非自愿终止雇佣有时会被误解并与其他类型的解雇混为一谈。 理解这两个术语之间的区别至关重要。 由于经济环境的变化，很大一部分劳动力面临裁员和解雇，了解自己的立场可能对做出未来的决定至关重要。 本文讨论了非自愿终止雇佣的含义、终止原因和父母权利。
非自愿终止的含义
非自愿终止是指由于雇主的行为或决定而不是雇员的行为或决定而被解雇。 这不是员工的行为造成的，他们仍然愿意并有能力工作。 这可能是由于雇主的财务困难或无法控制的决定。
非自愿终止原因
非自愿终止雇佣有多种原因，其中大部分是由雇主决定的。 非自愿终止雇佣的原因如下。
#1。 在没有通知的情况下被解雇
如果员工的工作不符合雇主的要求，或者该人的行为不适合组织，该员工可能会被解雇，恕不另行通知。 在某些州，如果确定员工的工作表现不佳，雇主可以无故解雇该员工。
#2。 裁员
如果组织决定削减成本、重组或员工的技能组合过时，就会发生这种情况。 最关键的区别是裁员是由于员工没有过错而发生的，而解雇是因为个人负有直接责任。 除非存在集体谈判优势，否则即使公司恢复招聘，也无法保证被重新雇用。
#3。 非法解雇
如果员工请假、工作超过规定的时间或抱怨，雇主可以无故解雇他们，但如果他们请假、不工作超过规定的时间或抱怨，他们不能解雇他们。 如果员工因行使权利而被解雇，属于非法解雇，他们有权提起诉讼。 如果解雇没有按照公司的政策进行，解雇也是非法的。 非法解雇是基于任何形式的偏见，无论是基于性别、肤色、宗教还是其他因素。
#4。 裁员
除了少数例外，裁员与裁员非常相似。 当员工被解雇时，他或她会被提前通知并被告知裁员的时间。 当公司出于经济原因或由于技术更新而想要重组其人员时，就会发生这种情况。
#5。 被迫辞职
这样做是为了维护一个人的尊严或避免危及一个人在其他地方找到工作的机会。 如果公司想避免解雇员工，可以采取措施降低工作场所的吸引力。 为了说服员工辞职，他们可以声明不会增加额外的收入，改变轮班时间，并且不会提供进一步的晋升。
#6. 退休
在雇员超过退休年龄并且雇主知道这一点的情况下，雇员可能会被不情愿地解雇。
父母权利的非自愿终止
非自愿终止父母权利是一个复杂且耗时的过程，需要专业家庭法律师的帮助。
什么是非自愿终止父母权利？
当父母对孩子的权利完全永久终止时，非自愿的父母权利也将终止。 该父母将失去探视孩子的所有权利，并且将来无法要求法院修改该命令。 非自愿终止父母权利是永久性的，在法律眼中，父母对孩子来说是陌生人。
父母权利终止：非自愿与自愿
父母权利的终止可以通过两种方式进行：自愿或非自愿。 父母将签署特定文件，在自愿终止时放弃其父母权利。 另一方面，在非自愿终止父母权利的情况下，寻求终止的个人必须向法院提起诉讼，并证明法院终止父母权利的具体情况。
被继父母收养
继父母收养是导致非自愿终止父母权利的最常见情况之一。 在继父母收养中，孩子的继父母向法院提起诉讼，寻求终止其中一项父母权利并为自己收养孩子。 当原始父母与孩子很少或根本没有接触，而继父母与孩子建立了牢固而持久的联系时，这是经常发生的事情。
DYFS/DCPP 案例
在 DYFS/DCPP 的案例中，非自愿终止父母权利是另一种可能性。 如果一个或多个孩子因忽视或虐待而被带离家庭，DYFS/DCPP 可能会决定终止父母权利比让孩子与父母团聚更可取。 在这种情况下，父母忽略了孩子被带走的依据。 如果 DYFS/DCPP 成功，孩子将有资格被其他家庭成员或寄养系统收养。
非自愿终止雇佣的理由
