Además de las calificaciones académicas, la mayoría de los empleadores también buscan ciertas habilidades y características en los candidatos para el trabajo. Estas habilidades, que se denominan "habilidades de la lista de verificación de empleabilidad", pueden no ser específicas de un trabajo determinado, pero son muy importantes para su costo y rentabilidad en el trabajo. También pueden afectar su capacidad para ascender en la escala profesional. En este artículo, hablamos sobre el ejemplo de las habilidades de empleabilidad que necesita para encontrar el trabajo de sus sueños.
¿Qué son las habilidades de empleabilidad?
Las habilidades de empleabilidad son habilidades que se pueden utilizar en casi cualquier trabajo. Lo ayudan a adquirir habilidades, conocimientos o una forma de pensar que lo hace más atractivo para los empleadores.
Las habilidades de empleabilidad también se denominan habilidades blandas, habilidades de preparación para el trabajo, habilidades fundamentales y habilidades laborales. A menudo lo ayudan a hacer mejor su trabajo al mejorando su negocio, reduciendo los errores y logrando que usted y sus compañeros de trabajo trabajen juntos.
Las habilidades de empleabilidad son vitales y pueden hacerlo más atractivo para los empleadores potenciales. El principal beneficio de tener estas habilidades de la lista de verificación de empleabilidad es que pueden hacer que se destaque de otras personas que quieren el mismo trabajo.
Incluso si tiene la misma experiencia y calificaciones que otros candidatos, tener talentos relacionados con el trabajo puede ayudar.
En algunos campos, ciertas habilidades laborales tienen más demanda que otras. Investigar las habilidades laborales más importantes en su industria puede ayudarlo a prepararse para una entrevista o escribir un currículum para un trabajo específico.
Ejemplo de Habilidades de Empleabilidad
Los empleadores aprecian los talentos transferibles ya que son más difíciles de enseñar que las habilidades específicas del trabajo. Algunas habilidades que buscan los empleadores surgen naturalmente, mientras que podemos aprender otras habilidades de empleabilidad, por ejemplo, en la escuela, en el trabajo o a través de la práctica diaria.
Es posible que ya tenga algunas de las habilidades de empleabilidad más importantes, y puede trabajar para mejorarlas y aprender otro ejemplo. Aquí hay 10 habilidades que la mayoría de los empleadores buscan al contratar:
# 1. Comunicación
La comunicación es uno de los talentos más vitales para obtener empleo, ya que se encuentra en prácticamente todos los puestos. Hay cinco partes en el proceso de comunicación: el emisor, el receptor, el mensaje, el medio y la retroalimentación.
Cuando estas cosas funcionan juntas, puede enviar y recibir mensajes de manera clara y eficiente y evitar errores y malentendidos. Buena capacidad de comunicación puede ayudar a una empresa a ahorrar tiempo y dinero al funcionar sin problemas.
Para ser un buen comunicador, debe poder explicar sus pensamientos e ideas con claridad y escuchar lo que dicen sus compañeros de trabajo sobre sus planes, ideas e intenciones.
Dependiendo del trabajo que desee, es posible que deba ser bueno en las formas de comunicación verbal, no verbal, escrita y visual. Por ejemplo, una persona que trabaja con clientes debe ser buena tanto en la comunicación verbal como no verbal, que se encuentra entre las habilidades esenciales de empleabilidad.
#2. Trabajo en equipo
Las buenas habilidades de trabajo en equipo significan poder trabajar bien con sus compañeros de trabajo para alcanzar un objetivo común. La colaboración y otras habilidades de colaboración pueden ayudarlo a conseguir un trabajo, ya que puede acelerar el logro de los objetivos de una empresa.
Estas habilidades también pueden ayudar a hacer del lugar de trabajo un mejor lugar para estar. Para ser un buen jugador de equipo, debe poder trabajar bien con los demás, asumir la responsabilidad de su parte del trabajo y ayudar al equipo a alcanzar sus objetivos.
#3. Fiabilidad
La confiabilidad hace que las personas tengan más probabilidades de conseguir un trabajo porque ayuda a que su empleador confíe en ellos. Podemos confiar en usted como empleado si siempre termina sus tareas a tiempo, hace un buen trabajo y comete algunos errores. También debe ser rápido para responder preguntas y correos electrónicos y solo cumplir los compromisos que pueda cumplir.
# 4. Resolución de problemas
La resolución de problemas implica descubrir cuáles son los problemas más importantes y qué significan, así como qué soluciones funcionarán mejor. Para tareas más difíciles, los visitantes deben saber cómo dividir las cosas.
Habilidades para resolver problemas podría ayudar a su empleador potencial a mantener las operaciones operando sin problemas y alcanzar las metas más rápido.
