Trước đây, chỉ cần có bằng cấp là đủ để tham gia vào thế giới việc làm, nhưng trong thế giới phát triển nhanh ngày nay, khi sự cạnh tranh về việc làm đang tăng lên mỗi ngày, điều đó không còn đúng nữa. Một chủ doanh nghiệp sắc sảo sẽ không bao giờ ngừng giáo dục bản thân. Trong xã hội ngày nay, có kỹ năng chuyên nghiệp là điều cần thiết để nổi bật giữa đám đông. Ngoài ra, học viện kỹ năng chuyên nghiệp là một ví dụ về học viện mà bạn có thể theo học để có được những kỹ năng như vậy. Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về các kỹ năng chuyên nghiệp trong kinh doanh và cách trình bày các kỹ năng chuyên nghiệp trong sơ yếu lý lịch. Tận hưởng chuyến đi!
Kỹ năng chuyên nghiệp hàng đầu
Có được các kỹ năng chuyên nghiệp trong kinh doanh có thể giúp bạn thăng tiến trong nghề nghiệp đã chọn. Hiệu quả của nhân viên trong công việc có thể được nâng cao bằng cách phát triển và duy trì các kỹ năng chuyên nghiệp. Sở hữu những khả năng này là một điểm cộng trong hầu hết mọi lĩnh vực công việc. Kỹ năng mềm, đề cập đến khả năng chuyên môn, thường được sử dụng thay thế cho thuật ngữ “kỹ năng chuyên nghiệp”. Xây dựng mối quan hệ và nhận thức xã hội là những ví dụ về tài năng mềm. Mặt khác, các kỹ năng cứng có bản chất kỹ thuật hơn hoặc đặc thù của ngành. Sau đây là một số kỹ năng chuyên nghiệp trong kinh doanh mà bạn cần có:
#1. Khả năng lãnh đạo
Bất kể bạn có vị trí giám sát hay không, việc có kỹ năng lãnh đạo xuất sắc có thể giúp bạn thăng tiến trong công việc. Trở thành một nhà lãnh đạo là có thể truyền cảm hứng, giảng dạy và chỉ đạo những người dưới quyền của bạn. Các nhà lãnh đạo có niềm tin vào khả năng truyền cảm hứng cho cấp dưới của họ để làm việc cùng nhau, giải quyết vấn đề và hoàn thành nhiệm vụ của họ.
# 2. Kĩ năng giao tiếp
Khả năng giao tiếp hiệu quả là một trong những kỹ năng cần thiết nhất và thường được sử dụng trong bất kỳ công việc nào. Kỹ năng giao tiếp cho phép bạn hiểu và được người khác hiểu khi trò chuyện về nhiều chủ đề. Chia sẻ ý kiến, chăm chú lắng nghe, phản hồi và nói trước công chúng đều là những ví dụ về kỹ năng giao tiếp, mặc dù danh sách này không đầy đủ.
# 3. Làm việc theo nhóm
Những người chơi trong nhóm có khả năng xã hội mạnh mẽ tạo điều kiện giao tiếp và hợp tác hiệu quả. Ít nhất một phần nhiệm vụ tại nơi làm việc ngày nay đòi hỏi các cá nhân phải cộng tác với đồng nghiệp và cấp trên của họ. Những chuyên gia giỏi làm việc theo nhóm biết cách hoàn thành công việc mà không đánh mất mục tiêu và yêu cầu của đồng nghiệp.
# 4. Quản lý thời gian
Quản lý thời gian của bạn một cách hiệu quả liên quan đến việc sắp xếp thứ tự ưu tiên và lên lịch cho các hoạt động của bạn. Có thể làm việc thông minh hơn chứ không phải vất vả hơn với kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả. Làm việc hiệu quả cho phép bạn làm được nhiều việc hơn trong thời gian ngắn hơn, điều này rất hữu ích trong các tình huống căng thẳng. Không hiệu quả và lo lắng là kết quả của việc quản lý thời gian kém trong quá trình thực hiện công việc. Khả năng quản lý thời gian hiệu quả là điều bắt buộc trong bất kỳ ngành nghề nào. Bởi vì chúng hỗ trợ thiết lập một khuôn khổ để hoàn thành công việc. Nếu bạn sắp xếp công việc sao cho có một khoảng thời gian nhất định để hoàn thành, thì bạn sẽ có nhiều thời gian hơn để xem xét bức tranh rộng hơn, cho cả bản thân và doanh nghiệp của mình.
