Los ingenieros de confiabilidad del sitio sirven como enlace entre TI y los equipos de desarrollo, solucionan problemas y automatizan herramientas para producir sistemas confiables y escalables. Según la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS), se espera que el crecimiento laboral de un ingeniero de confiabilidad del sitio sea del 21 % para 2028, mucho más rápido que para otros trabajos. Según Glassdoor, el salario promedio nacional de un ingeniero de confiabilidad del sitio en los Estados Unidos es de $122,023. El salario está determinado por una variedad de factores, por lo tanto, mirar un punto de referencia no proporciona mucha información. Echemos un vistazo al ingeniero senior de confiabilidad del sitio (SRE) en Microsoft, su historial, salario y espacio de trabajo.
Site Reliability Engineer Orígenes
Google fue pionero en la noción de ingeniería de confiabilidad de sitios en 2003 para hacer que sus sitios, que ya eran grandes, fueran más confiables, eficientes y escalables.
Las estrategias que crearon fueron tan efectivas para satisfacer las necesidades de Google que otras empresas tecnológicas importantes, como Amazon y Netflix, las adoptaron e introdujeron nuevos enfoques.
Descripción del puesto de ingeniero de confiabilidad del sitio
Todos a bordo, desde los ingenieros de confiabilidad del sitio de nivel de entrada hasta los ingenieros de confiabilidad del sitio senior, se enfocan en brindar alta confiabilidad a los sistemas mediante la colaboración estrecha con los equipos de desarrollo de software y operaciones de TI.
Estas son algunas de las funciones y responsabilidades generales de un ingeniero de confiabilidad del sitio que deben cumplir los SRE.
# 1. Ingeniería de software
Los ingenieros de confiabilidad del sitio utilizan muchas partes de la ingeniería de software para crear y ejecutar servicios que benefician a los equipos de soporte y TI. Los servicios pueden variar desde cambios en el código de producción hasta alertas y ajustes de monitoreo.
Los puestos de ingeniero de confiabilidad del sitio a menudo implican actividades como el desarrollo de soluciones patentadas desde cero para abordar fallas en la gestión de incidentes o la entrega de software.
#2. Resolución de problemas de escalamiento de soporte
Es posible que los ingenieros de confiabilidad del sitio deban dedicar una cantidad significativa de tiempo a la resolución de incidentes relacionados con la escalada del soporte. Deben comprender completamente las preocupaciones importantes para enrutar las situaciones de escalada de soporte a los equipos apropiados. Sin embargo, a medida que se desarrollan los procedimientos de ingeniería de confiabilidad del sitio, disminuyen los casos de escalamiento de soporte crítico.
#3. Mejora del proceso de guardia
Muchas organizaciones pueden requerir ingenieros de confiabilidad del sitio para ejecutar técnicas que aumenten la confiabilidad y el rendimiento del sistema a través de la rotación de turnos y la optimización de procesos.
Además de actualizar la documentación, las herramientas de runbook y los módulos para preparar a los equipos para los eventos, los ingenieros de confiabilidad del sitio deberán integrar la automatización para mejorar la respuesta colaborativa en tiempo real.
#4. Mantenimiento de registros de conocimiento
Los ingenieros de confiabilidad del sitio obtienen amplios conocimientos históricos a medida que participan en tareas de guardia, operaciones de TI, desarrollo de software y soporte. Para garantizar un flujo fluido de información entre los equipos, la función de un ingeniero de confiabilidad del sitio puede necesitar registrar el conocimiento aprendido.
#5. Optimización de SDLC (ciclo de vida de desarrollo de software)
Para respaldar la toma de decisiones informada, los ingenieros de confiabilidad del sitio deben asegurarse de que los profesionales de TI y los desarrolladores de software analicen las ocurrencias y documenten los hallazgos. Para mejorar la confiabilidad del servicio, los ingenieros de confiabilidad del sitio deberán optimizar el ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC) en función de las revisiones posteriores al incidente.
