在工作场所出柜是每个同性恋者都必须考虑的事情。 过去，人们因性取向而被解雇、歧视或取消职位资格。 人们很难接受这种偏见。 尽管我们喜欢认为现代充满了理解和富有同情心的人，但情况并非总是如此。 记住这些不同的方式可能会影响你的职业生涯。
在某些地方依靠更明显的支持
当您向工作场所的其他人透露您是同性恋时，您可能会有积极的体验。 在他们的支持下，工作场所变得更加引人注目，参加骄傲庆祝活动，并采取更多措施让他们的 LGBT 员工在工作中感到安全和受到认可。 许多 男同性恋者 已经出柜并说他们得到了比他们认为的同性恋出柜更好的接待。 工作场所正试图向其他人发出信号，表明他们从全球的角度来看更好，接受所有人，无论种族或性取向。 这 公司培训 通常会关注工作场所的多样性和包容性，因此您可能会发现您的企业对您的期望更高。 这可能是一把双刃剑，因为你会被要求谈论你在工作场所的经历，这可能会让人觉得有点侵犯性。 您可能还会发现，您被要求领导围绕 LGBT 包容和主题的工作场所项目，但这可能会导致晋升和认可，从而有利于您的职业生涯。
您可能无法获得您想要的所有促销活动
尽管您可能会发现一家公司因其对生活的独特见解而受到欢迎，但您也可能会发现自己处于不利地位。 一些企业和整个行业并没有像应有的那样欢迎和接受同性恋者，他们在招聘和晋升中反映了这一点。 你可能会被录用，然后向同事敞开心扉，然后发现你在公司内不再被认为是可以晋升的。 你可能认为这是一个巧合，但歧视往往隐藏在假定的政策、资历和绩效评估的突然变化的几个卑鄙层之下。 对于企业来说，不让男同性恋者在他们的公司中获得高知名度并不罕见。 这只是同性恋者和 LGBT 社区的其他成员倾向于隐藏其性取向的众多原因之一。 他们知道公司几乎解雇了同性恋工人，因为他们不利于公司的经营。 那么，在这种情况下你应该怎么做呢？ 这很难说，但这是每个同性恋者都需要做出的选择。
公司政策可能与您的同事不一致
尽管许多公司表示他们致力于使员工多元化，但似乎有大量企业没有坚持招聘独特的个人。 有趣的是， 许多 LGBT 人士 发现他们是他们角色中唯一属于社区的人。 一些公司只有少数有色人种，其中同性恋者或 LGBT 社区的其他成员就更少了。 这是公司政策未触及业务底层的一个示例。 许多招聘仍然是基于与招聘经理的个人联系，或者在对他们进行社交媒体搜索后完全排除人员。 换句话说，正在取得进展，但还没有完全实现。
包容性正在变得更好，但还有很长的路要走
在一个完全接受和包容的工作环境中工作的梦想是许多男同性恋者在寻找新工作时所坚持的。 尽管近年来取得了许多进步，但事实是，要让同性恋者在工作场所获得与男性相同的机会，社会还有很长的路要走。 实施变革通常是压力和时间的问题，盟友必须站出来，开始成为他们希望在周围世界看到的变革。
如今，男同性恋者在工作场所的日子更轻松了。 至少，就彻底的歧视而言，他们有更轻松的时间。 在工作中以同性恋身份出柜会对你的生活产生深远的影响。 您可能会成为工作场所多元化和包容性的新面孔。 相反，您可能会被您的同事排斥，并因升职和其他机会而被忽略。 决定你是否要出柜是一个过程，也是一个内部对话。 探索你的工作场所，看看其他男同性恋者和你一起工作，看看他们是如何被对待的。 如果您在那种环境中感到安全，那就出来并为此感到高兴。
