Mitarbeiter-Spotlights spielen eine wichtige Rolle in jedem Business-Branding-Plan. Kandidaten erwarten zunehmend, dass Organisationen Insider-Informationen darüber teilen, wie es wirklich ist, für sie zu arbeiten, und wie die Unternehmenskultur ist. Mitarbeiter-Spotlights können in dieser Situation Abhilfe schaffen. Sie heben die Eigenschaften hervor, die Kandidaten suchen, und unterstützen Unternehmen dabei, ihr Personal effektiv zu präsentieren. Hier besprechen wir die Vorteile des Mitarbeiter-Spotlights mit detaillierten Beispielen und stellen einige Fragen, die Sie während eines Mitarbeiter-Spotlights stellen können.
Was ist ein Mitarbeiter-Spotlight?
Ein Mitarbeiter-Spotlight ist ein Inhalt, der sich auf den Hintergrund eines Mitarbeiters konzentriert, was er tut, seine Persönlichkeit und warum er seinen Job schätzt.
Diese Inhalte können alles umfassen, von Interviews vor der Kamera und gestylten Videos bis hin zu schriftlichen Artikeln und Blog-Beiträgen. Mehrere Unternehmen nutzen Mitarbeiter-Spotlights in verschiedenen Formen für ihre sozialen Medien, Karriereseiten und internen Kommunikationskanäle.
Mitarbeiter-Spotlights können Kandidaten Informationen über die Kultur und Mission eines Unternehmens sowie über die täglichen Aktivitäten der Rollen innerhalb der Organisation und die Leistungen der Mitarbeiter liefern.
Was ist das Ziel von Employee Spotlight?
Das Ziel eines Mitarbeiter-Spotlights ist es, Ihrem Unternehmen ein Gesicht zu geben und Geschichten aus erster Hand darüber zu erzählen, wie es ist, dort zu arbeiten. Je nach Blickwinkel des Rampenlichts sollten Sie also Fragen stellen, die Ihrem Mitarbeiter helfen, Ihr Unternehmen hervorzuheben Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens in eigenen Worten.
Vorteile von Mitarbeiter-Spotlight
Mitarbeiter-Spotlights sind für das Branding von entscheidender Bedeutung, da sie den Kandidaten Informationen liefern, die es ihnen ermöglichen, ein fundierteres Urteil darüber zu fällen, ob Ihr Unternehmen und Ihre Rolle gut zu ihnen passen. Die Vorteile hören jedoch nicht damit auf, was für potenzielle Bewerber funktioniert; Unternehmen können auch stark davon profitieren, Mitarbeiter ins Rampenlicht zu rücken. Hier sind einige der Vorteile der Erstellung eines Mitarbeiter-Spotlights
#1. Schafft eine Kultur der Anerkennung und Wertschätzung
Die Einrichtung von Mitarbeiter-Spotlights ermöglicht es Unternehmen, einige ihrer wertvollsten Mitarbeiter zu erreichen und sie darüber zu informieren, dass ihre Erzählung für das Unternehmen von Bedeutung ist. Mit Spotlights können Sie nicht nur die Persönlichkeit und den Weg eines Mitarbeiters hervorheben, sondern auch die genaue Arbeit, die er verrichtet, und warum sie von Vorteil ist. Wenn Mitarbeiter die Möglichkeit haben, über ihre Arbeit zu sprechen, kann dies sie dazu anspornen, ihr Bestes zu geben.
Mitarbeiter-Spotlights zeigen den Mitarbeitern auch, dass ihre Bemühungen vom Management nicht ignoriert werden. Spotlights können verwendet werden, um gute Arbeit anzuerkennen, da Unternehmen ihre wichtigsten und fleißigsten Mitarbeiter hervorheben möchten. Die Anerkennung der Bemühungen der Mitarbeiter kann das Engagement der Mitarbeiter steigern und es der Außenwelt ermöglichen, die positiven Aspekte Ihrer Unternehmenskultur anzuerkennen.
