Lợi ích của các chương trình chăm sóc sức khỏe của nhân viên vượt xa các bữa ăn miễn phí và tư cách thành viên phòng tập thể dục. Bài viết này sẽ cho bạn biết thêm về những gì mà chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên có thể mang lại cho công ty của bạn.
Sức khỏe của nhân viên là gì?
Sức khỏe chung của một nhân viên hoặc một nhóm nhân viên được gọi là sức khỏe của nhân viên. Nó bao gồm sức khỏe thể chất cũng như tình cảm và hạnh phúc.
Điều này có thể hỗ trợ các công ty như công ty của bạn xử lý nhiều vấn đề:
- Nhân viên hạnh phúc hơn sẽ tự nhiên thích ở lại nơi họ hài lòng, điều này giảm thiểu doanh thu.
- Những nhân viên hạnh phúc hơn sẽ tự nhiên làm việc hiệu quả hơn, hỗ trợ bạn đạt được nhiều mục tiêu hơn của tổ chức.
- Bên cạnh công việc kinh doanh, hỗ trợ nhân viên của bạn có cuộc sống tốt hơn, cân bằng hơn đơn giản là điều nên làm và có thể giúp văn hóa công ty của bạn phát triển.
Ngoài ra còn có phần mềm được xây dựng rõ ràng để hỗ trợ các tập đoàn cải thiện sức khỏe của nhân viên trong toàn tổ chức. Các ứng dụng di động, thiết bị đeo được, bảng điều khiển dựa trên đám mây để theo dõi tiến trình, nội dung giáo dục theo yêu cầu, hệ thống khuyến khích và khen thưởng, trò chơi hóa, khả năng kết nối mạng xã hội và các tính năng khác là phổ biến.
Một số lĩnh vực nhân sự bị ảnh hưởng bởi sức khỏe của nhân viên là gì?
Biết rằng các sáng kiến chăm sóc sức khỏe nhân viên có thể khiến công ty của bạn trở nên hấp dẫn hơn đối với các triển vọng việc làm và nhân viên hiện tại, bước tiếp theo là xác định bạn nên tập trung nỗ lực vào đâu.
Dưới đây là ba lĩnh vực quan trọng cần tập trung để bắt đầu các hoạt động chăm sóc sức khỏe cho nhân viên của bạn theo cách có thể quản lý được, tập trung vào việc bắt đầu từ quy mô nhỏ và lớn dần lên.
#1. kinh nghiệm của nhân viên
Trải nghiệm của nhân viên là một thuật ngữ đề cập đến mọi thứ mà nhân viên cảm nhận và trải nghiệm khi làm việc cho công ty của bạn, từ cách họ cảm nhận về khu vực thực tế xung quanh họ đến cách họ tương tác với đồng nghiệp.
Trái ngược với sự gắn kết của nhân viên, trải nghiệm của nhân viên có thể cao hoặc thấp tùy thuộc vào mức độ tham gia của một người, là một thuật ngữ bao hàm tất cả mọi thứ mà nhân viên gặp phải hoặc cảm nhận khi làm việc. Tuy nhiên, trải nghiệm chắc chắn sẽ ảnh hưởng đến mức độ tham gia của họ. Ví dụ: nếu một nhân viên làm việc trong một văn phòng không có cửa sổ với ánh sáng nhân tạo nhấp nháy (điều này nói lên kinh nghiệm của họ), thì mức độ gắn kết của họ có thể sẽ kém.
Mặc dù phần mềm chăm sóc sức khỏe nhân viên không thể thay thế windows, nhưng nó có thể hỗ trợ bộ phận nhân sự xác định các lĩnh vực cần nhấn mạnh để giúp cải thiện trải nghiệm tổng thể của nhân viên. Dưới đây là một số yếu tố thường thấy trong phần mềm chăm sóc sức khỏe của nhân viên có thể hỗ trợ những nỗ lực này:
- Quản lý phúc lợi cho nhân viên: Tính năng này đảm bảo rằng nhân viên biết và tận dụng tất cả các lợi ích hiện có, chẳng hạn như hoàn trả phí thành viên phòng tập thể dục, tài nguyên sức khỏe tâm thần và lời khuyên về ngân sách cá nhân.