Ya sea que sea bueno para resolver problemas, puede desempeñar un papel importante en la solución de problemas, lo que puede ayudar a su equipo a solucionar los problemas y resolver los difíciles. Dependiendo de la profesión, es posible que necesite habilidades de investigación, analíticas y de toma de decisiones para abordar bien los desafíos.
#5. Organización y Planificación
Es importante poder planificar y organizarse bien porque ayuda a usted y a su empleador a ahorrar tiempo, esfuerzo y dinero al mejorar el flujo de trabajo. Garantiza la finalización oportuna de tareas y proyectos y evita confusiones y errores costosos.
Para ser un buen planificador, debe poder priorizar cosas, establecer planes y completarlos a tiempo. Los líderes deben idear enfoques metódicos para alcanzar los objetivos y asignar tareas.
#6. Iniciativa
Tomar la iniciativa significa reconocer un problema y trabajar para resolverlo, prepararse para una posible crisis tomando medidas antes de que suceda, aprovechar al máximo las oportunidades y mantener una actitud positiva.
Muestra que puede tomar decisiones por su cuenta y hacer lo que debe hacerse sin que se lo indiquen. Como persona con una empresa, está motivado para tener éxito y quiere seguir mejorando aprendiendo cosas nuevas. Esto lo convierte en un activo valioso para cualquier organización.
Los empleadores piensan que la iniciativa es una de las habilidades más importantes para conseguir un trabajo, y valoran a los miembros del personal que están lo suficientemente motivados para hacer cosas sin que se les diga. Los empleados con este tipo de flexibilidad y fortaleza pueden impulsar a las empresas a generar nuevas ideas y competir de manera más efectiva.
#7. Autogestión
La autogestión significa ser capaz de hacer bien su trabajo con poca o ninguna ayuda de su jefe. Para los trabajadores de nivel superior, también significa dar tareas a otras personas para asegurarse de que se hagan a tiempo. Los miembros del personal autogestionados también pueden mantenerse en marcha para que siempre hagan un buen trabajo.
Si sabe cómo manejarse bien, puede ayudar a su jefe a ahorrar tiempo y esfuerzo porque no necesitará tanto apoyo ni dirección de su parte. Además, si está motivado, puede que le resulte más fácil completar las tareas. Es posible que los empleadores quieran contratarlo si posee estas habilidades.
#8. Liderazgo
Los empleadores quieren buenos líderes porque pueden ayudar a sus negocios de muchas maneras. Como líder, es su trabajo asegurarse de que su equipo tenga los mismos objetivos que la empresa y trabaje junto con otros equipos y departamentos para alcanzar un objetivo común.
También puede idear planes para lograr objetivos, mantener a su equipo completamente motivado y realizar un seguimiento de lo bien que hacen su trabajo para obtener mejores resultados para la empresa.
En todos los niveles, es importante poder liderar. Si quiere ser gerente, debe ser un gran líder que pueda hacer que los miembros de su equipo trabajen duro. Incluso si recién está comenzando, tener algunas habilidades de liderazgo puede ayudarlo a sobresalir y ascender de rango más rápidamente.
Puede ser un líder contándoles e inspirando a sus compañeros de trabajo, elaborando estrategias para su equipo, mejorando el trabajo y dando consejos a sus compañeros de trabajo.
# 9. Aprendiendo
Las sólidas habilidades de aprendizaje significan que puede comprender rápidamente nuevas ideas y métodos, asumir nuevas tareas, adaptarse al cambio y siempre tratar de mejorar sus conocimientos y habilidades.
Los empleadores pueden cubrir los puestos difíciles de cubrir más rápido y ahorrar dinero en capacitación si sus empleados aprenden bien. A las empresas que están a la vanguardia de la innovación les gusta contratar personas que sean aprendices efectivos para que puedan ayudar a que el cambio a las herramientas tecnológicas sea más fluido.
#10. Tecnología
Las empresas buscan personas con habilidades técnicas que puedan ayudarlas a usar la tecnología más nueva y mantenerse por delante de la competencia. Dependiendo de su empleo, es posible que necesite escribir, enviar correos electrónicos, editar videos y lenguaje de ordenador habilidades.
Es posible que a los empleadores les guste más si comprende cómo funciona la tecnología y puede aprender rápidamente sobre el uso de tecnologías emergentes. Las habilidades con la tecnología se pueden aprender y practicar.
¿Qué es la teoría de la empleabilidad?
La noción de que la inyección de capital humano a través del desarrollo de habilidades genéricas asegurará la empleabilidad de los graduados y acelerará el crecimiento profesional es la base de la teoría consensuada de la empleabilidad (Selvadurai et al., 2012).