#2. Erzeugt Employer-Branding-Material
Employer Branding zu entwickeln ist für Unternehmen ein wichtiges Unterfangen. Aber sorgfältige Mitarbeiter-Spotlights können Interessenten echte und ehrliche Einblicke in die Arbeit in Ihrem Unternehmen geben. Ein gut ausgeführtes Mitarbeiter-Spotlight vermittelt Arbeitssuchenden einen Eindruck von den Vorteilen, für ein Unternehmen zu arbeiten, und vermittelt einen Eindruck davon, wer ihre zukünftigen Kollegen sein könnten. Darüber hinaus können Mitarbeiter-Spotlights plattformübergreifend als Content genutzt werden.
#3. Schafft Vernetzung unter den Mitarbeitern
Mitarbeiter-Spotlights können auch die aktuellen Mitarbeiter beim Kennenlernen unterstützen. Dies gilt insbesondere für Remote- und Hybridarbeitsplätze sowie größere Unternehmen. Mitarbeiter-Spotlights, die intern bereitgestellt werden, z. B. durch einen unternehmensweiten Newsletter, ermöglichen es den Mitarbeitern, mehr über ihre Kollegen zu erfahren, als sie es sonst könnten. Spotlights können lockere Gespräche auf der Grundlage gemeinsamer Interessen initiieren, die zu langfristigen, produktiven beruflichen Partnerschaften führen können.
Innovative Möglichkeiten, ein Mitarbeiter-Spotlight zu erstellen
Mitarbeiter-Spots helfen Ihnen dabei, Ihre besten Mitarbeiter zu halten und die Produktivität zu steigern. Sie können auch ein wirksames Instrument für das Employer Branding, die Anerkennung von Mitarbeitern, die Gewinnung neuer Talente und die Differenzierung von der Konkurrenz sein.
#1. Video-Highlights
Fotos fühlen sich oft unzureichend an, wenn es darum geht, großartige Mitarbeiter zu belohnen. Glücklicherweise können Sie immer Videos verwenden, um Mitarbeiter in sozialen Medien zu erkennen! (Bitte denken Sie daran, dass Sie beim Filmen von Personal immer deren Zustimmung einholen müssen.)
Nehmen Sie Videos Ihrer Mitarbeiter in Aktion auf, egal ob sie professionell mit einem Kunden sprechen, auf einer Baustelle gute Arbeit leisten oder eine überzeugende Präsentation präsentieren.
#2. Interviews mit Mitarbeitern
Führen Sie ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern? Wenn dies der Fall ist, wird die Mehrheit Ihrer Mitarbeiter wahrscheinlich nicht alle ihre Kollegen kennen.
Sie können soziale Medien nutzen, um großartige Mitarbeiter anzuerkennen und zu fördern.
Halten Sie kurze Interviews mit Personen, die Sie würdigen möchten, vorzugsweise aus verschiedenen Abteilungen, auf Film fest. Stellen Sie in diesen Interviews prägnante, nützliche Fragen wie „Worauf sind Sie am meisten stolz?“ “ oder „Was ist das Schönste daran, Mitglied unseres Teams zu sein?“ ”
Vergessen Sie nicht, die individuellen Leistungen des Mitarbeiters hervorzuheben! Teilen Sie diese Interviews in Ihrer Instagram-Story oder in Ihrem LinkedIn-Profil.
#3. Vertretung der Arbeitnehmer
Gibt es eine bessere Möglichkeit, die Stimmen Ihrer Mitarbeiter zu vermitteln, als ihnen direkten Zugang zu ihnen zu bieten?
Stellen Sie Eingabeaufforderungen, digitale Assets, Hashtags oder Tools bereit, um Mitarbeiter zu ermutigen, direkt auf Websites sozialer Netzwerke wie Instagram, LinkedIn und anderen zu posten, um die Interessenvertretung der Mitarbeiter zu erhöhen. Fügen Sie eine Notiz bei, in der Sie einen Mitarbeiter einladen, ein Foto mit seinem LinkedIn-Netzwerk mit Ihrem Employer-Branding-Hashtag einzureichen, wenn Sie ihm beispielsweise neue Mitarbeitergeschenke machen.
