Jeder versteht, dass Unternehmen mit dem Ziel gegründet werden, Gewinne zu erwirtschaften. Es ist jedoch auch allgemein anerkannt, dass hierfür ein erheblicher Aufwand erforderlich ist. Ein Großteil davon wird für die Mitarbeiter in Form von Löhnen und der Ausstattung der Mitarbeiter mit den Werkzeugen ausgegeben, die sie zur effizienten Erledigung ihrer Aufgaben benötigen. Warum nutzen also nicht mehr Unternehmen Mitarbeiterrabattprogramme?
Angesichts der Vorteile, die dies bieten würde, würde man meinen, dass es eine Selbstverständlichkeit wäre. Es geht also fast um die Frage, ob Unternehmen sich der Existenz von Mitarbeiterrabatten bewusst sind und wie sie diese nutzen könnten.
Die hier bereitgestellten Informationen sollen Ihnen dabei helfen, dies zu verstehen, damit Sie die Daten, die Sie für Ihre Mitarbeiter sammeln, optimal nutzen können. Manchmal geht es darum, das Wesentliche zu vermitteln, ein anderes Mal geht es darum, die Lebensqualität Ihrer Mitarbeiter zu verbessern, was ihre Arbeitsmoral steigern kann.
Was ist ein Mitarbeiterrabatt?
Mitarbeiterrabatte sind Rabatte, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern auf den ursprünglichen Preis von Waren oder Dienstleistungen gewährt. Eine der Nebenleistungen ist in der Regel ein Mitarbeiterrabatt.
Grund für Mitarbeiterrabatte
Es ist wichtig zu verstehen, dass jedes Mitglied Ihres Teams für den anhaltenden Erfolg Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung ist. Eine konzertierte Anstrengung, um die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter zu gewährleisten, wird Ihrem Unternehmen sowohl kurz- als auch langfristig zugute kommen. Einige Unternehmen, in der Regel Einzelhändler, bieten Mitarbeiterrabattprogramme an.
#1. Vorteile bei der Mitarbeiterrekrutierung
Ein einzigartiger Mitarbeiterrabatt auf Artikel aus dem Firmenshop kann ein Bonus sein, den Unternehmen bei der Einstellung neuer Mitarbeiter gewähren. In Kombination mit anderen Leistungen an Arbeitnehmer führt dieser Vorteil dazu, dass die Rekrutierungsbemühungen des Arbeitgebers deutlich erfolgreicher werden. Darüber hinaus ist im Gegensatz zu anderen Edges kein finanzieller Plan des Leiters erforderlich.
#2. Steigern Sie Ihren Umsatz.
Um den Umsatz zu steigern, bieten Arbeitgeber auch Mitarbeiterrabattprogramme für Arbeitnehmer an. Da ein Mitarbeiter der Organisation normalerweise viel Zeit damit verbringt, die Waren und Dienstleistungen des Unternehmens zu recherchieren und zu verstehen, wird er möglicherweise zu einem begeisterten Kunden.
Der Mitarbeiterrabatt regt zu Käufen an, die für das Unternehmen sonst nicht möglich wären. Wenn beispielsweise ein Angestellter eines Handelsunternehmens Weihnachtsgeschenke für seine Familie kaufen muss, kann ihn der hohe Personalrabatt möglicherweise davon überzeugen, alle seine Geschenke im Geschäft seines Arbeitgebers und nicht bei der Konkurrenz zu kaufen.
#3. Werbung ohne Kosten
Wenn der Mitarbeiter die Waren oder Dienstleistungen kauft und liebt, kann er zu einer Quelle kostenloser Werbung für das Unternehmen werden. Selbst wenn er nicht im Dienst ist, kann der Konsum der Produkte des Unternehmens seine Freunde und Familie dazu ermutigen, den Laden zu besuchen. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter eines Mobilfunkunternehmens aufgrund des Mitarbeiterrabatts die Dienste seines Arbeitgebers in Anspruch nimmt und eine positive Erfahrung macht, kann er dem Unternehmen einen Follower empfehlen.