Salario SRE Senior
El salario promedio anual de un ingeniero senior de confiabilidad del sitio (SRE) en los Estados Unidos es de $ 147,100 al 23 de junio de 2023.
Si necesita una calculadora de pago rápido, resulta ser alrededor de $ 70.72 por hora. Esto equivale a $2,828 por semana o $12,258 por mes.
Si bien ZipRecruiter informa salarios anuales tan altos como $ 200,000 y tan bajos como $ 78,500, la mayoría de los salarios de los ingenieros senior de confiabilidad del sitio en los Estados Unidos actualmente oscilan entre $ 121,000 (percentil 25) a $ 175,000 (percentil 75), con los mejores ingresos (percentil 90) haciendo $189,500.
El rango de salario promedio para un ingeniero senior de confiabilidad del sitio (SRE) varía sustancialmente (hasta $ 54,000), lo que implica que puede haber varias perspectivas de progresión y mayores ingresos según el nivel de habilidad, la ubicación y los años de experiencia.
Según las publicaciones de empleo recientes de ZipRecruiter, el mercado laboral de ingeniero de confiabilidad del sitio sénior en Atlanta, GA, y sus alrededores es bastante activo. Un ingeniero sénior de confiabilidad del sitio (SRE) en su área gana un salario anual de $ 145,156, que es $ 1 (0%) menos que el promedio nacional de $ 147,100.
Salario SRE de Microsoft
Según Glassdoor, el salario base promedio de un ingeniero de confiabilidad del sitio (SRE) de Microsoft en los Estados Unidos es de alrededor de $ 129,000 por año. Sin embargo, el salario para este puesto puede variar según una variedad de factores, como la ubicación, el nivel de experiencia y las responsabilidades específicas del trabajo.
Los ingenieros de confiabilidad del sitio (SRE) con más años de experiencia o en puestos de liderazgo, por ejemplo, pueden ganar un salario más alto que aquellos con menos experiencia. Los ingenieros de confiabilidad del sitio en ciudades con alto costo de vida pueden ganar más que aquellos en áreas con bajo costo de vida.
También vale la pena señalar que Microsoft ofrece una variedad de paquetes de compensación, que incluyen bonos, opciones sobre acciones y otros beneficios, que pueden afectar el pago general de este puesto.
Empleos de Site Reliability Engineer
Los puestos de ingeniero de confiabilidad del sitio (SRE) tienen una gran demanda, particularmente en el sector de la tecnología. Los SRE son responsables de garantizar la confiabilidad, disponibilidad y escalabilidad de los sistemas y aplicaciones, y colaboran estrechamente con los equipos de desarrollo para diseñar e implementar soluciones que mejoren la confiabilidad y el rendimiento de estos sistemas.
Algunas responsabilidades laborales típicas del ingeniero de confiabilidad del sitio pueden incluir:
- Diseño e implementación de sistemas para la implementación, el monitoreo y la administración de aplicaciones e infraestructuras automatizadas.
- Trabajar con equipos de desarrollo para garantizar que las aplicaciones estén diseñadas para brindar confiabilidad y rendimiento.
- Identificar y resolver problemas de rendimiento, disponibilidad y escalabilidad del sistema.
- Desarrollo y actualización de documentación y runbooks del sistema.
- Desarrollar e implementar planes de recuperación ante catástrofes y continuidad del negocio.
- Participar en rotaciones de guardia para garantizar una respuesta oportuna a incidentes o interrupciones.
- Evaluar y aplicar tecnologías innovadoras para mejorar la confiabilidad y el rendimiento del sistema.
Para calificar para los trabajos de Site Reliability Engineer, los candidatos generalmente necesitan una sólida formación en desarrollo de software, así como experiencia con infraestructura y operaciones. Por lo general, se requiere una licenciatura en informática, ingeniería de software o un campo relacionado, y algunos empleadores pueden preferir candidatos con títulos o certificaciones avanzados.
