Aufmerksame Arbeitgeber wissen, wie wichtig es ist, ihren Mitarbeitern Schulungen zu Vielfalt, Chancengleichheit bei der Beschäftigung sowie zur Verhinderung rechtswidriger Diskriminierung oder Belästigung anzubieten. Viele Arbeitgeber überprüfen und erneuern ihre Schulungsprogramme unter Berücksichtigung der jüngsten Aktivitäten zur sozialen Gerechtigkeit und der Black-Lives-Matter-Bewegung, und noch mehr haben entsprechende öffentliche Erklärungen zu Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion abgegeben. In diesem Abschnitt werden wir mehr über die Notwendigkeit von Rassensensibilitätsschulungen am Arbeitsplatz/Büro und Online-Schulungen aufklären. Wir glauben jedoch, dass dies dazu beitragen wird, die Rate der Rassendiskriminierung im Büro zu verringern.
Rassensensibilitätstraining Definition
Rassensensibilitätsschulungen konzentrieren sich darauf, Mitarbeiter dazu zu erziehen, sich ihrer Einstellungen und ihres Verhaltens gegenüber anderen bewusst zu sein. Dies umfasst folglich Menschen verschiedener Rassen, Hautfarben, Geschlechter, Religionen, Altersgruppen, Fähigkeiten, sexuellen Orientierungen, Ethnien und anderer Kategorien. Das Sensibilisierungstraining lehrt Mitarbeiter auch, respektvoll mit Menschen mit unterschiedlichen Erfahrungen, Hintergründen und Kommunikationsstilen umzugehen.
Warum ist Rassensensibilitätstraining wichtig?
Rassensensibilitätstraining zeigt Kunden und Mitarbeitern, dass Ihre Organisation Vielfalt und Integration schätzt. Das stärkt die Moral und macht einen guten Eindruck bei zukünftigen und aktuellen Einstellungen.
Rassensensibilität am Arbeitsplatz
Mittlerweile bestehen etwa 83 % der Belegschaft in den Vereinigten Staaten aus Menschen verschiedener Rassen. Es gibt also keinen Grund, warum Menschen aufgrund ihrer Hautfarbe, ihres Geschlechts oder ihrer Rasse unmenschlich behandelt werden sollten. Aus diesem Grund benötigen Sie als Arbeitgeber ein effektives Schulungsprogramm zur Sensibilisierung für Rassen. Wie Ihr Arbeitsplatz auf Rassenvielfalt reagieren muss. Nachfolgend finden Sie einfache Möglichkeiten, wie Mitarbeiter ihr Verhalten ändern können, um Rassenbewusstsein, Respekt und Inklusion zu fördern.
# 1. Respekt
Respekt im Büro zu üben ist ein guter Anfang, aber zuerst müssen sich alle Mitarbeiter anstrengen. Respektiere den Unterschied, besonders wenn du mit Menschen anderer Rasse interagierst. Zum Beispiel, wenn ein Kollege eine andere ethnische Zugehörigkeit, einen ungewöhnlichen Akzent oder einen schwer auszusprechenden Namen hat. Bemühen Sie sich, Unterschiede zu respektieren und zu akzeptieren, die genauso gültig sind wie Ihre eigene Identität.
# 2. Vermeiden Sie Witze
Die meisten Witze basieren darauf, sich über jemanden lustig zu machen. Wenn Sie sich also über Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Nationalität lustig machen, kann dies nur zu schädlichen Konsequenzen führen. Die sichersten Witze sind immer die, in denen sich die Leute sanft über sich selbst lustig machen.
# 3. Sagen Sie Nein zu Stereotypen
Das Problem mit Stereotypen ist, dass sie verletzend sein können – selbst wenn sie als Kompliment gedacht sind. Die Leute sagen oft, dass Afroamerikaner bei bestimmten Aktivitäten großartig sind, oder Asiaten immer in einem bestimmten Bereich herausragend sind. Aber selbst positive, komplementäre Klischees sind alles andere als wahr – und frustrieren den Einzelnen normalerweise.
# 4. erhalten Sie kultivierte
Im Allgemeinen sind die Menschen stolz auf ihre Herkunft. Wenn Mitarbeiter einer anderen Rasse angehören oder in einem anderen Land geboren sind. Bemühen Sie sich, etwas über ihre Rasse und ihren Hintergrund zu erfahren. Ein Diversity-Kalender ist unerlässlich, um das Bewusstsein für Veranstaltungen zu schärfen, die für verschiedene Gruppen wichtig sind.
# 5. Alles inklusive
Da wir alle unterschiedlich aussehen, haben wir auch unterschiedliche Weltanschauungen. Wenn Sie geschäftliche Entscheidungen treffen, beziehen Sie Menschen unterschiedlicher Rassen ein. Die Einbeziehung von Teammitgliedern mit unterschiedlichem Hintergrund wird auch dazu beitragen, dass Ihre Entscheidungen in unserer zunehmend multiethnischen, multiethnischen Gesellschaft erfolgreich sind.
Was sind drei Arten von Sensibilitätstraining?