#4. Moral und Anerkennung der Mitarbeiter
Ein großer Arbeiterrabatt auf Gegenstände und Reparaturen kann die Moral innerhalb der Ränge stärken. Die Gewährung eines erheblichen Personalrabatts auf Waren und Dienstleistungen kann dazu führen, dass sich der Empfänger sowohl als geschätzter Kunde des Unternehmens als auch als geschätzter Mitarbeiter fühlt.
Warum gewähren Unternehmen Mitarbeiterrabatte?
#1. Konkurrieren Sie mit größeren Unternehmen
In erster Linie sind Mitarbeiterrabatte eine hervorragende Möglichkeit für kleinere Unternehmen, mit größeren Unternehmen mit höheren Ausgaben zu konkurrieren. Wenn Sie Ihren Lohn nicht erreichen können, können Sie durch das Anbieten eines Rabatts auf Waren oder Mahlzeiten gleiche Bedingungen schaffen.
Wenn Sie in der Lebensmittelbranche tätig sind, ist ein Mitarbeiterrabatt für Associate Degrees ein großer Anreiz für Kellner und Köche, die lange arbeiten müssen.
#2. Einfacher als eine Gehaltserhöhung
Einer der Gründe, weshalb Arbeitnehmerrabatte in kleinen Unternehmen besonders attraktiv sind, ist natürlich, dass es dabei um kein echtes Geld geht. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Teil Ihrer Waren als Gehaltserhöhung geben, müssen Sie nicht ständig mit Geld jonglieren.
Dann gibt es noch das Engagement der Mitarbeiter. Millennials und die zurückkommenden Informations-Zers sind auf der Suche nach nichts weiter als einer Uhr und einem Scheck. Jüngsten Statistiken zufolge sind Unternehmen, die in das Wissen ihrer Mitarbeiter investieren, viermal profitabler als Unternehmen, die dies nicht tun.
#3. Das Beste aus beiden Welten
Wenn Sie Ihren Mitarbeitern einen Rabatt auf Ihre Produkte gewähren, ist dies auch eine Art kostenlose Werbung für Ihr Unternehmen. Dies funktioniert gut, wenn Sie einen Rabatt auf Hemden, Hüte und andere Arten von Kleidung anbieten. Etwas mit Ihrem Firmenlogo sollte für einen Rabatt in Betracht gezogen werden, wenn Ihre Mitarbeiter es an einem anderen Ort als Ihrem Arbeitsplatz nutzen.
Ideen für Mitarbeiterrabattprogramme
Arbeitnehmer schätzen Unternehmen, denen ihre Gesundheit und finanzielle Stabilität am Herzen liegt. Infolgedessen reduzieren Investitionen in Sozialleistungen erfolgreich die Fluktuation und erhöhen gleichzeitig die Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter. Dadurch können Mitarbeiter mehr aus ihrem Gehalt herausholen und in das investieren, was ihnen wichtig ist. Im Folgenden finden Sie einige Ideen für Rabattprogramme für Ihr Unternehmen.
#1. Inhouse-Rabatte
Sie müssen keine besonderen Vereinbarungen mit anderen Organisationen treffen, um den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter und Ihres Unternehmens gerecht zu werden. Eine Rabattkarte für hauseigene Waren und Dienstleistungen könnte eine ausgezeichnete Wahl sein. Sie können Ihre Mitarbeiter belohnen und gleichzeitig Ihren Gewinn steigern, indem Sie ihnen spezielle Rabatte auf Unternehmenswaren und -dienstleistungen gewähren. Wenn Sie das Angebot auf die Angehörigen Ihrer Mitarbeiter ausweiten, können Sie eine Geschäftssteigerung verzeichnen.