En términos de compensación, los ingenieros de confiabilidad del sitio suelen estar bien remunerados debido a la gran demanda de sus habilidades. Los salarios pueden variar según la ubicación, el tamaño de la empresa y el nivel de experiencia, pero el salario promedio de un ingeniero de confiabilidad del sitio en los Estados Unidos es de alrededor de $ 129,000 por año, según Glassdoor.
Factores que afectan el salario del ingeniero de confiabilidad del sitio
Las cifras de salarios nunca están estandarizadas. En ciertas áreas, el extremo inferior del espectro no atraerá ninguna aplicación, mientras que en otras parecerá generoso.
Algunas industrias y empresas pueden permitirse pagar a las mejores personas, que son conscientes de que sus habilidades y experiencia tienen una gran demanda y esperan ser compensadas en consecuencia.
Otras industrias simplemente están complacidas de tener a alguien que pueda hacer el trabajo y esté ansioso por aprender y progresar, incluso si la empresa no puede pagar el dinero en efectivo.
La experiencia previa también es importante: alguien que ingresa a SRE desde un puesto relacionado en Amazon tendrá opciones de escala salarial radicalmente diferentes a las de alguien que busca escapar de una empresa emergente fallida en Wisconsin.
Cada corporación tendrá una estrategia de remuneración que funcione para su grupo. Quizás algunos paguen por el percentil 50, mientras que otros paguen por el 75. Podría diferir por una variedad de razones, incluidas las bonificaciones comerciales que equilibran la compensación básica, las empresas con gran capital social, etc.
En esta sección, repasamos algunos de los factores que influyen en cuánto debe esperar razonablemente un candidato que le paguen.
#1. Experiencia
No se espera que los desarrolladores nuevos e inexpertos contratados para unirse a un equipo de SRE experimentado sepan tanto como un SRE senior contratado para construir un programa. Lo que ya sabes y ofreces al equipo se considera, y con causa; el equipo necesitará dedicar más tiempo a capacitarlo y asesorarlo. Es importante que alguien que recién comienza en SRE tome una de estas posiciones y aprenda de profesionales experimentados.
Los salarios más altos son para personas con más de 10 años de experiencia en SRE y, a menudo, para aquellos encargados de liderar un equipo o administrar varios equipos o incluso crear un programa SRE desde cero en una empresa que recién comienza. Debe saber lo que está haciendo para tener éxito en estas profesiones y será compensado en consecuencia.
# 2. Ubicación
¿Estás trabajando en San Francisco o cerca? Los salarios en esas y otras áreas de alto costo de vida comienzan con un aumento del 17-18 % en todo el espectro de experiencia para dar cuenta de cuánto debe pagar un ingeniero para vivir allí. Además, en regiones como estas, la competencia por los puestos de la SRE es más dura ya que hay un mayor número de solicitantes elegibles compitiendo por los puestos vacantes. Si en una oferta de trabajo parece que el paquete de remuneración es demasiado bajo, los candidatos buscarán en otra parte.
#3. Industria
Algunas industrias tienen más dinero, programas más fuertes y necesidades más severas. Otros están limitados y pueden o están listos para esperar a una persona competente que esté dispuesta a ocupar un puesto que pague menos que otras industrias. Si bien el trabajo de SRE es común en todas las industrias, no es idéntico en todos los casos. La pila de tecnología que está en uso, el modelo de gobierno e incluso los límites legislativos tienen un impacto en lo que un empleador potencial hace, quiere o requiere en un candidato. Eso influye en lo que están dispuestos o pueden gastar.
#4. Bonos
Cuando se emite una oferta, el paquete de pago completo importa, no solo el número de salario. Preste especial atención a los beneficios que se brindan, como bonos, tiempo libre, beneficios, etc. Todo en la oferta puede ser discutido. Por ejemplo, si desea trabajar de forma remota, puede negociar otras características de la oferta que son menos importantes para usted.
¿Hay bonos anuales o trimestrales disponibles? ¿De qué tamaño son y cómo lo consiguieron? Según nuestros datos, las organizaciones con sistemas de bonificación tienden a ofrecer un salario base ligeramente más bajo, pero si se cumplen los criterios de bonificación, la compensación general puede terminar siendo más alta al final del año.