# 5. Trí tuệ cảm xúc
Thể hiện cảm xúc, kỹ năng giao tiếp và khả năng nhận thức hành động của người khác đều là những thành phần của trí tuệ cảm xúc. Các chuyên gia thông minh về mặt cảm xúc rất giỏi trong việc nắm bắt những cảm xúc được truyền tải trong lời nói và hành động của người khác. Trí tuệ cảm xúc là khả năng nhận biết, thẩm định và đánh giá cảm xúc của chính mình. Các chuyên gia được hưởng lợi từ trí tuệ cảm xúc trong nhiều loại tương tác, bao gồm tương tác với khách hàng, đồng nghiệp và cấp trên.
#số 6. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Khả năng phân tích tình huống, xác định nguyên nhân của nó và phát triển các giải pháp khả thi là tài sản quý giá trong bất kỳ lĩnh vực nào và việc phát triển kỹ năng này có thể giúp bạn tiến lên phía trước. Các doanh nghiệp đánh giá cao những nhân viên có thể đánh giá một cách kín đáo cả hai loại vấn đề và đưa ra các giải pháp hiệu quả. Kỹ năng giải quyết vấn đề được các nhà tuyển dụng trong tất cả các ngành đánh giá cao và chúng cũng có vô số ứng dụng thực tế trong các lĩnh vực như giao tiếp giữa các cá nhân và ra quyết định hàng ngày.
#7. Kỹ năng tiếp thị
Kỹ năng tiếp thị là những kỹ năng liên quan trực tiếp đến nghề tiếp thị. “Tiếp thị” được định nghĩa là “quy trình quản lý để xác định, dự đoán và đáp ứng các yêu cầu của khách hàng một cách có lợi” bởi CIM (Viện Tiếp thị Chartered). Thành công chuyên nghiệp trong tiếp thị đòi hỏi phải sở hữu những khả năng nói trên. Khi một công ty nghiêm túc về việc lấp đầy một vị trí bằng một người có thể thực hiện các nhiệm vụ và đạt được các mục tiêu đặt ra cho họ. Để thuyết phục nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn là người lý tưởng cho công việc, bạn nên nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng liên quan trong sơ yếu lý lịch của mình.
# 8. Thanh Liêm
Chính trực có nghĩa là bạn đáng tin cậy, trung thực và tuân thủ các tiêu chuẩn đạo đức cao. Khi một doanh nghiệp thuê một người trung thực và đáng tin cậy, họ đặt niềm tin vào người đó để duy trì các tiêu chuẩn của họ. Một người chính trực cũng là người chịu trách nhiệm về hành vi của mình.
# 9. Quản lý dự án
Một loạt các kỹ năng, bao gồm khả năng bắt đầu, lập kế hoạch, thu thập và thực hiện một nhiệm vụ hoặc dự án, là cần thiết để quản lý dự án hiệu quả. Đây là điều giúp mọi thứ đi đúng hướng và thúc đẩy mọi người tham gia cống hiến hết mình. Nếu có vấn đề, sự chậm trễ hoặc vấn đề trong dự án, người quản lý dự án có trách nhiệm làm việc với khách hàng hoặc công ty để xem xét và giải quyết chúng. Họ giám sát các dự án và những người làm việc với chúng để đảm bảo tiến độ đang được thực hiện và mọi người đều đi đúng hướng.