#4. Wettbewerbe und Wettbewerbe
Eine wettbewerbsorientierte Haltung ist für Ihr Unternehmen fast immer von Vorteil. Warum konzentrieren Sie diesen Enthusiasmus nicht darauf, Mitarbeiter einzuladen, in Ihrem Namen an einem Rennen oder einer anderen Form des Wettbewerbs teilzunehmen? Vielleicht organisieren Sie sogar firmeninterne Wettbewerbe.
Es kann sich auf Sportarten wie Radfahren oder Laufen konzentrieren oder auf andere Leidenschaften wie Kochen, Backen, Fotografieren oder Freiwilligenarbeit ausgerichtet sein.
Menschen sind oft erstaunt darüber, wie sehr sie sich engagieren können, besonders wenn es um etwas geht, das ihnen Spaß macht.
#5. Untersuchen Sie die Zeugnisse
Wird einer Ihrer Mitarbeiter in einer Kunden- oder Kundenrezension ausdrücklich hervorgehoben? Jetzt ist die Zeit, es zu erkennen!
Sie können öffentliche Leistungsbeurteilungen schnell hervorheben, die auch Ihre Standards (und Ihre Mitarbeiter) gegenüber Kunden fördern.
Veröffentlichen Sie Bewertungen von Yelp, Google, Angie's List und anderen Websites auf Facebook und achten Sie darauf, eine eindeutige Referenz des zitierten Mitarbeiters anzugeben.
Beispiele für Mitarbeiter-Spotlights
Hier einige Beispiele zum Mitarbeiter-Spotlight:
#1. MessageBird
MessageBird, eine Cloud-Kommunikationsplattform, stellt Mitarbeiter (die sie „Birds“ nennen) aus der ganzen Welt in ihrer Mitarbeiter-Spotlight-Serie in ihrem Blog vor.
Sie geben uns in einem ihrer Posts einen persönlichen Einblick in Guilas Arbeitsgeschichte bei MessageBird: wie sie mit dem Unternehmen angefangen hat, ihre beruflichen Beweggründe, ihr „normaler Arbeitstag“ und ihre besten Erfolge im Unternehmen.
Die direkten Bemerkungen über ihren starken Glauben an die Angebote von MessageBird und ihre Wertschätzung für die flexiblen Arbeitszeiten des Unternehmens tragen dazu bei, den Ruf des Unternehmens als innovativer Arbeitsplatz zu festigen.
#2. Delta
Delta Airlines hebt ihre Mitarbeiter auf ihrem Instagram-Konto „Life at Delta“ hervor, um Stellenangebote zu bewerben.
Deltas Engagement für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion steht im Mittelpunkt dieses Mitarbeiter-Spotlights (DEI).
Nach seiner Pensionierung war Wee (Victor) H. überglücklich, wieder an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren, indem er sich den Res and Care-Mitarbeitern des Unternehmens anschloss.
In dem Beitrag heißt es weiter, dass Delta der richtige Ort ist, egal ob Sie eine Karriere in der Luftfahrt aufbauen oder Ihren nächsten Job nach der Pensionierung finden möchten.
#3. EJ Das Weingut Gallo
Dieses Instagram-Mitarbeiter-Highlight führt uns durch Siobhans beruflichen Weg bei EJ Gallo Winery: vom Produktionsingenieur zum Warehouse Analyst, Start-Up Manager und jetzt Product Owner.
Es zeigt deutlich, wie EJ Gallo Winery alles daran setzt, Menschen einzustellen und ihre Mitarbeiter zu fördern, weil sie an ihre Fähigkeiten glauben. Dadurch verbessern sich ihre Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung.
Das Rampenlicht „menschlicht“ den Mitarbeiter auch, indem es persönliche Details über ihn preisgibt, wie z. B. Siobhans Familienleben und Hobbys.