- Huấn luyện và theo dõi sức khỏe nhân viên: Ngay cả khi công ty của bạn hoàn trả phí thành viên phòng tập thể dục, một số nhân viên có thể thích cách tiếp cận thực tế hơn. Một số phần mềm chăm sóc sức khỏe cho nhân viên bao gồm một cổng thông tin mà qua đó nhân viên có thể truy cập huấn luyện sức khỏe cá nhân và theo dõi tiến trình của họ hướng tới lối sống lành mạnh hơn. Một số công ty cung cấp cho nhân viên của họ quyền tiếp cận các dịch vụ chăm sóc sức khỏe, bao gồm Điều trị IV ở Palo Alto. Các dịch vụ này nhằm mục đích nâng cao mức năng lượng, trí nhớ, sự tập trung, hệ thống miễn dịch và sức khỏe tổng thể của nhóm. Bằng cách cung cấp các lựa chọn chăm sóc sức khỏe này, người sử dụng lao động ưu tiên sức khỏe và sức sống của lực lượng lao động của họ.
- Quản lý ưu đãi: Nhiều doanh nghiệp hiện cung cấp các chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc hoặc các biện pháp khuyến khích trả lương cho nhân viên bằng một khoản trợ cấp hoặc điểm thưởng để chi tiêu cho bất kỳ thứ gì, từ thiết bị văn phòng tiện dụng đến quần áo tập luyện và thậm chí cả thiết bị ngoài trời như lều hoặc xe đạp. Chức năng quản lý khuyến khích cho phép nhân viên xem số tiền lương còn lại của họ và họ có thể chi tiêu vào việc gì.
#2. DEI (Đa dạng, bình đẳng và hòa nhập)
Như đã nói trước đây, mọi khía cạnh trong trải nghiệm của nhân viên đều ảnh hưởng đến sức khỏe của nhân viên và điều này đặc biệt đúng khi nói đến các vấn đề về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI). Ví dụ: nếu một nhân viên cảm thấy bị loại trừ hoặc bị coi thường do xuất thân của họ, thì sức khỏe tổng thể của nhân viên đó sẽ bị ảnh hưởng.
Vì vậy, làm thế nào phần mềm chăm sóc sức khỏe của nhân viên có thể hỗ trợ giải quyết các mối quan tâm về sự đa dạng, công bằng và hòa nhập?
Dưới đây là một số cách tiếp cận được đề xuất:
- Bao gồm đào tạo DEI như một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc của bạn. Cho rằng việc có một nơi làm việc đa dạng, công bằng và hòa nhập đã được chứng minh là thúc đẩy sự gắn kết của nhân viên và cải thiện sức khỏe của nhân viên, nên có lý do để đào tạo DEI nên được đưa vào như một phần của chương trình chăm sóc sức khỏe của bạn. Phần lớn phần mềm chăm sóc sức khỏe của nhân viên đều có thư viện nội dung để đặt nội dung này.
- Đảm bảo rằng chương trình chăm sóc sức khỏe tại nơi làm việc của bạn mang lại những lợi ích sẽ thu hút nhiều nhân viên. Cung cấp các lợi ích về hoạt động thể chất nhằm khuyến khích nhân viên đến phòng tập thể dục hoặc thưởng cho những nhân viên chạy một số km cụ thể mỗi tuần có thể mang lại lợi ích cho những nhân viên thích loại hoạt động này. Xem xét cảm giác xa lạ khi liên tục được nhắc nhở về những lợi ích đó nếu bạn không thể tận dụng chúng. Cung cấp nhiều lợi ích về sức khỏe, chẳng hạn như châm cứu, thiền, yoga và các lợi ích khác, có thể giúp đảm bảo rằng tất cả mọi người đều được tham gia.
- Cân nhắc cung cấp nhiều loại ngày nghỉ linh hoạt bên cạnh những ngày phổ biến nhất. Đối với khoảng một chục ngày lễ được liên bang công nhận, hầu hết các công ty đều cho nhân viên của họ nghỉ ngày đó. Thay vì cố gắng dự đoán mọi kỳ nghỉ có thể xảy ra mà mỗi nhân viên của bạn có thể muốn theo dõi, bạn có thể cung cấp một hoặc nhiều kỳ nghỉ thả nổi hoặc linh hoạt mà nhân viên có thể sử dụng khi rảnh rỗi.
Chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là gì?
Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên là những sáng kiến do người sử dụng lao động thực hiện nhằm cải thiện sức khỏe của nhân viên và hỗ trợ từng nhân viên khắc phục các vấn đề cụ thể liên quan đến sức khỏe. Doanh nghiệp có thể cung cấp chương trình đào tạo bắt buộc cho nhân viên, hội thảo dành cho nhân viên hoặc thậm chí hợp tác với nhà cung cấp bên thứ ba cung cấp nhiều sáng kiến chăm sóc sức khỏe.
Nhân viên là tài sản quan trọng đối với bất kỳ tổ chức nào và việc đảm bảo sức khỏe thể chất và tinh thần tốt sẽ giúp họ có một vị trí tốt để thực hiện tốt công việc. Sức khỏe và thể chất của nhân viên trong một tổ chức thường có tác động trực tiếp đến năng suất và doanh thu của công ty. Nhiều công ty nhìn thấy điều này và sẵn sàng đầu tư vào những sáng kiến như vậy.
Lợi ích của Chương trình Sức khỏe Nhân viên
Mặc dù thoạt nhìn có thể khó nhận thấy lợi ích của chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên, nhưng những nhân viên khỏe mạnh thường mang lại nhiều lợi ích cho các nhân viên khác cũng như công ty nơi họ làm việc. Dưới đây là một số lợi ích của chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên.
#1. Tăng năng suất
Những nhân viên ăn uống lành mạnh và tập thể dục thường xuyên có nhiều khả năng làm việc hiệu quả hơn những người không làm việc. Thực hành sức khỏe kém thường liên quan đến mức độ kém năng suất cao, điều này cuối cùng dẫn đến tăng nguy cơ sức khỏe và các bệnh mãn tính.
#2. Tinh thần làm việc của nhân viên ở mức cao
Nhân viên cảm thấy có giá trị và được đánh giá cao nhờ các chương trình chăm sóc sức khỏe. Nhân viên hạnh phúc khi họ tin rằng người chủ của họ công nhận và đánh giá cao họ. Sự sẵn có của các sáng kiến chăm sóc sức khỏe thường dẫn đến việc nhân viên nhiệt tình hơn trong công việc.
#3. Cải thiện việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên
Các sáng kiến chăm sóc sức khỏe tốt sẽ hỗ trợ các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân những nhân viên giỏi nhất. Khi nói đến việc chọn người sử dụng lao động, nhiều người bị ảnh hưởng nặng nề bởi sự sẵn có của dịch vụ chăm sóc sức khỏe và các lợi ích khác. Các kế hoạch chăm sóc sức khỏe cũng đóng một vai trò quan trọng trong việc giữ chân nhân viên bằng cách giữ cho nhân viên trung thành.
#4. nghỉ học thấp hơn
Những nơi làm việc có chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện có tỷ lệ vắng mặt thấp hơn vì nhân viên của họ khỏe mạnh hơn và ít căng thẳng hơn, giúp tiết kiệm chi phí.
#5. Nguy cơ sức khỏe thấp hơn
Giúp nhân viên áp dụng các hành vi lành mạnh như ăn uống điều độ, tập thể dục và không hút thuốc sẽ giảm rủi ro về sức khỏe. Rủi ro sức khỏe thấp dẫn đến chi phí chăm sóc sức khỏe thấp hơn.
#6. Thúc đẩy gắn kết nhân viên
Một số sáng kiến cho phép nhân viên tham gia vào các hoạt động không liên quan đến công việc như tham gia một đội thể thao, đến phòng tập thể dục hoặc ăn trưa cùng nhau. Sự tham gia của đồng nghiệp thúc đẩy sự gắn kết, giúp các nhóm làm việc cùng nhau tốt hơn.
Ví dụ về các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên
Dưới đây là một vài ví dụ về các sáng kiến chăm sóc sức khỏe của nhân viên có thể được thực hiện tại nơi làm việc:
#1. Một bữa trưa và đồ ăn nhẹ bổ dưỡng
Chỉ còn vài phút nữa là ăn trưa, nhiều nhân viên quyết định ăn nhanh. Người sử dụng lao động có thể cung cấp cho nhân viên của họ đủ thời gian trong bữa trưa để đi tập thể dục, chơi thể thao hoặc thậm chí về nhà để ăn một bữa ăn lành mạnh được chuẩn bị sẵn. Các công ty như Google có nhà ăn phục vụ đồ ăn nhẹ và bữa ăn cho nhân viên của họ suốt cả ngày, cho phép nhân viên từ các nhóm khác nhau giao lưu và thiết lập những người quen mới.