# 10. Cơ quan
Được tổ chức tốt là rất quan trọng để hoàn thành nhiệm vụ và hoàn thành nhiệm vụ. Những người trong lực lượng lao động được tổ chức tốt biết cách đặt ưu tiên, phát triển chiến lược và đưa chúng vào hành động. Quản lý thời gian liên quan trực tiếp đến kỹ năng tổ chức vì nhiều nhà tuyển dụng yêu cầu công việc phải hoàn thành nhanh chóng và đúng thời hạn.
# 11. Sáng tạo
Khả năng nghĩ ra giải pháp cho vấn đề hoặc hoàn thành nhiệm vụ theo những cách mới lạ là điều chúng tôi muốn nói khi nói về tư duy sáng tạo. Những người suy nghĩ sáng tạo nhìn mọi thứ từ một góc độ khác với những người khác. Cơ hội trong các hệ thống phức tạp có thể được xác định bằng khả năng nhận ra các mẫu và rút ra kết luận. Nó sẽ giúp bạn tìm ra những giải pháp mới lạ cho những thử thách khó khăn và những góc nhìn mới mẻ về những hoạt động trần tục nếu bạn có một bộ óc sáng tạo. Bạn có thể cải thiện khả năng sáng tạo của mình trong công việc bằng cách trau dồi một số khả năng khác nhau.
#12. động lực bản thân
Những người chuyên nghiệp tự định hướng là những người bước lên đầu tiên. Nếu bạn có động lực để tự mình hoàn thành công việc, bạn sẽ không cần nhiều sự hướng dẫn từ người khác. Nhiều nhà quản lý đánh giá cao những nhân viên hoàn thành công việc và nỗ lực, bất kể ai đang theo dõi.
# 13. Kỹ năng phân tích
Khả năng thu thập dữ liệu, sắp xếp, trực quan hóa và kết hợp tất cả lại với nhau là một ví dụ về khả năng phân tích. Khả năng phân tích dữ liệu, hình thành kết luận và giải quyết vấn đề là vô giá. Do đó, nó có thể cải thiện hiệu quả kinh doanh của bạn và đầu ra của nhân viên của bạn.
#14. Kỹ năng công nghệ thông tin
Kỹ năng công nghệ thông tin thường được gọi là kỹ năng CNTT. Kỹ năng CNTT là các loại bí quyết kỹ thuật cần thiết cho công việc trong các lĩnh vực như hỗ trợ kỹ thuật, bảo trì và phát triển. Mọi thứ từ thiết lập máy chủ và viết mã đến phân tích dữ liệu và sửa lỗi đều là một phần của bộ kỹ năng CNTT.
Trong xã hội công nghệ tiên tiến ngày nay, sự tồn tại hàng ngày sẽ là không thể nếu không có một số hình thức hỗ trợ công nghệ. Các nhà tuyển dụng liên tục tìm kiếm những người có tài năng liên quan đến công nghệ. Đã có sự gia tăng về số lượng doanh nghiệp chuyển hoạt động của họ sang đám mây từ sự hiện diện web truyền thống hơn trước đó. Đó là lý do tại sao việc hiểu biết về công nghệ đang có nhu cầu cao hơn bao giờ hết.
#15. Thái độ tích cực
Các chuyên gia tích cực toát ra hy vọng, động lực và niềm đam mê trong công việc của họ. Bằng cách giữ tính cách vui vẻ, bạn có thể nâng cao tinh thần của những người xung quanh, làm việc cùng nhau hiệu quả hơn và yêu thích công việc của mình hơn. Nhiều nhà tuyển dụng muốn nhân viên sẽ làm bừng sáng văn phòng bằng sự nhiệt tình và cống hiến của họ.
# 16. Chuyên nghiệp
Tôn trọng người khác là cốt lõi của tính chuyên nghiệp, đó là lý do tại sao những đặc điểm này rất quan trọng. Một nhân viên thể hiện tính chuyên nghiệp là lịch sự với đồng nghiệp, làm chủ công việc của họ và thể hiện sự đáng tin cậy.