T-Gruppe, Begegnungsgruppe, menschliche Verbindungen und gruppendynamisches Training sind alles Varianten des Sensibilitätstrainings, eines psychologischen Ansatzes, der umfangreiche Gruppendiskussionen und Interaktionen nutzt, um das Selbstbewusstsein zu steigern.
Was ist Kultursensibilitätstraining?
Kulturelles Sensibilitätstraining fördert das Verständnis für die Komplexität interkultureller Kommunikation sowie für die Bedeutung von Worten, Handlungen, Gesten und Körpersprache beim Aufbau von Verbindungen zu anderen Personen und Gruppen.
Rassensensibilitätstraining online
Das Online-Training zur Rassensensibilität wird durch die Diversity & Inclusion-Trainingsprogramme gezogen. Diese besteht aus drei Kursen:
#1. Vielfalt am Arbeitsplatz, Inklusion und Rassensensibilität
Dieser Grundkurs erklärt Kernkonzepte in Bezug auf Vielfalt, Inklusion, Sensibilität, rassistische Vorurteile und Rassismus. Es wird auch praktische Schritte bieten, um Mitarbeitern zu helfen, integrative Maßnahmen zu wählen, kulturelle Kompetenz zu verbessern und unbewusste Vorurteile anzugehen. Der Kurs betont außerdem die Rolle von Sensibilität und Höflichkeit am Arbeitsplatz bei der Förderung einer respektvollen Kultur.
Ein effektives Diversity-Training schärft das Bewusstsein der Mitarbeiter für die Bedeutung der Zusammenarbeit mit Menschen unterschiedlicher Herkunft, Kultur und Überzeugung. Mitarbeiter lernen, Verhaltensweisen zu erkennen und zu bewältigen, die Einzelpersonen und Teams untergraben können. Zusammen mit positiven Maßnahmen, die zusammen mit dem Engagement des Managements und den richtigen Richtlinien. Dies kann auch eine Kultur schaffen, in der jeder die Möglichkeit hat, sich zu entfalten und an den Abläufen und der Führung der Organisation teilzuhaben.
Durch das Rassensensibilitäts-Online-Training. Die Mitarbeiter gewinnen ein tieferes Verständnis für die vielen Vorteile einer integrativen Kultur und geben ein positives Beispiel dafür, dass sie jeden mit Höflichkeit und Respekt behandeln.
# 2. Training für unbewusste Voreingenommenheit
Dieser Kurs konzentriert sich auf das Verstehen, Erkennen und Bewältigen von unbewusster Voreingenommenheit am Arbeitsplatz und die Beziehung zwischen unbewusster Voreingenommenheit, D&I und Diskriminierung.
Das Training zu unbewussten Vorurteilen ist einer der positiven Schritte, die Unternehmen unternehmen können, um mit versteckten Vorurteilen umzugehen und ihre negativen Auswirkungen auf Entscheidungen am Arbeitsplatz und Bemühungen um Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu reduzieren. Einige gängige Beispiele für Voreingenommenheit am Arbeitsplatz sind der Glaube, dass männliche Arbeitnehmer besser bei körperlicher Arbeit sind, die Annahme, dass Personen aufgrund ihrer Rasse über eine bestimmte Fähigkeit verfügen, oder die Beurteilung eines Bewerbers aufgrund seines Nachnamens oder des Colleges, das er besucht hat.
Die Forschung bestätigt, dass jeder unbewusste oder implizite Vorurteile hat. Auf diese Weise verarbeitet und kategorisiert das menschliche Gehirn riesige Mengen an Informationen. Wenn sie jedoch nicht kontrolliert werden, können unbewusste Vorurteile zu unfairem oder diskriminierendem Verhalten mit negativen Folgen führen. Darüber hinaus als Teil eines mehrgleisigen Ansatzes zur Verbesserung von Vielfalt und Inklusion. Das Training unbewusster Vorurteile kann Einzelpersonen helfen, ihre eigenen Vorurteile zu erkennen und zu bewältigen und einen integrativeren Arbeitsplatz zu schaffen.
# 3. Mikroaggressionen
Dieser Kurs erklärt, was Mikroaggressionen sind und welche Wirkung sie auf andere haben können, und bieten Anleitungen, wie man auf Mikroaggressionen positiv und effektiv reagieren kann.
Mikroaggressionen sind alltägliche verbale, nonverbale und umweltbedingte Kränkungen, Brüskierungen oder Beleidigungen. Ob absichtlich oder unabsichtlich, die feindselige, herabwürdigende oder negative Botschaften an Menschen übermitteln, die ausschließlich auf der Zugehörigkeit zu einer Randgruppe beruhen.
Während Mikroaggressionen harmlos oder sogar wie ein Kompliment erscheinen können (einer farbigen Person zu sagen, „du bist so artikuliert“), enthalten sie erniedrigende versteckte Botschaften, die oft aus unbewussten Vorurteilen stammen. Daher können Mitarbeiter, die häufig Ziel von Mikroaggressionen sind, Gesundheitsprobleme, Burnout und andere negative Auswirkungen durch den sogenannten „Tod durch tausend Schnitte“ erleiden.