#5. Opciones sobre acciones
Esta es una pregunta difícil porque hay tantos factores posibles. ¿La empresa cotiza en bolsa o espera una oferta pública inicial?
¿Cuál es el precio actual de las acciones y el descuento para empleados si cotiza en bolsa? ¿Cuándo están disponibles para la compra las acciones? ¿Cuánto tiempo deben conservarse antes de que puedan venderse? ¿Cuáles son las pautas?
¿Hay una fecha límite para salir a bolsa si la empresa aún no es pública? ¿Un plan? ¿Existe un plan para escenarios alternativos, como si se adquiere la empresa? Entonces, ¿qué pasa con las opciones? ¿Cuántas posibilidades hay disponibles? ¿Cuál es el número total de acciones/opciones disponibles? ¿Cuándo expiran tales opciones? ¿Cuándo pueden y cuándo deben usarse? Las acciones previas a la IPO a menudo se otorgan con un calendario de adjudicación de cuatro años, con el primer año con un acantilado del 25%, lo que significa que el 25% de las opciones se otorgan después de un año, mientras que las opciones restantes se otorgan mes tras mes durante los próximos tres años. . Para nuevas empresas conocidas, esto tiene un valor de entre $ 200 y $ 300,000.
¿Cuánto gana Sre en Google?
El salario anual de un ingeniero de confiabilidad del sitio de Google en los Estados Unidos es de alrededor de $173,418, que es un 24% más alto que el promedio nacional.
¿Cuál es el salario Sre más alto?
El salario más alto registrado para un puesto de ingeniero sénior de confiabilidad del sitio (SRE) es de $568,000. El diez por ciento superior de los empleados gana más de $ 327,500 por año.
¿Es Sre un trabajo estresante?
Sí. El estrés es un aspecto importante del trabajo de SRE y solo empeorará. Aquellos que son los únicos SRE en su organización experimentan estrés casi inmediatamente después de un incidente.
¿Es Sre un trabajo bien pagado?
Sí. El salario promedio para todos los niveles de experiencia es de $89,000 a $166,000 por año.
¿Es Sre mejor que un ingeniero de software?
Las elecciones individuales y los objetivos profesionales determinarán si la ingeniería de confiabilidad del sitio (SRE) es superior a la ingeniería de software. Ambos roles presentan distintos desafíos y oportunidades de avance.
Los ingenieros de software están a cargo de diseñar, crear y probar aplicaciones de software, mientras que los SRE garantizan que estos programas sean confiables, eficientes y escalables. Los SRE suelen colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo para diseñar e implementar soluciones que aumentan la estabilidad y el rendimiento de las aplicaciones y la infraestructura.
¿Sre escribir código?
Sí, los ingenieros de confiabilidad del sitio (SRE) con frecuencia crean código como parte de sus funciones laborales. Los SRE son responsables de garantizar la confiabilidad, disponibilidad y escalabilidad de los sistemas y aplicaciones, y colaboran estrechamente con los equipos de desarrollo para diseñar y ejecutar soluciones que mejoren la confiabilidad y el rendimiento de estos sistemas.
¿Quién gana más DevOps o Sre?
En los Estados Unidos, la escala salarial de SRE tiene un punto de partida más bajo que la escala salarial de DevOps Engineer. La escala comienza en $ 80,000 y sube hasta $ 260,000.
¿Sre tiene una gran demanda?
Las habilidades de SRE tienen una gran demanda porque son esenciales para la operación exitosa de sistemas digitales cada vez más complejos.
Conclusión
Los paquetes de compensación total para los ingenieros de confiabilidad del sitio suelen ser competitivos, especialmente cuando se comparan con otras profesiones tecnológicas en regiones, industrias y niveles de experiencia similares. Si aprecia la tarea de mantener las cosas funcionando, no se arrepentirá si hace el cambio financieramente.
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Referencias