#17. Kỹ năng máy tính cơ bản
Hiểu các công nghệ thông thường không còn đủ trong thế giới ngày nay. Mọi người cần có khả năng sử dụng máy tính ở mức cơ bản trong xã hội ngày nay. Nó hỗ trợ nhân viên làm tốt nhất công việc của họ và thích ứng với nhiều thay đổi mà các công ty hiện đại phải đối phó.
Để có khả năng máy tính cơ bản có nghĩa là bạn có thể sử dụng máy tính để làm những việc đơn giản. Điều này có thể liên quan đến việc học cách sử dụng nhiều phần mềm, chương trình, ứng dụng và các tài nguyên khác. Kỹ năng phần mềm và kỹ năng phần cứng là hai loại chính của chuyên môn máy tính. Phần cứng là các thành phần vật lý và hoạt động bên trong của máy tính, trong khi phần mềm là các ứng dụng và chương trình khác nhau có thể chạy trên đó.
# 18. Kỹ năng phục vụ khách hàng
Thuật ngữ “kỹ năng phục vụ khách hàng” được sử dụng để mô tả cách thức giao dịch với khách hàng theo thói quen của một người, dù là qua mạng hay gặp trực tiếp. Bạn cũng có thể sử dụng những tài năng này sau cuộc thảo luận đầu tiên của mình. Ví dụ: nếu bạn làm trợ lý ảo cho một công ty công nghệ, bạn có thể được yêu cầu hỗ trợ người tiêu dùng khắc phục các sự cố thiết bị khác nhau.
#19. Cởi mở học tập
Nhà tuyển dụng có thể cân nhắc thêm cho những ứng viên thể hiện sự sẵn sàng tìm hiểu thông tin và khả năng mới. Nhà tuyển dụng đánh giá cao những nhân viên có khả năng thích ứng và sẵn sàng tiếp thu các kỹ năng và kỹ thuật mới khi vị trí của họ hoặc công ty phát triển.
#20. Kỹ năng giao tiếp
Khi tương tác và nói chuyện với người khác, bạn dựa vào kỹ năng giao tiếp của mình. Khả năng của bạn để kết nối với những người khác và thể hiện bản thân một cách rõ ràng thông qua những khả năng này. Kỹ năng con người là tên gọi khác của kỹ năng giao tiếp. Bởi vì chúng phản ánh sự tích hợp các đặc điểm tự nhiên của bạn với các kỹ năng bạn có được để điều hướng các bối cảnh xã hội khác nhau. Nếu bạn có thể sử dụng tốt các khả năng giao tiếp của mình, bạn sẽ dễ dàng tiếp cận các cuộc phỏng vấn hơn và sẽ thăng tiến trong nghề nghiệp của mình.
# 21. Nói trước công chúng
Kỹ năng nói trước công chúng có thể giúp thăng tiến trong sự nghiệp của bạn nếu bạn thường xuyên dẫn đầu các dự án tại nơi làm việc. Các chuyên gia có thể hưởng lợi từ kỹ năng nói trước đám đông trong nhiều môi trường, bao gồm nhưng không giới hạn ở việc đưa ra ý kiến trong các cuộc họp, tham gia thảo luận nhóm và giải thích các khái niệm phức tạp cho đồng nghiệp. Có kỹ năng nói trước công chúng tốt sẽ giúp bạn truyền đạt quan điểm của mình tới nhiều đối tượng.
# 22. Tự tin
Những nhân viên tự tin biết rằng họ có thể làm tốt công việc và không ngại thể hiện điều đó. Khi bạn cảm thấy hài lòng về bản thân, điều đó sẽ thể hiện với những người xung quanh bạn. Sự tự tin vào khả năng của chính mình sẽ giúp ích rất nhiều cho việc thuyết phục các nhà tuyển dụng tiềm năng thuê một người.
# 23. Kiểm soát căng thẳng
Tại một số thời điểm trong cuộc đời làm việc của chúng tôi, tất cả chúng ta đều cảm thấy áp lực công việc của mình. Ngay cả khi bạn thích công việc của mình, vẫn có thể có những khía cạnh căng thẳng trong đó. Áp lực phải hoàn thành một hoạt động khó khăn hoặc nộp bài trước một ngày nhất định là có thể. Tuy nhiên, khi căng thẳng tại nơi làm việc kéo dài mà không thuyên giảm, nó có thể gây ra những tác động tàn phá đối với sức khỏe tinh thần và thể chất của một người.
