidad en cualquier día.
¿Cuáles son los efectos positivos de la licencia de maternidad?
La licencia de maternidad remunerada mejora el bienestar físico y psicológico de las madres y sus hijos. Las mujeres que reciben tiempo libre remunerado tienen menos probabilidades de revelar abuso doméstico. Las tasas de mortalidad infantil descienden a medida que aumenta la cantidad de licencia parental o de maternidad remunerada.
¿Cuánto dura la licencia por maternidad y la paga?
El artículo 54 de la Ley del trabajo prevé la licencia de maternidad. Toda mujer que presente documentación médica de la fecha de parto tiene derecho a una licencia de 12 semanas para ausentarse del trabajo en los términos del mencionado artículo 54.
Referencias
- disabledsecrets.com
- k2employmentlaw.com
- indeed.com
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