Dịch vụ giao đồ ăn nhẹ tốt cho sức khỏe cũng đã phát triển gần đây. Những công ty như vậy cung cấp đồ ăn nhẹ tốt cho sức khỏe đến văn phòng của nhân viên thay vì buộc họ phải ra ngoài và tìm thức ăn. Bởi vì mọi người đều phải ăn, nên các chương trình ăn nhẹ và ăn trưa ngon miệng, cũng như khuyến khích ăn uống lành mạnh tại nơi làm việc, đều hấp dẫn mọi người.
#2. Chương trình hỗ trợ
Các chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên không chỉ giải quyết vấn đề về cơ thể mà còn cả suy nghĩ của họ. Người sử dụng lao động có thể giúp nhân viên giải quyết những khó khăn bao gồm lạm dụng chất gây nghiện, căng thẳng, lo lắng và trầm cảm. Nhiều lo ngại về căng thẳng liên quan đến công việc mà nhân viên mắc phải có thể được giải quyết thông qua các chương trình hỗ trợ có hướng dẫn diễn ra bên ngoài nơi làm việc. Những chương trình như vậy giúp nhân viên đạt được sự an tâm để họ có thể phát huy hết khả năng của mình. Chúng làm tăng sự tin tưởng và hài lòng của người sử dụng lao động và nhân viên.
#3. ngủ trưa
Chợp mắt sau bữa trưa vào một ngày bận rộn luôn khiến bạn cảm thấy sảng khoái. Do đó, các tổ chức có tư duy tiến bộ như Asana, Zappos và Facebook thường có những phòng ngủ trưa cụ thể để những nhân viên muốn chợp mắt nhanh sau bữa trưa có thể đến. Sau một giấc ngủ ngắn, nhân viên có thể quay trở lại dự án của họ với sức sống mới. Giấc ngủ ngắn đã được chứng minh trong các nghiên cứu để mang lại lợi ích tăng năng suất.
#4. Các hoạt động thể chất
Nhân viên ngồi trong thời gian dài tại nơi làm việc cần tập thể dục hoặc di chuyển. Một số doanh nghiệp cung cấp phòng tập thể dục và các lớp thể dục tại chỗ để giúp nhân viên của họ giữ dáng. Một số công ty thậm chí còn cung cấp cho nhân viên của họ các câu lạc bộ tập luyện sau giờ làm việc, bể bơi và sân thể thao.
#5. Tham gia các hoạt động phục vụ cộng đồng
Nhiều người cảm thấy tốt và hài lòng sau khi làm những việc tốt và giúp đỡ người khác. Người sử dụng lao động có thể lập kế hoạch một ngày để nhân viên của họ tình nguyện trong cộng đồng. Nhân viên có thể tổ chức các buổi gây quỹ và câu lạc bộ cho các chủ đề mà họ quan tâm. Những sáng kiến như vậy cũng hỗ trợ phát triển mối quan hệ làm việc chặt chẽ hơn giữa các nhân viên.
Làm thế nào để bắt đầu một chương trình chăm sóc sức khỏe cho nhân viên
Các bước cơ bản để phát triển một chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên thành công tại nơi làm việc như sau.
#1. Thiết lập các mục tiêu sẽ mang lại lợi ích cho cả tổ chức và nhân viên.
Điều quan trọng là phải ghi nhớ mục tiêu chính của bạn khi phát triển một chương trình chăm sóc sức khỏe. Đảm bảo rằng tất cả các khía cạnh của chương trình đều mang lại lợi ích cho cả nhân viên và tổ chức. Điều quan trọng là các chương trình chăm sóc sức khỏe phải thích ứng với nhân khẩu học mục tiêu của nhân viên của bạn.
#2. Thành lập một nhóm chuyên dụng
Một chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện cần một lượng thời gian và nỗ lực đáng kể để phát triển. Điều khôn ngoan là tập hợp một đội mạnh có khả năng xử lý công việc. Mặc dù bộ phận nhân sự rất có thể sẽ lãnh đạo nhóm, nhưng bộ phận này cũng nên bao gồm những người hiểu rõ về lực lượng lao động và quan tâm đến việc tạo ra một nơi làm việc lành mạnh.