#4. Ingenieure der US-Armee
Anlässlich des Women's History Month veröffentlichte das US Army Corps of Engineers auf seiner Facebook-Seite eine Reihe von Mitarbeiterartikeln.
Teralyn Murray, PE-Leiterin der Regulierungsabteilung, bot im Rampenlicht ihrer Mitarbeiter Ratschläge an, sich niemals einschüchtern zu lassen.
Teralyn suchte einen Beruf als Ingenieurin, obwohl sie sowohl eine Frau als auch eine Schwarze war.
Sie befürwortete auch den Chicago District der Vereinigten Staaten. Das Army Corps of Engineers ist stolz darauf, eine integrative Organisation zu sein, die jeden ermutigt, sich zu bewerben.
#5. Heftklammern
Staples ist ein weiteres Beispiel für ein Unternehmen, das sich für die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter einsetzt. Riley, in diesem Mitarbeiter-Spotlight-Beispiel, hat sich vom Manager zum Direktor entwickelt und ist jetzt Vizepräsident.
Sie glaubt, dass jeder trotz mangelnder Vertriebserfahrung eine Karriere im Vertrieb haben kann, wenn er Hartnäckigkeit, Ausdauer und die Fähigkeit besitzt, sich die Probleme der Kunden anzuhören.
Der Film betonte auch ihren Enthusiasmus für die Entwicklung von Mitarbeitern und den Fortschritt ihrer Karrieren, genau wie ihre, indem er ihnen half, sich persönlich oder beruflich weiterzuentwickeln.
#6. SHL
Dieses Mitarbeiter-Spotlight nimmt eine einzigartige Wendung, indem die Mitarbeiterin oder in diesem Fall die Praktikantin gebeten wird, über ihre Erfahrungen bei SHL, einer Plattform für Talentbewertung und Talentmanagement, zu schreiben.
Eine Karriere zu beginnen und dieses eine Sprungbrett zu finden, ist laut Azraa nicht einfach, aber auch nicht unmöglich.
Das Wichtigste, was sie aus ihrer Erfahrung gelernt hat, war, wie man bei der Arbeit aus der Ferne diszipliniert vorgeht. Sie riet Menschen, die gerade erst mit ihrer Arbeit anfingen, ein Risiko einzugehen und sie selbst zu sein.
Wo sollten Sie Mitarbeiter-Spotlights platzieren?
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter-Spotlight-Fragen vorbereitet haben, überlegen Sie, wo Sie sie teilen möchten. Abhängig von der Größe Ihres Unternehmens können Sie mit jedem Mitarbeiter eine Live-Frage-und-Antwort-Sitzung durchführen oder Videointerviews filmen und auf Ihrer Website veröffentlichen.
Sie können Ihre Mitarbeiter-Spotlights auch auf Social-Media-Kanälen wie Twitter und Instagram veröffentlichen. Nutzen Sie die für Ihr Unternehmen am besten geeigneten internen Kommunikationskanäle.
Welchen Ort Sie auch wählen, um Ihre Mitarbeiter-Spotlights zu veröffentlichen, denken Sie daran, dass dies Gelegenheiten für Mitarbeiter sind, wahrgenommen und geschätzt zu werden. Sich Zeit zu nehmen, um die besonderen Leistungen jedes Teammitglieds anzuerkennen, trägt zur Entwicklung einer gesunden Unternehmenskultur in Ihrem Unternehmen bei.
Sie können ein offenes und freundliches Umfeld schaffen, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und respektiert fühlen, indem Sie ein regelmäßiges System von Mitarbeiter-Spotlights implementieren. Es ist auch eine hervorragende Technik, um Teammitglieder zu verbinden und eine Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens zu schaffen. Diese wichtigen Aspekte der Unternehmenskultur können auch Treiber des Mitarbeiterengagements sein.
Was beinhalten Mitarbeiter-Spotlight-Fragen?