¿Cuáles son los factores de empleabilidad?
Entonces, ¿a qué nos referimos exactamente cuando hablamos de “Factores de empleabilidad”? En su forma más básica, son la colección de logros, habilidades y áreas de competencia, así como las cualidades personales que contribuyen a su éxito en la línea de trabajo elegida. La mayoría de los empleadores están interesados en contratar candidatos que tengan habilidades que vayan más allá de las calificaciones y el nivel de experiencia necesarios.
¿Qué son las Soft Skills en la Empleabilidad?
La mayoría de las empresas buscan talentos amplios conocidos como habilidades blandas al contratar nuevos empleados, y se requieren habilidades blandas para la mayoría de los puestos. Los empleadores a menudo se refieren a ellas como habilidades de empleabilidad o habilidades transferibles. A veces se utilizan ambos términos. A medida que avanzamos en la vida y el trabajo, recogemos varios talentos suaves.
¿Por qué son importantes las habilidades de empleabilidad?
Desde tres perspectivas diferentes, las habilidades de la lista de verificación de empleabilidad son importantes.
#1. como buscador de empleo
Tener experiencia con las habilidades más importantes de la lista de verificación de empleabilidad para conseguir un trabajo lo ayudará a sobresalir. Muchas personas que buscan trabajo en estos días tienen títulos e historial laboral relacionado con el trabajo que desean. Las habilidades que lo ayudan a encontrar un trabajo aumentan la motivación y las perspectivas profesionales.
#2. como empresa
Cuanto más sepan sus empleados acerca de estas habilidades básicas, más probable es que sean más productivos y felices en el trabajo. Los supervisores que saben mucho sobre "Habilidades de comunicación de empleabilidad" y "Habilidades de resiliencia", por ejemplo, serían mejores trabajadores.
#3. Como Entrenador Corporativo
Las habilidades de empleabilidad son una excelente manera para que un instructor independiente organice talleres y sesiones de capacitación internamente. El “entrenamiento de resiliencia” es muy importante y popular en este momento. También siempre en el mercado están las habilidades de comunicación como "Comunicación intercultural" y "Habilidades de comunicación avanzadas".
En el mercado laboral, donde la competencia es alta, es importante sobresalir. Las habilidades que lo ayudan a conseguir un trabajo pueden ayudarlo a hacer eso. Aunque una educación de posgrado en un tema relevante es importante, esperamos que muchos graduados demuestren que la tienen.
Por lo tanto, muchos empleadores decidirán si contratar o no a alguien en función de las otras habilidades que tenga. A director de Recursos Humanos podría elegirlo si puede demostrar que tiene buenas habilidades para conseguir un trabajo.
¿Cuáles son los 3 Componentes de la Empleabilidad?
Habilidades fundamentales: Sus habilidades de empleabilidad comienzan con estas habilidades fundamentales. Básicamente forman la base de sus habilidades generales de empleabilidad.
Habilidades sociales y emocionales: Estos incluyen su capacidad para leer las emociones de las personas, manejarlas de manera efectiva y formar relaciones significativas.
Habilidades de gestión personal: Estas son las habilidades, actitudes y comportamientos que son únicos para usted.
¿Cuáles son las Cinco Habilidades de Empleabilidad?
Las siguientes son las cinco habilidades principales buscadas por los empleadores:
- Pensamiento crítico y resolución de problemas.
- Trabajo en equipo y colaboración.
- Profesionalismo y fuerte ética de trabajo.
- Habilidades de comunicación oral y escrita.
- Liderazgo.
Conclusión
Hay, por supuesto, muchas habilidades diferentes que las empresas pueden encontrar útiles. Cada uno de nosotros también tiene un conjunto único de habilidades, lo que significa que cada uno puede aportar algo diferente a una organización. Es importante aprender a reconocer sus habilidades y usarlas de la manera correcta.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es la habilidad de empleabilidad más importante?
La comunicación es una de las habilidades más importantes de la lista de verificación de empleabilidad para conseguir un trabajo, ya que la necesitan en casi todos los trabajos. Hay cinco partes en el proceso de habilidades de la lista de verificación de comunicación de empleabilidad: el remitente, el receptor, el mensaje, el medio y la retroalimentación.
¿Por qué es importante la habilidad?
Aprender nuevas habilidades puede resultar muy útil en su trabajo. Te ayuda a alcanzar tus metas, aumenta tu autoestima y te da ganas de trabajar.
¿Qué es importante en un trabajo?
Cosas como la pasión, la ubicación, las posibilidades de crecer y un buen equilibrio entre el trabajo y la vida son más valiosas que el dinero.
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