#2. L&D-Ausgaben
Ein Lern- und Entwicklungsbudget ist ein hervorragender Ansatz, um Ihre Mitarbeiter weiterzubilden und gleichzeitig Ihr Engagement für deren persönliche Weiterentwicklung zu demonstrieren. Die Investition in die Ausbildung und Erfahrung Ihrer Mitarbeiter hat verschiedene Vorteile. Eine qualifiziertere und leistungsfähigere Belegschaft ist für jedes Unternehmen von Vorteil.
Wenn ein Unternehmen außerdem in die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter investiert, steigen die Arbeitszufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter. Daher hat diese Wahl das Potenzial, das Mitarbeiterengagement zu verbessern.
Die Budgets für die Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter steigen, was einen Perspektivwechsel in den Unternehmen widerspiegelt. Laut dem Workplace Learning & Development Report 2019 von LinkedIn machen sich die meisten Abteilungen keine Sorgen mehr über ihre L&D-Ausgaben. Infolgedessen sollte das L&D-Team das gleiche Geld und die gleichen Leistungen erhalten wie der Rest der Organisation. Sie können Ihren Mitarbeitern Stipendien oder Rabatte gewähren, um sie bei der Finanzierung eines Kurses oder einer Zertifizierung zu unterstützen.
Möglicherweise können Sie mit Lernplattformen oder Bildungseinrichtungen sogar reduzierte Kurs- oder Studiengebühren aushandeln.
#3. Partnerrabatte
Als geschätzter Kunde gewähren viele Ihrer Lieferanten Ihren Mitarbeitern möglicherweise Rabatte auf Artikel und Dienstleistungen wie Laptops, Drucker und Druckdienste. Einige Unternehmen benötigen möglicherweise vierteljährlich, sechsmonatlich oder jährlich eine bestimmte Anzahl an Transaktionen. In jedem Fall stärkt diese Rabattstrategie Ihre Beziehung zu Ihren Mitarbeitern und Kunden.
Sie können sich bei Ihren Geschäftspartnern über etwaige Rabatt- oder Vergünstigungsprogramme erkundigen. Wenn einer Ihrer Geschäftspartner bereit ist, ein Zugeständnis zu machen, fragen Sie, ob er Rabattkarten ausgibt oder ob Ihre Mitarbeiter am Verkaufsort lediglich einen Ausweis oder eine Mitarbeiternummer vorlegen müssen.
#4. Discounter
Erwägen Sie die Zusammenarbeit mit einem Unternehmen, das Zugang zu mehreren Rabatten für Artikel und Dienstleistungen einer Vielzahl von Unternehmen bietet, wenn Sie keine Rabattkartenoption finden, die Ihren Anforderungen entspricht, oder wenn Sie Ihren Mitarbeitern mehrere Rabatte gewähren möchten.
BetterWorks, PerksCard, Next Jump und Abenity sind einige beliebte Websites mit Mitarbeiterrabatten. Diese Unternehmen, die oft als Discount-Händler bezeichnet werden, können Ihnen gegen eine Gebühr dabei helfen, mehrere Rabattprogramme zu finden, auszuwählen und zu verwalten. Diese Organisationen bieten häufig eine Website an, auf der Ihre Mitarbeiter Rabatte erwerben können, sowie eine Rabattkontonummer oder eine Rabattkarte mit einer Nummer, die sie an der Verkaufsstelle online oder im Geschäft verwenden können.
#5. Rabattgutscheine für den Einzelhandel
Rabattgutscheine für Einzelhändler vor Ort sind eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Sorge um die Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu zeigen und deren Loyalität zu gewinnen. Möglicherweise lassen Sie Ihre Mitarbeiter eine Liste ihrer bevorzugten Rabattkategorien und Geschäfte erstellen, in denen sie häufig einkaufen. Zu den Standardersparnissen gehören Kino- und Veranstaltungskarten, Mahlzeiten, Spa- und Fitnessstudio-Mitgliedschaften sowie Reinigungs- und Wäschedienste.
