Toda organización puede capacitar a sus miembros para promover la productividad. Todas las áreas de una empresa se benefician de la capacitación técnica, ya que les enseña a los miembros del personal cómo ser productivos. Las habilidades técnicas son frecuentemente útiles y siempre son específicas de la ocupación. En este artículo, explorará qué es una capacitación técnica, cómo llevarla a cabo y los diversos beneficios que traería a su organización.
Formación Técnica
La capacitación técnica imparte el conocimiento y las habilidades necesarias para planificar, crear, implementar, mantener, respaldar o usar una tecnología, aplicación, bien o servicio en particular.
Las organizaciones deben constantemente mejorar y volver a capacitar a su personal a medida que surgen diariamente nuevos programas de software y tecnología de punta en todas las industrias. Los empleados reciben capacitación de los equipos de aprendizaje y desarrollo (L&D, por sus siglas en inglés) con el fin de adquirir habilidades básicas y demandadas, comprender las sutilezas de sus profesiones y mantenerse al día con los avances tecnológicos y las tendencias de la industria.
Los empleados pueden comprender las partes técnicas de sus puestos de trabajo con la ayuda de la formación técnica. Para aumentar la eficacia y la productividad de los empleados, ayudar a los miembros del equipo a descubrir nuevos enfoques para completar tareas que antes eran difíciles y desarrollar las habilidades técnicas fundamentales necesarias para su puesto, los equipos de L&D brindan programas de capacitación técnica para diversas aplicaciones de software y procedimientos comerciales.
Debido a que la capacitación técnica se enfoca en las habilidades duras que sus empleados necesitan para realizar su trabajo diario con éxito, es esencial tanto para el crecimiento de los empleados como para el éxito de la empresa. Su empresa debe asegurarse de que los aprendices tengan un lugar donde puedan estudiar materiales de aprendizaje cuidadosamente elaborados y perfeccionar sus habilidades en un entorno seguro.
Capacitación Técnica para Empleados
La mejora de las competencias del personal puede realizarse mediante la formación técnica. Puede llevarse a cabo interna o externamente, y con frecuencia se utiliza junto con otras iniciativas de capacitación. El tipo de capacitación técnica que seleccione, ya sea un componente de un curso formal o un programa de tutoría, depende de las demandas y el presupuesto de su empresa.
Las habilidades requeridas para crear, desarrollar, implementar, mantener, respaldar o usar una determinada tecnología o aplicación asociada, o producto, se enseñan en la capacitación técnica.
¿Cuál es la importancia de la formación técnica?
La creación de programas de capacitación técnica es un excelente enfoque para desarrollar las habilidades de los nuevos empleados o mejorar las de los actuales. Esto puede tomar la forma de capacitación técnica interna que se enfoca en el conjunto de habilidades de un empleado en particular o capacitación técnica externa que brinda una descripción más completa para todos los empleados dentro de su empresa.
La mejor parte es que la capacitación técnica es confiable tanto para roles técnicos como no técnicos dentro de una empresa, incluida la administración o el soporte. Las siguientes son las principales ventajas de un programa de capacitación técnica para su personal:
#1. Aumento de la producción
Los empleados pueden mejorar la productividad trabajando de manera más efectiva con capacitación técnica. Además, gestionarán y terminarán los trabajos más rápido y con menos errores. Como resultado, gastará menos tiempo y dinero en controlar su nómina.
#2. Aumento de la productividad
Es más probable que un empleado realice una tarea correctamente desde el principio cuando ha recibido capacitación en ella en lugar de retomarla en el trabajo a través de prueba y error. Si hubiera contratado a personas nuevas sin experiencia previa en esas disciplinas, su organización habría pagado más dinero recibiendo trabajo de calidad inferior.
#3. menos errores
Los empleados serán propensos a cometer menos errores después de recibir una capacitación porque han aprendido cómo deben usarse ciertos equipos en conjunto.
Capacitación técnica en línea
El desarrollo profesional ahora es más accesible que nunca gracias a las clases gratuitas en línea que otorgan certificaciones. Tanto los estudiantes de tecnología como los profesionales experimentados que buscan oportunidades de promoción pueden completar cursos para calificar para puestos de nivel de entrada.
Estos cursos le permiten demostrar su dominio de un tema y ofrecen una programación rápida y flexible.