Mitarbeiter-Spotlight-Fragen sind persönliche und dennoch berufliche Anfragen, die verwendet werden, um einen Mitarbeiter seinen Kollegen vorzustellen.
Diese Art von Fragen kann helfen, die Moral zu verbessern, Teambindungen zu stärken und Mitarbeiterbeziehungen zu fördern. Sie sind eine ausgezeichnete Methode, um mehr über Ihre Kollegen zu erfahren und sie besser kennenzulernen. Betrachten Sie es als ein Vorstellungsgespräch, in dem Sie die Ergebnisse einer Mitarbeitermotivationsumfrage offenlegen.
Das Erstellen einer Liste mit Mitarbeiter-Spotlight-Fragen ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Mitarbeiter auf persönlicher Ebene kennenzulernen und eine Kultur des Vertrauens und des Verständnisses zu fördern. Sie können eine Kultur des Respekts für jeden Mitarbeiter im Unternehmen entwickeln, indem Sie zum Nachdenken anregende, offene Fragen stellen und innovative Antworten fördern.
Darüber hinaus können Sie durch vielfältige Verbreitung Ihrer Mitarbeiter-Spotlights dafür sorgen, dass jedes Teammitglied wahrgenommen und wertgeschätzt wird. Hier sind eine Reihe von Fragen, die Sie bei Ihrem nächsten Mitarbeiter-Spotlight stellen können.
Fragen zum beruflichen Hintergrund:
Diese Fragen sollen Ihnen helfen, mehr über die Berufserfahrung und den Hintergrund Ihrer Kollegen zu erfahren. Sie eignen sich perfekt, um als allgemeine Einführung ein Gespräch zu beginnen. Sie können genutzt werden, um potenzielle Partnerschaftsmöglichkeiten und einzigartige Einblicke auf einer tieferen Ebene zu finden.
- Was sind Ihre beruflichen Ziele?
- Was ist Ihr Lieblingsaspekt an Ihrem Job?
- Was hat Sie dazu bewogen, diesem Team beizutreten?
- Was, glauben Sie, zeichnet Sie in Ihrem Bereich aus?
- Auf welche Schwierigkeiten sind Sie in Ihrem Berufsleben gestoßen?
- Erzählen Sie uns von einer beruflichen Erfolgsgeschichte, auf die Sie besonders stolz sind.
- Bitte erzählen Sie uns von Ihrem beruflichen Werdegang.
Fragen zur persönlichen Geschichte
Diese Fragen sollen Ihnen helfen, Ihre Kollegen auf einer persönlicheren Ebene kennenzulernen. Sie können genutzt werden, um Verbindungen zu fördern und eine Atmosphäre des Vertrauens und der Unterstützung zu schaffen.
- Bitte erzählen Sie uns von Ihrer Familie.
- Wie haben Sie Ihren jetzigen Partner kennengelernt?
- Was magen Sie tun gerne während Ihrer Freizeit?
- Wie sieht Ihr ideales Wochenende aus?
- Beschreiben Sie ein lustiges Hobby oder eine Freizeitbeschäftigung, die Ihnen Spaß macht.
- Was war Ihr herausforderndstes Erlebnis?
Leidenschaften und Interessen
Diese Fragen sollen Ihnen helfen, mehr über die Hobbys, Leidenschaften und einzigartigen Ansichten Ihrer Kollegen zu erfahren. Sie können genutzt werden, um mögliche Kooperationen zu identifizieren und eine Innovationskultur zu fördern.
- Hast du irgendwelche Lieblingssportmannschaften?
- Wer sind einige Ihrer bedeutendsten Einflüsse?
- Was sind deine Lieblingsfilmgenres?
- Welche Art von Büchern/Filmen magst du?
- Hast du künstlerische Hobbies oder Beschäftigungen?
- Was ist eine Sache, der Sie sich zutiefst verschrieben haben?
