参加管理职位面试？ 那么这是给你的。 即使你从未担任过管理职位，你也应该确保面试官能够看到你的管理能力和领导立场。 管理职位的面试可能令人生畏，无论您已经是一名试图晋升职位的经理，还是正在申请您的第一个管理职位。 本文涵盖了人力资源和经理最典型的面试问题以及合适的答案。
经理最常见的 10 个面试问题和答案是什么？
在我们讨论经理面试中的常见问题和答案之前，让我们先谈谈面试前应该注意的几件事。
#1。 你能简要介绍一下你的背景和你是谁吗？
面试官可以通过轶事了解很多关于申请人的信息。 如果你用这三个部分来创造一个故事——一个引人入胜的开头、一个引人入胜的中间部分和一个令人满意的结尾——面试官就会相信你配得上这个职位。
在讨论您的学位之前，请简要讨论激发您对正在寻找的工作的兴趣的相关经历。 在叙述中描述您的教育背景、专业经验和对公司擅长的行业的热情如何使您成为该职位的优秀候选人。 提及您参与或指导的任何具有挑战性或独特的项目。 例如;
例如，我来自一个机会很少的小镇。 附近没有很多知名大学，所以我开始使用在线教育来跟上最好的大学。 我开始在那里学习编码，之后，我寻求计算机编程方面的认证。 在获得第一份前端程序员的工作后，我继续投入时间学习前端和后端语言、工具和框架。
#2。 您如何应对压力或苛刻的情况？
在压力下你能坚持立场，还是屈服？ 他们想确保您不会因为截止日期和压力增加而忘记它。 在压力下保持镇定的能力受到高度重视。
示例： “我必须培养技能来应对在我的职业生涯中不可避免出现的挑战性情况。 我相信随着每一次新的体验，我都会变得更好。 例如，当我和我的团队致力于在我的前任雇主推出新产品时，事情并没有按计划进行。 我的直接反应是退后一步，提出一些管理当前问题的建议，而不是特别指责任何人。 在那种情况下，保持冷静无疑比我的恐惧倾向更可取，因为它让我能够更有逻辑地处理这件事。
#3。 您如何应对压力或需求的情况？
你能坚守阵地，还是屈服？ 当最后期限和压力增加时，他们希望确保您不会忘记它。 在压力下，保持沉着冷静的能力备受推崇。
例子： ”我必须建立必要的能力来应对在我的工作中不可避免地遇到的困难情况。 我想我会随着每一次新的体验而变得更好。 例如，当我和我的团队在我之前的工作中致力于新产品的发布时，事情并没有像预期的那样进行。 我没有特别指责任何人，我的第一反应是退后一步，想一些处理当前情况的办法。 保持冷静可以更有逻辑地解决问题，这比我在这种情况下的恐怖倾向要好。
#4。 您更喜欢独立工作还是与团队合作？
调查应支持您关于工作环境和商业文化的陈述。 但是，您应该知道大多数公司都会以某种形式利用团队。
尽管有些工作需要您单独工作，但许多其他工作经常需要您与他人合作。 回答这个问题时，请关注与职位要求最匹配的个性特征。 在您对这个问题的回答中强调这两种潜在场景的优点和缺点也可能符合您的最大利益。
例如：“我喜欢将两者混合。 我喜欢团队合作，因为它让我能够接触到各种观点和反馈。 然而，我很乐意接受需要我独自工作的任务。 尽管我一个人在平静的环境中最能集中注意力，但我很高兴与同事一起开发最好的想法。
#5。 您是否已提交任何其他工作的申请？
面试官有兴趣了解您是否认真对待该职位，或者它是否是您正在考虑的唯一职位。 简而言之，他们想知道您是否是他们的第一选择。 老实说，这是最好的。 如果您正在申请其他工作，请告知他们。 除非您有替代录取通知书，否则您不必指定申请地点。 他们可能会问您在其他公司的招聘流程中处于什么级别。 如果面试官询问，您还可以提及您正在积极寻找工作机会。
示例： “我已经申请过其他几家公司，但目前，我对这个职位感到最兴奋，因为……
#6。 您的职业目标是什么？
这是今天招聘经理比过去更频繁地问潜在员工的一个问题。 他们试图确定候选人的目标是否与公司一致。