Und da jetzt immer mehr Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten, ist es auch wichtig, das Bewusstsein dafür zu schärfen, dass Mikroaggressionen auch in Live-Chats und Videokonferenzen auftreten können.
Als einer von vielen Schritten, die Unternehmen unternehmen können, um die Arbeitsplatzkultur zu verbessern. Schulungen können Mitarbeiter dazu motivieren, Mikroaggressionen zu erkennen und auf eine Weise zu reagieren, die zu positiven Veränderungen führen kann, unabhängig davon, ob sie ein Ziel, ein Zuschauer oder ein Mikroaggressor sind.
Was ist ein Beispiel für ein Sensibilitätstraining?
Sensibilitätstraining ist mehr als nur der Besuch von Vorträgen zu Themen wie Prävention sexueller Belästigung, die von einem einzelnen Redner geleitet werden. Es umfasst auch das Training im Umgang mit herausfordernden Personen, die Entwicklung emotionaler Intelligenz, das Vermeiden von Klatsch und andere solche Themen.
Was ist das ultimative Ziel des Sensibilitätstrainings?
Das Ziel des Sensibilitätstrainings ist es, die Beziehungen am Arbeitsplatz und damit die Produktivität zu verbessern. Es hilft den Mitgliedern, sich selbst zu verbessern und mit dem Verhalten anderer umzugehen.
Kann ich das Diversity-Training ablehnen?
Diversity-Training kann von Ihrem Arbeitsplatz verlangt werden, aber ich empfehle es dringend. Ich glaube, der Wandel erfordert, dass wir lernen und wachsen, um an unseren Arbeitsplätzen und auf der ganzen Welt Fortschritte zu erzielen.
Rassensensibilität
Die jüngsten Ereignisse haben das Konzept der Rassensensibilität in den Vordergrund gerückt, da Organisationen versuchen, sinnvolle Maßnahmen zu ergreifen, um Rassismus vom Arbeitsplatz fernzuhalten. Ob Mitarbeiter von zu Hause aus oder zurück im Büro arbeiten. Die Fähigkeit, Empathie dafür zu zeigen, wie andere die Welt erleben, ist ein wichtiger Schritt zur Schaffung einer gerechteren und integrativeren Arbeitskultur.
Fachleute für Vielfalt und Inklusion wissen nur allzu gut, dass die Idee, jeden mit Respekt und Fairness zu behandeln, einfach klingen mag, aber oft greifen Einzelpersonen auf Stereotypen und unbewusste Vorurteile zurück, wenn sie Entscheidungen am Arbeitsplatz treffen, z. B. wen sie einstellen oder befördern oder in eine Gruppe einladen möchten . Wenn diese Verhaltensweisen nicht identifiziert und behandelt werden, können sie D&I-Bemühungen untergraben und zu Diskriminierungs- und Belästigungsvorwürfen führen.
Als Teil einer langfristigen Strategie kann Sensibilisierungstraining das Verständnis der Mitarbeiter für ihre Rolle bei der Schaffung eines gerechteren Arbeitsplatzes für alle steigern.
Häufig gestellte Fragen
Warum Rassensensibilitätstraining wichtig ist
Rassensensibilitätstraining soll Menschen dabei helfen, zu erkennen, wie ihre Worte, Handlungen und Gesten andere beeinflussen. Der Zweck besteht darin, die Mitarbeiter auf ihre Handlungen aufmerksam zu machen, damit sie zusammenarbeiten können, um den Arbeitsplatz zu einer sicheren Umgebung für alle Mitarbeiter zu machen, unabhängig von Rasse oder anderen Merkmalen.
Wie gehen Sie mit Rassenvielfalt am Arbeitsplatz um?
- Setzen Sie das Gespräch fort.
- Antirassismus sollte in Ihren Werten, Schulungen und Handlungen verankert sein.
- Sensibilisierung.
- Kultivieren Sie Vielfalt, um unbewusste Vorurteile anzugehen.
Wie erstellt man ein Sensibilisierungstraining?
- Stellen Sie sicher, dass diejenigen in Autoritätspositionen mit gutem Beispiel vorangehen….
- Setzen Sie sich konkrete Ziele….
- Stellen Sie sicher, dass die Menschen zur Rechenschaft gezogen werden….
- Überprüfe dein eigenes Handeln und ermutige andere dazu, dies ebenfalls zu tun.
- Finden Sie heraus, welche Kommunikationsfilter Sie haben.
- FINANZIELLE INKLUSION: Überblick, Bedeutung, Ziele, Beispiele (+ kostenlose PDFs)
- Rassismus am Arbeitsplatz: Umgang mit Rassendiskriminierung am Arbeitsplatz
- 30 meistgesuchte Kundendienstfähigkeiten (vollständige Details)
- INKLUSIVE FÜHRUNG: Einfache Eigenschaft der inklusiven Führung
- GESCHÄFTSETHIK: Definition, Beispiele und Vorteile
- DIGITALE MARKETINGSTRATEGIEN: Best Easy Framework & Optionen mit Beispielen (detaillierte Anleitung)
- Finanzmodell: Wie man ein Finanzmodell erstellt
