当我们听到“奖励”这个词时，首先想到的是金钱。 人们喜欢获得奖励，而这种奖励，也称为激励，是激励我们承担某项任务或推动自己在业务或其他方面做得更好的驱动工具。 员工激励措施确保员工的辛勤工作和奉献精神得到认可。 它鼓励员工创造高质量的工作。 因此，组织的生产力大大提高。 因此，在本文中，我们将讨论激励的概念，以及它们如何提高员工绩效。
激励的含义
根据 Milton L. Rock 的说法，激励被定义为根据实现特定结果的变化而授予的可变奖励。
激励是推动我们做某事的力量。 正如汽车需要燃料才能行驶一样，我们也需要激励措施来获得更好的结果。 这些都是触发我们行动的因素。 激励措施说服我们以某种方式行事。
激励措施的主要类型有哪些？
激励措施一般可分为财务激励和非财务激励。
#1。 财政奖励
这些是可以用货币来衡量的激励措施。 它们是给予员工、组织等的经济利益，以鼓励他们的努力和行为，没有他们就不会发生。
退休和附加福利、奖金、薪水、减薪、佣金、补贴和回扣都是经济或财务激励措施的例子。 这些激励措施激励人们表现得更好。
财务激励的好处
- 它改善了工作环境。
- 每个员工都因出色的工作而获得报酬。
- 经济激励会吸引求职者并让他们有兴趣申请。
#2。 非财务激励
因为金钱本身不能满足个人的需求，非金钱激励是那些不以金钱衡量的奖励。
在更高级别工作的人需要一份能够赋予他们权力的令人敬畏的工作，所以有些人工作是因为渴望获得更高的职位或晋升。 非财务激励的例子有认可、地位、组织氛围、职业发展、工作丰富等。
非财务激励的好处
- 人们倾向于重视非现金奖励，因此非财务奖励更有价值，更令人难忘。
- 非财务激励更能引起轰动。
- 非财务激励措施增强了工人的自信心。
其他类型的激励措施
#1。 税收优惠
税收优惠，也称为“税收优惠”，是政府为鼓励在特定项目或活动上的支出而提供的税收减免。 它们经常被认为是促进经济发展的绝佳方式。 例如，在美国，一个常见的个人免税政策是抵押贷款利息扣除，它确保支付抵押贷款利息的钱不计入应税收入。 这鼓励人们购买房地产。 企业税收激励措施将是政府为大公司提供税收减免，以换取它们在城市中设立办公室或工厂。 这种类型的税收激励措施通过允许公司创造就业机会同时也提供可供购买的商品或服务来刺激当地经济。
#2。 补贴
补贴是政府激励计划，为企业提供一定数量的资金来帮助他们发展。 农业补贴在美国很常见，联邦政府向农民发放数十亿美元，以鼓励他们种植更多的某些产品并在盈余期间减少产量。 当然，农业补贴并不是美国唯一的政府补贴类型。 石油、乙醇、出口、环境、住房和医疗保健是政府补贴的例子
#3。 税收减免
税收减免是人们做投资太阳能等事情的激励措施。 在可再生能源税收抵免的情况下，州或地方政府向消费者提供一定数额的资金，以便他们购买更环保的发电方式。 例如，一个城市可能会向任何支付在屋顶安装太阳能电池板的房主提供 1,000 美元的支票。
#4。 负激励
负面的经济激励，也称为抑制因素，对采取某些行动的人进行经济上的惩罚。 这是一种鼓励特定行动而不强制执行的技术。 例如，“平价医疗法案”的设计带有一种被称为“个人授权”的内置负面经济激励措施，该法案对未能购买健康保险的任何人在纳税时处以罚款。
激励措施的一般优势
- 员工激励激励员工提高效率和生产力。
- 员工喜欢掌控自己职业生涯的感觉。
- 它可以提高工作技术，也可以帮助工人提高生活水平。
- 激励措施使员工富有创造力和勤奋。
- 激励措施让员工有理由尽力而为或发挥他们的才能。
激励措施的缺点
- 激励措施可能导致员工之间的纠纷、怨恨和破坏团队合作，例如，一些同事得到了更多的奖励，即使他们付出的努力和工作时间更少。
- 员工可能会因工作量和渴望获得更多收入而面临健康挑战。
- 据说人们可以为钱或赚更多的钱做任何事，因此可能会发生很多腐败，贪婪和紧张。
- 激励计划可以增加不同人员之间的竞争。
- 由于迫切希望赚取更多的钱或奖励，一些工人可能会沉迷于渎职。
员工激励
管理者必须确保员工在工作中感到被重视和接受。 当一个员工受到重视时，他们打算在公司里呆很长时间，因为他们知道经理把他们的最大利益放在心上。 对员工的激励措施使他们达到特定的目标。
员工获得的利润给了他们一种归属感，从而鼓励他们在未来更加努力地工作以获得更多的利润。 提供激励措施有助于将各个部门的团队团结起来，努力实现目标。
对员工的激励是由雇主引入并给予员工表现良好的奖励。
员工为实现组织的既定目标和目标贡献所有的努力、时间和精力。 激励计划通常会促使员工取得超出预期的成就，从而获得更多奖励。
