Der Erwerb von Kompetenz in Fertigkeiten ermöglicht es Ihnen, diese leicht auszuführen und Ihre Produktivität und Leistung bei der Arbeit zu steigern. Die Verbesserung Ihres Kompetenzniveaus bietet Ihnen auch die Möglichkeit, diese Informationen an andere weiterzugeben und so die Kompetenz der Belegschaft zu verbessern. Ich glaube jedoch, dass Sie mehr darüber wissen möchten, was kompetent in seiner Definition ist, wie wir es während unserer Kommunikation verwenden, einschließlich kultureller Beispiele.
Kompetent
Dies ist die Fähigkeit einer Person, in einer Rolle oder Position gute Leistungen zu erbringen. Kompetent ist die Summe der Fähigkeiten, Talente und Erfahrungen einer Person oder eines Unternehmens. Somit gibt es vier Stufen in Bezug auf Kompetenz, und dies wird uns helfen zu verstehen, worum es bei Kompetenz geht.
Vier Kompetenzstufen mit Beispielen
Es wird ein vollständiges Verständnis der Definition von kompetent geben, wenn die Stufen aufgelistet sind. Im Folgenden finden Sie jedoch eine detaillierte Analyse der vier Kompetenzphasen und mehrere Illustrationen, wie jede einzelne am Arbeitsplatz aussehen könnte.
- Unbewusste Inkompetenz
- Bewusste Inkompetenz
- Bewusste Kompetenz
- Unbewusste Kompetenz
#1. Unbewusste Inkompetenz
Anfänger sind sich ihrer eigenen Unterlegenheit nicht bewusst. Das heißt, Sie wissen möglicherweise nicht alles. Sie kennen keine Mängel in Ihrer Arbeit oder an Orten, die weiterer Studien bedürfen. Menschen in diesem Stadium suchen keine Hilfe, da sie Probleme nicht identifizieren können.
Es ist, als würde ein Teammitglied eine Artikelserie für einen Kunden schreiben und diese dann für Google optimieren. Diese Teammitglieder erkannten also nicht, dass sie Hilfe brauchten. Wenn Sie es noch nicht wissen, werden die Ergebnisse zeigen, dass sie schlecht trainiert wurden und die Artikel geändert werden müssen.
#2. Bewusste Inkompetenz
Hier werden Sie Fortschritte machen, wenn Sie sich Ihrer Inkompetenz bewusst werden. Dieser Schritt ist schwierig, weil Sie Ihre Fehler zugeben müssen. Das Akzeptieren Ihrer Fehler motiviert Sie, Ihr Talent zu entwickeln und schnell voranzukommen.
Nach dem vorherigen Beispiel geht das Teammitglied auf die absichtlich unfähige Ebene über, nachdem es das Projekt mit einem Teammitglied besprochen und Beispielartikel präsentiert hat. Sie erkennen ihre Fehler und arbeiten daran, sie zu überwinden.
Hier beginnt man zu bemerken, was man nicht weiß. Es ist jetzt eine Herausforderung, weil Sie Ihre Mängel anerkennen müssen. Das Erkennen Ihrer Fehler kann Ihnen dabei helfen, neue Talente aufzubauen und Ihr aktuelles Niveau zu überschreiten.
Nachdem Sie die Aufgabe mit Ihnen besprochen haben, wird Ihr Teammitglied Beispiele dafür nennen, wie das Stück hätte aussehen sollen. Sie sind begierig darauf, neue Fähigkeiten zu erlernen, da sie wissen, dass sie einen Job zu erledigen haben.
#3. Bewusste Kompetenz
Kompetenz entwickelt sich durch Erfahrung, kontinuierliches Training und Teilnahme an der Verfeinerung einer Fertigkeit. Sie haben dieses Stadium erreicht, weil Sie eine Aufgabe ohne regelmäßige Überwachung gemeistert haben. Da Sie langsamer sind als eine kompetentere Person, erfordert das Beenden der Aufgabe Konzentration und Anstrengung. Auch kann es zu Unterbrechungen und Fristen kommen. „Mit anderen Worten, wenn Sie die Aufmerksamkeit verlieren, sind Sie möglicherweise weniger in der Lage, die Arbeit abzuschließen.“
Dieses Level lehrt Ihr Teammitglied, Artikel zu verfassen und für Suchmaschinen zu optimieren. Sie folgen immer noch einer Checkliste, um Fehler zu vermeiden und konzentriert zu bleiben, um erfolgreich zu sein.