Darüber hinaus organisieren einige Gruppen Rabattprogramme in Supermärkten, Apotheken, Tankstellen und Motels. Mit den auf der Liste aufgeführten Geschäften können Sie Preisnachlässe und Treuekartenprogramme aushandeln. Um Feilschen mit einem Geschäft zu vermeiden, kaufen Sie Geschenkgutscheine im Voraus und lassen Sie den Empfänger diese nach Belieben nutzen.
Eine traditionelle Methode besteht darin, Gutscheinbücher an lokale Händler zu verteilen.
#6. Gehaltsopferplan
Die Arbeitnehmer werden gebeten, einen Teil ihrer Vergütung gegen eine andere Leistung einzutauschen, beispielsweise gegen Geld für das Leasing eines kraftstoffeffizienten Autos. Sowohl der Arbeitnehmer als auch die Körperschaft profitieren davon, da ihr steuerpflichtiges Einkommen sinkt.
Mitarbeiter mögen auch Gehaltsverzichtsprogramme mit privater Krankenversicherung. Sie können aus einer Vielzahl von Cash-Plan-Optionen wählen, die von moderat bis unerschwinglich teuer reichen. Gehaltsverzicht kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer zugute, da er ihnen ermöglicht, Geld zu sparen, und sie motiviert, für sich selbst zu sorgen.
#7. Hilfe bei psychischen Erkrankungen
Das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter ist von entscheidender Bedeutung. Es gibt verschiedene Strategien, um die Kosten der psychischen Gesundheitsversorgung zu senken, einschließlich des Zugangs zu Bereitschaftstherapie und Beratern oder der Nutzung von Telemedizin.
Ein Mitarbeiterhilfsprogramm ist eine ideale Möglichkeit, dieses Rabattprogramm für Mitarbeiter bereitzustellen. Mitarbeiter können privat mit einem erfahrenen Fachmann über alle Schwierigkeiten sprechen, die ihnen Stress bereiten. EAPs geben Unternehmen die Flexibilität, ihre Mitarbeiter auf die bequemste Art und Weise zu unterstützen, und ermöglichen den Mitarbeitern darüber hinaus rund um die Uhr Zugang zu vertraulicher Unterstützung.
Zu den kostengünstigen Alternativen gehören Gruppenmeditation und Achtsamkeitskurse. Diese Lösungen unterstützen Mitarbeiter dabei, sich auf ihre Emotionen einzustimmen, was ein wichtiger erster Schritt zum psychischen Wohlbefinden ist.
#8. Mittagsangebote
Monatliche Mittagessen sind je nach Ihren Vorlieben eine kostengünstige Option für Mitarbeiterrabattprogramme für kleine Unternehmen. Seit Generationen bringt das gemeinsame Erlebnis des Mittagessens Menschen aller Kulturen einander näher. Das Gleiche gilt auch im Unternehmensbereich. Dies ist eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Wertschätzung zu zeigen, Ihre Mitarbeiter zu ehren und den Kameradschaftsgeist zu fördern.
Darüber hinaus können kostenlose oder günstige Mittagessen die Unternehmensmoral stärken, indem sie den Mitarbeitern ermöglichen, außerhalb ihres Arbeitsplatzes Kontakte zu knüpfen und die Monotonie der Arbeitszeit zu durchbrechen.
Da Ihre Mitarbeiter höchstwahrscheinlich bereits auswärts essen, ist es eine Win-Win-Situation, ihnen Geld zu sparen. Rabatte bei lokalen Unternehmen sind eine tolle Vergünstigung, die den Mitarbeitern dabei helfen kann, über die Runden zu kommen. Viele Rabattprogramme bieten Ermäßigungen in lokalen Einrichtungen wie Restaurants und Cafés. Mitarbeiter können im Rahmen des Programms beispielsweise einen kostenlosen Uber Eats-Gutschein erhalten.
Wenn Sie nicht über ein riesiges Budget verfügen, ist kostenloser Kaffee eine weitere Rabattalternative. Diese Wahl wird unterschätzt, aber hervorragender Kaffee hat einen großen Einfluss auf Unternehmen auf der ganzen Welt. Sie tun allen einen Gefallen, indem Sie Ihren Mitarbeitern Kaffee schenken. Anstelle des Instantkaffees im Pausenraum können Sie Ihre Mitarbeiter auch mit einer Tasse Kaffee aus ihrem Lieblingscafé verwöhnen.