在工作中提供员工激励
在工作中向与团队合作良好的员工提供激励，从而奖励他们，将其他员工变成团队成员。
在工作中提供销售激励的同时，尝试分享利润以激励基于盈利能力的绩效指标，或者向将优质求职者带入公司的人提供推荐奖金。
通过确定对员工和公司都有利的激励角度，制定长期的实施和晋升计划，制定员工在工作中的激励计划。
对员工的激励措施是什么？
员工应该能够理解雇主提供激励措施的目标：
- 所有达到目标的员工都应该得到奖励。
- 在家工作对员工来说是一个好主意，因此可以为他们提供设备或工作工具，例如电脑、桌子和椅子，让他们在家工作。
- 很多人都喜欢惊喜，所以在生日或节日等特殊场合用礼物给员工惊喜并不是一个坏主意。
- 员工希望得到经理的认可，因此来自老板的个性化信息让他们感到特别。
- 确切地告诉员工为什么他们的贡献使他们有资格获得这样的奖励。
- 给员工写一封感谢他们提供的信可以放大激励的力量。
- 提供年薪加薪
- 帮助激励您的员工实现他们的目标，同时提升他们的员工体验。
W帽子是汽车的激励措施吗？
新车奖励和回扣是汽车制造商为帮助消费者远离竞争而提供的折扣。 当某种型号的销量不够好并且汽车制造商需要更低的价格来刺激销售时，也会使用它们。
向消费者提供三种类型的汽车回扣和激励措施：现金回扣、低息融资和特殊租赁。
在大多数情况下，客户现金或现金回扣是最划算的交易，因为您融资的贷款金额较小。
了解消费者激励措施如何运作可以帮助您获得最优惠的价格。 新车返利是汽车制造商提供的最突出的奖励类别之一。 汽车的激励措施通常旨在促进某些车型的销售并促进品牌忠诚度。 汽车奖励和回扣是汽车公司通过给予人们折扣来吸引更多人购买汽车的方式。 汽车公司给你一次性的回扣，通常从你支付的汽车价格中扣除。 如果您了解汽车奖励和回扣以及如何在购买过程中使用它们，您可以节省数千美元。
大多数汽车经销商的销售目标分为年度、季度和月度目标。 汽车奖励通常以现金折扣、特殊租赁交易和低 APR 融资利率的形式出现。
另请参阅： 工作充实：定义、示例和最佳策略
商业激励
企业激励的目的是什么？
企业激励的主要目的是吸引和留住客户，以增加企业的销售增长和利润。 累计销售额越多，企业的累计利润就越多。
商业中的激励计划也会对买家的行为产生积极影响，在成功方面，买家对您的业务影响最大，因此制定关于您如何经营业务的策略可以吸引更多客户
销售团队的动力是企业激励的另一个目的。 业务激励措施可提高销售团队的参与度。
企业的激励措施在客户和企业之间建立了一种表达性的纽带。
企业还可以使用激励措施来优化营销渠道的各个方面，包括客户忠诚度、销售会议等。
什么是有形激励？
有形奖励是可以看到、触摸或使用的实物奖励，例如商品、小工具或旅行。
什么是无形激励？
无形激励是非物质的、看不见摸不着的奖励，例如认可、表扬或成就感。
如何在工作场所使用激励措施？
工作场所可以使用激励措施来激励员工、提高生产力和鼓舞士气。
如何在销售中使用激励措施？
激励可以在销售中用来激励销售人员，增加销售额，提高客户忠诚度。
如何在营销中使用激励措施？
激励措施可用于营销，以提高客户参与度并提升品牌忠诚度。
使用奖励有什么好处？
使用激励措施的优势包括增加动力、提高绩效和增强客户参与度。
使用奖励的缺点是什么？
使用激励措施的缺点包括可能会降低内在动机、减少协作和增加竞争。
什么是基于绩效的激励？
基于绩效的激励是根据个人绩效给予的奖励，例如基于销售目标或生产力目标的奖金。
结论，
外部奖励可能是让某人在他们不太感兴趣的事情上更加努力的好方法。最重要的是，我们不应该忽视外部奖励对我们自己的动机的影响。
虽然激励措施通常被认为是提高动力的一种工具，但一些研究表明，激励措施有时可能会产生相反的影响。 从长远来看，财务激励措施可能不会那么有效。 金钱等肤浅的奖励可能并非在所有情况下都有用，尤其是那些提出长期行为改变的情况，例如戒烟。 在某些情况下，即使只是在短期内戒烟也是有效的。 最后，在使用激励措施时需要谨慎。
常见问题解答
为什么激励很重要？
对于员工而言，工作中的激励措施和奖品对工人和雇主都有利。 通过为员工的绩效和生产力提供激励措施，员工士气、工作幸福感和帮助组织实现目标的动力都可以得到提高。
激励措施能提高绩效吗？
事实证明，激励措施比其他任何东西都更能提高员工绩效。
激励是奖金吗？
奖金通常不会被承诺，而是在达到目标后选择。 另一方面，激励是在未来支付的款项。
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参考资料