法院可以根据以下五项理由之一非自愿终止父母权利 NJSA 30:4C-15. 父母因遗弃、忽视或虐待孩子而被定罪； 放弃; 在案件开始后一年内未能解决被遣返的原因； 定罪一些令人发指的罪行，例如谋杀； 或者这符合儿童的最大利益是这些理由之一。 在这种情况下，“最佳利益”表示将孩子交还给父亲会使孩子处于严重危险之中。
非自愿终止赔偿
一些雇主可能会向雇员发出解雇通知和/或解雇金，也称为遣散费。 在公司工作超过三个月并被非自愿解雇的员工很可能会遇到这种情况。 提供遣散费的公司要么是因为与员工达成了私人协议，要么是因为它在员工手册中有所说明。 请记住，《公平劳工标准法》不需要遣散费 (FLSA)。
联邦法律不强制雇主立即向被解雇的雇员支付最终薪水。 另一方面，州法规可能要求公司向受影响的员工提供包括累积和未使用假期在内的最后薪水。
你如何对抗雇佣终止？
如果您的终止是出于正当理由，例如重组或盗窃公司财产，您可能无法抗拒。 但是，如果您认为自己被无故解雇，您可以采取多种措施。
确保您了解终止的原因。 如果可能的话，把你的案子交给你的老板或公司的人力资源部门。 索取文件副本，例如您的雇佣合同、您与雇主之间的任何与绩效相关的互动，以及您的雇佣档案。 如果您是工会成员，请与您的代表交谈。 如果您有案件，您可以聘请就业律师在法庭上代表您。
什么是自愿终止？
员工自愿离职是最典型的自愿解雇案例，尽管它也可能与许多其他情况有关。 它与裁员或解雇形成对比，在裁员或解雇中，公司或另一方选择终止雇佣关系而不是员工。
有什么区别自愿性肌肉和非自愿性肌肉？
可以有意识地控制收缩和放松的骨骼肌称为随意肌。 这些肌肉通过连接骨骼来控制身体的运动方式。 另一方面，不自主的肌肉不受有意识的控制。
什么使任何事情“非自愿”？
通常是有意或无意识的肌肉运动。 随意肌是那些可以随意控制的肌肉。 不自主的肌肉是那些不受意志（意志）控制的肌肉。
违背员工意愿解雇员工需要满足哪些先决条件？
雇员对雇主、其直系亲属或其正式授权的代表实施犯罪或违法行为； 欺诈或故意违反雇主或其正式授权代表对他的信任； 和其他类似的原因。
结论
公司可能出于各种原因展示或实施非自愿终止雇佣关系。 由于随意就业理论，大多数州和城市不要求雇主向雇员提供解雇理由。 但是，一些州和城镇正在制定立法，要求雇主为员工提供解雇理由，因此请确保您的组织遵循法律程序。 为了保护您的小型企业并保持员工的积极性，您必须正确合法地管理非自愿终止。
非自愿终止常见问题解答
自愿终止和非自愿终止有什么区别？
终止可以是自愿的，例如当工人决定自己离开时。 当公司缩小规模、裁员或解雇个人时，这被称为非自愿终止。 如果员工终止雇佣关系，则不需要获得遣散费。
终止的两种类型是什么？
有两种类型的工作终止：临时和永久。
- 自愿终止雇佣关系是员工自己决定的结果。 辞职或退休是自愿终止的例子。
- 当员工被雇主解雇时，称为“非自愿终止雇佣关系”。
什么是非自愿分离的例子？
解雇、裁员和缩减规模或“适当”规模都是非自愿离职的例子（公司使用这个术语来使缩减规模看起来更可口，通常将其定位为试图通过以下方式使公司达到其需求的“适当”规模实施裁员）。
你如何进行非自愿终止？
在您的终止会议中，考虑包括以下内容：
- 给解雇一个很好的理由。
- 寻找员工对事件的解释或解释。
- 明确表示这是一个明确的决定。
- 快速发挥优势。
- 描述贵公司关于工作推荐的政策。
- 从员工那里拿走属于你的东西。
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