#4. Unbewusste Kompetenz
In dieser letzten Phase haben Sie das Wissen verinnerlicht und die Fähigkeiten perfektioniert. Sie müssen sich auch nicht mehr konzentrieren oder aktiv denken. Es gibt keine Probleme und die Aufgaben werden schnell erledigt. Sie können Teammitglieder in jeder Phase des Lernmodells betreuen, vom Anfänger bis zum Experten.
Ihr Teammitglied hat außergewöhnliche Schreibfähigkeiten für Suchergebnisse und kann schnell schreiben. Sie kennen die fortgeschrittene Strategie und bringen sie ihren Mitarbeitern bei.
Kompetente Definition
Die Definition von kompetent beinhaltet ein Verständnis vieler Talente und Fähigkeiten, um eine Aufgabe zu erfüllen, kompetent in seiner Definition erreicht auch, wenn jemand in der Lage ist, eine erforderliche Aufgabe in dem für die Ausführung dieser Arbeit erforderlichen Maß zu erfüllen. Um gemäß der Definition von „kompetent“ effektiv zu sein, müssen Sie in der Lage sein, auf ein Problem zu reagieren und Ihre Maßnahmen auf frühere Erfahrungen zu stützen, die funktioniert haben. Sie müssen eine Liste mit Optionen und Schulungen in jedem von ihnen haben, um dies zu tun. Wissen und Erfahrung steigern Ihre Kompetenz.
Kompetente Kommunikation
Die wichtigste Regel kompetenter Kommunikation ist, sowohl effektiv als auch angemessen zu sein. Darüber hinaus ermöglicht uns eine effektive Kommunikation, unseren Standpunkt zu vermitteln, und ermutigt zu Anfragen, die die gewünschten Antworten hervorrufen. Der angemessene Ansatz, um eine Nachricht zu übermitteln, besteht darin, sie auf eine Weise zu kommunizieren, die den Empfänger dafür empfänglicher macht, und auch, ohne dass sich der Empfänger getrennt fühlt. Es gibt also vier Merkmale, die Kommunikatoren in kompetenter Kommunikation verwenden, sie sind wie folgt.
4 Hauptmerkmale eines kompetenten Kommunikators während der Kommunikation.
#1. Selbstbewusstsein
Selbstbewusstsein bedeutet, seine eigenen Stärken und Schwächen zu kennen und zu wissen, wie andere einen sehen. Zu wissen, was einen guten Personalvermittler ausmacht, kann Ihnen jedoch helfen, Ihre Persönlichkeit, Intelligenz oder andere Stärken zu präsentieren. Ihr Ruf wird daher dabei helfen, zu beurteilen, ob Ihre Worte, Ihr Ton oder Ihr Verhalten einen potenziellen Kunden anziehen oder abstoßen.
#2. Anpassungsfähigkeit
Zur kompetenten Kommunikation gehört auch die Fähigkeit, eine Situation einzuschätzen und sich gegebenenfalls anzupassen. Es hilft Ihnen daher, einen besseren Eindruck auf die Person zu hinterlassen, mit der Sie sprechen, indem Sie Ihr Verhalten oder Ihre Interaktionsebene an ihre Bedürfnisse anpassen. Es ist daher von entscheidender Bedeutung, diesen Bewerber bei Laune zu halten.
#3. Empathie
Empathie bedeutet, Mitgefühl zu haben und die Wirkung Ihrer Worte zu verstehen. Ein positives Image Ihrer Organisation bei Menschen, denen Sie jedoch dienen können, und denen, denen Sie nicht dienen können, ist von entscheidender Bedeutung. Ihre Nachricht geht auch verloren, wenn sich der Kandidat gedemütigt oder ungehört fühlt. Um bei Ihrer Jobsuche einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen und andere zu beeinflussen, sollten Sie außerdem hilfsbereit und mitfühlend gegenüber allen sein, denen Sie begegnen.
#4. Kognitive Komplexität
Intelligenz ist die Fähigkeit, die Vielzahl von Gründen zu verstehen, warum jemand etwas sagen oder tun könnte. Wir können nur im Falle einer Telefonunterbrechung davon ausgehen. Bis zum nächsten Klingelton gehen wir davon aus, dass der Anruf abgebrochen, aufgelegt oder anderweitig besetzt war. Insbesondere bei der Kommunikation per E-Mail oder Text sollten wir den Ton oder die tiefere Bedeutung nicht annehmen, es sei denn, dies wird ausdrücklich angegeben. Der Schlüssel zur Vermeidung von Stereotypen besteht darin, zu akzeptieren, dass Dinge passieren und Menschen es nicht immer gut meinen.