Aquí, analizamos las ventajas de la educación informática en línea y mostramos algunas de las mejores opciones.
- Alison
- Edx
- Gratis Code Camp
- aprender
- aprendizaje abierto
Cómo realizar una capacitación técnica en línea
Aquí hay una lista de verificación de seis pasos para asegurarse de que pueda usarla para desarrollar un curso de capacitación técnica en línea interesante y útil para su personal.
#1. Reconoce la Formación Técnica que Requiere tu Personal
Lo primero en la lista es identificar y evaluar su programa de capacitación técnica. Antes de crear la capacitación, es crucial realizar un análisis de requisitos para crear materiales de capacitación que sean efectivos y eficientes en términos de tiempo de producción. Hay algunas técnicas que necesitará al realizar un análisis de capacitación técnica. Incluyen:
- Entrevistas/Cuestionarios
- Observación
- Preparación para Examenes
- Evaluaciones completas
Lo anterior le ayudará a asegurarse de que está en el camino correcto para crear un programa de capacitación técnica exitoso.
#2. Establecer metas de capacitación técnica
Después de determinar sus necesidades de capacitación, analice las brechas de habilidades entre sus empleados y las brechas en sus iniciativas de capacitación actuales. Los objetivos de capacitación de la organización se crean analizando, priorizando e identificando estas brechas.
Los resultados deseados y cuantificables que sus empleados obtendrán tras su formación se conocen como objetivos de formación. Estos objetivos deben expresar las ventajas prácticas del programa de capacitación de una manera que interese y atraiga a su personal.
A continuación se explica cómo desarrollar objetivos precisos y comprensibles para la capacitación de los empleados:
- Proporcione una definición clara del propósito y/o meta(s) de un programa de capacitación.
- Corto y sin complicaciones es lo mejor.
- Asegúrese de que sean objetivos SMART (específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con plazos determinados).
- Sincronice sus objetivos de capacitación con los objetivos organizacionales y departamentales.
#3. Utilizar software para la formación de los empleados
Los equipos de formación y desarrollo pueden crear, impartir y gestionar programas de formación técnica con relativa facilidad gracias al software de formación de empleados. El software de este tipo asigna cursos de capacitación a los empleados, evalúa los niveles de compromiso, realiza un seguimiento del progreso, realiza un seguimiento de las tasas de finalización de los cursos, garantiza una alta productividad de los empleados, mejora la experiencia de capacitación de los empleados y ofrece un rápido retorno de la inversión en forma de una mayor productividad. personal.
#4. Producir materiales de capacitación claros e interactivos.
Los programas de capacitación técnica suelen incluir módulos sobre aplicaciones empresariales, procesos complejos y capacitación en software nuevo. Los enfoques de capacitación tradicionales, incluido el uso de diapositivas para presentaciones, no tienen éxito en este tipo de sesiones, ya que muchos trabajadores, especialmente los millennials, las encuentran tediosas y les resulta difícil retener la información.
Los equipos de L&D deben seleccionar estrategias de entrega interactivas para la capacitación técnica a fin de mantener la atención de los alumnos y fomentar la interacción entre los materiales de capacitación y el personal. Estas técnicas simplifican la explicación de procedimientos complicados y ayudan a mejorar la memoria a largo plazo de los alumnos.
No es difícil diseñar programas de capacitación que funcionen. Dependiendo de sus objetivos y público objetivo, debe seleccionar los elementos relevantes. Aquí hay algunas técnicas para producir materiales interactivos de capacitación técnica:
#5. Capacitación
Asegúrese de que todos los empleados participantes tengan acceso al programa de capacitación antes de implementar su nuevo material de capacitación. Esto les dará el tiempo que necesitan para terminar cualquier preparación previa al entrenamiento que pueda ser necesaria.
Además, el equipo de L&D debe decidir sobre los enfoques de capacitación de los empleados más efectivos, como la capacitación dirigida por un instructor, la capacitación en el trabajo, el entrenamiento de ventas, la observación del trabajo, la capacitación cruzada, el aprendizaje electrónico, etc. Cada tipo de capacitación tiene algunos requisitos. que hay que cumplir antes de empezar.