#24. Tính cách cởi mở
Những người có đầu óc cởi mở sẵn sàng học hỏi và thích nghi. Họ có khả năng đánh giá và thấu hiểu những cá nhân khác. Hầu hết các nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên có thể làm việc tốt với những người khác bất chấp sự khác biệt về quan điểm hoặc quá trình giáo dục của họ.
Kỹ năng chuyên nghiệp trong một sơ yếu lý lịch
Phần kỹ năng chuyên môn trong sơ yếu lý lịch là một trong ba phần quan trọng nhất của sơ yếu lý lịch bên cạnh kinh nghiệm chuyên môn và thành tích học tập. Bạn có thể tự hỏi mình, "Điều này có thể khó đến mức nào, phải không?" Về cơ bản, tôi chỉ cần lập một danh sách các bằng cấp của mình và thế là xong. Không, không hoàn toàn. Chúng tôi sẽ giải thích lý do tại sao cần có thêm chiều sâu cho quy trình đưa các kỹ năng vào sơ yếu lý lịch.
Hệ thống theo dõi ứng viên hiện đang được các doanh nghiệp sử dụng rộng rãi để sàng lọc hàng trăm nếu không muốn nói là hàng nghìn hồ sơ họ nhận được hàng ngày. Sơ yếu lý lịch của bạn sẽ bị hệ thống tự động từ chối nếu nó không chứa các từ khóa cần thiết cho vị trí bạn đang ứng tuyển. Giả sử rằng vị trí mà bạn quan tâm yêu cầu chuyên môn về Java. Sơ yếu lý lịch của bạn có thể bị loại ngay lập tức nếu bạn chưa liệt kê Java là một năng lực.
Người quản lý nhân sự có thể sẽ xem xét sơ yếu lý lịch của bạn để tìm kiếm các kỹ năng liên quan ngay cả khi tổ chức không sử dụng ATS. Có những kỹ năng khách quan cần thiết để thành công trong mọi lĩnh vực. Trong thị trường việc làm cạnh tranh ngày nay, việc có những kỹ năng mềm phù hợp cũng quan trọng như việc có những tài năng cứng phù hợp; 93% nhà tuyển dụng cho rằng “kỹ năng mềm đóng vai trò quan trọng trong quyết định tuyển dụng của họ.” Để cho bạn một ví dụ, nếu bạn là người quản lý dự án, bạn sẽ cần phải có khả năng tổ chức tốt ngoài kỹ năng quản lý dự án của mình. Hoặc, với tư cách là nhà phát triển, bạn nên giỏi tìm giải pháp.
Cách liệt kê các kỹ năng chuyên nghiệp trong sơ yếu lý lịch (và nổi bật)
Sau đây là những cách liệt kê các kỹ năng chuyên môn trong sơ yếu lý lịch:
- Điều chỉnh kỹ năng của bạn cho phù hợp với công việc
- Tạo một phần kỹ năng
- Kết hợp từng kỹ năng với mức độ thành thạo của bạn
- Sao lưu các kỹ năng của bạn trong các phần khác của sơ yếu lý lịch
- Đưa các kỹ năng có thể chuyển nhượng vào sử dụng
Học viện kỹ năng chuyên nghiệp
Những sinh viên cam kết có thể được đào tạo kỹ thuật cần thiết để có được những công việc mới bắt đầu với các doanh nghiệp địa phương tại Học viện Kỹ năng Chuyên nghiệp. Học viện Kỹ năng Chuyên nghiệp (PSI) là một tổ chức giáo dục sau trung học tư thục cung cấp các chương trình cho sinh viên ở Tây Bắc Ohio và Đông Nam Michigan. Khuôn viên cung cấp các chương trình cấp chứng chỉ và bằng cấp tại chỗ dẫn đến các chứng chỉ của ngành chăm sóc sức khỏe trong một loạt các chuyên ngành. Họ tận tâm hỗ trợ nhu cầu việc làm của các doanh nghiệp địa phương đồng thời giúp sinh viên và nhân viên của họ đạt được các mục tiêu nghề nghiệp và cá nhân thông qua đào tạo thực hành.