概述您的短期或长期职业目标如何与职位要求和公司优势保持一致的答案，适合招聘经理听取。 当非常适合时，新员工在那里工作足够长的时间以收回投资的可能性就更高。 敬业度通常也更高，从而提高了新员工的工作效率。 确保讨论一个看起来合适的目标。 以这种方式可以对齐。
反应示例： 成为领导者是我的首要职业目标。 我刚刚开始我的项目管理生涯，但我已经有幸激励和指导了几个优秀的团队取得胜利。 这激发了我对领导力的热爱，这也是我想抓住这个机会的原因之一。 我能够更有效地使用我的技术技能，并将更多时间投入到项目管理中，这将使我离获得领导职位的长期目标更近一步。
#7。 您是否在同时监督多个项目的同时维持组织性？
雇主很想知道您如何优先考虑和安排时间以提高工作效率。 他们想知道您是否有一种独立于公司工作流程和日程安排的工作量管理方法。 一定要强调您对最后期限的尊重和遵守。
示例： “我习惯于兼顾任务，因为在我目前的工作中，我经常在编写一个软件应用程序和另一个软件应用程序之间来回切换。 我为特定任务分配时间，并使用时间盒技术确保它们全部完成。 它帮助我确定必须首先完成的事情的优先顺序，并让我对我能控制的更平凡的日常任务负责。
#8。 在过去的一年里，你的智力是如何增长的？
由于大流行，可能会出现此问题。 雇主很好奇各种员工如何使用他们的空闲时间。 如果你不花时间上课或练习你的技能，你不必害怕回答这个问题。 我们从我们的每一次经历中学习。
如果您努力磨练自己的专业技能，您可能会说以下内容。
例如， “额外的时间让我可以专注于我想从事的职业。” 为了提高我的技能并与我所在领域的思想保持同步，我参加了很多在线课程并阅读了很多期刊。
#9。 你的简历给人的印象是你休了一年假。 你介意告诉我们为什么吗？
不同文化对间隔年的看法不同。 在某些职业中，间隔年可能有负面含义（你已经落伍了，因为市场变化如此频繁）。
与其以间隔年为由延迟从童年到成年的过渡，不如告诉面试官它如何帮助你成为今天的称职专业人士。 根据您所在的位置以及它们发生的频率，雇主可能有兴趣听听有关您所做的事情以及您的经历如何帮助您为这份职业做好准备的故事。
例如： “在我高中的最后一年，我觉得还没有准备好选择我的教育道路，所以我报名参加了为期几个月的荒野课程，以确定我人生的优先事项。” 即使它看起来有点杂乱无章，但我投入的时间让我收获了很多 新技能，例如与领导力、沟通等相关的技能。我意识到（比如， 你的学位）将是我在那段时间追求我的兴趣的理想人选。
#10。 您是如何了解到这个职位的？
雇主很想知道您是否正在积极寻找他们的工作，是从招聘人员那里发现这个职位，还是被公司已有的员工推荐给这个职位。 他们想知道您是如何发现他们的。
如果有人推荐您担任该职位，请提及他们的名字。 不要假设面试官对建议的了解。 您可能应该继续描述您与提出建议的人的关系。 例如，如果您以前曾与迈克（推荐您的人）共事过，或者如果您在一次社交活动中喝咖啡认识他，那么就说出来，以提高自己的可信度。 如果在公司工作的迈克建议你申请，请解释为什么他认为你是一个非常合适的人选。
我知道这个职位是因为我在 LinkedIn 上关注贵公司的资料很长时间了。 我对你在 X、Y 和 Z 领域的工作感到非常兴奋，所以我很想申请。 因为所需的技能与我目前拥有的技能相符，这对我来说似乎是一个很好的机会来实现你的目标，也是我职业生涯中理想的下一步。
经理最难面试的 5 个问题是什么？
预测经理求职面试期间将被问到的问题类型可能具有挑战性。 有些面试问题类型永远不会改变，尽管它们可能会根据您的职业和行业而有很大差异。 雇主一直在寻找能够有效协作、为自己的行为承担责任并表明他们是这份工作的理想人选的员工。
#1。 请描述你自己
几乎所有的采访都会以这种性质的问题开始。 它可能并不总是这样，但这是您介绍自己并向面试官简要介绍您的专业背景的机会。 这个问题通常会打开面试，让您有机会留下良好的第一印象。 面试官经常会在前五分钟决定他们是否适合这个职位，这可能会影响他们在整个面试过程中的决策。