#3. Thu thập dữ liệu
Tiến hành nghiên cứu kỹ lưỡng bằng cách nói chuyện với nhân viên để phát hiện ra các vấn đề. Các cuộc họp mặt đối mặt và các cuộc thăm dò nội bộ có thể giúp ích cho việc này.
# 4. Tạo một chiến lược
Sau khi thu thập dữ liệu cần thiết, giai đoạn tiếp theo là xác định các mục tiêu và chiến thuật của chương trình chăm sóc sức khỏe để đạt được chúng. Các bước để đánh giá sáng kiến một cách thường xuyên cũng nên được phát triển.
#5. Truyền bá thông tin về chương trình
Nhân viên cần được thông báo về chương trình chăm sóc sức khỏe. Họ sẽ có thể hiểu được các kế hoạch trong tầm tay, tầm quan trọng của sức khỏe và tác động có lợi của nó đối với cuộc sống của họ.
#6. Thu thập phản hồi và sửa đổi chương trình chăm sóc sức khỏe
Một chương trình chăm sóc sức khỏe nhân viên thành công không ngừng được cải thiện. Để cải thiện chương trình và làm cho nhân viên khỏe mạnh, nhóm phải luôn cởi mở với những ý tưởng và đầu vào mới.
Các công ty đang tập trung vào sức khỏe của nhân viên
Những doanh nghiệp này là những người tiên phong trong việc cung cấp hỗ trợ chăm sóc sức khỏe vượt trội.
Hãy xem bốn doanh nghiệp này đang làm gì để khuyến khích sự lành mạnh trong tổ chức của họ.
# 1. Microsoft
Microsoft khuyến khích nhân viên giữ gìn sức khỏe bằng cách tổ chức các sự kiện kiểm tra sức khỏe, cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe tại chỗ và cung cấp nhiều cơ hội hoạt động thể chất như các lớp học Zumba miễn phí, đường chạy và đi bộ cũng như sân thể thao.
Cửa hàng tạp hóa và quán cà phê tại chỗ với các lựa chọn thực phẩm tốt cho sức khỏe giúp nhân viên của họ dễ dàng ăn uống tốt hơn.
# 2. Asana
Chương trình chăm sóc sức khỏe mạnh mẽ của công ty công nghệ này bao gồm Asana Unlimited PTO, các chương trình yoga hàng ngày, phòng ngủ trưa và đội ngũ đầu bếp tại chỗ phục vụ ba bữa ăn mỗi ngày.
# 3. điên cuồng
Motley Fool đánh giá cao sức khỏe thể chất và tinh thần. Ngoài các lớp thể dục miễn phí và các buổi huấn luyện cá nhân, họ còn hoàn trả 50% chi phí đăng ký cuộc đua.
# 4. Zappos
Giờ giải lao đã xảy ra chuyện gì? Trả lại cho Zappos. Nhân viên dành một giờ mỗi ngày để giải trí tích cực. Ngoài ra, Zappos vừa xây dựng một khu vực dành riêng cho nhân viên, nơi nhân viên có thể thư giãn với hướng dẫn âm nhạc miễn phí và sử dụng các nhạc cụ.
Tổng kết
Điều quan trọng là ưu tiên sức khỏe của nhân viên của bạn. Các chương trình phúc lợi cho nhân viên đang phát triển từ “điều tốt để có” thành “điều bắt buộc phải có”. Hãy thử những ý tưởng này trong nhóm của bạn và xem bạn nhận được loại phản hồi nào. Khi bạn đã xác định được một số lựa chọn mà nhân viên hào hứng, bạn có thể bắt đầu thực hiện chúng.
Bài viết liên quan
- CÁC CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHOẺ NHÂN VIÊN: Ý tưởng, Hoạt động, Chương trình & Lợi ích Tốt nhất
- SỨC KHOẺ NHÂN VIÊN Ý nghĩa, Ý tưởng, Lợi ích & Chương trình
- WELLNESS WEDNESDAY: Những ý tưởng và lợi ích tốt nhất
- 4 cách để xây dựng văn hóa công ty khi mới thành lập
- CÁC CHƯƠNG TRÌNH SỨC KHỎE: Các chương trình hàng đầu để phát triển và giữ chân nhân viên
dự án