Es importante señalar que, de todas estas técnicas de capacitación, el eLearning (o capacitación en línea) ha ganado la mayor popularidad, particularmente en el entorno posterior a la pandemia, donde los empleados están dispersos y no pueden asistir a clases presenciales. Se necesitan herramientas de aprendizaje electrónico para desarrollar, administrar, actualizar y facilitar las sesiones de capacitación en línea.
#6. Evalúa el éxito de tu formación
Medir la efectividad de sus programas de capacitación es crucial cuando les dedica importantes recursos, tiempo, dinero y energía. La influencia de la capacitación en el conocimiento, las habilidades, el desempeño y el retorno de la inversión del negocio se mide por la efectividad de la capacitación.
Posiblemente, la consideración más crucial al evaluar la eficacia de la capacitación es si mejora el desempeño y las habilidades de su fuerza laboral actual. Los empleados podrían creer que su aprendizaje en el trabajo no tiene sentido en ausencia de evaluaciones. Evaluar la eficacia de la capacitación también es importante para maximizar el retorno de la inversión y mejorar el desempeño corporativo.
Capacitación técnica en climatización
La capacitación técnica en HVAC les brinda a los miembros la oportunidad de elegir los cerebros de expertos expertos y adquirir experiencia práctica con herramientas y equipos.
Es un tipo de formación que puede ser de gran ayuda ya que te enseña a utilizar la maquinaria de forma segura y eficiente. HVAC es un acrónimo que significa calefacción, ventilación y aire acondicionado. Además, ayuda con el desarrollo de las habilidades requeridas para el éxito técnico de HVAC.
Los estudiantes pueden obtener experiencia de primera mano con los equipos HVAC a través de la instrucción práctica en este campo. El Centro de Aire Acondicionado y Calefacción, pasantías, pasantías e incluso programas de seguimiento pueden usarse para lograr esto.
¿Cuáles son los beneficios de la capacitación técnica en HVAC?
La capacitación técnica en HVAC tiene varias ventajas, incluida la capacidad de aprender el tema de manera segura en un entorno de laboratorio mientras recibe instrucción.
- Una comprensión de las interacciones entre los diversos componentes del sistema HVAC.
- Adquirir conocimientos sobre cómo instalar, mantener y solucionar problemas de sistemas HVAC.
- Adquirir el conocimiento de las herramientas y maquinarias utilizadas en el sector HVAC.
- Crear habilidades para resolver problemas que se puedan utilizar en entornos prácticos.
- Está aumentando su familiaridad con los métodos y técnicas para conservar energía.
- Conocer las normas y procedimientos de seguridad utilizados en el sector.
- Expuesto a una variedad de herramientas y circunstancias reales que sirven como maquetas para prepararlo para el campo.
Inscribirse en un curso práctico de capacitación en HVAC puede brindarle las habilidades, la información y la seguridad en sí mismo que necesita para tener éxito en este campo en expansión.
Formación Técnica Automotriz
La capacitación técnica automotriz puede ayudarlo a adquirir información y habilidades del mundo real que puede utilizar en su profesión. Obtendrán información sobre todo, desde la reparación de la caja de cambios hasta el mantenimiento del motor, y podrán utilizar este conocimiento tan pronto como comiencen a trabajar.
Beneficio de la Automoción
Tres son algunas de las ganancias que obtendrá si participa en un entrenamiento técnico automotriz.
#1. Habilidades efectivas
Hay varias rutas diferentes que se pueden seguir para comenzar una carrera en la reparación de automóviles. La formación técnica en automoción te ayudará a adquirir un conjunto de habilidades muy comercializables. La demanda de mecánicos automotrices calificados está aumentando a medida que más y más consumidores desean realizar sus propias reparaciones automotrices.
#2. Varias opciones de carrera
Las personas que trabajan para organizaciones con una flota de vehículos que requieren mantenimiento y reparaciones de rutina son adecuadas para carreras como técnicos automotrices. Hay muchas oportunidades para profesionales calificados con la experiencia técnica adecuada debido a la demanda de este tipo de servicios en sectores como el transporte y la logística. La capacitación como técnico automotriz puede conducir a un empleo como empleado de mostrador, empleado de repuestos, comprador o representante del fabricante en calidad de vendedor. Una posición de suscripción y un reclamo podrían resultar de trabajar con un negocio de carrocerías de automóviles.