#2。 告诉我你失败或犯错的经历以及你是如何处理的
犯错后，恢复。 在回答这个问题时，最重要的是要记住明智地选择你的错误。
每个人都会偶尔犯错。 预计新员工在某些时候会犯错误，这没关系，尤其是当您雇用他们时。 我们所有人都是人类。 不过，你怎么做，才是更关键的。
#3。 描述一个当你不得不应付一个有挑战性的同事的例子以及你做了什么
公司里总会有一个具有挑战性的同事。 面试官想知道你如何处理冲突，这仍然是另一个具有挑战性的问题，因为你必须非常小心地回应。
#4。 “五年后，你会在哪里看到自己？”
这个问题无法回答，因为任何事情都可能在五年内发生和改变。 他们的意思是：“如果我雇用你，我能相信你会在这家公司呆很长时间吗？” 因此，避免回答诸如“我打算到那时退休”或“我渴望经营自己的企业”之类的回答。
通过声明你希望作为帮助公司成功的人获得良好的声誉，你可以为他们提供适合他们需要的回应。
#5。 您换工作的原因是什么？
如果您正在重新安置过程中，或者这将是您退伍后的第一份工作，那么回答这个问题可能会非常简单。 如果不是，他们仍然想知道你为什么要换工作，而不仅仅是因为你可能不喜欢你现在的雇主。 专注于适当的理由； 合适的实例包括：
- 开始新的尝试
- 为了进一步的事业
- 只是更好地发挥您的能力和知识的机会
经理面试问题：你的长处和短处是什么
您可以从这些示例中了解结构化答案。 它们表明您对这种能力有信心，并将利用它在这个特定角色中取得成功。
#1。 合作
我是一个伟大的团队合作者。 善于团队合作一直是我最好的品质之一。 当我在一个包含众多利益相关者、焦点小组和大量实地研究的项目中担任营销研究分析师时，我了解了我在压力下激励他人的能力。 客户实施了我们的建议，以开发一种环境和经济上可持续的产品。
#2。 注重细节
作为一名内容创作者，我喜欢就如何与我们的观众建立联系提出新的想法。 但我对细节的关注是我最著名的。 我对单词的选择考虑了很多，因为它可以将一篇作文从优秀提升到优秀（而且我从不错过最后期限）。 我的博客和文章经常在 Google 搜索中排名靠前并获得大量访问量。
#3。 积极的展望
毫无疑问，我的才能之一是我积极的看法。 在过去的十年里，我做过家庭教师、健康助理和服务员——所有这些职位都需要大量的体力和精力。 我能从不同的角度看问题，同情我的病人、学生和客户，随时了解他们的要求。
如果你不知道经理面试问题的答案，你会如何应对
#1。 耐心点
优先级第一：声明您正在考虑查询并且已被询问。 简单地说，“嗯……这是一个很好的问题。 你可以说，“让我在思考解决这个问题的初步想法时考虑一下。
牢记这一点至关重要，因为在谈话中用言语填补任何停顿以防止尴尬的沉默感觉很自然。 确保在说话前有时间理清思绪，以免不小心流露出困惑。
#2。 有一个备份计划
当然，偶尔会出现一个问题，这将无视所有延迟、大声思考或重定向的尝试。 您不能简单地解决需要定义或理解您不熟悉的想法的问题。 要回答这些问题，请利用您对该职位所在的组织和部门的研究。
#3。 自信点
如果您面临一个您确实无法回答的问题，请坦白并将谈话引向您觉得舒服的话题。 你可能无法具体谈论某项特定技能，但如果你能将它与其他技能联系起来，你会比简单地说你缺乏所需技能要好得多。
考虑这样一种情况，你申请了一份要求有社交媒体营销经验的工作，但后来被问及这方面的问题。 如果您没有经验，请尝试将答案重新集中在您确实有经验的事情上。
结论
在为经理研究这些面试问题和回答时，务必记住，您应该确保您的答案是根据公司的需求而不是您自己的需求量身定制的。
经理求职面试和对面试问题的回答应该根据与您交谈的组织“量身定制”。 你增加了招聘经理通过直接谈论他们的需求而留下深刻印象的可能性。
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参考资料