Lời khuyên để phát triển các kỹ năng chuyên nghiệp trong kinh doanh
Sau đây là những lời khuyên về cách phát triển các kỹ năng chuyên nghiệp trong kinh doanh:
#1. Quan sát các chuyên gia khác
Ghi lại hành vi của các thành viên trong nhóm, người quản lý và nhà phân phối. Hãy chú ý đến cách các chuyên gia xung quanh bạn giao tiếp với nhau, hoàn thành công việc và xử lý các thủ tục văn phòng. Một cách tốt để cải thiện tài năng mềm là bắt chước một đồng nghiệp đã sở hữu kỹ năng đó.
#2. Tham dự Hội nghị và Hội thảo
Bạn có thể trau dồi kiến thức chuyên môn của mình bên ngoài văn phòng tại các hội nghị, hội thảo và các sự kiện tương tự khác. Kết nối với các chuyên gia khác là cơ hội tuyệt vời để thực hành các kỹ năng mềm của bạn, chẳng hạn như lắng nghe tích cực, giao tiếp rõ ràng và đồng cảm. Các kỹ năng mềm thường được chú trọng tại các sự kiện chuyên nghiệp như hội nghị, hội thảo và hội thảo. Ví dụ, bạn có thể bắt gặp một hội thảo trực tuyến nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tự tin trong công việc. Sự phát triển nghề nghiệp của bạn có thể được hưởng lợi từ việc tích cực tìm kiếm những cơ hội như vậy.
#3. Chấm dứt căng thẳng tại nơi làm việc
Mặc dù không thể tránh khỏi những bất đồng với đồng nghiệp, nhưng điều quan trọng là phải làm việc cùng nhau bất cứ khi nào có thể để tìm ra giải pháp. Người giám sát và đồng nghiệp có nhiều khả năng sẽ làm việc với một nhân viên mà họ biết sẽ tiếp tục làm việc, sẽ lập chiến lược và giao tiếp tốt nhưng rõ ràng ngay cả khi mọi thứ trở nên khó khăn. Bạn nên xem những bất đồng với đồng nghiệp như một cơ hội để cải thiện kỹ năng làm việc nhóm, giao tiếp và giải quyết vấn đề của mình.
#số 4. Hỏi câu hỏi
Tăng số lượng câu hỏi bạn hỏi người khác. Những người đặt nhiều câu hỏi hơn những gì họ đặt ra và những người tranh cãi hoặc bày tỏ niềm tin của chính họ có thể có khả năng giao tiếp tốt hơn, cởi mở và sẵn sàng học hỏi, cùng với các kỹ năng mềm khác. Nếu bạn biết nhiều về chủ đề này hoặc có ý kiến khác, bạn vẫn có thể đặt câu hỏi cho ai đó về chủ đề đó. Để tìm hiểu thêm về một chủ đề, việc đặt thêm câu hỏi về chủ đề đó thường rất hữu ích. Sau đó, khi bạn có nhiều thời gian hơn để suy nghĩ về chủ đề này, bạn có thể đưa ra một lập luận đầy đủ và sắc thái hơn.
#5. Cởi mở để phê bình
Tập tiếp thu những lời chỉ trích. Khả năng tiếp thu những lời chỉ trích, phản ánh về nó và sau đó hành động theo nó một cách xây dựng là một điều quan trọng tại nơi làm việc. Đừng ngay lập tức coi thường hoặc tranh luận với những lời chỉ trích chỉ vì bạn không đồng ý với nó; thay vào đó, hãy nghĩ về những gì người kia đang nói. Bạn có thể tranh luận tốt hơn về phản hồi bạn nhận được và quyết định áp dụng khía cạnh nào của nó vào thói quen của mình nếu bạn đánh giá nó một cách khách quan nhất có thể.