Kulturell kompetent
„Kulturell kompetent“ bezeichnet eine Reihe von Einstellungen, Verhaltensweisen und Regeln, die es einem System, einer Institution oder einer Gruppe von Fachleuten ermöglichen, in multikulturellen Umgebungen korrekt zu arbeiten.
Kultur ist eine Lebensweise, die Gedanken, Kommunikation, Handlungen, Bräuche, Überzeugungen, Werte und Institutionen umfasst. „Kompetenz“ bedeutet die Fähigkeit, gute Leistungen zu erbringen.
Fünf Schlüsselaspekte helfen einem System, einer Agentur oder Institution, kulturell kompetenter zu werden:
- Vielfalt wertschätzen
- Fähigkeit zur kulturellen Selbsteinschätzung
- Sich der Dynamik bewusst sein, die innewohnt, wenn Kulturen interagieren
- Kulturelles Wissen institutionalisiert haben
- Anpassungen an die Erbringung von Dienstleistungen entwickelt haben, die ein Verständnis für kulturelle Vielfalt widerspiegeln
Es bedeutet, in der Lage zu sein, richtig zu kommunizieren und sich mit Menschen aus verschiedenen Kulturen zu verbinden. Kulturell kompetent ist definiert als eine Sammlung von Werten, Verhaltensweisen, Einstellungen und Praktiken, die es Einzelpersonen ermöglichen, erfolgreich über Kulturen hinweg zu agieren. Es bezieht sich auch auf die Fähigkeit, Respekt und Dankbarkeit für Ansichten, Redeweisen, zwischenmenschliche Stile und Verhaltensweisen sowie für die Menschen und Mitarbeiter zu zeigen, die diese Dienstleistungen erbringen. Um erfolgreich kulturell kompetent zu sein, ist ein langfristiges Engagement unabdingbar. Kulturelle Kompetenz ist ein langfristiger Lernprozess. An verschiedenen Punkten entlang des kulturellen Kompetenzkontinuums haben Einzelpersonen und Organisationen unterschiedliche Ebenen des Bewusstseins, des Wissens und der Fähigkeiten.
Beispiele für kompetent
Wie wir gesehen haben, was Kompetenz bedeutet, wo sie angewendet werden kann und in welchen Phasen sie optimal eingesetzt werden kann. Nun, hier sind die Beispiele für kompetente.
- Produktivität: In der Produktivität können Beispiele für Kompetenz gesehen werden, da viele Arten von persönlichen Elementen ins Spiel kommen, wie Motivation, ethischer Wert und nützliche Routinen.
- Wissen: Im Besitz von Informationen über Verfahren, Strategien, Systeme und Techniken sein, die einen bestimmten Beruf betreffen; können andere Beispiele für kompetent sein.
- Fähigkeiten: Talente wie Kommunizieren (eines der Beispiele für Kompetenz), die scheinbar schwer zu demonstrieren, zu überprüfen oder zu erlernen sind
- Verhalten: Die Fähigkeit, sich über einen längeren Zeitraum auf eine Aufgabe zu konzentrieren, ist ein Beispiel für ein solches Verhalten.
- Werte und Einstellung: Wir glauben, dass die Etablierung dieser Charakter- und Einstellungsqualitäten der Schlüssel zu einer optimalen Leistung in einer bestimmten Funktion oder einem bestimmten organisatorischen Umfeld ist.
- Entscheidungsfindung: Treffen Sie die richtigen Urteile in einem unsicheren, begrenzten und wettbewerbsorientierten Geschäftsumfeld.
- Talent: Ein bemerkenswertes Talent in einem bestimmten Bereich, zum Beispiel ein 3-mal produktiverer Softwareentwickler, der auch in Design und Problemlösung dem Durchschnitt überlegen ist.
Was meinst du mit kompetent?
Kompetent beinhaltet ein Verständnis vieler Talente und Fähigkeiten, um eine Aufgabe zu erfüllen.
Wie beschreiben Sie Kompetenz?
Eine Person muss über die erforderlichen Fähigkeiten, Kenntnisse oder Erfahrungen verfügen, um etwas zu tun, damit es angemessen oder ausreichend ist. anständig, aber nicht herausragend.
Was ist ein anderes Wort für kompetent?
Andere Wörter für kompetent können eines dieser Wörter sein: angemessen, ausreichend, gleichwertig, geschult, ausreichend usw.
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