#3. Alto potencial de ingresos
Las habilidades que adquirirá a través de una escuela técnica automotriz pueden conducir a una profesión bien remunerada además de ser comercializable.
Podrá ingresar a una carrera sólida con una sólida seguridad laboral al realizar este tipo de estudio. Como puede ver, recibir una educación en tecnología automotriz tiene varias ventajas. Debe animar encarecidamente a su hijo a seguir este camino si tiene pasión por los vehículos y desea trabajar en el sector de la automoción.
¿Qué es la formación de base técnica?
La formación de base técnica es un tipo de formación que hace uso de la tecnología para proporcionar conocimientos y fomentar el aprendizaje. TBT viene en una variedad de formas, pero todas implican el uso de tecnología para ayudar a entregar materiales de capacitación. Requiere el uso de materiales tecnológicos.
¿Cuáles son ejemplos de capacitación técnica?
- Lenguajes de programación.
- Sistemas operativos comunes.
- Dominio del software.
- Escritura técnica.
- Gestión de proyectos.
- Análisis de los datos.
¿Cuáles son los 3 tipos de entrenamiento?
Hay tres tipos de entrenamiento e incluyen:
- Inducción: Este es el tipo de capacitación que recibe un nuevo empleado cuando se incorpora a la empresa.
- En el trabajo: Esto incluye instrucciones y programas que se le presentan cuando está actualmente empleado. Las empresas pueden implementar una variedad de programas de capacitación en el trabajo,
- Fuera del trabajo: recibe capacitación cuando no está en el trabajo. Las universidades o las instalaciones de capacitación son solo algunos de los lugares donde se puede completar esta capacitación.
¿Cuál es la diferencia entre capacitación y capacitación técnica?
La formación técnica es principalmente específica del puesto de trabajo y no puede llevarse a cabo sin las habilidades técnicas necesarias. Esta es una característica importante que diferencia a la formación técnica de otros tipos de formación.
Por otro lado, la formación no técnica, como la formación en habilidades blandas o administrativas, es universal y sencilla de aplicar a diferentes puestos de trabajo.
¿Cuáles son las necesidades de capacitación técnica?
Las necesidades de capacitación de las partes interesadas se identifican y recopilan utilizando una variedad de técnicas. Los gerentes, los expertos técnicos y los empleados brindan demandas de capacitación "de abajo hacia arriba", mientras que los ejecutivos y los líderes técnicos brindan requisitos de capacitación "de arriba hacia abajo". Es común identificar una variedad de necesidades de formación, que deben ser equilibradas. A partir de ellos se pueden hacer categorías estratégicas, operativas, de desarrollo de competencias y de desarrollo profesional.
Cada grupo de partes interesadas tiene ideas y demandas sobre la formación técnica. Es posible que necesiten capacitación para abordar cuestiones organizativas o de desempeño, para adquirir los conocimientos técnicos necesarios o para poner en práctica nuevos procedimientos o tecnologías.
En conclusión,
Con la nueva era de la tecnología, se podría decir que la capacitación técnica es muy necesaria en todas las organizaciones para equipar a su personal y miembros sobre las formas correctas de usar y crecer con esta era tecnológica. Hay varios programas y software de capacitación técnica en línea que puede usar para hacer que estos sean aún mejores y más divertidos para usted y su personal.
Preguntas Frecuentes
¿Cuáles son ejemplos de habilidades técnicas?
- Lenguajes de programación.
- Sistemas operativos comunes.
- Dominio del software.
- Escritura técnica.
- Gestión de proyectos.
- Análisis de los datos.
¿Por qué es importante la formación en HVAC?
La capacitación en HVAC ayuda a los clientes a vivir mejor y gastar menos dinero. Con el conocimiento de la capacitación en HVAC, pueden reducir el costo de su electricidad y gas mediante el uso de un sistema HVAC moderno y eficiente.
Además, ayuda a mantener temperaturas constantes en toda la casa u oficina.
¿Cuál es el propósito de la formación técnica?
La capacitación técnica brinda a sus empleados los conocimientos necesarios para hacer cualquier cosa. Esto sirve como un potencial para el crecimiento del negocio. Al brindar capacitación técnica a su personal, está creando una sensación de seguridad en sí mismos en su capacidad para completar sus trabajos diarios lo mejor que puedan.
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Referencias