#9. Kinokarten
Mitarbeiter lassen ihrer Wut auf unterschiedliche Weise freien Lauf. Unterhaltungssparpläne sind daher hervorragende Leistungen für Arbeitnehmer. Kostenlose oder ermäßigte Kinokarten sind beispielsweise eine fantastische Option für Ihre geschäftlichen Rabattprogramm-Ideen.
Indem wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, ihre eigene Unterhaltung zu wählen, stellen wir sicher, dass jedes Mitglied etwas entdeckt, das ihm Spaß macht, und es mit seinen Lieben teilen kann. Dieser Rabatt muss nicht extravagant sein, aber er soll den Mitarbeitern das Gefühl geben, geschätzt und besonders zu sein. Ganz zu schweigen davon, dass diese Option bei Familien beliebt sein wird, die nach kostengünstigen Möglichkeiten suchen, ihre Kinder zu beschäftigen.
#10. Kostenlose Bereitstellung alkoholischer und alkoholfreier Getränke.
An einem Freitagnachmittag, wenn Ihre Crew gerade fertig ist, können Sie sie mit Erfrischungen versorgen. Mitarbeiter werden die Gelegenheit zu schätzen wissen, ein Bier oder eine Limonade zu genießen und zu entspannen. Das Anbieten von Erfrischungen fördert trotz seiner Bescheidenheit eine positive Geschäftskultur und einen ruhigen, aber produktiven Arbeitsplatz.
Dies ist ein Beispiel für einen Vorteil, der viel Wert bietet, aber nicht viel Geld kostet. Sie können Mitarbeitern Rabatte gewähren, indem Sie mit einem Getränkelieferdienst wie Drizly oder Minibar zusammenarbeiten.
So implementieren Sie ein Mitarbeiterrabattprogramm
Mitarbeiterrabattprogramme tragen dazu bei, die Bindung zwischen dem Unternehmen und seinen Mitarbeitern zu stärken. Hier sind einige Dinge, die Sie bei der Entwicklung eines Mitarbeiterrabattprogramms beachten sollten, um sicherzustellen, dass die Beziehung dauerhaft und für alle Beteiligten profitabel ist.
#1. Untersuchen Sie die angrenzenden Produkte und Dienstleistungen
Die meisten Organisationen beginnen ihre Aktivitäten mit der Suche nach Produkten und Dienstleistungen. Stellen Sie zunächst fest, welche Marken, Produkte oder Dienstleistungen in das Rabattprogramm aufgenommen werden und ob Ihre Mitarbeiter diese Marken wiedererkennen. Erwägen Sie, bei bekannten, weit verbreiteten Marken wie Samsung, LG oder Toyota zu bleiben. Auch wenn Ihr Mitarbeiter diese Unternehmen nicht täglich nutzt, zeugen bekannte Marken von Zuverlässigkeit.
#2. Wählen Sie Lokale Optionen
Mitarbeiterrabattprogramme, die lokale Unternehmen in den Mittelpunkt stellen, können die Ausgaben der Mitarbeiter erhöhen. Die Einbeziehung einheimischer Optionen trägt zum Erfolg Ihres Rabattprogramms bei und kommt gleichzeitig den lokalen Händlern zugute.
Wenn Sie Schwierigkeiten haben, herauszufinden, welche Anreize Sie hinzufügen sollten, ziehen Sie Pubs, Restaurants, Bekleidungsgeschäfte und Kinos in Betracht, die Mitarbeiter in ihrer Freizeit besuchen. Diese Anreize sind für den Mitarbeiter häufig von größerer Bedeutung und erhöhen die Wahrscheinlichkeit, dass er das Unternehmen weiterhin nutzt.