#6. Thiết lập mối quan hệ thân mật
Hãy cố gắng hòa đồng với mọi người mà bạn tiếp xúc tại nơi làm việc. Một số tài năng liên quan đến công việc đặc trưng cho cách bạn cư xử và nói chuyện tại nơi làm việc. Nếu bạn đã thiết lập mối quan hệ tích cực với đồng nghiệp của mình, bạn có thể thấy việc tương tác với họ theo cách hợp tác và thân mật sẽ đơn giản hơn.
Ví dụ, bạn có thể cố gắng tham gia đối thoại thẳng thắn với nhân viên và khách hàng của mình. Bạn có thể tìm hiểu nhiều điều về một người bằng cách hỏi về sở thích của họ ngoài công việc, chẳng hạn như kế hoạch cuối tuần, thú cưng và các chủ đề phù hợp với văn phòng khác. Mọi người có thể cảm thấy thoải mái hơn khi mở lòng với bạn nếu bạn nói về những điều như sở thích và nguyện vọng trong tương lai.
#7. Chăm sóc bản thân
Đáp ứng các nhu cầu cơ bản của một người giúp dễ dàng tập trung vào việc học các khả năng mới. Chăm sóc bản thân bằng cách làm những việc như ăn uống điều độ, ngủ đủ giấc, dành thời gian cho những người thân yêu và tham gia vào những sở thích mang lại niềm vui cho bạn. Học tập và điều chỉnh các thói quen mới sẽ dễ dàng hơn khi cơ thể và bộ não của bạn ở trạng thái tốt.
Làm thế nào để bạn liệt kê các kỹ năng chuyên nghiệp?
Bạn phải bắt đầu với những kỹ năng chuyên nghiệp hàng đầu. Đây là cách thực hiện:
- Kỹ năng giải quyết vấn đề.
- Kỹ năng Tư duy Phản biện.
- Mềm dẻo.
- Kĩ năng giao tiếp.
- Làm việc theo nhóm.
- Những kỹ năng tổ chức.
- Sáng tạo.
- Trí tuệ cảm xúc.
Kỹ năng chuyên nghiệp so với Kỹ năng cá nhân trong sơ yếu lý lịch là gì?
Kỹ năng chuyên môn là những kỹ năng bạn cần để hoàn thành tốt công việc của mình, trong khi kỹ năng cá nhân giúp bạn trở thành một nhân viên giỏi về tổng thể. Giao tiếp và làm việc theo nhóm là những ví dụ về tài năng cá nhân, trong khi lập trình và nhập dữ liệu là những ví dụ về khả năng chuyên môn.
Kết luận:
Kỹ năng chuyên môn là những kỹ năng cần thiết để thành công tại nơi làm việc nhưng hiếm khi được đề cập (hoặc học) như một phần của chương trình giảng dạy để lấy bằng Thạc sĩ hoặc chuyên môn. Lãnh đạo, cố vấn, quản lý dự án và giải quyết tranh chấp đều là những kỹ năng quan trọng thường xuyên cần thiết tại nơi làm việc. Nó là rất cần thiết để có được một. Nó sẽ không chỉ làm cho bạn phát triển mà còn giúp ích cho sự nghiệp của bạn.
Bài viết liên quan
- CÂU NÓI LÃNH ĐẠO: 35 Câu Nói Truyền Cảm Hứng Mọi Thời Đại
- QUAN HỆ CON NGƯỜI: Ý nghĩa, Lý thuyết, Nơi làm việc, Hoa hồng & Tầm quan trọng.
- Hơn 53 kỹ năng cứng và cách làm nổi bật chúng trên sơ yếu lý lịch
- PHÁT TRIỂN CHUYÊN NGHIỆP: Những Điều Bạn Cần Biết
- Đến hơn 20 KỸ NĂNG KINH DOANH: Sơ yếu lý lịch, Lãnh đạo, Quản lý & Đào tạo
dự án