Lieblingserinnerungen
Diese Fragen sollen Ihnen helfen, mehr über die schönsten Erinnerungen Ihrer Kollegen zu erfahren, sowohl bei der Arbeit als auch in ihrem Privatleben. Sie können genutzt werden, um eine Atmosphäre der Bewunderung und Dankbarkeit zu schaffen.
- Wann und warum warst du am stolzesten?
- Erzählen Sie uns von einer wertvollen Kindheitserinnerung.
- Was war der beste Urlaub, den Sie je gemacht haben, und warum?
- Was war das Schönste, was dir dieses Jahr passiert ist?
- Haben Sie lustige oder peinliche Geschichten zu erzählen?
- Was sind einige Ihrer schönsten Urlaubs-/Reiseerinnerungen?
Arbeitspraktiken und Präferenzen:
Diese Fragen sollen Ihnen dabei helfen, mehr über die Arbeitsgewohnheiten und Vorlieben Ihrer Kollegen zu erfahren. Diese können verwendet werden, um mehr über die einzigartige Persönlichkeit jedes Teammitglieds und seinen Beitrag zum Team zu erfahren. Mithilfe von Fragen zur Unternehmenskultur können Sie auch herausfinden, wie Ihr Team über das Arbeitsumfeld denkt.
- Wie planst du am liebsten deinen Tag?
- Was gefällt Ihnen am besten an Ihrem Job?
- Was ist Ihr typischer Ansatz zur Problemlösung?
- Welche Tools oder Ansätze wenden Sie an, um organisiert zu bleiben?
- Welche Methoden wenden Sie an, um organisiert und produktiv zu bleiben?
- Haben Sie Strategien, um mit Stress am Arbeitsplatz umzugehen?
- Welche Strategien wenden Sie an, um motiviert und fokussiert zu bleiben?
- Wie arbeitest du am liebsten mit deinen Teamkollegen?
- Welche Ratschläge oder Vorschläge würden Sie jemandem geben, der eine neue Stelle antritt?
- Beschreiben Sie eine Gelegenheit, bei der Sie sich alle Mühe gegeben haben, einem Kollegen zu helfen.
Zukunftsperspektiven
Diese Fragen sollen die Zukunftsperspektiven Ihrer Kollegen sowohl für das Unternehmen als auch für sich selbst eruieren. Sie können verwendet werden, um zukünftige Wachstums- und Entwicklungspfade zu identifizieren.
- Was möchtest du in fünf Jahren sein?
- Wie sehen Sie sich in Ihrer jetzigen Position weiterentwickeln?
- Wie sieht Ihrer Meinung nach die Zukunft unseres Teams aus?
- Was erhoffen Sie sich von Ihrer jetzigen Position?
- Wie könnte unser Team zusammenarbeiten, um unsere Ziele zu erreichen?
- Was möchten Sie in Zukunft lernen oder verbessern?
- Haben Sie sich persönliche oder berufliche Ziele gesetzt?
Lernen über Sie
Diese Fragen sollen Ihnen helfen, Ihre Kollegen im Allgemeinen kennenzulernen. Sie haben das Potenzial, eine Atmosphäre des Vertrauens, des Humors und des gegenseitigen Respekts zu fördern.
- Was ist Ihre Lieblingsküche?
- Was wäre dein idealer Job?
- Ohne was kannst du einfach nicht leben?
- Was ist Ihre Lieblingsküche oder Art von Essen?
- Teilen Sie ein humorvolles oder ungewöhnliches Erlebnis, das Sie hatten.
- Worauf sind Sie an sich besonders stolz?
Abschließend,
Ihre Mitarbeiter sind die wichtigsten Treiber für den Erfolg Ihres Unternehmens. Das sind diejenigen, die hinter den Kulissen hart arbeiten, um Ziele zu erreichen, neue Möglichkeiten zu schaffen und ihren Mitmenschen zu helfen, sich beruflich weiterzuentwickeln. Mitarbeiter-Spotlights sind eine hervorragende Möglichkeit, ihre internen und externen Aktivitäten hervorzuheben.
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Bibliographie