#3. Bieten Sie exklusive Rabatte
Sie sollten es vermeiden, allgemein verfügbare Angebote exklusiv zu machen. Rabattprogramme gibt es in Hülle und Fülle, und die Alternativen umfassen Ersparnisse, die anderswo online bereits leicht verfügbar sind. Das Interesse der Mitarbeiter an gemeinsamen Angeboten wird sinken.
Sie sollten sicherstellen, dass die von Ihnen angebotenen Mitarbeiterrabattprogramme nicht nur für Mitarbeiter, sondern auch für die breite Öffentlichkeit zugänglich sind. Ein hervorragendes Rabattprogramm bietet begehrte und häufig genutzte Dienstleistungen und Produkte zu einmaligen Preisen, die der breiten Öffentlichkeit nicht zur Verfügung stehen. Diese Programme können sogar einmalige Einsparungen ermöglichen, müssen aber dennoch nützlich und vertraut sein.
Die Gewährung exklusiver Rabatte an die Mitarbeiter steigert die Arbeitsmoral und den Stolz auf ihre Arbeit und schafft eine Insider-Kultur.
#4. Berücksichtigen Sie die Relevanz des Rabatts
Unabhängig davon, ob Sie private oder öffentliche Rabatte gewähren, wird der Wert Ihrer Angebote für Ihre Mitarbeiter hauptsächlich von der Tiefe Ihrer Werte bestimmt. Einzelheiten, wie zum Beispiel die typische Preissenkung für die Ware, sollten deutlich gemacht werden. Darüber hinaus können Sie Ihre Mitarbeiter fragen, welche Rabatte sie bevorzugen. Rabatte auf medizinische Eingriffe und eine Diebstahlversicherung sind sehr wichtig. Fakt ist jedoch, dass Verbraucher in diesen Bereichen deutlich weniger Geld ausgeben.
Die obere Mittelschicht gibt einen beträchtlichen Teil ihres Geldes für auffällige Waren und Dienstleistungen aus. Das bedeutet, dass Sie Rabatte auf Luxus- oder Freizeitartikel gewähren sollten. Beispielsweise wird die Nützlichkeit von Artikeln wie Smartphone-Gutscheinen und Urlaubspaketen die Stimmung in Ihrem Unternehmen steigern.
#5. Berücksichtigen Sie die Vertragslaufzeit.
Es ist außerdem wichtig, dass Sie eine Vereinbarung mit dem Unternehmen haben, das das Rabattprogramm anbietet. Wenn Sie die Dienste nicht weiter nutzen möchten, sollten Sie sich informieren, wie lange der Vertrag läuft und wie lange die Kündigungsfrist ist. Informieren Sie sich auch darüber, ob sich der Vertrag am Ende der Laufzeit automatisch verlängert. Beachten Sie bei Entscheidungen diese Grundsätze.
Zusammenfassung
Da Rabatte für die Belohnung und Einstellung von Top-Mitarbeitern unerlässlich sind, greifen immer mehr Unternehmen auf Dienste zurück, die Rabatte über verschiedene Einzelhändler gewähren.
Mitarbeiterrabattprogramme werden manchmal als Möglichkeit für Mitarbeiter angesehen, Geld zu sparen oder sich etwas zu gönnen. Rabatte auf teure Artikel wie Elektronik, Autos und sogar Häuser können hingegen dazu beitragen, die Zinsen auszugleichen, die Arbeitnehmer sonst zahlen müssten, und Rabatte auf Dinge des täglichen Bedarfs können im Laufe der Zeit zu erheblichen Einsparungen führen.
Der optimale Plan ist immer einfach umzusetzen, erfordert nur minimalen Wartungsaufwand und birgt kaum Risiken. Mit Hilfe des richtigen Dienstleisters können Sie Top-Ideen für Mitarbeiterrabattprogramme für Mitarbeiter erstellen, die auf deren individuelle Bedürfnisse zugeschnitten sind. Wenn es angenommen wird, wird es zweifellos dazu beitragen, die erhebliche finanzielle Notlage Ihres Unternehmens zu lindern.
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Bibliographie
